浅议如何加强党建思想政治工作促进企业又好又快发展
探讨如何加强企业党建和思想政治工作
探讨如何加强企业党建和思想政治工作摘要：企业发展与社会发展具有紧密地联系，随着我国经济社会的发展，同时也推动了我国各行各业企业的发展与进步，并且企业时是社会发展的重要组成部分。
在社会的发展中，企业也面临着着各种机遇和挑战，党建和思想政治工作在一定程度上会对企业的发展产生影响，因此，为保障企业的稳步发展，帮助企业工作人员树立正确的思想价值观，应加强企业党建和思想政治工作。
本文主要探讨如何加强企业党建和思想政治工作，希望能为企业党建和思想政治工作提出有参考价值的意见。
关键词：企业党建工作；思想政治工作；方法探究引言：党的建设简称党建。
包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。
企业党建工作是企业发展过程中重要的组成部分，可以引导企业员工树立正确的价值观，完善企业员工思想政治认知体系，有利于企业精神文化建设。
本文主要探讨加强企业党建和思想政治工作的方法，详情见下文。
一、企业党建工作和思想政治工作的重要性1.1促进经济效益和社会效益同步提升在企业的发展过程中，不仅要创造更高的经济效益，还要积极承担社会责任，只有这样才能发挥企业的社会作用。
思想政治工作是我党经过长期的实践，结合人民群众实际情况进行分析并提出的相应发展措施，体现出我党的部分政治优势，以思想政治工作为基础，将党的指导思想应用到企业中作为指导思想，可帮助企业员工树立正确的思想价值观，是企业时刻意识到自身所肩负的社会责任，促进企业经济效益和社会效益共同提升。
1.2促进党和国家政策的贯彻与落实思想政治工作能使企业更好地贯彻党和国家的政策和改革路线，促进党和国家政策在企业中更好地落实和推行[1]。
1.3提升企业员工综合素质在企业发展过程中开展思想政治工作，可提升企业员工综合素质。
企业员工在工作过程中，需要接受先进的政治思想教育，提升责任感和使命感，树立正确价值观，进而提升综合素质和工作能力。
发挥党组织政治核心作用 促进企业又好又快发展
发挥党组织政治核心作用促进企业又好又快发展企业党组织要从全局和战略高度充分认识加强和改进企业党建工作的重要性和紧迫性。
切实增强做好企业党建工作的政治责任感和使命感，积极探索新形势下企业党建工作的新思路、新途径，在转变经济发展方式，促进企业经济发展中，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业又好又快地发展。
本文结合我公司发展实际，谈几点认识。
一、注重思想政治建设，融入企业发展大局。
思想是行动的先导，在企业深化改革和发展中，党组织注重从解决思想认识入手，抓理论学习，促观念转变，是夯实发挥党组织政治核心作用的思想基础。
首先党组织是企业的政治核心，但要服从于企业的安全生产和经营效益这个中心。
因此，党组织必须坚持以企业安全生产和经营效益为中心的党建指导思想，把保证和促进企业改革和发展作为党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
其次，党组织要发挥企业的政治核心作用，要实施政治领导，通过发挥党委、党支部和共产党员的作用，加强对工会、共青团等群众组织的领导，培育企业精神，把党的政策和党组织的主张、意图变成企业的意志和决策，使党组织与企业有机的融合、渗透。
围绕企业的发展目标，以企业经营为中心，充分发挥思想导向作用。
把“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、科学发展观理论灌输到职工群众中去，注重理论联系实际，推动企业的改革发展。
如以企业安全生产经营为中心，开展多种形式的教育活动，推动观念转变。
结合安全生产中的热点、难点问题，理清思路，重点解决，提高领导干部适应驾驭市场经济能力；结合建设学习型企业文化建设活动，采取领导带头，抓学习、抓培训，努力提高理论水平，更好地适应新形势发展的需要。
二、加强队伍建设，引领企业稳健发展。
领导班子和干部队伍是企业发展的火车头，领导班子和干部队伍建设增强了，就为企业的发展提供了坚强保证。
为此，企业党组织要从干部的选拔使用、培养考核各个方面促进班子和干部队伍建设。
《探讨如何加强党建思想政治工作推动企业又好又快发展 大学加强党建和思想政治工作》
《探讨如何加强党建思想政治工作推动企业又好又快发展大学加强党建和思想政治工作》【摘要】现代企业要想在激烈的市场竞争环境中取得长足发展，不仅需要企业奋勇前进、开拓创新、攻坚克难，还需要加强党建思想政治。
近年来，各行业各企业围绕企业生产经营与改革发展为中心，对党建思想政治工作进行加强与改进，为企业的生产经营与企业的规模拓展做出来很大的贡献。
【关键词】企业发展；党政思想政治工作由于受到金融危机的影响已经市场经济体制改革的冲击，国家对基础设施建设加大投资，我国企业的发展现已步入困难境地。
企业应如何发挥自身的主观能动作用，在企业的生产经营与改革开放中融进党建思想政治工作，推动企业又快又好的发展。
本文就这一问题进行分析。
一、走群众路线，深入民心，倡导民主，改变企业工作人员的工作态度企业的办企之根、兴企之本就是企业的工作人员，他们是企业保持活力的源泉，是企业兴旺发达的必要条件、根本保证。
因此，作为企业的经营管理者，要坚持走群众路线，尊重群众的观点、建议与意见，想问题办事都要考虑到企业工作人员的情况与需要，做到相信职工、信任职工、不脱离职工，要充分发挥广大职工与企业干部的聪明才智，坚持民主决策与民主管理，避免企业干部、领导官僚主义、个人专断、自以为是、自恃高明等。
对于企业的党建思想政治工作，也必须要坚持相信职工、依靠职工，原原本本的将思想政策交给职工，明明白白的将困难与问题告诉职工，清清楚楚的将企业发展前景讲给职工。
在落实各项工作的过程中，要细心观察职工的情绪，为其提供服务或进行示范引导、说服教育等，让职工真切体会到公司对自身的照顾，进而真心认同企业，调动其工作主动性、积极性与创造性，并全心全意为企业服务，为企业做出贡献。
二、注重人才培养、职工素质培养，树立“人才资源是第一资源”的思想，发现人才、挖掘人才所谓“兵欲勇，必先利其器”，企业要使自身保持活力、取得长足发展，就需要将企业职工武装起来，培养知识型的人才、建设学习型的单位。
试论如何加强企业党建和思想政治工作
65海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2020年第22期总第827期No.22,2020Total of 8270 引言当前我国企业面临着更为激烈的市场竞争，如何提升核心竞争力，开辟新市场是企业领导者需要思考和解决的问题。
党建和思想政治工作的顺利开展，能够为企业发展指明新的方向，在提升企业软实力方面有重要促进作用。
但当前很多企业并未意识到党建和思想政治工作的重要性，故对业务的正常开展造成影响。
因此，这就要求管理人员着重解决实际操作中出现的问题，提升企业核心竞争力。
1 企业党建和思想政治工作的意义１．１ 能强化员工凝聚力员工积极性能否得到充分激发，是企业获得稳定发展的关键。
在企业迎来全新发展机遇的背景下，要充分调动员工工作积极性，做好党建和思想政治工作，对员工进行正确思想引导，能够营造良好的内部工作氛围，推动员工思想的多元化发展，让员工在轻松的工作环境下，在岗位中更好地实现个人价值。
１．２ 能够密切联系群众在当前经济社会背景下，企业在发展过程中需要处理好内部关系，加快党建工作的进展，要贯彻从群众中来到群众中去的群众路线，这有助于凸显其社会基础性行业的优势。
在发展过程中，要尽可能满足群众内心需求，企业的党员干部要充分发挥带头模范作用，全心全意为人民服务。
在企业日常运营中，要不断强化员工个人素质和专业能力，带动团队建设，树立良好的企业精神。
2 当前企业党建和思想政治工作存在的问题２．１ 党建和思想政治工作时效性不强在党建和思想政治工作开展的过程中，企业管理者不能够分清主次关系，没有充分意识到该工作的重要性，当企业经济活动、业务较为繁忙时，就会将党建和思想政治工作放在一边，没有加强思想建设和企业经济效益之间的联系。
此外，企业内部宣传力度不够也是存在的问题之一，宣传方式单一，创新程度不够，没有在党建和思想政治工作中注入时代内容[1]。
２．２ 高素质人才缺乏在党建和思想政治工作开展过程中，还面临着人才缺乏的问题。
浅谈思想政治工作对企业发展的作用
浅谈思想政治工作对企业发展的作用第一篇：浅谈思想政治工作对企业发展的作用浅谈思想政治工作对企业发展的作用加强思想政治工作是我们党的优良传统，我们党在长期的思想政治工作中积累了丰富的经验。
创建了许多行之有效的方法，在革命和建设中发挥了重要的作用。
随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，我国社会生活发生了深刻的变化，思想政治工作应该围绕提高企业的经济效益，围绕提高员工的生活质量来进行，把思想政治工作渗透到职工的内心，提高职工愿与企业共促和谐的能力，使其真正成为企业在市场竞争中的有力保障。
首先，思想政治工作可以促进企业经济的发展，思想政治工作虽然不直接产生经济效益，但它与企业生产经营的目标是一致的。
所以，思想政治必须围绕企业提高经济效益来开展。
长期以来，一些企业的思想政治工作，只注重形式，不重视实效。
以致在许多人的眼里，思想政治工作成了摆设。
近年来，随着企业文化建设的发展，企业思想政治工作开始向“效益型“转变，企业思想政治工作的多种塑造企业精神，突出实效，使效益观念体现在具体活动之中。
其次，高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作可以增强企业的凝聚力和吸引力。
凝聚力和吸引力对企业的发展非常重要，企业的凝聚力和吸引力不是自然形成的，而是需要企业领导真正把企业视为自 1己的生命，把员工作为自己的亲人，时时刻刻为企业操劳，事事处处替员工着想，既要考虑员工本人的利益，还要关爱员工的家人的自身健康，只有这样，才能最大限度地调动员工的积极性和主动性，把企业作为赖以生存的家，把心交给企业，为企业的发展做好本职工作，自觉地为企业多操心出力，这样企业才会在激烈的市场竞争中站的住脚，职工生活质量也会越来越高，只有这样，才能体现思想政治工作在团结员工，凝聚人心，加快企业发展中的作用。
第三，思想政治工作可以调动员工的积极性、主动性和创造性。
企业是员工的家，员工是企业的主人，二者是鱼和水的关系，不可分离。
加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）
加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）第一篇：加强思想政治工作促进企业稳定发展zlfx加强思想政治工作促进企业稳定发展一个企业单位，党政领导的团结协作好否将影响这个单位的效益高低，影响员工的工作心态及员工对工作的积极性和激情。
党政领导团结协作企业向前发展的前提，是企业员工做好工作的保证，是班组之间友好工作的必然性，更是促进企业兴旺发展的基础。
没有思想统一、认识统一、行动统一的党政领导，那企业不仅不会向前发展，反而会是导致企业加速跌落的条件之一，使企业的工作整天处于无序之中。
一、团结和谐的领导班子是抓好企业各项工作的根本保证。
要做到党建工作和企业效益实现双赢，就必须建立起一套符合企业发展实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
在以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子活动中，我们党政领导围绕发展强班子，带领职工抓好企业的各项工作。
以促进和谐发展为切入点，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等方面坚持不懈地抓落实，靠科学的理论武装人，靠健全的制度规范人，靠党政主管率先垂范感染人，靠实打实的工作业绩和民主评议检验班子和干部，局党政主要领导带头换位思考，努力营造班子内部和谐融洽的同志关系，保证了党的民主集中制原则和“集体领导、民主决策、分工负责”领导制度的认真贯彻执行。
我们党政领导按分工抓好各自分管的工作，分工协作、密切配合，对涉及企业的大事，相互支持，共同协商。
从改革发展的长远目标考虑，在局干部队伍的选拔任用上引入动态竞争机制、逐步建立完善能上能下、奖惩激励的长效管理机制，本着对党的事业和电力事业发展负责的精神，积极培养专业齐全、结构合理、素质优良、能够担当电力事业改革发展重任、年轻优秀的后备干部队伍。
各级领导班子内部的和谐协调与干部队伍建设的政通风正，为造就干事业、谋发展的团结坚强的各级领导班子和干部队伍筑牢了根基。
努力把贵定局党政领导班子建设成思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有统一意志、又有个人心情舒畅的团结协作的战斗集体。
浅谈加强企业党建和职工思想政治工作的途径和方法
浅谈加强企业党建和职工思想政治工作的途径和方法【摘要】深入学习贯彻党的十八大精神，更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升企业党建及思想政治工作水平，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证，是当前加强和改进企业党建工作面临的重大任务。
结合全党开展的基层组织建设年活动，以创建“五好”基层党组织活动为载体，全面提高企业党组织的凝聚力、战斗力。
【关键词】转变作风；技能比武；时代精神在现代企业制度下如何做好企业党建和职工思想政治工作，我认为当前就是要按照党的“十八大”精神，按照贯彻落实科学发展观的要求，创新工作思路，创新工作方法，采取多种有效措施，在增强企业党组织的凝聚力战斗力、提升党建的影响力、为企业发展提供精神动力和构建和谐促发展上下功夫。
一、加强企业党组织领导班子建设，提高企业党组织的凝聚力、战斗力。
通过创建活动，使企业党组织成为领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的政治核心。
按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的基本要求，进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。
切实加强企业党建工作制度建设，提升基层党组织的工作能力。
通过创建活动，使企业各级领导干部转变作风，提高素质，紧紧围绕企业战略目标谋发展、讲实干、愿奉献，形成团结一心、拼搏进取、风清气正的创业氛围。
切实做到党组织发挥整体功能有战斗力，领导班子团结进取有凝聚力，思想政治工作扎实深入有感召力，党员责任区覆盖全员有带动力。
企业党组织真正成为坚持和落实科学发展观的组织者、推动者、实践者，为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
二、积极创设有效载体，扩大和提升企业党建工作的影响力。
坚持灵活多样、丰富多彩和“实际、实用、实效”的原则，选择有效载体，开展具体活动。
特别注意发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用，在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。
如何加强思想政治教育,促进企业又好又快发展
如何加强思想政治教育，促进企业又好又快发展摘要：本文讲述了怎样促进企业的思想教育工作，以供借鉴。
关键词：思想教育在我国国有大中型企业当中，各级党组织通过扎实的思想政治工作，发挥着促改革、促发展、保稳定等重要作用。
但是，随着改革的深人和社会转型的加快，干群之间收入差距的拉大，企业员工的思想日趋多元化、复杂化，党的思想政治工作的作用越来越难以发挥，党组织对员工的思想教育工作越来越受到严峻挑战。
在新形势下，如何把握党的思想政治工作的规律性，并在此基础上认真抓好员工的思想政治教育工作，进而促进企业又好又快发展，就成了摆在企业各级党组织面前的重大课题。
1、加强形势任务教育、促进员工观念转变加强形势任务教育，促进员工观念转变，进而使员工的思想观念适应时代发展的要求，是党的思想政治工作的重要任务。
因此，企业各级党组织要坚持以解放思想、更新观念为先导，认真调查研究，深入分析新形势下，员工思想动态的新特点和多数员工的利益诉求，广泛采取主题活动、创新论坛、报告会、座谈讨论等形式，强化市场意识，目标前景教育，提高形势任务的教育水平，保证教育质量，进一步统一员工的思想，凝聚团队力量，振奋员工士气，这样的思想政治教育就会取得好的效果。
当然，要真正发挥企业党组织政治思想教育的优势，还要对员工灌输下列几种观念。
（1）加强忧患意识教育。
党组织要通过深入细致的忧患意识教育，促使员工认清形势与任务，机遇与挑战，差距与潜力，使命与责任。
破除不思进取，小富即安的思想，树立负重致远，艰苦创业的观念，开展向好榜样学习，指标攻关，差距查找，对标挖潜的实践活动，切实增强企业发展的危机感、紧迫感。
（2）增强效率效益观念。
党组织要加强思想政治工作活动转变，既讲投入产出，注重质量，强化“经营”，又善于总结活动经验，研究活动规律，转变活动方式，整合活动资源，努力实现思想政治工作自身效果与社会效益，经济效益和人才效益的有机统一，开展好各种有利于企业发展壮大的主题活动，切实增强员工的使命感、责任感。
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浅议如何加强党建思想政治工作促进企业又好又快发展
作者：张栓田
来源：《群文天地》2012年第23期
摘要：文章就怎样使党建思想政治工作在企业的改革发展和生产经营发挥作用，为企业的改革发展和生产经营提供政治基础和思想保障，促进企业健康发展展开了讨论。
关键词：党建；思想；政治；企业
如何搞好国有企业在改制中的积极作用，笔者认为要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来。
特别是在当前受金融危机影响，我们的企业正处在困难时期，怎么样在困难时期充分发挥党建思想政治工作的主观能动性，把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，促进企业又好又快的发展就成为了摆在我们面前的重大课题。
一、完善决策机制，围绕中心、服务群众、维护大局
国企的一切工作都应围绕经济中心来开展。
国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。
一是体现在领导体制上，实行双向进入，交叉任职，使董事长、总经理、党委书记权责明确，团结协作。
要发挥党委的政治核心作用，党委与董事会、经理班子成员交叉任职，相互渗透。
二是党组织对企业重大问题是参与决策，而不是进行决策。
党组织参与企业重大问题决策，应侧重于从政治角度参与。
三是认真履行参与决策职能，努力提高参与决策的能力和水平。
企业党组织要真正起到政治核心作用，就不能游离于企业生产经营之外，必须通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现。
那就是要抓好党委班子成员思想政治素质的提高。
二、完善干部管理机制，坚持党管干部原则
一是党管干部的原则必须坚持，不能动摇。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
二是党管干部的方式的改进。
要实现对国有企业行政领导班子成员的分层次管理。
在实践坚持选拔任用干部的“四个步骤”：党委民主推荐或总经理提名；统一由组织人事部门考察；党委会或党政联席会集体研究决定；对所有选拔任用和调整的干部，党政领导共同谈话，一起宣布。
通过这些具体措施，既很好地落实了“党管干部原则”，又保证了企业行政领导法定用人职权的落实。
要拓宽选人用人渠道，加大市场化方式选聘经营管理者的力度。
三、完善人事用工制度，充分挖掘人才，培养人才使用人才
建设学习型企业，培育知识型员工，把职工用知识武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，更体现了对职工的关心和爱护。
因此，企业要想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。
职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等方面。
提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。
思想政治工作要突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，形成独具特色的企业的文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。
四、完善党建工作机制，探索和改进国企党建思想政治工作新途径
1.要始终做到加强企业思想政治工作和加快企业发展“双注重”。
关键是企业要通过改革加快发展，用发展来解决员工在改革中的思想问题和企业及员工的实际问题。
因此，企业改革中的思想政治工作必须有利于改革，更有利于发展，这也是我们做深做实做好思想政治工作的出发点、着力点和主旨所在。
企业改制后，企业决策权在董事会，执行权在总经理，监督权在监事会，这更有利于提高决策效率，适应快节奏的市场变化，提高企业的市场竞争力。
企业党组织必须适应这种新的决策机制，在党的工作方式上既继承传统经验，又积极发展创新，切实做到变过去体制下的直接决策为依法将党组织的意志转化为决策。
企业党组织要坚持谋大局、把方向、管大事，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。
2.要充分认识到企业改革中思想政治工作的长期性和艰巨性。
国企改革是一场长期而艰巨的持久战，不可能毕其功于一役，思想政治工作要深入贯穿公司生产经营全过程。
功夫在平时，理念在教育，氛围在塑造，行为在养成。
企业改制打破了旧的经济秩序，建立起了新的经营机制，党的干部管理工作要与此相适应。
要从管理机制上变短期为长效，以人为本抓党建。
党组织尤其要全面贯彻党管人才的原则，实施强企战略，把对干部的管理提升到人才资源的建设上来，变短期的培养、管理、使用为长效的教育、培训、选拔、推荐，为企业的发展提供强有力的智力支持和组织保证。
重点要做好制定政策、创新机制、改善环境、提供服务、整合力量等工作。
3.积极适应公司改革发展的需要，大力推动公司党建工作的改革与创新。
从工作方式上变机械为灵活，围绕发展抓党建。
党建工作要改变过去一成不变僵化的活动方式，围绕发展抓党的建设，树立科学发展观，紧贴公司发展，紧贴生产经营，紧贴时代变化，积极探索，大胆创新。
只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
（作者简介：张栓田，男，汉，山西河曲人，采煤讲师，大专，山西焦煤五麟公司。
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