公司员工离职申请审批表
公司员工离职申请表辞职审批表模板
姓 名
入 职 日 期
年 月 日
工 号
身 份 证 号
所在部门
职务、职级
申请离职日期
手机号码
□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止
离
职
原
因
申请人： 日期：
部门意见：
签字： 日期：
行政人事部意见：
签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
员工离职申请表
姓 名
部 门
职务
离职
原因
申请人： 年 月 日
事
部
1. 兼顾报增日期： □无 □有
2. 兼顾终止日期： □无 □有
3. 解除合同时间： □无 □有
4. 员工手册： □无 □有
5. 员工胸卡： □无 □有
财务部
借支/扣款： □无 □有
以上款项请于年月日到我司财务部领取
部门主管意见
分管副总意见
人力资源部意见
总经理指示
签字： 日期：
说明：1. 离职人员应于离职前，亲身填妥并交各部门相干承办人移交签注。
2. 本单经总经理指示后，影印一份自存，正本送行政办公室存查。
*我确认上述手续完成，解除与公司的劳动聘请关系。
离职人员签字： 年 月 日
员工辞职审批表
员工姓名
所属部门
现任职务
辞职原因
辞职人签字：
年 月 日
部门经理意见
签字：
年 月 日
人力资源部意见
签字：
年 月 日
副总经理意见
签字：
年 月 日
总经理意见
部 门
应 移 交 项 目
情 况 说 明
交接人签注
现
任
员工离职审批表
□辞职 口辞退
1：号
姓 名
部门
1：序
职务
入厂日期
申请日期
离职日期
职因 离原
请按以上栏目如实填写
□未满试用期 口已满试用期
部门审批
组长班长年 月日
部 门 审 批
签 名：
日 期：
事业部长审批
签 名：
日 期：
行政部审批
签 名：
日 期：
总经理审批
签 名：
日 期：
说明
1、此表审批流程：离职员工（组长级以下人员）f部门审批一行政部审批；
离耿员工（组长级以上人员）一部门审批一行政部审批一总经理 审批；
2、所有人员辞职（试用期除外）必须提前一个月提出申请；
3、试用期内辞职者，扣除5天基本工资作为招聘报户和培训费用；
4、合同期内（试用期除外）未提前一个月申请辞耿扣除10天基本工资作为招聘报 户和培训费用。
5、辞职人员用《员工离职工作交接清单》办理离职交接手续；
员工离职审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
审批表编号：[填写编号]
日期：[填写日期]
公司名称：[填写公司名称]
部门：[填写部门]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写员工离职原因]
审批流程：
1. 直接主管审批：
直接主管姓名：[填写直接主管姓名]
审批意见：[填写直接主管审批意见]
审批日期：[填写直接主管审批日期]
2. 人力资源部审批：
人力资源部门负责人姓名：[填写人力资源部门负责人姓名] 审批意见：[填写人力资源部门负责人审批意见]
审批日期：[填写人力资源部门负责人审批日期]
3. 总经理审批：
总经理姓名：[填写总经理姓名]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写总经理审批日期]
注意事项：
1. 请各级审批人员在相应的审批意见栏内填写审批意见，并在审批日期栏内填写审批日期。
2. 审批流程应按照上述顺序进行，每位审批人员须在前一位审批人员审批通过后方可进行审批。
3. 若有特殊情况需要调整审批流程，请提前与人力资源部门联系，并在审批意见栏内说明理由。
我已阅读并理解上述内容，并同意按照规定的流程进行审批。
申请人签名：____________________
日期：____________________。
员工离职申请审批表
申请人签名：
日期：
以下由申请人所属部门填写
双方确认最后工作日为：年月日
如有机会，您愿意重新聘用该员工吗？□是□不是
部门负责人签名：
日期：
以下由人力资源部填写
通知期限：天/月
通知期缺少：天
是否放弃通知期？□是□否
是否需要扣款？□是天□否
人力资源部签名：
日期：
员工离职申请/审批表
员工姓名：
部门：
职位：
入职日期：：
联系地址：
联系电话：
申请离职原因(可选择多项)：
□竞争性企业新工作□工作环境
□职业前景和发展□疾病
□人关系□移民
□福利不佳□裁员
□薪资原因□试用期离职
□个人进修□合同期满
□家庭因素□长假中离职
□交通不便□其他
本人意欲于年月日因以上原因辞去现职，特提前日/月通知与您，
员工离职手续办理申请审批表
员工离职手续办理申请审批表（注意：本文以“员工离职手续办理申请审批表” 为题目，按照审批表的格式进行书写。
）员工离职手续办理申请审批表日期：____________申请人：____________部门：____________离职日期：____________离职原因：____________审批人员：____________________________________________________________审批结果：____________________________________________________________审批备注：____________________________________________________________申请人：____________日期：____________请您在填写此表格时务必保证内容准确无误，并请在每个空白处填写相应信息。
有关离职手续及相关程序的解释说明，请参阅员工手册。
部门经理意见：【请部门经理在下方签名确认】____________________人力资源部门意见：【请人力资源部门负责人在下方签名确认】____________________总经理意见：【请总经理在下方签名确认】____________________审批结果：【请在括号内选择一个选项进行勾选】□ 同意□ 不同意审批备注：【请在下方填写审批备注】____________________申请人确认：【请申请人在下方签名确认】____________________日期：____________请在表格上方填写申请日期、申请人姓名以及所属部门。
接下来，填写离职日期和离职原因。
审批人员栏位可适当增加或删减，根据公司具体情况填写相关审批人员的姓名。
在审批结果栏位下，勾选相应选项来确认是否同意员工离职申请。
审批备注栏位用于填写额外的评论、建议或其他需要提醒的内容。
员工离职申请审批表
姓名 入职时间 离职性质 □主动辞职 离职原因
部门主管意见：
离职申请栏
部门
职位
申请离职日期
离职时间
□被辞退 □自动离职 □被开除
员工签字
离职审批栏 部门经理意见：
□需要补充人员 签名: 副总经理意见：
□不需要补充人员 日期：
□需要补充人员 签名: 总经理意见：
□不需要补充人员 日期：
签名:
日期：
签名:
日期：
注：员工离职需要提前一个月申请，普通 注：部门主管及以上人员离职，必须由总经
员工由副总经理批准即可执行。
理批准方可பைடு நூலகம்行。
员工离职手续审批表
员工离职手续审批表申请人信息：姓名：性别：职位：所属部门：入职日期：预计离职日期：联系方式：离职原因：请简要说明离职原因：离职手续办理事项：1. 资产归还：- 归还公司提供的所有设备、工具和资产。
- 确保已妥善处理个人使用的公司资产，并在归还时提交相关清单。
- 确保公司资产无任何遗失或损坏。
2. 档案归档：- 补齐离职前的个人档案资料。
- 将个人档案归还公司人力资源部。
3. 离职交接：- 向接替工作的同事交接工作。
- 协助同事了解项目进展和工作细节。
- 提供相关文档和资料，确保工作的连续性。
4. 薪资结算：- 确认与财务部门工资结算事宜。
- 填写与薪资相关的各项表格，如离职工资清单等。
5. 社保及公积金办理：- 与人力资源部门联络办理社保和公积金转移手续。
- 提供相关个人信息及文件。
6. 意见反馈：- 提供对公司的建议和批评，以帮助公司完善管理。
以上为员工离职手续办理事项，请申请人按照所列事项逐一办理，确保离职手续的顺利进行。
离职手续办理需要申请人按时提交所需文件和资料，并遵守公司制度和流程的规定。
申请人确认：我已阅读并了解以上离职手续办理事项，并确保按照要求完成离职手续。
在离职过程中，我将遵守公司规定，保持工作纪律与工作态度，并积极配合工作交接事宜。
申请人签名：日期：主管审批：本人已阅读员工离职手续审批表，同意该员工离职事宜，并确保在离职过程中有关事项按照规定执行。
主管签名：日期：人力资源部审批：本人已阅读员工离职手续审批表，并完成所列手续的审核及记录。
人力资源部签名：日期：。
员工离职审批单(完整版)
日期： 行政部审核
□ 通讯录更新 □ 收回图书/CD资料___个 □ 收回办公用品（附办公用品领用表）
未归还项目：
前台签名： □ 公司邮箱/系统/帐户关闭
网管签名： 行政部部长签名：
□ 已结清所有财务费用 未清款项具体项目及金额：息备份编号： □ 已结清财务报销
员工离职审批单
姓名 入职日期
离职原因
□辞职
□ 已完成工作交接 其他已归还项目：
部门
职务
离职日期
联系方式
□辞退
□合同期满/解除
□其他：
本部门意见
□ 已归还所有的部门文件和资料
未归还项目：
部门主管签名：
□ 收回办公室门/桌/柜钥匙___把 □ 收回门禁卡/饭卡___张 □ 收回电脑/U盘___个 其他已归还项目：
财务经办人签名：
日期：
人力资源部审核
□ 考勤核对：病假___天，事假___天，忘打卡___次，其他：
□ 离职证书
□ 社会保险减员
□ 住房公积金减员
人事专员签名：
日期：
人力资源总监签名：
日期：
□ 离职通告 □ 工资：
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离职员工基本信息
姓名
性别
所在单位及职务
入职时间
提请日期
最后工作日
离职类型与原因
□辞职□管理制度不规范□薪酬福利不满意□工作条件不满意
□不认同公司理念、文化□上司、领导原因
□个人能力不适合□身体健康不适合□家庭原因
□另有组织谋求□其它：
□辞退□工作能力不适合岗位要求□机构调整□违反公司规章制度
□试用期不合格□其它：
□开除□严重违反公司规章制度□严重失职造成损失
□违反社会公德影响公司声誉□触犯国家法律法规
离职
原因
员工签名：年月日
所在单位意见签章源自年月日集团公司领导
意见
签章：年月日
人力资源部意见
签章：年月日
【XXXX公司人力资源部监制】