9.6运用五大发展理念,提升组织工作
五大发展理念对于提升高校社会服务质量的思考
五大发展理念对于提升高校社会服务质量的思考当今社会，高校不仅仅是传授知识的地方，更是承担着社会服务的重要使命。
为了提升高校社会服务的质量，必须运用好五大发展理念，积极引导高校教育与社会服务相结合，不断推动高校社会服务工作向更高水平迈进。
一、创新是引领发展的第一动力。
高校在开展社会服务工作时，应不断加强创新意识，通过专业知识和技术优势，为社会解决各种问题提供新的方法和途径。
高校可以通过建立科研成果转化平台，将科研成果转化为社会需求的产品和技术，为社会发展提供强有力的支撑。
高校可以积极推动跨学科合作，加强学科之间的融合，推动科研成果的跨领域应用，为社会服务打下更为坚实的基础。
二、协调是推进发展的重要保障。
高校在开展社会服务工作时，应不断加强与政府、企业和社会组织的合作，形成合力，共同推动社会服务工作向更高水平发展。
高校可以与政府部门合作，共同开展社会调查和政策研究，为政府决策提供依据；与企业合作，共同开展科技研发和人才培养，为企业解决实际问题；与社会组织合作，共同开展公益活动，为社会提供更多的服务。
三、绿色是永续发展的必然选择。
高校在开展社会服务工作时，应不断强化环境保护意识，积极推动绿色发展理念在社会服务中的应用。
高校可以主动承担环境保护和资源利用的社会责任，开展环境保护和资源循环利用的科研和技术推广工作；可以积极倡导绿色生活方式，推动社会对绿色理念的认同和践行；可以通过绿色教育和绿色项目，引导学生主动参与绿色社会建设，培养学生的环保意识和环保行为。
四、开放是世界发展的潮流。
高校在开展社会服务工作时，应不断加强国际合作，借鉴国外成功经验和先进技术，为国内社会服务工作提供更多的思路和资源。
高校可以通过建立国际合作研究平台，邀请国外专家学者来校交流，开展国际合作项目，积极参与国际合作竞争，提升高校社会服务工作的国际影响力和竞争力。
五、共享是共同发展的底气。
高校在开展社会服务工作时，应不断加强与社会各界的沟通和交流，主动倾听社会需求，不断丰富和完善社会服务内容和方式。
践行五大发展理念 提升企业发展境界
践行五大发展理念提升企业发展境界践行五大发展理念提升企业发展境界一、引言近年来，中国经济发展迅速，为了适应新时代的发展要求，中国提出了“五大发展理念”，即创新、协调、绿色、开放、共享。
企业作为经济社会发展的重要组成部分，应积极践行五大发展理念，不断提升自身的发展境界。
本文将从创新、协调、绿色、开放和共享五个方面，详细介绍企业如何践行五大发展理念，以提升企业发展境界。
二、创新创新是企业发展的重要动力，也是践行五大发展理念的核心要素之一。
企业应积极推动科技创新，加强研发投入，提升自主创新能力。
可以建立研发中心，吸引高端人才，加强与高校、科研院所的合作，共同开展科技创新项目。
此外，企业还应鼓励员工提出创新意见和建议，建立创新奖励制度，激发员工的创新潜能。
三、协调协调是企业发展的重要保障，也是践行五大发展理念的重要方面。
企业应加强内部各部门之间的协作与沟通，建立协调机制，提高工作效率。
此外，企业还应积极与供应商、客户、合作伙伴等外部利益相关方进行合作，共同推动产业链的协调发展。
通过建立良好的合作关系，实现资源共享，提高整体竞争力。
四、绿色绿色发展是可持续发展的重要方向，也是践行五大发展理念的重要内容。
企业应积极推动绿色生产，采用环保技术和设备，减少污染物排放，提高资源利用效率。
此外，企业还应加强环境管理，建立环境保护制度，倡导员工节约能源、减少废物的行为习惯。
通过绿色发展，企业不仅可以保护环境，还可以提升品牌形象，获得社会认可。
五、开放开放是企业发展的重要动力，也是践行五大发展理念的重要内容。
企业应积极参与国际合作与竞争，拓展海外市场，引进先进技术和管理经验。
可以与国外企业进行合资合作，共同开展项目，实现互利共赢。
此外，企业还应加强与国内外行业协会、商会等组织的联系，参与行业交流与合作，共同推动行业的开放发展。
六、共享共享是企业发展的重要目标，也是践行五大发展理念的重要方面。
企业应关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工的积极性和创造力。
简述你对五大发展理念的理解
简述你对五大发展理念的理解五大发展理念是指会议决策，资源分配，计划控制，经济准则和技术路线的五项原则的统称。
五大发展理念是指在社会主义经济发展过程中，社会主义国家采取的五项制度性政策原则的总称。
一、会议决策原则会议决策原则是指采取会议投票的方式，由政府、领导机关和企业等单位共同参与，将重大经济决策有序聚集到一起，在会议中进行讨论和充分协商，综合考虑各方利益，共同制定决策。
二、资源分配原则资源分配原则是指国家通过各种政策制定，严格规范资源（物质、技术、金钱）的分配方式，以保证社会经济公平合理、劳动力、物质、技术和金钱的有效利用，满足国家和社会的发展需要。
三、计划控制原则计划控制原则是指国家通过政府机构和商业企业制定的有效的计划控制机制，把握国家生产力的发展趋势和变化，采取有效的政策和措施，在指定的范围内，有序地控制社会物质文化的发展，实现经济社会稳定和可持续发展。
四、经济准则原则经济准则原则是指在社会主义经济发展中，国家采取的有效的经济准则来统筹和控制经济发展的原则。
这包括：改革发展的原则、平衡发展的原则、利用自然资源的原则、三大维度发展的原则和有效利用资源的原则。
五、技术路线原则技术路线原则是指社会主义国家采取的有效技术路线指导原则，主要包括：资源节约和保护环境的原则；发展科学技术和先进生产技术的原则；采用现代管理科学和先进管理技术的原则；把技术发展和技术创新作为重要科学技术活动的指导原则；建立技术质量体系的原则等。
总之，五大发展理念是指社会主义国家在经济发展中采取的五项制度性政策原则，是实现国家经济发展规划和目标的关键，是社会主义经济高效发展所必须遵循的理念。
只有彻底贯彻落实五大发展理念，才能保证社会主义经济发展的稳定、健康、可持续的发展。
“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念
“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念党的十八届五中全会明确提出创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”,创造性地回答了新形势下我们要实现什么样的发展、怎样实现发展的目标;下面是有“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念观点，欢迎参阅。
“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念“十三五”时期是全面建成小康社会、实现我们党确定的第一个百年奋斗目标的决胜阶段，也是我国基本实现教育现代化的决定性阶段。
2016年是“十三五”的开局之年，市教育局将深入贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会精神及各级教育工作会议精神，牢固坚持创新发展的理念，激发教育活力;坚持协调发展的理念，优化教育结构;坚持绿色发展的理念，尊重教育规律;坚持开放发展的理念，拓展教育资源;坚持共享发展的理念，促进教育公平，科学谋划、精准发力、务实创新、真抓实干，以五大理念引领济源教育未来发展，办好人民满意教育，为全市经济社会发展提供人才保证和智力支撑。
一、坚持创新发展理念，激发教育活力。
以创新发展激发教育活力。
创新发展注重的是解决发展动力问题。
“十二五”以来，我市坚持教育改革创新是教育发展的动力之源，从改革人才培养模式、改革办学体制、改革管理体制等方面深入实施教育综合改革，取得了阶段性成效。
“十三五”期间，我市将积极深化考试招生制度改革和教育教学改革，推进教育信息化，完善教育督导，支持和规范民办教育发展。
以制度创新和特色发展作为品牌建设的主要途经，完善学校特色建设激励机制，强化教育科学研究，健全校本教研体系，推进教育观念、学校制度、教育模式、教育手段和方式方法的创新，鼓励支持学校以及校长、教师、学生的个性发展。
2016年，教育系统将持续深化教育领域综合改革，增强教育发展活力，重点做好以下工作：一是深化义务教育招生制度改革。
落实国务院《关于深化考试招生制度改革的实施意见》，完善中小学招生办法，适度调整城区义务教育学校招生范围和招生规模，严格落实“免试、划片、相对就近”的入学政策，合理控制班额，落实均衡编班。
五大发展理念的基本内容及关系
五大发展理念的基本内容及关系。
五大发展理念，也就是新发展理念，是中国共产党十九大提出的
新理念新思想新战略。
这五个方面是：可持续发展、创新驱动发展、
绿色发展、开放合作发展、共享发展。
可持续发展是指需要合理使用资源，确保社会的可持续发展，解
决当前的环境问题，以及通过技术改进，实现长远的可持续发展。
创新驱动发展是指技术创新、管理创新、服务创新等，把创新当
作经济社会发展的“第一动力” ，不断创新产品和服务，提升国家综
合竞争力。
绿色发展是指各种措施，以环境保护和社会可持续发展为目标，
将经济社会发展与环境保护统一起来，形成良性循环。
开放合作发展是指中国的开放政策的进一步发展，不断改善外商
投资环境，营造具有国际竞争力的法治环境，促进中国与世界的经济
融合。
共享发展是指要建立人人有机会发展的机制，让每个公民都能享
受经济发展带来的利益，以社会更加公平、和谐的方式实现可持续发展。
以上五个理念是相互联系、互为补充的，它们都是构成中国经济
社会可持续发展最重要的部分，它们不仅是中国当前发展的正确方向，也是未来发展的重要使命。
这五大理念是相互依赖的，彼此紧密衔接，共同推进中国伟大梦想的实现。
新时期人大工作要以五大发展理念为引领
新时期人大工作要以五大发展理念为引领作者：唐山市人大常委会来源：《公民与法治》 2016年第17期唐山市人大常委会党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，是我国“十三五”时期发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现，也是做好当前和今后一个时期党和国家一切工作的行动指南。
唐山市人大常委会在思想观念和履职实践中认真贯彻五大发展理念，努力提升工作能力和水平，在精准服务地方经济社会发展上发挥出更为重要的作用。
一、贯彻创新理念，推动工作与时俱进创新是引领发展的第一动力。
地方人大及其常委会应以改革创新精神不断推动人大各项工作与时俱进，更好地适应经济社会新发展、民主法治新进程、人民群众新期待。
贯彻创新理念，推动立法工作创新发展。
唐山市人大及其常委会紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，主动适应全面深化改革新形势，发挥人大在立法工作中的主导作用和“一府两院”的重要作用，着力构建市委领导、市人大主导、“一府两院”协同配合的立法工作格局；围绕提高立法质量，进一步完善立法建议征集、项目确定、调研论证、起草修改、审议表决、报批实施等工作机制，不断推进立法精细化；充分发挥立法咨询委员作用，探索建立基层立法联系点制度，坚持法规草案广泛征求意见和意见采纳情况反馈机制，深化立法协商工作；制定出台《唐山市人民代表大会常务委员会关于规范性文件备案审查的规定》，加强备案审查工作机构建设，完善沟通、审查、处理和反馈等工作机制。
贯彻创新理念，推动监督工作创新发展。
唐山市人大常委会坚持关口前移、主动作为，把市委重大决策和市政府着力推进、人民群众普遍关心的事项作为监督重点，不断创新监督方式、拓宽监督渠道、增强监督实效；切实提高常委会会议审议意见质量，对具有全局性、长远性的重要审议意见及时向市委报告，强化检查督促，推动“一府两院”不断规范完善审议意见办理落实的内部工作机制；在审议“一府两院”整改情况报告的基础上，适时采取实地查看、听取办理情况报告等方式，进一步加大对审议意见落实的跟踪监督和持续监督力度，确保问题有效解决；制定出台《唐山市人民代表大会常务委员会关于加强对垂直管理部门监督的暂行办法>，加强对垂直管理部门监督。
五大发展理念主要内容
五大发展理念主要内容：
五大发展理念是指：创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
是实现我国“十三五”既定发展目标，破解发展难题，厚植发展优势的理论指南，是“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。
创新是引领发展的第一动力。
必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，实施创新发展驱动战略，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。
协调是持续健康发展的内在要求。
重点促进城乡区域协调发展，促进经济社会协调发展，在增强国家硬实力的同时注重提升国家软实力，不断增强发展整体性。
绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。
必须坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持可持续发展，加快建设资源节约型、环境友好型社会，人与自然和谐发展，推进美丽中国建设，为全球生态安全作出新贡献。
开放是国家繁荣发展的必由之路。
必须坚持对外开放的基本国策，奉行互利共赢的开放战略，构建广泛的利益共同体。
共享是中国特色社会主义的本质要求。
必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。
浅议工会如何创新工作方式方法把“五大发展理念”落实到具体工作中助力企业高质量发展
浅议工会如何创新工作方式方法把“五大发展理念”落实到具体工作中助力企业高质量发展理念是行动的先导，任何事物的發展实践都是由先进的发展理念来引领的。
“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，是党的十八届五中全会精神的灵魂和主线。
同时也为我们煤炭企业供给侧结构性改革指明了发展方向和发展着力点。
那么，工会作为党领导的工人阶级群众组织。
特别是我们企业工会更必须准确把握五大发展理念在工会工作中的着力点，破解问题短板，强化工作创新，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，努力开创企业工会在落实“五大发展理念”工作中的新局面。
企业工会始终坚持创新发展，在着力教育引导职工投身到提升发展质量效益之中展作为创新是引领发展的第一动力源泉，发展是人类社会永恒不变主题。
坚持创新发展，必须引导职工投身经济建设主战场，让创新在全体职工中蔚然成风。
一是要广泛在企业内部营造劳动最光荣的氛围，发挥劳模先进引领作用，广泛开展结对活动，为企业发展提供广泛智力支持。
二是要围绕打造百年强企目标，组织广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动，打造职工创新工作室等平台，提高职工技能等级、技术和文化水平。
三是要广泛开展劳动竞赛活动，着眼企业未来五年发展的重大工程、重点项目、重要领域，创设丰富多样的竞赛载体，让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。
企业工会始终坚持协调发展，在着力教育引领职工推动协调发展布局之中展作为协调是持续健康发展的内在要求。
坚持协调发展，必须正确处理发展中重大关系问题，教育引导职工助推整体协调发展。
一是要推动核心价值观融入职工生产生活，广泛宣讲党的十九大精神，引导职工强化岗位奉献意识，培育协调发展理念。
二是要深化劳动关系和谐企业创建活动，不断完善工会和行政定期沟通机制，积极培育先进典型，积极参与集团公司工会组织的和谐家庭创建活动。
三是要营造协调发展氛围，繁荣企业文化和职工文化生活，推动基层形成常态化职工文体活动机制。
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以五大发展理念引领组织工作新实践
党的十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，为新时期坚持和发展中国特色社会主义提供了科学的理论指导和行动指南。
作为党委的重要职能部门，组织部门肩负着为党和国家事业选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责和使命，更要立足职能、聚焦主业，以五大发展理念为指引，开创新的方式方法和制度安排，以奋发有为的精神状态推进组织工作新常态。
一、在干部工作中坚持五大发展理念。
全面建成小康社会、实现伟大“中国梦”，关键在党，关键在干部。
2016年正逢“十三五”开局之年，也是县乡领导班子换届之年。
要选出一支忠诚干净担当的干部队伍，配出一届结构优功能强的好班子，就要将五大发展理念作为我们的指挥棒。
要在班子建设、干部队伍建设、干部教育培训和干部考核评价等工作中，充分体现五大发展理念的本质要求。
要立于新形势新任务新起点，把贯彻落实五大发展理念作为研究、考量和使用干部的重要依据，树立正确的用人导向，大力选拔出能够贯彻好五大发展理念的干部。
要完善干部选拔任用机制，运用创新、协调、开发、绿色和共享理念，制定和完善科学有效的选人用人机制，改进干部选任方式和民主推荐方法，完
善干部考察识别办法，加强干部和领导班子的综合研判，运用五大发展理念识别检验干部，统筹使用好干部。
要强化干部素质能力的提升，用五大发展理念武装好各级领导干部，锻造干部贯彻落实五大发展理念的过硬本领，提高干部队伍的专业化水平，以五大发展理念打造优秀基层干部队伍，带动基层经济社会向前发展。
要从严从实管理和监督干部，严肃党的纪律和规矩，改进和完善干部考核评价体系，制定和健全有利于创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的干部考核办法、奖惩机制，建立健全跟踪问责机制，激发出干部落实五大发展理念的内生动力。
结合我市实际，尤其是要抓好乡镇党委书记、村党组织书记、农村致富带头人“三支队伍”建设；针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，抓好教育培训，选好配强村级领导班子，落实第一书记选派工作，抓好书记带项目，把思想好、作风正、能力强的优秀干部选聘到关键岗位工作，不断推进理念创新、制度创新、实践创新，以协调发展理念加强组织、干部、人才等各职能科室间的上下联动及交流，以开放的理念引入组工系统外人员参与干部考察工作，以绿色发展理念健全完善干部监督管理制度，切实增强党员干部崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享的思想自觉和行动自觉。
二、在基层党组织建设中体现五大发展理念。
五大发展理念是关于发展理论的一次重大升华，坚持创新发展、协调
发展、绿色发展、开放发展、共享发展是关系我国发展全局的一场深刻变革。
要牢固树立并自觉践行五大发展理念，把五大发展理念作为破解基层新问题、新情况、新难题的“助推器”，全面提升基层党建水平。
如，运用创新理念、思维和方法突出解决好当下流动党员管理、不合格党员处置、新形势下思想政治工作如何去有效开展等难题，以创新发展理念强化组织工作提档升级，破解基层难题解决不够问题；运用压实工作责任、注重统筹协调、切实补齐短板的工作理念，突出解决一些部门单位重经济、轻党建，不同领域基层党建工作参差不齐，上级机关党组织建设好于基层部门，新兴领域与传统领域党建工作不协调等问题，以协调发展理念实现资源的优化配置，避免各项工作统筹不够问题的出现；树立集约、简约、节约的工作理念，突出解决基层党建中在的口号多实干少、制度多管用少、检查多落实少、投入多收获少等问题，以绿色发展理念维护良好的政治生态，解决中心紧抓不够的问题；不断拓展党建工作群众参与领域，突出解决一些地方把群众参与当点缀、把群众代表当陪衬、把群众意见当摆设的错误做法，以开放发展理念，彻底打破基层党建体内循环、自我封闭的怪圈，给群众参与创造便利条件，突出解决群众参与不够的问题；同时，要让党建成果惠及最多数的群众，通过参与各种学习、参与基层组织政治生活、参与监督、参与基层事务各项制度建设等方式，让广大人民群
众共享党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉、制度建设等成果，以共享发展理念突出解决党建成果惠民不够的问题。
三、在人才建设中推行五大发展理念。
“人才兴，则国家兴；人才强，则国家强”。
践行五大发展理念为做好人才工作指明了方向。
一是运用创新思维激发人才活力，打破传统人事人才体制机制，指导推进创新创业平台建设、统筹人才特色工程项目的实施、优化人才发展政策环境，及时发现和举荐各类优秀人才，不拘一格，用人所长，营造激励人才干事创业的浓厚氛围，使劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。
二是运用协调观点优化人才结构，突出“高精尖缺”导向，深入与同级党政机关、企业事业单位、大学高职院校开展对口协作，培养开发各类专门人才，加强专业技术人才、企业高级经营管理人才和党政人才队伍建设，科学规划专业技术人才队伍和人才年龄结构比例，推动人才结构战略性调整。
三是运用绿色理念营造人才发展环境，努力打造人才发展培育平台，畅通人才服务的“绿色通道“；完善交通和城市功能分区，提高人才生活质量，为人才创造舒适的工作、生活“硬环境”；建立任人唯贤、用人唯才的选人用人体制，加大优秀人才典型的培树力度，努力营造尊重人才的社会文化氛围，为人才创造施展才华的制度“软环境”。
四是要以开放的眼光看待人才引育，开放人才市场，实行积极、开放、
有效的人才引进政策，放活人才流动交流体制机制，立足高远，敞开大门，努力集聚一批经济社会发展重点领域急需紧缺人才，坚持招商引资与招才引智互促互动，造就一批适应新技术、新产品、新业态、新模式的人才队伍。
五是要以共享的心态实现人才梦想，做好人才的引进、使用、培养和激励工作，以人才促发展，向人才要成绩，鼓励和支持人才创新创业，将人才聚焦一线，倾向基层，引导大中专学生、外出务工人才回乡发展电商平台，带领周边群众脱贫致富，兴办种养殖基地、农民专业合作社、农家乐、小微企业等，带领周边群众脱贫致富，以人才支撑助力精准扶贫，大力推动大众创业、万众创新。