最新【总结模板】银行安康杯活动总结
安康杯竞赛活动总结通用15篇
安康杯竞赛活动总结通用15篇安康杯竞赛活动总结1为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大员工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业安全生产持续稳定的发展，根据市总工会、市安全生产监督管理局、蚌工字21号文件精神的要求，结合公司实际，按公司领导的统一布置，成立了“安康杯”竞赛活动领导小组和检查小组，开展了“安康杯”竞赛活动，现阶段取得了良好成效，现将活动情况总结如下：一、成立领导小组，明确指导思想为确保竞赛活动的顺利进行，公司专门成立竞赛活动小组，由公司总经理挂帅任组长、公司工程技术负责人、工程管理部部长为副组长、各部门负责人为小组成员的“安康杯”竞赛活动领导小组及活动办公室，组织、协调、指挥、有条不紊的开展竞赛活动。
在认真学习、贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《建筑施工安全检查标准》、《建筑工程安全生产管理条例》、《施工现场安全生产保证体系》等法律、法规及行业标准的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想，深入开展了“安康杯”竞赛的各项活动。
二、竞赛活动的计划（方案）及实施情况1、宣传动员（5月~6月）：大力宣传“安康杯”竞赛活动，通过发布文件，发放宣贯材料等活动使企业和广大职工了解“安康杯”竞赛活动的目的、意义和要求，并积极参加到活动中来，各项目部收到宣贯材料后，采取个人学习和集中学习相结合的办法，集中学习主要在周例会，项目部内部会议上抽出一定时间学习。
2、检查考核和指导（6月~11月）：“安康杯”组委会深入基层推动活动的开展，了解开展活动的情况，及时总结好的经验和做法，解决遇到的问题和提出指导性意见和建议。
3、现场检查评比（6月~11月）：工程管理部每月组织人员按公司第23号文件精神进行工地现场检查评比、现场评分，并注重现场安全隐患的整改和排除。
4、举办“安康杯”知识竞赛活动（6月上旬）：公司制定了竞赛实施办法，从项目部负责人到安全员、施工员等均自行独立做完一套试卷，检验学习相关知识的情况；每个项目部抽出3人组成竞赛小组，进行现场知识竞赛，或到每个项目部现场抽题作答。
安康杯的活动总结报告（通用6篇）
安康杯的活动总结报告（通用6篇）安康杯的报告篇120xx年下半年，我校工会根据武工发8号文件精神要求，开展了系列竞赛活动。
现将本次活动开展情况总结如下：一、健全竞赛活动组织机构学校竞赛活动领导小组对本次竞赛活动周密计划、细心组织、精心实施、逗硬检查，为本次竞赛活动的顺利开展做了大量的具体工作。
二、广泛宣传。
学校工会充分利用专栏、警示牌、标语等多种形式，搞好了本次竞赛活动的宣传发动工作，使广大教职工充分了解“安康杯”竞赛的目的、意义、主题和考核标准，让教职工人人知晓，积极参与。
三、大力开展了丰富多彩的安全健康教育活动。
（一）学校安办组织广大师生开展了一次消防疏散演练。
（二）学校于4月组织教职工进行一次全校范围安全隐患大检查，针对检查出的问题及时进行了整改。
（三）组织教职工经常性地进行篮球运动，倡导教职工参与体育锻炼，促进教职工主动自觉的锻炼身体。
安康杯的活动总结报告篇2为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现上海公司安全生产形势的稳定发展，建立和完善项目管理的各项安全生产，20xx年第一季度，大连地铁209项目部认真贯彻落实集团公司文件精神，严格按照集团公司工会及各项安排部署，积极扎实开展20xx 年“安康杯”竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强项目部职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，有效地预防了各类事故的发生，有力促进了项目部安全生产，保证了人身、设备的双安全。
现将具体工作汇报如下：一、加强组织领导，统筹做好全年工作安排1、活动机构：成立了由安全生产的第一责任人任组长，主管安全副经理任副组长，其它部室、工区负责人为成员的“安康杯”活动小组。
所有在册职工全部参加。
2、活动安排：积极响应公司的安排，结合项目部工作实际，对全月活动做了深入细致分阶段、有步骤的组织安排。
各部室、工区也从自身实际出发，制定了开展“安康杯”活动的具体实施方案，并定期对活动情况作了汇报。
2023年安康杯竞赛活动总结5篇
2023年安康杯竞赛活动总结5篇第1篇示例：2023年安康杯竞赛活动总结2023年安康杯竞赛活动在经过数月激烈的角逐后，圆满落下帷幕。
本次比赛由安康市体育局主办，得到了广大体育爱好者的热情参与和支持。
比赛涵盖了篮球、足球、羽毛球等多个项目，为广大体育爱好者提供了一个展示自我的舞台。
篮球比赛是本次安康杯竞赛活动中最受欢迎的项目之一。
各个参赛队伍的球员们在赛场上展现出了顽强的拼搏精神和出色的篮球技术。
他们在场上奔跑、传球、投篮，为观众带来了一场场扣人心弦的比赛。
每个队伍都兢兢业业地为荣誉而战，无论胜负，都值得鼓励和赞扬。
足球比赛也是本次安康杯竞赛活动的一大亮点。
各支参赛队伍凭借出色的足球技艺和团队合作精神，展开了激烈的角逐。
球场上传来阵阵欢呼声和加油声，每个球员都全力以赴地拼搏，为自己的球队争得每一分胜利。
比赛过程中不仅展现了球员们的运动风采，也为广大球迷们带来了无尽的乐趣和感动。
除了篮球、足球、羽毛球等项目外，本次安康杯竞赛活动还设置了其他多个项目，包括乒乓球、排球、网球等，为广大参赛者提供了更多选择的机会，丰富了比赛内容，也增加了比赛的趣味性和竞争性。
2023年安康杯竞赛活动取得了圆满成功。
通过比赛，参赛选手们展现了自己的体育才华和团队精神，丰富了市民们的体育生活，也为全市体育事业的发展注入了新的活力。
希望未来的安康杯竞赛活动能够继续发扬体育精神，激励更多人投身体育运动，共同促进全民健身事业的繁荣发展。
第2篇示例：2023年安康杯竞赛活动总结2023年安康杯竞赛活动于近日圆满落幕，此次活动吸引了众多热爱体育运动的选手和观众，展现了青年学子的风采和活力，也为推动校园体育事业发展作出了积极贡献。
在这次竞赛活动中，参赛选手们展现出了顽强拼搏的体育精神，赛场上的激烈角逐充分展示了他们的技术水平和团队协作能力。
本次安康杯竞赛活动包括篮球、足球、田径等多个项目，吸引了来自各个学院的百余支参赛队伍，经过层层选拔，最终产生了冠军、亚军和季军。
安康杯竞赛活动总结范文最新5篇
安康杯竞赛活动总结范文最新5篇安康杯竞赛活动总结篇一经过这次的安康杯竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，公司安全防范措施进一步得到加强和完善，公司安全生产状况明显提高，全年未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故。
现将安康杯竞赛活动总结如下：公司**对安康杯竞赛活动十分重视，并将竞赛活动纳入系统安全生产责任制考核内容。
为确保竞赛活动的顺利进行，明确指导思想，成立了安康杯竞赛活动**小组，使竞赛进一步有了坚实的保障。
为加强**，公司董事长兼总经理周继东同志亲自挂帅，形成了公司行政**与**通力合作，*、政、工、青、妇齐抓共管的格局。
1、加强各部门人员在机器设备操作、用火、用电中的安全规范化操作管理；严禁在所管辖区内燃烧垃圾，对易燃、易爆等危险品的使用、储备、运输、销毁要实行严格的消防安全管理。
2、加强本部门区域内环保设施、安全设施及消防器材的维护保养和清洁，确保其完好有效，并熟知其位置、功能和使用方法。
3、禁酒后驾车、超速行驶，避免疲劳驾车；加强本部人员的安全生产知识培训，提高安全意识，提高安全防范能力，杜绝人为事故，定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保畅通。
4、各部门指定一人为安全生产联络员，配合专职安全员搞好日常安全生产**检查工作，定期**防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时消除火灾隐患，发现重大问题及时报告。
明确部门环境、职业健康安全关键**点和重要部位，并着重加以**。
积极配合和**公司安全检查、督促、指导、整改等工作。
安康杯竞赛活动总结篇二为贯彻落实集团“安康杯”竞赛活动精神，抓好夏季安全、环保、质量及疫情管控工作，切实维护广大职工安全健康权益，7—9月，公司**开展了以“强意识查隐患促发展保安康”为主题的“安康杯”夏季安全生产劳动竞赛活动。
公司******，利用安质例会、生产会等形式进行布置动员，安全环保部和**及时制定活动方案并下发通知，各单位通过悬挂横幅标语、出专题板报等形式大力宣传活动内容，布置落实竞赛措施；同时，各单位对“安康杯”劳动竞赛及时进行了总结，开展了内部评比工作，对表现好的班组和个人进行奖励，激发了职工的干劲和动力，确保了生产作业安全高效。
关于安康杯竞赛活动总结(5篇)
关于安康杯竞赛活动总结(5篇)关于安康杯竞赛活动总结1经过这次的“安康杯”竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，全年未发生重伤以上事故、重大设备事故、重大交通事故、重大消防事故、环境污染事故、劳动侵权事件。
现将“安康杯”竞赛活动总结如下：一、加强领导，健全机构，作为“安康杯”竞赛、提高竞赛活动的成败关键。
在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导，成立了“安康杯”竞赛组织领导小组，成员为企业安全领导小组成员，竞赛办公室设在工会劳动保护工作部。
竞赛领导小组将年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，做到了“五化”。
即竞赛管理目标化;竞赛考核规范化;竞赛内容多样化;竞赛检查制度化;竞赛考核规范化。
在竞赛领导小组的统一领导下，抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围。
使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。
二、落实安全责任制，加强安全管理。
职工是企业安全生产的主体。
“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。
我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在公司内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。
公司把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。
明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。
形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓落实的工作机制。
从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。
把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工作相结合，规范和完善安全管理制度，进一步完善了各项规章制度，使危险源辨识、风险评价及控制更加科学、全面，努力培育大安全的观念，推动安全管理向科学化。
2024年开展安康杯的竞赛活动总结一
2024年开展安康杯的竞赛活动总结一2024年安康杯竞赛活动总结一、活动概述2024年安康杯竞赛活动是为期一个月的综合性竞赛活动，旨在促进全民健康意识的普及、健康生活方式的倡导，营造全社会关注健康、重视健康的氛围。
活动以“健康伴随，幸福相伴”为主题，通过丰富多样的活动形式，充分调动广大市民参与的积极性，共同推动健康文化建设。
二、活动准备1. 物料准备：为了能够顺利开展竞赛活动，我们提前准备了大量的宣传物料，包括海报、传单、手册等。
同时，为了提高竞赛的科学性和公正性，我们还准备了相关的评审表、比赛规则等工作文件，确保每个参赛者都能获得公平的竞争机会。
2. 赞助合作：为了支持这次竞赛活动，我们与一些企业、机构进行了赞助合作。
他们提供了资金、物资等支持，帮助我们顺利开展竞赛活动。
3. 宣传推广：为了让更多的人知道我们的竞赛活动，我们采取了多种宣传推广方式，包括线下宣传、网络推广等。
通过多渠道、多形式的宣传，我们让更多的人了解到了这次竞赛活动。
三、竞赛活动内容本次安康杯竞赛活动内容包括以下几个方面：1. 健康知识竞赛：通过线上线下形式，开展有奖竞答。
每天发布一道健康知识问题，市民可通过微信、APP等平台回答。
答对者将有机会获得精美礼品，激发大众对健康知识的学习和关注。
2. 健身比赛：组织一系列的健身运动比赛，包括跑步、篮球、羽毛球等项目。
通过比赛，鼓励市民积极参与体育锻炼，提高身体素质。
3. 健康讲座：邀请专业医生、健康专家等进行公益健康讲座，宣传健康知识，提高市民健康意识。
4. 健康展览：举办健康展览，展示健康产品、健康生活方式等。
通过展览，推广健康文化，引导市民养成健康的生活习惯。
5. 健康游园会：在城市公园举办健康游园会，组织各种健康活动，如瑜伽表演、体能测试等。
通过游园会，让市民在游乐的同时，了解健康相关知识，增强健康文化的影响力。
四、成果与收益1. 提升健康意识：通过健康知识竞赛、健康讲座等活动，增强市民对健康的认识和重视，提升健康意识，培养健康生活习惯。
安康杯活动总结模板9篇
安康杯活动总结模板9篇第1篇示例：【安康杯活动总结模板】一、活动概述安康杯是由某知名企业主办的一项文体活动，旨在通过体育比赛的形式，增强员工的体魄素质，促进同事之间的交流与合作，丰富员工的业余生活。
本次活动历时一个月，涵盖了篮球、足球、羽毛球、乒乓球等多个比赛项目，共计参与人数超过300人。
二、活动亮点1. 多元化的比赛项目。
本次活动设置了多个比赛项目，充分满足了不同员工的兴趣爱好，吸引了更多人员的参与。
2. 公平公正的裁判评分。
活动组委会精心选拔了经验丰富的裁判团队，确保了比赛的公平、公正。
3. 热闹的赛场氛围。
各队伍积极备战，精彩对决，赛场上掌声不断，气氛热烈。
三、活动收获1. 提升团队凝聚力。
通过参与比赛，员工之间加深了彼此之间的了解，增强了团队的凝聚力。
2. 促进工作交流。
在比赛中，员工们能够更加轻松地与同事交流，增进工作之间的合作与沟通。
3. 提高个人健康素质。
参与体育运动不仅能够锻炼身体，提升个人的体魄素质，还能够缓解工作压力，保持身心健康。
四、活动不足1. 活动宣传不到位。
部分员工并不知晓此次活动，导致参与人数不及预期。
2. 赛程安排不合理。
部分比赛项目的赛程安排过于紧张，给参赛选手造成一定压力。
3. 活动经费不足。
部分项目的奖品设置不够丰富，影响了员工的积极性。
五、活动改进建议1. 增加活动宣传力度。
下次活动应提前做好宣传工作，确保每个员工都能够知晓活动信息。
2. 合理安排赛程。
下次活动应在赛程安排上更加合理，避免造成参赛选手的压力。
3. 加大奖品设置。
下次活动可以适当增加项目奖品，激励员工参与，提高活动的吸引力。
六、活动结语通过本次安康杯活动，不仅拉近了员工之间的距离，增进了工作之间的合作，还提升了员工的体魄素质，促进了身心健康。
希望未来能够继续举办这样的文体活动，为员工们提供更多的交流合作机会，共同享受工作与生活的乐趣。
第2篇示例：安康杯活动总结模板一、活动概况安康杯活动是由某地体育局主办的年度体育赛事，旨在推动全民健身运动，提高健康意识，促进社会和谐发展。
有关安康杯的活动总结6篇
有关安康杯的活动总结6篇篇1一、引言近日，我们成功举办了安康杯活动，这是一场旨在提高员工健康意识、促进企业可持续发展的盛大活动。
本次活动得到了公司领导的高度重视和广大员工的积极参与，取得了显著的成效。
在此，我们对本次活动进行全面总结，以资借鉴和推广。
二、活动背景与目标随着生活节奏的加快，员工的健康问题日益受到关注。
为了提高员工的健康意识，促进企业的可持续发展，我们精心策划了安康杯活动。
本次活动的目标是帮助员工了解健康知识，掌握健康技能，培养健康习惯，营造关注健康、关爱生命的良好氛围。
三、活动内容与形式1. 健康讲座：我们邀请了知名健康专家，为员工带来了关于健康饮食、运动养生、心理健康等方面的精彩讲座，让员工在轻松愉快的氛围中学习健康知识。
2. 健康竞赛：我们组织了丰富多彩的健康竞赛活动，如健康知识竞赛、健康步数比赛等，让员工在参与中感受运动的乐趣，提升健康意识。
3. 健康咨询：我们设立了健康咨询台，为员工提供一对一的健康咨询服务，解答员工关于健康方面的疑问，帮助员工养成健康的生活习惯。
四、活动成效与收获1. 健康意识显著提升：通过本次活动，员工对健康的认识更加深入，健康意识明显增强，许多员工纷纷表示要积极锻炼身体，合理饮食，保持良好的作息习惯。
2. 健康技能得到提高：员工通过参加健康讲座和竞赛活动，掌握了更多的健康技能，如合理搭配饮食、科学运动等，这些技能将伴随员工一生，受益匪浅。
3. 健康习惯逐步养成：本次活动不仅让员工了解了健康知识，更重要的是帮助员工养成了健康习惯。
许多员工表示将在未来的生活中坚持健康饮食、积极锻炼，以保持身心健康。
4. 企业凝聚力得到增强：通过共同参与安康杯活动，员工之间的友谊得到了加深，企业的凝聚力得到了提升。
员工们纷纷表示要携手共进，为企业的发展贡献自己的力量。
五、反思与建议虽然本次安康杯活动取得了显著成效，但我们仍需反思不足之处，以便在未来举办更加精彩的活动。
在活动过程中，我们发现部分员工对健康知识的掌握程度还有待提高，因此建议在未来的活动中增加更多关于健康知识的普及环节。
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银行安康杯活动总结枣泉煤矿是自治区党委政府、神华集团及神宁集团实施西部大开发战略、实现资源优势向经济优势转化、带动***全民实现小康社会目标的重点工程和主力生产矿井。
枣泉人以28个月建成了500万吨/年东翼采区、26个月建成300万吨/年西翼采区的枣泉速度，树立了建设速度快、达产标准高、管理创新强、环境保护好、文化氛围浓、文明效果显的枣泉标杆。
先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国水土保持先进单位、全国“与祖国同庆、与健康同行”先进单位、国家特级安全高效矿井、全国“双百工程”先进单位、自治区“五一劳动奖状”、自治区“创双优”先进单位、自治区环境保护先进单位、自治区环境友好工程、***市、灵武市、神宁集团文明单位的荣誉称号。
而今，枣泉人正以时不我待的姿态向着建设千万吨大矿的目标发起最后的冲刺!骄人的成绩，昂扬的斗志，和谐的环境，这一切，都得益于矿井“以人为本”的执企宗旨，而扎实开展的“安康杯”竞赛活动，则为实现这一宗旨打造了和谐的人文环境。
安康文化催生了枣泉独特的人文环境，让枣泉煤矿在聚拢人气、凝集人心，科学发展、安全高效建设中做出了显著的成就。
XX年，全矿共有员工1657人，其中女职工159人，原煤产量完成万吨，完成年计划的%;掘进进尺完成18389米，完成年计划的100%，商品煤销售万吨，完成年计划的%，利润完成万元，安全上杜绝了轻伤以上人身事故及重大非伤亡事故，实现了安全管理、生产经营跨越式发展。
企业的可持续发展什么最重要----安全发展最重要，员工的安全健康尤为重要!这就是枣泉煤矿持续开展“安康杯”竞赛活动的“理论依据”。
我们正确处理安全与生产、质量、效益、稳定、改革、发展的关系，从强化组织机构，完善运行机制抓起，明确责任，狠抓落实。
一是建立了强有力的组织机构。
从矿到各区队、班组，自上而下成立了由各级党政一把手担任组长，分管安全、生产的副矿长、工会主席任副组长，工会、调度、安管、动力、组宣、人力等部门的负责人组成的“安康杯”竞赛活动领导组，并且制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会、安管具体抓，员工群众一齐抓的管理体系;二是建立了良好的运行机制。
按照集团公司的整体安排部署，矿及时召开专题会议研究部署今年群安工作及“安康杯”竞赛活动，先后下发了《关于认真抓好XX年群众安全工作的通知》、《关于开展XX年“安康杯”竞赛活动的通知》、《关于开展安全生产月活动的通知》《关于加强班组建设工作的通知》、《关于开展第一个百日安全活动的通知》等6个文件，使得活动层次分明，重点突出，组织有序。
三是建立激励机制。
为激发职工搞安全、促发展的积极性，我们对各区队实行了“”安全结构工资制，即：安全占40%、工程质量占40%、工作任务占20%，实行了安全事故一票否决制。
同时，在XX年的一号文件中明确规定对“不安全行为”人员及安全事故的管理奖罚办法。
对实现安全长周期的生产单位进行重奖。
否则予以相应处罚。
做到了“机构、责任、机制、经费”四到位，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。
加强宣传舆论，通过生动活泼、丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容，也是企业实现安全生产的基本前提。
我矿始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，以提高员工安全意识为先导，以“加强班组安全建设，强化一线教育管理”为主题，把“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”、“百日安全”活动及“决战四季度”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。
(一)强化宣传教育。
我们在枣泉人、广播等媒体上开辟了“安康杯”竞赛宣传专栏，深入宣传“安康杯”竞赛活动的目的意义，及时报道活动的开展情况，总结和反映各单位的好做法、好经验，指导和推动基层工作。
(二)营造安全氛围。
我们通过悬挂标语，电子大屏幕、枣泉煤矿网站及基层队组黑板报、安全文化长廊、安全文化广场、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。
在今年“安全生产月”活动期间，我们在矿区主要街道悬挂标语50多幅，印发宣传资料300多份，发放《煤矿职工必修的8堂课》、《安全生产普及知识百问百答》、《矿井安全知识手册》1000余册，制作安全漫画、事故案例图版30多块。
并组织全矿1600多名员工进行安全签名、安全宣誓活动，演出了6个安全文艺节目，组织全矿各单位共20个代表队、180多名男女运动员身披安全绶带，进行了环工广安全长跑接力比赛。
(三)组织知识竞赛。
根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等内容，结合我矿安全生产实际，采取全员安全答题及10支代表队参赛、300名员工参与的矿内安全知识竞赛等方法，先后举办了4次各类形式的安全知识竞赛，在今年举办的“安康杯”安全知识大赛中，各单位员工踊跃参加，各基层单位主要领导带领300余名拉拉队身临现场助威，场面十分热烈，干部员工知法、守法、用法的意识大大增强。
(四)举办安全演出。
我们积极组织了若干个业余安全文艺团体，通过深入井下，深入现场采风，创作和编排了19个小品、相声、诗歌朗诵文艺节目，奔赴银南银北1000多公里10个矿区、煤化工单位进行慰问演出，受到百里矿区万名员工一致好评。
在我矿重点工程期间，先后到区队、井口进行巡回演出26场次，员工观看人数达3000多人次，同时，通过身边的人演身边的事，在员工中产生了强烈反响，受到了广大员工的欢迎。
(五)培育安全文化。
我们坚持以人为本、创新管理，以文化影响思想，思想影响意识，意识指引行为，通过举办安全文化建设等各类形式的征文活动，使广大员工树立了新型的安全价值观念和管理理念。
XX年，我们先后举办了3次“我与安全”、“安全伴我行”、“安全在我心中”等征文活动，共收到各类安全文章301篇，其中有16篇被华夏能源报、宁煤人刊用，同时，我们还在区队、班组举办了十余场事故案例演讲会，通过当事人、工伤员工家属生动演讲，大大增强了安全宣传的感染力。
通过开展全方位的宣传教育，广大职工群众的安全意识明显增强，“煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故”、“生命高于一切，责任重于泰山”的安全理念深入人心，成为全员的自觉行动，真正实现了“三个转变”，即：“要我安全”向“我要安全”转变;“他律”向“自律”转变;“静态达标”向“动态达标”转变。
枣泉煤矿把人才培养作为矿井发展的“生命工程”，在培养人才上不惜血本，舍得投入，矢志不渝地强力推行人才跨越式成长战略，不遗余力引导、激励、推动员工成才成长。
为使员工学法、守法、遵章作业，我们认真组织员工学习和掌握安全生产知识，全方位开展岗位技能、安全技术培训和继续工程教育工作，首先是强化教育培训硬件设施不惜血本，为员工提供优越的学习环境。
矿井下决心先后投入资金100万元，不断打造完善了条件一流的员工教育培训中心，一流的电教系统一直可以延伸到各区队会议室，让员工在班前会20分钟的培训时间充分享受现代化电教设备的便捷。
矿还拿出100万元装备科技阅览室、文化图书室，安全文化长廊，为每个车间工会组建了科技课堂和青年书屋。
全面加快了全矿员工的岗位技能成才步伐。
其次，完善培训机制，经矿井多方论证、集思广益，出台了《枣泉煤矿人才发展战略规划》、《枣泉煤矿教育培训管理办法》、《枣泉煤矿十大培训工程实施办法》、《枣泉煤矿班组建设实施办法》等几个全范围，全覆盖的人才发展纲领性文件，实现了员工安全培训制度化、规范化。
为搞好员工安全培训奠定了坚实的基础。
自“十大培训”工程实施以来，全矿共有118人获得了技能晋级，18人通过集团公司后备专家评审，全矿已拥有10名“金牌员工”，31名“银牌员工”和81名“铜牌员工”，极大的缓解了技能人才紧缺的局面。
广大员工通过培训，不仅掌握了安全知识，而且提高了在生产实践中预测事故、杜绝事故和处理事故的能力。
现在，枣泉煤矿成为宁东基地的“人才摇篮”。
员工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。
在开展“安康杯”竞赛活动中，我们创造了良好的安全生产环境，一是硬环境，二是软环境。
在硬件环境方面，我们坚持向科技进步、技术创新要安全，XX年投入安技措工程资金多万元，完善安全生产设施，提高安全装备水平。
并组织技术工程人员先后试验成功了“锚杆支护全套技术”，改进了矿井瓦斯监控系统，研发应用了双风机双电源自动切换装置及采煤机、掘进机内喷雾系统，改善了生产环境，确保了安全生产。
在软环境方面，我们实现本质安全管理体系、监察体系、后勤保障体系抓安全的作用，一是在加大安全质量标准化建设的同时，充分发挥群监队伍的作用。
XX年矿加强了群监队伍建设，把业务熟练、责任心强、工作踏实的员工选聘到群监岗位上来，坚决杜绝了由班组长兼群监员的不合理现象。
并加大群监员安全教育培训、量化考核指标，XX年举办群众安全网员培训班2期，为全矿61名群众安全监督网员配备了“群众安全监督网员”臂章，在加强群监信息的交流和传递上，狠抓检查问题的整改落实。
教育引导广大员工增强自保、互保、联保意识和能力，自觉抵制“不安全行为”，消灭事故隐患、强化了现场安全管理。
截止10月底共发放网员津贴万元。
二是定期组织监督检查劳动环境、安全卫生、劳动保护用品发放、带薪休假的执行情况，XX年共组织126名职工代表，召开了后勤福利和劳动保护座谈会，就工资奖金发放、员工休息、员工通勤、职工班中餐、职工宿舍管理等问题进行了座谈讨论，并及时将职工代表提出了的问题，分职责、分部门的落实下去，并将问题落实整改情况予以通报，问题整改率达到100%。
三是抓实扶贫帮困工作。
枣泉煤矿始终坚持开展节日慰问、伤病探访、金秋助学、一对一结对子等多种形式的扶贫帮困工作，帮助和引导员工坚定靠岗位成才，靠业绩解困，靠自身努力度过难关的信念，千方百计解决他们的实际困难。
截止11月底，共走访慰问困难员工、伤病员工及家属36人次，矿中层干部、区队队干“一助一”结对子共发放慰问金万元，组织全矿爱心捐款万元，为集团公司扶贫基金捐款万元，发放职工供养直系亲属生活补助万元，发放金秋助学金万元。
使灾困员工及生产一线员工深深的感受到矿党政的关心与关怀。
女工家协组织11次580余人到井下一线送温暖、献爱心，送去水果650斤、毛巾1200条、洗头膏800瓶、食品等800多份。
各车间工会共组织了8次460余人的家协成员，开展井下“鹊桥认亲”联谊会和“家属认亲”活动，让未婚女青年、职工家属亲临生产一线，感悟真实工作场景，用亲情和祝福送去了矿嫂、女友们对矿工兄弟的关爱和挂念。
四是抓好“鹊桥会”工作。
由于枣泉煤矿的员工大多为“80”后，关心青年员工的婚姻问题，是枣泉煤矿领导班子一直思考和重视的的要事，XX年年底矿下发了《关于成立枣泉煤矿“鹊桥会”的通知》，明确了组织机构、任务目标和奖励办法。