4-应聘人员背景核查报告
竞聘资格审查情况汇报
竞聘资格审查情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对竞聘资格进行了审查，并就此情况进行了汇报。
经过认真审查，我对竞聘者的资格进行了全面的了解和评估，现将情况汇报如下：首先，我对竞聘者的基本情况进行了梳理。
通过查阅相关材料和资料，我了解到竞聘者的学历背景、工作经验、专业技能等方面的情况。
在此基础上，我对竞聘者的资格进行了初步的判断和评估。
其次，我对竞聘者的工作经验进行了详细的分析和比对。
我认真审阅了竞聘者提供的工作经历和项目经验，并结合公司的需求和岗位要求进行了对比和分析。
我发现竞聘者在相关领域有丰富的工作经验，具备较强的专业能力和实战经验，能够胜任所竞聘的岗位。
另外，我还对竞聘者的综合能力进行了综合评估。
我结合竞聘者的个人能力、团队合作能力、沟通能力等方面进行了全面的考量。
综合来看，竞聘者在各项能力上均表现出色，具备较强的综合素质和能力。
最后，我对竞聘者的发展潜力进行了分析。
我认为竞聘者具有较高的学习能力和发展潜力，有望在未来的工作中不断提升自我，为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述，经过我对竞聘者资格的审查和汇报，我认为竞聘者符合公司的要求和岗位的需求，具备较强的工作能力和发展潜力。
我将竭诚拥护公司的决策，希望领导能够根据我的汇报情况，做出明智的决策。
谢谢！。
入职调查报告(背景调查、背调) - 模板
背景调查报告调查情形选择：☐任职前☐任职后一、候选人基本信息候选人姓名：联系方式：身份证号：学历证：相关资格证书：前任职位：应聘职位：二、调查对象及调查方法1.调查对象：候选人从年月开始参加工作，截止年月份任职家公司，本调查从候选人年月至年月份期间任职的家公司进行调查，主要调查对象是候选人推荐的以往任职单位的上级和同事。
调查对象人。
2.调查方法：主要以电话调查为主，面谈为辅。
三、调查结果（一）调查结果一1.被调查人信息①证明人姓名：②所在公司：③联系电话：④与候选人关系：。
2.调查内容及结果（员工工作状况，包括工作关系、职务、职责、认可度等）①工作时间确认：人选是年月进入该公司，年月因离职。
②职位名称：部门：岗位：③工作职责：主要负责工作。
④认可度：⑤总体评价:（二）调查结果二1.被调查人信息①证明人姓名：②所在公司：③联系电话：④与候选人关系：。
2.调查内容及结果（员工工作状况，包括工作关系、职务、职责、认可度等）①工作时间确认：人选是年月进入该公司，年月因离职。
②职位名称：部门：岗位：③工作职责：主要负责工作。
④认可度：⑤总体评价:（三）调查结果三1.被调查人信息①证明人姓名：②所在公司：③联系电话：④与候选人关系：。
2.调查内容及结果（员工工作状况，包括工作关系、职务、职责、认可度等）①工作时间确认：人选是年月进入该公司，年月因离职。
②职位名称：部门：岗位：③工作职责：主要负责工作。
④认可度：⑤总体评价:四、法律责任通过我们目前已经进行的背景调查，简历基本信息确认真实，没有发现影响公司录用的因素。
我们***部作为背景调查报告的提交者，将对该调查报告的真实性进行保证。
调查人：调查人岗位：。
背景调查报告-范本
候选人背景调查报告
姓名: 申请职位: 调查人：
所属部门: 调查情形：□入职前□入职后
工作经历调查
公司（1）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
补充信息：
公司（2）：证明人：
证明人职位：证明人电话：
与候选人共事关系：证明人来源：□员工提供□其他渠道
被调查人供职时间：
供职岗位：
供职方式：
汇报对象：
管理团队人数：
工作能力：□优秀□良好□一般□差
素质评价：□优秀□良好□一般□差
工作表现：□优秀□良好□一般□差
离职原因：□个人辞职□公司辞退□公司裁员□其他
离职手续：□已办理□办理中□没办理
薪资范畴：
是否存在重大违规违纪行为
是否发生劳动争议与仲裁
是否签订竞业禁止协议
身份及学历学位核实信息：。
员工背景调查报告
调查结果评估
用人部门意见
调查人意见
人力资源总监
总经办意见 归档日期：
员工背景调查报告
简历来源： 姓名:
任职单位1 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 任职单位2 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 任职单位3 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 任职单位4 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 任职薪酬 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 任职薪酬 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 任职薪酬 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 任职薪酬
入职背景调查报告
入职背景调查报告
一、调查对象
根据公司要求，我们对新员工张三进行了入职背景调查。
二、调查目的
为了确保公司的用人安全性，保障公司的利益，以及避免员工在工作中出现可能影响公司形象和利益的不良行为，特制定该报告。
三、调查方式
我们通过多种渠道开展调查，包括网络查询、与老家村委会、学校和社区进行核实等方式。
四、调查结果
张三，男，1989年生于江苏省南京市，本科学历，毕业于南京
大学。
在校期间表现良好，担任过班干部。
毕业后先后在南京和
上海的大型企业就职，负责过多个项目的管理工作。
据查询，张
三家族成员无不良记录，本人也在社会上无犯罪记录。
五、结论
据我们调查所得结果，张三无不良背景记录，素质较好，为公
司优秀人才库中的一员。
建议公司予以录用。
六、注意事项
公司应对张三签订保密协议，晚上值班等特殊工作需要小心安排。
公司应对其进行培训，以便尽快适应工作岗位和企业文化等，保证工作质量。
背景调查工作汇报
背景调查工作汇报篇一：背景调查报告员工背景调查报告被核查人：工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部调查人：篇二：背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？8、您觉得被调查者的性格有什么特点？9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？12、您和被调查者的工作关系？13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈** 受理员编号：ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。
以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。
篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告- 背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳 _ 联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
竞聘考察人员核查报告
竞聘考察人员核查报告尊敬的领导：我是一名竞聘考察人员，经过对候选人进行全面的考察和调查，特向您提交此份核查报告，以供参考。
我认真分析了候选人的个人信息。
根据调查，候选人的姓名是李明，性别男，年龄32岁，本科学历，毕业于某985高校。
候选人在大学期间积极参加各类社团活动，并担任过学生会主席，展现了较强的组织和领导能力。
此外，候选人在校期间还曾担任过志愿者，参与社会公益事业，表现出责任心和社会责任感。
我对候选人的工作经历进行了详细的调查。
根据了解，候选人在毕业后先后就职于两家知名企业，分别担任过项目经理和部门经理职位。
通过与候选人的前同事和上级领导的交流，我了解到候选人在工作中表现出了卓越的沟通能力和团队合作精神。
他能够有效地与团队成员进行协作，并且在项目管理方面展现了出色的能力。
他的工作态度一直积极认真，对待工作细致负责。
我还对候选人的专业能力进行了评估。
经过和候选人的专业交流，我了解到他具备扎实的专业知识和技能。
他熟悉相关业务流程，并能够灵活运用所学知识解决问题。
在工作中，他经常能够提出创新性的解决方案，并有效地推动项目的进展。
在面对困难和挑战时，候选人表现出了坚韧不拔的精神，能够迅速适应和应对各种复杂情况。
我对候选人的综合素质进行了评价。
候选人具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境，并且具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
他待人真诚友善，具备较强的团队合作精神，能够有效地与他人协作。
此外，候选人还具备良好的自我管理能力和时间管理能力，能够高效地完成工作任务。
候选人李明在个人信息、工作经历、专业能力和综合素质等方面展现出了出色的表现。
他具备较强的组织领导能力、沟通协调能力和团队合作精神。
我相信，候选人将能够胜任这个职位，并为贵公司的发展做出积极贡献。
谢谢！。
背景调查工作汇报
背景调查工作汇报第1篇：背景调查应聘者背景调查致：人力资源部/关于：背景调查我公司考虑（身份证号：）的职位申请，为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现，特发此函。
我公司将对以下信息保密。
谢谢合作！1、公司名称：2、工作期限：年月日至月日3、离职时职位：4、离职时工资：税前月度奖金：年终奖金：津贴：其他：5、离职原因：6、工作表现：好较好一般差工作质量：工作态度：团队精神：沟通能力：管理能力：诚信度：7、其他情况或评语：填表人签名：职位：联系电话：公司盖章：日期：月日第2篇：调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚，起点低，但发展迅速。
特别是改革开放以来，奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加，远远高于1%的同期世界平均水平。
中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上，已逐渐吸引了世界的眼光，但同时，中国人均奶消费量与发达国家相比，甚至与世界平均水平相比，差距都还十分悬殊。
改革开放以来，中国奶业走上了发展的快车道，进入快速增长期。
奶类生产始终着高速增长势头。
我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。
液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶；固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉，但是黄油、干酪和炼乳产量很少。
近几年来，中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面，使中国乳业资源日趋合理。
随着人民生活水平提高，乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品，中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长，已成为市场消费热点。
但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比，还有着很大的差距。
目前，世界中等发达国家人均消费量为100 kg左右，而发达国家高达250 kg。
发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4: 0.06:1，乳制品消费比例高，而中国的比例是6.7: 2.8:1，乳制品消费比例最低。
令人鼓舞的是，近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策，中国乳制品行业正面临增长方式的转变，以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式，从源头抓起，从整个乳业产业链抓起，以现代的营销观念，迎接新一轮高品质发展周期的到来。
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附录F（规范性附录）
应聘人员背景核查报告
填表日期：2017.06.19一、身份背景核查
二、教育背景核查（从大学起）
三、职业资格/职称核查（候选人应同时提交原件）
四、工作背景核查(按工作经历分段填写，从最近开始)
四、核查综合意见
注：1.开始背景核查前，请先阅读《背景核查指引》；
2.背景核查报告为录用审批必备材料，随其他录用材料进入录用审批流程。
背景核查指引
1 身份核查
可与候选人家人或者网上（/idcard/）网站证实（需候选人提供身份证复印件），并将证实情况完善至表单即可。
2 教育背景核查
可联系候选人学校相关人员或者上（/xlcx/）网站查询学历学位证书编号证实，并将证实情况完善至表单即可。
3 职业资格核查
可通过/网站或者联系颁发机构进行核查。
4 工作背景核查
可通过与证明人进行面对面访谈、电话访谈等方式进行，请将访谈结果记录至“访谈要点（记录）”中，并提炼关键点至背景核查报告对应的表单中。
5 背景核查实施可供借鉴的问题（请实施背景核查者提前准备）。
5.1 介绍语
您好！我是绿城管理集团的×××，候选人提供了您的联系方式，他/她应聘了我司的×××岗位，现在需要您作为他/她工作经历的证明人。
能耽误您几分钟问您几个问题吗？
5.2 谈访要点
a）您与候选人之前是上下级关系呢？您与候选人共事多久？您现在的服务单位是？能告诉我您的具体岗位么？
b）候选人是什么时间段在×××公司的？具体的岗位是什么？负责的工作内容和职责主要有哪些？有过岗位变动么？
c）您觉得他/她在之前的工作中有哪些相关的经验和能力？能具体举例么？（是否有项目经验，有没有典型的案例）
d）候选人在与您共事时在人际沟通方面表现的如何？有没有值得说明的一些例子呢？
e）您能谈谈候选人近一年的工作中表现如何，包括工作业绩、为人处事等？f）您觉得对于候选人，最需要得到支持和培养的是什么？
g）您能对候选人做个总体评价吗？包括优点和待改进的之处？
h）其他相关问题，致谢！。