面试人员背景调查表
模板-应聘人员背景调查表(自述表)
承诺：
我明确A公司本次招聘要求；保证所提交的以下信息真实、合法、有效，授权A公司调查我应聘时提供的工作经历
、学历证书及以下所有信息，如有虚报，自愿接受被A公司开除处分；同意A公司在履行职责时可以使用所获得的关
于我的资料。
二、应
聘者自
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
服务部门名称
职位/岗位
1
主要 职责
2
3
应聘者 主管姓名/联系方式 自述 同事姓名/联系方式
人事姓名/联系方式
离职原因 （详细说明）
底薪
绩效工资薪资状 况 Nhomakorabea司龄奖
补贴
（请注明类别）
提成奖
年终奖
合计
面试候选人员工背景调查表 - 副本
工作能力：口优秀口良好口一般口较差
是否推荐应聘该职位：口是口否
优势和不足：
其他补充调查内容
（可附页）
人力资源部意见
负责人签字：年月日
备注
调查人员:
调查日期:
年月日
员工背调查表
候选人姓名
受访者姓名
受访者单位
受访者职务
调查内容（人事）
原单位工作时间：年月一一年月，共年月
离职形式：口辞职口辞退口合同到期□其他
如回原单位是否愿意接纳：口非常愿意口愿意口一般口不愿意
工作期间有无重大工作失误或严重违纪：口有口无
薪资构成：薪资水平：
离职原因：
工作职责：作
人际关系与团队合作：口优秀口良好口一般口较差
背景调查流程和要求
背景调查流程和要求文件编号：RZB-19 版本号：A/0 生效日期：2008年1月28日1．目的：为加强对拟录用人员的了解，保证拟录用人员资料、经历的真实性。
2．背调对象：公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。
3．背调内容：根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容：1）证书：身份证、学历证、学位证、职称证；2）在原单位任职时间、职位是否属实；3）工作业绩如何；4）人品如何；5）有无遗留问题、经济问题；6）薪资水平；7）辞职原因及时间；8）劳动关系是否解除等。
4．背调方式：4.1电话核查4.1.1获取电话号码的途径：①通过114查询应聘者原供职单位、部门的电话号码；②应聘者在职位申请表上提供的号码；③直接询问应聘者本人。
4.1.2应聘者与原单位已解除合同的，可以通过电话直接进行背调，说明缘由，请人事部门提供情况；4.1.3应聘者与原单位未解除合同的：①以银行办理信用卡的名义进行调查（只能限于了解其职位的高低、薪水的多少、诚信度如何）；②以同学、友人的名义进行调查（只能证实这家单位有无其人及任何职位）；③以人才市场、猎头公司的名义进行调查（了解的内容相对可宽泛一些）；④以客户联系业务的名义进行调查（只能了解有无这个单位，有无其人及人品、诚信度如何）；⑤以学校老师的名义进行调查（只能了解该单位是否有其人）；⑥以介绍朋友的名义进行调查（只能限于未婚者）。
4.2实地调查：适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者，方法：可以开具证明，直接登门调查。
4.3网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证等。
中国高等教育网，可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证；各大学网站可以查验该所大学的毕业/学位证的真实性。
5．背调渠道：5.1应聘者原单位、历任雇用公司的主管领导和人事部门；5.2当地派出所和居委会；5.3学校学籍管理部门；5.4档案管理部门。
6．调查内容：6.1向原工作部门调查：1）原岗位、职务、工作内容；2）工作表现、工作能力、业务水平、专业技能；3）忠诚度、敬业精神、团结意识、可塑性；4）沟通及协调能力、工作效率；5）有无工作过失。
招聘中的候选人背景调查流程与方法
招聘中的候选人背景调查流程与方法在招聘过程中，进行候选人背景调查是一项至关重要的任务。
候选人的背景调查可以帮助雇主了解候选人的经历、技能和信誉，以便做出明智的雇佣决策。
本文将介绍招聘中的候选人背景调查流程与方法，并解释为何这一步骤对于招聘成功至关重要。
让我们来讨论候选人背景调查的流程。
候选人背景调查的流程主要可以分为四个步骤：信息收集、验证、分析和决策。
第一步是信息收集。
在这一步骤中，招聘人员需要收集候选人提供的个人资料、工作经历、教育背景等信息。
这些信息可以通过简历、申请表以及面试过程中的提问来收集。
招聘人员还可以通过参考人提供的信息来补充候选人的资料。
第二步是信息验证。
在这一步骤中，招聘人员需要验证候选人提供的信息的真实性和准确性。
这可以通过联系前雇主、学校、专业协会等来进行。
与之前收集的资料进行核对，以确保候选人提供的信息是正确的。
第三步是信息分析。
在这一步骤中，招聘人员需要对收集到的信息进行分析和评估。
他们需要评估候选人的工作经验、技能和背景是否符合招聘职位的要求。
他们还需要衡量候选人的可信度和可靠性，以确定是否值得雇佣。
最后一步是决策。
在这一步骤中，招聘人员需要根据对候选人背景调查的结果做出雇佣决策。
他们需要权衡候选人的优点和不足，并综合考虑招聘职位的需求和团队的要求。
最终，他们会根据候选人的背景调查结果决定是否向候选人发出工作邀请。
除了了解候选人背景调查的流程，了解背景调查的具体方法也是非常重要的。
在进行候选人背景调查时，有以下几种常见的方法值得考虑。
首先是面试。
通过面试，招聘人员可以直接了解候选人的经历、技能和能力。
他们可以提出相关问题，以了解候选人在特定情况下的表现和决策能力。
其次是参考调查。
通过联系候选人提供的参考人，可以获取对候选人在之前工作中的表现和能力的评价。
这些参考人包括前雇主、同事和下属。
通过与参考人的交流，招聘人员可以获取更全面和客观的信息。
还可以进行背景调查。
背景调查可以包括联系候选人的前雇主、学校和专业协会，以验证候选人提供的信息。
应聘人员背景调查记录表
应聘人员姓名
原工作单位I
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因ห้องสมุดไป่ตู้
原工作单位II
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因
应聘职位 工作起止日期
职位 联系方式
离职职位
工作起止日期 职位
联系方式
离职职位
综合结论
同事评价与面试评价是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________ 工作经历与简历描述是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________
调查人 说明
审核人
1、原工作单位访问对象需含人力及业务领导； 2、背调负责人应核实候选人除现雇主外，至少2段任职经历。 3、A级及以上职位候选人需背景调查五人以上。
新员工入职前背景调查函
劳动关系终止时间
离职类别
口辞职口合同期满口辞退口开除
离职手续是否齐全
离职时的身体状况
1.是否有任何影响工作/公司的个人问题
2.是否与贵公司签有竞业限制/协议？如有请写明期限？
3.是否与贵公司签有保密协议？如有请写明期限？
4.是否与贵公司签有约定服务期？如有请写明期限？
5.与他人相处情形如何？口极好口良好口一般口较差
6.有无公司内部的奖惩情况？口有口没有口不清楚7.有无犯ຫໍສະໝຸດ 记录或不合法行为吗？口有口没有口不清楚
签字确认
部门确认
备注说明
单位:
日期:
新员工入职前背景调查函
XXX：
您好！现有同志通过XX企业XX岗位的面试，为了进一步了解该同志的工作
表现、业绩及特长爱好等，请就其在贵单位工作期间的情况做一下调查（详见附表），盼贵单位支持与配合，谢谢！
单位：
日期：
待入职人员情况调查表
姓名
性别
特长
（爱好）
身份证号
入职时间
所在部门
担任
1.-U/JL.冈位
深圳航空面试背景调查表
深圳航空面试背景调查表深圳航空面试背景调查表导读:近年来，航空业发展迅猛，在这个行业中，人们对招聘新员工的背景调查越来越重视。
作为一名申请深圳航空公司职位的应聘者，你可能会遇到背景调查表。
本文将从深度和广度的角度评估深圳航空面试背景调查表，并为你提供一些参考和展望，以便你更好地理解、准备和应对这个过程。
一、背景调查表的重要性背景调查表是用来了解申请者个人情况和过往经历的一种工具。
通过填写背景调查表，深圳航空公司能够全面评估应聘者的资格和适应性，以做出更准确的招聘决策。
作为应聘者，要重视并认真对待这份表格。
二、背景调查表的内容深圳航空面试背景调查表通常包含以下内容：1. 个人信息：包括尊称、性别、芳龄、籍贯、通信方式等基本信息。
2. 学习经历：填写教育经历，包括学历、专业、学校、毕业时间等。
3. 工作经历：详细描述过去的工作经历，包括公司名称、任职岗位、工作内容等。
4. 项目经历：填写参与的相关项目经历，包括项目名称、职责、成果等。
5. 职业技能：列出自己的技能和专长，包括语言能力、计算机技能、专业技能等。
6. 奖励与荣誉：列举自己获得的奖项和荣誉，包括学术成就、赛事奖项等。
三、如何填写背景调查表1. 诚实、准确、清晰地填写：对于每一项内容，应聘者应该提供准确无误的信息，避免夸大或隐瞒。
写清楚、简明扼要的描述，确保招聘人员能够充分理解你的经历和能力。
2. 突出与航空业相关的经历和技能：由于航空业具有特殊的性质和要求，应聘者应特别关注与航空业相关的经历和技能。
展示你在航空领域的经验和知识，能够加分并提升你的竞争力。
3. 做好前期准备：在填写背景调查表之前，你可以提前整理和准备相关的证明文件和材料，以确保填写过程更加顺利和准确。
四、个人观点与展望我个人认为，深圳航空面试背景调查表是一次机会，可以展示个人的才华和能力。
通过填写背景调查表，应聘者有机会突出自己的优势和特长。
这也是一个反思和总结的过程，可以使应聘者更清楚地认识自己的过往经历，并为未来的发展做出调整和规划。
面试信息登记表
（此档案将作为公司内部资料进行存档使用，不予退还，本公司会严格保密绝不外传。）应聘人员承诺以上所填写之全部信息，均真实准确，若有不实或虚构，愿意接受取消申请资格或受雇佣后除名之处分。
应聘人员签字：______________日期：年月日
信息登记表
申请岗位：________________简历编号：
姓名
出生日期
年 月 日
性别
男□女□
照片
民族
籍贯
省 市
身高
政治面貌
群众□团员□
中共党员□其他：
加入时间：年月日
婚姻
状况
未婚□已婚□
离异□丧偶□
体重
目前是否健康
是□否□
是否妊娠中（女）
是□否□
毕业
院校
专业
学历
初中□ 高中□ 中专□ 大专□
本科□ 硕士□博士□
健康状况
单位
部门岗位
联系电话
子女情况
有□无□
姓名
性别
出生年月
单位或所在学校（年级）
与员工关系打“√”
母子□母女□父子□父女□
母子□母女□父子□父女□
期望薪资
能接受的最低薪资
是否
在职
是□
否□
能到岗时间
有无亲属朋友或同学在本公司
有□无□
亲属朋友同学姓名
你是通过何种方式了解我公司的招聘需求，请在下列选项中打“√”
学校及专业或培训机构名称
学习形式：（全日制、函授、自考/成教、培训）
证明人
联系电话
起
止
家庭社会关系
姓名
与本人