入职员工知识产权背景调查表
新入职员工知识产权背景调查表及声明---2020年最新
××××有限公司
入职员工知识产权背景调查表及声明
编号：IP-TW-JL-610-04
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。
本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名性别男女
入职部门研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
是否和前（或现）雇主或者其他公司签订有
竞业限制协议
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。
公司名称性质公司地址
就职起始时间自至
就职部门
及职位
部门：直接主管
联系方式
直接主管：
职位：电话：
人事部
人事部联系人电话
离职原因：
您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？
是否
如果否，请说明原因：
声明
一、在进入本公司前已经同前就职单位，就相关知识产权事项和相关物资、材料进行了交接。
本人不与任何第三方有知识产权方面的纠纷。
本人向公司作的的陈述都是真实的，因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
二、本人受聘于公司不会违反本人对前就职单位的任何竞业限制义务及其他离职协议，我将遵守已经同其他单位签署的协议，绝不将他人的商业秘密用于本公司的研发、设计和任何生产经营活动中。
公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
以上为本人真实意思表示。
签字:
日期:。
知识产权情况调研表
知识产权情况调研表附件1：集团公司知识产权情况调研表一、填报单位基本情况单位概况、主营业务、年度营业收入、组织机构图、单位主要资质荣誉、技术队伍、法律队伍情况等。
二、技术创新情况1. 主要技术领域、技术来源情况、技术发展创新方式；2. 技术创新的管理机构、管理体系，人员情况，已有制度体系；3. 近5年承担、参与、委托的研发课题（填写数据表）。
三、知识产权情况1. 本单位知识产权工作的定位、目标、任务和难点等；主要知识产权日常工作；近5年开展的重要知识产权专项工作情况（包括专题研究、专业提升、管理优化等）；2. 知识产权的管理机构、管理体系，人员情况，已有制度体系；3. 已有知识产权情况列表（填写数据表，统计截止2015年9月30日）（1）专利（2）技术秘密（3）软件著作权登记（4）商标4. 技术引进情况（1）引进技术情况（填写数据表）；（2）合同执行中遇到的主要知识产权问题及处理状况；5. 技术（知识产权）许可他人情况（1）技术推广管理机构、人员情况；制度体系情况；（2）已有技术（知识产权）在公司内部及外部使用、推广技术许可情况；（3）技术推广和技术许可情况表（填写数据表）6. 知识产权法律体系情况（1）知识产权相关法律事项的管理机构、人员情况；（2）发生过的知识产权法律争议及纠纷情况说明（例如，技术侵权、合同纠纷等）；7. 本单位年度支出的知识产权相关费用及支出主要类别（填写数据表，提供2013-2015年数据）；8. 知识产权外部服务机构情况（填写数据表）；9. 本单位其它知识产权相关事项；10. 对集团公司知识产权工作的需求及建议。
四、填写说明1.请各单位组织所属单位填写，如本单位及所属单位没有知识产权业务，不需要填写，但需要反馈单位名单并注明“没有知识产权业务”；2.各单位所属单位中知识产权业务较多的，可单独填报，由各单位审核后统一提交；其它所属单位，由各单位负责审核并汇总；3.调研表的相关内容请按实际情况填写，尽量详尽，如无相关情况需要明确说明“没有此类情况”；4.已有的管理制度、引进技术合同、知识产权法律纠纷等相关材料请作为填报附件一并提交。
知识产权工作现状调查表(表格模板、doc格式)
附件：云南省10户大型工业企业（集团）知识产权工作现状调查表企业名称：（盖章）联系人：；部门：；电话： ; Email: 。
一、知识产权管理制度建设1、知识产权管理规章制度名称，制定时间；2、企业知识产权工作管理制度包括：□机构人员管理制度；□专利产权管理制度；□保密制度；□奖惩制度；□技术资料档案管理制度；□专利战略规划。
二、机构人员职责1、知识产权工作部门：□有专门机构，机构成立时间年；□有兼管机构，机构成立时间年；□无机构；2、知识产权工作人员：专职人，兼职人，专利代理人人。
3、工作人员职责：□有□无；4、公司内部知识产权工作网络：□有□无。
三、知识产权知识宣传普及和人员培训1、企业领导、管理和科技人员普及率：□80％以上□60～79％□60％以下；2、员工普及率：□80％以上□60～79％□60％以下；3、取得“专利工作者”证书资格的人员：人。
四、专利申请和授权累计注册商标件，其中国内件，国外件；累计注册登记计算机软件件；其它自主知识产权产出情况：。
五、产权管理1、企业职务发明与非职务发明的约定：□有□无；2、利用他人专利：□有□无；3、专利权的作价与评估：□有□无；4、有效保护企业专利权：□是□否；5、专利实施率：□70％以上□50～69％□50％以下；6、专利许可证贸易：□有□无；7、专利许可合同备案：□有□无。
六、专利信息利用1、建立专利信息数据库：□是□否2、在新产品开发、科研立项、专利申请、专利诉讼时检索并利用有效、失效、无效中国专利：□是□否，检索国外专利：□是□否；3、对相关专利文献进行收集、统计、分析：□是□否。
4、企业拥有专利文献的种类及数量：。
七、专利战略1、制定有企业专利工作计划、规划及专利战略：□有 □否；2、专利战略是否纳入企业经营规划：□是 □否；3、专利产品市场占有率 ％。
八、专利奖惩1、制定有激励企业员工申请专利的措施：□有 □无；2、制定有激励企业员工实施专利的措施：□有 □无；3、制定有激励企业员工积极应对专利诉讼的措施：□有 □无；4、对专利发明人及相关人员兑现奖酬：□兑现 □部分兑现 □无；5、专利技术作为生产要素参与收益分配：□有 □无；6、企业与职工之间是否有保护企业知识产权的协议？□有□无7、制定有企业员工因泄密和本企业知识产权未获得有效保护的惩罚规定：□有□无九、知识产权资金投入十、企业知识产权工作存在的主要问题？十一、对知识产权工作部门有何建议或意见？填表说明：1、所有栏目请如实填写，若是选择项，在对应的“□”中打钩。
入职员工背景调查表范本
被调查人姓名
身份证号
曾任联系人/联系电话
提供以下信息的人员 □人力资源部
□被调查人员的任职部门
任职期限 离职原因
自
年
月
□主动离职 原因：
□被动离职 原因：
日至 年 月
日
是否已经解 除劳动关系
□否
与上司、同事关系 □很差
□一般
□良好
□非常好
遵守规章制度情况 □很差
□一般
□良好
□非常好
□是
工作职责 （简单描述）
综合评价（可以从专业 水平、管理能力、个人 品质、团队协作、工作 积极性、抗压能力等方
面综合评价）
考核评分 （满分10分）
优势： 不足：
补充调查项目（针对面 试过程中存在的疑问）
调查人总结
签名：
入职员工知识产权背景调查表-模板
日期：
调查结论：
1、□经调查，该人员无知识产权侵权风险，可录用。
2、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，且补偿金正常发放，不可录用。
3、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，但其书面通知前雇主后，仍没有发放补偿金，需该人员到签订地的劳动仲裁部门申请解除竞业限制协议后，方可录用。
6、您与前雇主是否发生过知识产权纠纷 □有□无
7、您在前雇主处离职后，是否仍有未完成的研发课题或技术思路 □有□无
承诺：
本人承诺上述填写内容均属实，如有虚假隐瞒导致日后公司遭受知识产权纠纷或不必要的纠纷，本人承担一切责任，与公司无关。
知识产权声明：
本人承诺，与前雇主已不存在知识产权纠纷和劳务纠纷，并已没有执行保密和竞业限制的法律义务。本人入职，利用前雇主处的技术思路和未完成的研究课题，在贵公司入职后一年内，不会提出专利申请。也不会利用前雇主处所获得的客户资料为贵公司服务，如因个人原因导致贵公司遭受知识产权纠纷或其他不必要的纠纷，本人愿承担一切责任。
入职员工知识产权背景调查表-模板
入职员工知识产权背景调查表1
姓名
性别
□男□女
入职部门
入职岗位
1、是否与前雇主签订过如竞业限制类的协议 □有□无
2、若有，前雇主是否向您发放竞业限制补偿金 □有 □无
3、若没有，您是否以书面的形式通知前雇主发放 □有□无
4、您目前是否仍处在竞业制期内 □是□否
5、您在前雇主处是否取得过或参与过发明创造 □有 □无
招聘专员：
日期：
知识产权状况调查表
知识产权状况调查表单位名称填报日期北京市海淀区科学技术委员会二OO五年六月七日一、单位基本情况1、单位全称：；单位地址：；联系人：；联系电话：；传真：；E-mail：单位类型：□大学□研究院所□国有企业□民营企业□三资企业2、单位所属行业□电子信息及软件产业□光机电一体化产业□新材料产业□新能源与高效节能产业□环保产业□农业产业□生物和医药产业□其它（请注明）3、单位职工人数□10-99人□100-500人□500-1000人□1001-5000人□5000人以上其中从事科研开发的人数□10人以下□11-50人□51-100人□101人以上4、单位上年度产值□100万以下□100-500万□501-1000万□1001-5000万□5000万以上二、知识产权工作情况5、知识产权工作的主管机构□无工作机构□知识产权办公室□科研（科技）处□其它（请注明）6、知识产权工作的主管人员□无主管人员□单位第一领导□单位分管领导□部门负责人□一般人员7、知识产权工作的专职人员□0人□1-2人□3-5人以上□6人以上8、是否有知识产权管理制度□是□否□起草中9、是否有知识产权战略□是□否□起草中10、是否有知识产权信息库□是□否□拟建中11、最近2年单位是否开展或参加过有关知识产权宣传、教育、培训活动□是□否□计划中12、最近2年参加过知识产权培训活动的人数占公司职工总数的百分比□5％以下□10％以下□11％-50％□51％-80％□80％以上三、单位知识产权实施情况13、2004年单位取得的科技成果（已具备申请专利条件的成果）项，其中申请专利项14、2004年科技成果尚未申请专利的原因□来不及整理材料□申请无意义□节省经费□其他（请注明）15、累计申请中国专利项，其中发明项；实用新型项；外观设计项16、累计申请外国专利项，其中发明项；实用新型项；外观设计项17、累计实施专利项，其中自主研发项，合作研发项，引进技术项，其他来源（请注明）项18、累计注册商标数量件，其中国际注册件19、累计申请原产地保护件20、累计获得北京市著名商标件；累计获得中国驰名商标件21、累计登记计算机软件□无□1-5件□6-20件□21-50件□50件以上22、单位累计提交申请植物新品种权申请件，其中获得授权件23、委托代理机构申请专利、商标、著作权和进行计算机软件登记□否□全部委托□部分委托24、挑选代理机构注重的因素□最注重质量□最注重价格□最注重服务□最注重其他（请注明）25、截止到2004年底，单位是否发生过知识产权纠纷□是□否26、发生知识产权纠纷时，选择的维权途径□协商解决□提起诉讼解决□请求管理机关调解27、单位知识产权维权方式（可多选）□诉讼□调解□打假□海关扣押28、最近2年，单位共签订技术合同或知识产权合同份。
入职员工知识产权背景调查表
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
2
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
3
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
竞业限制协议
是否有签订过如竞业限制类的协议
有无
若有，雇主是否发放竞业限制补偿金
有无
若有，请列出相关限制
根据签订的这份竞业限制协议被调查人能否在本公司工作源自能否调查人：日期：其他
你曾经有过以下情形吗？包括：
因为不正当行为或者原因而被辞退
未通过背景调查
曾被取消进入公司相关设施的权限
如果有，请全面解释。
被调查人签字：日期：
入职员工知识产权背景调查表
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名
性别
男女
入职部门
研究领域
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
和被申请岗位相关的已申请或完成的专利、版权、著作权信息情况：
调查人：日期：
以前雇主的详细信息（从最新信息写起）
组织知识产权调查调查问卷
组织知识产权调查调查问卷为了了解您组织的知识产权情况，我们希望您能填写下面的调查问卷。
这将帮助我们收集信息，以进一步了解和分析当前的知识产权保护措施和需求。
一、基本信息1. 组织名称：（请填写组织的全名）2. 组织类型：（请选择以下适用项）- 企业- 学术机构- 政府机构- 非营利组织- 其他，请具体说明：3. 组织规模：（请选择以下适用项）- 小型（少于50名员工）- 中型（50-200名员工）- 大型（超过200名员工）二、知识产权管理4. 您的组织是否有一套明确的知识产权管理策略和政策？请简要描述。
5. 您的组织是否对其知识产权进行了注册保护？请填写已注册的知识产权类型和数量。
6. 您是否拥有知识产权管理部门或专门负责知识产权事务的人员？请说明其主要职责。
三、知识产权保护7. 您的组织是否曾遭受过知识产权侵权行为？请简要描述情况。
8. 您如何处理知识产权侵权行为？请说明您的应对策略。
9. 您是否借助法律手段来保护知识产权？请填写已采取的法律措施。
四、知识产权意识和培训10. 您的员工是否接受过有关知识产权的培训？请填写已进行培训的员工比例和培训内容。
11. 您是否定期组织知识产权相关活动或宣传？请简要描述已实施的活动和宣传方式。
五、知识产权战略12. 您的组织是否制定了长期的知识产权战略和规划？请简要描述其主要内容和目标。
13. 您是否与其他组织或机构合作共享知识产权？请说明已进行的合作和共享方式。
以上是我们的调查问卷，请您根据您组织的实际情况进行填写。
对您的配合，我们表示衷心的感谢！如有其他需要补充的信息，请在下方填写。