新员工入职前背景调查表
新入职员工知识产权背景调查表及声明---2020年最新
××××有限公司
入职员工知识产权背景调查表及声明
编号：IP-TW-JL-610-04
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。
本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名性别男女
入职部门研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
是否和前（或现）雇主或者其他公司签订有
竞业限制协议
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。
公司名称性质公司地址
就职起始时间自至
就职部门
及职位
部门：直接主管
联系方式
直接主管：
职位：电话：
人事部
人事部联系人电话
离职原因：
您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？
是否
如果否，请说明原因：
声明
一、在进入本公司前已经同前就职单位，就相关知识产权事项和相关物资、材料进行了交接。
本人不与任何第三方有知识产权方面的纠纷。
本人向公司作的的陈述都是真实的，因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
二、本人受聘于公司不会违反本人对前就职单位的任何竞业限制义务及其他离职协议，我将遵守已经同其他单位签署的协议，绝不将他人的商业秘密用于本公司的研发、设计和任何生产经营活动中。
公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
以上为本人真实意思表示。
签字:
日期:。
人事周总结新入职员工背景调查报告
人事周总结新入职员工背景调查报告近期，我负责对公司新入职员工进行背景调查。
背景调查是确保公司招聘过程中的重要环节，旨在获取应聘者的真实情况，确保雇佣合规性和员工的可靠性。
通过对新入职员工的背景信息进行调查和分析，我能够全面了解员工的教育背景、工作经历、奖励惩罚情况以及其他与岗位要求相关的信息。
以下是我对新入职员工背景调查的总结报告。
一、教育背景调查通过对新入职员工的教育背景进行调查，我了解到他们的学历、学校排名和专业背景。
教育背景是一个人的学习能力和专业素养的重要体现。
经过核实，大部分员工的学历信息与简历中所述相符，没有发现虚假学历情况。
此外，我还分析了员工毕业学校的排名情况，以确保我们招聘到的员工具备一定的教育质量和背景。
二、工作经历调查在新入职员工的工作经历调查中，我注意到许多员工具有丰富的工作经验，并曾在相关行业从事过与目标岗位相符的工作。
对于那些经验较少的员工，公司提供了相应的培训计划和指导，以提高其工作能力。
在工作经历调查中，我还关注了员工的职位变动和离职原因，以了解员工的职业发展规划和对职业的稳定性。
三、奖励惩罚情况调查通过调查员工的奖励惩罚情况，我可以了解员工的工作表现和职业道德。
我对员工的奖项、表扬信、发表的文章等进行了核实，并与员工进行了深入的交流。
通过这些调查，我发现员工普遍受到过公司和社会的认可，具备良好的工作表现和职业道德。
四、其他背景信息调查除了教育背景、工作经历和奖惩情况外，我还对员工的其他背景信息进行了调查。
例如，我核实了员工的身份证、户口本等个人身份信息，以确保员工的身份合法性。
此外，我还对员工的社会背景、家庭情况进行了一定程度的了解，以便更好地了解员工的生活状况和背景。
通过对新入职员工的背景调查，我为公司的招聘决策提供了重要依据和参考。
我能够全面识别员工的能力、素质和适应能力，为公司的人才策略和发展规划提供有效支持。
同时，在调查过程中，我也与员工建立了紧密的联系和良好的沟通，为员工的融入提供了良好的基础。
浪潮入职流程 背景调查
浪潮入职流程背景调查浪潮科技是一家位于中国合肥的国际化IT解决方案与服务提供商，拥有超过数千名员工。
如果你成功通过了浪潮的面试并获得录用，那么你将需要进行一系列的背景调查和入职流程。
本文将介绍浪潮的入职流程和背景调查的详细步骤。
首先，一旦你通过了浪潮的面试并获得了录用，人力资源部门将与你联系并安排入职流程。
他们会要求你填写一份入职申请表，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
此外，你可能还需要提供一些身份证明文件，例如身份证、学历证明、以及获得职业资格的证明等。
在填写入职申请表和提供所需文件之后，你需要将它们交给人力资源部门。
接下来，人力资源部门将进行背景调查。
这是非常重要的一步，旨在核实你提供的信息的真实性和准确性。
浪潮可能会联系你提供的教育机构、前雇主以及其他相关机构，以获取相关证明文件和信息。
此外，他们还可能与你的个人推荐人进行电话或面谈，以了解你的个人品行和专业能力等。
背景调查的目的是确保申请人没有提供虚假信息，并且符合浪潮的招聘要求。
一旦你的背景调查通过，浪潮将安排你参加新员工培训。
这个培训通常由专门的培训师或部门负责人进行。
培训内容包括公司的文化、价值观、企业使命和愿景，以及个人发展和职业规划等重要信息。
此外，培训还会介绍公司内部的各个部门和工作流程，以帮助你更好地适应工作环境。
入职流程的下一步是签订劳动合同和福利协议。
浪潮将向你提供一份劳动合同，其中包括你的职位、薪资待遇、工作时间、工作地点、责任和权益等。
在签署合同之前，你应该认真阅读并确保你对合同的内容和条款都非常清楚。
同样地，你还需要签署一份福利协议，以充分了解公司提供的福利和权益。
最后，入职流程的最后一步是入职手续。
你将需要前往人力资源部门填写相关入职表格，并开具员工工号和工作证。
同时，你还需要了解并遵守公司的规章制度和工作要求，包括工作时间、休假制度、考勤管理等。
此外，你还可能需要参加一些入职培训，以了解公司的信息技术系统和工作流程。
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
新员工入职资料提交清单
注：1、主管级以上需要提交《背景调查表》；
2、专 员级需要 签订《商
3、专业岗位需提交岗位技能证书；
4、生产和食堂人员需提交健康证原件
5、销售部人员需签订《禁止网络售卡协议》
入职时间
1寸照片四张 □ 健康证(D类) □
录用审批单
□
商业保密协议 □
禁止网络售卡协议 □
员工签字：
姓名 需携带资料如下：
部门
身份证原件及复印件三份 □
个人部分 离职证明
□
新员工入职资料归档清单
岗位
学历证书复印件一份 □
岗位技能证书
□
户口本首页及本人页复印件各一份 □
无犯罪录的证明□
面试履历表
□
人事部分
背景调查表
□
面试评价表 □ 新员工入职表□
劳动合同
□
合同/协议
商业保密和禁业协议
□
试用期须知 □
新员工入职背景调查表
B一般□
C较差□
6、工作表现的满意程度
A比较满意■
B一般□
C不满意□
7、团队合作
A良好■
B一般□
C较差□
8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些：
调查核实结果
个人身份证真假核实结果■正常□异常
文化程度真假核实结果□正常□异常
前雇用单位背景调查核实结果■正常□异常
过往犯罪背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史□无□有
如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！
新员工入职背景调查表
姓名
性别
部门
职务
出生日期
婚否
文化程度
入职时间
籍贯
政治面貌
特长
家庭住址
身份证号码
最近任职单位资料
单位名称
单位电话
职位
入职时间
离职时间
调查内容
1、工有违纪及劳动纠纷
离职原因
3、工作职责
负责区域
4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：
综合能力不错
5、工作主动性和创新能力
2020年最新员工履历表员工入职表入职登记表通用版(含背景调查)
编号：职工入职表（版本： 202001 版）甲方名称：乙方姓名：填表时间：说明一. 请逐项照实填写，不得漏项、空项，表内项目没有内容填写的，应写“无”。
二. 请务必在相应地点粘贴个人照片和有关证书复印件。
三. 文字、数字书写要标准、正直、清楚，不得涂改。
确立需要改正时要用“”横线划去，在旁边填写正确内容并署名 ( 或盖手印 ) 确认，切不行用改正液涂改、橡皮擦或有重笔描绘。
四 . 内容与上项同样时，应重复抄录，不得用“··”或“同上”表示。
五. 日期一律按年、月、日次序横写，年份一定按四位数填写，月、日应按两位数填写，不可以简写。
六.本表信息仅供我司招录审查使用，禁止外传。
—1—员工入职表姓名性别出生年代民族籍贯政治相貌身高体重血型 1 寸照片婚姻状况兴趣喜好个人专长英语程度学历学位毕业时间所学专业毕业院校资格等级手机号码身份证号微信号码QQ号码电子邮件健康状况紧迫联系人紧迫联系人电话工作时间户口性质能否有驾照驾龄能否出差能否岗位调整应聘渠道有无社保社保卡号前离职单位联系人及电话户籍所在地邮政编码现居住地邮政编码应聘职位到岗时间能否有过违纪乱纪及犯法行为□身份证复印件□银行卡复印件□学历证复印件□学位证复印件提交资料□资格证复印件□入职照片□离职证明□其余起止时间学校名称专业学历整日制自考函授教育状况起止时间工作单位离职原由职位月薪水工作经历起止时间学校或培训机构名称课目所获证书任职培训情况姓名家属关系工作单位职务所在地家庭成员主要状况赏罚状况何时何地参加何种党派自我评论及个人优势入职申明书北京 XXXXX有限企业：为明确有关责任和义务，自己（身份证号：）向企业做出以下申明：1. 自己向企业出示的、供给的、陈说的、填写的任何有关自己自己状况的说明和资料（含本报告表）都是真切有效的。
若有不实，则视为自己的欺骗行为，企业能够据此排除与自己的劳动合同，而且不肩负任何补偿责任，并由自己肩负由此产生的全部法律责任。
中美华东入职背景调查内容
中美华东入职背景调查内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中美华东入职背景调查内容一、个人基本情况调查1. 姓名：员工的姓名是最基本的个人信息，它可以用于建立员工档案、工资单以及其他相关文件。
2. 身份证号码：身份证号码是国内员工的重要身份证明之一，而在美国，社会安全号码则是必不可少的。
3. 联系方式：员工的电话号码、电子邮件等联系方式也十分重要，有助于公司与员工之间的及时沟通。
4. 家庭背景：了解员工的家庭状况可以帮助公司更好地关心员工，加强企业文化建设。
二、教育背景调查1. 学历：通过查证员工的学历信息，可以了解员工的教育水平及专业背景，为公司合理分配工作提供依据。
2. 毕业院校：了解员工毕业院校的声誉和背景可以帮助公司更好地评估员工的能力和潜力。
3. 学术成就：如果员工有过学术成就，比如发表过论文或获得过奖学金等，那么这些信息也值得公司留意。
三、工作经历调查1. 工作经历：员工的工作经历不仅可以体现出其工作能力和专业技能，还可以帮助公司了解员工在前任单位的表现。
2. 职位变动：员工在前任单位的职位变动情况也值得调查，有助于公司了解员工的晋升速度和潜力。
3. 离职原因：了解员工在前任单位离职的原因可以帮助公司更好地解决员工的工作问题，提高员工的工作满意度。
四、专业技能调查1. 专业技能：根据员工的专业技能情况，公司可以更好地安排工作任务，并提供培训计划来提升员工的专业水平。
2. 语言能力：对于到美国华东就业的中国员工来说，英语能力是至关重要的，因此公司需要了解员工的语言水平以及沟通能力。
3. 计算机技能：随着科技的不断进步，计算机技能已成为员工必备的能力之一，公司需要对员工的计算机技能有所了解。
五、社会活动调查1. 社会责任感：员工参加过哪些社会公益活动或者志愿者服务，这些信息可以反映员工的社会责任感和团队合作精神。
2. 兴趣爱好：了解员工的兴趣爱好，可以帮助公司更好地为员工提供工作之外的活动，增强员工的工作积极性。
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被调查人
应聘岗位
性别
民族
身份证 号码
第一项： 电话网
公司电话
工
作
经
职位
历
□有 □无 离职时间
学历
婚姻状况 身份证 地址 公司规模 入职日期 薪资 离职原因
调查时间 □群众
政治面貌 □团员 □党员
□大 □中 □小
证
姓名
关系
明
人
工作单位
职务
联系电话
1、该员工过去5年是否有吸毒经历？ 2、该员工过去5年是否加入犯罪团伙组织？ 3、该员工过去5年是否触犯法律通缉在案？ 第二项： 4、该员工过去5年是否参与过贩卖人口案件？ 派出所调查 （入职前）
调查人（当地派出所盖章）：
是□ 是□ 是□ 是□
否□ 否□ 否□ 否□
调查日期：