内饰工程师
汽车内饰模具编程高级工程师职位描述与岗位职责
汽车内饰模具编程高级工程师职位描述与岗位职责
汽车内饰模具编程高级工程师是企业中的技术骨干和技术领袖。
他们负责设备和系统的设计和维护。
此外，高级工程师还要带领团
队完成各种技术项目，并向管理层展示他们的方案和进展情况。
以
下是汽车内饰模具编程高级工程师的岗位职责和职位描述。
岗位职责：
1. 设计和开发汽车内饰模具，以满足客户需求；
2. 使用 SolidWorks 等 CAD 软件来制作模具的三维模型；
3. 制定模具生产计划，使用 CNC 切割机器来加工模具零件；
4. 安装和组装零部件，并进行测试和调试，以确保正确运转；
5. 跟进企业内部的生产流程，协助车间完成生产任务；
6. 与其他部门进行协调，包括销售、质量和客户服务等。
职位描述：
1. 拥有高质量的设计能力，能够将客户需求转化为设计方案；
2. 精通 SolidWorks 等 CAD 软件，并能够熟练使用 CAM 系统编写程序；
3. 熟悉模具制造的工艺流程，如切割、折弯、冲压、钣金等；
4. 对于生产流程有一定的了解，可以帮助车间进行生产调度；
5. 擅长沟通和协调，能够与团队成员、其他部门和客户进行有
效的沟通；
6. 具有项目管理能力，能够带领团队完成各种技术项目；
7. 具有团队领导能力，能够带领团队协作完成工作。
汽车内饰工程师岗位职责6篇
汽车内饰工程师岗位职责6篇【第4篇】汽车内饰设计工程师岗位职责任职要求汽车内饰设计工程师岗位职责职责描述:1. 汽车灯光内饰零部件的造型设计和工程可行性评估;2. 负责结构设计与开发，实现汽车灯光内饰零部件的工程化;3. 匹配与调试整车内饰的整体设计效果和结构性能;4. 跟踪灯光内饰结构件的开模和认可。
任职要求:1. 机械、汽车、力学、材料、设计类专业本科以上学历，1年以上工作阅历;2. 娴熟使用3d设计软件，精通曲面设计模块及办法;3. 了解汽车内饰结构设计及装配工艺，内饰结构件模具及生产工艺，能负责内饰零件结构设计;4. 了解基本的光学学问，具备灯光设计布置阅历者优先考虑;5. 能适应出差，有良好的交流能力。
汽车内饰设计工程师岗位【第5篇】汽车内饰工程师岗位职责任职要求汽车内饰工程师岗位职责工作职责1.负责商用车驾驶室内饰趋势讨论和定位、内饰创意对标分析、前沿技术讨论。
2.负责商用车驾驶室内饰创意草图、效果图、渲染图计划设计、技术标准、设计规范、工作流程的制定。
3.负责商用车驾驶室内饰创意计划评审、改进、冻结、发放。
任职资历1、工作阅历:5年以上相关工作阅历，具有2款以上商用车内饰设计胜利案例。
2、专业技能:娴熟运用，ps、手绘液晶数位屏、马克笔、彩色打印机等造型软件和工具。
能够自立担当并完成商用车驾驶室内饰设计工作。
3、素养要求:具有创新精神和精彩的设计语言表述能力，具备较强规律思维和优秀交流能力，擅长团队配合，良好的学习能力，工作主动乐观，责任心强。
4、教导背景:本科及以上学历，工业产品造型设计等相关专业工作职责1.负责商用车驾驶室内饰趋势讨论和定位、内饰创意对标分析、前沿技术讨论。
2.负责商用车驾驶室内饰创意草图、效果图、渲染图计划设计、技术标准、设计规范、工作流程的制定。
3.负责商用车驾驶室内饰创意计划评审、改进、冻结、发放。
任职资历1、工作阅历:5年以上相关工作阅历，具有2款以上商用车内饰设计胜利案例。
老化测试岗位职责
老化测试岗位职责内饰老化测试工程师主要工作职责Major responsibilities -Be responsible for vehicle aging test and issue fix;-Be responsible for interior endurance and strength;-Follow interior development and support for aging and strength;-Support vehicle test failure analysis;-Follow up supplier DVP and maintain durability requirement任职要求Qualifications- Be familiar with interior aging requirement;- Be familiar with interior material propority- Be familiar with interior endurance strength- 5 years system validation and test experience with automotive OEM background- Fluency in English and Mandarin- Good general computer skills inc. MS office suite- Communication skills and leadership behavior 主要工作职责Major responsibilities-Be responsible for vehicle aging test and issue fix;-Be responsible for interior endurance and strength;-Follow interior development and support for aging and strength;-Support vehicle test failure analysis;-Follow up supplier DVP and maintain durability requirement任职要求Qualifications- Be familiar with interior aging requirement;- Be familiar with interior material propority- Be familiar with interior endurance strength- 5 years system validation and test experience with automotive OEM background- Fluency in English and Mandarin- Good general computer skills inc. MS office suite- Communication skills and leadership behavior【老化测试岗位职责】。
内饰设计工程师岗位职责
内饰设计工程师岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!内饰设计工程师岗位职责第1篇内饰设计工程师岗位职责内饰设计工程师职位描述 1、负责汽车内饰零部件产品的结构设计，并完成3d数模及2d图纸的cad操作。
内饰工程师岗位职责
内饰工程师岗位职责
内饰工程师是汽车制造企业中的一个职位，主要负责汽车内部
装饰和功能结构的设计和开发。
其具体职责和岗位要求如下：
1.内部装饰设计和预算
该岗位的人员需要与其他部门合作，根据公司的设定要求和目标，开发内部装饰方案。
他们还需要编制内饰零部件开发预算，并
控制开发费用。
2.设计和开发任务的分配
对内饰结构、组件和装置进行有针对性的设计、研发和改进，
将项目任务及工作进程与相关部门协调配合，并时刻关注质量控制、成本控制。
3.3D建模和设计
内饰工程师需要根据汽车厂商的要求或市场需求，进行3D设计
建模。
他们必须使用CAD软件，设计出更精细的图纸，在进行制造
时要求符合工业标准，并且有效地解决所有工程和质量问题。
4.质量管控和风险评估
该岗位的员工需要检查生产流程中的每一个关键环节，防止质
量问题出现，同时，也需要对可能存在的风险进行评估，并寻找有
效的解决方案。
5. 项目管理和沟通
负责协调公司内各相关部门，对项目进度进行计划、监管和调整，承担项目质量、进度、成本或风险等方面的责任。
与公司内各
个部门进行沟通沟通，保持良好的信息共享和开发团队合作。
总之，内饰工程师是一项需要高度专业技能的工作。
他们需要
在汽车制造生产流程中负责汽车内部装饰和功能结构的设计和开发。
因此，在这个有挑战性和高度创造性的职位上，除了技术和经验外，还需要拥有良好的沟通能力、细致认真的工作态度、高度的团队精
神和质量意识。
质量工程师(汽车内饰行业)岗位职责
质量工程师（汽车内饰行业）岗位职责
质量工程师（汽车内饰行业）主要负责确保公司汽车内饰产品的质量符合客户要求和公司要求。
其主要职责如下：
1. 制定质量管理计划。
根据公司及客户要求，制定汽车内饰产品的质量管理计划，确保生产过程中的各项质量指标得到有效控制和监督。
2. 分析生产过程中出现的问题。
在生产过程中，质量工程师需要对产品进行全面的检查和分析，找出产品质量问题的根本原因，并推出一系列的解决方案，确保产品的质量符合标准。
3. 实施质量控制措施。
质量工程师需要在质量管理计划的基础上，制定出一系列的质量控制措施，并对生产过程中的各个环节进行严格的监控，以确保产品的质量符合客户及公司的要求。
4. 微观管理生产过程。
质量工程师需要对生产过程进行微观管理，确保每一个细节都符合要求，从而有效控制质量的风险。
5. 提高生产效率。
质量工程师需要根据市场需求和产品销售情况，设计出更加高效的生产流程，同时确保产品的质量不会受到影响。
6. 编制质量报告。
质量工程师需要根据质量管理制度规定，每月发布一份公司的质量报告，记录各类质量问题、管理方案及改进措施。
同时，也需要将期间内的质量改进情况以及已经实施的措施进行总结，以便下阶段的改进工作。
7. 参加客户投诉处理。
当客户投诉公司产品时，质量工程师需要主动参与，及时了解情况，反馈给公司相关部门并及时调整产品的质量控制措施。
汽车内饰产品工程师试用期工作总结
汽车内饰产品工程师试用期工作总结下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、工作背景在过去的三个月里，我作为一名汽车内饰产品工程师，经历了公司的试用期。
内饰工程师岗位职责
内饰工程师岗位职责一、岗位背景和职责概述内饰工程师是企业职能部门中的紧要职位，负责内饰设计和工程开发等相关工作。
本规章制度从岗位职责、管理标准和考核标准三个方面认真叙述内饰工程师的工作内容和要求，以保证其有效开展工作并实现预期目标。
二、内饰工程师的职责和工作内容1. 内饰设计•依据市场需求、产品定位和公司战略，进行内饰设计方案的研究和提出创新理念。
•深入了解内饰料子和工艺技术，选择并设计适合的料子和构造，满足产品的美观、质感、舒适和安全等要求。
•参加内饰设计评审和改进工作，确保设计方案的可行性和合理性。
•帮助制作和审核内饰设计图纸、样品，参加生产顾问、本钱和质量掌控等工作。
2. 内饰工程开发•依据内饰设计方案，订立和实施内饰工程开发计划。
•研究和评估内饰工程的可行性、本钱和生产周期等方面的问题，并提出解决方案。
•协调内饰工程开发中的各方资源和合作伙伴，确保项目的进度和质量。
•参加内饰工程样品的制作和测试，确保产品符合相关标准和需求。
3. 内饰工程管理•建立内饰工程相关的管理流程和标准，包含工程进度管理、质量管理、本钱管理等。
•编制内饰工程开发计划、工作报告和项目总结，及时向领导汇报工作进展和问题。
•协调内饰工程开发团队成员的工作，供应技术引导和培训，激励团队成员的工作乐观性。
•连续优化内饰工程管理流程，提高工作效率和产品质量。
三、内饰工程师的管理标准1. 岗位需求和招聘标准•具有相关专业背景，如汽车设计、工程等，本科及以上学历。
•具备肯定的内饰设计和工程开发经验，熟识汽车内饰工艺和相关料子。
•具备良好的沟通和协调本领，能够与团队成员和合作伙伴有效合作。
•具备较强的创新意识和解决问题的本领，能够在工作中提出合理的改进方案。
2. 岗位培训和发展标准•对内饰设计、工程开发等方面进行定期培训，提升专业知识和技能。
•参加内饰领域的学术和技术沟通，不绝拓宽视野和学习最新的行业动态。
•培养团队管理和领导本领，为职业发展供应必需的支持和机会。
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职务名称
内外饰工程师
所属部门
技术部
职务代码
薪资等级
直属上级
工艺科科长
所辖人员
定员人数
1人
工作性质
全职
●工作目的：
产品工艺编制及完善，产品开发及持续改进。
确定各种内外饰内外饰零部件的供货状态，并对现有生产线的改进、调整提出有效的分析反馈意见。
●工作要点：
1.完善产品装配工艺；
2.分析并解决现场出现的工艺问题；
4、逻辑处理能力：细致耐心，具备较强的思维逻辑分析能力与条理性，遇事深思熟虑，具备整体的规划协作能力与工作计划性
5、心理适应能力：心理稳定，承受力与适应性较强。
6、沟通协调能力：善于各种组织人际关系的沟通协调，具备纵向的人际交往与横向的联系沟通能力
体能状况：身心健康、精神旺盛，能够较提供技术支持；
4.完成新产品小批试制过程临时工艺的编制与验证；
5.绘制产品所需图纸；
6.编制现有及新产品内外饰工艺文件；
●工作活动内容：
1、职责内容：
职责内容
权限管理
频次/周期
输出载体
作业依据
（主要工作内容）
（本职责所拥有的权限）
（日、周、月、季、年）
（即输出的结果）
（制度及流程等）
现场工艺规范检查及考核
3、学历要求：
4、相关技能要求：
个人综合素质：意志坚强、工作独立性与拓展性强，具备创新进取与团队合作精神。
●岗位能力要求：
（指本岗位对任职者最需要的能力要求）
●岗位素质要求：
1、语言表达能力：善于交流沟通、用语贴切，简洁易懂。具备形象、直观的描述能力
2、文字表述能力：文字组织与策划编撰能力较强。
3、观察能力：敏锐、客观、细微入致。
2、产品改进项目较多，时间紧张；
3、个别供应商阻力较大，协调困难；
●工作禁忌：
工作粗心大意，无法确保细节，不能做好现场的记录工作，导致故障增高
工作态度不认真负责，办事拖拉，无法及时的向相关部门提供技术服务与支持
工作粗心大意、效率低下、专业不深，无法及时有效的解答现场提问，工艺文件制作的质量效率不高，同时有效的收集与反馈相关的产品信息
1、工作背景及经验：（先后从事内饰技术、产品开发3年工作经验）；
2、专业背景要求：熟悉各种车身内外饰装配零部件，同时对材料的材质与适用性范围具备较强的专业分析能力，具备一定的工艺认证管理能力，能够很好的指导与培训车间一线操作工人，并懂得相关的质量检验与检测控制手段，熟悉国家和汽车行业颁定的各项技术指标与强制生产法规;
●职业规划方向：
高级工程师
职务规范
●生理要求：
年龄：23岁~35岁
听力：正常
视力：矫正视力正常
性别：不限
身高：女性：1.55m~1.70m男性：1.60m~1.85m
体重：与身高成比例，在合理的范围内均可
健康状况：无残疾、无传染病
外貌：无畸形、形象一般
声音：普通话发音标准、语音和语速正常
●任职资格：
工艺装备管理办法
负责工序能力指数的分析
过程运行的监视和测量的信息及过程
2、工作关系描述：
关系类别
对象
关系描述
沟通频次
公司外部
（部门、岗位）
配套厂家
（日、月、季、年）
公司内部
（部门）
质量部、采购部、生产部、仓储科、储运科、财务部、各分厂
部门内部
（岗位）
总装工艺组
●工作难点：
1、工艺文件编制的合理性和科学性；
（如计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机）、交通及通讯设备、计算器、档案柜等）
编制者：
审核者：
批准者：
发布日期：
版本号：
保存年限：
工艺纪律检查
周报
工艺纪律检查记录
工艺纪律检查制度
原辅材料消耗定额的制定
原辅材料消耗定额
材料消耗定额管理标准
内外饰工艺文件的编制
（车身线、合成线）工艺文件
工艺管理规范
参与新产品新项目工艺方案设计与评审
工艺装备管理办法
现生产产品整车及零部件质量和满足客户提出新的性能要求的持续改进
负责工装设计及薄弱环节能力改善
1、工作时间要求：正常工作时间8小时/天，6天/周；
2、班制：长白班□长夜班□双班制□三班制□；
3、特殊时间：平均加班时间小时/天，天/周，平均出差时间小时/天，天/周；
4、工作环境描述：噪音高温尘毒眩目潮湿脏污（根据职业健康普查范围列项）
5、作业风险描述：（根据危险工种范围及常发生作业工伤描述）
6、作业设备或辅助工具说明：