最新行政人力资源部周工作总结
行政人事周工作总结(5篇)
行政人事周工作总结作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政人事主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等：1、行政工作：进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作;建立了较为完善的员工档案管理;并整理出相关的人事行政表格，____月____日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。
对公司的固定资产进行清点并制作了相关的固定资产清单。
但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟悉。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了一定的人员招聘工作。
在人事招聘中对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。
3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相关的客户信息。
在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：1、行政工作，思考问题不够全面，缺乏与老员工的沟通交流。
2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。
我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。
综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉相关销售方面的知识，为公司的销售部做好坚实的后盾!我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。
行政人事周工作总结（二）1、跟进人事日常工作。
到____月____日，员工总人数为____人，已签订____人，未签订劳动合同____人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。
本周联系招聘人员____人，面试人员15____人。
继续到周边乡镇____、____、____、____、____、____、____方向发布张贴招聘信息。
人事一周工作总结6篇
人事一周工作总结6篇篇1一、引言本周，人事部门紧紧围绕公司战略目标，积极开展各项工作，取得了一系列成果。
在此，我对人事部门一周的工作进行总结，以便更好地梳理工作进展，找出存在的问题，为下一周的工作提供参考。
二、招聘与录用1. 招聘情况本周，我们通过招聘网站、社交媒体和招聘会等渠道，共发布了XX个职位的招聘信息，收到了XX份简历。
与上周相比，发布职位数量增加了XX%，简历接收数量增加了XX%。
2. 面试与录用本周共组织面试XX次，成功录用了XX名新员工。
新员工的背景涵盖了销售、技术、行政等多个岗位，为公司的业务发展提供了有力支持。
三、员工培训与发展1. 员工培训本周，我们组织了XX场内部培训，涵盖了产品知识、沟通技巧、团队协作等内容。
参与培训的员工达到了XX人次，培训效果显著，员工满意度较高。
2. 个人发展计划针对员工的个人发展需求，我们制定了个性化的发展计划，并与员工进行了面谈，明确了员工的职业目标和晋升路径。
四、薪酬福利与员工关系1. 薪酬福利本周，我们完成了月度薪资核算与发放工作，确保了员工的及时足额领取。
同时，我们对公司的福利政策进行了梳理，为员工提供了更加完善的福利保障。
2. 员工关系我们积极关注员工的工作和生活状况，及时解答员工的疑问和困惑，处理员工之间的纠纷，维护了良好的员工关系。
五、绩效考核与激励1. 绩效考核本周，我们完成了各部门的绩效考核工作，对员工的工作表现进行了客观公正的评价。
2. 激励措施根据绩效考核结果，我们对表现优秀的员工进行了表彰和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
六、人事部门自身建设1. 团队建设我们加强了团队内部的沟通与协作，提高了工作效率。
同时，我们积极参加公司组织的活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
2. 制度建设我们对人事部门的工作流程进行了优化，建立了更加完善的工作制度，提高了工作的规范性和效率。
七、总结与展望本周，人事部门在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和自身建设等方面取得了显著成绩。
行政人力资源部周工作总结9篇
行政人力资源部周工作总结9篇第1篇示例：本周是行政人力资源部忙碌而充实的一周，我们经历了一系列的工作挑战和成功。
希望通过这篇周工作总结，能够让大家更全面地了解我们部门的工作情况。
本周我们完成了员工入职培训计划的设计和制定。
针对新员工的培训计划是我们部门的一项重要工作，我们认真考虑了新员工的需求和公司的发展方向，制定了一套全面而系统的培训计划，帮助新员工尽快适应工作环境和提升工作技能。
我们也完成了对员工绩效考核制度的调整和优化。
公司的员工绩效考核制度是激励员工提高工作业绩的重要工具，我们不断完善和调整考核指标，确保员工能够得到公正的评价和激励。
本周，我们还开展了一次员工心理健康调研活动。
员工的心理健康是公司稳定发展的重要保障，我们通过问卷调查和个别谈话的方式，了解员工的心理状况和工作压力，帮助员工调整心态，保持良好的工作状态。
本周我们还完成了对公司员工的员工福利调查。
员工福利是公司吸引和留住人才的关键，我们通过调查了解员工对福利政策的需求和意见，为公司未来的福利改进提供参考。
本周我们在员工培训、绩效考核、心理健康和员工福利方面取得了一定的进展。
我们将继续努力，为公司和员工创造更好的工作环境和发展机会。
感谢大家的支持和合作，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！愿我们的部门在未来的工作中取得更大的成就！【行政人力资源部敬上】。
第2篇示例：本周行政人力资源部工作总结一、人员管理方面1. 完成了本月员工考勤明细的统计工作，对缺勤情况进行了分析，并针对频繁迟到的员工进行了谈话提醒。
2. 完成了员工绩效考核的准备工作，制定了考核标准和流程，并向部门主管进行了培训，确保全员理解并执行。
3. 协助招聘部门进行了面试安排和岗位调整工作，保证了招聘工作的正常进行，同时对员工的调岗需求进行了及时响应。
二、制度管理方面1. 完成了《员工手册》的修订工作，更新了公司政策和规章制度，并将新手册发送给所有员工，确保他们了解公司的制度。
人事周工作总结范文5篇
人事周工作总结范文5篇篇1一、引言本周，人事部门紧密围绕公司的发展战略和人力资源管理目标，积极开展各项工作。
通过全体成员的共同努力，我们顺利完成了各项任务，为公司的发展提供了有力的人力保障。
二、招聘与录用1. 招聘情况本周新发布职位招聘信息XX条，涵盖各个部门和岗位。
通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等多种渠道，我们共收到简历XX份，其中符合岗位要求的候选人达到XX人。
2. 面试安排本周共组织面试XX场，面试候选人XX人。
经过严谨的初试、复试环节，我们成功找到了XX名优秀人才，他们将在下周正式加入公司。
3. 录用通知针对成功录用的员工，我们及时发放了录用通知，并进行了入职前的相关准备工作，确保新员工能够顺利入职。
三、员工培训与发展1. 内部培训本周组织了XX场内部培训，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设等方面。
通过培训，员工的专业技能和团队协作能力得到了有效提升。
2. 外部培训针对公司中层管理人员，我们组织了外部培训活动，邀请了行业专家进行授课。
通过培训，提高了管理人员的专业素养和管理能力。
3. 员工晋升与激励本周根据员工的工作表现和业绩，对XX名优秀员工进行了晋升和表彰。
同时，我们还制定了员工激励方案，以提高员工的工作积极性和工作效率。
四、薪酬福利管理1. 薪酬核算与发放本周完成了员工的薪酬核算工作，确保薪酬按时足额发放。
同时，我们还对员工的薪酬结构进行了优化调整，以提高员工的满意度和忠诚度。
2. 福利管理根据公司福利政策，我们为员工办理了社保、公积金等相关手续。
此外，还组织了员工生日会、团建活动等活动，增强了员工的归属感和凝聚力。
五、人事关系协调本周我们积极处理员工之间的关系问题，包括员工之间的沟通障碍、矛盾等。
通过有效的沟通和协调，我们成功解决了多起员工纠纷，维护了良好的工作氛围。
六、人事档案管理本周我们对员工的人事档案进行了整理和更新，确保档案信息的准确性和完整性。
同时，我们还加强了档案的安全管理，防止信息泄露和丢失。
人事一周工作总结8篇
人事一周工作总结8篇篇1一、招聘与员工关系管理工作本周在招聘与员工关系管理方面，我们围绕公司的发展战略和人才需求，积极开展了一系列工作。
1. 招聘方面：本周通过各大招聘平台及社交媒体，我们共发布了XX个职位的招聘信息，涵盖了销售、技术、客服等岗位。
通过线上线下的方式，我们共收到了XX份简历，筛选出了XX位符合岗位要求的候选人。
同时，我们组织了两次面试，邀请了各部门负责人参与评估，确定了入职意向。
2. 员工关系方面：本周我们积极与员工沟通，了解员工的工作状况和需求。
针对员工提出的问题和建议，我们及时回应并采取措施解决。
同时，我们还组织了一次团队建设活动，增强了团队凝聚力。
此外，我们还完成了员工考勤、薪资福利等日常工作。
二、培训工作本周在培训工作方面，我们围绕公司的发展战略和员工发展需求，积极开展了一系列培训活动。
1. 新员工培训：本周我们组织了一次新员工培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。
通过培训，新员工更好地融入了公司团队。
2. 技能提升培训：针对员工的岗位需求，我们组织了专业技能提升培训。
通过外部专家授课和内部培训相结合的方式，提高了员工的业务水平。
三、绩效管理工作本周在绩效管理工作方面，我们主要完成了以下任务：1. 目标制定：根据公司的年度目标，我们制定了各部门的季度目标，并与各部门负责人进行了沟通和确认。
2. 绩效考核：本周我们完成了员工的绩效考核工作，根据员工的工作表现和业绩，给予了相应的奖励和惩罚。
同时，我们还针对绩效考核结果，与员工进行了面谈，制定了改进措施和计划。
四、人事管理工作其他事项1. 人力资源规划：我们根据公司的发展战略和市场变化，对人力资源进行了规划，包括人才储备、人才引进等方面。
2. 制度建设：我们根据公司的业务发展需求，对人力资源管理制度进行了完善和优化，提高了工作效率和公平性。
3. 数据统计与分析：我们对人事管理工作数据进行了统计和分析，包括招聘、培训、绩效等方面的数据，为公司的决策提供了数据支持。
行政人事周工作总结5篇
行政人事周工作总结5篇篇1一、概述本周，行政人事部紧紧围绕公司战略目标，高效执行各项工作任务，积极推进人力资源和行政管理事务。
通过全体成员的共同努力，部门各项工作有序开展，取得了显著的成果。
二、重点工作与成果1. 招聘与员工培训本周，我们完成了以下招聘任务：成功招募XX名新员工，分别就职于销售、技术和客服部门。
对新员工进行了系统的入职培训，使他们快速融入公司文化，适应新的工作环境。
此外，我们还针对员工技能提升，组织了XX场内部培训，参与人数达到XX人。
2. 薪酬福利管理我们完成了月度薪资核算与发放工作，确保员工工资准时到账。
同时，对福利政策进行了梳理和优化，以提高员工满意度和忠诚度。
此外，我们还对年度激励计划进行了调研和讨论，为公司长远发展提供有力支持。
3. 行政管理本周，我们加强了对办公环境的日常管理，确保办公环境整洁有序。
同时，对办公用品进行了盘点和采购，保证了各部门的工作需求。
此外，我们还组织了XX次员工团建活动，增强了团队凝聚力。
4. 绩效考核与员工关系我们完成了本月的绩效考核工作，对员工的绩效进行了客观评价。
针对绩效不佳的员工，进行了面谈和辅导，帮助他们提升工作表现。
同时，关注员工动态，积极处理员工关系问题，营造良好的工作氛围。
5. 制度建设与流程优化我们针对公司业务发展需求，完善了一系列行政人事管理制度。
同时，对工作流程进行了优化，提高了工作效率。
此外，我们还积极推动信息化建设，提高人事管理的科技含量。
三、存在问题与改进措施1. 招聘压力较大：针对这一问题，我们将加大招聘力度，拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2. 员工培训需求多样化：我们将进一步完善培训体系，针对不同岗位和层级设计培训课程，满足员工的多样化需求。
3. 绩效考核体系有待完善：我们将继续优化绩效考核体系，确保绩效评价更加客观公正。
同时，加强与员工的沟通，提高绩效考核的满意度。
四、下周工作计划1. 继续完成年度激励计划的设计与实施；2. 开展新一轮的招聘与员工培训；3. 完善薪酬福利政策；4. 加强绩效考核与员工关系管理；5. 持续推进制度建设与流程优化；6. 加强信息化建设，提高人事管理的科技含量。
行政人事部周工作总结(优秀模板7篇)
行政人事部周工作总结（优秀模板7篇）行政人事部周工作总结第1篇在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。
成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(一)变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
(二)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。
人事周工作总结(精选4篇)
人事周工作总结（精选4篇）人事周工作总结篇1最近人事部工作一周的情况总结：一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点人事行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。
但是，人事行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。
我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。
在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。
而这一点正是我想要积极做到的。
也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。
工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。
也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。
希望能够尽快的融入到这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。
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最新行政人力资源部周工作总结
本周工作总结：
1、月底空瓶、代金券、生日、会员、赠品统计完毕发北京
2、区域经理培训后勤工作;
3、审核店面报销单，店面新入职人员履历表整理;
4、跟催营业执照办理情况：本周办理完成了季华店组织机构代码年审，现在琴姐身份证在办理长沙店营业执照;
5、押金条情况：龙岗乐购押金单寄到，南海桂城营业执照已经办好和押金单年后一起寄公司;吴川的押金单需要和沃尔玛总部联系商场才肯开，已经和阮晶说了要她和沃尔玛总部联系，东莞塘厦、潮州、白云营业执照还没有办理，办理后才开押金单;常德沃尔玛押金条在北京财务部，北京财务部还没有找出来;
6、领导交代的其他事项。
下周工作计划：
1、下周主要工作招聘人员;
2、押金单现在没有到公司的有：老店：常德、;新店：塘厦、吴川、潮州、南海、白云;
3、现在没办营业执照的店面有塘厦，白云，潮州，樟木头、长
沙这四个店的
4、上级交代的其他事项。