卓越教师专业发展
卓越教师的内涵特征与培养策略

卓越教师的内涵特征与培养策略卓越教师是指在教学方面具有出色能力、专业素养突出、教育创新思维和教育领导力强的教师。
他们不仅能够提供高质量的教学,还能够激发学生的学习热情并帮助他们实现个人发展。
卓越教师的内涵特征主要包括以下几个方面:1.专业知识和能力:卓越教师具备广博的学科知识和深厚的专业素养。
他们熟悉教材内容,能够清晰明确地传授知识,同时还能够关联实际情境和学生生活经验,提高学习的相关性和可理解性。
卓越教师还具备精良的教学方法和技巧,能够运用不同的教学策略,激发学生的学习兴趣和潜能。
2.教育创新思维:卓越教师具备敏锐的洞察力和创新思维。
他们能够通过深入思考问题,寻找新颖的教学方法,并不断改进和优化自己的教学实践。
卓越教师还能够引导学生探索和解决问题,培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。
3.教育领导力:卓越教师具备良好的教育领导力,能够激励和引导学生的学习。
他们能够设立明确的学习目标,制定合理的学习计划,建立良好的学习氛围,并通过鼓励、赞赏和指导等方式激励学生的学习动力。
卓越教师还能够与学生家长和同事合作,共同促进学生成长和学校教育质量的提升。
为了培养卓越教师,可以采取以下策略:1.建立培养机制:学校可以建立系统完善的卓越教师培养机制,包括定期评估教师的专业能力和教学效果,为教师提供进修、培训和学习的机会,激励教师进行持续的专业发展。
2.加强师资培训:学校可以组织各类专业培训和研讨活动,提供新的教学理念和方法,引导教师进行教育创新实践。
同时,学校还可以邀请优秀的教师和教育专家进行讲座和指导,激励教师进行教育思维和教学方法的修改和提升。
3.创造发展环境:学校可以为教师提供适宜的教学资源和条件,如教学设备、图书资料、实践机会等,为教师提供优质的工作环境和发展空间,激发教师的工作热情和创造力。
此外,学校还可以鼓励教师参与教育研究和教学案例的交流,提升教师的教育研究和教学分享能力。
4.激励教师发展:学校可以设立各种奖励机制,如评选优秀教师、给予晋级晋升等,激励教师积极发展和提升自己。
打造卓越教学教师三年发展计划

打造卓越教学教师三年发展计划在教育中,优秀的教师是学生取得成功的关键因素之一。
然而,要想成为一名出色的教学教师,并不是一蹴而就的,需要经过系统的培训和不断的发展。
本文将提出一个打造卓越教学教师的三年发展计划,帮助教师们在教学中不断提升自己的能力和水平。
第一年:建立扎实的教学基础第一年的发展计划旨在帮助教师们建立扎实的教学基础,打下良好的教育基石。
教师们将参加教育学习研讨会和培训课程,学习最新的教育理论和教学方法。
同时,教师们还将观摩其他优秀教师的课堂,并进行反思和总结。
通过这些培训和观摩,教师们将逐渐建立起自己的教学风格,并学会灵活运用各种教学策略。
在第一年的发展计划中,教师们还将重点培养自己的课程设计能力。
他们将学习如何制定合理的学习目标,设计能够激发学生兴趣和参与度的课程内容。
此外,教师们还将学习如何评估学生的学习成果,并根据评估结果调整自己的教学策略。
通过这些努力,教师们将逐渐成长为善于设计和执行高效教学的专业人士。
第二年:提升教学技能和创新能力第二年的发展计划旨在帮助教师们提升自己的教学技能和创新能力。
教师们将参加专门的培训课程,学习如何运用科技手段提升教学效果,比如利用多媒体教学、在线教育平台等。
同时,教师们还将学习如何鼓励学生的创新思维和解决问题的能力,培养学生的创造力和批判性思维。
在第二年的发展计划中,教师们还将有机会参与教学研究项目,探索并运用最新的教学方法和策略。
他们将积极参与学科组的讨论和合作,分享教学经验和教学资源,共同进步。
此外,教师们还将尝试开展教学创新实践,如项目学习、小组合作学习等,以激发学生的学习兴趣和培养他们的合作精神。
第三年:拓展教学领域和专业发展第三年的发展计划旨在帮助教师们拓展自己的教学领域和专业发展。
教师们将参加国内外的教育会议和研讨会,与其他教师交流和分享教学经验。
他们还将深入研究自己感兴趣的教育领域,并开展相关的教学研究项目。
通过这些机会,教师们将进一步提升自己的教学水平,拓宽自己的教学视野。
2023卓越教师培养工作计划

2023卓越教师培养工作计划一、引言教师是培养未来社会精英的关键力量,其素质和能力直接影响着教育教学质量。
为了进一步提高教师的专业水平和教育教学能力,制定了2023年卓越教师培养工作计划。
本计划旨在通过精心设计的培养方案,提升教师的学科知识、教学方法和专业素养,为培养优秀学生打下坚实基础。
二、总体目标1.提高教师学科知识水平,提升教学质量。
2.提升教师的教育教学能力,培养创新意识和独立思考能力。
3.加强教师的综合能力和专业发展,促进教育改革和发展。
三、培养方案1.学科知识培养(1)组织教师参加专业培训班和学术研讨会,提升学科知识水平。
(2)建立学科交流和合作平台,鼓励教师之间的学科合作和互助。
(3)定期组织学科竞赛和学术报告,提高教师的学科素养和竞争意识。
2.教学方法培养(1)教师授课互访和评课活动,提高教师的教学水平和评价能力。
(2)推广先进的教学方法和教材,鼓励教师创新教学实践。
(3)培养教师的信息技术应用能力,提高教学效果和教学资源利用率。
3.专业素养培养(1)加强教师的职业道德和素养教育,提高教师的课堂管理和教学规范。
(2)开展教师心理健康培训和辅导活动,关注教师的身心健康和工作满意度。
(3)建立教师评价和反馈机制,为教师提供专业发展和成长的机会。
四、实施步骤1.制定详细的培养方案,明确培养目标和培养内容。
2.建立工作小组,负责制定培养计划和组织实施。
3.开展针对性的培训和研讨会,提高教师的学科知识和教学方法。
4.组织教师参加学术交流和竞赛活动,提高教师的学术素养和竞争力。
5.定期组织教学观摩和互访活动,促进教师之间的交流和学习。
6.建立教师发展档案和评价体系,为教师提供个性化的培训和发展计划。
五、评估与调整本计划将定期进行评估和调整,以确保培养工作的有效性和持续改进。
评估的主要内容包括培养效果、教师满意度和教学质量的提升程度。
根据评估结果,我们将及时调整培养方案和实施策略,以更好地满足教师的需求和提高培养工作的效果。
卓越教师的主要成就

卓越教师的主要成就卓越教师是指在教育领域表现出色、具有杰出成就的教育工作者。
他们的主要成就可以体现在以下几个方面:1. 学术成就卓越教师在学术方面取得了显著的成就。
他们通过持续的学习和研究,不断提升自己的学术水平。
他们深入了解自己所教授的学科领域,并能够将最新的知识和研究成果应用到教学实践中。
卓越教师的学术成就可以通过发表高质量的学术论文、参与重要学术会议以及获得学术奖项等方式得到认可。
2. 教学成就卓越教师在教学方面取得了卓越的成就。
他们具备优秀的教学技巧和方法,能够有效地传授知识,激发学生的学习兴趣和潜能。
卓越教师关注学生的个性差异,能够根据不同学生的需求和特点进行个性化教学,帮助每个学生实现最大的发展。
他们注重培养学生的批判性思维、创新能力和解决问题的能力,使学生在学术上和个人发展上取得长足进步。
3. 学生成就卓越教师通过他们的教育工作帮助学生取得了显著的成就。
他们关注每个学生的全面发展,不仅关注学术成绩,还注重培养学生的品德素养、社交能力和领导才能。
卓越教师激励学生树立远大的目标,并提供支持和指导,帮助他们实现自己的梦想。
他们关注学生的个人需求和问题,与学生和家长建立良好的沟通和合作关系,为学生提供全方位的支持和帮助。
4. 教育领导成就卓越教师在教育领导方面取得了重要的成就。
他们具备良好的领导能力和团队合作能力,能够激励和指导其他教育工作者,共同推动学校和教育机构的发展。
卓越教师在教育改革、课程设计和教育政策制定等方面做出了积极的贡献,影响和引领了教育领域的发展方向。
5. 社会影响力卓越教师通过他们的工作和影响力在社会上产生了积极的影响。
他们以身作则,成为学生的榜样,激励更多的人关注教育事业。
卓越教师积极参与社区和社会活动,为教育公益事业做出贡献。
他们通过教育工作培养出更多有才华、有责任心和有社会意识的人才,为社会的发展和进步做出了重要贡献。
卓越教师的主要成就体现了他们在学术、教学、学生发展、教育领导和社会影响力等方面的杰出表现。
卓越教师计划范文(通用13篇)

卓越教师计划范文(通用13篇)一、本年度专业发展目标1、通过集体培训、个人研修,使自己进一步树立正确的世界观、人生观和价值观,爱岗敬业,铸就良好的师德师风;2、更新教育观念,不断掌握现代教育思想,提升实施新课程的能力,不断提高教育质量;更新专业知识,提高学历层次,进一步优化知识和能力结构;进一步掌握教育科研理论和方法,掌握新的教育技术和手段,提高自身教育教学水平。
二、研修主要措施1、认真参加学校组织的学习培训,记好听课笔记,完成各类作业。
2、结合集体培训,强化个人学习,并能结合自己的教学实际进行反思,提高。
三、具体做法如下:1、自主研修(每月2篇)(1)读一本教育专著,撰写一篇“读书心得”。
(2)数学学科《课程标准》《现代特教》《黑龙江教育》等刊物。
2、每月一篇网上远程自学笔记。
3、每年度完成教师成长足迹10项内容。
4、按时参加并完成师德教育活动。
5、组织好数学教研组的研讨、备课、上课、反思等活动。
6、参加哈市的UC教研活动。
7、每月在博客中上传2篇有关教学的相关内容。
8、参加学校的集中培训。
9、完成《岗位练兵手册》相关内容。
10、积极参加校内外的教学竞赛活动。
11、每学期听评课不少于16节课等等。
时刻把工作与思考相结合,在思考中工作,在工作中思考,创造性地开展工作。
通向未来的路不是回家的路;过去为你赢得成功的方程式将为你的明天带来失败。
我相信,自己有能力经受住“极限”的考验,在超越自我的同时,逐步实现人生的价值。
面对自己将来的工作,我充满了信心,也有许多美好的设想。
我将带着自己的激情和规划步入这富有挑战性的工作,不断积累经验,促使自己尽快成长起来。
走进学生心灵,创造多彩人生,学习,再学习,在学习中不断超越自己。
为了提高自己的业务水平和业务能力,更快更好地为教育教学服务。
根据上级教育主管部门和学校的工作要求,结合自己的实际和自身发展要求,以学校为本,以新课程实施为中心,以改善教学方法为突破口,以课堂教学研究为基本点,扎扎实实的开展好个人校本研修工作。
教师工作中的追求卓越

教师工作中的追求卓越教师是祖国未来的建设者,他们肩负着培养学生的使命和责任。
作为一名教师,如何在教育工作中追求卓越,不断提升自己的教学水平和专业素养,成为一名优秀的教师,是我们每个教师都要思考和努力的问题。
一、了解并回应学生需求卓越的教师首先要了解并回应学生的需求。
每个学生都是独一无二的,他们在学习上有着不同的兴趣、优势和困难。
教师应根据学生的需求制定教学计划和教学策略,激发学生的学习兴趣和主动性,提供个性化的教育。
同时,教师还要关注学生的情感和心理需求,给予关怀和支持,帮助他们健康成长。
二、持续学习与专业发展追求卓越的教师是永远学习的教师。
教育领域的知识和技能变化日新月异,教师需要持续学习和不断更新自己的知识。
参加教育培训、学术交流和专业研讨活动,关注教育前沿的理论和实践,掌握最新的教育科学和教学方法,提高自己的专业素养。
同时,教师还应开展教学研究,通过实践和反思,不断提升自己的教学能力和水平。
三、建立良好的教育环境卓越的教师懂得创造良好的教育环境。
教学环境是学生学习的重要条件之一,它对学生的学习态度和学习效果有着重要影响。
教师应关注课堂管理和教育规范,建立秩序井然、和谐有序的教育环境。
同时,教师还应鼓励学生积极参与课堂活动和校园文化建设,激发学生的创造力和团队合作精神,培养学生的全面发展。
四、关注学生成长和发展卓越的教师注重学生的成长和发展。
教师既是知识的传递者,更是学生成长的引导者和指导者。
教师应关注学生的学习动态和学习成果,及时给予及时的反馈和指导,帮助学生发现问题、解决问题。
同时,教师还应关注学生的个性和潜能,激发他们的兴趣和特长,帮助他们实现自己的人生目标和价值。
五、与家长和社会合作卓越的教师懂得与家长和社会合作。
教育是一个综合性的系统工程,学校、家庭和社会是共同构建的。
教师应加强与家长的沟通和合作,关注家庭教育和学校教育的有机衔接,形成育人合力。
同时,教师还应积极主动地与社会各界合作,借助社会资源和专业力量,拓展学生的视野和学习机会,提供更广阔的发展空间。
教师专业发展四阶段

教师专业发展四阶段
教师专业发展可以分为“新手型教师(站上讲台)——胜任型教师(站稳讲台)——成熟型教师(站好讲台)——卓越型教师(超越讲台)”四个阶段。
1.新手型教师
新手型教师,指教龄1年至3年的教师。
他们刚刚“站上讲台”。
从个人角度来说,新手型老师的发展策略,要“多倾听、多借鉴、多模仿”。
从学校培养角度来说,要实施“青蓝工程”,给每个新手型教师找一个“师傅”,搞好传帮带,把青年教师快速培养成学校骨干力量。
2.胜任型教师
胜任型教师,指教龄4年至8年的教师。
他们已经“站稳讲台”。
从个人角度来说,胜任型教师的发展策略是,要进行多种教学方式的比较与研究,多进行自我反思以促进全方位的提升。
从学校培养角度来说,要实施“名师工程”,把他们尽快培养成校级骨干教师、学科名师。
3.成熟型教师
成熟型教师,指教龄9年至15年的教师,他们已经“站好讲台”。
从个人角度来说,成熟型教师的发展策略是,通过读书学习、深度反思、参与教研、课题研究等多种路径,实现由经验型教师向科研型教师的蜕变。
从学校培养角度来说,要建立“名师工作室”,从成熟型教师中培养出一批县级、市级名师和骨干教师。
4.卓越型教师
卓越型教师,指教龄16年至30年的教师,他们已经“超越讲台”。
从个人角度来说,卓越型教师的发展策略是,形成自己的教育思想和教学主张,追求大师风范,成为影响学生终生发展的重要人物。
从学校培养角度来说,启动“特级教师培养计划”,从卓越型教师中培养省级名师、省特级教师。
追求卓越教师专业发展案例

。
02
多元化教师专业发展路径
未来教师专业发展路径应该更加多元化,满足不同教师的发展需求。例
如,可以提供针对不同学科、不同年龄段和不同地区的教师培训和发展
项目。Biblioteka 03利用科技促进教师专业发展
未来教师专业发展可以利用科技手段提高效率和质量。例如,可以利用
人工智能、大数据等技术为教师提供个性化的培训和发展项目,以及在
反馈与调整
在接下来的一个学期中,该教师按照计划进行了一系列活 动,如参加培训课程、阅读教育名著、进行教学反思、参 与课题研究等。
在实施过程中,教师根据实际情况进行了反馈和调整。例 如,在参加培训课程后,他发现自己的教学技能得到了提 高,但教育理念仍需进一步丰富。于是,他决定在后续的 学习中更加注重教育理念的提升。同时,在参与课题研究 的过程中,他发现自己的科研能力较弱,于是他决定在科 研方面多下功夫,提高自己的科研能力。
线学习资源和学习平台。
THANKS
感谢观看
追求卓越的教师专业发展需要 培养领导力,成为教育领域的 领导者。通过领导力培养,教 师可以更好地引领学生、促进 学校和社区的发展。
对未来教师专业发展的启示
01
重视教师专业发展
未来教师专业发展需要得到更多的重视和支持。政府、学校和教育机构
应该为教师提供更多的培训和发展机会,以提高教师的专业素质和能力
05
CATALOGUE
案例三:教师团队合作与共同成长
背景介绍
• 本案例发生在中国某所高级中学,学校教师团队面临着教学任 务重、工作压力大、学生需求多样化等问题。为了提高教学质 量和教师专业水平,学校决定采取教师团队合作的形式,促进 教师间的交流与合作,共同成长。
教师团队合作的形式与实施
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
-一、“教师专业发展”的内涵界定《教师专业发展:内涵、问题与趋向》刘万海(辽宁师范大学教科院,辽宁大连116029)从全球来看,教师职业的“专业化”意识和相关研究是随着教师队伍素质在提高教学质量中的作用日益重要而突显出来的。
1966年,联合国教科文组织在《关于教员地位的建议》中指出,教师职业是一种“专业”。
此后,越来越多的人开始参与以教师的“专业化”、“教师教育”、“职业成熟”等为主题的探讨和研究。
从国内来看,1993年,我国颁布的《教师法》明确了上述认识,而1995年教师资格证书制度的确立,可以说是我国有关教师职业专业化在实践中迈出的关键一步。
尽管如此,但至今对教师专业发展内涵的理解并不统一。
这其中可能有些学者在借鉴国外资料时,缺少结合教育情境的具体化、总体化理解与转换,还有的学者只停留在凭直觉描述的经验状态,经常造成指称对象的差异。
为此,有必要对“专业”与“教师专业发展”进行内涵的界定与厘正。
(一)教师从事的职业属于专业范畴首先,对于“专业”的定位,要取广义的社会学视角,即“专业”是指按社会职业划分而言的专门职业,或理解为专门从事某种事业和学业,而不是指狭义的在教育系统中根据社会分工设立的学业类别,比如数学专业、体育专业等。
因此这里探讨的教师专业,不能局限于本人所教学科或研究领域,而包含整体意义上以教育工作者身份从事的教书育人的专门职业。
教师从事的职业能否算做专业,对此理论界曾开展过讨论。
目前来看,我国从事教师成长与专业发展研究的学者们(也包括大多数一线教师)已经认清了这个问题,即教师应该被视为专业人员,其从事的教书育人的职业是一种专业。
一些学者还根据“专业”具有的特质来加以验明判断,比如依据对“专业”已有定义的研究,概括出如下特征:(1)有自主权利的专业团体与明确的职业道德;(2)有高度专门的知识和技能,并自觉使其发展;(3)有服务和奉献精神。
从我国情况来看,似乎在类似国外教师行会、协会这样的专业团队建设的意识和规模方面尚有待强化。
另外,受市场经济某些负面因素的影响,当前教师群体中一定范围和程度内存在着职业道德模糊与失准,服务与奉献意识不高等问题,导致冲突、误导甚至教育事故的发生。
还有一些人本身专业知能水平达不到标准,却由于各种原因而走进教师队伍。
这些问题的存在,可以说是造成人们对教师职业缺乏专门化、独立性和科学性印象的直接原因。
因此,当前加强教师队伍建设,提高教师整体素质,不仅是突显教师职业专门化特质的有效途径,更是从根本上确保、提升教育教学质量的关键所在。
(二)“教师专业发展”内涵的重要解读关于“教师专业发展”,从构词方式角度有两种理解,即“教师专业”的发展与教师的“专业发展”。
前者意指教师职业与教师教育) 尤其是师范教育- 形态的历史演变;后者则强调教师由非专业人员成为专业人员的过程。
从目前国内外对“教师专业发展”的定义来看,正体现这样两种思路和视角:一是侧重外在的、关涉制度和体系的、旨在推进教师成长与职业成熟的教育与培训发展研究;二是侧重理论的,立足教师内在专业素质结构及职业专门化规范和意识的养成与完善的研究。
应当说上述两种认识和思考过程密切相关,但却是合而不同的,是在一致的研究旨趣下包含并牵涉着不同的领域与概念范畴,甚至研究方法和逻辑也有所区别。
已有的讨论中大部分是站在第二种视角的,因而话语体系比较一致,问题和争论也很集中,但不排除个别者思维和语义的含混,客观上将两种视角糅杂在一起,反倒影响了“教师专业发展”内涵的明晰化。
笔者认为,弄清教师的“专业发展”内涵、规律及其过程机制,是研究“教师专业”发展的理论前提,并将影响其现实运作模式的科学性与实效性。
因此本文探讨的是第二种视角。
至于具体的概念界定,因研究的逻辑结构与选用方法不同而呈现出不同的表述方式,比如,有的学者认为,“教师专业发展就是教师的专业成长或教师内在专业结构不断更新、演进和丰富的过程”,也有的表述更加具体,即“教师个人在历经职前师资培育阶段、任教阶段和在职进修的整个过程中都必须持续地学习与研究,不断发展其专业内涵,逐渐达到专业圆熟的境界”。
从诸种表述的比较中,可得出一些共性特征:一是强调发展要素的内生性、自觉性;二是基于过程理解的阶段性与动态性;三是发展状态的非终结性。
此外,这里的“教师”,应取其行业个体与整体统一之意。
但表述中也存在着不足之处,比如对“教师专业”发展的时代背景、教育理念及价值旨趣的变化等方面考虑不够。
总体而言,我们面临着社会体制转型、多元文化与思想观念的冲突与整合、知识信息总量及人才素质结构的不断变化、教育规模与效益日益彰显等新的时代形势,教师在教育系统中的位置、角色与职责受到空前的冲击和挑战,传统的师德权威受到广泛质疑。
为顺应时代要求,教师必须积极转变教育理念和自身角色,树立开放教育、民主教育、生态教育的大教育观,不断增强、拓宽文化修养与专业视野,尤其要提高实践中的反思意识和行动研究。
这些包含了教育信念、动机、知识、能力、专业态度与规范等要素在内的调整与提高正是教师专业发展的内容。
而这种专业发展,虽然以外部的教师教育为主渠道,但其根本动力却来自于教师的职业自觉意识和主动精神。
综合以上分析,笔者对“教师专业发展”的内涵作出如下重新界定,即以教师专业自觉意识为动力,以教师教育为主要辅助途径,教师的专业知能素质和信念系统不断完善、提升的动态发展过程。
二、教师的教学实践与反思经验传承、实践反思与人生教育*———论教学活动的三种形态及与教师发展的关系程良宏( 华东师范大学课程与教学研究所,上海200062)教学活动的实践反思形态与教师发展( 一) 教学作为实践反思活动: 意涵与价值所谓教学活动的实践反思形态即认为教学在本质上是教师以教学主体身份进行的反思性实践,教学不是教师被动的参与和经验传承,而是以教学主体身份在对教学实践给予理性批判反思基础上的积极行动。
在实践反思的教学活动中,教师将自己的教学活动和课堂情境作为认知的对象,对教学行为和教学过程进行批判地、有意识地分析与再认知,教师既要对教学情境进行感知,还要对自身内部认知过程和教学行为进行反思。
大体而言,作为实践反思的教学具有如下特点( 1) 积极关注教学的目标和结果、方法与效果; ( 2) 认为教学是一个循环的或螺旋的过程; ( 3) 教师要具备课堂探究的能力、开放的心态、责任心和执着的精神; ( 4) 教学建立在教师的专业判断基础之上; ( 5) 要关注教师之间的合作与对话。
⑥可见,作为实践反思的教学活动更加关注认知过程,倡导探究性学习和教师的行动研究,是对依赖于经验和技术的经验传承教学型态的超越。
当然,作为实践反思性的教学活动,并不否定经验之于教学的意义和价值。
只是更为强调,教学活动不仅是经验传承的行为,更是教师主体的批判性理解和自觉反思的行动。
在实践反思的教学活动中,经验( 无论是教师个体性的技术方法性经验还是人类累积的种经验) 既是教学的重要构成要素,更是教学需要给予理性审视和反思的对象,对经验的理性审视与批判反思本身就是教学活动实施运行的表征。
质言之,将教学作为实践反思活动,是在尊重经验基础上对仅仅囿于经验技术的教学行动的突破和超越。
一定意义上,实践反思的教学行动是一种经验理论化的过程。
这个过程不必一定生产理论,或者说这一过程更多的是教师日益生成一种内隐的教学理论,逐渐养成教师对教学的理性看待的意识与能力。
可以说,教学活动的实践反思的形态表征,是对教学的经验传承形态可能导致的经验方法迷恋迷信的突破与超越。
对教学活动的参与主体———教师而言,实践反思的教学行动,是教师在对经验传承的理性反思基础上,以主动开放的心态和意识去面对既有的经验和各种教学理论以及新的经验与理论对教学的挑战,既以积极开放的心理去主动亲近接纳经验和理论,又对这种行为本身给予审慎批判。
实际上,强调教学的实践反思特性,寻求对教学仅仅作为经验传承形态的改革与超越,是近代教育学者一以贯之的努力。
早在20 世纪30 年代杜威就指出,反思是一种专门的思维形式,它起源于直接经验情境中所产生的怀疑和困惑,是引起有目的的探究和解决问题的行动; 因之反思具有连续性的特点,其目的是得出结论。
鉴于此,杜威将反思定义为“对于任何信念或假设性知识,根据其基础和进一步的结论,去进行积极的、坚持不懈的和认真的思考。
”⑦后来施瓦布在学科结构运动失败的反思中指出,教师“实践样式的话语”处于“濒死”的状态是导致20 世纪五六十年代美国学科结构运动失败的重要原由。
并主张教育教学的改进需要回归对教师实践反思的承认与尊重。
对把教学作为实践反思活动观念形成产生直接而关键影响的,是唐纳德? 舍恩所提出的“反思性实践”。
在舍恩看来,所谓反思就是当人们对某种行动存有疑惑、问题或感兴趣时,人们就会提出问题,,然后在行动中或行动后思考并解决这些问题,从而能更深刻地理解这种行动。
舍恩的“反思性实践”主张现代的专家应以“活动过程的省察”为原理的“反思性实践”去替代以往的专家以“科学技术的合理运用”为原理的“技术性实践”。
“技术性实践”是以任何情况下都有效这一科学技术原理为基础的,而“反思性实践”则是调动经验所赋予的默然的心智去考察问题,在同情境进行对话中展开反省性思维,同顾客合作中,致力于复杂情境中的复杂问题解决。
⑧舍恩之后,人们逐渐摆脱了之前更多将教学当作经验传承的教学认识模式,取而代之以实践反思教学认识模式去理解教学。
教学不再被视为用教学方法、教学术进行知识经验的授受活动,而是教师以主体身份参与的复杂的反思性实践。
( 二) 教学的实践反思形态对教师发展的意义正如舒尔曼所言,“课堂教学也许是人类所从事的活动中,最复杂、最具有挑战性的、要求最为苛刻和多元的、极为微妙、差异性极为细致、最令人忧心的活动”⑨把教学理解为实践反思活动,则是对教学的复杂性、境遇性和生成性特征的承认。
基于教学活动的复杂、境遇和生成特性的教学理解与教学实践,为教师应对教学活动固有的复杂性挑战奠定了基础,亦为其在复杂多样的教学情境中审慎对待教学经验、做出理性的教学抉择提供了可能。
把教学看作实践反思活动,承认教学的复杂性,客观上需要教师以专业主体去思考他所遭遇的教育教学生活。
而教师对其遭遇的教学生活的反思实践,反过来又成为其作为专业人员身份确立和不断发展的推动力。
实际上,早如杜威就已经指出,教师的反思至少包含如下几个阶段: ( 1) 暗示,并在暗示中寻找可能的解决方法,( 2) 智性化,对感觉到的困惑和困难进行界定,( 3) 假设,对问题进行观察形成推测; ( 4) 推理,对形成的假设进行认真地推敲; ( 5) 验证假设,通过行动对假设进行检验,以得出实证性的结论。
⑩可见,在教学实践中,教师所遭遇的问题不是既定的而是多变的。