【海归 求职】传说中平均工资超过70万的券商,究竟该如何进入？
国海证券营业部负责人入职流程
国海证券营业部负责人入职流程作为国海证券营业部的新任负责人，入职流程对于顺利适应新职位和工作环境非常重要。
下面将详细介绍国海证券营业部负责人的入职流程，帮助您更好地准备和顺利入职。
第一阶段：前期准备1.营业部了解：在入职之前，负责人应该通过各种渠道了解该营业部的基本情况，包括业务范围、组织结构、重要业绩指标等。
可以通过公司官方网站、内部资料和相关报道等途径获取这些信息。
2.理解岗位职责：新负责人应该了解自己的具体职责和角色定位，以便更好地适应新职位并为团队提供指导。
可以通过与前任负责人的交流和阅读相关文件来了解这些信息。
3.学习公司文化：了解和学习公司的价值观、使命和愿景，以便更好地与公司的文化相契合。
可以通过公司官方网站、内部培训和与员工的交流等途径获取这些信息。
第二阶段：入职准备1.行前通知：在入职日期确定后，公司人力资源部门将向新负责人发出入职通知，内容包括入职日期、报到地点、所需材料等。
3.入职手续办理：新负责人需要在入职的第一天到人力资源部办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、办理员工卡等。
在此过程中，还需了解公司的薪酬制度和福利待遇等内容。
第三阶段：岗位适应1.了解团队成员：新负责人需要与团队成员进行面对面的会晤，了解他们的背景、技能、工作情况等。
可以通过个别会议或团队会议的方式进行交流，以便更好地了解团队的现状和需要。
2.学习核心业务：作为负责人，对核心业务的了解非常重要。
新负责人应该与相关团队进行沟通和学习，了解业务流程、产品特点、市场竞争情况等。
在此过程中，可以制定学习计划和目标，以便尽快熟悉核心业务。
3.熟悉内部流程：新负责人需要了解并熟悉公司内部的各项工作流程，包括资金管理、客户服务、营销推广等。
可以通过与相关部门的交流和阅读内部手册等途径获取这些信息。
4.建立工作计划：新负责人需要根据自己对营业部的了解和判断，制定自己的工作计划和目标。
可以与上级领导进行沟通，明确工作重点和需要关注的事项。
证券公司面试问题总结
证券公司面试问题总结在进入证券公司面试前，我们需要对可能会被问到的问题有一定的了解和准备。
下面就是一些常见的证券公司面试问题总结，希望对大家有所帮助。
1. 请介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题之一，面试官通过这个问题可以初步了解你的基本情况。
在回答这个问题时，可以简要介绍自己的姓名、学历、专业背景、工作经验等，同时也可以适当展示自己的个性特点和优势。
2. 为什么选择证券行业？这个问题考察的是你对证券行业的了解程度以及选择这个行业的原因。
在回答这个问题时，可以结合自己的兴趣爱好、专业背景、职业规划等方面进行回答，展现出自己对证券行业的热爱和认可。
3. 你对证券市场的了解有多少？这个问题考察的是你对证券市场的基本认识和了解程度。
在回答这个问题时，可以简要介绍证券市场的基本概念、发展历程、主要功能和特点等，展现出自己对证券市场的了解程度。
4. 你认为证券公司的核心竞争力是什么？这个问题考察的是你对证券公司的核心竞争力的认识和理解。
在回答这个问题时，可以结合证券公司的业务特点、市场地位、品牌影响力等方面进行回答，展现出自己对证券公司核心竞争力的深刻理解。
5. 你在团队中扮演的角色是什么？这个问题考察的是你在团队中的角色定位和能力表现。
在回答这个问题时，可以结合自己的工作经验和个人特点进行回答，展现出自己在团队中的积极作用和能力表现。
6. 你对风险控制有什么看法？这个问题考察的是你对风险控制的认识和理解。
在回答这个问题时，可以结合自己的专业知识和实际经验进行回答，展现出自己对风险控制的深刻理解和应对能力。
7. 你对证券公司未来发展有什么期待？这个问题考察的是你对证券公司未来发展的展望和期待。
在回答这个问题时，可以结合证券市场的发展趋势、公司业务规划等方面进行回答，展现出自己对证券公司未来发展的积极态度和期待。
以上就是一些常见的证券公司面试问题总结，希望对大家在面试前有所帮助。
面试时，除了准备好这些问题的回答外，还要保持自信、积极的态度，相信自己一定能够表现出色，成功获得心仪的工作机会。
frm持证人在证券公司年薪70万的岗位有哪些
FRM持证人，在证券公司年薪70万的岗位有哪些？在中国，证券公司算是金融的“代名词”，很多人提到金融，大概首先就会联想到证券。
证券行业中，也有不少的FRM 持证人。
收益与风险并存，风险管理也是证券行业必须面对的主要工作。
最近有消息显示，最新一期A股上市公司的年报披露：证券行业的人均年薪以74.99万站在国内人均收入的顶尖位置。
那么，证券公司到底有多难进？证券公司的员工每天做什么？首先，各位要清楚我国的证券机构因为接受证监会监管，因此分为比较明显的前中后台。
前台部门：主要负责营销，为公司创造价值。
中台部门：主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况，制定各项业务发展政策和策略，例如风险管理和研究部门（每家券商都不同）。
后台部门：主要以支持证券公司运行为主要任务，设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门。
前台：（销售、客户服务部门）销售部门是证券前台的核心业务。
它对工作好坏的考核非常直接：销售量。
与证券机构的其它部门和岗位的招聘条件不同，销售对学历的硬性要求不高，但必须具有应对各类大客户、机构客户、散户等的能力……拉用户和想方设法把用户从别的证券公司转到自己公司，是证券销售的主要工作。
这项工作前期实行起来非常难，在积累一定的客户之后，销售人会逐渐步入转型阶段：就是从原始的拉客户向客户服务和分析转型。
这时，需要候选人具有一定的证券专业知识和对市场的分析能力。
中台：（风险管理、研究部门）在证券公司的中台部门中，风险管理部（也称风险控制部）非常重要，权利很大。
企业内部的业务、和各部门的运作情况都会经过风险管理部门审核。
应聘这一岗位的候选人，需要具备丰富的金融投资阅历和操作经验，这一点就将许多应届生排除在外了。
建议各位可以在大学内选择考取FRM（Financial Risk Manager）全球金融风险管理师证书。
这是一项全球通认的风险管理资格证书，它能够帮助候选人在大学期间掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能。
券商 投行 社招 流程
券商投行社招流程券商、投行社招流程一、背景介绍随着金融市场的发展，券商和投行作为金融行业的两大重要部门，扮演着连接企业和资本市场的重要角色。
为了满足业务发展需求，券商和投行普遍采用社招的方式引进优秀人才。
本文将详细介绍券商、投行社招流程，包括招聘需求确定、简历筛选、笔试面试、综合评估和录用等环节。
二、招聘需求确定券商、投行在招聘新人时，通常会根据业务发展需要和人员结构优化的要求，进行招聘需求的确定。
招聘需求的确定包括岗位职责、任职要求、招聘人数等方面的细化。
招聘人员通常会与各部门负责人和人力资源部门进行沟通，明确招聘需求的具体内容。
三、简历筛选招聘人员会根据招聘需求，对收到的简历进行筛选。
简历筛选主要从学历背景、工作经验、专业技能、语言能力等方面进行综合评估。
筛选合格的简历，进入下一轮笔试面试环节。
四、笔试面试笔试面试是券商、投行社招流程中的重要环节。
笔试内容通常包括专业知识测试、逻辑思维测试、英语能力测试等，以考察应聘者的综合素质和能力水平。
面试环节通常包括初试和复试两轮，初试主要是对应聘者进行基本素质和专业知识的考察，复试则对应聘者的深入了解和综合能力进行综合评估。
五、综合评估在笔试面试环节结束后，券商、投行会对应聘者进行综合评估。
综合评估主要考察应聘者的专业能力、团队协作能力、沟通能力、工作态度等方面。
评估方法包括面试表现、考试成绩、背景调查等。
六、录用根据综合评估结果，券商、投行会确定录用人选。
录用人选将会收到正式的录用通知，并与公司进行入职手续的办理。
入职手续包括签订劳动合同、办理入职体检、办理员工证件等。
七、培训和发展券商、投行通常会为新入职的员工提供专业培训和发展机会。
培训内容包括金融基础知识、业务操作流程、市场分析技巧等方面。
同时，公司也会根据员工的发展需求和公司的业务需要，提供晋升和职业发展的机会。
八、总结券商、投行的社招流程包括招聘需求确定、简历筛选、笔试面试、综合评估和录用等环节。
证券公司招聘条件
证券公司招聘条件证券公司是金融行业中的重要组成部分，为客户提供证券交易、投资咨询和理财服务。
由于行业的敏感性和专业性，证券公司在招聘员工时有一些特定的要求和条件。
证券公司招聘人员需要具备良好的金融知识和专业技能。
这包括对证券市场的了解、金融产品的特点以及投资和风险管理的基本原理。
因此，求职者需要具备相关的金融学或经济学专业背景，并且能够运用所学知识分析和解决实际问题。
证券公司需要寻找具备优秀的沟通和交流能力的人才。
作为证券公司的代表，员工需要与客户进行有效的沟通，了解客户的需求和投资目标，并为客户提供专业的建议和服务。
因此，求职者需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达复杂的金融概念和投资策略。
证券公司对求职者的团队合作能力也非常重视。
证券交易和投资咨询往往需要多个部门的合作，以便提供全面的服务。
因此，求职者需要具备良好的团队合作精神，能够与不同背景和专业的人员合作，共同完成工作任务。
除了专业知识和技能，证券公司还希望招聘具备良好的职业道德和高度诚信的员工。
由于证券交易涉及大量的资金和客户利益，员工需要遵守相关法律法规和行业规范，保护客户的权益。
因此，求职者需要具备良好的道德品质，能够在复杂的市场环境中坚守原则。
证券公司对求职者的学习能力和适应能力也有一定要求。
金融行业发展迅速，市场变化多端，求职者需要具备快速学习和适应新环境的能力，不断更新自己的知识和技能。
证券公司在招聘员工时注重专业知识、沟通能力、团队合作、职业道德和学习能力。
对于求职者来说，除了具备相关的专业背景和技能，还需要展现出良好的沟通能力、团队合作精神、诚信和学习能力。
只有符合这些条件的人才，才能在证券公司中发挥出色的能力，为客户提供优质的金融服务。
证券公司招聘条件
证券公司招聘条件随着金融市场的不断发展，证券公司成为了投资者们趋之若鹜的职业选择之一。
证券公司拥有着丰富的投资机会和广阔的职业发展前景，因此，成为一家证券公司的员工也成为了许多人的梦想。
然而，作为一家专业的金融机构，证券公司对招聘条件也提出了严格的要求。
本文将对证券公司招聘条件进行详细的介绍。
首先，证券公司对招聘人员的学历要求较高。
一般来说，证券公司要求应聘者拥有本科或以上学历，主要专业包括金融、经济、会计等相关专业。
通过具备专业知识的学习和培训，能够掌握证券市场的基本原理和操作规则。
拥有相关专业背景的员工能够更好地理解和应对市场风险，提供专业的投资建议和服务。
其次，证券公司对招聘人员的专业知识要求较高。
证券市场作为金融行业的一个重要组成部分，具有高度的专业性和复杂性。
因此，证券公司要求应聘者具备扎实的金融知识和证券市场的基本操作技能。
应聘者需要熟悉国内外证券法律法规、经济政策和金融市场的运作规则，了解证券交易的基本流程和操作要点。
此外，对于证券公司而言，拥有投资分析和研究能力的员工也是非常重要的，他们能够为公司提供精确的市场分析和投资建议，帮助公司实现盈利目标。
再次，证券公司对招聘人员的综合素质要求较高。
作为金融行业的从业人员，应聘者需要具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
证券公司是一个充满竞争和压力的环境，需要员工能够与他人有效地沟通和合作，保持良好的工作状态和团队凝聚力。
此外，应聘者需要具备良好的分析和决策能力，能够在紧张的市场环境下迅速做出正确的决策。
同时，因为证券公司通常需要应对高风险的投资项目，应聘者需要具备一定的风险识别和控制能力，以确保公司利益的最大化。
最后，证券公司对招聘人员的经验要求不一。
一些证券公司会要求应聘者具备相关行业从业经验，特别是在投资银行、风险管理等方面有过相关实践经验的人更为受欢迎。
而对于一些初入职场的应届毕业生来说，证券公司通常会提供专业的培训和实习机会，通过实践来提升其专业能力和市场认知。
员工亲述：在证券公司上班怎么样
员工亲述：在证券公司上班怎么样本期乔布简历的小编带领大家一起来看看在证券公司上班怎么样。
关键词：在证券公司上班怎么样通常情况下，如要你在这方面有资源的话，做起来可能就会轻松很多。
证券这个行业要想做得好，就要看你能否坚持的下去了。
一般来说，在里面工作一年以上，工资应该可以拿到上万了。
但开始的时候可能还需要自己掏些钱，因为开发客户和维护客户也需要一些成本。
证券公司的工资一般是底薪加提成，也有没有底薪专拿提成的。
但如要总想着那个底薪也就不用去证券公司了，那个钱是不够你开展业务的。
具体来看的话，如果到证券公司营业部从事证券经纪人的工作，目前看不是太好做，但也不是非常有难度，目前证券公司都在转型，拉客户从事股票交易已经不是主流，主流是向客户推荐公司销售或者管理的产品。
如果到证券公司总部从事其他证券相关业务，还是很有前途的。
毕竟我们国家资产证券化率还不高，证券公司仍属于朝阳行业，其创新能力和创新空间仍然很大。
再来看看各个地区的证券公司发展状况。
证券行业的高端业务和证券公司相对集中于北上深，但沈阳有中天、诚浩，大连也有大通；一个城市有券商总部在，参与高端业务（投行、投资、资管、融资融券等）就有机会和空间。
绝大多数人要从营业部做起，从营销一线做起，刚开始会有指标压力，但从长期看，自学习能力、悟性、沟通能力、能否把客户利益和感受放在首位还是决定性因素；有些营销人员会找机会转为相对稳定的后台岗，但也有人把开发和服务有价值客户作为自己的终身事业；如果对投资有兴趣有心得，进一步提升成为投资顾问（过去叫分析师）也是很好的选择；目前证券公司的经纪业务正在转型中，对合格投资顾问的需求很大，市场的缺口很大。
员工亲述：在证券公司上班怎么样/knowledge/articles/56c6d23f0cf2887ec7c8c5bc。
券商工资超过70万了,海归求职如何才能进入这个行业？
券商工资超过70万了，海归求职如何才能进入这个行业？金融业包括证券、银行、保险、信托、投资等！现在中国的金融方兴未艾，各大公司正在大力的扩展业务，极具发展前途。
但是低端人才已经过剩，高端人才严重不足！岗位性质上来划分，金融行业，一般划分前台岗，和后台岗。
前台包括客服，客户经理，投资顾问，大客户经理，分析师，电子商务，营业部，IB部门，营销管理部门等。
一个金融企业，他的利润贡献，很多是来自于前台。
前台各部门和员工，构成公司的主要的利润中心。
后台岗位，主要为IT，财务，风控，交易，结算，法务，企宣，行政，人力资源，合规稽查，金融工程，固定收益，财富中心，产品发行等部门。
金融领域里面，各个细分行业，部门架构都不太一样，上述是基本上，每个行业都设的部门。
如果后台部门不强大，不能提供技术支持和价值输出，那么这个公司，就是靠前台员工坑蒙拐骗了，若干个个体户的联合体。
优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。
1. 券商行业的就业情况和待遇如何？看一眼2015年上市券商的薪酬，不管内心如何跌宕起伏，也要挺住！因为那是别人家的工资。
16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。
2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明显，董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪酬达268.8万，同比增长55.3%，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬（217.8万）；总经理薪酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7%，高于50家上市金融企业总经理平均薪酬（295.1万）。
2015年上市证券公司高管最高薪酬均值为441万元，较去年增长30.7%。
资料来源：德勤分析2015年上市证券公司营业收入均值同比增长127.1 %。
而证券员工人数的增加和奖金的提升使得券商人工成本大幅上升，券商总人工成本均值同比增长81.9%，其中西部证券、西南证券、广发证券和太平洋证券人工成本增长超过100%。
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【海归求职】传说中平均工资超过70万的券商，究竟该如何进入？金融业包括证券、银行、保险、信托、投资等！现在中国的金融方兴未艾，各大公司正在大力的扩展业务，极具发展前途。
但是低端人才已经过剩，高端人才严重不足！岗位性质上来划分，金融行业，一般划分前台岗，和后台岗。
前台包括客服，客户经理，投资顾问，大客户经理，分析师，电子商务，营业部，IB部门，营销管理部门等。
一个金融企业，他的利润贡献，很多是来自于前台。
前台各部门和员工，构成公司的主要的利润中心。
后台岗位，主要为IT，财务，风控，交易，结算，法务，企宣，行政，人力资源，合规稽查，金融工程，固定收益，财富中心，产品发行等部门。
金融领域里面，各个细分行业，部门架构都不太一样，上述是基本上，每个行业都设的部门。
如果后台部门不强大，不能提供技术支持和价值输出，那么这个公司，就是靠前台员工坑蒙拐骗了，若干个个体户的联合体。
优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。
1.券商行业的就业情况和待遇如何？看一眼2015年上市券商的薪酬，不管内心如何跌宕起伏，也要挺住！因为那是别人家的工资。
16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。
2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明显，董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪酬达268.8万，同比增长55.3%，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬（217.8万）；总经理薪酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7%，高于50家上市金融企业总经理平均薪酬（295.1万）。
2015年上市证券公司高管最高薪酬均值为441万元，较去年增长30.7%。
资料来源：德勤分析2015年上市证券公司营业收入均值同比增长127.1%。
而证券员工人数的增加和奖金的提升使得券商人工成本大幅上升，券商总人工成本均值同比增长81.9%，其中西部证券、西南证券、广发证券和太平洋证券人工成本增长超过100%。
由于营收大增，25家样本上市证券公司总人工成本占营业收入比下降19.9%。
资料来源：德勤分析招商证券人均待遇最高，达121.3万；广发证券同比年薪增长最快，比2014年增长109.37%。
∙16家上市券商人均年薪77万2015年，券商在上半年牛市中赚得盆满钵满，好几家公司净利润超过了100亿，上市券商净利润平均增幅超过100%。
以人为本的金融行业，在取得了漂亮业绩后，分钱的景象也是蔚为壮观。
据统计，16家已披露年报的上市券商，2015年的薪酬成本比2014年翻了一番，不过员工累计增加2.24万人。
平均计算，16家券商每家员工6068人，年薪约76.7万元。
2014年，人均薪酬只有46.83万元，涨幅61.84%。
员工数量最多的券商分别是：中信证券16853人，工资总额146.98亿元；广发证券11126人，薪酬成本109.14亿元；国信证券有9143人，薪酬成本68.23亿元；海通证券有9024员工，薪酬成本75.02亿元。
由于发放和计提之间有时滞，也有因绩效考核制度形成的延期支付情况，但按照每个会计期配比原则，应该在费用上视作当年的薪酬支出。
因此本文以每家上市券商2015年年报资产负债表中附注中披露的“应付职工薪酬”本期增加额，作为测算员工薪酬的依据。
∙招商证券人均薪酬121万领先从人数上看，招商证券的员工只有6744人，比中信证券足足少了1万人。
不过人少好分钱，人均利润贡献率较高。
招商证券的人均年薪是16家券商中最高的，为121.3万元。
也就说，招商证券人均收入比平均水平（76.7万元）高出58%。
人数最多的中信证券，平均年薪为87.21万元。
据统计，人均年薪低于平均水平的券商有：国元证券、长江证券、光大证券、国海证券、太平洋证券、国信证券、东兴证券。
招商证券表示，2015年经营业绩实现历史性跨越，营业收入首次突破200亿，净利润首次超过100亿，连续8年获得A类AA评级。
年报中，充满了对创利能力的“骄傲”之情，难怪舍得发那么多钱。
∙广发证券薪酬增幅最高109.37%相比2014年，每家上市券商的人均年薪都出现了不同程度的增长，平均涨幅61.84%。
其中，涨幅最大的是广发证券，员工薪酬比2014年涨了一倍有余，涨幅109.37%。
另一家薪酬翻倍的是招商证券，涨幅103.26%。
广发证券的员工数量超过1万人，在16家券商中仅排在中信证券之后，排第二。
一直被业内人士称为，机制灵活且激励到位的广发证券，2014年人均年薪只有46.83万元，处于行业平均水平，不过待遇终于在2015年实现赶超。
∙国信证券只顾狠狠赚钱，薪酬不占优势业绩同样领先的国信证券，人均薪酬似乎不占优势。
国信证券2015年营业收入291.39亿元，同比增长147.1%；归属上市公司股东的净利润139.49亿元，同比增长183.08%，收入和归属上市公司股东的净利润均创历史新高。
但人均薪酬只有74.62万元，低于行业平均水平。
业内分析认为，这与国信证券侧重业务的激励机制有关，经纪业务及财富管理营收占比60.18%的券商，有着大量的中后台人员，薪酬不高；前线员工、投行、资管等其他业务骨干会与中后台拉开差距。
中信证券薪酬涨幅最低经历过山车般命运的中信证券，在管理团队受到重创之后，净利润排名仍然领先，但增幅就没有那么明显。
2015年，净利润同比增幅最低的为中信证券，仅为74.64%，员工薪酬成本146.98亿元，人均87.21万元，平均涨幅只有28.16%，涨幅在16家券商中垫底。
看到上述券商的工资，你拉后腿了吗？有换行业的冲动吗？有跳槽的冲动吗？若同样的努力，一样的绩效一样的贡献，你比别的券商奖金少多了，是不是哭晕过去了。
这叫一样干工作，十里不同天，阴雨晴天看工资啊。
最后提醒大家，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。
毕竟薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大。
有一个基金公司的朋友对券商中国记者调侃说，财经媒体就爱帮人数钱！实际情况是中国人都喜欢帮别人数钱，不信你看这类文章的阅读量。
2.怎样才能进入券商做研究员呢？由于券商的主要工作岗位——研究员主要是通过大量的数理模型做市场研究，所以想进入国内一线或是国际投行的话，一般要满足下面五大要求：1)毕业学校要求：大券商的主要招聘对象是北大、清华、复旦、交大的研究生，上海财经、中国人大、中国科大、中央财经等校也有一些面试机会，其他学校基本不在知名券商的考虑之列！一般券商的话，西南财大、南京大学、武汉大学、厦门大学、中山大学等金融会计的老牌名校也在招聘之列！2)专业背景要求：理工科的本科加上经管类的硕士是各大券商最喜欢的，本科是是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大，当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的！比如医药行业的研究员基本上被北京医科大学的研究生所垄断，电气行业的研究员基本被清华电气的研究生所垄断！还有现在的同学大都喜欢追捧金融学，其实这是一个误区，会计学才是证券行业最核心的，会计学的深厚背景是在证券行业成功的关键因素之一！在美国所谓的“金融”其实就是“公司融资”，说白了也就是会计。
而中国所谓的金融无外乎就是宏观经济学里的“货币银行学”，这些东西在实际工作中基本上没用！3)相关证书要求：做行业研究员的话，财务会计一定要精通，所以CPA（注册会计师）被看作是投行入场券，基本上毕业前能过4门以就很有竞争力，而且工作期间公司会开设培训班鼓励员工参加考试。
但如果是去基金公司做固定收益或是投资研究员的话，CFA（注册金融分析师）是必须的，一般公司都会报销报名费。
4)英语要求：对于做并购上市的投行交易员来说，听说读写都要优秀；对于研究员来说：英语的阅读和写作一定要非常优秀，因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件，而且还要写出自己的报告。
从某种程度上说，券商的行业研究员或是基金公司的投资研究员就像是在写论文。
不仅是国际券商，就是国内券商也是很重视英语能力的。
5)计算机应用能力要求：至少要精通一门编程语言：C++、JAVA，研究员的工作要不停地对模型进行改良，或是直接捣鼓出一个模型来。
特别是EXCEL的高级应用，如VBA的EXCEL 编程，这些技能在日常工作中是最常用的！当然还要精通数据库：微软的SQLServer或是甲骨文的数据库，因为研究员的主要数据来源是大量数据库，精通数据库语言是必须的。
最后，还要精通一款统计软件，比如MATLAB金融数据包、或是SPSS等大型计量经济学分析软件！3.投行、咨询、IT公司的研究员，有什么联系和区别？中金公司等券商的主要岗位叫研究员，IBM公司的咨询部每年也招收IT研究员（analyst），普华永道会计师事务所也有咨询部同样也招聘研究员，麦肯锡咨询公司基本只招研究员！研究员在西方国家是很平常的岗位，但在中国刚刚引入。
其实每年很多IBM公司的优秀研究员跳槽到高盛做IT业的行业研究员，各行业的研究员都是相通的。
4.做一个合格的研究员需要哪些个体素质呢？1)强健的身体：总体来说，卖方研究员要比买方研究员累很多！因为报告是拿来卖钱的，同样做承销这块的也是非常的累，外资券商比如高盛的工作强度是一周100个小时以上，也就是每天工作15个小时，而且没有双休日。
如果碰见大项目，比如去年的农行上市，员工基本连续3个多月每天只睡4个小时！国内的大券商基本一周工作80个小时，比各大IT公司的平均值50个小时多了很多。
如果身体不是太好的同学还是不要考虑这个行业了。
要知道高薪不是随便拿的。
2)抗压能力：证券业基本采取末位淘汰制度，也就是每年都有四分之一的员工将会退场，所以压力还是很大的。
当然每年都有很多人受不了压力而自动辞职！3)对金钱的态度：证券行业的高工资是其超高的工作强度造成的，也就是说要驱动一个人每周工作100个小时的话，必须得用工资，如果你对金钱比较淡然，那么你的工作热情就会受到影响。
一般面试的时候会测试员工的相关性格，比如问你什么时候买车，什么时候买房，说白了就是试探你的对金钱的渴望程度！5.最后给大家在学习中提一些建议首先建议大家数学一定要学好，特别是统计学还有随机过程、时间序列之类的课程，如果有志于从事固定收益研究员的同学，像泛函分析之类的高级课程也要学习；还有就是建议大家要特别重视英语，英语的好坏将会直接决定你今后的就业的好坏。
尽量在大学期间准备必要的证书，如CFA、CPA等。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。