应聘面试的小故事
求职面试礼仪小故事精选
求职面试礼仪小故事精选故事一：乘电梯的彬彬有礼小明是一家知名公司的应聘者，他在电梯里遇到了正在担任面试官的李经理。
小明对李经理点了点头，微笑着主动给李经理按下了楼层按钮。
在电梯升降的过程中，小明始终保持微笑，没有与其他乘客发生不恰当的对话。
当电梯到达目的地时，小明礼貌地为李经理让出了先走的位置，并向李经理道别。
这一举动让李经理对小明多了几分好感，也对他的职业素质有了更为深刻的印象。
故事二：端庄得体的握手礼仪小王是一名应聘销售经理职位的求职者，他进入面试室与面试官进行握手时，小王紧握对方的手，并用自己的另一只手轻轻触碰对方手臂。
这样的握手方式让对方感到温暖和受到尊重，双方的目光也是自然而然地交汇在一起。
在握手结束后，小王还会微笑并致以简短的问候语，这一点给对方留下了非常好的印象，并在后续面试中成功获得了这个职位。
故事三：合适的穿着展现自信小李是一名应聘市场推广专员的求职者，他非常注重自己的穿着。
在面试当天，小李选择了一套合适的西装，看起来整洁得体。
在与面试官的交谈中，小李始终保持自信的微笑，并时刻注意着自己的仪态。
他的穿着不仅展示了他对这个岗位的重视，也让面试官看到了他的专业素养和职业形象。
故事四：有礼让人的言谈举止小张是一名应聘行政助理的求职者，他很注重言谈举止方面的礼仪。
在面试过程中，小张会用尊重的语气与面试官交流，并始终保持积极主动的姿态。
他会仔细听取面试官的问题，然后思考后再给予回答，不仅能表达自己的观点，还能够尊重对方的意见。
在面试结束时，小张会精心准备一份感谢信并送给面试官，以示自己的诚意和礼貌。
以上是一些关于职场礼仪的小故事，希望对你有所启发。
在面试过程中，始终保持自信、尊重他人、注意仪态和仪表，都是展现职业素养和修养的重要方面。
加油！。
职场应聘经典小故事
职场应聘经典小故事之杨若古兰创作案例1、面试中的诚信测试小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎样会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时健忘问你的名字了.你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了.因而他坚定地说：”师长教师，我没救过人，至多目前还没救过人，你是不是认错人了?”但老板仍然矢口不移没错，千真万确，而小林则坚持否认.过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧!”永久不要健忘你向人们所展现的是你的思想而不是手艺!案例2、雇用高级管理人才有一个流传很广的关于应聘的故事：有家雇用高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试.尽管应聘者都很自傲地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去.这时候，有一名应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团.地毯很干净，那个纸团显得很不调和.这位应聘者哈腰捡起了纸团，筹办将它扔到纸篓里.这时候考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职.”几年当前，这位捡纸团的应聘者成了这家闻名大公司的总裁.永久不要健忘你向人们所展现的是你的思想而不是手艺!案例3、细节决定成败我也看到过一个相反的例子：北京某外资企业招工，酬报丰厚，请求严酷.一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了.最初一关是总经理面试.在到了面试时间以后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟.”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着.10分钟后，总经理回来了，颁布发表说：“面试曾经结束，很遗憾，你们都没有被录取.”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢!”总经理说：“我不在期间，你们的表示就是面试.本公司不克不及录取随便翻阅领导人文件的人.”年轻人全傻了.案例4、机会只在一念间雇用启事见报后，应聘者连续数日把雇用单位人事部的门口堵得水泄欠亨.他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部分经理地位蓄谋跳槽的.然而，当他们一个个走进雇用办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后盲目退出室外，请您合理安排时间!”很多应聘者一进屋便捉住无限的时间，向考官滔滔不断地介绍本人的经历和经验，即使考官的办公电话响起，也不肯轻易间断介绍.常常是，每当考官拿起电话，他们的介绍才自愿尴尬中断.5分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以致于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外.。
【精编范文】面试的故事4篇-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试的故事4篇面试就像相亲，是“缔结良缘”过程中最重要的阶段，成败均决定于面试时的表现，否则你再有本事，也会留下“出师未捷身先死”的遗憾。
下面有小编整理的面试的故事，欢迎阅读!面试的故事每个人都有无数个“初次”，我第一次面试是在三十八岁，却像大姑娘第一回坐轿，心里既兴奋得要死又害怕得要命。
因此，面试前，我临时抱佛脚地恶补了有关面试的一系列“宝典”。
并对着镜子，反复练习了面部表情。
总算将一张严肃有余的脸，勉强练到了“皮笑肉不笑”的程度，才怒其不争地善罢甘休。
我装着一脑袋的面试“宝典”，迈着踌躇满志的步伐，战战兢兢地走进了一家公司。
在通向面试会议室走道上，我小心翼翼地留心着———因为“宝典”上说，这个过程聘方最可能会故意设置一些障碍。
然而，我的眼珠子都转晕了，也没有发现任何“异常情况”。
站在那虚掩着的会议室门前，我拢了拢头发，伸了伸脖子，拉了拉领带，抻了抻衣服，把表情调整到最佳状态，才硬着头皮豁出去一般，推开那扇犹抱琵琶半遮面的门。
推门一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望着门外。
这样的设置，使面试人一出现，一切细节都不会逃过主考人的眼睛。
我躲开他“X”光一样的目光，迅速而警惕环视了一下，除了几张空椅子，就是空白的墙壁。
我以为走错了门，怎么就一个主考人，想象中至少是三五个考官。
当我看见面试官前放着的一把椅子时，我如获至宝。
这是“宝典”中提到一个重要的道具。
一般情况下，这个地方都藏有“猫腻”。
这样的雕虫小技，我自然是胸有成竹的。
我仔细看了看椅子周围，却没有发现一点蛛丝马迹。
我狐疑地地瞄了主考官一眼，有点不知所措地立在椅子旁边。
直到主考官一声“请坐”，我才如逢大赦地落座。
主考官直截了当地问：“刚才你为什么不坐?”“您没有让我坐”。
我虽然有点儿诚惶诚恐，但还算不卑不亢。
五个求职故事
五个求职故事(总3页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-五个求职故事这是一篇由网络搜集整理的关于五个求职故事的文档，希望对你能有帮助。
求职故事一：换个话题轻松一下一位先生曾经去应聘。
一切都进行的很顺利，就甚至商谈到什么时候开始正式工作时，面试的考官站起身来倒杯水，轻松的问张：“你喜欢玩游戏吗”求职者误认为换个话题轻松一下，随口答道：“通常在工作疲倦后玩游戏放松。
”招聘人员脸色马上沉下来说：“工作时间玩游戏，这样的员工我们不能要。
”求职故事二：地上的小纸团一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。
轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。
一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。
这时考官说：“请看看您捡起的纸团。
”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。
”后来这位应聘者成了一家着名大公司的总裁。
求职故事三：巧用气压计有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。
一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算;有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着;有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式……但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。
”这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。
求职故事四：第26号某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。
他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。
信是这样写的：“先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。
”他入选了，但不能说他“开了后门”。
求职故事五：离奇问题面试官是个职称很高的技术人员，他最后问我：“那么，你还有什么问题吗”我想了一会儿，说：“在这里工作最糟糕的事情是什么”他先是想了一分钟，然后起身关上了门。
关于招聘的小故事
关于招聘的小故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在一个小城镇的某个公司，一位头领正在犹豫不决地坐在办公室里。
公司最近扩大了规模，急需招募新员工来应对日益增长的业务需求，但是找不到合适的人选。
他疲倦地揉了揉太阳穴，思考着为什么在这么多求职者中，找不到一个合适的人选。
就在这时，一位亚洲女孩走了进来，面带微笑，亲切地向他问好。
她介绍自己是一名应届毕业生，对这家公司的业务很感兴趣，希望能有机会加入他们的团队。
虽然她没有任何工作经验，但头领却被她那份热情和对工作的热爱所吸引。
头领决定给她一个机会，让她参加面试。
在面试中，女孩展现出了自己的职业素养和学习能力，让头领赞叹不已。
她虽然缺乏经验，但却展现出了巨大的潜力和能力。
最终，女孩成功地通过了面试，成为了这家公司的一员。
她在新的工作岗位上表现突出，努力学习和提升自己，成为了团队中的一员。
她被同事们称为“闪亮的新星”，成为公司的骄傲。
从此之后，公司的业务蒸蒸日上，员工团队也壮大起来。
头领意识到，招聘并不只是看经验和学历，更要看人的潜力和热情。
这个小故事告诉我们，一个人的成功并不只是因为他拥有多少经验和学历，更重要的是他是否具备了学习和成长的潜力，是否能够全情投入到工作中去。
只要有潜力和热情，就会有无限可能。
第二篇示例：招聘季是每个企业都不容忽视的一段时间。
在这个季节里，人力资源部门忙碌地筛选简历、安排面试，而每一次面试，都有可能会给企业带来一名优秀的新员工。
今天，我们要讲述的是一家小公司进行招聘的故事。
这家公司叫做“创意无限”，是一家专注于创意设计的初创公司。
由于业务不断扩张，公司急需招聘一位优秀的设计师。
于是，人力资源部门开始了紧张的招聘工作。
第一步，公司发布了招聘广告。
很快，简历就像雪片一样飞进了公司的邮箱。
人力资源部门的小伙伴们开始了漫长的筛选工作。
在浩如烟海的简历中，一个名叫小明的应聘者的简历引起了他们的注意。
小明的简历上写着，他毕业于一所知名设计学院，曾在一家大型设计公司工作过三年，有丰富的设计经验和创意能力。
求职小故事(精选6篇)
求职小故事（精选6篇）求职小故事（1）弥勒佛去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。
在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
求职小故事（2）尊敬的领导：您好!我叫xxx，来自美丽的海南，毕业于上海xx大学经济学院国贸系。
请允许我做一分钟自我介绍，我是一个天生感性，后天理性的女孩。
在成长的道路上，将两者有机地结合，既充分享受做事过程中的快乐，又从不轻视每件事带给自己的收获，驾着理想的航船，把握着手中的罗盘，向既定的方向驶去。
因此我愿意为我所热爱的事业投入的勇气、信心和热情，付出青春的汗水、勤奋和努力!我将用我一颗深深的责任心和无限的热情为贵公司尽自己的一份绵薄之力。
我相信天道酬勤，虽然作为参加过工作一年的年轻人，我正视到自己还有很多不足，应尽量放低自己的位置，更多地尊重周围的人，充分预料将会遇到的困难，用一颗敬畏、谨慎的心看待人和事。
只有正确地看待自己，把自己的能量看淡些，用尊重的目光注视别人，用平和的心态去处理要做的事。
最后便会发现美好的结果。
相信您给予我的机会，将是我人生路上新的起点。
泰山不择细土，故能成其高;大海不择小流，故能成其深，十几年寒窗，我以年轻人最诚挚的渴望，盼望着独具慧眼的您给予的佳音。
求职小故事（3）我叫xxx，毕业于xxx大学的行政管理专业，通过两年的行政工作，培养了我全面和较强的办事能力。
正能量的职场求职小故事5篇
2020正能量的职场求职小故事5篇故事一：一位本科毕业生在深圳的求职之路本人本科，在校园招聘的时候就进了一家五百强外企，成为其零售方向的管培生。
三个多月后，觉得自己还是喜欢做市场和电商这一块，于是毅然选择了辞职。
8月1日从广州来到深圳，满怀希望，觉得自己在深圳一定能打出一片天下。
但是理想很丰满，现实很骨感。
8月份不是应届生找工作的好时节，看了一遍各大招聘网站，有招电商或者市场这一块的岗位基本都是需要有相关工作经验一年以上的，我这种成了烫手芋头。
最后硬着头皮投了几家比较合心意的公司，过了两天竟然有两家通知我去面试。
面试的时候我表现都挺好的，看着面试官也好像觉得满意。
有一家还专门留我下来做了一份行测题，本来以为到这个程度应该是成功了一半了。
行测题对我来说也是小意思，校招的时候做得太多了。
可是回来连等了一周都没有任何消息。
这是为什么呢?当然这一周内我也有面试其他的公司。
每一家我都觉得自己表现得不错，简历和学历也没有什么好挑剔的。
有些还过了两轮，但最后就是没有收到offer的通知。
我就奇怪了，难道是我对于自己太过自信了?还是有哪些地方我做得不好?虽然很失落，我还是想找到答案。
如果我有哪些地方做得不够好的话，多么希望有一个面试官能够为我指出，让我下次能少碰壁。
在等待了几天还是没消息的情况下，我用邮件联系了其中一家公司的HR，试着询问面试结果。
结果是一个悲伤的故事，她说我确实很优秀，但他们经过综合考虑选择了另外的两名。
由于那天的面试是群面，共五个人，如果是五选二的话，没有理由啊!五个人里面我和另外一个女生是表现比较好的，另外三个有两个自我介绍也讲不好，回答问题也大大咧咧，另外一个一心只关心薪酬和放假。
我那天有加到那个女生的微信，得知结果后我第一时间问她有没被录取。
她说也没有，也对这样的结果愤愤不平。
后来她突然发来一句：是不是因为我们的背景不大好，都是农村的?我之前没有想过这个问题，经她一说，仔细想一想，发现当时五个人里面，有两个深圳户口的，一个广州户口的，就我们两个是农村户口。
职场应聘小故事大道理
职场应聘小故事大道理杜宇刚走出校园，步入社会的我们应当如何去求职面试，关于那些应聘时候需要注意的道理你知道吗?下面是店铺为大家准备的职场应聘小故事大道理，希望大家喜欢!职场应聘小故事大道理篇一大宁河四通公司急需一名出纳，公司决定举行现场招聘会，要求应聘者具有大专及以上学历，并持有会计资格证书，被录用者每月工资两千五百元。
元旦前一天，招聘会如期举行，采用面试、笔试和现场测试。
两关筛选后剩下六位应聘者，五女一男进入公司会议室，等待着现场测试。
应聘者进入现场后，觉得甚是奇怪，会议室里放着个大圆桌，桌上摆有六个塑料瓶，且用赤橙黄绿青蓝六种彩纸包着。
负责测试的是公司的副总经理，姓王，是一位漂亮的妇人。
王副总讲道：“女士们先生们，这六个瓶里装有不同的物品，请大家用鼻子闻闻，然后将答案写在纸上。
请大家不要紧张，也不要存有什么侥幸心理，每人的时间为六分钟，凭着你们的嗅觉获得成绩。
我们当场宣布测试结果，并择优录用。
”王副总话音刚落，听得一位女子问道：“你们是招录出纳和兼职秘书，又不是招特工人员，怎么测试我们的鼻子功能呢?”众人听罢，都哄堂大笑起来。
王副总定睛一看，提问的是位美丽的女子。
王副总怔了怔，脸色一沉：“请大家严肃一点。
为什么要测试鼻子，这是我们公司的规定。
”王副总还没说完，一位胖小伙问道：“考官，我今天感冒了，鼻子的功能肯定失灵了，这对于我来说很不公平呢!”王副总微微一笑：“先生，你若有异议，可以弃权。
”美女一听，朝胖小伙呵呵一笑：“大哥不要弃权，你鼻子像个巨大的蒜头，又像个美丽的窝头，你一定能够胜出的!”会议室里又是一片哄笑声。
王副总没想到眼下这对男女竟然如此恶搞，而且越说越离谱了，她只好一声令下，现场测试开始。
1号应聘者是位妇人，她走到台前，抓起一个瓶儿揭开瓶盖，瓶盖就被一位工作人员放在瓷盘里。
1号选手攥紧瓶子，把鼻子触到瓶口上，然后全神贯注地闻起来。
可瓶口用白布封着，严实合缝呢。
妇人神情紧张，可规定的时间过了，她却沮丧地退下台去。
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应聘面试的小故事
在应聘的房间里，一般都会发生许许多多的小故事，那么哪些小故事能让我们引以为戒的?值得我们深思的?为大家分享的应聘面试的小故事，欢迎大家阅读!
应聘面试小故事：请坐下来谈话
一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。
最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。
面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。
位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。
总经理轻声对他说：“你好，请坐。
”
应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。
”
总经理再次微笑着对他说。
他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”
第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位应聘者进来了，这是一个，一点经验也没有，他面试成功的机率是最低的。
总经理的句话同样是：“你好，请坐。
”
大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”
总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。
”
面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。
人生感悟：
独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。
故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。
应聘面试小故事
场景
一家公司以角色扮演的方式，对前来复试的三个营销人员进行测试，并从中录取一人。
主考官拿来一瓶水告诉他们，一个营销人员，最重要的
是以敏锐的眼光，发现客户对你推销产品的潜在需求，然后，想方设法满足它，不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去，现在，假如我就是那位客户，你们怎么推销呢?
位营销员
个营销员，拿着那瓶水走了过去，说道："先生您好，通过刚才跟您交谈，让我学到了很多东西，您滔滔不绝的口才，更是让我钦佩有加，你讲了这么多话，现在口渴了吧?要不要来瓶水?”主考官失望地摇了摇头。
第二位营销员
第二个营销员点头哈腰地走过去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等着我去养，可我到现在还没有找到一份正式工作，您能不能发发慈悲，可怜可怜我，买下这瓶水?”主考官依然面无表情地摇了摇了头。
第三位营销员
轮到第三个营销员，只见他一步跨过去，从口袋里摸出一个打火机，然后一把扯住主考官的领带，“啪”的一下点着了，问道：“先生，您需要这瓶水吗?”“你这个混蛋，你要干什么?我当然要了。
”主考官惊魂未定地抢过水，浇灭了领带上的火。
结果，第三个小伙子被录用了。
【职场销售启示】：
在这场推销当中，、第二个营销员，都是单纯地推销，
不论是奉承客户，还是利用客户的同情心，都没能够充分地挖掘出客户的需求，只有第三位，在主考官“不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去”的条件下，抓住了“水火相克”的关键点，先点燃火，激发客户的买点，再相机卖水，可谓是创造了一种需求。
当然，以上只是一次模拟的营销实验，重要的是，我们从第三位营销人员身上学到的是，要抓住消费者的需求、痛点来进行销售!
应聘面试小故事
面试就像相亲，是“缔结良缘”过程中最重要的阶段，成败均决定于面试时的表现，否则你再有本事，也会留下“出师未捷身先死”的遗憾。
每个人都有无数个“初次”，我次面试是在三十八岁，却像大姑娘回坐轿，心里既兴奋得要死又害怕得要命。
因此，面试前，我临时抱佛脚地恶补了有关面试的一系列“宝典”。
并对着镜子，反复练习了面部表情。
总算将一张严肃有余的脸，勉强练到了“皮笑肉不笑”的程度，才怒其不争地善罢甘休。
我装着一脑袋的面试“宝典”，迈着踌躇满志的步伐，战战兢兢地走进了一家公司。
在通向面试会议室走道上，我小心翼翼地留心着———因为“宝典”上说，这个过程聘方最可能会故意设置一些障碍。
然而，我的眼珠子都转晕了，
也没有发现任何“异常情况”。
站在那虚掩着的会议室门前，我拢了拢头发，伸了伸脖子，拉了拉领带，抻了抻衣服，把表情调整到最佳状态，才硬着头皮豁出去一般，推开那扇犹抱琵琶半遮面的门。
推门一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望着门外。
这样的设置，使面试人一出现，一切细节都不会逃过主考人的眼睛。
我躲开他“X”光一样的目光，迅速而警惕环视了一下，除了几张空椅子，就是空白的墙壁。
我以为走错了门，怎么就一个主考人，想象中至少是三五个考官。
当我看见面试官前放着的一把椅子时，我如获至宝。
这是“宝典”中提到一个重要的道具。
一般情况下，这个地方都藏有“猫腻”。
这样的雕虫小技，我自然是胸有成竹的。
我仔细看了看椅子周围，却没有发现一点蛛丝马迹。
我狐疑地地瞄了主考官一眼，有点不知所措地立在椅子旁边。
直到主考官一声“请坐”，我才如逢大赦地落座。
主考官直截了当地问：“刚才你为什么不坐?”“您没有让我坐”。
我虽然有点儿诚惶诚恐，但还算不卑不亢。
主考官又穷追不舍地问：“刚才在东张西望什么?”我心里一惊，心想，坏了，今天碰上一个喜欢刁难的主考官了。
我不过只是环视了一秒钟，都被他看出来了。
我红着脸说：“我以为您会故意放一些东西考验我呢”———我一急并没有“生智”，反而“生傻”了———把心里的大实话说出来了。
我后悔得直想抽自己的嘴巴，可是在主考官面前我暂时饶恕了我的嘴巴。
也许觉得自己刚才的犯傻，所以脑子一下子乱了套，大有兵败如山倒一溃千里之势，于是，无论主考官问我什么，我都干脆地实话实说。
我想反正我是次，就当一次练习吧。
一五一十地回答完主考官的一系列问题，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面无表情，我看不出所以然。
我沮丧地走出会议室，觉得次面试竟然这么一败涂地。
万万没想到一周后，我接到了公司的通知。
通知说：兼于你的诚实，公司决定聘任你为打假办主管。
那一刻我才明白，面试就如平常做人一样，自然、真诚、坦率、老实是最好的“宝典”，任何文过饰非弄虚作假欲盖弥彰的行为可能最终都会弄巧成拙，与初衷背道而驰。