17年行政人事试用期转正工作总结
行政人事转正工作总结范文7篇
行政人事转正工作总结范文7篇第1篇示例：行政人事转正工作总结范文近年来，我公司行政人事部门在转正工作上付出了不懈的努力，为公司的稳定发展和人才队伍的建设做出了重要贡献。
在这里，我将对过去一段时间的行政人事转正工作进行总结，分析存在的问题和不足，并提出改进意见，以期更好地推动公司行政人事工作的持续发展。
一、工作情况总览今年，公司行政人事部门共计办理转正的员工数量为80人，其中包括40名行政岗位员工和40名人事岗位员工。
在转正过程中，我们对每位员工的工作情况和绩效表现进行了全面评估，确保了转正的公平性和客观性。
针对不同岗位的员工，我们也制定了相应的转正标准和评定要求，为员工提供了明确的转正目标和方向。
二、存在的问题和不足在转正工作中，我们也面临着一些问题和不足。
首先是在转正标准的制定上，由于部门之间、岗位之间存在一定的差异性，导致了转正标准的统一性不足，部分员工对于转正的评定标准存在一定的困惑。
其次是在转正过程中的指导和反馈方面，由于部门工作繁忙和人手不足，导致了对员工的转正指导和反馈不够及时和全面，影响了员工的转正体验和成长感受。
三、改进意见为了解决上述存在的问题和不足，我们计划采取以下措施：1. 精准制定转正标准：对于不同岗位的员工，我们将制定详细的转正标准和评定要求，明确工作目标和绩效要求，确保转正标准的公平和公正。
2. 加强转正指导和反馈：我们将加大对员工转正过程中的指导和反馈力度，建立定期的转正指导机制，为员工提供更多的职业规划和职业发展建议，帮助员工更好地适应岗位和工作要求。
3. 完善转正流程和机制：我们将对转正流程和机制进行全面梳理和优化，建立起更加健全和完善的转正机制，提高转正的透明度和公开性，为员工提供更优质的转正体验。
行政人事转正工作是一项复杂而又重要的工作，我们将一如既往地加大工作力度，不断完善工作机制，确保公司拥有一支高素质的员工队伍，为公司的发展和壮大作出更大的贡献。
我们也将不断总结经验，改进工作方法，完善工作流程，使行政人事转正工作更加科学、规范和高效。
17年行政人事试用期工作总结范文5篇
17年行政人事试用期工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的几个月里，我有幸在公司的行政人事部门担任试用职务，亲身体验了公司的工作流程和文化。
这段时间对我个人和专业能力的提升都至关重要。
在此，我将对试用期间的工作进行全面总结，以期为未来的工作提供有益的参考和借鉴。
二、工作职责与完成情况1. 员工关系管理：在试用期内，我主要负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订与续签，以及员工档案的管理与更新。
通过与各部门经理的密切合作，确保了员工关系的和谐稳定，提高了公司的整体运营效率。
2. 考勤与绩效管理：协助部门经理建立了完善的考勤与绩效管理制度，确保了公司考勤记录的准确性和绩效评估的公正性。
通过定期的绩效评估，激励了员工的积极性，推动了公司整体业绩的提升。
3. 培训与发展：根据公司发展需要，制定了详细的员工培训计划，并协助相关部门组织实施。
通过培训，提高了员工的业务水平和综合素质，为公司的长远发展奠定了基础。
4. 企业文化建设：积极参与公司企业文化的建设和宣传，通过组织各类团队活动和企业文化活动，增强了公司的凝聚力和向心力。
三、工作亮点与成果1. 优化员工关系管理流程：针对公司员工关系管理的实际情况，对相关流程进行了优化和简化，提高了工作效率，减少了重复劳动。
2. 建立绩效考核体系：协助部门经理建立了科学合理的绩效考核体系，明确了各岗位的职责和目标，激发了员工的工作热情和创造力。
3. 推进员工培训计划：通过系统的培训计划，显著提升了员工的业务能力和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才保障。
4. 丰富企业文化活动：成功组织了多场企业文化活动，如员工运动会、团队拓展等，增强了员工的团队意识和归属感。
四、工作不足与改进1. 对部分工作流程不够熟悉：在试用初期，由于对部分工作流程不够熟悉，导致在工作中出现了一些小错误。
通过不断学习和实践，我已经逐渐熟悉并掌握了相关流程，提高了工作效率。
人事行政试用期转正工作总结（三篇）
人事行政试用期转正工作总结尊敬的领导：您好！我是XXX公司人事行政部门的一名试用期员工，在试用期的这段时间里，我深入学习了公司的人事行政工作，收获了很多宝贵的经验和知识。
在试用期即将结束，我诚挚地向您呈上我的工作总结，希望能够得到您的认可和指导。
一、工作背景及目标在试用期初，我与部门负责人进行了详细的沟通，明确了我的工作背景和目标。
作为一名人事行政员工，我的工作目标是全面了解和掌握公司的人事行政政策和流程，并能够独立完成各项相关工作。
二、工作内容及成果1. 人事招聘工作在试用期期间，我全面参与了公司的人事招聘工作。
具体包括编写招聘需求，并发布到招聘网站上，筛选简历，安排面试，进行面试评估，并最终确定合适的候选人。
通过这一过程，我掌握了招聘工作的流程和技巧，提高了对候选人的准确评估能力。
在招聘工作中，我取得了以下成果：（1）成功招聘了X名岗位的优秀员工，填补了公司相关岗位的空缺。
（2）与招聘网站建立了良好的合作关系，提高了公司在招聘市场上的知名度。
2. 人事培训与发展作为一家注重员工成长与发展的公司，我们秉承着“人才是最宝贵的财富”的理念，为员工提供全面的培训与发展机会。
在试用期期间，我参与了公司的培训计划，并担任一些培训课程的主讲人。
通过这些培训工作，我不仅增加了自己的知识储备，也帮助了其他员工进一步提高自身能力。
具体来说，我取得了以下成果：（1）担任了X门培训课程的主讲人，受到了学员们的一致好评。
（2）通过参与培训，其他员工的工作效率提高了，团队的整体绩效得到了提升。
3. 人事行政管理在试用期间，我也全面参与了公司的人事行政管理工作，包括档案管理、考勤管理、薪酬管理等。
通过这些工作，我增加了对公司人事行政管理的全面了解，也积累了实际操作的经验。
在人事行政管理方面，我的成果主要有：（1）建立了档案管理体系，使员工档案及时、准确地归档，提高了信息的管理和查询效率。
（2）优化了考勤管理流程，减少了考勤异常情况的发生，提高了工作效率。
行政人事转正工作总结(原创)8篇
行政人事转正工作总结（原创）8篇第1篇示例：行政人事转正工作总结随着公司规模的不断扩大，行政人事转正工作显得愈发重要。
一段时间以来，我们团队在行政人事转正工作方面做了一系列工作，现在进行一次总结。
一、加强引导与培训在行政人事转正的过程中，我们注重对新员工进行引导和培训。
采用多种形式进行培训，包括集中培训、一对一辅导等方式，让新员工快速熟悉公司的业务流程和内部制度。
我们还定期举办岗位技能培训和素质提升课程，提升员工的综合素质和职业能力。
二、优化考核体系我们建立了科学、合理的考核体系，对员工进行定期考核和评估。
通过考核结果，及时发现员工存在的问题和不足，并制定针对性的改进计划。
我们还注重对员工的表现进行公开和透明管理，让员工清楚自己的岗位职责和工作标准。
三、激励激励措施在行政人事转正工作中，我们注重激发员工的工作热情和潜力。
我们积极开展员工激励活动，包括员工感恩日、员工亲子游等。
我们还建立了绩效奖金制度和晋升机制，提高员工的工作积极性和干劲。
四、加强沟通与协调在行政人事转正的过程中，良好的沟通和协调至关重要。
我们建立了多种交流渠道，包括员工代表会议、部门协调会议等，及时沟通工作情况和安排工作任务。
我们还注重建立和谐的团队氛围，增强团队凝聚力和战斗力。
五、持续改进和提升行政人事转正工作是一个不断改进和提升的过程。
我们不断总结工作经验，找出存在的问题和不足，制定改进措施并落实到位。
我们还积极引入先进的管理理念和技术手段，提高行政人事转正工作的效率和质量。
行政人事转正是公司发展的重要环节，我们将继续加强工作，做到引导员工、优化考核、激励激励、加强沟通和不断改进，为公司的长远发展贡献力量。
相信在全体员工的共同努力下，公司行政人事转正工作会更加顺利和高效！第2篇示例：行政人事转正工作总结随着企业的不断发展壮大，行政人事工作显得尤为重要。
行政人事转正工作是企业人力资源管理的重要环节，关系到企业员工的前途和发展，也直接影响到企业的稳定和持续发展。
人事行政专员试用期转正工作总结5篇
人事行政专员试用期转正工作总结5篇第1篇示例：人事行政专员试用期转正工作总结在试用期的工作中，我充分发挥了我的自我管理能力和团队合作精神。
在处理人事行政工作时，我始终保持高效率和准确性，有效地完成了各项任务。
与此我也积极参与团队合作，与同事们密切配合，共同完成工作目标。
在团队合作中，我学会了倾听他人意见，善于沟通和协调，不断提升了自己的团队协作能力。
在试用期的工作中，我不断学习和提升自己的专业能力。
通过参加公司组织的培训和学习计划，我学习了许多人事行政领域的知识和技能，提高了自己的综合素质。
我也积极主动地研究学习新的相关法律法规和政策，不断更新自己的专业知识，为公司提供更加专业和全面的人事行政服务。
在试用期的工作中，我不断提升了自己的职业素养和综合能力。
我始终保持良好的职业操守和态度，积极主动地为公司服务，努力克服各种困难和挑战。
我也注重发展自己的综合能力，提升了自己的领导力、沟通能力和协调能力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
通过一年的努力工作和学习，我成功地完成了试用期，取得了转正的成绩。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的专业能力和素养，不断追求卓越，为公司的发展和壮大作出更大的贡献！第2篇示例：人事行政专员试用期转正工作总结在试用期期间，我主要负责了人事行政方面的工作。
我通过认真学习公司的相关制度和流程，了解部门的工作机制和流程，积极配合上级领导完成各项工作任务。
在日常工作中，我不断提高自己的工作效率和能力，努力保证工作质量和效率的高水平。
我也注重团队合作，积极与同事沟通协调，共同完成部门的工作目标。
在人事工作中，我认真负责地完成了员工档案管理、考勤管理、绩效考核等工作。
我及时记录和更新员工信息，保证了数据的准确性和完整性。
在考勤管理方面，我积极协调与员工的考勤问题，保证了考勤制度的执行，提高了工作效率和管理水平。
在绩效考核方面，我认真分析员工绩效数据，及时跟进问题，为公司人才梯队的建设提供了有力的支持。
人事行政转正工作总结（精选6篇）
人事行政转正工作总结时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
那么一般工作总结是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的人事行政转正工作总结（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事行政转正工作总结1自从我有幸在—上成为俱乐部人力资源部的一员，我已经在人力资源部工作了两个月。
在这紧张忙碌的两个月里，我得到了俱乐部领导和同事们的热情帮助。
我一边工作一边学习。
虽然在专业知识上还存在一些不足，但在工作方法和工作能力上都有一定程度的提高，很快融入了俱乐部的文化氛围。
非常感谢领导和同事们的关心和帮助。
现在，关于这两个月的工作，我做如下安排和总结，请领导审阅：一，初步研究1、我积极认真地学习公司的规章制度，熟悉公司的组织结构和企业文化。
让自己快速进入角色，打好工作基础。
2、认真学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作角色打下坚实的基础，能够独立承担公司员工关系的相关工作。
3、协助分析日常招聘岗位，包括工作内容、工作资质、合适的人才群体。
在分析了这些入职要求后，根据岗位选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试和录用等。
4、进入俱乐部后不到一个月，在同事的帮助下，我逐渐整理出如何处理员工关系的外部人事流程，如招聘、员工面试、员工入职、员工离职等。
二、工作的作用1、员工的记录和存档入职后，我首先在桃园俱乐部为自己完成了相关的注册手续，并完成了备案工作。
经过这次人事业务，我很快掌握了俱乐部各部门的备案手续，进一步完成了几个员工的备案业务，包括球童和保安的备案业务。
在备案业务中，需要注意的是备案是有期限的，要在员工入职后30天内办理。
同时，必须注意员工属于集团中的哪家公司，这是一个需要注意的问题。
2、劳动合同的初次签订、续签和备案签订和续签劳动合同一方面是公司合法用工的基础，另一方面也是维护员工合法权益的准则。
行政人事转正工作总结(原创)6篇
行政人事转正工作总结（原创）6篇篇1时光荏苒，转眼我已入职XX公司满一年。
在过去的这个时间里，我从一名行政人事实习生逐渐成长为一名合格的行政人事专员。
今天，我怀揣着对公司的感激和对未来的憧憬，总结过去的工作，以便更好地提升自己，迎接新的挑战。
一、工作回顾与亮点1. 招聘与人才储备：在招聘方面，我积极参与招聘会，通过电话沟通、面试安排等方式，为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助上级领导制定了人才储备方案，为公司未来的发展奠定了基础。
2. 培训与发展：在员工培训方面，我组织并参与了多次内外部培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设活动等。
这些培训活动不仅提升了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
3. 绩效管理与激励：我协助上级领导建立了完善的绩效管理体系，通过设定目标、制定计划、实施监控和评估等步骤，确保了公司整体绩效的持续提升。
同时，我还参与了公司激励方案的制定，为公司员工提供了更具竞争力的薪酬福利。
4. 企业文化建设：在企业文化建设方面，我积极参与了公司组织的各类活动，如年会、员工生日会等，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了公司的凝聚力。
二、工作不足与改进1. 沟通与协调能力有待提高：在处理一些复杂的问题时，我的沟通与协调能力还有待加强。
为了改善这一点，我会多与同事和领导沟通，学习他们的沟通技巧和方法，以提高自己的沟通效率。
2. 专业知识储备不足：虽然我已经具备了一定的行政人事专业知识，但仍有很大的提升空间。
在未来的工作中，我会继续加强学习，不断提高自己的专业素养。
3. 工作计划性有待加强：为了提高工作效率，我会制定更加详细的工作计划，并严格按照计划执行。
同时，我也会学会合理分配时间，避免在工作中出现拖延的情况。
三、未来展望与目标1. 提升专业素养：在未来的工作中，我会继续加强学习行政人事专业知识，并关注行业动态，以提升自己的专业素养。
2. 加强沟通与协调能力：我会多与同事和领导沟通，学习他们的沟通技巧和方法，以提高自己的沟通效率。
行政人事试用期转正工作总结5篇
行政人事试用期转正工作总结5篇第1篇示例：行政人事试用期转正工作总结在公司的这段时间里，我经历了工作中的挑战和成长，感悟颇多。
通过实际操作和学习，我综合运用了所学知识，完成了今天的工作，我在这里要结合我在试用期的工作情况做一些总结。
我要感谢公司的领导和同事，是他们的支持和帮助让我顺利地度过了试用期，让我更好地适应了公司的环境和规定，也让我更好地实现了自己的职业发展。
下面就以试用期内我所涉及的工作内容进行总结。
一、正确认识试用期的重要性试用期是公司对新员工的一个“考核期”，也是新员工熟悉环境、适应工作的一个重要阶段。
在试用期期间，我认真对待每一项工作任务，严格按照公司的规章制度进行操作，提高了个人的工作效率和工作质量。
并且，我积极主动地向领导和同事请教学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。
二、认真学习业务知识和技能在试用期内，我花了大量时间学习公司的业务知识和技能，并且尽快地掌握了相关操作程序。
通过不断地实践和总结，逐渐提高了自己的业务水平和能力，也更好地为公司的工作提供了支持。
我也不断地关注行业动态和市场情况，不断地拓展自己的知识面，以适应公司未来的发展需求。
三、尊重并与同事和领导合作在工作中，我始终保持良好的沟通和协作态度，尊重每一位同事和领导，倾听他们的意见和建议，并以实际行动来回馈。
我总是乐于向他人请教学习，虚心接受他人的批评和指导，与同事和领导积极地合作，共同完成工作任务。
在合作中，我也学会了如何有效地解决问题和处理矛盾，提高了团队的凝聚力和执行力。
四、确保工作质量和效率在工作中，我始终把质量和效率放在首位，严格要求自己，确保每一项工作都达到标准和要求。
我注重细节，勇于承担责任，努力提高工作效率和工作质量，以最好地完成任务，为公司的发展贡献自己的力量。
五、总结和反思自己的工作在试用期结束前，我对自己的工作进行了总结和反思，发现了一些不足和问题，并且制定了相应的改进和提升计划。
我清晰地了解自己的优势和劣势，注重在实践中不断地提升自己，提高自己的综合能力和竞争力。
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17年行政人事试用期转正工作总结
一、试用期主要工作业绩 6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方
面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。
在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。
因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。
从工作内容
上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。
在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。
当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。
但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。
此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。
新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。
每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。
除了对培训本身的总结以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。
原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。
现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招
聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。
重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。
应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范
范畴，大致上有了招聘的思路和方法。
同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。
虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。
每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。
不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。
同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。
虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。
我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。
服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的
观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。
可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。
有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求个人的优势：
1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成;
2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境;
3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。
存在的不足：
1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。
接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高;
2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大;
3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈;
4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能
及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间; 辅导需求：
1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导;
2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强;
3、时间和任务管理上的指导和加强。