东师公共人力资源管理(高起专)17秋在线作业2满分答案1

满分：3分
正确答案:ABCD
4.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
满分：3分
正确答案:ABCD
5.马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）
满分：3分
正确答案:ABCD
9.我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A.培训的法制化、规范化
B.培训手段的现代化
C.培训机构的多元化、市场化
D.培训内容的科学化
满分：3分
正确答案:ABCD
10.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A.公共基础知识
B.申论
C.行政职业能力倾向测验
B.无固定期限劳动合同
C.永久性合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：3分
正确答案:ABD
3.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）
A.国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B.关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C.国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D.企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
8.我国的公共部门主要是指政府机构，中国电信集团公司属于企业，因而不属于公共部门的范畴
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:A
9.只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
满分：3分
正确答案:D
9.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
满分：3分
正确答案:D
10.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
满分：3分
正确答案:D
5.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
满分：3分
正确答案:C
6.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
满分：3分
正确答案:A
二、多选题(共10道试题,共30分)
1.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励
满分：3分
正确答案:BD
2.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）
A.固定期限劳动合同
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
满分：3分
正确答案:B
3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
满分：3分
正确答案:B
4.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
满分：3分
正确答案:A
7.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
满分：3分
正确答:A
8.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
D.国家政策与形势
满分：3分
正确答案:BC
三、判断题(共20道试题,共40分)
1.商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
2.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
3.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A.用来补偿消费掉的生产资料部分
B.用来扩大生产的追加部分
C.用来应付不幸事故的后备基金
D.用来应付自然灾害等的保险基金
满分：3分
正确答案:ABCD
6.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况
满分：3分
正确答案:CD
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:A
4.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:A
5.宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业2
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
满分：3分
正确答案:C
2.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:A
6.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:A
7.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）
7.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
满分：3分
正确答案:BCD
8.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B.所提出的问题应该尽可能简单
C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度