护生带教老师培训汇编

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【培训】护理带教老师培训计划

【培训】护理带教老师培训计划

【关键字】培训护理带教老师培训计划篇一:护理带教老师职责科室带教老师职责1、按照护理部分层培训计划,结合科室特色,制定本科室年度培训工作计划,包括护理技术操作培训和考核计划、理论考试计划、实习护士教学计划等。

2、按照护理部和科室培训计划,全面负责科室培训工作的组织、安排和实施,确保计划的落实,重点是新护士和低年资护士。

(1)配合护理部对护士法律规章、护理质量安全培训的要求,协助护士长完成对本科室护士的法律规章及护理质量安全教育。

(2)按照科室计划对本科室全体护士进行理论考试或技术考核,每月至少安排一次。

(3)按照本科室实习护士教学计划,对实习护士进行理论培训和技能培训,并做好出科考试考核和鉴定工作。

3、按护理部要求认真、如实填写培训记录。

及时发现临床培训工作中存在的问题,采取措施予以持续改进。

做好培训工作的半年和年终总结。

4、协助护理部完成部分培训工作,如为全体护士授课、担任全员考核的监督。

负责提醒和监督本科室护士参加由护理部组织的各项培训和考核。

5、按时参加由护理部组织的培训工作会议,并做好会议精神的上传(护士长)和下达(科室全体护士)。

6、每月及时与护士长沟通培训工作情况,并虚心接受护士长对培训工作的督查意见和建议。

7、协助护士长完成本科室的管理工作。

护理部XX年2月制订科室培训记录篇二:护理带教工作实施方案XX年护理带教工作质控方案为进一步规范护理教学工作,提高护理队伍的整体素质,用心带教,努力培养、造就合格的护理人才,以推动护理事业发展,产科将制定护理带教工作实施方案。

一、组织成员组长:李华菊、周晓帆带教组长:周静带教老师:周静、何平、阳苹、何清、肖娅、张承燕、王雪雪、杨在玲组员:产科全体护士二、职责任务由制定的护理带教工作实施方案,组长担任总带教,负责制定带教方案,落实带教计划,定期征求意见,及时解决带教中的困难,负责带教工作的管理、实施,确保实习计划的落实。

三、目标任务1、巩固理论知识,加强理论和实践相结合,学习应用护理程序的科学方法分析发现和解决临床实践问题。

带教老师培训

带教老师培训

一、带教老师角色认知
言行规范的示教者
带教老师的带教任务的实施,贯穿于护理患者的全过 程之中。带教老师对患者热情周到的服务、认真负责的态 度、一丝不苟的作风、精益求精的技术等等的一招一式, 就是对护生最生动、最实际的示范和教育。
一、带教老师角色认知
护士要有一颗同情心和一双愿意工作的手。 千万不能满足于过得去,不求过得硬,服务作风不严谨, 则护生在临床实习中染上的不良行为和习惯将很难改正。
带教组织结构
2号楼:
呼 吸 一: 田 苗 呼 吸 二: 石林林 C C U: 任银平 消化 科: 马慧涵 血 液 科: 王东霞
主管护师 护师 主管护师 主管护师 护师
心 内 一: 刘婵娟 心 内 二: 黄晴晴 心 内 三: 孙李娜 心 内 四: 唐喜静 肾 内 科: 王 云
主管护师 护师 护师 主管护师 主管护师
二、对带教老师的具体要求
10、召开实习生座谈会 每月总带教老师和护士长要召开一次实习生
座谈会,听取他们的意见和建议,询问他们的实 习学习感悟,多与他们交流沟通,有时候您可能 获得意想不到的收获,更有利于拉近师生之间的 距离。
二、对带教老师的具体要求
11、护士长/总带教老师在每组学生结束后要召开科室所有带教 老师会议,听取他们的意见,对每一位学生客观认真的进行出 科测评(见附表11),并如实填写实习签订。实习护生进入下 一科室入科时对上一科室带教老师测评(见附表12)。测评材 料于轮转后第一周通过OA系统上报护理部统计,作为评选优秀 实习护生和带教老师的资料。
这要求带教老师不能固守以前的知识和技能、 靠吃老本,而应该与时俱进,不断学习技术、更新 知识。
二、对带教老师的具体要求
3、带教作风要严谨:要有良好的带教作风,亦称“师德”பைடு நூலகம் 成为护生的偶像和楷模,带教老师的素质、工作态度、专业水 平、为人言谈会潜移默化的影响到每一个实习生,因此,带教 老师必须为他们树立榜样、严格要求自己,处处为人师表,事 事率先垂范,工作兢兢业业、任劳任怨、团结协助、关心病人, 坚持病人利益无小事,具有良好的护理道德,富有同情心和责 任心,正确处理好护患关系。

护理带教老师培训

护理带教老师培训
发展目标和方向
分析存在的问题和不足,提出改进措施和建议
单击此处输入你的项正文,请尽量言简意赅的阐述观点。 单击此处输入你的项正文,请尽量言简意赅的阐述观点。 提出改进措施和建议 单击此处输入你的项正文,请尽量言简意赅的阐述观点。 单击此处输入你的项正文,请尽量言简意赅的阐述观点。 单击此处输入你的项正文,请尽量言简意赅的阐述观点。
问题与经验
案例分析:分 析典型案例, 探讨解决方案
和改进措施
角色扮演:模 拟真实场景, 进行角色扮演
和互动演练
经验分享:邀 请资深护理带 教老师分享经 验,提供指导
和建议
理论考试
考试内容:护理 理论知识
考试形式:闭卷 笔试
考试时间:每次 培训结束后进行
考试结果:评估 学员的理论掌握 程度
实践考核
案例分析
案例选择:选择具有代表性的案例,能够反映护理带教中的常见问题 案例分析:对案例进行深入剖析,分析问题产生的原因和解决方法 案例总结:总结案例中的经验和教训,为护理带教提供借鉴和参考 案例应用:将案例应用于实际护理带教中,提高护理带教的质量和效果
互动讨论
小组讨论:分 组进行,讨论 护理带教中的
考核内容:包括技能操作、 理论知识、沟通能力等多方 面
考核目的:评估学员在实际 操作中的表现和能力
考核方式:采用实操、笔试、 口试等方式进行评估
考核结果:根据学员表现给 予相应的评价和反馈
学生评价
培训内容:是否与实际工作相符,是否易于理解 培训方式:是否生动有趣,是否能够吸引学生的注意力 培训效果:是否能够提高学生的技能水平,是否能够增强学生的自信心 培训反馈:学生对于培训的意见和建议,以及对于未来培训的期望
培训内容:根 据实际情况调 整培训内容, 确保与实际工 作需求相符合

护理带教计划和培训内容

护理带教计划和培训内容

护理带教计划和培训内容一、前言护理是一项复杂而又重要的工作,随着医疗技术的不断发展和患者的需求不断提高,护理工作也面临着越来越高的要求。

因此,护理带教计划和培训内容的制定和实施将成为护理工作中至关重要的一环。

本文将就护理带教计划和培训内容进行详细的介绍和分析,以期提高全体护理人员的专业素养和护理技能水平。

二、护理带教计划1.目标本次护理带教计划的目标旨在提高全体护理人员的专业素养和护理技能水平,使他们具备更为扎实的护理基本功,为患者提供更为优质的护理服务。

2.带教对象本次带教计划的对象为全体护理人员,包括护士、护士长和护理部管理人员等。

3.带教时间本次带教计划将于月份开始,共持续一个月时间,每周进行一次带教活动。

4.带教内容(1)护理基础知识本次带教将对护理人员进行护理基础知识的系统梳理和总结,包括护理伦理、护理技能技巧、护理操作规范等方面的内容。

通过对护理基础知识的学习,提高护理人员的专业素养和护理技能水平。

(2)护理实践技能本次带教将对护理人员进行护理实践技能的培训和实践操作,着重培养护理人员的护理操作规范和护理技巧,提高其在实际工作中的操作能力。

(3)护理沟通技巧本次带教将对护理人员进行护理沟通技巧的培训,通过模拟场景和案例分析等方式,帮助护理人员提高沟通能力,加强与患者、家属的沟通交流,提高服务质量。

(4)护理安全常识本次带教将对护理人员进行护理安全常识的培训,包括医疗秩序安全、感染控制、事故应急等方面的内容,提高护理人员的工作安全意识和风险防范能力。

5.带教方法本次带教将采用多种形式的教学方式,包括课堂讲解、实地操作、模拟演练等方式,提高带教效果。

三、培训内容1.护理基础知识(1)护理伦理:讲解护理伦理的基本概念、原则和规范,重点介绍护理人员在工作中应遵循的职业道德和行为规范。

(2)护理技能技巧:讲解护理操作的相关技能和规范,包括体温测量、观察病情、卧床护理、洗澡护理等方面的知识和技巧。

护理带教老师培训计划6

护理带教老师培训计划6

护理带教老师培训计划6一、培训目标通过本次培训,希望能够培养一批优秀的护理带教老师,他们具备良好的专业素养和有效的教学方法,能够有效地指导并培养出优秀的护理学生。

二、培训内容1. 护理理论知识的深入学习2. 教学方法与技巧的掌握3. 护理实践能力的提升4. 护理带教的原则和规范5. 案例分析和讨论三、培训安排1. 第一阶段:理论学习- 时间:3天- 内容:护理学理论知识的深入学习,包括护理基础知识、护理技术、护理伦理等方面的内容。

通过专业讲师的讲解和互动学习,加深对护理理论知识的理解和掌握。

2. 第二阶段:教学方法与技巧- 时间:2天- 内容:教学方法与技巧的掌握,包括课堂教学技巧、临床教学技巧、实习指导技巧等方面的内容。

通过教学案例分析和角色扮演,提高教师的教学能力和技巧。

3. 第三阶段:护理实践能力- 时间:2天- 内容:护理实践能力的提升,包括临床技能的训练、临床操作规范和标准化流程的学习等内容。

通过模拟实践和真实临床操作,提高老师的护理实践能力。

4. 第四阶段:护理带教原则和规范- 时间:1天- 内容:护理带教的原则和规范的学习,包括指导学生的原则、评价学生的方法、与实习医院的合作等内容。

通过讨论和分享,加深对护理带教规范的理解和落实。

5. 第五阶段:案例分析和讨论- 时间:1天- 内容:案例分析与讨论,包括学生案例分析、教学案例分析等内容。

通过学生案例的分析和讨论,提高老师的教学能力和指导学生的水平。

四、培训方式本次培训采用集中培训和分散培训相结合的方式进行。

集中培训以理论学习和技能训练为主,通过专业讲师的讲解和互动学习,加深对护理理论知识和教学方法的理解和掌握;分散培训以实践能力和案例分析为主,通过模拟实践和真实临床操作,提高老师的护理实践能力和教学水平。

五、培训考核本次培训的考核分为理论考核和实践考核两部分。

理论考核包括笔试和口试,测试学员对护理理论知识和教学方法的掌握程度;实践考核包括护理操作和教学案例分析,测试学员的护理实践能力和教学水平。

临床护理带教师资培训计划

临床护理带教师资培训计划

临床护理带教师资培训计划一、培训目的随着医疗技术的不断发展和临床护理工作的不断深入,越来越多的护士需要担任带教师的角色。

他们需要具备丰富的临床经验和良好的教学能力,以便更好地指导和培养新进护士。

因此,培训临床护理带教师的能力是非常重要的。

本次培训旨在提升护士的教学技能和专业知识,使他们可以胜任临床护理带教师的职责。

二、培训对象本培训计划的对象为有一定临床护理经验和教学意愿的护士,特别是那些已经或将要担任临床护理带教师职务的护士。

三、培训内容1. 临床护理知识:临床护理带教师需要具备全面的临床护理知识,包括常见疾病的护理措施、护理技术和护理管理等方面的知识。

2. 教学理论:培训学员掌握基本的教学理论,包括教学方法、教学技巧、教学设计和评价等方面的知识。

3. 护理技能培训:学员需要通过实际操作提升护理技能,包括护理操作的标准化、规范化和危急情况的处理等方面的技能。

4. 带教师角色认知:培训学员认识到临床护理带教师的角色及其重要性,使其能够适应并胜任这一角色。

5. 案例讨论与经验分享:通过真实案例的讨论和经验分享,学员可以不断积累经验并学习他人的经验,从而提升自己的教学能力。

四、培训方式1. 理论教学:培训机构会邀请具有丰富临床经验的专家,对学员进行临床护理知识和教学理论的授课。

2. 实践指导:学员将参与临床工作,并由专业导师进行实际指导,帮助学员提升护理技能和教学能力。

3. 案例讨论与经验分享:学员将被分成小组,进行案例讨论和经验分享,以便提高他们的教学能力。

4. 班主任制管理:针对学员进行班主任制管理,保证学员的学习进度和学习效果。

五、培训时间和地点本次培训计划的时间为三个月,地点为医院内的教学楼和临床病房,学员需要在教学楼接受理论教学,然后到临床病房进行实践指导。

六、培训考核1. 理论考核:学员需要参加临床护理知识和教学理论的考核,通过考核才能顺利毕业。

2. 技能考核:学员需要通过实际操作的考核,包括护理操作的标准化、规范化和危急情况的处理等方面的考核。

护理带教老师培训ppt课件

护理带教老师培训ppt课件

05
案例分享与讨论
优秀带教老师案例分享
案例一
王老师作为带教老师,注重培养学生 的实际操作能力,通过模拟训练和实 地操作相结合的方式,使学生能够快 速掌握护理技能。
案例二
李老师在带教过程中,注重与学生的 沟通交流,及时了解学生的学习情况 和困难,并给予有效的指导和帮助, 使学生感受到温暖和关爱。
有效沟通与反馈技巧
建立良好的师生关系
作为护理带教老师,应与学生建立良好的关系,以促进有效沟通 。
倾听与理解学生
在与学生沟通时,应认真倾听学生的问题和困惑,理解学生的需求 和困难。
及时反馈与指导
针对学生在实践中出现的问题,应及时给予反馈和指导,帮助学生 纠正错误,提高技能。
应对困难情境的策略与方法
培训需求分析
提高护理带教老师的 教学水平和能力。
解决护理带教工作中 的常见问题,提高教 学与实际工作的契合 度。
掌握有效的教学方法 与策略,提高教学质 量。
培训目标与期望
掌握护理带教的基本理论和方法 。
提高护理带教老师的实践能力和 教学水平。
促进护理带教工作的规范化和专 业化,提高教学质量和效果。
解答新员工在工作中的疑惑,指导他们解决实际问题;
护理带教定义与职责
01
评估新员工的工作表现,提出改 进意见和建议;
02
协助新员工适应工作环境,提高 工作满意度和归属感。
护理带教的核心能力
沟通能力
护理带教老师需要具备良好的沟通能力,能够清晰地表达自己的想法 和意图,同时也需要耐心倾听新员工的意见和问题。
预先评估风险
在进入病房前,应对可能 出现的风险进行预先评估 ,并采取相应的预防措施 。
保持冷静与专业

护生带教老师培训

护生带教老师培训

带教工作存在问题——带教老师
希望问老师一个点, 老师能告诉我一个面
带教工作存在问题——学生




职业素养欠佳 知识单一,理论与实际脱节 缺乏工作主动性 缺乏与病人沟通交流的技巧 重操作、轻生活护理
带教工作存在问题——学生
**卫校一护生护理过程中操作不慎将患儿右
脚大拇指夹伤并造成撕脱性骨折, 21:00老师写完鉴定,学生消失 私自换班,旷工数日; 实习期间与社会闲杂人员有接触;打架; 书写假鉴定; 被病人投诉;

带教老师技术能力要求
国家注册护士,护理专业大专及以上学历或具
有护师资格。 5年以上护理工作经验, 并具备临床教学能力。 具有良好的护理能力,熟练掌握本专业护理理 论知识和实践技能。 良好的语言表达能力和逻辑思维能力,为人师 表,教书育人。 热爱本职工作,具有高度的责任心。 身心健康,满足岗位需要。
带教工作存在问题——带教对策
让学生尽快适应新的角色, 促进学习效果
带教工作存在问题——带教对策
培养学生高尚的职业道德和爱岗敬业精神
带教工作存在问题——带教对策
培养学生 的独立工 作能力
带教工作存在问题——带教对策
培养学生观察、 分析、解决问题 的能力以及语言 表达能力
带教工作存在问题——带教对策
带教工作存在问题——管理对策

营造和谐的实习人文环境
实习生初到医院,热情接待,安排好食 宿,介绍医院环境,保证安全。合理组织其 参加院内外活动,使学生进入医院后无恐惧 和陌生感,很快融入新环境,进入新角色。
带教工作存在问题——管理对策

规范实习计划和标准
护理部按实习大纲制定出总体实习计划, 落实到各科室。总带教老师在教学管理中要 有计划、有组织、有记录、有评价,使带教 老师及学生能够明确实习目标;同时制定出 实习生管理规定和实习效果考评标准。实习 计划要切实可行,应包括实习目的、任务、 内容、时间、方法等,考评标准要科学、严 谨、详细、规范。
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做好护理临床带教培养合格护理人员学生报到第一天,进行实习要求培训,签署实习责任状,内容11条,其中规定:实习期间发现一次严重违规(旷工;未在带教老师监控下私自动手独立操作;伪造带教老师签名书写实习鉴定;发生差错、事故、投诉,造成不良后果;两次无故缺席业务学习;其他),立即取消实习资格,退回学校处理。

护理教学培训计划1.国家注册护士,护理专业大专及以上学历或具有主管护师资格。

2.5年以上护理工作经验,并具有较强的临床教学能力。

3.具有良好的护理实践能力,熟练掌握本专业护理理论知识和实践技能。

4.良好的语言表达能力和逻辑思维能力,为人师表,教书育人。

并具有良好的沟通能力、人际交往能力和组织能力。

5.热爱本职工作,具有高度的责任心。

6.身心健康,满足岗位需要。

带教老师技术能力要求1.国家注册护士,护理专业大专及以上学历或具有护师资格。

2.3年以上护理工作经验,并具备临床教学能力。

3.具有良好的护理能力,熟练掌握本专业护理理论知识和实践技能。

4.良好的语言表达能力和逻辑思维能力,为人师表,教书育人。

5.热爱本职工作,具有高度的责任心。

6.身心健康,满足岗位需要。

带教工作存在的问题——带教老师1. 按资排辈,以老为先的带教模式以往选择带教老师往往是选年龄大、护龄长的护士担任带教工作,而不是通过考评选出真正具备带教资格的护士来承担临床带教任务。

2 要求多,检查少带教老师往往要求学生严格执行操作规范,却疏于检查学生的实际落实情况和效果。

3 打杂跑腿多,讲课示范少因护理工作繁杂、琐碎,工作量大,带教老师常常忙于应付日常工作,指派实习学生跑腿打杂多,而忽略理论讲解和操作示范。

学生看得多,实际操作少,特别是在特殊情况下,如抢救病人时,要争分夺秒,怕学生出差错,不让其参与抢救,往往使学生失去锻炼的机会。

4 学历低、授课能力差年长的护士往往学历偏低、知识老化,缺乏讲授知识的能力和经验,特别是目前临床一线聘用护士占有相当大的比例,不得不依靠聘用护士来担任带教工作,而一些聘用护士往往学历偏低,经验不足,授课能力较差。

5 带教方式陈旧一些年长的带教老师,缺乏知识的更新,授课欠佳;同时,缺乏对学生的素质教育,一般只注重传授操作技能,疏于强化理论知识,使学生只会机械操作,理论知识相对较差。

在我院实习到外院应聘的学生:考酒精擦浴,配置酒精是说就这样倒点开水,老师教的;教学理论和护理教学的要求发生了改变,对学生的培养由过去的重视“三基”教育训练,转变为重视对学生的认知、情感、精神运动三个领域的培养与训练,而我们的护理教育文化传播的又太慢了点,临床老师的相当一部分还没有接受这方面的知识的学习,尽管这种教学理论被引进到我国已经有15__16年的时间了。

护理实习生提出的建议和意见:实习生未能参加交接班工作,上主班学不到东西;病历书写较少;理论与实践结合不够;老师当着家属的面批评、指责学生;对自己的学生好,爱指使别的学生;带教老师语录:信了你的邪,长没长脑筋怎么这也不会,那也不会,算了,我自己来做!带教工作存在的问题——学生1 职业素养欠佳有些学生本身并不热爱护理工作,因而不能安心实习和工作,缺少职业所必备的责任心和无私奉献精神。

现在的护生实习时就要为自己的就业着想,实习期间免不了要请假出去应聘面试考核什么的,这样一来就使实习难以连续进行;2 知识单一,理论与实际脱节在校学习,主要是书本上的理论知识,大量操作技能靠临床实习来培养。

例如很多学生“三查七对”背得熟,在工作中却丢三落四,不能照章行事;抢救措施记得牢,但遇到危重病人则不知所措。

3 缺乏工作主动性现在的学生大多为独生子女,家庭娇惯,有惰性,特别是中专学生,年龄小,常缺乏责任心,没有社会竞争意识,实习中往往缺乏工作热情和主动性,肯做、肯吃苦的精神欠缺,到病房打针,病人问是什么药,回答不知道,老师管配药,我只管打针!生活的低能:报到时父母相陪,护士长让把接线板放冰箱上,学生放进冰箱上部冷冻层;4 缺乏与病人沟通交流的技巧实习护士缺乏社会经验和与病人沟通交流的技巧,不能简单通俗地向病人做相关知识宣教。

医生说要缝合,学生对患者说不用!5 重操作、轻生活护理学生常常只愿学习打针、输液等技术性操作,轻视翻身、拍背等生活护理。

病房内勤不在,老师不铺床,学生也不铺。

急诊实习学生送病人到病房,病人要求倒杯水喝,学生毫无反应,离开病人。

实习生差错:静脉留置针封管液的悲剧**卫校一护生护理过程中操作不慎将患儿右脚大拇指夹伤并造成撕脱性骨折,21:00老师写完鉴定,学生消失私自换班,旷工数日;实习期间与社会闲杂人员有接触;在寝室打架,动刀;书写假鉴定;被病人投诉:患者测血糖未到时间,学生去第二趟时,将治疗盘重重放在床头柜上,还踢了一脚才走!带教工作存在的问题——管理对策1 加强组织管理重视实习学生的规范管理,要制定实习计划,总带教老师、具体负责,每个学生固定带教老师,实行护理部、总带教老师、带教老师三级负责制。

2 严格带教老师上岗标准选择护师以上职称、专业思想牢固、责任心强、业务水平高、语言表达能力好的护士担任带教工作。

认真学习、严格带教,遵守医院相关规定,不合格者取消其带教资格,以激励其不断加强学习。

3.组织相关法律知识培训案例:公益医院非法行医:北大第一医院《侵权责任法》第58条:患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错:(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;4 合理安排高学历实习生大专生、本科生文化水平较高,专业思想相对稳定,接受知识能力较强。

最好选择大专以上学历、中级职称以上的护师来带教,避免中专生带大专生、学生提出问题老师不能解答的情况出现。

适当安排学生参加医生查房及疑难病例讨论,以满足他们对新知识、新技术的需求。

5 营造和谐的实习人文环境实习生初到医院,要热情接待,安排好食宿,保证安全。

合理组织其参加院内外活动,带教老师与学生交朋友,生活上多关心体贴,学习上多帮助,人际交往上多指导,使学生进入医院后无恐惧和陌生感,很快融入新环境,进入新角色。

表扬:内科梁俊老师:连班给学生带饭6 规范实习计划和标准护理部按实习大纲制定出总体实习计划,落实到各科室。

总带教老师在教学管理中要有计划、有组织、有记录、有评价,使带教老师及学生能够明确实习目标;同时制定出实习生管理规定和实习效果考评标准。

实习计划要切实可行,应包括实习目的、任务、内容、时间、方法等,考评标准要科学、严谨、详细、规范。

1 让学生尽快适应新的角色,促进学习效果学生从学校到医院,一部分学生无法适应新的角色。

学校生活较有规律,每天面对的都是健康人群,而在医院要跟随老师轮班,作息时间被打乱,面对的是表情痛苦或不断呻吟的病人,加上家属对实习生的不信任,以及陌生的环境,使她们感到恐惧,后悔自己的选择,甚至有些学生有厌学、逃学的情绪。

身为带教老师,既担任长辈的角色,又具有朋友的义务,要主动关心学生的生活和学习,及时与学生进行思想沟通,建立良好的师生关系。

鼓励她们大胆地说出心里话,帮助她们克服心理障碍,消除不良情绪,尽快适应新的角色,轻松愉快地学习,从而提高学习兴趣,促进学习效果。

要为学生提供方便,安全的环境。

例如:给学生事先介绍病房环境和实习中可能发生的问题,提醒学生可能会用到的一些资料,帮助她们做好实习前的准备。

带教老师要和学生一起工作,帮助处理有关护理问题。

实习中要使学生了解自己的实习目的,将学到的技巧运用到临床,并给予鼓励,调动她们的积极性。

2 培养学生高尚的职业道德和爱岗敬业精神带教老师的一言一行,直接影响学生,对学生起到了潜移默化的作用。

这就要求带教老师必须提高自身的道德修养,具有爱岗敬业精神,必须热爱护理专业,工作兢兢业业,时刻以病人为重,关心体贴病人,服务周到热情。

工作要认真负责、耐心、细致,做学生的楷模。

3 培养学生的独立工作能力由于护理工作技能强,操作多,工作繁琐,责任重大,服务要求要细,以及时间连续性强,带教老师要充分利用时间,通过各种途径指导学生,如晨晚间护理时,用正规熟练的操作进行示范或教授,护理查房时选择典型的病历讨论,使学生能将学到的知识和实践紧密结合,在实践中得到理解和验证,使所学知识更形象,更容易掌握。

选择合适病人,让学生护理。

带教师要帮助同学与护士们建立良好的关系,了解学生的情况和环境、实习目的,根据学生的知识水平选择病人。

教师要对带教的学生制定个体的实习计划,在实习中提供机会,帮助学生熟悉和发展某一技巧。

4 培养学生观察、分析、解决问题的能力以及语言表达能力在工作中,鼓励学生做到大胆、细心。

要求学生学会三动:即动脑(将理论转化为实践,学会观察病情,分析病情)、动手(学会护理体检,掌握各种标本的采集,掌握专科护理和各种技能操作)、动口(学会与病人沟通,健康史的采集,学会心理护理和健康教育)。

让学生多操作,做到放手不放眼。

5 指导学生做好临床药物治疗护理工作是一项高风险作业,与病人的生命关系十分密切,药物治疗时护士必须熟悉临床用药知识,正确掌握输液速度,根据病人的病情、年龄、体质状况和精神状况等个体差异进行调节,特别是有些药物在静脉给药时有特别规定:如肾上腺素、氯化钾、西地兰、利多卡因、度冷丁等。

用脱水剂时需要速度快才能达到好的效果。

注意药物配伍禁忌,做好用药后观察,注意用药后是否有不良反应。

6 指导学生护理文书的书写随着医疗改革的不断深化,病人的自我保护意识不断增强,医疗纠纷已经成为社会和民众关注的问题,为了避免不必要的医疗纠纷,医务人员必须增强法律意识,学会自我保护,医疗文书的质量往往会影响到医疗纠纷的结果。

•《侵权责任法》共计3条5项内容与病历相关医疗过错举证对病历的要求:58条(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)伪造、篡改或者销毁病历资料。

病历书写与保管:患者的病历知情权(61条2款)61条第一款医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用等病历资料。

第二款患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的,医疗机构应当提供。

患者的病历隐私权(62条)医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。

泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料,造成患者损害的,应当承担侵权责任因此,在学生的实践过程中,带教老师利用空余时间带领学生学习《医疗事故处理条例》和《医疗文书的书写规范》,让学生感受到自身与法律的关联,体会到法律的神圣和尊严,让学生反复练习护理文书的书写,严格把关,坚持客观、全面、真实、准确完整的原则。

强调医疗文书不能丢失、涂改、隐匿、伪造或销毁。

7 强调护士礼仪在临床工作中的重要性端庄的仪表与优美的体态,实际上是一种无声的语言,再加上和蔼的态度,微笑的表情,动听的语言,不但能留给病人良好的第一印象,而且能够引发病人精神上积极的情感体验,同时增强病人对学生的信任感,因此,在临床实践中,要求学生着装整齐,微笑服务,提倡淡妆上岗。

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