公司卫生管理制度 (三)
公司职业卫生管理制度（3篇）
公司职业卫生管理制度是为了保障员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一份可能包含的内容的概述：1. 职业卫生目标和原则：明确公司对员工健康和安全的重视程度，确保符合相关法律法规要求。
2. 职业卫生组织和责任：明确职业卫生管理的组织结构和相关职责，包括设立职业卫生管理委员会或职业卫生管理部门。
3. 职业卫生风险评估和控制：针对不同岗位和工艺，进行职业危害评估，采取相应的控制措施，如工艺改进、防护设备的使用等。
4. 职业病防护和健康监测：制定职业病防护措施，包括体检、记录职业病危害因素接触情况等。
5. 职业卫生培训和宣传：进行职业卫生知识培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和能力。
6. 事故和职业病报告和调查：建立事故和职业病的报告和调查制度，确保及时发现和处理相关问题。
7. 职业卫生检测和监控：进行职业卫生检测和监控，包括对职业病危害因素的监测和员工健康监护。
8. 职业卫生档案和记录管理：建立健全的职业卫生档案和记录管理制度，包括员工的职业健康档案和职业卫生监测记录。
9. 职业卫生投入和资源配备：确保为职业卫生管理提供足够的投入和资源，包括人力、物力和财力。
10. 监督和评估：建立职业卫生管理的监督和评估机制，确保其有效实施和持续改进。
以上内容只是一个概括，具体的公司职业卫生管理制度还需要根据公司实际情况进行细化和完善。
公司职业卫生管理制度（二）一、目的和范围为了加强公司职业卫生管理，保障员工健康和安全，根据国家相关法规和政策，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括合同工、临时工和实习生。
二、职责与义务1. 公司职责：（1）制定和完善职业卫生管理制度，保障员工健康和安全。
（2）组织进行职业卫生监测和评价，定期检测职业病危害因素。
（3）提供必要的个人防护用品，确保员工使用和佩戴。
（4）组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识。
（5）协助员工进行职业卫生检查和治疗。
2. 员工责任：（1）遵守公司职业卫生管理制度和相关规定。
公司前台卫生管理规章制度（三篇）
公司前台卫生管理规章制度1. 前台工作人员要保持个人卫生，每天上班前要保持清洁整齐，工作服要干净整洁，并注意个人卫生习惯，如洗手、剪指甲等。
2. 前台工作区域要保持整洁，每天上班前和下班后要打扫卫生，包括清洁桌面、收拾杂物等。
3. 公共区域要保持卫生，例如大堂、大厅等，要定期清洁并及时清理垃圾，避免积累。
4. 定期检查和清理办公设备，例如打印机、传真机等，确保其正常运作并保持清洁。
5. 前台区域要保持良好的空气质量，定期通风并及时清除异味，如使用空气清新剂等。
6. 党要注意个人卫生，每天及时清洁、消毒接待区域，如办公桌、椅子、电话等，确保工作区域清洁卫生。
7. 保持办公用品的整齐有序，按部门分类摆放，避免杂乱无章。
8. 前台工作人员要定期接受卫生知识培训，增强卫生意识，并确保按照规章制度进行操作。
以上是公司前台卫生管理规章制度的一些建议，公司可以根据实际情况进行具体制定和修改。
公司前台卫生管理规章制度（二）第一章总则第一条为营造公司良好工作环境，确保员工健康与安全，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有前台办公区域，包括大厅、接待室、办公室等。
第三条公司前台卫生管理的宗旨是“规范管理、科学清洁、健康服务”。
第四条本规章制度由公司总经理负责领导和监督，由公司各部门具体负责落实。
第五条公司全体员工应自觉遵守本规章制度，严格执行，不得有擅自修改、违反的行为。
第六条公司前台卫生管理规章制度的修改必须经公司总经理审批，并向全体员工公告。
第二章前台卫生清洁第一条前台办公区域应保持良好的环境卫生，无杂物、垃圾和异味。
第二条前台办公桌面、电话、传真机等办公设备应保持整洁，工作结束后应及时清理。
第三条环保垃圾桶应放置在合适的位置，坚决禁止将垃圾堆放在办公桌或其他公共区域。
第四条保持前台卫生清洁的责任由前台接待员负责，确保每天对桌面、地面、椅子、灯具等进行擦拭、清洁。
第五条办公区域的地面应定期保持清洁，注重清除尘土、吸尘、拖地等工作，确保地面整洁。
公司卫生管理制度模版（3篇）
公司卫生管理制度模版一、总则为了保障员工的身体健康，创造良好的工作环境和提高工作效率，本公司制定并实施卫生管理制度。
本制度适用于全公司所有员工和工作场所，并有关领导对全体员工负责。
二、责任1. 公司领导层负责制定公司卫生管理政策，并与员工一起落实执行。
2. 各部门负责制定本部门的卫生管理计划，并负责执行和监督。
3. 全体员工有义务遵守公司的卫生管理制度，并积极参与卫生管理工作。
三、要求1. 工作场所：公司所有的办公区域和生产厂区都必须保持整洁干净，无杂物堆放，地面洁净、平整。
2. 厕所和洗手间：公司提供的厕所和洗手间必须保持清洁卫生，定期清洁和消毒，并配备手洗液、肥皂、纸巾等卫生用品。
3. 餐饮区：公司提供的员工餐饮区必须保持整洁干净，定期清洁和消毒，废弃食物和垃圾要及时清理。
4. 通风设备：公司办公区域和生产厂区内必须安装有效的通风设备，保持室内空气清新，防止细菌滋生。
5. 病例报告：任何员工发生传染病或其他重大疾病，必须立即向人力资源部门报告，并采取相应的防控措施。
6. 废弃物处理：公司所有部门都必须落实垃圾分类制度，将各类废弃物进行正确分类，定期清理和处理。
7. 疫情防控：对于突发传染病疫情和突发公共卫生事件，公司将根据国家相关规定，及时采取必要措施，保护员工的生命安全。
四、管理措施1. 部门负责人：每个部门负责人必须定期检查本部门的卫生状况，并及时整改不合格的地方。
2. 定期培训：公司将定期组织卫生管理培训，使全体员工更好地了解卫生管理制度和操作规程。
3. 监督检查：公司将委派专人负责对各部门的卫生管理情况进行监督检查，并及时上报情况。
4. 奖惩制度：对于卫生管理做得好的部门和个人，公司将进行表彰和奖励；对于违反卫生管理制度的部门和个人，将进行批评和处罚。
五、预防疫情措施1. 体温检测：公司将安排专人进行员工体温检测，每天上班前必须测量体温，如发现体温异常，要及时向人力资源部门汇报。
2. 健康宣教：公司将组织相关健康宣教活动，向员工普及预防疫情的知识和方法。
卫生管理规章制度范本（三篇）
卫生管理规章制度范本第一章：卫生管理的目的和原则第一条：为了保障员工和顾客的健康和安全，提高工作和生活环境的卫生质量，制定本规章制度。
第二条：卫生管理的原则是科学、规范、公正、便利。
第二章：卫生设施与设备管理第三条：公司将定期检查和维护餐厅、卫生间和办公室等公共场所的设施和设备。
第四条：各部门负责人应负责保养和维护各自区域的设施和设备，并及时报告损坏或失效情况。
第三章：卫生操作管理第五条：员工在工作中应保持清洁卫生，不得在工作场所吸烟、吐痰及乱丢废弃物。
第六条：各部门应制定相应的卫生操作规程，员工应按照规定进行操作，确保工作环境的卫生与安全。
第四章：食品卫生管理第七条：公司将定期组织对食品供应商和厨房进行检查，确保食品的卫生安全。
第八条：厨房工作人员应持有健康证明和食品从业资格证书，严格遵守食品卫生操作规定。
第九条：公司将定期对食品进行抽检，确保食品的质量合格。
第五章：个人卫生管理第十条：员工应定期进行健康体检，并及时报告个人疾病或不适情况。
第十一条：员工应保持个人卫生，包括勤洗手、修剪指甲等，不得患传染病上岗。
第六章：病假休假管理第十二条：员工患病需要请假时，应向所在部门提出请假申请，并提供相关医疗证明。
第十三条：公司将严格按照法律法规的规定，办理病假休假手续。
第七章：违章和处罚第十四条：违反本规章制度的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第十五条：对于严重违反本规章制度的员工，公司将依法进行处理，包括解雇。
第八章：附则第十六条：本规章制度的解释权归公司所有。
第十七条：本规章制度自发布之日起生效，并经公司领导签署。
以上为卫生管理规章制度的范文，具体内容可根据实际情况进行调整。
卫生管理规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，提高工作效率，建立健康、舒适的工作环境，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，包括正式工、合同工、临时工等。
公司卫生管理制度(三篇)
公司卫生管理制度第一章总则第一条为了确保员工的健康和安全，维护良好的工作环境，提高工作效率，保证产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和派遣员工。
第三条公司应建立健全卫生管理制度，定期进行健康教育培训，提高员工的卫生意识和健康素养。
第四条公司要加强对卫生管理的监督和检查，发现问题及时处理，防止疫情蔓延。
第五条公司要建立员工健康档案，记录员工的健康状况和接种疫苗情况。
第二章环境卫生第六条公司应保持办公场所的清洁卫生，定期进行清洁消毒工作。
第七条公司应设置足够的垃圾桶和垃圾分类倒置箱，并定期清理和处理垃圾。
第八条公司应定期检查空调、通风设备和水源设施的卫生状况，必要时进行清洗和维修。
第九条公司应提供足够的洗手设施，并配备洗手液和纸巾等卫生用品。
第十条公司应建立健康饮食管理制度，提供健康且安全的饮食环境。
第三章个人卫生第十一条员工应保持良好的个人卫生习惯，定期洗手、刷牙、洗澡等。
第十二条员工应注意饮食卫生，避免食用过期食品和生冷食品。
第十三条员工应佩戴个人防护用品，如口罩、手套等，根据工作需要及时更换。
第十四条员工应每天测量体温，并做好健康记录，如有异常情况及时向公司汇报。
第十五条员工应定期进行身体健康检查，包括但不限于体检、肺部检查、血液检查等。
第四章疫情防控第十六条公司应及时提供疫情信息和防控知识，加强员工的防控意识。
第十七条公司应落实疫情防控措施，如测量体温、消毒、隔离等，确保员工健康安全。
第十八条公司应配备急救设备和药品，组织急救培训和演练。
第十九条公司应定期进行疫情排查和调查，发现疑似病例及时报告相关部门。
第二十条公司应与员工签订健康承诺书，要求员工如实申报健康状况，如有隐瞒或谎报应承担相应责任。
第五章处罚与奖励第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第二十二条对积极参与卫生管理和防控工作的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
公司卫生管理制度三篇
公司卫生管理制度三篇公司卫生管理制度1一、目的为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。
三、个人办公区域的维护要求1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品，办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。
办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。
2、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。
3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。
四、公共办公区域的维护1、每天早上在上班前，部门值日生将所有办公区域的地面清扫一遍；会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、门、微波炉进行一次清洁。
2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。
3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。
4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的整洁。
5、办公区域所有的大型绿化植物由行政部门每周进行定期的维护、修剪等工作，公司自行购买的小型绿化植物由就近部门员工每周进行一次叶面清理与维护工作。
单位卫生管理制度(三篇)
单位卫生管理制度第一章总则第一条为了保证单位员工的身体健康，提高工作效率和生产质量，健全单位卫生管理制度，根据国家法律法规、政府政策和单位实际情况，制定本制度。
第二条单位卫生管理制度适用于全体单位员工，包括在岗员工和离岗员工。
第三条单位卫生管理制度的目标是保证工作环境的清洁、安全和健康，防止职业病和意外伤害的发生，促进员工身心健康发展。
第四条单位卫生管理制度的宗旨是预防为主，综合治理，高效运作，过程记录，不断改进。
第五条单位卫生管理制度的原则是法律依据、科学管理、全员参与、责任明确、公开透明。
第二章工作责任第六条单位应设立卫生保健部门或委派专人负责卫生管理工作，制定卫生管理方案和工作计划，指导和监督卫生工作的实施。
第七条单位领导要高度重视卫生管理，将卫生工作纳入单位重要议事事项，定期开展卫生工作会议，听取卫生工作汇报，研究和解决卫生管理中的问题。
第八条卫生保健部门或专人负责制定职业病防护措施和卫生宣传教育计划，组织职业病防护培训，监测职业病危害因素，及时报告危害源并采取控制措施。
第九条各部门要积极配合卫生保健部门的统一指挥，组织员工参加职业健康检查，完善职业健康档案，加强职业病危害因素的管理和控制。
第十条单位要建立健全卫生管理档案，记录卫生检查和职业健康监测结果，对发现的问题及时整改和处置。
第三章工作环境卫生第十一条单位要定期清洁办公场所，保持工作环境的整洁和卫生。
第十二条单位要配备足够的卫生设施和设备，如洗手间、消毒设备等，并进行定期维修和保养，确保正常使用和清洁。
第十三条单位要加强垃圾分类处理，专门设置垃圾桶、垃圾箱，并指定专人负责垃圾的收集、分类和处理。
第十四条单位要定期开展室内空气质量检测，确保空气质量达标，采取相应的措施进行改善和调整。
第十五条单位要制定控制噪声、污染物排放、辐射等职业危害因素的管理措施，保证员工的身心健康。
第四章职业健康管理第十六条单位要加强职业健康教育，定期组织职业健康培训，提高员工对职业病防护的认识和知识。
公司职业卫生安全管理制度（3篇）
公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。
以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。
- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。
2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。
- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。
- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。
3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。
- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。
4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。
- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。
5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。
- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。
6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。
- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。
7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。
- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。
这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。
公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。
第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。
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公司卫生管理制度 (三)
一、目的：
为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象,规范办公环境卫生管理流程,特制定本规定。
二、适用范围：
本制度适用于本公司办公室内、生产车间及公共区域（地面、走廊、卫生间）的卫生管理。
公司所有员工及外来人员都必须遵守本制度。
三、执行部门：
公司行政部门为公司环境卫生管理的职能部门,负责全公司的环境卫生管理工作；公司其他部门都应当按照各自的职责,协同做好环境卫生的管理工作。
四、个人办公区域的维护：
1.公司员工个人的办公桌、椅、电脑、垃圾篓等由使用者本人负责卫生清洁工作,须保持整洁、干净。
2.个人的文件、资料须摆放整齐,桌面应保持整洁、干净；与工作无关的物品不得摆放在办公桌上,个人的餐具、用具等应单独放在抽屉或橱柜内。
3.下班后个人的文件要整理、摆放整齐；座椅要归位；检查确定门、窗、打印机、饮水机等已关闭后离开。
4.特殊岗位的人员（如实验室检测员、仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如实验室、仓库）内测试仪器、样品、货物摆放有序、无废弃物等。
五、公共办公区域的维护：
1.办公室地面每日轮值人员要认真打扫,拖把洗干净,拧干水后拖地,保持地面清洁、干净、无污染。
2.每天一小扫,每周一早上一大扫,搞好办公室桌椅、门窗、玻璃、电脑、打印机、饮水机、沙发、茶几、文件柜等环境卫生清扫工作。
3.办公用品要有序放置,杜绝随意摆放造成杂乱无章,甚至丢失损坏等情况。
4.办公室工作人员在办公室不能随意乱扔果皮、纸屑,并且有义务提醒外来人员：不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑。
5.公司员工要爱护公司办公用品,不得损坏,非工作需要损坏公物要负责赔偿。
6.使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁,会后应将座椅归还原位、摆放整齐,及时清理会议产生的垃圾,关闭电器、照明电源。
7.轮值人员要按规定按时到岗值班,当日有事外出,不能正常轮值的,由次日轮值人员顶替值勤,依此类推。
特殊情况不能到岗可自行调换,确保公司值班不断岗、不误事。
六、生产车间区域的维护：
1.生产车间由车间主管划分卫生区域,进行责任划分。
2.车间内所有的门窗、玻璃、窗台应随时保持清洁干净。
每星期五定期大扫除,员工必须服从管理人员的安排,对车间卫生进行全面清理。
3.不得将与生产无关的个人物品带入车间,严禁在车间内吸烟、喧哗、玩手机。
4.车间内不得堆放废弃物,确实客观情况要求需要经过一段时间后集中处理的,一定要堆放整齐。
5.工作中产生的垃圾,必须下班前将生产区域的垃圾清理出车间。
（生产过程中根据实际情况,随时清扫、整理。
）
6.未用的原料、辅料及时清理,堆放整齐。
7.各种成品分类摆放,应保持清洁、规范。
七、洗手间区域的维护：
1.洗手间按男、女洗手间分别制定值日表,负责马桶、便池、地板的刷洗、清扫工作。
2.洗手间所需物品的配给,如洗手液、擦手纸、卷纸、消毒水等,由公司指定人员予以负责,统计消耗量。
3.由于洗手间是特殊公共区域,使用频率较高,因此卫生的重视程度要高于其它公共区域,应制定相应的监督和惩罚机制。
日常由行政部检查,发现卫生状况不合格的,对轮值人员和产生污染源的员工分别处以10元和20元的罚款,款项由财务部统一管理,用于员工的节日福利物资发放。
八、本制度自二0一八年月日起执行,各项规定面向本公司所有员工,各在职人员要严格落实,确保公司卫生管理制度落到实处。
附件：《公司卫生值日表》。