2017广东地区房地产策划专员职位薪酬报告
策划师工资一般多少
策划师工资一般多少前言随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始意识到策划师在产品推广过程中的重要性。
而作为策划师，他们的工资待遇也成为人们关注的焦点之一。
本文将就策划师工资的一般情况进行探讨。
策划师工资的影响因素1.经验与资历：策划师的工资水平往往与其经验和资历息息相关。
拥有多年工作经验和丰富的项目经历的策划师往往能够获得更高的工资待遇。
2.所在地区：策划师的工资水平也会受到所在地区经济发展水平的影响。
一般来说，一线城市的策划师工资要高于二线或三线城市。
3.公司规模和行业：策划师所在公司的规模和行业也会对其工资水平产生一定的影响。
在大型跨国公司或知名互联网公司工作的策划师往往能够获得更高的工资待遇。
4.个人能力和业绩：策划师的个人能力和业绩也是决定其工资水平的重要因素。
出色的策划能力和卓越的业绩往往能够为策划师争取到更高的工资待遇。
策划师工资的一般水平策划师的工资水平因地区和经验等因素而有所差异，但根据市场调研，可以给出一个大致的工资范围。
1.初级策划师：一般来说，初级策划师的工资在5000-8000元/月左右。
这些策划师通常具有1-3年的工作经验，承担一些基础的策划工作。
2.中级策划师：中级策划师的工资范围一般在8000-15000元/月左右。
他们通常具有3-5年的工作经验，能够独立完成较为复杂的策划项目。
3.高级策划师：高级策划师的工资较为丰厚，一般在15000-30000元/月左右。
他们通常具有5年以上的工作经验，能够承担重要的策划项目，并具备团队管理能力。
如何提高策划师的工资水平要想提高策划师的工资水平，以下几点是需要注意的：1.持续学习和自我提升：随着行业的快速发展，策划师需要持续学习，不断更新知识和技能，以提高自己的竞争力。
2.注重实践经验：工作经验是提高策划师工资的重要因素。
通过积累更多的项目经验，策划师可以展示自己的能力和价值，从而争取更高的工资待遇。
3.提升沟通能力：策划师需要与不同部门的同事进行良好的沟通和协作，因此良好的沟通能力是必不可少的。
房地产文案策划岗位职责（5篇）
房地产文案策划岗位职责1.完成所负责项目的前期策划、营销推广等工作，撰写各阶段的策划方案并配合执行;2.负责完成策划部的基础调研工作及所负责项目的专项市场调研工作并撰写调研报告;3.负责房地产相关政策、信息的日常收集、整理工作，形成汇编并定期上报;4.负责与对应销售项目组的对接，配合其各阶段的工作需求，促使项目组销售目标的达成;5.市场信息系统和基础数据的维护;6.参与项目产品、客户定位、监控分析等工作;7.负责与广告公司等外部相关业务单位的日常协调。
房地产文案策划岗位职责(二)1.熟悉房地产策划，能够完成前期策划报告、营销策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作;2.熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规;3.及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力;4.热爱房地产策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性;5.能独立进行市场研究、项目可行性分析、产品策划、客户分析工作;6.优秀的文案写作功底和良好的语言沟通能力，熟练运用PPT等办公软件。
房地产文案策划岗位职责(三)1.熟悉房地产策划，能够完成前期策划报告、营销策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作;2.熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规;3.及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力;4.热爱房地产策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性;5.能独立进行市场研究、项目可行性分析、产品策划、客户分析工作;6.优秀的文案写作功底和良好的语言沟通能力，熟练运用PPT等办公软件。
房地产文案策划岗位职责(四)1、负责公司现有项目的前期策划和现有销售项目的策划工作。
2、根踪本地房地产市场的市场发展动态、尤其关注新政策、供求新趋势，定期出具可行的市场调研报告。
3、服从公司的管理和调配，及时领导安排的各项工作任务。
房地产文案策划岗位职责(五)1、负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势;2、根据公司发展战略组织制定营销战略规划;3、负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告;4、负责营销策划方案的制订;5、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优;6、参与产品(项目)研发，对产品(项目)设计、销售策略提出合理性建议;7、负责营销体系管理制度和流程的建设;8、策划营销活动结束后，提交活动总结文档。
广州平均工资标准2017
广州平均工资标准2017
2017年，广州市的平均工资标准呈现出了一定的增长趋势。
根据广州市统计局发布的数据显示，2017年广州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为73378元，比上年增长9.4%。
而全市城镇私营单位在岗职工平均工资为58670元，比上年增长8.1%。
广州市作为中国南方的经济中心城市，其平均工资标准一直处于较高水平。
2017年的平均工资标准再次刷新了历史纪录，这也充分展现了广州市经济的快速增长和人民生活水平的提高。
值得一提的是，2017年广州市的最低工资标准也有所提高。
根据广州市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2017年广州市最低工资标准为2000元/月，比上年增长了7.5%。
这一数据的提高，也反映了广州市对于劳动者权益的保护和对人民生活水平的关注。
广州市平均工资标准的提高，不仅仅是数字的增长，更是对于广州市经济发展和社会进步的一种体现。
随着广州市经济的不断发展，人民生活水平的提高，相信广州市的平均工资标准还会继续保持增长的趋势。
在未来，我们期待广州市的平均工资标准能够继续稳步增长，为广大劳动者提供更好的收入保障，为全市经济社会的持续发展贡献更大的力量。
总的来说，广州市2017年的平均工资标准呈现出了稳步增长的趋势，这也充分展现了广州市经济的快速增长和人民生活水平的提高。
希望在未来，广州市的平均工资标准能够继续保持增长，为广大劳动者提供更好的收入保障，为全市经济社会的持续发展贡献更大的力量。
房产中介绩效方案(链家地产)
经纪人的级别及工资调整
新级别 原级别 基本工资（月） 绩效工资（月）
经纪人序列，共分为11个薪级，A1-A11； 原级别对应如图所示
“基本工资”的标准与职级对应，包含绩效 工资，绩效工资根据考核指标的完成情况发 放，A1级别见习期的经纪人无绩效工资考 核的要求
A1
见习经纪人\延 长期
2000
做homelinker，价值观不合格的在企业没有前途，客户服务不好的，内部合作不好的 ，在链家没有改变命运的机会！
共筑伟业
资深经纪人 一星营业主任
2700 3000 3400
二星营业主任 三200 4600 5100
关于新人薪资
为什么新人薪资和转正后一样，并且没有岗位考核部分 如何看待未来一批批的大学生 给他们时间和耐心，工作中和他在一起，生活里多互相关照，文化上以身作 则，别唆他们使做有违价值观之事 新人如何看待自己 别把自己当新人看；这是改变你命运的机会，你要做的就是坚持；多学习； 做符合链家价值观的homelinker
关于基本薪资中的岗位考核部分
处于成本压力，企业这次有两个选择，一是调整低一些，比如经纪人调整到 1500；第二就是现在的选择，就是调整到2000，但是有一部分如果你没有做 贡献就拿不到，希望大家理解并支持企业这个选择 另一个考虑，就是我们会更强调合作，强调5%也是贡献，强调助攻别人
目录
本次调整的要点 薪资调整的具体内容及背后的理念 D/跳点调整 对大家的期望
36000元/考核期
48000元/考核期 48000元/考核期 60000元/考核期 60000元/考核期 60000元/考核期 75000元/考核期 75000元/考核期 90000元/考核期 90000元/考核期 ≥1 ≥1 ≥1 ≥1 ≥2 ≥2 ≥2 ≥2
房地产公司办公室岗位职责
房地产公司办公室岗位职责房地产公司办公室是整个公司的中枢，承担着公司运营管理和协调整个公司各项业务的重要职责。
在这个部门中，有一系列不同的岗位需要负责不同的工作职责。
以下是房地产公司办公室常见的岗位职责的介绍。
1. 行政助理行政助理是办公室中的重要职位，他们的主要职责是协助办公室主管进行一系列行政工作。
行政助理需要负责安排会议和日程安排，管理文件和资料的整理和归档，协助处理办公室的日常事务，配合其他部门进行协调和沟通，并确保办公室的日常运营顺利进行。
2. 行政主管行政主管通常是办公室的管理者，负责办公室内部的管理和协调工作。
行政主管需要制定办公室的规章制度和工作流程，安排办公室的日常工作和人员的分工，负责处理和解决办公室内出现的问题，并向公司高层汇报办公室的工作进展情况。
3. 人力资源专员在房地产公司办公室中，人力资源专员承担着重要的招聘、培训和管理员工的职责。
人力资源专员需要负责招聘新员工，制定和执行员工的培训计划，管理员工的绩效评价和薪酬福利，解决员工的问题和矛盾，以及推动公司文化和员工关系的发展。
4. 财务专员财务专员在房地产公司办公室中的主要职责是负责公司的财务管理和财务报表的制作。
财务专员需要管理和监督公司的日常财务收支，保证公司的财务运营和财务数据的准确性，制定并执行公司的财务计划和预算，协助进行财务分析，提供财务建议和决策支持。
5. 市场营销专员市场营销专员是负责公司市场推广和销售业务的重要职位。
市场营销专员需要负责制定公司的市场营销策略和计划，进行市场调研和分析，开展推广活动和宣传方案，开发和维护客户关系，协助销售团队开展市场销售工作，实现公司的销售目标。
6. 业务助理业务助理是负责协助公司高管和业务部门进行业务拓展和运营的重要人员。
业务助理需要协助进行业务计划的制订和实施，协助进行客户项目的跟踪和协调，整理和分析业务数据并提供分析报告，协助处理业务项目中出现的问题和矛盾。
7. 销售助理销售助理是负责协助销售团队进行销售和客户服务工作的员工。
策划工资高吗
策划工资高吗在当今竞争激烈的职场中，人们对于工资待遇越来越关注。
尤其是在策划行业，许多人都想知道策划工资是否高。
本文将从多个角度探讨策划工资的情况。
首先，策划工作的薪资水平与个人能力和经验密切相关。
一般来说，有着丰富经验和出色能力的策划师往往能够获得较高的工资。
因为他们在项目策划、市场营销、团队协作等方面具备了全面的技能和知识，能够为企业带来更大的价值。
而对于新入行的策划师来说，由于缺乏相关经验，工资水平可能相对较低。
但随着工作经验的积累和能力的提升，他们也有望获得更高的工资待遇。
其次，策划工作的工资水平还与所在地区和行业相关。
在一线城市，策划行业相对发达，竞争激烈，因此工资水平相对较高。
而在二线或三线城市，策划行业的发展可能相对较为滞后，工资水平相对较低。
此外，不同行业对策划师的需求程度也不同，某些行业对策划师的需求量大，工资水平相对较高，而在一些行业，策划师的需求相对较少，工资水平也相应较低。
再次，策划工作的工资水平也与企业规模和背景有关。
一些大型企业或知名品牌通常能够提供更高的工资待遇，因为他们拥有更多的项目和资源，并且对于策划师的要求也相对较高。
而一些中小型企业可能由于资源有限，无法提供较高的薪资待遇。
此外，策划工作的工资水平还与个人的努力和自身的价值有关。
积极主动、具备创新能力和团队合作精神的策划师通常更容易得到认可，从而获得更高的工资待遇。
综上所述，策划工资的高低取决于多个因素，包括个人能力和经验、所在地区和行业、企业规模和背景等。
对于策划师来说，只要不断提升自身的能力和价值，积极寻找适合自己的发展机会，就有望获得较高的工资待遇。
当然，除了工资外，我们还应该注重工作的发展前景、个人成长和福利待遇等方面，综合考量，才能做出更明智的职业选择。
2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况
2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况2017年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资79183元，与2016年的72326元相比，增加6857元，同比名义增长9.5%。
其中，在岗职工平均工资80020元，同比名义增长9.8%。
扣除物价因素，2017年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.7 %。
（见图1）图1 2005-2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角、山区、西翼、东翼，分别为83477元、65514元、60037元和56894元；同比名义增长率从高到低依次为山区9.9%、西翼9.6%、珠三角9.4%和东翼8.2%。
最高和最低区域的平均工资之比1.47，比上年扩大0.02（见表1）。
表1 2017年城镇非私营单位分区域就业人员年平均工资单位：元，%分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业149936元，信息传输、软件和信息技术服务业147039元，科学研究和技术服务业125634元，分别是全省平均水平的1.89倍、1.86倍和1.59倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业40926元，住宿和餐饮业46454元，居民服务、修理和其他服务业53418元，分别是全省平均水平的52%、59%和67%。
最高与最低行业平均工资之比为3.66，与2016年的3.73相比差距缩小0.07。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为公共管理、社会保障和社会组织、采矿业以及教育，分别增长15.9%、14.7%和14.3%。
增速最低的三个行业依次为住宿和餐饮业、建筑业以及批发和零售业，分别为0.7%、4.7和5.6%。
全部19个行业门类中，有10个行业的平均工资增速高于全省平均水平（见表2）。
表2 2017年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元，%分登记注册类型看，年平均工资最高的三个单位类型分别是股份有限公司102436元，国有单位98074元，股份合作77117元，分别为全省平均水平的1.29倍、1.24倍和0.97倍。
房地产公司岗位设置及职务说明书
销售部经理岗位职责与任职要求
负责销售部的日常管理工作，制定 销售计划和销售策略
负责销售团队的培训和管理，提高 销售业绩
负责客户关系的维护和管理，提高 客户满意度
负责市场调研和分析，了解市场动 态和竞争对手情况
负责销售合同的签订和执行，确保 销售合同的合法性和有效性
负责销售数据的统计和分析，为决 策提供数据支持
直接上级：总经理
直接下级：市场策划、市场推广、市场调研等
主要职责：负责公司市场战略的制定和实施，负责市场调研、市场策划、市场推广等工作，负责 市场部的日常管理和团队建设。
销售部经理职务说明书
职位名称：销售部经理
直接上级：总经理
直接下级：销售主管、销售代 表
主要职责：负责公司销售业务 的管理、指导和监督，制定销 售计划，完成销售任务，提高 销售业绩。
市场部经理岗位职责与任职要求
负责品牌推广、公关活动 策划与执行
负责市场数据分析、报告 撰写及汇报
具备较强的市场敏锐度和 洞察力，能够把握市场动
态和趋势
负责市场调研、分析， 制定市场推广计划
负责市场渠道拓展、维 护和管理
具备良好的沟通协调能 力，能够与各部门有效
沟通
具备较强的团队管理能 力，能够带领团队完成
发展历程：从最初的小型 房地产开发商成长为全国 知名的房地产企业
企业文化：以人为本，追 求卓越，不断创新
公司的业务范围
房地产开发：包括住宅、 商业、办公等各类型地产 的开发
物业管理：提供物业管理 服务，包括清洁、安保、 维修等
房地产销售：负责房地产 的销售和租赁业务
房地产投资：进行房地产 投资，包括股权投资、债 权投资等
直接下级：工程部主管、工程 师、技术员
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外商独资企业
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快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
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CompanyType
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核