企业两化融合管理体系贯标实施方案
两化融合管理体系贯标实施要点
两化融合管理体系贯标实施要点两化融合是指将信息化和工业化深度融合，实现生产活动的全面数字化、网络化、智能化，提高生产效率和产品质量的一种管理模式。
为了顺利推进两化融合，需要建立和实施两化融合管理体系，并进行贯标实施。
下面将介绍两化融合管理体系贯标实施的要点。
一、制定两化融合管理体系建设规划首先，企业需要制定两化融合管理体系建设的规划，明确整体目标和具体步骤。
规划要包括两化融合管理的基本原则、组织架构、各层次的管理指标体系等内容，以确保两化融合管理的顺利进行。
二、建立两化融合管理体系标准框架其次，企业需要建立两化融合管理体系的标准框架，包括发展战略、组织管理、信息化平台、技术与创新、人力资源等方面的管理要求。
标准框架应基于行业标准和相关法律法规，并考虑企业自身的特点和需求。
三、明确两化融合管理责任和权责关系重要的一点是，在建立两化融合管理体系时，企业需要明确各级管理人员的责任和权责关系。
高层管理人员应承担起领导和推进两化融合管理的责任，中层管理人员应负责具体的实施和落实，一线员工应积极配合和执行。
四、推进两化融合管理的组织体系建设企业在实施两化融合管理时，需要建立相应的组织体系。
这个体系应包括两化融合管理部门、两化融合管理团队和各级管理岗位。
各级管理岗位需要具备相应的专业知识和技能，能够有效推动两化融合管理的落地。
五、完善两化融合管理流程和方法企业在实施两化融合管理时，需要制定相应的管理流程和方法，以确保管理活动的有序进行。
例如，可以建立两化融合管理的PDCA循环流程，考虑到信息化和工业化的特点制定相应的管理方法，如敏捷管理、数据分析等。
六、建立两化融合管理评估和持续改进机制为了保证两化融合管理的有效实施，企业需要建立评估和持续改进机制。
可以通过建立评估指标体系，定期对两化融合管理体系进行评估，发现问题和改进空间；同时，要建立改进机制，及时采取措施，修正不足，确保管理体系的持续改进和适应性。
七、培训与沟通对于企业员工来说，两化融合管理是一项全新的任务，需要提供必要的培训和沟通。
“两化融合”贯标服务方案
“两化融合”贯标服务方案“两化融合”是指信息化与工业化的深度融合。
在当前信息技术飞速发展的时代，信息化已经成为推动工业化升级和经济发展的重要手段。
在实践中，企业需要面对许多困惑，如何将信息化与工业化有机地结合起来，以实现企业的可持续发展。
为了解决这个问题，我们提出了“两化融合”贯标服务方案。
一、方案目标：1.促进企业的信息化和工业化的有效融合，实现生产效率的提高和经济效益的提升。
2.建设企业信息化和工业化深度融合的数字化模型，为企业制定融合发展的长远规划提供参考。
3.为企业提供具体的实施方案和技术支持，帮助企业顺利实施“两化融合”。
二、方案内容：1.战略规划阶段：与企业进行面对面的沟通和了解，了解企业的发展目标和追求的价值。
根据企业的具体情况，制定“两化融合”发展战略规划，明确融合发展的目标和路径。
2.数据分析阶段：通过对企业的业务流程和数据进行分析，找出存在的问题和瓶颈，并提出解决方案。
同时，对企业的信息化和工业化水平进行评估，明确企业目前的融合发展情况。
3.融合架构设计阶段：根据企业的实际需求，设计融合架构，确定信息技术的应用方向和工业化流程的改造方案。
同时，提出实施过程中的风险预测和应对措施。
4.技术支持与实施阶段：根据融合架构设计，为企业提供具体的技术支持和实施指导。
通过培训和技术服务，提高企业员工的技术能力和意识，确保融合发展的顺利实施。
5.绩效评估和持续优化阶段：在实施过程中，我们将定期进行绩效评估，分析融合发展的效果和成果。
在评估的基础上，提出进一步的优化方案，不断提高企业的生产效率和经济效益。
三、方案优势：1.专业团队支持：我们拥有一支由信息化和工业化领域的专业人员组成的团队，可以为企业提供一站式服务，从规划到实施，都能提供专业指导和技术支持。
2.定制化方案：我们会根据企业的实际需求，针对性地制定方案，确保方案的有效性和可操作性，最大程度地满足企业的需求。
3.经验丰富：我们在“两化融合”领域拥有丰富的经验和成功案例，可以借鉴和运用这些经验，为企业提供更加有效和有针对性的服务。
两化融合管理体系贯标典型流程1
两化融合管理体系贯标典型流程1两化融合管理体系贯标典型流程1两化融合是指将信息化与工业化深度融合，实现工业生产和信息技术的深度融合与无缝对接。
两化融合管理体系是指在实施两化融合过程中，建立并运行的一套符合管理规范和要求的体系。
下面是两化融合管理体系的典型流程。
一、目标制定阶段：1.确定两化融合的战略目标：根据企业的整体发展战略，明确两化融合的战略目标，包括提高生产效率、降低成本、改善产品质量等。
2.制定两化融合发展规划：制定两化融合的发展规划，明确发展的重点和方向，并确定实施计划和时间表。
二、组织建设阶段：1.成立两化融合管理领导小组：由企业的高级管理人员组成领导小组，负责指导和监督两化融合工作的实施。
2.设立两化融合管理机构：建立专门的两化融合管理机构，负责具体的管理和运行工作。
三、资源整合阶段：1.整合信息化和工业化资源：对企业现有的信息化和工业化资源进行整合，实现资源优化配置和互联互通。
2.对接外部资源：与供应商、客户等外部资源进行对接，实现共享与合作。
四、组织激励阶段：1.制定激励政策：建立激励机制，制定相关的激励政策，鼓励员工积极参与两化融合工作。
2.加强培训和教育：为员工提供培训和教育，提高其信息化和工业化的技能和素质。
五、过程监控阶段：1.建立数据监测系统：建立数据监测系统，监控工业生产和信息化的运行情况，及时发现和解决问题。
2.进行绩效评估：对两化融合的绩效进行评估，评估两化融合的效果和成果，及时进行调整和改进。
六、持续改进阶段：1.开展经验总结：对两化融合工作的经验进行总结和归纳，形成可复制和推广的经验。
2.开展改进措施：根据总结的经验，制定改进措施，并进行实施和监督，不断完善两化融合管理体系。
综上所述，两化融合管理体系的典型流程包括目标制定、组织建设、资源整合、组织激励、过程监控和持续改进等阶段。
通过以上流程的实施，可以有效推动和促进企业的两化融合工作，实现工业化和信息化的无缝对接与深度融合。
两化融合管理体系贯标项目实施方案
两化融合管理体系贯标项目实施方案一、项目背景和目标随着信息技术与工业化的深度融合，两化融合的需求越来越迫切。
为有效推进我国企业的两化融合发展，提高企业管理水平，本项目旨在建立企业两化融合管理体系，推动企业实施两化融合发展战略，实现经济效益和社会效益的双赢。
二、项目内容和计划1.项目内容：(1)制定两化融合管理体系标准制定企业两化融合管理体系的标准，确立体系的组织结构、职责权限、运行流程等，以确保体系的可操作性和可持续性。
标准包括政策文件、规范性文件和操作文件。
(2)实施两化融合管理体系推动两化融合管理体系在企业内部的实施和运行，包括组织架构的调整、人员培养和培训、进程改进等，确保体系的有效运行。
(3)公开认证和宣传推广选择具备代表性的企业进行两化融合管理体系的公开认证，为其他企业提供成功案例和经验，同时通过宣传推广，提高企业和社会对两化融合管理体系的认可和重视程度。
2.项目计划：(1)前期准备阶段（1个月）-成立项目组，确定项目组成员及职责分工。
-就企业现状进行调研，并对两化融合管理体系进行国内外实践案例研究。
-制定项目实施的详细计划和工作流程。
(2)标准制定阶段（3个月）-组织专家对两化融合管理体系进行研究，制定相关的标准。
-组织内部会议，征求意见，对标准进行修订和完善。
-提交标准文档稿，并经过内部审批程序。
(3)体系实施阶段（6个月）-根据标准制定企业内部的两化融合管理体系文件，并进行组织架构调整、工作流程改进和人员培训等。
-开展两化融合管理体系试点工作，总结经验，不断完善体系。
-制定体系运行的内部审核和管理评审程序。
(4)公开认证和宣传推广阶段（2个月）-选择代表性企业进行两化融合管理体系的公开认证。
-发布认证结果，宣传两化融合管理体系的价值和效果。
三、项目管理与保障1.项目管理：(1)成立项目组，明确项目组成员的职责和工作分工，确保项目进度和质量。
(2)制定详细的项目计划和项目进度表，对任务进行分解和分配，进行项目进度跟踪和管理，确保项目按时完成。
两化融合贯标项目实施方案
两化融合贯标项目实施方案门负责人参与，共同推动两化融合工作的实施。
2、两化融合工作小组主要包括：1）项目经理，负责具体的实施工作，协调各部门合作，确保项目进度和质量；2）质量管理部门负责人，负责质量管理体系的建立和实施；3）信息化部门负责人，负责信息化系统的建设和维护；4）自动化部门负责人，负责自动化系统的建设和维护；5）其他相关部门负责人，根据需要邀请参与。
3.项目实施计划为确保两化融合贯标项目的顺利实施，制定了以下实施计划：1）启动阶段：确定项目组织机构和工作计划，进行现状调研和问题分析，明确贯标范围和目标；2）规划阶段：制定两化融合管理体系的方针和目标，编写管理手册和程序文件，确定实施计划和进度安排；3）实施阶段：根据实施计划，逐步推进两化融合管理体系的建立和实施，完成试运行和内部审核；4）改进阶段：根据审核结果，提出改进措施，完善管理体系和程序文件；5）考核阶段：对新型能力的打造成果进行测评和考核，确保达到贯标形成的短期目标考核要求；6）评定阶段：与咨询机构和评定机构沟通和协作，确保通过XXX两化融合管理体系的评定。
通过以上实施计划，确保两化融合贯标项目的顺利实施和达到预期目标。
本次贯标领导小组的副组长为门的主管领导。
两化融合工作小组向两化融合领导小组汇报，主要成员包括信息自动化运营部主任、工作小组组长、贯标项目总监，负责贯标项目落地；管理体系贯标项目经理，负责贯标项目计划、执行、检查等具体工作；管理体系贯标专职人员（内审员），2名，主要负责调研、策划、文件编写、审核过程中的协调；工作小组的其他成员根据需要选择1名主要负责人参与贯标工作小组。
以上人员建议在项目正式启动之前与各部门沟通完毕，并共同参加项目启动会议。
XXX企业的两化融合贯标主要工作任务及进度安排如下：1.在xx年x月完成贯标咨询方案及咨询服务机构选型。
2.在xx年x月上旬，建立企业内部的两化融合管理体系贯标领导小组、工作小组，并邀请贯标咨询服务机构共同参与，确定贯标组织、职责及人员。
国家级两化融合管理体系贯标
有关“国家级两化融合管理体系贯标”的介绍有关“国家级两化融合管理体系贯标”的介绍如下：国家级两化融合管理体系贯标是指企业通过推行两化融合管理体系，实现信息化和工业化的深度融合，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
两化融合管理体系是一套标准化的管理方法和体系，旨在帮助企业建立一套全面、系统、有效的两化融合管理体系，推进企业实现数字化转型。
通过国家级两化融合管理体系的贯标，企业可以实现以下目标：1.明确两化融合的战略目标和实施计划，确保两化融合工作的有序推进。
2.规范企业的信息化和工业化融合的管理流程和方法，提高企业的管理水平和效率。
3.促进企业的数字化转型和升级，提升企业的竞争力和市场地位。
4.增强企业的创新能力，推动企业实现可持续发展。
企业要进行国家级两化融合管理体系的贯标，需要经过以下几个步骤：1.培训宣贯：组织相关人员进行两化融合管理体系的培训和宣贯，提高对两化融合管理体系的认识和理解。
2.体系建立：建立符合两化融合管理体系要求的管理体系和规章制度，明确各部门职责和工作流程。
3.实施推行：全面推行两化融合管理体系的实施，确保各项工作符合标准要求。
4.评估审核：通过第三方评估机构对企业的两化融合管理体系进行评估和审核，确保体系的有效性和符合性。
5.持续改进：根据评估审核结果，对企业的两化融合管理体系进行持续改进和优化，不断提高企业的两化融合水平。
企业要进行国家级两化融合管理体系的贯标，需要投入一定的人力、物力和财力资源。
同时，需要制定详细的实施计划和方案，并严格落实各项工作，确保体系的建立和实施效果符合标准要求。
此外，需要积极开展培训和宣传工作，提高全员的两化融合意识和素质水平。
实施两化融合管理体系贯标工程实施方案
实施两化融合管理体系贯标工程实施方案一、目标本实施方案的目标是建立和推进企业两化融合管理体系，使企业能够高效运行、优化资源配置、提升产品和服务质量、增强创新能力和市场竞争力。
二、步骤1.制定计划和目标确定实施两化融合管理体系的计划和目标，包括确立贯标过程中的各个阶段和关键节点，明确实施的时间表和里程碑。
2.责任分工成立专门的贯标工作组，明确各成员的职责和任务，包括项目经理、专业工程师、技术支持人员等，确保贯标工程的顺利进行。
3.评估现状对企业现有的两化融合管理体系进行评估，包括组织结构、流程和制度等方面，了解现状和存在的问题，为后续的改进和优化提供依据。
4.设计和实施改进措施根据评估结果，制定改进措施的详细方案，包括组织结构调整、流程优化、技术升级等，确保改进方案符合贯标要求。
5.人员培训和意识提升为了使员工能够顺利适应新的管理体系，需要进行相应的培训和意识提升活动，包括技术培训、管理培训和文化建设等方面。
6.推广和复制在一定范围内推广和复制已经完成的贯标工程，将良好的实践经验和成果传递给其他部门或者子公司，实现贯标工程的复用和持续改进。
三、措施1.建立数字化和智能化平台建立适用于企业的数字化和智能化平台，进行数据采集、分析和共享，为企业的决策和管理提供依据，提升生产效率和产品质量。
2.优化业务流程通过对现有业务流程的分析和优化，提高流程的效率和灵活性，减少资源浪费和错误发生的机会，提升产品和服务的质量。
3.强化数据安全和隐私保护加强企业内部数据和系统的安全管理，建立科学的安全管理制度和技术防护体系，确保数据的安全性和私密性。
4.提升员工技能和创新能力加强员工培训和技能提升，鼓励员工参与创新和改进工作，建立激励机制，培养员工的创新意识和能力。
5.加强合作与共享与相关企业和机构建立紧密的合作关系，共同推进两化融合管理体系的实施，通过合作与共享，实现资源的优化配置和共同发展。
通过实施上述方案，企业可以逐步建立完善的两化融合管理体系，实现数字化和智能化转型的目标，提升企业的竞争力和创新能力。
两化融合贯标实施方案
两化融合贯标实施方案在当前经济社会发展的背景下，两化融合已成为推动产业升级和转型升级的重要手段，也是实现经济高质量发展的必由之路。
为了更好地贯标实施两化融合，我们制定了以下方案。
一、整体目标本方案的整体目标是推动企业通过信息化技术和工业化技术的融合，实现生产过程的智能化、数字化和网络化，提高生产效率和产品质量，推动企业转型升级，提高核心竞争力。
二、关键任务1. 完善基础设施：加强信息技术基础设施建设，提升网络覆盖能力和数据传输速度，为两化融合提供坚实的基础支撑。
2. 加强标准化建设：建立和完善两化融合的相关标准体系，推动行业标准与国际标准接轨，提高企业产品和服务的国际竞争力。
3. 强化人才培养：加大对两化融合相关领域的人才培养力度，培养一批掌握信息技术和工业技术的复合型人才，推动企业技术创新和产业升级。
4. 支持政策措施：加大对两化融合的政策支持力度，推动企业加大技术改造投入，提高技术装备水平，降低企业生产成本，提高产品质量。
三、实施路径1. 加强政策引导：制定和完善两化融合相关的政策法规，提高政策的针对性和可操作性，引导企业加大技术改造和创新投入。
2. 推动标准化建设：加强标准化建设，推动企业按照标准要求开展生产经营活动，提高产品质量和服务水平。
3. 强化技术培训：加大对企业员工的技术培训力度，提高员工的技术水平和综合素质，为企业的两化融合提供人才支持。
4. 加强监督检查：建立健全两化融合的监督检查机制，加大对企业的督促指导力度，确保两化融合工作的顺利推进。
四、保障措施1. 加大财政投入：加大对两化融合相关领域的财政投入力度，提高对两化融合工作的资金支持力度。
2. 强化技术支持：建立两化融合的技术支持平台，为企业提供技术咨询和技术支持服务，解决企业在两化融合过程中遇到的技术难题。
3. 加强宣传引导：加大对两化融合政策的宣传力度，引导企业树立两化融合的理念，提高企业对两化融合工作的认识和重视程度。
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企业两化融合管理体系贯标实施方案1 项目目标1.1辅导企业在合同约定的周期内通过国家级两化融合管理体系评定（或验收）；1.2辅导企业策划2020-2025年两化融合新型能力和中长期规划；1.3辅导企业规范两化融合项目的策划、业务流程与组织结构优化、技术实现、匹配与规范、运行维护、数据开发利用、监督和控制等过程；1.4辅导企业建立、实施、保持、改进企业两化融合管理体系；1.5辅导企业建立、实施、保持、改进企业信息化与管理活动融合项目的绩效考核机制。
2 建设内容2.1项目前期准备和项目启动阶段：营造氛围、凝聚共识；2.2两化融合现状调研诊断、评估阶段：认识自我两化融合水平，清楚定位和阶段性目标；2.3两化融合策划阶段：以企业战略和中长期规划为出发点，辅导企业根据国家政策、企业现状、内外部环境、技术发展趋势，市场态势等方面，采用SWOT 分析、平衡计分卡、波特五力模型、价值链分析等分析方法，对企业两化融合发展进行分析和新型能力策划；识别持续竞争优势需求、识别新型能力需求、确定两化融合方针、确定两化融合目标、识别/确定两化融合过程、提供所需的资源等；2.4两化融合管理体系建设阶段：辅导企业建立两化融合体系文件并发布；2.5两化融合中长期规划：辅导企业建立公司两化融合中长期规划和两化融合实施方案；2.6业务流程、组织结构优化：辅导企业针对公司现状和需求，进行业务流程和组织结构优化；2.7两化融合体系试运行；2.8根据体系试运行暴露出来的问题，对两化融合管理体系文件进行匹配、优化、修订；2.9内审员培训、考核；2.10实施内审和管理评审；2.11两化融合管理体系符合性审核；2.12第三方的评定审核；2.13两化融合管理体系保持和持续改进。
3 两化融合管理体系贯标策划两化融合难点在两化融合的前期调研、策划，重点在体系文件编制和实施、优化、改进。
人天分布如下：初步估计在78人天，项目启动后每个细分阶段的人天会根据项目进展情况进行调整。
3.1 项目启动3.1.1 项目启动阶段工作内容3.1.2 项目启动形成的文件1）会议记录、图片。
2）标准宣贯培训记录。
3）标准条款解读培训记录4）考核激励机制3.2 调研、评估与诊断3.2.1 调研策划1）调研策划阶段工作内容2）调研策划阶段形成的文件调研计划；中高层访谈调查表；调查问卷；3.2.2 调研实施1）调研阶段工作内容2）调研阶段形成的文件中高层访谈记录。
问卷调查记录。
现场审查记录表。
调研报告。
3.2.3 评估与诊断1）评估与诊断阶段工作内容2）评估与诊断阶段形成的文件评估报告。
3.3 分析与策划3.3.1 识别竞争优势1）竞争优势识别阶段工作内容2）识别竞争优势阶段形成的文件新型能力策划报告。
3.3.2 确定两化融合方针1）确定两化融合方针阶段工作内容2）确定两化融合方针阶段形成的文件两化融合方针。
3.3.3 策划新型能力1）策划新型能力阶段工作内容2）确定新型能力阶段形成的文件新型能力策划报告。
3.3.4 确定两化融合新型能力目标1）确定两化融合目标阶段工作内容2）确定两化融合目标阶段形成的文件新型能力目标两化融合新型能力目标分解3.3.5 两化融中长期规划1）策划两化融合实施方案工作内容2）策划两化融合策划阶段形成的文件两化融合实施方案两化融合策划输入评审记录（输入资料的原始记录要保存）。
两化融合策划输出评审记录。
3.4 两化融合管理体系建设3.4.1 策划两化融合体系文件2）策划两化融合体系文件阶段形成的文件范例文件。
文件编写计划。
文件编写培训记录。
3.4.2 文件编写与发布1）文件编写阶段工作内容2）文件编写阶段形成的文件体系文件包初稿。
3.4.3 文件评审、批准及发布1）文件评审、批准及发布阶段工作内容2）文件评审、批准及发布阶段形成的文件文件评审记录；正式的体系文件；体系文件发布令。
3.4.4 体系试运行1）体系试运行阶段工作内容2）体系试运行阶段形成的文件培训记录；技术方案；项目进度计划；项目试运行报告；编码手册；操作手册；试运行问题点清单；纠正预防措施计划及记录；3.4.5 体系文件修订1）体系文件修订阶段工作内容2）体系文件修订阶段形成的文件修订后的文件。
技术、业务流程和组织结构优化调整的相关记录（有调整时）。
3.5 体系内审3.5.1 内审员培训1）内审员培训阶段工作内容2）内审员培训调整阶段形成的文件内审培训记录。
内审考核记录。
内审员证书。
3.5.2 实施内审及问题点整改1）实施内审及问题点整改阶段工作内容2）实施内审及问题点整改阶段形成的文件内审计划。
内审检查表。
内审报告。
问题点整改记录。
3.6 管理评审1）管理评审阶段工作内容2）内审阶段形成的文件管理评审计划。
管理评审输入资料。
管理评审报告。
后续措施的跟踪记录。
3.7 两化融合管理体系认定3.7.1 符合性审核及评定审核准备1）符合性审核工作内容2）符合性审核及认定准备阶段形成的文件审核计划。
审核报告。
问题点整改记录。
3.7.2 评定审核及问题点整改1）评定审核及问题点整改阶段工作内容2）认定审核及问题点整改阶段形成的文件两化融合管理体系评定总结PPT。
问题点整改记录。
3.8 体系保持和改进3.8.1 认定后的体系保持1）认定后的体系保持阶段工作内容2）认定后的体系保持阶段形成的文件两化融合管理体系运行记录。
3.8.2 持续改进阶段1）持续改进阶段工作内容2）持续改进阶段形成的文件纠正预防措施实施表等记录。
4 两化融合体系贯标实施难点及关键点分析结合初步沟通及行业经验，我们对预估的实施难点和关键点进行了初步分析：4.1 与其他管理体系的融合不同的管理体系都是在各自系统化的管理思想、管理原则指导下的一种模式化的管理方法，针对的都是管理活动，我们在两化融合管理体系贯标过程中会综合考虑与质量、环境、职业健康安全、信息安全、能源等管理体系的相容性。
另外，两化融合管理体系管理的对象是对新型能力形成和提升有影响的过程。
比如，通过信息化提升与质量管理相关的测试、监控能力；与自动生产管理相关的生产加工能力；与环境管理相关的污染治理设施运行稳定性和污染物排放在线监测能力等。
因此，在体系策划时将从手册和程序文件的整合、内审和管理评审统一组织、监视和测量活动协调安排、数据分析结果共享等各方面，考虑两化融合与其他管理体系的整合。
4.2 两化融合管理体系的关键点1.两化融合是企业内部的管理变革，要打造的是企业以往没有或不具备竞争优势的新型能力（这与质量等体系管理涉及的都是企业既有的工作不同），其推进过程涉及到各种业务流程、不同组织层级的管理方式、工作习惯等各方面的调整和变革，因此往往会牵涉到所有层次、全体人员的工作习惯和既得利益（如决策和管控的权力）。
能不能放弃固步自封、自我封闭、孤岛心态，能不能理解和使用勒温三阶法“解冻、革新、固化”是两化融合体系建设破冰的基础。
2.两化融合建设在资金、技术、人员、精力等各方面的投入都相对较大，并且短期收益不明显。
公司最高管理层有没有持之以恒，持续改善，开放协作的心态决定了引入的新思想、新方法、新技术能不能尽快产生效益。
3.决策层（最高管理者）的观念、认识、信心和恒心，以及调度全员参与，落实全员考核是决定贯标能否取得预期成效最关键的因素。
4.项目前期策划，正确理清和认识公司的战略，结合国家产业政策，外部环境、内部基础，客户市场情况、标杆企业现有技术状况等情况，应用SWOT分析、五力波特模型、企业价值链、波特矩阵等分析方法获取企业可持续竞争优势需求，通过竞争优势需求，确定公司新型能力需求和两化融合实施框架，是项目的难点和关键点。
4.3 两化融合管理体系宣贯与培训工作培训在贯标咨询中最根本的目的就是让组织的人员准确、全面、深入地理解两化融合管理体系，包括管理思想、管理原则、管理方法在内的方法论，认识到两化融合管理体系的本质是信息化条件下的企业管理现代化变革。
因此，咨询师在策划、实施贯标过程中将进行各种形式、各种类型的培训，公司各层次领导需要积极参与，并通过考核和激励，让组织的人员不光知其然、还有知其所以然，体系贯标过程中，我们将组织如下培训：1.两化融合宣贯培训；2.两化融合案例分享培训；3.两化融合标准解读培训；4.贯标实施培训；5.文件编写技能培训；6.两化融合体系文件实施培训；7.内审员培训。
5 项目实施方案5.1 实施主要工作内容两化融合贯标咨询项目：包括两化融合系列标准的培训、两化融合诊断、两化自评估辅导、两化融合体系策划辅导，业务流程管理培训、业务流程和组织结构优化辅导、两化融合管理体系文件编写辅导、两化融合过程策划辅导、实施过程辅导、内部审核、管理评审辅导等。
5.2 项目组织架构及项目职责为确保重庆乙方企业管理咨询有限公司与甲方的合作贯标工作能够顺利实施，从组织保障、职责保障，人、财、物、时间、空间等提供保证，甲方成立两化融合推进领导组、推进工作组及各部分工作组。
贯标团队由两化融合推进领导小组、两化融合管理者代表、两化融合工作推进小组、各部门工作组、咨询顾问等双方核心骨干组成。
乙方成员主要作为咨询顾问、培训、辅导工作，甲方小组成员与咨询师共同完成项目的各项目工作。
（具体结构，入驻后甲乙双方协商确定）5.3 里程牌节点计划本项目我们设置了8个里程碑节点5.4 贯标计划管理贯标计划分为出访计划、贯标大计划以及作业计划三种类型，出访计划是指每次咨询团队在达到乙方公司前会提前几天发出出访工作计划，对出访期间工作内容做出具体安排，甲方需在咨询团队抵达前完成相应的准备工作。
而贯标大计划是指整个项目的推进计划安排，是项目推进中需要贯彻执行的总体计划，计划的内容明确了里程碑时间的开始及结束时间，贯标大计划由咨询团队编制，并与甲方管理者代表协商并确定后发布，具体计划内容详见附件。
而作业计划是指，每次出访后顾问团队会依据企业实际情况，制定详细的期间作业计划，明确下次出访前需要完成的工作内容，并明确相应的完成时间节点、责任人及输出物。
5.5 项目的质量管理及控制5.5.1 质量控制范围1.项目组在咨询过程中将严格遵循工信部等相关部委下发的相关要求和《信息化和工业化融合管理体系要求》（GB/T23001-2017）以及《工业企业信息化和工业化融合评估规范》（GB/T23020-2013），并以此作为项目实施的依据和标准。
2.项目组在每阶段的重要交付物均需通过评审并双方签字确认。
3.项目经理应组织项目人员应对阶段性项目成果进行仔细审查，重大问题由项目经理/项目总监及时与企业沟通，商讨解决措施，并组织处理。
4.项目经理对项目进展情况进行每周跟踪，以便确保项目计划管理、项目人员管理、项目实施管理、项目控制管理、项目风险管理、项目质量管理等按合同和项目策划的要求完成。