工种等级考试标准

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最新特殊工种实操考试考核标准

最新特殊工种实操考试考核标准

10
违反“十不吊”规定,每次扣10分

10
本环节考核项目应在6分钟内完成,每超时1分钟扣2分

10
应知
应会
能力
(20)
主要是起重吊装安全操作规程、技术操作要点等相关知识,提问不少于5个问题
回答问题错误,每题扣4分;回答不全每题扣2-4分

20
主要问题描述
总分
考核结论
□合格□不合格
考核组成员签字
单位
项目
考核内容及要求
评分标准
项目等级
分值
得分
吊装
准备
能力
(15)
检查吊车各系统的安全性能,检查运行信号与运行方向的一致性
掌握检查方法及要点,检查流程与步骤准确,若存在缺陷,酌情扣2-5分

5
检查各类安全附件(变幅指示器、力矩限制器、行程限位开关等)
掌握对相关安全限位装置检查测试方法和要点,检测流程与步骤准确,若存在缺陷,酌情扣2-5分

10
各类安全限位装置检查测试能力考核
掌握各类安全限位装置检查测试要点并能熟练操作,,若存在缺陷,酌情扣2-10分

10
空转检查各机构有无异常(卷扬;回转;变幅)
掌握相关机构试运行方法和要点,试运转流程与步骤准确,若存在缺陷,酌情扣2-10分

10
吊装安全警戒区域建立与围护、人员清场
掌握吊装安全警戒区域建立与围护要点和流程,吊装区域人员清场到位,若存在缺陷,酌情扣2-10分

10
各类常见吊物重心准确判断
准确判断各类常见吊物重心,判断明显错误,酌情扣2-10分

10
各类常见吊物的吊点、捆绑、挂钩方式选择

《河南省煤矿特种作业十大工种实际操作考试评分标准》(试行)专业

《河南省煤矿特种作业十大工种实际操作考试评分标准》(试行)专业

附件1《河南省煤矿特种作业十大工种实际操作考试评分标准》(试行)(专业部分)一、煤矿井下电气作业实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿井下电气作业实操考试评分标准(B)单位:姓名:成绩:考评人员签字:日期:年月日二、煤矿井下爆破作业实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿井下爆破作业实操考试评分标准(B)姓名:成绩:考评人员签字:日期:年月日三、煤矿安全监测监控作业实操考试评分标准(A)单位:姓名:成绩:煤矿安全监测监控作业实操考试评分标准(B)考评人员签字:日期:年月日四、煤矿瓦斯检查作业实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿瓦斯检查作业实操考试评分标准(B)考评人员签字:日期:年月日五、煤矿安全检查作业(岩巷耙矸机掘进)实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿安全检查作业(岩巷耙矸机掘进)实操考试评分标准(B)考评人员签字:日期:年月日煤矿安全检查作业(岩巷作业线)实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿安全检查作业(岩巷作业线)实操考试评分标准(B)单位:姓名:成绩:考评人员签字:日期:年月日煤矿安全检查作业(综采工作面)实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿安全检查作业(综采工作面)实操考试评分标准(B)煤矿安全检查作业(综掘工作面)实操考试评分标准(A)煤矿安全检查作业(综掘工作面)实操考试评分标准(B)考评人员签字:日期:年月日六、煤矿提升机操作作业实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿提升机操作作业实操考试评分标准(B)考评人员签字:日期:年月日七、煤矿采煤机操作作业实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿采煤机操作作业实操考试评分标准(B)考评人员签字:日期:年月日煤矿掘进机操作作业实操考试评分标准(A)煤矿掘进机操作作业实操考试评分标准(B)考评人员签字:日期:年月日八、煤矿瓦斯抽采作业实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿瓦斯抽采作业实操考试评分标准(B)考评人员签字:日期:年月日九、煤矿防突作业实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿防突作业实操考试评分标准(B)十、煤矿探放水作业实操考试评分标准(A)考评人员签字:日期:年月日煤矿探放水作业实操考试评分标准(B)。

民航行业特种车辆操作工职业技能鉴定考试标准 - 民航行业特有工种第

民航行业特种车辆操作工职业技能鉴定考试标准 - 民航行业特有工种第

民航行业特种车辆操作工职业
技能鉴定考试标准
民航特种车辆操作工职业技能鉴定考试标准如下:
一、理论知识考试内容及方式
1.主要内容是根据2005年由中国民用航空总局机场司
和中国民用航空总局职业技能鉴定指导中心联合出版发行的《民航特种车辆操作工职业技能鉴定培训教材》的等级内容。

2.考试方试是采用试卷笔答形式,题型是选择题,多项选择题和判断题,满分为100分,60分为及格。

二、实际操作考试内容及方式
1.主要内容是结合生产岗位实际工作内容,对特种车辆的不同车种给予不同的分值,根据所操作车种不同,分别获得不同分值,以获得通过所有车种总分值作为评定该工种级别的条件,即总分值达到2分为初级,总分值达到6分为中级,总分值达到10分为高级,考生可以任意选择车种(详见附表)。

2.特种车辆车型及配分标准(附表)
3.实际操作鉴定方式:(1)分为口试题和实际操作题,满分为100分,60分为合格,可以取得该车种相应的分值。

每种车的考核分为四个模块:第一模块是该种车辆的理论知识(口述):10分;第二模块是该种车辆的日常检查与实际操作(实际操作):60分;第三模块是该种车辆的应急操作(实际操作或口述):20分;低于15分为不过;第四模块是该种车辆的故障排除与维护(实际操作或口述):10分。

中华人民共和国工人技术等级标准(冷作工)

中华人民共和国工人技术等级标准(冷作工)

中华人民共和国工人技术等级标准冷作工工种定义使用锻压设备及工具,对工件进行冷、热成型、工件连接。

适用范围校平、校直、矫正、弯形、放样、划线、铆装、钣金、煨曲。

等级线初、中、高三级。

学徒期三年,其中培训期二年,见习期一年。

初级冷作工知识要求:1.常用设备(卷板机、剪板机、带锯、小型压力机、弯管机、型材弯形机、矫正机、加热炉等)的名称、型号、规格、性能、结构、使用规则和维护保养方法。

2.常用工具(包括风动、电动工具)、夹具、量具(仪表)的名称、规格、用途、使用规则和维护保养方法。

3.常用金属材料的种类、牌号、化学成分、力学性能和焊接性。

4.常用燃料的种类、名称和性质。

5.常用润滑油的种类和用途。

6.常用金属防腐(锈)及表面处理的基本知识。

7.机械识图、公差配合知识。

8.常用数学计算知识。

9.常用零件、部件制造标准的代号和名称。

10.一般零件、部件的检验项目、要求和方法。

11.一般工件的展开计算方法(方形体、圆锥体等)。

12.放样时不同加工线的表示方法(剪切线、扩边线等)。

13.样板、样杆材料的选用知识和保管方法。

14.板材、型材的校平、校直、弯形、卷(滚)圆方法。

15.冲压、剪裁的基本知识。

16.冲压、剪裁的公差知识(材料公差、冲压件精度标准)。

17.常用模具的结构特点和脱料方法。

18.上、下模尺寸、间隙对工件质量的影响。

19.金属热处理常识。

20.火焰矫正的基本知识。

21.电焊、气焊、气割和钳工基本知识。

22.铆接、卷边、咬缝及机械胀接的基本知识。

23.自用设备电器的一般常识,安全用电知识。

24.废品产生的原因和预防措施。

25.安全技术规程。

技能要求:1.常用设备及辅助设备的使用和维护保养。

2.常用工具、夹具、胎具、量具、仪表和样板、样杆的正确使用及维护保养。

3.自制一般零件、部件的样板、样杆,并自检制作质量。

4.看懂零件图,正确执行工艺规程。

5.根据设计图样、工艺规程、标准要求,制造、装铆一般零件、部件,并自检质量。

2023年职业等级标准

2023年职业等级标准

2023年职业等级标准
职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织,按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动,是技能人才评价的重要方式。

依据职业标准,社会培训评价职业技能等级由低到高分别是五级至一级:五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。

而《关于执行<国家职业标准编制技术规程(2023年版)>申报条件的通知》明确要求“自2023年11月1日起按新版申报条件开展技能人才评价工作。

”新版申报条件主要有以下方面的变化:打破初、中、高职业技能等级逐级申报制度,从业满10年可直接申报高级工。

新版《规程》关于申报三
级/高级工的条件中明确,具备“累计从事本职业或相关职业工作满 10 年”这一条件,即可申请三级/高级工。

这就意味着,从业 10 年以上,未取得初、中级工等级的“老师傅”可以直接申报“高级工”了。

以上内容仅供参考,如需获取更多信息,建议查阅相关网站或咨询专业人士。

工人技术等级考试申报条件及程序

工人技术等级考试申报条件及程序

1、初级工申报程序:由本人提出申请,单位填报《工勤技能岗位升等级申报表》一份,提供二寸免冠近期照片1张,经主管部门审核批准后,报工改办统一办理。

2、中级工、高级工申报程序:由本人向单位提出申请,填写《陕西省机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核申报表》一份和《陕西省机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核审批表》一份(审批表必须用A4纸双面打印并上报电子版),附原等级证书原件,身份证复印件和二寸免冠近期照片4张,经单位和主管部门审核盖章后上报。

3、技师的申报:由本人向单位提出申请,经单位和主管部门进行严格的资格审查后,填写《陕西省机关、事业单位工勤技术岗位技师任职资格申报表》一份和《陕西省机关、事业单位工勤技能岗位技师任职资格审批表》一式两份(技师的审批表也一样,必须用A4纸双面打印,并上报电子版),附高级工证书原件,身份证复印件和二寸免冠近期照片5张,经单位和主管部门审核盖章后上报。

4、高级技师的申报:由本人向单位提出申请,经单位和主管部门进行严格的资格审查后,填写《陕西省机关、事业单位工勤技术岗位高级技师任职资格申报表》一式三份(必须打印,并上报电子版),并提交技师等级证书原件及复印件三张、学历证书原件及复印件三张、身份证复印件一张、二寸免冠近期照片8张及工作业绩总结、技术成果证明等材料。

报考条件:1、2010年底前学徒学习期满及见习、试用期满、聘用合同制工勤技能人员,均可申报初级工考核;2、工作8年以上并持有初级技术等级岗位证书或取得初级技术等级岗位证书满3年以上,可申报中级工考核;3、工作18年以上并持有中级技术等级岗位证书或取得中级技术等级岗位证书满3年以上,可申报高级工考核;4、工作23年以上并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满3年以上,具有初中以上文化程度的,可申报技师考评。

高级技师报考条件:1、工作年限28年以上(年限计算到2011年,下同)并持有陕西省机关事业单位工勤技能岗位技师证书或取得陕西省机关事业单位工勤技能技师证书满3年(2008年9月30日以前取得技师证书)以上,且连续三年年度考核均为合格以上;2、具有高中(含职高)以上文化程度。

职业技能等级认定职业(工种)和标准

职业技能等级认定职业(工种)和标准

职业技能等级认定是指根据一定的标准,对各种职业(工种)所需要的技能进行认定和评定,以便对从业者进行专业水平的评价和测定。

这项工作的开展,有助于提高从业者的职业技能水平,促进职业教育的改革和发展,对于提高整个职业群体的素质水平,具有重要的意义。

下面,笔者就职业技能等级认定职业(工种)和标准这一话题进行深入探讨。

一、职业技能等级认定的背景及意义职业技能等级认定是近年来我国职业教育改革的重要内容之一。

随着市场经济的发展和产业结构的变革,各行各业对人才素质的需求也在发生着巨大的变化,这就对职业技能的要求提出了更高的要求。

传统的职业教育模式主要是以各种技能培训为主,注重专业技能的传授,却忽视了对这些技能水平的认证。

随着职业技能等级认定的开展,通过对从业者进行技能水平的评定和认证,可以促使其提升专业水平,增强职业技能的竞争力。

职业技能等级认定也对推动我国职业教育的改革和发展起到了重要的推动作用。

通过对职业技能的全面认定和评估,可以更全面地把握职业教育的发展方向,为职业教育的改革提供重要的依据。

二、职业技能等级认定的标准和方法1.职业技能等级的划分职业技能等级通常分为初级、中级和高级三个等级。

初级职业技能是指掌握一定的技能和知识,能够独立完成一些简单的操作和工作。

中级职业技能是指在初级的基础上,能够胜任一般的操作和工作,有一定的专业水平。

高级职业技能是指在中级的基础上,能够胜任复杂的操作和工作,具备高度的专业水平。

2.职业技能等级的认定标准职业技能等级的认定标准主要包括专业知识、操作技能、创新能力和综合素质等方面。

其中,专业知识是指从业者在相应领域所需掌握的理论知识;操作技能是指从业者在实际操作中所需掌握的技能;创新能力是指从业者在实际工作中能够灵活运用所学专业知识解决问题的能力;综合素质则是指从业者在工作中所需具备的综合素质,包括沟通能力、团队合作能力等。

3.认定方法职业技能等级的认定主要通过考试的方式进行。

生产部操作工技能评级考核规定

生产部操作工技能评级考核规定

生产部工人技能评级考核规定为了进一步规范等级考核,体现其合理、公平、公正的原则,现对技能评级办法进行细化规定。

一、评级对象及资格1、评级对象:公司生产各车间一线工人为主进行技能等级评定,不包括:车间经理、主管和其他部门人员。

2、评级资格:1)、员工转正后工作满三个月之后才有资格参加等级考核,报考各等级的员工,必须符合员工各等级的报考要求;2)、在工作期间未出现任何旷工,累计3次以上的迟到早退,累计10天以上的请事假等情形;3)未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未违反公司规章纪律行为,没有受到公司任何警告以上处理的;4)能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满完成生产任务。

5)对于两次参加同一等级考试而未通过的员工,必须接受再培训,在确认有参加等级考试资格后才能报名参加考核。

3、级别设置:转正工人技能等级类型共分六类,分普通操作工、一级技工、二级技工、三级技工、四级技工、五级技工。

●转正员工技能要求:在掌握三种一般技能且每种技能达到掌握的标准即在单位时间内的产量和合格率,即可申请转正经审签后在人资部备案;●一级员工技能要求:1)员工转正工作满三个月以上;2) 熟练掌握本车间全部一般技能;3)在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求;4)基本掌握本车间工艺流程和管理制度;经考核合格定为“一级员工”,由人资、车间考核;●二级员工技能要求:1)员工转正工作满六个月以上;2) 熟练掌握本车间全部一般技级和关键技能;3)在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求;4)熟练掌握本车间工艺流程,熟悉物料种类;5)至少培养出1名一级员工;6)被采纳1项提案改善并开始产生效益;经考核合格定为“二级员工”,由人资、车间、工艺、品管考核;●三级员工技能要求:1)员工转正工作满12个月以上;2) 熟练掌握本车间全部一般技级和关键技能;3)在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求;4)熟练掌握本车间工艺流程在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员,熟悉物料种类及质量要求;5)至少培养2名员工升级;6)被采纳3项提案改善并产生效益;7)对本车间的设备能进行简单维修;8)对本车间的工装治具有深刻认识并能进行简单维修;9)能够掌握其它车间一般技能和至少一种关键技能;10)对车间有其它特殊贡献者可不受工作时间限制;经书面笔试(工艺和品质管理知识)和现场操作考核合格定为“三级员工”,由人资、车间、工艺、品管考核;●四级员工技能要求:1)员工转正工作满18个月以上;2)熟练掌握本车间各种技能并在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求;3)熟练掌握本车间工艺流程,在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员,熟悉物料种类及质量要求;4)至少培养5名员工升级;5)被采纳5项提案改善并产生效益;6)熟悉本车间的设备并能进行有效维修;7)对本车间的工装治具有深刻认识并能进行维修;8)熟练掌握其它车间一般技能和两种关键技能;9)对车间有其它特殊贡献者可不受工作时间限制;经书面笔试(工艺和品质管理知识)和现场操作考核合格定为“四级员工”,由人资、车间、工艺、品管考核;●五级员工技能要求:1)员工转正工作满24个月以上;2)熟练掌握本车间各种技能并在单位时间内的产量和合格率达到工艺要求;3)熟练掌握本车间工艺流程,在工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员,熟悉物料种类及质量要求;4)至少培养5名员工升级;5)被采纳8项提案改善并产生效益;6)熟悉本车间的设备并能进行有效维修;7)能根据生产需要设计出工作中需要的治具并具备对治具维修的能力;8)熟练掌握其它车间一般技能和关键技能;9)对车间有其它特殊贡献者可不受工作时间限制;经书面笔试(工艺和品质管理知识)和现场操作考核合格定为“五级员工”,由人资、车间、工艺、品管考核;二、各项技能等级的津贴设置:1、技能等级评级工作每季度进行一次,自第二级以后,每升1级,月工资中由公司额外给予技能奖100元,即:三级员工,每月技能奖100元;四级员工,每月技级奖200元;五级员工、每月技能奖300元;最高升到五级。

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音响调音员 印前制作员 贵金属首饰手工制作工 装饰美工 混凝土工 钢筋工 架子工 防水工 装饰装修工—装饰镶贴工 装饰装修工—装饰涂裱工 机械设备安装工 电气设备安装工 管工 汽车驾驶员 分析工 乳品检验工 食品检验工 出版物发行员 电子设备装接工 纺织纤维分类分级检验工(毛类) 花卉园艺工 计算机操作员 平版印刷工
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专项
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其他装饰饰材料生产人员 橡胶半成品制造工 橡胶成型工 印染工艺检验工 其它电子元器件与设备制造装配调试维修工 胶合板工 缝纫工 纬编工 横机工 部件装配工 剪切工 歌唱演员 舞蹈演员 漆器制胎工 包装工 注塑机操作工 煤气管道工 管道检验工 油气管道保护工 抛光工 磨光工 电声器件制造工 智能楼宇管理师
有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有
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保健按摩师 足部按摩师 保健刮痧师 水生哺乳动物驯养师 有害生物防制员 锅炉操作工 中央空调系统操作员 美容师 美发师 美甲师 摄影师 冲印师 眼镜验光员 眼镜定配工 洗衣师 修脚师 家用电子产品维修工 制冷设备维修工 家用电热器与电动器具维修工 照相器材维修工 钟表维修工 办公设备维修工 家政服务员
省级
国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家
省级 省级 省级
省级 省级 省级 省级 省级 省级 省级 省级 省级 省级 省级 省级 省级 省级
备 注
只有初级标准,省 里无法抽题
省级有技能 省级有技能
省级有技能
省级有技能
省级有技能
省级有技能
目前省里试点,暂 不发题
行业试题 行业试题 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考
统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考 统考
题库类型 题库情况 高
无试题 无试题 无试题 高 有部分试题 有部分试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 省级 省级
无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考 无试题申请,必须 参加统考


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Hale Waihona Puke 理财规划师 秘书 营销师(营销员) 职业指导人员 劳动保障协理员 企业人力资源管理师 项目管理师 企业信息管理师 企业培训师 公关员 保育员 物业管理员 公共营养师 电子商务师 育婴员 客户服务管理师 计算机辅助设计绘图员 (机械、建筑、电子) 模具设计师(注塑类) 计算机辅助制造程序员 计算机网络管理员 通用管理能力 职业英语 计算机应用基础 (高新技术类)
试卷类型 市级 理论 技能
国家
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无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题 无试题
无试题 无试题 无试题 有部分试题 高 高 有部分试题 有部分试题 无试题 高 高 高 高 高 高 高 高 高 高 高 高 高 高 高 高 有部分试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有部分试题 有试题 有试题 有试题 有试题 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 国家 省级 省级 省级 省级 省级 省级 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 系统无 系统无 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 省级 省级 省级 有 有 有 有 有 有
等 工种名称 统考
仓储管理员 叉车司机 车缝工 模具制造工 家用电器产品维修工 淡水水生动物养殖工 电动缝纫工 电线电缆制造工 电子产品维修人员 动物疫病防治员 工具五金制作工 公路收费及监控员 机电排灌操作工 日用五金制品制作工 收银员 蔬菜园艺工 水稻种植工 水泥生产制造工 鞋帽缝制工 化学制剂制造工 化工产品生产通用工艺工 初
有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题 有试题
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小型家用电器装配工 电子装接 社区保洁 服装缝纫 制鞋针车 皮包针车 五金制品包装 汽车美容 针织横机编织 五金线材拉弯成形 制鞋工 汽车营销师 污废水处理工 平版制版工 印刷机械维修工 汽车空调安装调试工 冲压工 精密仪器仪表修理工 无线电调试工 灯具装配工 吊扇装配工 汽车装调工 家畜饲养工 初 中 中 初 中 初 中 专项 专项 专项 专项 专项 专项 专项 专项 专项 初 中 中
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养老护理员 宠物健康护理员 农艺工 制冷工 车工 数控车工 铣工 数控铣工 磨工 镗工 组合机床操作工 加工中心操作工 铸造工 锻造工 焊工 金属热处理工 热处理工 冷作钣金工 涂装工 装配钳工 钳工 工具钳工 数控机床装调维修工
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