发电公司工会主席科学发展观调研报告

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工会建设科学发展观调研报告

工会建设科学发展观调研报告工会作为职工的组织，一直以来都是维护职工权益的重要力量。

近年来，随着我国经济的快速发展和社会变革的加剧，工会在发挥职工权益保障作用的同时，也在积极探索新的发展模式，加强自身建设。

为了更好地推进工会建设和服务职工，本次进行了工会建设科学发展观的调研。

一、调研概况本次调研共访问了10个单位的工会组织，采取问卷调查和深入访谈的方式进行。

访问对象包括企业和事业单位，企业类型涵盖了国有、私营、外资和合资企业，事业单位类型包括了高等教育机构、医院和政府部门等。

二、工会建设的实际情况1、工会组织的机构设置本次调研发现，受访的工会组织机构设置比较齐全，一般都包括了主席、副主席、秘书长、组织部、宣传部、劳动保障部和文体活动部等。

其中，劳动保障部和文体活动部是工会服务职工的中心部门。

2、工会组织的活动形式受访对象中，工会活动形式五花八门，包括了职工文化节、职工运动会、职工比赛等文体活动以及法律宣传、劳动保障和健康咨询等服务性活动。

这些形式也得到了广大职工的积极响应和参与。

3、工会组织的服务效果通过调研发现，工会组织的服务效果得到了职工的一致好评。

受访对象表示，工会安排的文体活动和健康咨询等服务对职工的身心健康有着积极的促进作用。

同时，工会在职工劳动保障方面的服务也为职工提供了重要的保障。

三、存在的问题与改进方案1、工会组织在职工权益维护方面有待加强通过调研发现，虽然工会在服务职工方面做得比较好，但在维护职工权益方面还有待加强。

有些职工认为，工会对于职工权益的维护不够主动。

针对这一问题，建议工会在职工权益维护方面加强沟通和互动，积极组织职工进行集体讨论，了解职工的需求和诉求，及时回应和解决职工的问题。

2、工会组织在工作方式和方法上需要创新调研发现，有些工会组织在工作方式和方法上比较陈旧，没有与时俱进。

例如，工会利用信息化手段开展服务和管理的程度仍然比较低。

针对这一问题，建议工会在工作方式和方法上创新，采用信息化手段和现代管理方法，提高组织工作的效率和质量。

工会主席科学发展观分析检查报告

学习实践科学发展观活动开展以来，按照**公司学习实践活动领导小组统一安排，我积极置身学习活动之中，主要做了四个方面的工作：一是加强学习交流,领会精神实质。

按照公司学习调研活动部署和要求，积极认真学习规定内容，撰写心得体会，到联系点进行宣讲辅导和座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。

二是理论联系实际，深入调查研究。

围绕企业文化建设重点课题，采取多种形式开展专题调查研究，结合工会工作，特别是针对**公司新成立时间短的实际，充分听取各层面干部职工对公司成立以来所做工作地看法和评价，撰写了调研报告。

三是广泛征求意见，深刻分析问题。

在看到成绩同时，通过多种方式和途径，征求干部职工对我和对公司工会贯彻落实科学发展观方面的意见建议。

查摆、深刻分析工会和自身工作中存在的不适应、不符合科学发展观的现实问题和主客观原因，初步明确了努力方向。

一、工会贯彻落实科学发展观方面的工作和努力一是认真做好工会各项制度和规则的建立和健全工作。

集团公司新成立，工会的方方面面工作很多，但是，我们首先做得是从**公司工会工作的特点、要求、实际出发，建立健全工会的工作制度。

二是主动将工会工作融入工作大局。

紧密围绕**公司生产经营实际，根据工会工作的立足点和着眼点，在冬春运、安全生产专项整治增运增收、节支降耗等重点工作好活动中，动员教育和组织广大职工积极参与，进一步扩大工会工作影响面，提升工会工作地位。

三是依托文体活动载体，推动企业文化建设。

今年的形势不同于往年，受金融危机影响，我们的经营困难多、压力大，公司工会在党政组织的大力支持下，先后举办了“庆元宵、保春运”拔河和“庆三八、立新功、展风采、促经营”健美操两场比赛，依托文体活动载体，推动**公司的企业文化建设。

四是高度重视和做好关心职工生活的工作。

从建立运贸公司和谐环境，从维护队伍稳定促进改革发展的大局出发，切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责，认真履行好“三不让”的承诺，最大限度地为职工分忧解难。

供电公司科学发展观分析检查报告

供电公司科学发展观分析检查报告按照**省电力公司学习实践科学发展观活动的总体安排和部署，**供电公司在学习实践活动第一阶段深入开展学习调研的基础上，于第二阶段组织开展了“解放思想，科学发展”思想大讨论等活动，举行了“我为科学发展献一计”和“我与企业共成长”主题征文活动，召开了征求意见座谈会，广泛征求所属单位和员工群众意见，公司领导班子成员相互开展谈心活动并参加各基层党支部专题组织生活会。

为及时总结学习实践活动情况，发现亮点，解决问题，承上启下，进一步推进学习实践活动的有序开展，现将分析检查的情况报告如下。

一、贯彻落实科学发展观的情况及取得主要成效（一）、整体情况及亮点：公司各单位学习实践活动开局良好，进展顺利，初见成效，按进度完成了各项规定动作，且亮点纷呈、具有特色。

1、高度重视，深入发动宣讲，整体氛围浓厚，思想认识全面提升。

公司对这次学习实践活动认真部署，积极行动，及时召开启动大会，聘请县委党校教师授课，全面宣贯和学习实践活动精神。

采取集中学习、自学、集体研讨等方式深入学习科学发展观理论，使全体党员干部对于什么是科学发展观、为什么要开展学习实践科学发展观活动及如何开展学习实践活动有了深入理解，并达成了以开展学习实践活动为契机，提升意识、破解难题，促进工作再上新台阶的共识。

2、紧密结合，与生产经营工作相互渗透，统筹兼顾，实现共同促进。

各基层单位纷纷结合实际工作开展活动。

建昌供电所以降低线损率为突破口，组织员工集思广益，开展qc小组活动，他们所发布的《降低台区精细化系统资料录入差错率》和洪门供电所以降低施工作业工时为突破口而发布的《降低山区立杆工时》二个qc成果，一举获得**省电力行协颁布的二个qc成果发明一等奖。

3、率先垂范，领导干部带头作用发挥突出党政班子高度重视，普遍认识到开展学习实践活动是全党政治生活中的一件大事，也是一项严肃的政治任务。

认真按照党员领导干部带头的要求，以身作则，深入基层党支部带头参加“感恩企业”和“我为企业献计献策”学习讨论和开展调研活动，指导本单位开展好学习实践活动，调动了其他党员干部的学习热情，学习实践活动效果明显。

工会科学发展观活动分析调研报告

工会科学发展观活动分析调研报告尊敬的领导们：近年来，全球经济的不确定性增加，国内外市场竞争加剧，企业经营压力不断上升，劳动力市场变动大，职工群体保障和维权问题突出，劳资矛盾不断增加，工会成为促进企业稳定发展、维护职工权益、实现和谐劳资关系的重要组织形式。

为深入贯彻落实《中共中央关于构建和谐劳动关系推进和谐劳动关系建设的意见》和《中国工会发展规划》，进一步推进我司工会建设科学发展，近日，我们代表工会所属成员，进行了调研和分析，现将相关报告如实汇报如下。

一、调研的背景和意义首先，我们对本次调研背景和意义进行了分析。

我司工会成立多年，但发挥的作用和影响力不够突出。

为了更好地推进我司工会建设，达到更好地维护职工权益、推动企业发展的效果，我们开展了这次调研，以更好地全面了解和掌握我司工会建设的现状和存在的问题，具体目的如下：1. 了解我司职工对工会活动的认知和满意度。

2. 分析我司工会活动的开展情况，了解哪些活动更受职工欢迎。

3. 分析我司工会活动开展的方式和形式，结合职工需求，提出改进意见。

4. 分析我司工会建设中所面临的问题和挑战，提出对策和建议。

二、调研方法和结果为达到本次调研的目的，我们采取了问卷调查、访谈的方式，共收集了112份有效问卷。

另外，我们还邀请了部分职工进行深入访谈，初步确定了我司工会在活动开展方式、形式、内容选择等方面存在的问题。

1. 调研结果：1）目前我司职工对工会活动的认知率不高。

其中认为“很了解”和“较了解”的比例分别为19.64%和25%，但认为“不够了解”的占比高达55.36%。

2）工会开展的活动中，茶话会和文体活动最受职工欢迎。

其中，“很感兴趣”和“较感兴趣”的比例分别为40.18%和37.5%。

3）工会活动开展方式和形式有待提高，职工对讲座式的活动、文艺汇演性质的活动更感兴趣。

4）工会在“维权”上发挥的作用不够显著。

在本次调研中，工会的维权作用被认为是工会工作中最重要的部分，但是部分职工认为工会在这方面工作不够积极和有效。

发电公司工会科学发展观调研报告

发电公司工会科学发展观调研报告尊敬的领导：经过近期的调研，我们发电公司工会认为，科学发展观是新时期发展的重要思想，并且也是我们发电公司的思想指导思想，我们应该全面贯彻落实好国家的科学发展观。

为了更好地认识和实践这一重要的思想, 我们工会特别进行了一次深入的调查研究, 以下是我们工会的研究报告。

一、调查概况我们工会采用问卷调查的方式进行研究，共有1000名参与调查，涉及到我公司的劳动关系、员工待遇、生产技术和环境保护等方面，我们根据调查结果进行了分析。

二、劳动关系调查结果显示，我公司的劳动关系总体来说是比较稳定的，但是仍存在一定的问题。

其中，部分员工对于公司管理制度的透明度存在疑虑，感觉受到了不公平对待。

这点我们应该增强对员工的沟通，打造和谐稳定的劳动关系。

三、员工待遇员工待遇是员工关心的焦点问题。

我们调查结果显示，员工普遍认为工资待遇偏低，福利待遇不够完善。

这对于员工的生活和家庭带来一定的压力，也会影响他们的工作积极性。

因此，我们应该加强薪酬体系的完善, 采取更为合理的激励措施。

同时，也需要进一步完善员工福利制度，让员工真正感受到公司对于自己的关怀和支持。

四、生产技术我公司在生产技术方面已经有了很大的进步。

但是我们也发现，员工在学习和培训方面的投入不够，导致生产技术水平的提升不够高。

我们建议，公司应该加强员工培训，提高员工的技术水平，不断推动公司整体的技术水平的发展。

五、环境保护环境保护对于企业的发展非常重要, 我们的调查结果显示，员工对于环境保护问题普遍关注，但是在实践中存在着一定的问题。

针对这点，我们建议公司应该加大环保投入的力度, 关注环保成本的可持续控制，尽量减轻环保对公司的财务负担，同时不断提高员工的环保意识，促进环保科技的创新。

六、结论经过我们的调查研究, 我们认为，我公司正处于快速发展的重要阶段，应该真正贯彻落实国家的科学发展观，坚持推行可持续发展的战略，加强企业文化的建设，充分激发员工的工作热情和创新精神, 提高公司的整体生产效益和综合竞争力,让我公司更好地建设和谐幸福的企业。

公司工会学习实践科学发展观活动调研报告

公司工会学习实践科学发展观活动调研报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和社会的进步，科学发展观逐渐成为指导我国经济建设和社会发展的重要思想。

为了加强员工对科学发展观的理解和实践，本公司工会组织了一系列的学习实践活动。

本调研报告旨在总结和分析这些活动的效果和成果，并提出进一步的建议。

二、背景1. 科学发展观的意义科学发展观是以人为本、全面协调可持续发展为基本要求，以中国特色社会主义事业为指导，是马克思主义中国化的最新成果。

科学发展观的提出和贯彻对于推动我国经济建设、促进社会进步具有非常重要的意义。

2. 公司工会的职责作为员工的代表，公司工会应当组织和开展各类活动，以帮助员工增强科学发展观的认识，提高工作素质，促进员工的全面发展。

三、活动内容与方法1. 学习培训课程针对科学发展观的核心理念和具体实践，公司工会组织了一系列的学习培训课程，包括理论学习、案例分析、经验分享等内容。

同时，还邀请了一些专业人士和学者为员工授课，以确保培训效果。

2. 实践活动为了让员工深入理解科学发展观的内涵，公司工会安排了一些实践活动。

比如，团队建设、技术创新、公益活动等，这些活动旨在通过实践的方式，让员工深入感受科学发展观的精神内涵，并将其运用到实际工作中。

3. 文化宣传通过海报、宣传册、内部通讯等方式，公司工会将科学发展观的相关知识和内容进行宣传，以增加员工对科学发展观的认同感和理解度。

此外，还组织了一些文艺演出和比赛活动，通过文化形式向员工传递科学发展观的核心思想。

四、调研结果与分析通过实地调研和员工的反馈，我们得出以下结论：1. 学习培训课程的效果较好。

员工对于理论学习的评价较高，认为通过培训课程，他们深入了解了科学发展观的基本原理和内涵。

这些课程不仅提高了员工的专业素养，还增强了他们的责任感和使命感。

2. 实践活动的影响较大。

通过参与各类实践活动，员工深刻认识到科学发展观与工作实践的紧密联系。

这些活动帮助员工培养了创新意识、合作精神和艰苦奋斗精神。

工会主席调研报告

学习实践科学发展观调研报告.关心员工是企业和谐发展的基础机电科工会主席高德贵机电科是滴道盛和煤矿一个为全矿各井区煤炭生产服务的辅助科室，我们在深入学习实践科学发展观学习调研阶段中，紧紧围绕以人为本科学发展观为主题，深入员工中，了解调查当前突出的实际问题，去排解迫切难题。

做好机电设备维修工作，确保设备出厂质量，就要为煤矿培养一支有觉悟、高素质、有技术的员工队伍。

一、认真调研查找存在的问题及原因在开展深入学习实践科学发展观活动以来，我科印制了“征求意见函”和“调查问卷”100份，广泛征求广大员工对各项方针政策，对影响和制约科学发展存在突出问题的意见。

摸清员工最迫切的需求，听取各方面的建议，梳理归纳以下几个方面的问题。

1、由于盛和煤矿重组后，机电科130名员工中有30多名新员工。

对安全知识和技能都急需有待提高。

2、由于地面辅助科室车工等工种的员工岗位工资较低、孩子上学，种种原因，家庭生活比较困难，有的员工思想上有负担，心情不稳定，有时会对安全生产有影响，困难员工需要关爱和帮扶。

让员工有一份好的心情、良好的精神状态积极工作，企业才会有坚实的和谐发展基础。

3、由于科内锅炉更新，员工不能洗浴。

员工每天都在科内换工作服，坐车去井区工作，升井后回来，要到科附近浴池洗澡，十分不便，特别是夜晚回来，就需要联系店主老板，员工心情不稳定。

4、由于员工工作服是在科内更换，坐车去井区工作，升井后工作服得不到清洗。

遇到井下掌子搬家、设皮带会战等大型工程，还要穿着脏的工作服工作，影响了员工工作的积极性。

5、由于对先进典型的宣传工作不够重视，党员的先锋模范作用得不到推广，制约了全科党员和员工的积极上进的思想意识和工作态度。

6、由于科内危房很多，年久失修，科里无法独自解决。

二、解决问题的方法1、我们认真遵照矿党委的工作安排布署，加强员工“必知必会”的学习，提高员工对煤矿安全理念的认识，理解煤矿最大危险和隐患是人的不安全意识和行为的深刻涵义。

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发电公司工会主席科学发展
观调研报告
以科学发展的方法创新党群工作
根据学习实践科学发展观实施方案的安排，结合自身党群工作的实际，我采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，围绕基层组织建设、职工合法权益保护机制等问题进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下:
一、目前现状
公司成立以来,全公司各部门各单位认真贯彻落实州委州政府的决策部署,扎实推进电力体制改革发展稳定各项工作,广大干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和提高,基层组织建设得到加强，维护职工合法权益工作总体走上了科学化、制度化、规范化的道路,有力地维护了广大职工群众的合法权益,得到了职工群众的拥护和肯定。

总的看,公司对职工比较重视,结合实际进行了一些有益的探索,对提高职工素质,发挥好职工作用,促进公司健康发展起到了积极作用。

1、基层组织建设情况。

公司依法在所属的三个发电厂和代管的五个发电厂中，健全了各种基层组织。

党组织起到了领导核心作用，党员队伍进一步壮大，切实起到了战斗堡垒作用。

工会、共青团、妇联的群团组织作用明显，充分发挥了群团组织的桥梁
纽带作用，有效地促进了维权机制形成,维权渠道的进一步畅通，最大限度地维护了职工合法权益。

特别是工会组织，基层单位都建立了职代会制度,实行厂务公开,工会参与劳动争议处理,促进了劳动关系的和谐稳定,依法有效地保护职工的身体健康。

各单位工会组织都能全面履行工会组织的“四项职能”,维护广大职工合法权益。

2、职工社会保障状况。

按照国家有关文件规定,我公司按时缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

职工定期体检。

建立困难职工生活档案。

各级工会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益方面的政策、法规、措施力度。

职工合法权益保障工作进展明显。

职工合法权益保障主要表现出以下特点:
(1)、职工保险制度逐步建立,为职工缴纳了养老、失业保险金、医疗保险金等。

(2)、依法确立劳动关系的意识有所增强,职工与单位都签订了劳动合同。

(3)、群团组织充分发挥自身优势,全面履行各项职能,全心全意地为职工群众服务,切实把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,倾听职工工群众的呼声,反映职工群
众的愿望,为困难职工提供信访援助、生活援助、法律援助以及就业帮助,努力维护职工合法权益。

3、职工劳动安全状况。

我公司严格执行劳动安全标准,坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则,加强安全管理,强化现场安全监督,杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。

4、政务公开管理状况。

公司坚持政务公开制度,生产经营重大问题、职工福利、干部选拔等事项在公开栏上公开。

但同时也看到,当前在职工队伍稳定,职工权益保障方面还存在着不少问题,有的还比较突出。

如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响改革发展的顺利进行,影响和谐社会建设。

二、存在问题及突出矛盾
1、基层组织开展活动困难。

由于公司的经营状况，各发电厂地处偏远、分散，加之电力行业轮修制和三班倒的工作特点，使基层组织开展活动时受到资金和人员不齐的限制，开展活动事倍功半。

2、缺乏维护职工合法权益的平台，基层工会维权工作难以到位。

调查显示:各电厂尽管都有群团组织,只是简单的吹吹打打的组织活动，但真正能履行职责的并不多，在维护职工合法权益和培养人才方面作用小。

一方面,随着经济社会的进一步发展,职工人数增长迅速,各种侵权问题也呈现复杂化态势,各种新情况新问
题层出不穷,对维权工作的开展提出了新的挑战;另一方面,由于受
到编制、经费、运作机制等因素的限制,使基层工会在开展维权工
作时,很难在维权的覆盖面和工作质量上得到足够的保证。

3、劳动安全状况有待进一步改善。

近年来,公司高度重视劳
动安全工作,但在职工当中仍存着认识不到位,措施不力,重视不够
等现象。

主要表现在对麻痹大意、安全意识薄弱、应急能力不强、位职工保护措施不力,有些单位不能按规定对从事有害、尘粒工种
的职工定期体检,忽视职工身心健康。

4、职工仍是弱势群体,相关保障机制不健全。

调查显示, 各
电厂都存在着职工生活条件差、消费高、出行不便等困难，有些
职工已经结婚生子,两人都在一个单位上班,在远离市区的远郊工作,住房问题、子女上学问题、赡养老人问题等都摆在他们面前,
现行的体制主要侧重是管理他们,缺
乏为他们提供相关公共服务的职能,突出表现在子女教育、安全生产和社会保障等方面对职工覆盖率低,暴露出相应的基本权
益保障机制尚不够健全。

三、解决对策
全面学习落实科学发展观的宗旨是“党员干部受教育,人民群
众得实惠”。

“群众利益无小事”,加强基层组织建设，做好企业
职工合法权益保障工作是维护社会稳定、推动经济快速、持续发
展的强大动力。

我们要切实把维护企业职工合法权益工作摆在重
要位置,必须坚持以人为本,努力完善社会保障体系,确保社会保障与经济的持续协调发展。

1、加大宣传力度,提高对维护职工合法权益重要性的认识。

通过多种形式,加大对维护职工合法权益重要性、必要性的宣传力度,使各单位的领导和职工都能认识到,维护职工合法权益是构建
和谐社会的具体体现,是经济社会发展的立足点,能有效避免企业
发展过程走弯路,并能形成维护广大职工合法权益的良好氛围,从
而为构建和谐社会,促进经济社会持续、健康、又好又快发展奠定良好基础。

2、认真研究解决劳动安全、劳动保护和女职工特殊权益保护问题。

要落实好安全生产措施,加大安全生产隐患的整改力度,搞
好劳动保护,改善生产条件,避免出现职业危害和危及职工生命安
全的重大事故。

加大对职工劳动安全生产工作的规范化力度,并以科学的方法和手段,贯彻落实好职工劳动安全生产工作的相关内容,继续层层落实责任。

劳动保护和女职工特殊权益保护,在各基层单位要切实承担起责任,认真履行职能,经常性地开展专项督促检查
工作,切实落实劳动保护相关规定和女职工特殊权利,尽最大努力,保障广大职工生命健康的权利。

3、充分发挥群团组织在维护职工合法权益中的重要作用。

我国各级群团组织在代表和维护劳动者合法权益中具有不可替代的
重要作用,要进一步加大对《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》的宣传贯彻力度,充分发挥各级组织的作用。

群团组织应以思想政治工作为抓手,帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求、解决现实问题,完善职工维权组
织体系,为共建和谐社会、共创美好生活的良好局面而不懈努力。

同时要推进政务公开工作,健全职代会制度，完善职业社会保障管
理机制,从源头上保障职工的经济利益。

4、建立职工成才机制。

要让职工规划好自己的职业生涯，如
果一个职工长期安于现状、不思进取,就难以开展创造性工作。

我
们在弘扬企业文化中营造和谐,利用各种手段来丰富职工群众的业
余文化生活。

首先要加强职工思想政治工作,提高职工整体素质,
加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育,引导职工群众正
确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。

其次要坚持正确
舆论导向,加大对优秀职工和劳动模范的宣传力度,在全公司营造
劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。

再次要
坚持给职工接受再教育的机会，与各大高校联合开展合作，使职
工脱产接受更高层次、更系统的学习。

在厂区开展“多面手”、“全能手”“岗位能手”等培训活动,掀起人人争当技术能手的热潮，给职工创造一个全面的成长成才的环境。