公司员工股权期权激励协议书(完整版)
(期权)股权激励协议书范本最新6篇
（期权）股权激励协议书范本最新6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于：甲方为一家合法注册的公司，拥有并运营业务；乙方是甲方的员工，具备专业能力，为公司的长期发展做出了重要贡献。
为了激励乙方更好地为公司服务，提高工作积极性和效率，甲方决定授予乙方股权激励期权。
为此，双方根据平等互利、协商一致的原则，达成如下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，以更好地促进公司发展和员工积极性的提升。
二、股权激励计划概述甲方通过本计划向乙方授予特定数量的股票期权，使乙方享有公司价值增长等潜在利益。
期权在一定期限内有效，具体计划包括期权数量、授予价格、行使期限等条款。
乙方需按照本协议约定行使期权权利。
三、股权激励期权的授予与行使1. 授予期权的数量及方式：根据甲方股权激励计划规定执行。
2. 授予期权的行使期限：自期权授予之日起至协议规定的期限届满为止。
3. 期权行使价格：根据甲方股东大会或董事会决议确定的价格执行。
4. 期权行使条件：乙方在约定的期限内达到规定的业绩目标及其他条件，方可行使期权权利。
四、双方权利义务1. 甲方应按照约定向乙方支付股票期权行使后的收益。
2. 乙方应为公司提供勤勉尽职的服务，遵守公司规章制度，履行工作职责。
3. 乙方不得将股票期权转让给他人，未经甲方同意不得将股票期权质押或用于其他担保行为。
4. 乙方在离职或离职后一定期限内不得行使期权权利，具体按照甲方股权激励计划规定执行。
五、保密条款双方同意对涉及本协议的所有信息予以保密，未经对方许可不得向第三方泄露。
违反保密义务可能导致本协议终止并承担法律责任。
六、违约责任及法律适用1. 若一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
股权期权激励协议范本5篇
股权期权激励协议范本5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，旨在激励公司高级管理人员和核心技术人员参与公司长期发展，共同实现公司与个人的价值增长。
以下为本协议的主要内容和条款。
一、协议目的本协议旨在通过股权激励的方式，使公司的核心团队共享公司成长带来的收益，激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。
二、股权期权激励计划公司决定向激励对象授予一定数量的股权期权。
这些期权在一定条件下可以转换为公司的实际股权。
具体的期权数量、行使价格、行使期限等将按照公司的股权激励计划和相关法规进行。
三、激励对象本计划的激励对象为公司的高级管理人员和核心技术人员，包括但不限于以下人员：（请在此处列出具体人员名单）。
四、股权激励条件股权激励的行使需要满足以下条件：1. 激励对象需在公司服务满一定的期限（例如：三年）。
2. 公司业绩达到预定的目标。
3. 激励对象的工作表现良好，符合公司的预期。
4. 其他可能的条件（如有必要，请在此详细列出）。
五、股权转让和行使1. 期权的行使应根据公司的股权激励计划和相关法规进行。
2. 在期权行使后，激励对象将获得相应的公司股权。
3. 关于股权转让的限制，如转让时间、转让比例等，将按照公司章程和公司法规定执行。
六、权利和义务1. 激励对象有权根据公司股权激励计划行使期权，获得相应的股权。
2. 激励对象应履行对公司的忠诚义务，保守公司商业秘密，完成本职工作。
3. 若激励对象违反公司规定或约定，公司有权取消其期权或追究其法律责任。
七、法律适用和争议解决本协议将遵守中华人民共和国的法律。
所有因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议中的任何条款如与未来的法律法规不符，应以法律法规为准。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
(期权)股权激励协议书范本最新6篇
（期权）股权激励协议书范本最新6篇篇1股权激励协议书本协议旨在明确激励实施过程中的各项事宜和权利义务，为公司的股权激励机制提供法律依据，以确保公司和激励对象的合法权益。
本协议依据中华人民共和国相关法律法规，经双方充分协商后共同制定。
以下为本次股权激励协议的具体内容：一、协议主体及定义甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[激励对象姓名]（以下简称“激励对象”）股权激励：指公司对其高管人员及其他核心员工实施的长期激励计划，通过授予期权的方式，使激励对象获得公司股权的增值收益权。
期权：指公司授予激励对象在未来特定时间内以约定价格购买公司股份的权利。
二、股权激励范围及条件本次股权激励计划涉及的公司股份数量、比例及具体分配方式将在公司内部公告中详细公布。
激励对象需满足以下条件方可获得股权激励：1. 在公司服务满一定年限（例如三年）。
2. 年度绩效考评达到预定标准。
3. 无违反公司规章制度或国家法律法规的行为。
三、股权激励安排1. 期权授予时间：根据公司决策层决定，分期授予激励对象期权。
2. 行权价格：期权的行权价格将根据公司的股票市场价格及公司决策层决定的调整系数确定。
3. 行权期限：自期权授予之日起至行权截止日，激励对象拥有行权的权利。
超过期限未行权的期权将自动失效。
4. 期权行使方式：激励对象可选择现金购买或资产置换等方式行使期权。
具体方式由公司决策层决定并在公告中通知。
四、权利义务1. 公司有权根据公司业绩及激励对象的表现调整股权激励计划的相关参数和条件。
2. 激励对象有权在规定期限内行使期权，享有因公司股票增值带来的收益。
同时，激励对象需承担按期缴纳认购款项的义务，并保证资金合法来源。
3. 激励对象应遵守公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
若违反规定，公司有权取消其股权激励资格并追究相关责任。
五、股权转让及变更规定1. 股权激励涉及的股权在行权前不得转让。
行权后，股权的转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
股份期权激励协议范本最新整理版5篇
股份期权激励协议范本最新整理版5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于：甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，愿意实施股份期权激励计划；乙方为甲方的员工，表现优异，同意接受甲方的股份期权激励；双方本着自愿、公平、互利的原则，经友好协商，达成如下股份期权激励协议：一、协议目的本协议的目的是为了激励乙方更好地为甲方服务，提高工作积极性，促进甲方业绩增长，通过授予乙方股份期权，使乙方享有预期的经济利益和股东权利。
二、股份期权激励计划1. 甲方根据乙方的职位、业绩、贡献及公司的实际情况，决定授予乙方股份期权。
2. 期权数量及比例：甲方授予乙方的股份期权数量为_______股，占公司总股本的____%。
3. 期权行使期限：自本协议签订之日起至_____年___月___日止。
4. 期权行使条件：乙方在行使期权前需满足以下条件：持续为公司服务满___年；完成预定的业绩目标等。
三、权利义务1. 甲方有权根据实际情况调整股份期权激励计划，但调整前需与乙方协商并征得乙方同意。
2. 乙方有权在行使期限内行使期权，享有股东权益。
3. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极为公司创造价值。
4. 乙方不得擅自转让、出售所持有的股份期权，不得损害公司利益。
四、经济权益分配1. 在期权行使期限内，甲方应根据公司业绩和乙方贡献，对乙方的股份期权进行价值评估。
2. 乙方行使期权后，应按规定缴纳个人所得税。
3. 乙方享有的股东权益分配应遵循公司章程及股东会决议。
五、违约责任及争议解决1. 若甲方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿乙方由此造成的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权撤销乙方的股份期权，并要求乙方承担违约责任。
3. 本协议发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股份期权激励协议范本5篇
股份期权激励协议范本5篇篇1股份期权激励协议范本一、甲方（公司）与乙方（员工）就股份期权激励事项，根据国家法律法规及相关规章制度规定，经友好协商达成一致意见，订立本协议。
二、激励对象：本协议适用于公司的董事、高级管理人员及核心技术人员，具体激励对象由公司按照实际情况确定，并经董事会或股东大会审议通过并披露。
三、激励方式：公司将根据乙方所属员工的业绩表现及职务级别，向其提供相应的股份期权激励。
乙方应当根据公司的激励政策自愿选择是否参与激励，并签署书面确认意愿。
四、激励数量及价值：公司将根据乙方的职务级别和业绩考核情况，确定其获得的股份期权数量及价值，并在激励协议中注明。
具体数量及价值由公司按照程序规定进行核准，并报董事会或股东大会审议通过。
五、激励条件：乙方应当遵守公司的内部管理制度和相关规定，积极履行职责，承担相应的责任，以确保公司的长期发展和利益最大化。
同时，乙方还需达到公司设定的业绩目标和激励条件，方可获得股份期权激励。
六、激励期限：公司将确定股份期权激励的解锁期，并在激励协议中明确注明。
乙方在解锁期内如有任何不当行为或违约情况，公司有权取消其股份期权及相应权益。
七、激励方式：公司将根据公司章程规定，将获得的股份期权激励通过股份账户及相关方式进行登记，并在激励协议约定的解锁期内，乙方可根据公司规定的程序及方式行使相关权利。
八、保密责任：乙方应当对公司提供的激励信息及相应文件进行保密处理，不得擅自泄露给外部人员或用于其他目的，如有违反，应承担相应的责任。
九、解释权：本协议解释权归公司所有。
十、本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，至解锁期满终止。
甲方（公司）：_______________法定代表人（签字/盖章）：_______________日期：_______________乙方（员工）：_______________签字：_______________日期：_______________篇2股份期权激励协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：（受益人姓名）身份证号码：联系方式：二、协议目的为了激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，公司拟向乙方发放股份期权作为激励措施。
股权期权激励协议范本最新7篇
股权期权激励协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，拟实施股权期权激励计划，双方根据平等互利、共同发展的原则，就股权期权激励事项达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权期权激励体系下的权益关系，确保双方权益得到合法保护，促进公司长期发展。
二、股权期权激励1. 甲方根据公司业绩及乙方工作表现，决定授予乙方股权期权。
期权数量、行权价格、行权期限等具体条款，将在本协议中明确。
2. 乙方在行权期限内，有权按照约定条件购买公司股权，成为公司股东。
三、股权期权授予1. 授予条件：乙方须满足甲方规定的岗位条件、服务期限条件及业绩条件等，方可获得股权期权授予。
2. 授予数量：根据乙方的岗位价值、业绩表现及公司需求等因素，确定授予乙方的股权期权数量。
3. 行权价格：股权期权的行权价格由甲方根据公司股票价值及其他因素确定，行权价格需公平、合理。
4. 行权期限：股权期权的行权期限为_____年，自股权期权授予之日起开始计算。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现，决定是否授予乙方股权期权，并对股权期权进行调整或终止。
2. 乙方在行权期限内，有权按照约定条件行权，成为公司股东，享有股东权益。
3. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，忠诚于公司，不得损害公司利益。
4. 乙方在行权前，不得擅自转让、出售或质押所持有的股权期权。
5. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权终止本协议，取消股权期权。
五、股权转让1. 乙方在行权期限内，按照约定条件行权后，可将股权期权转化为实际股权。
2. 股权转让应遵循公司章程及国家法律法规，依法办理相关手续。
3. 股权转让后，乙方享有相应股权的权益，参与公司管理，享有分红等权益。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予或调整股权期权，应承担违约责任。
(期权)股权激励协议书范本最新5篇
（期权）股权激励协议书范本最新5篇篇1甲方（公司主体）：___________________乙方（被激励对象）：___________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方对乙方进行期权股权激励事宜达成如下协议条款：一、协议目的为更好地激发乙方的工作积极性和创造力，促进公司发展，甲方决定对乙方实施期权股权激励计划。
本协议旨在明确双方权益关系，规范股权激励行为。
二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，即通过授予乙方一定数量的股票期权，使乙方享有在一定期限内按照约定条件购买甲方股份的权利。
在期权行权期限内，乙方可以根据约定条件和行权价格购买甲方股份，从而享受公司价值增长带来的收益。
三、股权激励计划的具体内容1. 授予期权数量：根据乙方的职位、贡献及工作表现等因素，甲方决定授予乙方一定数量的股票期权。
具体数量以甲方董事会决议为准。
2. 行权期限：自本协议签订之日起至约定时间止。
在此期间内，乙方有权按照约定条件行权购买甲方股份。
3. 行权价格：期权的行权价格以本协议签订之日甲方股份的公允价格为基础确定。
具体行权价格将在甲方董事会决议中明确。
4. 股权转让条件：乙方在行权期限内按照约定条件购买甲方股份后，将正式成为甲方的股东，享有股东权益。
5. 股权转让限制：乙方在行权期限内购买的股份，在约定的限制期限内不得转让、质押或设定其他负担。
限制期限过后，乙方可以依法行使股份权益。
四、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务（1）甲方有权根据公司发展需要决定是否实施股权激励计划。
（2）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核情况调整或取消乙方的股权激励计划。
（3）甲方应按时向乙方披露公司重大信息，确保乙方了解公司运营情况。
（4）甲方应按照约定向乙方提供股票期权。
2. 乙方的权利与义务（1）乙方有权按照约定条件和程序行使股票期权，购买甲方股份。
（2）乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，促进公司发展。
股份期权激励协议范本8篇
股份期权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进双方共同发展，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就股份期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的甲方为了肯定乙方的工作成果及其对公司的贡献，激励乙方持续高效地为甲方工作，实现双方的共赢目标，经协商一致，采用股份期权激励的方式，以激发乙方的积极性和创造力。
二、股份期权激励内容1. 甲方根据公司业绩及个人贡献等因素，确定对乙方实施股份期权激励计划。
在协议签订之时及有效期内，乙方可通过购买、奖励等方式获得甲方公司股份的期权。
2. 乙方在行权期内，按照约定条件行权后，可转变为实股，享有相应的股东权益。
3. 股份期权激励计划的具体内容，包括但不限于期权的数量、行权价格、行权期限等，由双方根据具体情况协商确定。
三、双方权利义务1. 甲方有权根据公司需要及乙方工作表现决定是否给予乙方股份期权激励，并保留对乙方期权数量的调整权利。
在乙方未达到约定条件时，有权取消或终止乙方的期权激励计划。
2. 乙方在行权期间内享有股份期权带来的潜在收益，同时需承担约定的义务，如保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等。
若乙方违反相关义务，甲方有权取消或终止乙方的期权激励计划。
3. 乙方在行权后，转变为实股股东，享有相应的股东权利，同时承担相应的股东义务。
四、行权条件及程序1. 行权条件：乙方需在约定时间内完成约定的业绩目标或其他约定条件，方可行权。
具体行权条件由双方协商确定。
2. 行权程序：乙方满足行权条件后，需按照甲方规定的程序进行行权申请、审批等流程。
甲方在收到乙方行权申请后，应在约定时间内完成审核并决定是否同意乙方的行权申请。
五、股权转让及退出机制1. 乙方行权后，持有的股份可以通过甲方规定的程序进行转让。
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公司员工股权期权激励协议书
甲方：__________________________________________
乙方：__________________________________________
基于公司（以下简称“公司”）长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，长效合作，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条、公司基本状况及甲方权限
公司注册资本为人民币：万元，按品牌及公司价值：万元，其中乙方的出资额为人民币：元，占公司注册资本的 %。
甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格购买甲方持有的公司（和现金投入比例一致）%股权。
第二条、股权认购准备，在2019年12月18日前将资金转到公司指定账户
第三条、准备期内其他事项，对公司员工公布公司股权情况。
第四条、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自1年预备期满后即进入行权期。
行权期限为1年。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权。
第五条、准备期及行权期的考核标准
1、甲方在公司履行职务期间，每年保证投资回报率不低于% 。
2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第六条、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括准备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事责任的；
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求，损害公司利益的行为；
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标、管理成熟度指标等，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7、和企业价值观相违背；
8、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为；
第七条、行权价格。