公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办？
规章制度扣减工资合法吗
规章制度扣减工资合法吗1. 扣减工资的合法性扣减工资在一些情况下是合法的。
比较常见的情况包括：（1）迟到早退：公司通常会规定上班时间，员工如果迟到或者早退，公司有权扣减相应的工资。
（2）旷工：员工如果在没有请假的情况下不去上班，公司也有权扣减相应的工资。
（3）违反工作纪律：如果员工违反公司的工作纪律，比如说在工作时间看手机、聊天等行为，公司也有权扣减工资。
（4）违反合同约定：如果员工违反了合同中的约定，公司也有权扣减工资。
在这些情况下，公司通常都会在员工入职时签订相关协议或者合同，规定了扣减工资的相关条款。
员工在签订合同时就应该清楚自己的权利和义务，以免发生纠纷。
2. 扣减工资的违法性虽然扣减工资在某些情况下是合法的，但是在其他情况下，扣减工资可能是违法的。
以下是一些违法扣减工资的情况：（1）没有书面协议：如果公司没有书面协议规定扣减工资的相关条款，公司不能随意扣减员工的工资。
（2）扣减比例过高：根据相关法律规定，公司扣减工资的比例是有限制的，公司不能随意扣减员工的工资，否则可能构成违法。
（3）歧视性扣减：如果公司对某个员工进行歧视性扣减，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因进行扣减工资，这种情况肯定是违法的。
（4）违法扣减：如果公司扣减工资的行为违反了相关的法律法规，比如说扣减员工加班工资、假期工资等，这种情况也是违法的。
总的来说，扣减工资在一定的情况下是合法的，但是必须要符合相关的法律法规和合同约定。
员工在遇到扣减工资的情况时，应该及时与公司沟通，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
在员工与公司的关系中，双方应该尊重对方的权利，遵守相关的法律法规和合同约定，避免发生不必要的纠纷。
通过合理的沟通和协商，可以避免很多不必要的矛盾和纠纷，维护良好的雇佣关系，实现双方的共赢。
公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗
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⼀、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法吗1、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法。
2、⽤⼈单位应按约定的⽇期⾜额⽀付劳动者的⼯资(不得低于当地最低⼯资标准)，且每⽉⾄少⽀付⼀次。
未及时⽀付的，劳动者可以采取以下办法：（1）向劳动保障⾏政部门(劳动监察⼤队)投诉，由劳动监察⼤队责令限期⽀付，逾期不⽀付的，可以请求加付赔偿⾦，赔偿⾦标准：应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下。
投诉时，应提供本⼈⾝份证复印件以及相关拖⽋⼯资的证据。
（2）以未按时⾜额发放⼯资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并⽀付⼯资和经济补偿⾦。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求⽀付⼯资。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
《⼯资⽀付暂⾏条例》第七条⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。
如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。
⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。
《劳动合同法》第⼗条第⼆款规定，已经建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
这⾥的⼀个⽉我们俗称为“宽限期”，换⾔之，⽤⼈单位可以在这⼀个⽉内的任何⼀天与劳动者签订书⾯劳动合同，过了⼀个⽉未签订书⾯劳动合同的，⽤⼈单位就应当⽀付两倍⼯资了。
⼆、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿吗1、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿。
2、未签劳动合同的双倍⼯资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
⽆论什么原因劳动者与单位的劳动关系终⽌，都可以主张双倍⼯资。
如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿⾦。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
克扣工资解除劳务合同
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。
然而，在实际工作中，一些用人单位为了追求自身利益，往往会出现克扣工资的现象，这不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能导致劳务合同的解除。
本文将围绕克扣工资解除劳务合同这一问题进行探讨。
一、克扣工资的定义克扣工资是指用人单位未按照合同约定或国家规定，擅自减少劳动者应得的工资报酬。
克扣工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律纠纷。
二、克扣工资解除劳务合同的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者支付报酬低于当地最低工资标准的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（四）用人单位违反法律、行政法规规定，侵害劳动者合法权益的。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（四）用人单位违反法律、行政法规规定，侵害劳动者合法权益的。
”三、克扣工资解除劳务合同的流程1.劳动者发现用人单位克扣工资后，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2.劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求支付克扣的工资。
3.如果用人单位拒绝支付克扣的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
4.劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，如确认克扣工资的行为，将责令用人单位支付克扣的工资。
5.如果用人单位仍不支付克扣的工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求支付克扣的工资及赔偿金。
四、总结克扣工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者在发现用人单位克扣工资时，应依法维护自身权益。
不给工资怎么办没签合同
不给工资怎么办没签合同
如果你没有签订合同，却没有得到你应得的工资，那么你需要采取以下步骤：
1. 确认你是否被雇佣：如果你没有签订合同，那么你需要确认一下你是否被正式雇佣了。
如果你是非法雇佣的，那么你需要寻求法律援助。
2. 联系老板：如果你确认自己是被正式雇佣了，那么你需要联系你的老板，询问为什么你没有得到你应得的工资。
如果你的老板不愿意解决这个问题，那么你需要采取下一步行动。
3. 寻求法律援助：如果你的老板不愿意支付你的工资，那么你需要寻求法律援助。
你可以联系当地的劳动监察部门或者律师，寻求他们的帮助。
4. 提出申诉：如果你的老板拒绝支付你的工资，那么你需要提出申诉。
你可以通过法律途径寻求赔偿，或者向相关机构举报你的老板。
5. 寻找新工作：如果你的老板一直不愿意支付你的工资，那么你需要开始寻找新的工作。
在找新工作的过程中，你需要避免遇到类似的问题，一定要签订合同并了解相关法律规定。
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用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗
用人单位不签劳动合同的,自己辞职有赔偿吗劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。
但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
没有合同最快最狠的讨薪方法有哪些
没有合同最快最狠的讨薪方法有哪些
1、及时向当事人索赔，切实履行追讨义务，如发出书面索赔书、提起诉讼等。
如果当事人仍拒绝讨薪，应及时去法院申请强制执行，按照强制执行的程序向法院提出申请，尽快获得补偿。
2、在法律允许的情况下，可以对拖欠你工资的公司采取法律救济措施，比如以公安的形式查封房屋、停止经营等。
3、在适用法律规定的情况下对非法和违法行为进行责令履行，向拖欠工资的公司及其负责人发文责令履行。
4、在合适的情况下向媒体发布新闻，引起社会舆论的批评压力，强制拖欠工资的公司和负责人改正不正之风，尽快支付你的工资。
6、及时行使诉讼权，在拖欠工资的情况下，应及时向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司支付你的工资，尽快获得补偿。
以上是我们没有合同最快最狠的讨薪方法，在索赔时要掌握好利害关系辩明，权利义务明确，证据确凿，一步步推进索赔过程，争取获得诉讼胜诉，尽快获得补偿。
公司没签合同开除我
公司没签合同开除我一、未签劳动合同，公司无故开除怎么办1、用人单位担当支付劳动者双倍工资责任。
2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的其次个月起至一年内的。
）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主见解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。
留意保存相关证据。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详细标准如下：（1）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（2）不再限定补偿年限(12年)（3）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。
二、单位没签劳动合同怎么办1、依据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当准时足额发放工资。
2、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
该程序是特地为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；（3）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
三、劳动合同纠纷需要留意的问题1、时效问题。
申请劳动仲裁的”，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。
证明劳动关系的存在，比方同事、工作证，工作服都可以。
公司没签合同开除我2公司不签订劳动合同辞退员工怎么办用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主见未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职
入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职入职后一个月内没签劳动合同30分1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理一个月内未签劳动合同，支付双倍工资，需要什么证据？1、可以要次月开始的双倍工资。
工资条与考勤记录很重要，什么官贰都不一定能胜诉，但胜诉的可能性大！2、试用期可以超过3个月，但要看所签合同时限长短，试用期最长不得超过六个月。
有经济补偿，按你工资算，不满半年半个月的工资。
3、要缴社保。
4、按20.83天算。
5、1、仲裁申诉书（一式三份）2、你的身份证3、工作单位的企业机读档案登记资料（当地工商局查询）4、证据材料（工卡啊、考勤记录、工资卡银行转账记录。
等等）希望对你有帮助！没签劳动合同,辞职要提前一个月说明吗? 1.如果签完合同辞职的话,应提前多少天提交辞职信合同上已经注名.2.但没有签合同且用你这是违法(在中国这很正常)必须提前提交辞职信,要不给工资(这在中国也很正常)3.我的办法是:你如果不想麻烦就提前交给他辞职信,等离职吧!你如果想要更多的工资就去告他吧.....但得需绩很多的精力!回答完毕!工作一个月，没有签合同，辞职有工资吗1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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公司入职没签合同辞职乱扣工资怎
么办？
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
在现在的社会之中，很多的用人单位胡乱克扣劳动者的工作，我们都知道，劳动者在在用人单位履行自己的义务用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，但是还是有很多的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办呢？下面小编将为您进行详细的解答。
公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。
申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。
证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
相关法律法规：
工资支付暂行规定
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
以上文章就是小编为大家总结的关于公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办的问题的解答，从文章中我们知道，首先与用人单位发生纠纷第一个想到的都是调解，协商解决，实在不行可
以向法院起诉，具体的办法已经一一罗列出来了，还想了解更多的知识可以直接来电咨询我们的。