没有签劳动合同需要写辞职信吗
个人原因自愿离职但没有签合同3篇
个人原因自愿离职但没有签合同3篇篇1个人原因自愿离职但没有签合同在职场中，有时候我们会遇到一些个人原因导致需要离职的情况。
这可能是因为家庭原因、健康原因，或者是因为个人发展需要等等。
无论何种原因，如果决定离职，最好还是尽快与雇主沟通，将自己的决定告知对方。
然而，有时候我们会遇到一种情况，就是离职前，我们并没有签署任何合同。
这种情况下，可能会让我们感到有些困惑和不知所措。
毕竟，没有签合同的离职可能会引发一系列问题，比如赔偿问题、押金问题等等。
那么，该如何处理这种情况呢？首先，我们需要明确的是，虽然没有签署合同，但是根据劳动合同法的相关规定，雇主和员工之间仍然存在劳动关系。
因此，即使没有签署合同，我们依然拥有一些权利。
我们可以根据劳动合同法的规定，提前向雇主提出离职申请。
当然，最好还是书面形式的向雇主提交离职申请，以便有证据证明我们是自愿离职的。
其次，我们需要与雇主协商解决离职事宜。
这包括解决工资结算问题、离职通知期问题等。
虽然没有签署合同，但我们仍然有权力要求雇主根据法定规定来结算我们的工资，包括加班工资、年终奖等。
此外，我们还可以协商提前离职的具体日期，以便双方都能做好准备。
再者，如果在离职前遇到了纠纷或者矛盾，我们可以寻求劳动仲裁或者法律途径来解决。
即使没有签署合同，但我们仍然可以通过法律手段来维护自己的权益。
如果我们认为自己受到了不公正对待，可以向劳动局投诉。
劳动局将会派员来进行调查，以确保雇主遵守劳动法规。
最后，即使离职了，我们也需要准备好接下来的工作安排。
可能会有一段时间没有收入，所以我们需要提前做好财务规划。
在离职期间，我们可以考虑兼职、自由职业等方式来维持生计。
同时，我们还可以利用这段时间来提升自己的能力，为将来找到更好的工作做好准备。
总的来说，即使没有签署合同，我们依然可以依据法律法规来维护自己的权益。
在面对个人原因需要自愿离职的情况时，我们需要冷静处理，与雇主进行沟通，合理协商，最终找到一个双方都能接受的解决方案。
未签劳动合同被迫离职告知函
未签劳动合同被迫离职告知函以下是为您生成的一篇关于“未签劳动合同被迫离职告知函”的文章，供您参考：《一封特别的告知函》亲爱的老板：您好！我是那个在您公司努力工作了好久的小李呀！今天我要给您写这封信，您可得好好看看。
我来到咱们公司的时候，心里充满了期待，想着能在这儿大展拳脚，为公司出一份力，也给自己挣一个美好的未来。
那时候的我，就像一只充满活力的小兔子，蹦蹦跳跳地就来上班啦。
一开始，一切都好像还不错。
我每天早早地来，认认真真完成每一项工作任务。
就算加班加点，我也毫无怨言。
因为我觉得，只要努力，总会有回报的。
可是您知道吗？随着时间一天天过去，我发现了一个大问题——咱们居然没有签劳动合同！这让我心里一下子没了底。
我就像在黑暗中摸索的人，不知道未来的方向在哪里。
我找同事们聊天，他们也都觉得这事儿不太对劲儿。
“这怎么能行呢？没有合同，咱们的权益怎么保障啊？”小王皱着眉头说道。
“就是就是，感觉心里慌慌的。
”小张也跟着附和。
我心里想，难道老板您不知道签合同的重要性吗？这就好比盖房子没有打地基，能稳固吗？我找您反映这个问题，您总是说：“别着急，再等等。
”这一等，就等了好久好久。
现在，因为一直没有签合同，我感觉自己的权益得不到保障，就像一艘在大海上漂泊的小船，没有港湾可以停靠。
我被迫做出了离职的决定。
您难道不觉得这样对我很不公平吗？我付出了那么多的心血和努力，换来的却是这样的结果。
我也想问问您，您当初招我进来的时候，是不是就没想过要给我一份安心的保障？您这样做，难道不会让其他员工心寒吗？现在，我要正式告诉您，我要离开了。
我希望您能好好反思一下这件事情，以后不要再这样对待其他的员工了。
最后，我想说，虽然在这儿的经历不太完美，但我还是会带着希望走向新的未来。
此致敬礼！小李XXXX 年XX 月XX 日我的观点是：作为公司，应该依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，这样才能让员工安心工作，为公司创造更多的价值。
同时，员工也要勇敢维护自己的权益，当遇到不公正的待遇时，要敢于发声。
未签劳动合同的辞职模板
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请。
首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关怀、培养和机会表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]这一决定。
以下是我辞职的具体原因及相关事宜，敬请领导审阅。
一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自身发展的机会。
2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此不得不考虑辞职。
3. 未签订劳动合同：在我入职公司以来，我们双方尚未签订正式的劳动合同。
根据我国相关法律法规，我享有辞职权。
在此，我希望能得到公司的理解和支持。
二、辞职流程1. 我已于[具体日期]向公司提出辞职申请，并与上级领导进行了充分沟通。
经协商，双方达成一致，我的离职日期为[具体日期]。
2. 在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。
如有需要，我将积极配合完成公司安排的各项工作。
3. 由于未签订劳动合同，我将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法享有经济补偿。
在此，我希望能与公司协商解决相关事宜。
三、其他事宜1. 我将按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
2. 在离职期间，我会保持手机畅通，以便与公司保持联系。
3. 感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，我会珍惜在公司的美好回忆，祝愿公司未来发展越来越好。
最后，请领导审批我的辞职申请，并对我离职后的个人发展给予关心和指导。
如有需要，我会积极配合完成公司安排的相关事宜。
敬请领导批准！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。
未签订劳动合同辞职信
知识创造未来
未签订劳动合同辞职信
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司一名员工，感谢公司给予我这份工作机会，让我能够在这里工作学习。
在此，我深表感激。
但是，我很抱歉地告诉您，由于我个人的原因，我不得不向公司提出辞职。
希望公司能够给予理解和支持。
其实，我一直有着较好的职业规划和发展期望，但是，由于开始时未签订劳动合同，导致我在获得公司方面的支持和保障上遇到了困难。
我了解到，如今的社会经济环境瞬息万变，每个人在职场上都需要有一定的保障和规划，而劳动合同就是体现这种保障的一种重要方式。
尽管我尝试过与公司进行沟通和协商，并希望能够签订劳动合同，但始终没有得到明确的回应。
这使得我在公司工作期间，在某些方面感到了不安和失落。
在这种情况下，我决定辞职，继续为自己的职业发展规划和实现自己的理想而前行。
同时，我深知作为公司员工的责任和义务，希望公司能够配合我顺利离职，按照正规的程序办理相关手续，并给予我相应的经济补偿。
我将会在尽快获得新工作的情况下，积极与公司配合交接工作，做好现有工作的转移和交接。
最后，再次感谢公司给予我的工作机会和支持，对我个人未能为公司做出更好的贡献深感抱歉，希望公司今后能够尽快地完善员工保障和规划机制，吸引更多优秀的年轻人加入公司。
祝公司事业蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
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没签合同主动离职模板
没签合同主动离职模板
您好！我是XXX公司的XXX，我在这里工作XX年了。
在这段时间里，我一直备受公司的
关爱和支持，受益良多。
我在这里获得了很多宝贵的经验和技能，我深知这些将成为我事
业发展的基石。
然而，经过深思熟虑，我决定离开XXX公司，寻找新的机遇和挑战。
我希望您能理解我的决定，并接受我提出的辞职申请。
虽然我没有签署任何合同，但我清楚地知道，在这里工作XX年所承担的责任和义务。
我
将尽最大努力，确保离职过程顺利进行，同时不影响公司的正常运转。
我想告诉您，我的离职决定并不是因为XXX公司的不满意，相反，我对这里充满感激之情。
在这里的每一天都是充实和快乐的，我将永远珍惜这段美好的时光。
我希望您能理解我的心情，也希望您能继续支持我。
我承诺会继续保持良好的合作关系，
并在需要的时候尽力提供帮助和支持。
再次感谢您对我的信任和支持，希望您能理解我的决定。
我将尽快安排好离职手续，并协
助您顺利进行工作交接。
最后，再次感谢您对我的关心和支持。
祝愿XXX公司事业蒸蒸日上，希望我们有机会再次合作。
此致
敬礼
XXX。
辞职申请书一式几份
辞职申请书一式几份辞职申请书一式几份辞职申请书一式几份?这是网友们比较关心的一个问题，下面是我为大家整理推举的是关于辞职申请书范文，欢迎阅读。
辞职申请需要手写吗【1】1、你写辞职书可以一式两份，两份中逢盖个手印。
2、一年都没有签劳动合同，可以自08年元月起至今每月要求双倍的劳动酬劳。
3、没有签订劳动合同，你有胸牌、工作证、工资签领、打卡记录等都可以做为证据，向劳动保障部门申请仲裁。
辞职申请书范文【2】敬重的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。
我是怀着十分冗杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在原料选购领域学到了很多学问，积累了确定的阅历，对此我深表感谢。
由于我自身阅历的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我确定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来确定程度上的不便，对此我深表愧疚。
我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量削减对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保存我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将准时做出答复。
特殊感谢您在这段时间里对我的教育和照看。
在公司的这段经受于我而言特殊珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。
祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼!申请人：申请日期：辞职申请书范文【3】敬重的人力资源部：您好!由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。
未签订劳动合同辞职书模板
您好！
在此，我谨以诚挚的心情向您递交我的辞职信，正式提出辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职。
由于个人原因，我决定提前结束在贵公司的职业生涯，现将辞职事宜及相关事宜通知如下：
一、辞职原因
经过深思熟虑，我决定离开贵公司有以下几点原因：
1. 个人职业规划：随着个人职业发展，我认为目前的工作岗位已无法满足我对职业发展的需求。
为了追求更高的职业目标，我决定寻找更适合自己的发展平台。
2. 家庭原因：近期，家庭出现了一些变故，需要我亲自照顾，因此不得不暂时放弃现有的工作。
3. 个人兴趣：我发现自己对[其他行业或领域]产生了浓厚的兴趣，希望能在新的领域发挥自己的才华。
二、辞职时间
根据我国《劳动合同法》规定，我将在递交辞职信后的[提前通知期]内正式离职。
具体离职时间为[离职日期]。
三、离职手续
1. 我将积极配合完成交接工作，确保工作交接顺利进行。
如有需要，我会主动提供相关资料和协助。
2. 请贵公司协助办理离职手续，包括但不限于以下事项：
（1）退还公司提供的物品、设备等；
（2）结清工资、奖金等；
（3）办理社会保险、公积金等相关手续；
（4）其他公司要求办理的手续。
四、感谢与祝愿
在[公司名称]工作的这段时间里，我得到了领导和同事们的关心与帮助，在此表示衷心的感谢。
同时，祝愿贵公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康。
最后，请允许我再次感谢您对我的关心与支持。
希望我们今后还能保持联系，共同进步。
此致
敬礼！
辞职人：[您的姓名]
[辞职日期]。
未签劳动合同离职通知模板
尊敬的【部门主管姓名】：您好！在此，我谨代表本人向贵公司表达衷心的感谢。
自从【入职日期】加入【公司名称】以来，在公司的培养和帮助下，我在【部门名称】岗位上取得了不小的进步，同时也收获了宝贵的职场经验和人生阅历。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——即将离开【公司名称】。
首先，请允许我简要回顾一下我在公司的工作经历。
在【入职日期】至【离职日期】这段时间里，我始终秉持着敬业、负责的态度，积极参与各项业务活动，努力完成领导交办的各项工作任务。
在【部门名称】这个大家庭中，我结识了许多优秀的同事，我们相互学习、相互支持，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
在此，我要感谢公司为我提供的发展平台和成长机会，感谢领导的关心与指导，感谢同事们的帮助与支持。
然而，由于以下个人原因，我决定提前结束在【公司名称】的职业生涯：1. 个人发展规划：经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位与我的长期职业规划存在一定的偏差，为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求新的发展机会。
2. 家庭原因：近期，我家中发生了一些变故，需要我亲自回家照顾，这使我不得不做出离职的决定。
3. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的劳动者享有一定的权益保障。
在过去的【工作时长】中，我并未与公司签订正式的劳动合同，这使我感到十分担忧。
因此，为了维护自己的合法权益，我决定提前离职。
在此，我诚恳地向公司表示歉意，由于我的离职给公司带来的不便，请予以谅解。
同时，我也希望公司能够理解我的决定，并给予必要的支持。
为了确保离职过程的顺利进行，以下是我的离职安排：1. 交接工作：在离职前，我会认真做好工作交接，确保接替我的同事能够顺利开展工作。
2. 离职手续：我会按照公司规定，办理离职手续，包括财务结算、归还公司物品等。
3. 离职日期：根据个人安排，我计划在【离职日期】正式离职。
最后，再次感谢【公司名称】给予我的关爱和培养，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
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未签劳动合同离职可得到哪些补偿?来电显示：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合同，也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。
最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。
所以，我马上向现在的公司提出辞职。
但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘其他人。
请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否(转载于:没有签劳动合同需要写辞职信吗)得到经济补偿？张先生附记：一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
篇二：未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍：根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。
这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担"双倍工资"。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、"双倍工资"不是从未签合同当月开始计算。
"双倍工资"支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的"缓冲期"与劳动者签订书面劳动合同。
2、"双倍工资"其实是单倍。
很多人将"双倍工资""简单理解成了"工资的双倍"，实际上双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
篇四：单位不签劳动合同职工有权辞职单位不签劳动合同职工有权辞职赵怡莱于2013年11月1日到克立普科技有限公司担任为办公室文员，直至2014年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。
自上班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡莱能否以此为由提出辞职？能否得到经济补偿金？律师解答：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。
同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。
（本报记者王香阑）来源：中工网--《劳动午报》篇五：热点咨询未签劳动合同离职可得到哪些补偿热点咨询未签劳动合同离职可得到哪些补偿？请问劳顾问：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合同，也没有买社保。
我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。
最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。
所以，我马上向现在的公司提出辞职。
但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘其他人。
请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？张先生劳顾问答：通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。
在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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