杭州事业编招聘：2017浙江大学医学院附属第二医院招聘217人公告
浙大校医院卫生技术高级职务评聘条件
浙大校医院卫生技术高级职务评聘条件一、评审范围在校医院从事医疗、卫生、预防保健、公共卫生等工作的人员。
二、思想道德、业务技能要求具有良好的思想政治素质和职业道德，全心全意为广大师生和患者服务。
具有广博扎实的本学科理论基础和专业知识，能及时掌握本学科研究方向的国内外发展动态，善于组织本专业的全面业务技术工作，在完成教学、科研、医疗、公共卫生、管理等工作中成绩显著，并对学科建设、卫生技术人才的培养做出较大贡献。
三、学历、资历要求评聘主任医师：具备大学本科及以上学历（其中1970年及以后出生的应具有硕士及以上学位,2003年及以后进入校医院的要具有博士学位），实际承担五年及以上副主任医师职务工作。
评聘主任药（护、技）师：具备大学本科及以上学历（其中1970年及以后出生的应具有硕士及以上学位），实际承担五年及以上相应卫生技术副高级职务工作。
评聘副主任医师：具备大学本科及以上学历(其中1970年及以后出生的应具有硕士及以上学位,2003年及以后进入校医院的要具有博士学位），承担五年及以上主治医师职务工作；或具有医学科学博士学位，承担5年及以上主治医师职务工作并取得博士学位后临床工作满2年（主治医师的任职时间在取得博士学位前后可以累计）；或具有临床医学专业博士学位，承担2年及以上主治医师职务工作、从事临床工作5年及以上、全日制取得博士学位后临床工作满2年（任现职前后的临床工作时间可以累计）。
评聘副主任药（护、技）师：具备大学本科及以上学历，承担五年及以上卫生技术相应中级职务工作。
四、工作实绩、研究成果要求（一）正高级职务1．主任医师：①任现职以来，每年完成临床工作40周及以上，其中参加预防、保健及其他公共卫生工作年均不少于6周，主持查房每年40次及以上。
具有全科医师的基本知识和技能。
承担一定健康教育教学工作和指导中级及以上医师工作。
②具有丰富的临床、技术工作经验，诊断符合率高，能独立解决复杂疑难病症或主持危重病人抢救，是校医院公认的学科带头人，并在高校医院系统中有较高知名度。
浙江医院是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的省
附件1：浙江省卫生厅直属事业单位基本情况介绍浙江医院是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的省级三级甲等综合性医院。
占地面积约6.6万平方米，医疗用房面积3万5千余平方米，核定床位500张，开设有30个临床专科，16个病区，6个临床诊疗中心，17个医技科室。
医院以老年病及心脑血管疾病的诊治、肿瘤的防治和危重病急救医疗为龙头，心血管内科、消化内科、呼吸内科、普外科、心外科、胸外科、肿瘤科、骨科、眼科、精神科等颇具特色。
目前，医院拥有省医学重点学科2个：老年医学和危重病学；省中医重点专科3个：颈椎病推拿专科、骨质疏松症专科和中西医结合重症感染专科。
浙江省人民医院是目前浙江省规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的三级甲等综合性医院之一，隶属于浙江省卫生厅，是浙江大学医学院等医学院校的教学医院。
医院分朝晖和望江山两个院区。
占地面积18.6万平方米，医疗用房16.7万平方米，核定床位1560张，开放床位1700张，在职职工1700余人。
目前医院拥有两个省级重点实验室，五个省医学重点学科，八个院级重点学科。
望江山院区是省级老干部医疗保健基地。
浙江省急救指挥中心等八个省级机构挂设在该院。
浙江省肿瘤医院是浙江省卫生厅直属事业的单位，创建于1963年，是国内成立最早的四家肿瘤专科医院之一。
浙江省唯一一家三级甲等肿瘤专科医院。
医院是浙江中医药大学、浙江医学高等专科学校的附属医院，也是绍兴文理学院等6所高等院校的教学医院。
医院特色鲜明，技术和设备先进，尤其对乳腺癌、甲状腺癌、宫颈癌、鼻咽癌、胃癌、恶性淋巴瘤、肺癌、食管癌、卵巢癌、大肠癌、肝癌等治疗具有较高的水平。
浙江省立同德医院是浙江省卫生厅直属的集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的中西医结合三级甲等医院，是首批省、市基本医疗保险和职工子女统筹定点医院，为省级干部保健基地、涉外医疗机构、国家药物临床研究机构和高等医学院校教学医院，列入全国重点中医院及浙江省中医名院建设单位。
杭州医疗事业编考试：2016浙江杭州师范大学附属医院招聘19名高层次、紧缺专业人才公告
杭州医疗事业编考试：2016浙江杭州师范大学附属医院招聘19名高层次、紧缺专业人才公告最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定，因工作需要，杭州师范大学附属医院下半年决定面向社会公开招聘高层次、紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：一、单位简介杭州师范大学附属医院(杭州市第二人民医院)为一所融医疗、教学、科研、预防保健为一体的浙江省三级甲等综合医院，肩负着临床医疗和医学教学双重任务，是国务院学位委员会批准的临床医学硕士专业学位授权点和浙江省首批博士后工作试点单位。
医院开放床位已达1588张，临床学科优势突出，专病专科设置齐全。
二、招聘计划和条件(一)招聘计划杭州师范大学附属医院(杭州市第二人民医院)公开招聘高层次和紧缺专业人才19人，具体岗位见附件。
(二)招聘条件符合杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)规定的基本条件和招聘岗位具体要求，详见附件。
三、招聘程序与办法(一)报名和资格审核报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止。
自公告发布之日起至少15个工作日后，根据各岗位报名情况，适时分期分批组织考试考核，并依据拟聘人员到岗情况适时在本单位网站更新计划内容。
在公告发布后，应聘者通过电子邮件向指定邮箱投递报名表，邮件主题请注明“岗位编号+岗位名称+姓名”，并提供相关的电子材料，包括：(1)个人简历(包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况等)，并附1寸免冠近照;(2)身份证、最高学历(学位)、职称、执业资格、个人荣誉等证书扫描件，工作经历证明【劳动(聘用)合同或社保缴费记录】等相关材料。
(3)国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》扫描件。
关于加快引进医院高层次人才的建议
关于加快引进医院高层次人才的建议徐佳【摘要】人才是当代社会发展最重要的资源，医疗行业的发展同样取决于医学人才的培养和使用，高层次人才已经是一个医院综合实力的象征，成为医院兴衰的决定性因素，但是目前医院高层次人才引进存在多种问题：编制配置不合理；人才流动激励机制缺陷，导致人才引进困难；医院人才招聘在竞争和效率方面滞后，影响了及时、高效率吸引和招聘人才。
解决存在问题的对策：亟待扩编；增加卫技人才招考频次，放宽招考条件；优化人才环境，完善人才选拔机制，稳定人才队伍。
%Talent is the most important resource for the development of the contemporary society, the development of the medical profession also depends on the cultivation of medical talents and to use high level talents, is a symbol of the overall strength of the hospital, the hospital has become a decisive factor in the rise and fall of the hospital, but the introduction of high-level talents has various problems: the preparation of irrational allocation of talent; the flow of incentive mechanism defects, leading to the introduction of talent recruitment difficulties; the hospital lag in terms of competition and efficiency, affect the timely and efficient to attract and recruit talents. The countermeasures to solve the existing problems: to be ex-panded; health personnel recruitment frequency increase, relax the conditions of recruitment; optimize the talent environ-ment, improve personnel selection mechanism, stable personnel.【期刊名称】《中国卫生产业》【年(卷),期】2016(013)009【总页数】3页(P4-6)【关键词】医院;高层次人才;引进;建议【作者】徐佳【作者单位】浙江省诸暨市中医医院人事科，浙江诸暨 311800【正文语种】中文【中图分类】R19近几年来，诸暨市市委市政府相当重视人才工作，各级党政和用人主体均从不同角度和层面出台了一系列人才政策措施，这些措施的出台在一定程度上改善了该市人才发展的内外部环境，对人才的吸引、稳定、培养和使用起到了积极的推动和促进作用，但由于卫生系统各种特殊的原因使人才的吸引力呈现出日益弱化的趋势，目前成为制约卫生系统发展的瓶颈性因素和关键性因素。
关于2007年卫生系统公开招聘事业单位工作人员入围面试对象公布
江山市卫生局江山市人事劳动社会保障局关于2007年卫生系统公开招聘事业单位工作人员入围面试对象公布2007年卫生系统公开招聘事业单位工作人员的笔试成绩已经揭晓，根据江山市卫生局、江山市人事劳动社会保障局《关于公开招聘卫生系统事业单位工作人员的公告》，现将笔试入围面试人员及资格审查直接进入面试人员名单予以公布：一、参加笔试人员，按照招考计划数和笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定面试人员的规定，下列44位人员入围面试（按各专业笔试成绩排列）：报考单位专业姓名准考证号1、市属卫生单位：法律毛琪20071101法律周雪琴200711052、市属医疗单位：中医学王建波20072303中医学吕品20072304中医学王星星20072301中医学王意20072305药剂周均20072402药剂李立铭20072401生物医学工程王以军20072501生物医学工程鲍小华200725033、乡镇中心（专科）卫生院：临床医学姜希富20073130临床医学刘贤兵20073109临床医学黄兰芳20073102临床医学周飞20073113临床医学潘春香20073111临床医学祝增贵20073126临床医学吴富娟20073103临床医学朱晓倩20073117临床医学周向知20073128临床医学熊海波20073127临床医学毛芸20073112临床医学陈海燕20073114临床医学林燕20073115临床医学毛超凡20073134临床医学戴银花20073105临床医学邹顺来20073116临床医学童朝亮20073133临床医学周肖慧20073120临床医学柴保健20073121临床医学廖凤凰20073108临床医学朱建燕20073106临床医学张晓翠20073123临床医学何翠霞20073118临床医学戴俊玲20073122临床医学刘莹20073107临床医学占有文20073132临床医学姜善菊20073119临床医学朱新燕20073131临床医学邵然知20073101临床医学罗娟20073110麻醉叶永景20073201麻醉徐桂月20073203医学检验江小珍20073401医学检验陶渊耀20073402二、根据“报名人数等于或少于招考专业人数的，不进行笔试，直接进入面试”规定，直接进入面试人员共24名（按姓名笔划排列）。
杭州各大医院招聘 护士平均年薪15万以上
方法来 改进护理 实践 ， 启迪新思 路来改善病 人护
理； 利 用 创 新 和互 动 项 目 ， 挑 战 已知 的质 量 解 决
浙江 大学 以社 会捐赠 ３ ０ ０ ０万人 民币作 为 留本基金 ， 首 次设立“ 浙 江 大学 医德 医风奖励基 金” ， 每年 组织评选 ５ 名“ 浙大好 医生” 和 ５名“ 浙大
了 简 化 医 疗 数 据 的 实 际 策 略 和 利 用 大 数 据 推 动
童医院护理部教 学科
护 理 科 学 的实 践 。
杭州各大 医院招聘 护士平均年薪 １ ５万以上
由于许多医院的扩建 ， 加上 民营医院的快速发展 ， 又因为医患矛盾 ， 造 成一些 医生护士的流失 ， 医生护士的缺 口比较大。 据中华护理学会统计 ， 目
及公众 网络投 票， 从 １ ５ ０ ０ ０多名 医务工作者 中“ 诞 生” 。
首届浙江大学“ 好医生、 好 护 士” 获 奖 名 单 好 医 生 奖 ：任 刘 丽 浙 江 大 学 医 学 院 附 属 １ ： １ 腔 医 院 口腔 修 复 科 主 任 ／ 张建 民 浙 江大 学 医 学 院 附 属 第 二 医 院 神 经 外 科 主 任 ／ 范顺 武 浙 江大 学 医学院附属邵逸 夫 医院骨科主 任 ／ 倪 一 鸣 浙 江 大 学 医 学 院 附 属 第 一 医
用大数 据 阻碍 了卫生保 健组 织努力 实 现 国家质
大学 医学 院附属第 四医院手术 室兼供 应 室科 护士长 ／ 徐萌艳 浙江 大学 医学院附属妇产科 医院 分娩 室护士长 ／ 楼 晓芳 浙江大 学医学院附属儿
量战略 的ｊ个 总体 目标 ： 提 高整体质量 和患者 的
护理 体验 ， 促 进 人 群 的健 康 ， 降 低人 均高质 量卫 生 保 健 的成 本 。在 大 会 上 ， Ｌ ｉ ｌ ｌ ｅ ｅ Ｇ ｅБайду номын сангаасｌ ｉ ｎ ａ ｓ 女 士 解 释
2022浙江大学医学院附属第二医院招聘护理研究生启事
【导语】2022浙江⼤学医学院附属第⼆医院招聘护理研究⽣，报名时间：2022年3⽉11⽇截⽌，现将招聘启事原⽂发布如下： 浙⼆护理团队在百年⼴济“济⼈寿世”的仁道⽂化熏陶下，坚持“患者和服务对象⾄上”的核⼼价值观，紧紧围绕“提升护理领导与管理、提供⼈性化照护、开展循证护理、加强与国际院校的合作”的护理使命不断前⾏。
浙⼆护理团队作为全国⾸批、浙江省的国家临床重点专科-专科护理专业建设单位,获经费800万，中华护理学会急诊专委会主委单位，《中华急危重症护理杂志》主编单位，2018年护理团队被授予“全国三⼋红旗集体”荣誉称号，是浙江⼤学历⾸次获此殊荣。
护理团队致⼒于科研、临床服务、管理创新。
近五年主持国家⾃然科学基⾦1项，主参国家卫计委公益性⾏业科研专项项⽬1项，主持省部级、厅局级课题200余项，发表⾼质量护理论⽂200余篇。
牵头制定国家⾏业标准《急诊预检分诊》(护理类第三个标准)，代表性论⽂发表于《InternationalJournalofNursingStudies》(护理类SCI影响因⼦)。
护理科研成果已获省级及以上科研成果奖励13项。
主编/副主编全国急诊、重症专科护⼠培训教材、护理专业岗位培训系列丛书、副主编国家卫⽣和计划委员会“⼗三五”本科⽣规划教材《急危重症护理学》等教材，为全国护理专科⼈才培养奠定良好的基础。
护理学科2018年、2019年度中国医院科技量值研究中分别位列全国第四和第六，华东地区第⼀。
现中华护理学会任职36⼈次，其中中华护理学会急诊专委会主委1名、专业委员会秘书1名。
浙江省护理学会任职68⼈次，其中秘书长1名、副理事长1名、学术专业委员会主任委员/组长8名、学术专业委员会副主委20名。
特⾊专科⽅向：急危重护理学，烧创伤护理，脑卒中护理，静脉治疗专科，早期康复，⾻科护理、⼼⾎管内科护理、神经内外科护理等。
为了进⼀步推动医院护理学科的快速发展，诚招优秀的护理博⼠、硕⼠⼈才，欢迎符合条件⼈员前来应聘，加盟浙⼆⼤家庭! 应聘条件 1.全⽇制博⼠/硕⼠学历，护理学专业。
浙江大学申报教授研究员职务人员主要业绩任
一、基本情况
学院（系）
医学院
姓名
陈高
性别
男
出生年月
1963.04
所在二级学科
附属第二医院外科学（神经外科）
兼任党政职务
科室副主任
最后学历及毕业时间
博士研究生（2005.7）
毕业学校
及所学专业
浙江大学医学院临床医学
最后学位及授予时间
博士研究生（2005.7）
现职务及晋升时间
主任医师（2000.12）
临床医学硕士研究生2006级：张月清
临床医学硕士研究生2007级：贾清宾
临床医学硕士研究生2008级：全凯
临床医学硕士研究生2009级：钟平刘潘潘
临床医学硕士研究生2010级：李济平
临床医学硕士研究生2011级：胡强张鹏
临床医学硕士研究生2012级：李建儒
临床医学硕士研究生2013级：沈智伟山乔
临床医学七年制硕士02级：秦冰周杰
临床医学2008级博士研究生：王俊宽
临床医学2009级博士研究生：荆朝晖
临床医学2011级博士研究生：吴骋
临床医学2012级博士研究生：陈敬寅
临床医学2013级博士研究生：莫杭波钱聪
临床医学八年制博士2005级：阮迪
临床医学八年制博士2006级：谭潇潇沈世超
临床医学八年制博士2007级：刘树一
临床医学硕士研究生2005级：李徐
三、岗位工作思路及预期目标（限300字）
站在国际学术前沿把握本学科的发展方向，指导本学科学术团队的建设规划，提出具有科学性、前瞻性、可行性的研究构想，构建一只国内先进、在本研究方向国际先进的学术团队，促进本学科取得突出性成果，使本学科在国内外取得较大的学术影响。引入新技术、新理念，扩大人才储备，开展高难度手术，在与UCLA、Cornell、Michigan、Loma Linda等大学密切合作的基础上，建立国内一流的，医疗、科研、教学、培训全面发展的神经外科中心，成为促进国内外神经外科同行交流的学术平台，打造一个为中国培养优秀年轻神经外科医师的教育基地。每年承担本科生、研究生课程的讲授任务，不断更新讲授知识，将本学科前沿知识融于教学之中，显著提高教学效果。组织开展相关学科和专业的研究生培养方案改革工作，指导本科生和研究生开展学术创新活动。
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杭州事业编招聘：2017浙江大学医学院附属第二医院
招聘217人公告
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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第二医院决定面向社会公开招聘工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江大学医学院附属第二医院为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是全国首家综合性三级甲等医院、全球首批JCI国际学术医学中心，承担着全省医疗、教学、科研、保健及突发性公共卫生事件等应急任务。
医院由两院区组成，其中解放路院区位于杭州市上城区，核定床位2000张;滨江院区位于杭州市滨江区，核定床位1200张。
二、招聘计划
(一)招聘岗位
2017年浙医二院计划公开招聘96个岗位217人，其中：医疗岗175人，医技岗10人，药剂岗2人，科研岗4人，护理岗10人，非医疗类专业技术岗16人。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。
(二)招聘对象
凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。
应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2017年7月前)。
(三)招聘条件
应聘者应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和我院明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。
招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江大学医学院附属第二医院2017年招聘计划表》(附件1)。
应聘人员一般要求全日制学历，且获得相应学位。
除应届毕业生外，其他应聘人员应已取得相应执业资格。
专业参考高校专业设置目录由招聘单位自主认定。
专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。
科研能力突出者，有海外学习工作经历者，或校级及以上优秀毕业生，在同类应聘人员中优先考虑。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1982年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。
博士研究生或具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。
对应届毕业生的年龄要求仅作参考。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、网上报名。
报名时间为自招聘信息发布之日起至2017年1月2日，逾期者可不接受其报名。
报名均在医院官网报名平台上进行，可点击首页“人事招聘”中“简历投递”，注册个人真实信息后，选择岗位，并按系统要求填写简历并上传附件。
每位应聘者可申报1
个第一志愿岗位和2个调剂岗位。
我院已于2016年11月23日开始预报名，凡符合本公告要求的，原报名有效。
应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
2、资格初审。
我院将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。
3、初评。
我院将组织评审组，结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过资格初审人员进行初步评估，各岗位一般按计划招聘人数3倍的比例择优确定考试对象，通过电话、短信、电子邮件等方式通知应聘人员。
评估主要针对应聘人员教育背景、专业与科研方向、学术论文及学术影响因子、实践经验、所获荣誉等因素。
(二)考试
本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2017年3月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。
考试采用面试形式，分科室、院两轮进行，逐轮淘汰。
护理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式，具体安排另行通知。
1、科室面试
科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。
具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。
科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对面试人员的测评意见和排序，一般按不少于计划招聘人数1.5倍的比例推荐进入医院面试。
科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节;全部为不适合的，相应招聘计划中止。
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