最新员工劳动合同到期处理
产假期间劳动合同到期怎么办
产假期间劳动合同到期怎么办在中国，产假是劳动法赋予女性员工的一项基本权益，旨在保障女性员工在生育期间的身体健康和工作权益。
如果女性员工在产假期间遇到劳动合同到期的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有以下几点需要注意：1. 劳动合同的自动续延根据《劳动合同法》第四十五条规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失为止。
这意味着，如果女性员工在产假期间劳动合同到期，合同将自动续延至产假结束。
2. 产假期间的待遇在产假期间，女性员工依法享有相应的工资待遇和社会保险。
根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的工资不得低于当地最低工资标准的75%，且应由用人单位支付。
3. 劳动合同续延后的解除劳动合同续延至产假结束后，如果用人单位希望解除劳动合同，需要依照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资的代通知金。
同时，解除劳动合同还应支付经济补偿金。
4. 劳动者主动解除劳动合同如果女性员工在产假期间希望主动解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
在这种情况下，劳动者可能无权要求经济补偿。
5. 劳动合同续延期间的权利和义务劳动合同续延期间，劳动者和用人单位都应继续履行原劳动合同中的权利和义务。
用人单位不得无故解除劳动合同，劳动者也应遵守用人单位的规章制度。
6. 劳动争议的处理如果女性员工在产假期间遇到劳动合同问题，可以首先与用人单位协商解决。
如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
7. 注意事项- 确保了解当地的具体规定，因为不同地区可能有不同的实施细则。
- 保存好所有与劳动合同和产假相关的文件和证据，以备不时之需。
- 在遇到问题时，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取专业的法律意见。
总结来说，产假期间劳动合同到期的问题，应依据相关法律法规进行处理。
新劳动法合同到期
新劳动法合同到期新劳动法合同到期篇一：201X年最新劳动法实施细则 201X年最新劳动法实施细则(全文) 发布时间:201X-07-04 来源:就业指导一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
劳动合同到期之后如何处理
劳动合同到期之后如何处理劳动合同到期后，双方未延续劳动合同而发生的用人单位终止劳动合同的纠纷屡见不鲜，那么劳动合同到期之后如何处理?下面由为您做详细解答，希望可以帮助大家。
劳动合同到期之后如何处理劳动合同到期也就是说劳动合同终止了，可是单位可以与劳动者协商续签劳动合同，当然也可以不续签劳动合同，但如果到期后继续工作也没有签订劳动合同就可以认定为事实劳动关系。
因此，劳动合同到期的，并不一定就会导致劳动关系的终止，此时还有续签劳动合同的可能性。
一、劳动合同到期怎么办劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。
但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
二、续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。
续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
推荐阅读：合同到期之后不续签有补偿吗。
劳务派遣合同到期后工作
一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。
劳务派遣合同到期后，派遣员工的工作情况成为用人单位和派遣机构关注的焦点。
本文将从合同到期后的工作安排、权益保障以及后续处理等方面进行探讨。
二、合同到期后的工作安排1. 续签合同如果用人单位对派遣员工的工作表现满意，且双方均有意愿继续合作，可以协商续签合同。
续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
2. 转正录用根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
合同到期后，如果用人单位决定将派遣员工转正录用，应当依法与员工签订劳动合同。
3. 解除合同如果用人单位或派遣机构因业务调整、人员需求变化等原因，决定不再继续使用派遣员工，应当提前30日以书面形式通知派遣员工，并支付相应的经济补偿。
三、权益保障1. 依法支付经济补偿根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，用人单位或派遣机构解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 维护派遣员工合法权益用人单位和派遣机构应当依法保障派遣员工的合法权益，不得以任何理由拖欠工资、克扣工资，不得强迫劳动者加班。
四、后续处理1. 办理离职手续合同到期后，用人单位或派遣机构应当协助派遣员工办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、办理社保关系转移、解除劳动合同等。
2. 跟进派遣员工就业情况用人单位和派遣机构应当关注合同到期后派遣员工的就业情况，如有需要，可提供就业指导、推荐就业岗位等服务。
五、结语劳务派遣合同到期后，用人单位和派遣机构应当根据实际情况，合理安排派遣员工的工作，保障其合法权益。
同时，双方应加强沟通与合作，共同维护劳务派遣行业的健康发展。
三期合同到期如何处理？
三期合同到期如何处理？在日常生活中，合同扮演着一个很重要的角色，我们找工作需要签劳动合同，租房子需要签租赁合同，做生意需要签买卖合同。
合同的建立、生效、变更、到期、终止都直接影响双方的关系。
如果是女性职工，将会面临孕期、产期和哺乳期，那么，三期合同到期如何处理?▲一、三期合同到期如何处理《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签字确认。
但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。
实践中，还有的用人单位在此情况下，会与劳动者续签劳动合同，期限至三期终止。
劳动合同续签一般认为属于订立新的劳动合同，前后是不同劳动合同。
此时对用人单位可能存在需要订立无固定期限劳动合同的风险，当然这对员工来说可能更是福音。
▲二、可以解除三期内女职工的劳动合同的情形1、双方依据《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同。
2、女职工依据《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位解除劳动合同。
3、女职工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
4、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但是需要履行法定程序。
▲三、普通合同到期怎么办合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。
▲1、合同解除合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。
当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
▲2、合同续订合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。
医疗期满劳动合同到期
医疗期满劳动合同到期医疗期满劳动合同到期是指员工在享受医疗期待遇期间，其劳动合同也恰好到期的情况。
在这种情况下，用人单位和员工之间的权利与义务需要根据相关法律法规进行处理。
以下是对这一情况的详细分析：1. 医疗期的定义医疗期是指员工因病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期的长短根据员工在单位的工作年限来确定。
2. 劳动合同到期劳动合同到期是指劳动合同约定的期限届满，如果没有续签或解除合同的行为，合同自然终止。
3. 医疗期满与劳动合同到期的关系当医疗期满时，如果员工的健康状况仍然不允许其正常工作，而此时劳动合同也恰好到期，用人单位和员工需要依法处理双方的权利与义务。
4. 法律规定根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
同时，第四十五条规定，劳动合同期满，员工在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满。
5. 续签劳动合同如果员工在医疗期内劳动合同到期，用人单位应当与员工续签劳动合同至医疗期满。
续签的合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同，具体取决于双方的协商。
6. 劳动合同终止如果员工的医疗期满，且劳动合同也到期，用人单位可以选择不续签劳动合同。
但用人单位需要依法支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
7. 经济补偿的计算经济补偿的计算基数是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果员工在医疗期内，其工资按照病假工资计算。
8. 注意事项- 用人单位在处理医疗期满劳动合同到期的情况时，应当充分考虑员工的健康状况和合法权益。
- 员工应当及时向用人单位提供医疗证明，以便用人单位了解员工的健康状况。
- 双方应当根据实际情况和法律规定，通过协商解决劳动合同续签或终止的问题。
9. 法律责任如果用人单位违反法律规定，未依法续签劳动合同或未支付经济补偿，可能会面临行政处罚，并且员工有权要求赔偿。
2024年最新劳动合同法2024新规定
最新劳动合同法2024新规定合同编号：__________第一章合同的订立1.1合同的签订双方确认，本合同自双方签字（或盖章）之日起成立，并自雇员开始提供劳动之日起生效。
1.2合同的变更双方同意，本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方协商一致后生效。
第二章劳动关系的建立2.1劳动关系的确立双方确认，自雇员开始提供劳动之日起，双方建立劳动关系。
2.2劳动关系的终止双方同意，在合同到期、双方协商一致解除、雇员违反公司规章制度被解除等情况下，劳动关系终止。
第三章劳动报酬3.1工资的支付雇主应按照国家规定的最低工资标准，按时足额支付雇员工资。
3.2工资的构成工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
3.3工资的调整雇主可根据公司经营状况、市场行情等因素，对雇员工资进行调整。
第四章工作时间和休息休假4.1工作时间双方同意，雇员的工作时间按照国家规定的工作时间制度执行。
4.2加班雇主因生产经营需要安排雇员加班的，应按照国家规定的标准支付加班费。
4.3休息休假雇员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等休息休假权利。
第五章劳动保护和职业培训5.1劳动保护雇主应提供符合国家规定的劳动条件和环境，保障雇员的人身安全和身体健康。
5.2职业培训雇主应根据公司发展和雇员个人发展需要，为雇员提供职业培训机会。
5.3安全生产雇主应建立健全安全生产责任制度，加强安全生产管理，预防事故发生。
甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日第六章劳动纪律6.1遵守规定雇员应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、安全、保密等，维护甲方的正常工作秩序。
6.2工作职责雇员应按照甲方安排的工作岗位，尽职尽责地完成工作任务，提高工作效率。
6.3禁止行为雇员不得从事与甲方利益相冲突的活动，不得利用甲方资源谋取个人私利。
劳动合同到期 流程
劳动合同到期流程一、劳动合同到期前。
1.1 通知员工。
这劳动合同快到期了，咱得提前通知员工啊。
这就好比要下一场雨了，得提前给人家打个伞的准备。
按照规定呢，得提前个三十天左右告诉员工合同要到期了。
这是基本的礼貌，也是咱们正规操作的体现。
这就像咱们平时说的“丑话说在前头”，让员工心里有个底。
可不能到时候突然来一句合同到期了，那多不厚道啊。
1.2 评估员工表现。
这个时候呢，得好好看看员工的表现了。
是好是坏，咱得心里有数。
要是员工表现特别棒，就像一颗闪闪发光的金子，那咱们肯定想把他留下来啊。
要是表现不咋地，像扶不起的阿斗，那咱们就得考虑考虑是不是要续签了。
这个评估啊，要客观公正，可不能感情用事。
要把员工的工作成果、工作态度、团队协作能力等都考虑进去，就像做一道大菜，各种调料都得放合适了。
二、劳动合同到期时。
2.1 续签合同。
如果决定要和员工续签合同了，那就赶紧行动起来。
把新合同准备好，合同里的条款得清楚明白，别整那些模棱两可的东西，让人看了一头雾水。
工资待遇、工作职责、工作时间这些关键的东西都要写得清清楚楚。
这就像盖房子，地基得打牢了，合同就是员工和公司之间的地基。
然后呢，找个合适的时间和地点，让员工开开心心地签合同。
就像迎接新的家庭成员一样，欢迎员工继续留在公司这个大家庭里。
2.2 不续签合同。
要是不打算续签了，这可是个比较难办的事儿。
但也得按照规定来。
得给员工一个书面的通知，这书面通知就像判决书一样，虽然很严肃，但也得充满人情味。
在通知里要说明不续签的原因，不能让人感觉莫名其妙。
而且呢，还得按照法律规定给员工相应的补偿。
这补偿就像分手费一样，虽然这么说不太好听，但就是这么个理儿。
咱们不能亏待了员工，毕竟人家也为公司付出过。
2.3 员工主动离职。
有时候员工自己不想续签了，想另谋高就。
这时候咱们也要理解，人往高处走，水往低处流嘛。
咱们得和员工好好沟通一下，问问为什么不想续签了。
如果是公司有什么问题，咱们也可以从中吸取教训。
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《劳动合同》到期那些事
相信很多人并不知道自己签署的《劳动合同》到期还会涉及到补偿问题吧。
多数情况下，在《劳动合同》到期前都会收到来自公司HR的《劳动合同》到期续签或不续签的通知，大家是怎么处理的呢？
其实，《劳动合同》到期续签与不续签还是存在很多法律层面问题，
那请跟随我一起了解一下吧~
首先，对《劳动合同》到期续签/不续签通知给大家普及一下，针对这份通知《劳动法》或《劳动合同法》并没有明确载明公司需要提前
多久通知员工，只要在《劳动合同》到期前，公司发正式的书面通知
给到《劳动合同》即将到期的员工即可，并不限定是必须提前30天。
当然，很多企业会在拟定的《劳动合同》中载明提前多久通知。
回归主题继续我们的《劳动合同》到期处理问题，主要会出现几种情况：《劳动合同》到期公司续签，《劳动合同》到期公司不续签，《劳
动合同》延期续签，《劳动合同》的合同期已过公司提出不续签
第一，《劳动合同》到期公司续签
正常情况下，在《劳动合同》到期前公司的HR会发书面的续签通知，对续签《劳动合同》及薪酬福利，岗位情况等进行载明，并告知员工
要在规定期限内回复是否同意续签《劳动合同》，并告知如果员工超过规定时间未反馈的，将被视为员工不同意续签。
这样的操作流程一般是没有问题的。
作为员工，如果希望继续任职在公司的话还是应该积极配合HR的工作，及时反馈是否续签。
但是，同意续签的同时要注意：
1.续签《劳动合同》条款是否与前《劳动合同》一致，如：工作地
点，薪酬待遇，工作时间，工作岗位等，要及时检查与自己利益
相关的条款内容。
如出现不一致及时与HR及部门领导沟通确认。
2.如出现薪酬待遇降低，工作地点变更，岗位职级变得等情况，
此时需要注意的是公司可能存在改变《劳动合同》条款内容，让
员工自己主动放弃续签《劳动合同》的情况。
如果出现这种情况，可能公司本意是不想与员工续签的，但是迫于政策规定，期望员
工自己不同意续签，这样公司就不会承担补偿金风险。
作为劳动
者，面对公司提出的此类不合理条款，首先要应敢于提出异议并
明确表明自己的态度，并积极与公司HR进行沟通协商。
其次，以公司业务发展状况，规章制度规定，本人工作绩效表现等为依
据，对公司提出的不合理条款提出质疑。
在沟通过程中，建议保
的不合理条款导致的不续签合同行为，也将视为公司不续签合同
的行为。
3.《劳动合同》续约时，公司不得再次约定试用期。
员工在公司只
能约定一次试用期。
4.如不存在上述问题，对《劳动合同》条款也无异议，可继续与公
司续签。
第二，《劳动合同》到期公司不续签
如在《劳动合同》到期前收到来自HR的关于《劳动合同》不续签的通知，请先考虑清楚自己的职业定位，是否继续愿意留在公司任职。
如果已有其他职业打算，还是需要及时回复公司HR不续签意向，以便双方做好离职手续准备。
如果经过深思熟虑，想要继续留在公司，此时需要跟部门领导及HR 进行沟通，并给出书面继续想与公司续签《劳动合同》的意向。
如最终沟通的结果，仍是公司不同意续签，此时请及时与HR书面确认相关离职事宜：离职流程，离职文件，离职补偿等事项。
如无特殊情况，公司提出不续约，员工本人期望续约的，公司要给与经济补偿金。
补
偿金标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
值得提醒的：
劳动法在保护每位劳动者，劳动者也应尊重劳动法及用人单位。
所谓
的不合理条款导致的不续签合同行为，也将视为公司不续签合同
的行为。
3.《劳动合同》续约时，公司不得再次约定试用期。
员工在公司只
能约定一次试用期。
4.如不存在上述问题，对《劳动合同》条款也无异议，可继续与公
司续签。
第二，《劳动合同》到期公司不续签
如在《劳动合同》到期前收到来自HR的关于《劳动合同》不续签的通知，请先考虑清楚自己的职业定位，是否继续愿意留在公司任职。
如果已有其他职业打算，还是需要及时回复公司HR不续签意向，以便双方做好离职手续准备。
如果经过深思熟虑，想要继续留在公司，此时需要跟部门领导及HR 进行沟通，并给出书面继续想与公司续签《劳动合同》的意向。
如最终沟通的结果，仍是公司不同意续签，此时请及时与HR书面确认相关离职事宜：离职流程，离职文件，离职补偿等事项。
如无特殊情况，公司提出不续约，员工本人期望续约的，公司要给与经济补偿金。
补
偿金标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
值得提醒的：
劳动法在保护每位劳动者，劳动者也应尊重劳动法及用人单位。
所谓
可编辑
的不合理条款导致的不续签合同行为，也将视为公司不续签合同
的行为。
3.《劳动合同》续约时，公司不得再次约定试用期。
员工在公司只
能约定一次试用期。
4.如不存在上述问题，对《劳动合同》条款也无异议，可继续与公
司续签。
第二，《劳动合同》到期公司不续签
如在《劳动合同》到期前收到来自HR的关于《劳动合同》不续签的通知，请先考虑清楚自己的职业定位，是否继续愿意留在公司任职。
如果已有其他职业打算，还是需要及时回复公司HR不续签意向，以便双方做好离职手续准备。
如果经过深思熟虑，想要继续留在公司，此时需要跟部门领导及HR 进行沟通，并给出书面继续想与公司续签《劳动合同》的意向。
如最终沟通的结果，仍是公司不同意续签，此时请及时与HR书面确认相关离职事宜：离职流程，离职文件，离职补偿等事项。
如无特殊情况，公司提出不续约，员工本人期望续约的，公司要给与经济补偿金。
补
偿金标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
值得提醒的：
劳动法在保护每位劳动者，劳动者也应尊重劳动法及用人单位。
所谓
可编辑
的不合理条款导致的不续签合同行为，也将视为公司不续签合同
的行为。
3.《劳动合同》续约时，公司不得再次约定试用期。
员工在公司只
能约定一次试用期。
4.如不存在上述问题，对《劳动合同》条款也无异议，可继续与公
司续签。
第二，《劳动合同》到期公司不续签
如在《劳动合同》到期前收到来自HR的关于《劳动合同》不续签的通知，请先考虑清楚自己的职业定位，是否继续愿意留在公司任职。
如果已有其他职业打算，还是需要及时回复公司HR不续签意向，以便双方做好离职手续准备。
如果经过深思熟虑，想要继续留在公司，此时需要跟部门领导及HR 进行沟通，并给出书面继续想与公司续签《劳动合同》的意向。
如最终沟通的结果，仍是公司不同意续签，此时请及时与HR书面确认相关离职事宜：离职流程，离职文件，离职补偿等事项。
如无特殊情况，公司提出不续约，员工本人期望续约的，公司要给与经济补偿金。
补
偿金标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
值得提醒的：
劳动法在保护每位劳动者，劳动者也应尊重劳动法及用人单位。
所谓
可编辑。