山东省胶州市地区工资指导线及社平工资调研分析项目
青岛最低工资标准2022青岛最低工资标准2022
青岛最低工资标准2022青岛最低工资标准2022青岛标准20221、市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区：月最低工资标准为1710元，最低小时工资为17.1元;2、胶州市、即墨市、平度市、莱西市：最低工资标准为1550元，最低小时工资为15.5元。
记者从青岛市人社局获悉，青岛市调整最低工资标准，市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1600元调整为1710元，小时最低工资标准由16元调整为17.1元;即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1450元调整为1550元，小时最低工资标准由14.5元调整为15.5元。
根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况，我市最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准执行前两档，即：驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1600元调整为1710元，小时最低工资标准由16元调整为17.1元;驻即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1450元调整为1550元，小时最低工资标准由14.5元调整为15.5元。
相关链接：——最低工资标准有“定义”。
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
——企业支付最低工资标准有“红杠”。
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
进城务工人员如在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给其的工资不得低于当地最低工资标准。
【VIP专享】青岛各市区平均工资聚类分析
数据挖掘课程设计报告设计题目:青岛分市区在岗职工平均工资聚类分析院系：经济管理学院专业班级：电子商务2010-1班学生姓名：王茹 1001060324王潇楠1001060326王传祥1001060321指导教师：曾丽君2013年07 月03 日青岛分市区在岗职工平均工资的聚类分析摘要：职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
本文基于因子分析与聚类分析的方法，青岛分市区在岗职工平均工资状况，并提出了相关的对策建议。
关键词：平均工资聚类分析1. 引言随着我国进入改革开放和加入世界贸易组织以来，我国经济发展进入了快速增的时期。
社会生产力加大，人民生活水平不断提高，社会总产值也大幅度提升，国家GDP快速生长，国民平均工资也日新月异，购买力水平也稳步上升。
消费力改变着人们工作、学习、生活方式，加速了知识转化为生产力的进程，推动第三产业迅速发展，逐渐成为带动国民经济发展的决定性力量。
因此，平均工资用来衡量一个国家经济发展水平的指标也越来越重要。
本文利用excel多元统计分析模型对青岛分市区在岗职工平均工资进行聚类分析，从定量的角度分析其区域差异，并提出了相关对策建议。
2. 平均工资的涵义与样本指标选取职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
平均工资不单单是以总的国民总工资除以人数来计算，它需要从各行各业、各区市搜集信息然后加权计算所得，这样的信息才能比较出各行业各市区平均工资的水平，运用聚类分析的方法，发现问题，从而更好的指导工作。
因此，本文遵循指标数据的客观性和可收集性原则，选取共性的指标，力争指标的科学性、真实性，从构成平均工资的三个构成因素进行分析，具体如下：1、国有单位年人均平均工资(元/人) ：国有单位就是隶属于国家的事业单位。
2022年山东省调薪指导线
2022年山东省调薪指导线根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。
现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元；小时最低工资标准为21元、19元、17元。
各县（市、区）最低工资标准见附件。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从2021年10月1日起执行，鲁政字〔2018〕80号文件同时废止。
四、各市、县（市、区）要加强对《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。
要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
附件：各县（市、区）最低工资标准表其实每年各个省份都会发布自己的发展计划以及新的规划，特别是在居民收入方面，很多省份都会进行相应的数据总结以及复盘。
在去年就是如此，复盘以后会做一些关于居民收入方面的一些计划，例如给人们涨工资。
如果想涨工资，其实了解市场情况是非常重要的，比如千年，官方数据就表明了我国人均可以支配的收入是3.2万，要是以中位数2.7万来算的话，那么每个月是2700元以及2300元。
最近很多人就在讨论，多省工资或上调，市民生活更有保障，工人朋友对此表示赞成。
看到这种情况以后，相关部门希望能够提高大家的收入，所以再分配的力度如何提高是非常重要的。
其实不仅要把收入低的人的收入增加，也希望让中等收入的人有所增加，就是说把中等收入的“陷阱”给跨过去，从现在开始就要努力加油。
假如真的陷入到了中等收入的“陷阱”当中，那么对于全国的人们来说都会有影响的。
就拿墨西哥来讲，在十年前，这个国家的人均GDP是9000美元，但是在这十年当中，这个国家的人民生活质量并没有很大的提升，甚至还有倒退的情况发生。
山东最低工资2023年最新标准公布
山东最低工资2023年最新标准公布山东最低工资2023年最新标准第一档2200元/月，22元/小时。
第二档20XX元/月，20元/小时。
第三档1820元/月，18元/小时。
山东各地最低工资2023年最新标准调整后青岛市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区月最低工资标准为2200元，小时最低工资标准为22元；胶州市、平度市、莱西市月最低工资标准为20XX元，小时最低工资标准为20元。
调整后，七区和三市月最低工资标准分别增加了100元、110元。
新标准自2023年10月1日起执行。
山东月最低工资标准适用范围月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
全市各用人单位应严格执行最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。
最低工资标准每多少年至少调整一次最低工资标准每两年至少调整一次。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
相关因素发生变化，应当适时调整。
最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资标准的相关规定一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。
劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
2016山东社平工资标准
2016山东社平工资标准
2016年山东省社会平均工资标准。
2016年，山东省社会平均工资标准为每月3700元。
这一标准是根据山东省经
济发展水平、居民生活水平以及物价水平等因素进行综合考量后确定的。
山东省社会平均工资标准的确定对于保障劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定具有重要意义。
首先，2016年山东省社会平均工资标准的提高，有利于提高劳动者的收入水平。
随着社会经济的发展，劳动者的劳动成果得到了更加公正合理的回报，劳动者的生活水平得到了有效保障。
这对于增强劳动者的获得感和幸福感具有积极的作用，有利于激发劳动者的生产积极性和创造性。
其次，2016年山东省社会平均工资标准的提高，有利于促进社会公平和稳定。
合理提高劳动者的收入水平，有利于缩小贫富差距，促进社会公平正义。
这有利于减少社会矛盾，维护社会稳定，有利于社会的长期和谐发展。
另外，2016年山东省社会平均工资标准的提高，有利于促进消费升级和经济增长。
劳动者的收入水平提高，有利于增加消费能力，推动消费升级，促进经济增长。
这对于促进山东省经济的持续健康发展具有积极的作用。
总的来说，2016年山东省社会平均工资标准的提高，对于保障劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定，促进消费升级和经济增长具有重要意义。
希望山东省各级政府和相关部门能够切实关注劳动者的生活状况，不断完善相关政策，进一步提高社会平均工资标准，努力实现劳动者全面发展和社会的长期和谐稳定。
青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知-青政字〔2019〕20号
青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
正文：
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青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
青政字〔2019〕20号
各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：
为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，根据省政府《关于发布2019年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2019〕144号），结合我市经济社会发展和企业职工工资状况，现发布我市2019年企业工资指导线，并就有关问题通知如下：
一、2019年企业工资指导线以2018年全国城镇单位就业人员平均工资为基数，企业职工货币工资增长基准线为8%，上线为11%，下线为4%。
二、企业应在本通知下发后30日内，通过签订工资集体协议、与职工直接协商约定工资等方式落实工资指导线，并制定2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议），编制本年度薪酬预算；及时通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表》、2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议）及2018年工资指导线履行情况，进行网上备案。
三、各级各有关部门要加强对工资指导线实施方案备案及履行情况的监管。
对未按规定备案的企业，由人力资源社会保障部门按照《山东省企业工资支付规定》予以处理。
青岛市人民政府
2019年8月15日
——结束——。
山东省人民政府关于发布2023年企业工资指导线的通知
山东省人民政府关于发布2023年企业工资指导线的通
知
文章属性
•【制定机关】山东省人民政府
•【公布日期】2023.09.28
•【字号】鲁政字〔2023〕166号
•【施行日期】2023.09.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
山东省人民政府
关于发布2023年企业工资指导线的通知
鲁政字〔2023〕166号
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，确定了我省2023年企业工资指导线，企业职工货币工资增长基准线为7%。
企业工资指导线基数为2022年全国城镇非私营单位就业人员平均工资114029元。
根据国有企业工资决定机制改革要求，不再发布企业职工货币工资增长上线和下线。
各市人民政府应根据本通知制定实施意见。
企业应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况，参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市
场工资价位和本地、本行业的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。
国有企业按照工资决定机制改革要求，编制本年度工资总额预算方案，报履行出资人职责机构备案或核准。
非国有企业与职工开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，报县（市、区）人力资源社会保障部门备案。
山东省人民政府
2023年9月28日。
关于全市企业职工薪酬水平调研报告
关于全市企业职工薪酬水平调研报告XX市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，XX企业薪酬有以下特点：从总体情况看，企业职工薪酬水平较低XXXX年XX市最低工资标准为XXXX 元、城镇职工社平工资为XXXX.X元、私营单位平均工资为XXXX元。
三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。
总体看，XX薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。
从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是XXXX元、XXXX元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业X%—XX%,远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工难留工难问题突出。
从职业工种看，技工工资水平偏低XX市技工工资普遍在XXXX元以上,车工、钳工、质检工月均工资分别为XXXX元、XXXX元、XXXX元，虽然高于本地电子制造工、缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。
从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为XX主导产业，职工月均工资XXXX元，仅为XX、XX的XX%,XX的XX%。
学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为XXXX元、XXXX元和XXXX元，工资级差为XXXX元和XXXX元，加之生长周期漫长，不利于留工引才。
XX市薪酬水平低的原因分析产业发展滞后，难以大幅增薪土一是经济体量小，XX市人均生产总值XXXXX元，远低于XX,与XX等地差距较大，经济基础支撑增薪能力弱。
二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的三产占比过小，金融信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。
三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达×∕Xo虽然这些产业薪酬待遇较好，但是效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，就业岗位将会不断减少。
市场主体较弱，增薪遇到“天花板”XX市企业数量少、规模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。
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SALARY STANDARD
山东省胶州市
工资指导线调研项目分析报告
工资指导线调研
社平工资
最低工资线
工资指导线平均工资调研项目
1.前期沟通
2.调研准备
3.调研启动会
4.薪酬数据收集
5.数据整理与审核
6.出具相应报告二，项目实施过程
1. 指导思想
2. 调研内容、范围和方法
3. 调研方法
4. 组织领导
5. 时间安排
三、提交调研问卷及项目结果
附件1、山东省胶州市企业职工工资收入情况调查问卷
附件2、山东省胶州市企业职工工资收入状况调查表及分析附件3、山东省胶州市工资指导线，最低工资，平均工资
序言
一、服务方案
物料准备：
随着企业改革的进一步深化,市场分配领域也在发生深刻的变革,因收入分配问题引起的劳资纠纷时有发生,为了更好维护职工工资收入分配权益,全面、真实地了解我市职工收入现状，促进劳动关系和谐稳定与社会公平。
根据驰大数据安排，拟于今年6—7月开展职工收入分配状况调研活动。
1.前期沟通
与采购方沟通明确项目的目的目标。
项目流程，时间节点，报告交付要求，售后服务内容等。
以确保项目按照采购方实际需求进行，顺利完成。
2.调研准备
在于采购方的充分沟通下，前期准备其中，按照以下流程进行本项目：
《山东省胶州市企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》内容目的，意义，流程，时间安排，工具使用等。
《Excel 版本调研问卷》设计，按照企业薪酬调查及企业人工成本调查、监测、工资指导线等要求设计完成。
《国家统计局行业分类及职位分类代码表》，按照18个经济分类，及分类行业相关职位进行整理完成，为企业提供填写对标。
《Excel 版企业人工成本情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
《Excel 版企业从业人员工资报酬情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。
开发薪酬调查分析系统，企业人工成本统计系统，薪酬季度变化检测系统，工资指导线系统，形成4模块看板。
同时《Excel 版企业人工成本情况表》和《Excel 版企业人工成本情况表》，可以完成在线导入。
按照大中小企业设置必须填写的样本数量及薪酬项目，不填写完整将无法上传。
3.调研启动会
本阶段最重要的目的是与企业充分沟通，使其了解本次薪酬调研对于人力资源管理的重要意义，将薪酬福利调研的目的、范围、方法、结果等必要信息传递给客户，同时回答客户提出的与薪酬福利调研相关的各种问题。
并明确说明本调研项目的周期和节点。
培训对象：人事部门劳动工资统计人员1名，共500人。
培训方式：
（1）集中分期对企业进行培训，每期250人，共分2期培训。
（2）各区人力资源保障部门派员参加培训，并负责指导、督促辖区企业按时完成调查任务。
现场发放《企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》；《Excel版本调研问卷》；《Word版行业分类及职位分类代码表》；《Excel版企业人工成本情况表》《Excel版企业从业人员工资报酬情况表》等相关资料。
4.薪酬数据收集
薪酬调查数据收集阶段，驰大数据综合相关的经验，设计了实用便捷的薪酬数据收集填写上传工具，大大减轻了企业人力资源部门在这一环节的工作负担，提高了数据收集的效率及有效性，HR将通过Excel工具直接上传到系统。
上传后数据收集人员，可以直接看到多少人员，多少企业参加了本次调研。
调研一期时间节点到达前，未填写完成的企业，将进行电话指导填写完成。
原数据收集上传工具展示
5.数据整理与审核
数据审核是我们进行数据处理前的关键步骤，所有数据将通过系统审核及丰富经验的数据分析师认真甄别、筛选数据，并与客户进行核对与沟通，保证数据的准确和有效，从而为制作高质量报告奠定良好的数据基础。
在此阶段，驰大数据已开发了相应的程序对数据进行多维度审核，从各个方面校验数据，对参与调查客户和后续出报告充分负责。
本次数据时限为每年1月1日至12月31日，所涉及的年度薪酬福利信息将以一个财务年为准。
6.出具相应报告
包括：
《山东省胶州市企业用工成本报告》PDF版+纸面版
《山东省胶州市18个行业分类企业薪酬调查报告》PDF版+纸面版
《山东省胶州市常用岗位薪酬水平指导手册》PDF版+纸面版
山东省胶州市企业用工成本及薪酬水平检测看板，系统版（使用期一年）
《本次山东省胶州市企业用工成本及岗位薪酬水平分析报告》PDF版+纸面版
二，项目实施过程
1、指导思想
认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等，源头参与维护职工的收入分配权益，从职工最关心的问题入手，通过系统的调研，掌握情况，分析原因，提出对策，实现关爱员工，互利双赢的目的。
促进我市建立起公平合理的分配关系。
2、调研内容、范围和方法
（一）调研的内容
一是政策法规落实情况。
主要包括工资支付、最低工资、工资集体协商等方面相关法律、法规、规章及政策的落实和监督检查情况。
二是通过对企业职工在不同所有制、不同年龄段、不同工种职业身份收入情况的统计分析，全面掌握其收入状况，同时对低收入职工工资增长状况及趋势进行分析。
三是调查企业工资决定、调整的机制和程序，如非公企业由工资集体协商决定、企业经营者自定的情况，建立工会组织的企业工会民主参与以及工资集体协商在企业收入分配中的地位和作用的发挥情况。
同时通过调查研究，分析造成职工收入增长缓慢的主要原因，提出低收入职工群体收入持续增长的对策，促进广大职工能够共享经济发展成果。
四是工资支付情况。
包括职工工资拖欠的额度、拖欠的时间、涉及的职工人数、拖欠的原因及有效的解决办法等；支付职工的工资是否低于当地最低工资标准，支付的方式是否符合政策法规的要求等；同时，对企业工资支付方面存在的突出问题全面调查，提出制止支付标准低于最低工资标准行为发生的具体措施和办法。
（二）调研范围
本次调研在全市进行，包括各县（市）区域，按照统一的调研提纲和调查问卷的内容，由驰大数据统一制定印发。
首先，按照分层抽样原则，按照《国民经济行业分类标准》将企业划分18个行业门类。
其次，每个行业按照大、中、小规模2：5：3的比例，依照随机抽样原则，抽取500家企业，即大型企业100家、中型企业250家、小微企业150家。
每个县（市）区各选择20个企业进行抽样调研，选择的调研单位分别由各县（市）区工会按照大、中、小不同规模，国有/集体、民营、外资3种性质提供（1000人以上为大型，200人以下为小型）。
企业名单报驰大数据审核同意。
其中，大型企业每户发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）；中型企业每户发放职工调查问卷100000份，个访职工3000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）；小型企业每户发放职工调查问卷500份，个访职工2000名。
务派遣工）；小型企业每户发放职工调查问卷500份，个访职工2000名。
4个产业，每个产业根据企业性质、规模、行业等确定5000个企业作为调查对象，每个企业发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）。
直属基层企业，每个企业发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1000名劳务派遣工）。
3、调研方法
（1）填写问卷调查表。
由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会向被调查单位职工发放问卷调查表，职工本人按企业真实情况和自身实际认真填写，完成调查表。
（2）个别访谈和查阅资料。
由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会组织实施，驰大数据抽样参与（每个县（市）区、产业和直属基层至少参加2个），在调研中听取企业老板、管理者、一线工作者的意见和要求，通过面对面深入交谈、实地考察和查阅资料（抽查企业一个月的工资报表），提高调研的真实性和针对性。
（3）召开座谈会。
由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会组织实施，驰大数据抽样参与（每个县（市）区、产业和直属基层至少参加2个），召开企业工会主席、劳资人员座谈会，收取信息，了解不同方面的意见和建议，开拓视野，集思广益为形成调研材料奠定基础。
4、组织领导
成立由驰大数据为组长、企业领导为副组长，驰大数据及工资集体协商专家指导员共6名人员为成员组成领导小组。
各县（市）区工会要高度重视，成立调研领导小组，严密组织实施。
5、时间安排
各单位于当年6月进行调研（调研计划报驰大数据工作部，以便于市总抽样参与），7月20日前形成调研报告报驰大数据工作部；12月10日前驰大数据形成全市调研报告。