企业会计准则第9号之职工薪酬(ppt 34页)
《企业会计准则第9号――职工薪酬》继续教育考试(随堂练习)(精)
《企业会计准则第9号——职工薪酬》继续教育考试（随堂练习）
一、单项选择题
∙ 1.
．企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
A ．聘用计划
B ．辞退计划
C ．离退休计划
D ．以上都不对正确答案：B
∙ 2.
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A ．六个月
B ．十二个月
C ．十八个月
D ．二十四个月正确答案：B
∙ 3.
服务成本，不包括（）。
A ．将来服务成本
B ．当期服务成本
C ．过去服务成本
D ．结算利得或损失正确答案：A
∙ 4.
新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。
A ．“应付职工薪酬——工会经费”
B ．“应付职工薪酬——职工教育经费”
C ．“应付职工薪酬——离职后福利”
D ．“应付职工薪酬——社会保险费” 正确答案：C
∙ 5.
根据新准则的规定，下列说法中错误的是（）。
A ．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B ．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
C ．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D ．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
正确答案：B。
企业会计准则第09号——职工薪酬(2014修订)
关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
执行中有何问题，请及时反馈我部。
企业会计准则第9号——职工薪酬（2014修订）第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。
以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。
《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。
根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。
1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。
基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。
奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。
企业应当按照实际支付金额计入该期费用。
4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。
5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。
企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。
6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。
总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。
企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。
《企业会计守则第9号——职工薪酬》课后测试
A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬
B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利
C 以股份为基础的薪酬
D 以社会保险形式提供的保险待遇
A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工
B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工
C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工
D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工
A 职工福利费
B 免费的医疗体检
C 辞退福利
D 社会保险费
A 管理费用
B 成本水平
C 受益对象
D 会计期间
A 年假
B 产假
C 国家法定节假日
D 员工调休
A 相关资产或当期损益
B 应交税金
C 库存商品
D 营业收入
A 当期费用
B 资产成本
C 管理费用
D 应付职工薪酬
A 内退就是一个辞退福利
B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养
C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务
D 企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务
A 建造固定资产成本
B 无形资产成本
C 存货成本
D 当期费用
A 应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
B 应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费
C 应当向工会部门缴纳的工会经费
D 应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费
正确
错误
正确
错误
正确
错误
正确错误
正确错误。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
本。企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。如企业以自产的产品作为非
货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计
人当期损益或相关资产成本。相关收人的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企
3.辞退福利 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工 自愿接受裁减而给予职工的补偿。 辞退福利主要包括： (1)在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动 关系而给予的补偿。 (2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利 选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带 来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。 企业应当根据辞退福利的定义和包括的内容，区分辞退福利与正常退休的养老金。辞退 福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会） 签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发 补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职王时进行辞退福利的确认和计量。职工在正常 退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休 年龄时获得的退休后生活补偿金额，引发补偿的事项是职工在职时提供的服务，而不是退休 本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。 另外，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经 济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在 其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利 处理。 4.其他长期职工福利 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包 括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
企业会计准则第9号
（2）将自产产品实际发放时： • 借：应付职工薪酬——非货币性福利 • 贷：主营业务收入 • 应交税费——应交增值税（销项） • 借：主营业务成本 • 贷：库存商品
2以外购商品作为福利发给职工
（1）计提非货币性福利时： • 借：生产成本（生产工人） • 制造费用（车间管理人员） • 管理费用（行政管理人员） • 销售费用（销售人员） • 在建工程（基建人员） • 研发支出——研究支出/开发支出（研发人员） • 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：生产成本（生产工人） • 制造费用（车间管理人员） • 管理费用（行政管理人员） • 销售费用（销售人员） • 在建工程（基建人员） • 研发支出——研究支出/开发支出（研发人 员） • 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 • 借：应付职工薪酬——非货币性福利 • 贷：长期待摊费用
5向职工提供企业支付补贴的商品或服务 如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住 房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接 计入出售住房当期的损益，因为在这种情况下， 该项差额相当于是对职工过去提供服务成本的一 种补偿，不以职工的未来服务为前提，因此，应 当立即确认为当期损益。 • 借：银行存款30
• 第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险 费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以 及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当 在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计 提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额， 并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
• • • • • • •
借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出——研究支出/开发支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬——医疗保险费、工伤保险费、 生育保险费 • ——住房公积金 • ——工会经费 • ——职工教育经费
企业会计准则第9号之职工薪酬PPT课件( 34页)
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
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因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
3
职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
职工薪酬准则
11
一、职工薪酬的涵义和范围
（二）范围
2.职工薪酬的范围
在职和离职后提供给职工的货币性薪酬和非货币性 福利；
提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利 等。
以购买商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工 薪酬。
30
股份支付指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工 具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 法律依据：《公司法》、上市公司股权激励管理办法（试 行）》等允许以股票期权等方式对职工进行激励。
实质上红线内容属于职工薪酬的组成部分，但与《职工薪酬》规范的职工薪酬适用 不同的计量原则，所以单列准则。
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所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量 工金龄额（单年位）：万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
30
高级技工 50
1-10
8
10-20
18
20-30
28
一般技工 100
1-10
5
10-20
15
20-30
25
160
29
假定在本例中，对于彩电车 间主任和副主任级别、工龄 在1-10年的职工，接受辞退 的各种数量及发生概率如附 表所示：
到一年后付款的，视同符合确认条件
2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议
25
职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不 再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上 具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利 处理
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③ 企业发生应付职工薪酬的主要账务处理
⑶ 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机 构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业 年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
国家没有规定计提基础和计提比例的（如职工福利费 等），企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当
期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应 当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的， 应当冲回多提的应付职工薪酬。链接资料\新企业财务通 则.doc
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应 付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬 折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬 金额与其折现后金额相差不大的，也可以按照未折现金额计 入相关资产成本或当期费用。
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应用指南的相关解释：
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的， 应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机 构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计 划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失 业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住 房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工 教育经费等。
益（管理费用）和应付职工薪酬。
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职工薪酬准则第六条规定：企业在职工劳动合同到期之前 解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而 提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因 解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时 计入当期损益（借记管理费用、 贷记预计负债——应付 职工薪酬，但税法并不承认）：
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
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关于“应付职工薪酬”会计科目：财政部在应用指南《会 计科目与主要账务处理》中对“应付职工薪酬”科目作了 下述解释。
② 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资 产或无形资产成本。 上述 ① 和 ② 之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
职工薪酬准则第五条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会 保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间， 根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定 处理。
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9.3 职工薪酬的确认和计量
职工薪酬准则第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计 期间，将应付的职工薪酬确认为负债（应付职工薪酬），除 因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）外，应当 根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
① 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品酬，适用《企业会计准则第11 号——股
份支付》。
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9.2 职工薪酬的概念和内容
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给 予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
① 职工工资、奖金、津贴和补贴； 链接资料\工资总额的组成.doc
② 职工福利费； ③ 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生
⑴ 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼 职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业 正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由 企业正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，也 纳入职工范畴，如劳务用工合同人员等。
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⑵ 职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部 货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其 他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
企业会计准则第9号 职工薪酬
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9.1 准则的制定与适用范围
《企业会计准则第9号——职工薪酬》是根据我国现行的职 工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴《国际会计准则第19 号——雇员福利》的基础上制定的，用于规范职工薪酬的确 认、计量和相关信息披露的一项具体会计准则。
第三条 下列各项适用其他相关会计准则： ⑴ 企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金
① 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企 业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金， 也在本科目核算。（外商企业按规定从净利润中提取的职 工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励 及福利基金”科目，贷记本科目）
② 本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险 费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付” 等进行明细核算。
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企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当
根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成
本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。 将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应
当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资 产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等 资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付 的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪 酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损