校招流程
校园招聘流程
校园招聘流程
校园招聘是企业吸纳大学生人才的重要途径，也是大学生就业的重要渠道。
了解校园招聘的流程对于应届毕业生来说至关重要，下面就让我们来详细了解一下校园招聘的流程。
首先，企业发布招聘信息。
企业在进行校园招聘时，会通过多种渠道发布招聘信息，包括在校园招聘网站、校园宣讲会、校园招聘平台等，吸引应届毕业生的关注。
其次，应届毕业生投递简历。
应届毕业生需要根据企业发布的招聘信息，制作个人简历并投递到企业指定的渠道。
简历的质量和内容将直接影响到企业是否选择与应届毕业生进行面试。
然后，企业进行简历筛选。
企业会对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的应届毕业生进行初步面试。
接着，进行笔试或面试。
在通过简历筛选后，企业可能会安排应届毕业生进行笔试或面试，以了解应届毕业生的专业知识、能力和综合素质。
最后，企业发放录用通知。
经过面试和笔试后，企业会根据综
合素质和专业能力，确定是否录用应届毕业生，并发放录用通知书。
以上就是校园招聘的基本流程，希望对于即将参加校园招聘的
应届毕业生有所帮助。
在校园招聘过程中，应届毕业生需要充分准备，提前了解企业信息，做好自我介绍和简历，以及充分展示自己
的专业知识和能力，才能更好地获得心仪的工作机会。
祝愿所有即
将参加校园招聘的应届毕业生都能找到满意的工作岗位！。
校招的流程一般是什么
校招的流程一般是什么一、招聘准备阶段首先，企业会进行校园招聘计划的制定。
他们会确定需要招聘的职位以及相应的人数，然后与学校合作确定招聘的时间和地点。
接下来，企业会编写招聘公告，其中包括招聘职位、岗位要求、薪资待遇以及申请方式等信息。
二、招聘公告发布与宣传阶段在这个阶段，企业会将招聘公告发布到学校的招聘平台、官方网站、社交媒体以及其他在线招聘平台上，以吸引更多的应聘者。
同时，企业还可能在学校内或校外设置宣传展台或举办宣讲会，向学生介绍企业及其招聘需求，吸引更多学生参与应聘。
三、简历筛选阶段在简历筛选阶段，企业会对收到的应聘者简历进行初步筛选，选择出符合要求的应聘者。
一般而言，HR会从简历中筛选出与岗位要求相匹配的应聘者，然后将他们进一步推荐至相关业务部门、直接主管或面试官进行审查。
四、笔试阶段在一些情况下，企业会要求应聘者参加笔试。
笔试的内容一般包含与应聘职位相关的专业知识、能力测试以及综合素质评估等。
笔试旨在更全面地评估应聘者的能力和学术水平。
五、面试阶段经过笔试筛选后，企业会与应聘者约定面试的时间和地点。
面试通常包括一对一面试、小组面试、案例面试或行为面试等形式。
面试的目的是进一步了解应聘者的专业能力、人际交往能力以及团队合作能力。
六、后续录用阶段面试结束后，企业会综合考虑应聘者的笔试、面试表现以及其他评价材料，制定最终的录用名单。
然后，企业将录用结果通知给应聘者，并与被录用者商讨签订劳动合同、入职手续等事宜。
最后，需要注意的是，不同企业的校招流程可能存在差异。
有些公司可能会有更多的环节，例如创新设计类企业可能会要求应聘者提交作品集。
所以在参加校招过程中，你应该关注每个企业的官方招聘信息，了解其具体流程和要求，并做好相应的准备。
校园招聘流程
校园招聘流程一、前期准备。
在进行校园招聘之前，企业需要做好充分的前期准备工作。
首先，企业需要确定招聘的岗位需求和招聘计划，明确需要招聘的人数和职位要求。
其次，企业需要制定招聘计划和时间表，确定招聘的时间节点和招聘流程。
最后，企业需要准备好招聘宣传材料，包括招聘海报、宣传册等，以便在校园内进行宣传推广。
二、校园宣传。
校园宣传是校园招聘的重要环节。
企业可以通过校园招聘宣讲会、校园招聘网站、校园招聘信息发布等方式，向学生们宣传企业的招聘信息和招聘政策，吸引优秀的应届毕业生加入企业。
在校园宣传过程中，企业需要注重宣传内容的真实性和吸引力，吸引更多的优秀人才关注和参与。
三、简历筛选。
收到学生投递的简历后，企业需要进行简历筛选工作。
在简历筛选过程中，企业需要根据岗位需求和职位要求，对学生的简历进行逐一筛选，筛选出符合条件的候选人。
同时，企业还需要关注学生的专业背景、实习经历、社会实践经验等方面的情况，综合评估学生的综合素质和岗位匹配度。
四、面试环节。
面试是校园招聘的核心环节。
在面试过程中，企业需要根据岗位需求和职位要求，设计面试题目和面试流程，对候选人进行全面的面试评估。
同时，企业还需要注重面试过程中的沟通和交流，了解候选人的个人能力、团队合作能力、沟通能力等方面的情况，从而确定最终的录用名单。
五、录用与培训。
最后，企业需要确定最终的录用名单，并与候选人进行正式的录用手续。
在录用之后，企业还需要为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应企业的工作环境和工作内容，为企业的发展贡献自己的力量。
总结。
校园招聘流程是企业吸引优秀人才的重要途径，通过规范的招聘流程和细致的招聘工作，企业可以更好地吸引和留住优秀的应届毕业生，为企业的发展注入新的活力和动力。
希望企业在进行校园招聘时，能够充分重视招聘流程的规范性和专业性，为企业的发展提供有力的人才支持。
校园招聘的流程步骤有哪些
【导语】校园招聘流程是怎样的？过完年随着招聘旺季的到来，越来越多的HR将招聘重⼼放在了校园招聘上，但并不是所有的HR都做过校园招聘，很⼤⼀部分HR并不知道校园招聘流程是怎样的，更多相关内容请关注校园招聘频道！1.校园招聘的流程步骤有哪些 ⼀、开始前的准备⼯作 （1）确定招聘计划 收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确⽬标学校的学⽣数、专业、招聘⽬标数、⼯作⼈员。
（2）取得校园招聘资格 ⾸先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系⽬标学校，找到决定⼈，进⾏公关，去的招聘资格，最后要确定校招⽇期。
（3）发布校园招聘⼴告 包括但不限于公司海报、横幅、⼴告、赞助宣传、校园⼤使建⽴微信群协助宣传、与相关⽼师联系，帮忙在群⾥宣传、通过相关校园站发布⼴告等 （4）宣讲会/双选会准备 提前准备好场地和⼯作⼈员，提前准备好宣讲⼯作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学⽣。
⼆、校园招聘的实施⼯作 1.校招宣讲：PPT提前演练好，做好场⾯控制，做好学⽣过多或者过少等极端情况的紧急预案。
答疑环节：前后以及不同⼈之间⼝径要⼀致，回答问题注意法律风险。
2.校园招聘⾯试：简历筛选、笔试、⾯试 3.校园招聘录⽤：宣布录⽤、发放offer（这⼀环节要有仪式感，给学⽣带来好的体验）、签订三⽅（最终⽬的，若不签三⽅，可能导致前期努⼒⽩费，学⽣加⼊其它公司） 4.学⽣报到⼯作：约定报到⽇期、报到⼈员、报到车次 5.学⽣⼊职培训：⼿续办理、课程培训（包括培训内容、时间、导师安排以及如何评估培训效果）、与学校保持沟通（为了后续继续合作）2.校园招聘的流程步骤有哪些 ⼀、校园招聘前期的准备流程 提前与⼼仪的⾼校建⽴联系，了解其可开展校园招聘会的时间，并提前协商招聘时间、招聘地点、招聘宣传等内容，为招聘会的开展做铺垫，另外提前准备校园招聘会所需的物料。
此阶段需要注意⼀下内容： 初步了解该校中符合公司岗位专业学⽣的就业及考研意向，关注该校的招聘站，了解公司在企业校招中的竞争情况 宣传物料的制作：根据不同学校及不同对象制定不同的招聘及宣传⼿册 提前⼀周以上时间与校招负责⼈联系，确定招聘会事项，让其进⼀步了解公司情况，并提出校招宣传建议，帮助公司宣传效果的更⼤化。
校招签工作流程
校招签工作流程一、校招前的准备。
1.1 自我认知。
咱得先对自己有个清楚的认识。
自己学的啥专业，有啥特长，擅长啥不擅长啥，这心里得有数。
不能稀里糊涂的，就像“丈二和尚摸不着头脑”。
比如说你是学计算机的，那你得知道自己是擅长编程呢，还是更精通网络安全之类的。
这就好比打仗得先知道自己有啥武器装备一样。
1.2 简历制作。
简历可是咱的敲门砖。
可别整得花里胡哨的，要简洁明了。
把自己的基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、获得的证书啥的都清楚地列出来。
就像摆地摊似的，把自己的好东西都整整齐齐地摆出来给人看。
实习经历和项目经验可得好好写，这就像你的“战绩”一样，能让用人单位一眼看出你的能力。
二、校招中的环节。
2.1 了解企业。
到了校招现场，那可不能盲目。
先得去了解各个企业。
看看企业的规模、口碑、发展前景啥的。
有些企业看着名头大，实际可能是“金玉其外，败絮其中”。
可以跟企业的招聘人员聊一聊，问问企业的文化、工作氛围啥的，这就跟相亲似的，得互相了解。
2.2 投递简历。
选好了企业就可以投递简历了。
投简历的时候要注意礼貌，面带微笑。
这时候可别怯场，要大大方方的。
就像把自己精心准备的礼物送给别人一样。
而且要按照企业的要求来投，别乱投一气。
2.3 面试环节。
如果简历通过了，那就到面试环节了。
面试的时候要穿着得体，第一印象很重要。
回答问题的时候要真诚，别不懂装懂。
把自己的优势和对这份工作的热情都展现出来。
要是被问到一些比较难的问题，也别慌，就像“兵来将挡，水来土掩”一样。
可以先思考一下再回答，条理要清晰。
三、校招后的决策。
3.1 对比选择。
校招可能会收到多个offer，这时候就得好好对比一下了。
从薪资待遇、职业发展空间、工作地点等方面去考虑。
这就像在几个宝贝里面挑一个最适合自己的。
不能只看眼前的利益，得有长远的眼光。
3.2 签约。
最后决定好了就可以签约了。
签约的时候要仔细看合同条款，别被一些小字条款给坑了。
一旦签了合同，那可就是板上钉钉的事了，得对自己的决定负责。
校招的流程一般是什么
校招的流程一般是什么校招我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，大家知道校招有什么流程吗?下面就是给大家带来的校招的流程一般是什么_校招面试注意事项，希望能帮助到大家!校招的流程一般是什么首先，谈谈宣讲会。
在全国各重点高校(Target School)进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘的序幕。
当校园招聘的流程正式开始之后，第一步便是网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
网申一般九月初开始。
所谓“网申”，即Apply On Line(网络在线申请)，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申主要考察的是英文水平(一般要求通过六级)、学校(近两年偏好Target School)、学习成绩(按5.0为满分，一般需3.0以上)、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
如果网申通过初筛，那么恭喜你，进入笔试环节。
笔试主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。
四大笔试采取网上测试的形式，而且地点自己选择，也就是在宿舍可以自己完成。
2019年普华的校招别具特色，改为了game形式，目的是使参与者更放松，展现出一个更为真实的状态。
如果你也获得了一个很不错的笔试分数，那么恭喜你，你将进入最后一个环节—面试。
PS：2019年普华在superday面试之前还有一场视频面试(Video Interview)好了，大家最好奇的面试环节来了。
1.小组面(Group Interview)读Case环节：主要考察大家的学习能力，如英语阅读、理解、分析能力。
最后进行总结，即所有Case的整理，这里主要考察你的分析总结能力了，能不能讲到核心、一些关键词、是否有条理等都是非常重要的。
小组讨论环节：小组讨论会让大家进行团体讨论，主要考察大家的团队合作能力，有没有团队精神，当然还有领导能力。
你在小组讨论里面扮演一个什么角色，对自己要有清晰的定位。
小组讨论有一个大的忌讳是：个人主义、不顾他人感受、过于地表现自己而不给团队其他member机会。
校招的流程一般是什么
校招的流程一般是什么校招是指企业在高校进行的招聘活动，是企业吸纳优秀人才的重要途径。
校招流程一般包括以下几个环节：1. 宣讲会。
宣讲会是企业在高校举办的招聘宣传活动，通常由企业的招聘负责人或者HR主讲。
在宣讲会上，企业会介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化、薪酬福利等信息，同时向学生介绍企业的招聘岗位、要求和招聘流程，以及对应的薪酬福利待遇。
学生可以通过宣讲会了解企业的基本情况，为自己的求职做好准备。
2. 简历投递。
学生可以通过校园招聘网站或者企业指定的招聘渠道投递个人简历。
在投递简历时，学生需要根据企业的要求，认真填写个人信息、教育背景、实习经历、专业技能等内容，并附上个人照片和求职信。
投递简历后，企业会对简历进行筛选，选取符合条件的学生进行初步面试。
3. 初步面试。
初步面试通常由企业的HR负责人或者招聘主管进行。
面试内容主要包括对学生个人情况的了解、对求职动机和职业规划的探讨，以及对学生专业知识和专业技能的考察。
在面试过程中，学生需要展现自己的综合素质和专业能力，以争取到进入下一轮面试的机会。
4. 综合面试。
通过初步面试的学生将进入综合面试环节。
综合面试通常由企业的高级管理人员、业务主管和技术专家等组成面试团队，对学生进行全方位的考察和评估。
在综合面试中，学生需要展现出自己的综合素质、团队合作能力、沟通表达能力、解决问题的能力等方面的优势，以及对企业岗位的适应性和发展潜力。
5. 录用。
经过综合面试的学生，如果符合企业的招聘标准和岗位要求，将收到企业的录用通知。
录用通知中会包括具体的岗位信息、薪酬福利待遇、入职时间和入职流程等内容。
学生在收到录用通知后，需要与企业确认入职意向，并按照企业规定的流程完成入职手续。
总的来说，校招的流程包括宣讲会、简历投递、初步面试、综合面试和录用几个主要环节。
在整个校招流程中，学生需要认真准备，展现出自己的优势和特长，以及对企业的认知和理解，从而顺利获得心仪的工作机会。
校园招聘流程
校园招聘流程标题：校园招聘流程引言概述：校园招聘是企业在大学校园中招聘实习生或毕业生的一种常见方式。
校园招聘流程通常包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
本文将详细介绍校园招聘的流程。
一、发布招聘信息1.1 确定招聘岗位和需求：企业首先需要确定招聘的岗位和招聘需求，包括招聘人数、岗位职责和任职要求等。
1.2 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道和招聘方式等。
1.3 发布招聘信息：将招聘信息发布在校园招聘平台、学校官网或招聘网站上，吸引应聘者投递简历。
二、筛选简历2.1 筛选条件：企业根据招聘需求和岗位要求，筛选符合条件的简历，筛选标准通常包括学历、专业、实习经验等。
2.2 简历初审：对符合条件的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，通常通过简历筛选软件进行初审。
2.3 面试邀约：向通过初审的候选人发出面试邀约，安排面试时间和地点。
三、面试3.1 面试形式：面试形式通常包括笔试、群面、个人面试等，根据不同岗位和需求选择合适的面试形式。
3.2 面试内容：面试内容包括个人介绍、专业知识测试、岗位技能测试等，评估应聘者的综合能力。
3.3 面试评估：面试结束后，面试官对应聘者进行评估，综合考虑面试表现、专业能力、沟通能力等因素，确定录用候选人。
四、录用4.1 录用通知：企业向录用候选人发出录用通知，告知薪资待遇、入职时间和相关事宜。
4.2 签订合同：录用候选人确认接受录用通知后，双方签订实习或正式聘用合同，明确双方权利和义务。
4.3 入职准备：录用候选人准备入职相关手续，包括办理入职手续、了解企业规章制度等。
五、实习或工作5.1 培训和适应期：新员工入职后，企业通常会进行培训和适应期，帮助员工熟悉工作环境和岗位职责。
5.2 工作表现评估：企业会定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖惩或晋升。
5.3 职业发展：企业鼓励员工不断学习和提升自己，为员工提供职业发展通道和机会。
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1校园招聘总结
一、前期准备阶段
（一）各部门需求确认
1、提前发送邮件给各部门经理，邮件内容：确认招聘地点，目标学校，职位，薪资，人数；
2、统计各部门需求，并对需求做出控制调整，分别发给各部门确认最终需求，并要求部门安排参加异地招聘人员和准备相关试题；
（二）确认招聘地点
1、根据往年情况分析，可适当开拓新市场；
2、根据公司人员结构分析，避免同一地方的人员过于集中；
（三）确认招聘具体时间和相关学校教室
基本内容：
1、对时间地点进行排期，最好能够咨询多方面信息，包括学生和老师了解到的信息等，了解到在此学校开展宣讲会或招聘会的最佳时间和教室，以及宣讲教室与学生宿舍距离，各大高校间的距离等；
2、确认相关信息时要记录学校，时间，教室，前期联系人和现场联系人，费用等相关信息，方便接下来过去异地的同事参阅；
3、确认教室申请成功，咨询使用教室多媒体，宣传栏贴海报等项目是否有申请单；
4、确认是否将最新的招聘信息放置与学校的就业网，就业群和论坛等，并同过和学生沟通了解到信息传播情况；
注意事项：
（1）跟老师确认教室和时间具体情况，包括多媒体，教室桌椅数量，教室位置，学生宿舍位置，学生参加校园招聘会时间，当天同时进行招聘会的企业；
（2）确认学校相关专业的学生数量，包括本科生和研究生，尽量让老师帮忙推荐人才；（3）咨询目前当地学生就业情况，了解平均薪资水平和工作方向；
（四）预定交通工具和住宿地点
1、尽量选择靠近学校的住宿地点，前期确定好从车站或机场到住宿的路线和大概费用；
2、提前确定交通工具，可预定到较为便宜的票，节约成本；
（五）制作相关宣传资料
1、前期编写相关文档，需要编写的文档有：
（1）放于各大高校就业网的招聘简章，内容要有公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘地点，公司网址和简历投递邮箱等；
（2）现场使用的X展架，内容包括公司简介简版，职位简介，公司网址和简历投递邮箱等；（3）大海报，用于招聘会，内容包括公司简介，职位简介，薪酬福利和公司网址及简历投递邮箱等；
（4）小海报，用于粘贴宣传，内容包括公司简介，职位简介，公司网址及简历投递邮箱，还有开展招聘会和宣讲会的时间地点和注意事项，主要贴于学校宿舍楼、饭堂和教学区等；（5）宣传单张，用于派发给学生查阅，内容包括公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘流
程，公司网址和简历投递邮箱和应聘注意事项等，主要用于派发到各宿舍；
（6）放于公司网站的招聘资料，包括职位介绍，薪酬福利，招聘地点，投递邮箱和相关问题等；
（7）公司宣传视频和微电影制作，需尽量提前联系准备，留出充裕制作时间；
（8）宣讲现场需要的PPT内容制作和编排；
（9）对于所有需要公布出去的信息，需要确保不出现任何差错，一定要非常细致，体现公司的高品质工作态度；
2、联系制作单位，提前与行政部做好沟通，在第一场宣讲会开始前三天制作完毕；
（六）准备各职位笔试试题
1、根据确定好的有招聘的需求的部门出题，不同的职位有不同的题目，需要提前制作好题目的模板，并提醒出题者注意写明题目的各分值和答题时间，写明笔试注意事项等；
2、每份试题要配相关的答案电子版和纸质版，方便现场评卷；
3、除了技术试题外，还需要准备综合素质类题目和无领导小组需要的题目；
4、根据招聘学校的人数估计，准备试卷数量，或一次性准备较多试卷，重复利用；
（七）准备文具
1、需要准备的文具有：笔，A4纸，夹子，订书机，订书钉，胶水，胶纸，剪刀，文件袋，袋子等；
2、务必和行政提前申请相关文具，方便报销；
（八）其他资料
1、应聘登记表；
2、offer表；
3、相关职级情况表；
4、试卷和答案纸质版备份；
5、企业营业执照副本复印件；
6、相关宣讲会和招聘会回执；
7、具体行程列表；
（九）简历筛选和电话邀请
1、宣讲会前提前一两天筛选收到的简历，对合适的人员邀请参与笔试，并拉动更多人员参与；
2、提前跟进宣传情况，了解是否多数人知道相关信息；
二、宣讲会执行阶段
（一）基本流程
宣讲—笔试—无领导小组面试—技术面试—谈offer—签协议；
（二）具体内容
1、宣讲流程：公司介绍—职位介绍—招聘流程介绍—笔试说明—安排笔试；
2、前期准备：
（1）提前三天贴海报和发宣传单张；
（2）现场踩点确定宣讲具体位置；
（3）宣讲讲师和ppt的准备；
（4）宣讲播放视频准备；
3、宣讲前准备：
（1）提前一个小时到达现场，确认设备正常，布置会场，贴指引条，安排笔试座位等；4、宣讲时：
（1）现场一到两人负责维持秩序引导学生就坐和控制灯光等相关设备；
5、笔试：
（1）基本流程是先进行综合素质的笔试再进行技术方向笔试；
（2）在技术答题时同时进行综合素质题目评卷和分类；
（3）根据方向不同控制好时间，并且严格要求考场纪律，作弊者试卷一律作废；
（4）多次向应聘者强调笔试注意事项，对时间适时做出提醒；
6、判卷筛选：
（1）当晚进行技术试题判卷；
（2）筛选出综合素质和技术试题分数都高的以及其中一方面分数高的邀请参与集体面试；（二）无领导小组面试
1、确认群面主持人和面试官；
2、根据参与人员情况适时调整题目内容；
3、事先确定需要了解的信息，可在面试过程中做了解；
4、由简单题目入手，逐渐增加难度；
注意事项：
1、根据场地情况安排参加人数，每批6-10人，时间为60分钟一批；
2、至少要2-3个用人部门的面试官加1个HR部门面试官；
3、现场要控制时间安排，基本流程和时间安排如下：
（1）自我介绍3-10分钟，具体根据人数调整；
（2）第一个问题1分钟阅题+8分钟讨论+2分钟阐述，共11分钟，具体根据人数调整；（3）第二个问题2分钟阅题+10分钟讨论+3分钟阐述，共15分钟，具体根据人数调整；（4）第三个问题2分钟阅题+10分钟讨论+3分钟阐述，共15分钟，具体根据人数调整；（5）总结并咨询需要了解的问题，5-10分钟；
4、无领导小组面试的主持人需要热情能控制全场，并且不要对结果做出判断，控制好时间，尽量让小组成员自由发挥；
（三）技术面试
1、可与群体面试同步执行，以节省时间；
2、人数较多要先安排好技术面试官时间，面试时间为一个应聘者30分钟左右安排；
3、技术面谈之后要填应聘登记表，并让面试官写好面试意见；
（四）HR面试阶段
1、考核应聘者的基本素质，包括学习能力，团队合作能力，沟通能力，性格稳定性等；
2、考核应聘者的匹配度，先了解此职位要求和部门要求，后根据应聘者的表达介绍确认是否可以胜任相关工作；
（五）谈offer阶段
1、提前和面试官沟通应聘者情况，确定薪酬范围；
2、面谈；
（六）签就业协议
1、告知签订协议需要携带的资料：包括就业协议，成绩单，四六级证书，就业推荐表，身份证复印件等；
2、确认时间节点，如果有拖延要问清楚原因，再重新确认时间节点；
3、尊重学生选择，如果是不签协议也要了解具体原因；
三、招聘会执行阶段
（一）基本流程
确定时间地点—准备相关宣传资料—安排笔试教室时间—招聘会现场手续办理—现场面试—进行笔试；
（二）具体内容
1、前期准备：
（1）确认招聘会时间地点摊位和联系人等信息；
（2）准备相关文具和回执；
（3）联系安排面试官；
2、现场面试：
（1）将面试简历排优先级，放置于不同地方；
（2）对于优秀的给笔试通知条后签名，用于笔试时签到；
3、后期笔试面试（同上）
四、后续工作
（一）与学生保持联系，了解最新动态，解决相关疑问；
（二）办理学生入户手续；
（三）安排实习和培训方案；
选择是难，更何况是心灵选择。
高渐离为了荆轲，他选择了死；马本斋母亲为了革命，她选择了牺牲；祝英台为了真挚爱情，她选择了化蝶。
在这友情、亲情与爱情之间选择，他们是这样做
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