社会心理学(十一)

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（二）稳定性原因与易变性 原因
在行为的内因与外因中均有稳定性和易变性因
素。 如人的情绪易变，而人格特点、能力则会在长 时间保持稳定； 在外部条件中，工作性质与任务难度相对稳定， 象气候条件则易于变化。
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（三）可控性原因与不可控性原因
可控性：个体能否控制其行为的动因。
如果是可控的，表明个体可通过主观努力改变行为 及其结果；对可控性因素的归因可作出变化的预测，因 为个体女里了，结果就会好，个体不努力，结果就不理 想。 如果行为动因是不可控的，如智力因素、工作难度 等，那么对不可控因素的归因，使对未来行为的预测相 对准确。
他认为，如果也存在其它看起来合理的原因，那么 某一原因在引起某一特定结果的作用就打了折扣。 当一种结果是由一种以上原因引起的，将其归结于 某一特定原因时显然特别需要谨慎行事。
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（三）协变原则
人们归因时如同科学家在所有信息中去寻求规律， 试图找出一种效应是否由于各种条件的规律性协变而产 生的。 凯利指出，人们的归因总涉及三个方面的因素： 刺激客体维度、行为主体维度以及背景维度。因此凯利 的归因理论也称作三维理论。
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三、控制点理论 控制点是美国心理学家罗特提出的一种个体归因 倾向的理论观点。 认为个体对自己生活中发生的事情及其结果的控制 源有不同的解释。对某些人来说，个人生活中多数事情的 结果取决于个体在做这些事情时的努力程度，所以他相信 自己对于事情发展与结果的控制。此类人的控制点在个人 之内部，称为内控者； 另一些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不 能控制的各种外部力量作用的结果，他们相信社会的安排、 以及命运和机遇等因素决定了自己状况，而个人努力无济 于事。这类人倾向于放弃对自己生活的责任，控制点在个 人 之 外 部 ， 称 为 外 控 者 。
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四、归因原则
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一 ） 不 变 性 原 则 海德是归因理论的创始人，他认为人们归因时，通 常使用不变性原则，就是寻找某一特定结果与特定原因 间的不变联系。
如果某特定原因在许多条件下总是与某种结果相 联，而当特定原因不存在，相应的结果也不出现。这就 可把特定结果归结于那个特定原因。
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（ 的。
二 ） 折 扣 原 则 这个原则是归因理论的另一个主要研究者凯利提出
一、归因的概念 归因，指个体根据有关信息、线索对自 己和他人的行为原因进行推测与判断的过程。
归因不仅是一种心理过程，也是人类的一种 普遍需要。每一个人都可以被看成是业余社会心 理学家，每个人都有一套从其经验归纳出来的， 关于行为原因与行为之间的联系的看法和观念。
பைடு நூலகம்
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二、行为原因的分类 （一）内因与外因 个体实际归因时，首先注意的是内因与外因。 内因是指存在于个体内部的原因，如人格、品质、动 机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征。如将行为 原因归于个人特征，称为内归因； 行为外因是指行为或事件发生的外部条件，包括背景、 机遇、他人影响、工作任务难度。如果将行为原因归于外 部条件可称之为外归因或情境归因； 在许多情境中，行为与事件之发生并非由内因和外因 单一因素引起，而兼有二者的影响。这种归因叫做综合归 因。
（三）观察位置
人们观察事物时的空间位置不同，对事物的解 释和看法也会有差异。人们往往把事情的原因归于突显 的、在注意中心的人或物。
（四）时间因素 随着时间的流逝，归因会越来越具有情境性。 人们会对过去很久的事情解释为背景的原因，而不是行 为主体和刺激客体的原因。
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五、影响归因的因素 （一）社会视角 人们的角色和处境不同，观察问题的视角就不同，对事情 的看法不同，因而对行为原因的解释也会有明显不同。
（二）自我价值保护 个体在归因的过程中，对有自我卷入的事情的解释，带有 明显的自我价值保护倾向，即归因向有利于自我价值确立的方向倾 斜。 在成败归因中，成功时个体倾向于内归因；失败时倾向于 外归因。 在竞争条件下，个体倾向于把他人成功外归因，从而减少 他人成功对自己带来的心理压力；如果他人失败了，则倾向于内归 因。 对他人成败归因，个体均有明显的使自己处于有利位置， 保护自我价值倾向，这种归因倾向叫动机性归因偏差。 10