201101 劳动和社会保障概论
劳动与社会保障概论-复习重点
劳动与社会保障概论【03312】考前密押精华版考点1：社会保障的定义及体系结构1.社会保障是以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
2.结构：（1）社会保险（2）社会救助（3）社会福利考点2：社会保险及特点1.社会保险，就是以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力却因失去工作丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给予一定程度的收入损失补偿，保证其基本生活的制度。
2.特点：（1）强制性（2）互济性（3）储备性（4）补偿性考点3：社会保障的功能（1）人民生活的安全网(2)经济发展的助推器(3)社会矛盾的调节器（4）社会政治的稳定剂考点4：社会保险与商业保险的区别区别：（1）性质不同。
（2）保障对象不同。
（3）权利与义务对等内涵不同。
（4）管理体制不同。
（5）保障水平不同。
（6）立法范畴不同。
考点5：社会保障制度模式1.“投保资助”型社会保障模式2.“福利国家”型社会保障模式3.“国家保险”型社会保障模式4.“强制储蓄”型社会保障模式考点6：中国社会保障制度的改革问题：1.社会保障覆盖面狭窄，制度条块分割情况严重2.给付水平差别过大与平均主义并存3.总体经济发展低水平下存在局部高福利4.社会化程度低措施：1.改革养老保险制度，建立多层次的养老保险新模式。
2.改革医疗保险制度，建立新的医疗保险体系。
3.完善就业保障制度。
4.完善城乡最低生活保障制度。
5.提高社会保险基金的管理运营与监督水平。
6.建立和完善居民住房保障制度7.社会保障的法制化建设。
考点7：社会保障基金的给付原则与形式原则1.保障受保障者基本生活需要的原则2.随物价变动调整待遇水平的原则3.共享经济增长成果的原则形式：货币支付、实物支付和服务支付。
考点8：社会保障基金投资运营的必要性及投资原则必要性：（1）它有利于社会保障基金的保值增值（2）它有利于减轻政府、企业和个人的负担（3）促进社会经济的发展原则：（1）安全性原则（2）收益性原则（3）分散化原则（4）流动性原则让自考变得简单！考点9：社会会保障基金监管的原则（1）安全性原则(2)法制化原则(3)公正性原则(4)独立性原则(5)审慎性原则（6）科学性原则考点10：我国社会保障管理体制存在的问题以及措施问题：1.社会保障管理仍缺乏有效的法律管理和监督机制：现代政府管理方式需要从政策管理转变到法制管理。
自考“劳动和社会保障”专业部分课程说明
自考“劳动和社会保障”专业部分课程说明部分课程说明01 劳动和社会保障概论劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要介绍劳动和社会保障的工作体系、内容和基本理论；劳动和社会保障制度的改革与完善；国外劳动和社会保障制度比力。
通过本课程的学习，能够对劳动和社会保障工作有一个全面系统的了解。
对做好劳动和社会保障工作所要掌握的理论有一个系统的了解，为学习其他相关课程起到导向作用。
02 劳动和社会保障法制建设劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要介绍法学基础理论，法规政策制定与法律适用，劳动和社会保障法律体系，劳动和社会保障行政行为、执法监察、行政处理与行政处罚、行政复议与行政诉讼、法律监督和法律责任，国际劳工公约等知识。
学习本课程的目的，使考生较全面掌握劳动和社会保障法制知识，树立法制不雅念，了解基本的立法技术，基本掌握从事履行行政行为、执法监察、行政复议与行政诉讼的工作技能，提高依法行政的能力，基本达到能胜任劳动和社会保障法制工作的专业人员标准。
03 培训与就业劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要内容是人力资源能力建设的办理体制、现状；职业培训的基本理论；职业培训机构的发展及其改革标的目的、再就业培训和创业培训的政策；职业分类、职业技能标准和鉴定；职业技能竞赛和技能人才评选表扬。
职业资格证书制度和劳动预备制度；我国的就业形式、现状和存在的问题；就业的基本理论；促进就业的宏不雅政策和积极就业政策，劳动力市场的办理；职业介绍和职业指导基本理论原则和方法；公共就业办事制度；下岗职工基本生活保障的基本政策；特殊群体的就业政策；涉外就业和农村就业。
学习本课程能够全面了解人力资源开发和就业培训基本理论、政策、原则及方法。
了解我国就业基本制度、政策；提高理论和政策水平，达到理论指导实践工作的目的。
04 劳动关系劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要介绍劳动关系的建立、变化和发展；调整劳动关系的法律制度；劳动协议和集体协议制度；劳动协议、集体协议的订立、履行、变动、解除和终止的相关知识；无效劳动协议的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。
劳动和社会保障概论
基本养老保险基金 补充养老保险基金 个人储蓄性养老保险基金 支付条件 支付标准 支付方式 总则 基金的预算 基金的筹集 基金支付 主要项目 支出户的设立 基金结余 基金缺口 财政专户 养老的 医疗的 失业的 要大力加强基金筹集，确保各项社保待遇的社会化发放 注意发挥用人单位和家庭在社保管理服务中作用 资产与负债 基金的决算
德
第四章
工资概述
工资制度 工资理论 工资管理 工资构成项目 工资水平 工资级差 意义和内容，目标，原则
马克思工资学说 生活费用学说 工资基金学说 生产效率学说 工资协约学说 政府对工资分配的管理 工资指导线制度 最低工资保障制度 工效挂钩 工资支付 工资指导价位及 人工成本预警制度 指导思想 建立健全分配激励机制 开展试点工作 建立健全分配约束机制
第 十 章 障 制 度 现 状 与 改 革 保 会
社 存在的主要问题 覆盖面窄 基金支付困难 管理漏洞多 面临的挑战与机遇 挑战
生育保险 社会救助 社会福利 住房保障 社会优抚
农村社会保障
德
改革目标 指导思想 思路探讨人口老龄化 乡村城镇化
机遇 改革的探索
尚
就业形式多样化 经济全球化 公平优先，兼顾效率 分步改革，稳妥推进 与经济发展相适应原则 就业与社会保障并重
调解程序 仲裁程序 参与的艺术
第六章
概念和模式
自学考试劳动与社会保障概论试题与答案
全国2011年1月自学考试劳动和社会保障概论试题和答案课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（B ）A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是（ C ）A.简单劳动B.复杂劳动C.个体劳动D.共同劳动3.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是（ D ）A.企业管理系统B.市场管理系统C.国家调控系统D.信息传递系统4.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是（ B）A.多渠道就业制B.统包统配制C.自主就业制D.市场就业制5.当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展（ C）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.目前，我国城乡结构调整的突破口是（ D）A.发展第三产业B.扶持中小企业C.鼓励非正规就业D.加速城镇化7.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准，称为（ A）A.劳动定额B.工时定额C.产量定额D.人员定额8.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为（ C）A.职能分工B.专业分工C.技术分工D.社会分工9.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是（ A ）A.劳动定额B.劳动定员C.劳动定时D.劳动定岗10.我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于（ B ）A.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度D.岗位工资制度11.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为（ A）A.工资管理B.工资理论C.工资制度D.工资级差12.在我国，工资总额的统计时间一般以（ D ）A.日为单位B.月为单位C.季为单位D.年为单位13.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是（A ）A.劳动法律关系B.劳动经济关系C.劳动生产关系D.劳动工资关系14.劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为（ C）15.劳动合同的试用期，一般不超过（ C）A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月16.社会保障是保障公民的（ D）A.优越生活水平B.较高生活水平C.平均生活水平D.基本生活水平17.在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是（ A ）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚l8.下列选项中，需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是（A）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚19.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为（ B）A.男职工55周岁、女工人50周岁B.男职工60周岁、女工人50周岁C.男职工65周岁、女工人55周岁D.男职工65周岁、女工人60周岁20.社会保险待遇申请的审核机构是（D）A.用人单位B.用人单位行业机构C.司法部门D.劳动保障行政部门21.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和（ B）A.司法管理B.监督管理C.人事管理D.商业管理22.社会保险中最重要的险种是（ A）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险23.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率大约为（ C）A.40％B.50％C.60％D.70％24.下列选项中，属于多层次养老保险体系的第三层次的是（ D ）A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业年金D.个人储蓄性养老保险25.一般来说，恩格尔系数在40％～50％之间被认为是（B）A.勉强度日B.小康水平C.富裕D.最富裕26.下列选项中，属于社会救助特征的是（ A ）A.义务的单向性B.基金的有偿性C.手段的单一性D.目标的高层次性27.按照国际惯例，衡量贫困状况的标准一般是（ D）A.恩格尔系数B.国际贫困标准C.基尼系数D.最低生活保障线28.我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间是（C ）A.1995年B.1996年C.1997年D.1998年29.企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是，其养老保险必须缴费满（ B ）30.我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间是（ C）A.1997年B.1999年C.2001年D.2003年二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动和社会保障概论试题库及答案
劳动和社会保障概论试题库及答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.我国第一部专门规定社会保险制度的基本法律是()。
A、《中华人民共和国社会保险法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中华人民共和国残疾人保障法》D、《中华人民共和国老年人权益保障法》正确答案：A2.目前各国社会保障制度改革的主要原因是()。
A、人口老龄化B、经济发展速度放缓,使失业更严重C、个人责任被忽视D、人们对社会保障事务的管理也提出了更高要求正确答案：A3.1883年,德国政府颁布了(),标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。
A、《健康保险法案》B、《职工疾病社会保险法》C、《医院保险和质量服务法案》D、《医疗服务建议》正确答案：B4.女工劳动保护的对象包括()。
A、普通女工B、经期女工C、孕期哺乳期女工D、以上均正确正确答案：D5.医疗社会保险的覆盖对象原则上为()A、全体人民B、全体公民C、在业人员D、全体劳动人员正确答案：B6.已按其他方法测算出城乡低保标准的地区,可将此数据与当地上年度城乡居民人均消费支出进行比较,得出低保标准占上年度城乡居民人均消费支出的比例,这种方法是()A、恩格尔系数法B、生活需求法C、生活形态法D、消费支出比例法正确答案：D7.中国保险立法史上第一个关于社会保险的专门法律是()。
A、《中国工农红军优待条例》B、《劳动保障法》C、《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》D、《中华苏维埃共和国劳动法》正确答案：C8.2008年4月24曰修订的《中华人民共和国残疾人保障法》将我国的残疾分划分为()类。
A、6B、8C、10D、4正确答案：B9.老年社会保障体系不断健全,向制度全覆盖迈出的重大步伐是()年的城镇居民养老保险试点启动实施。
A、2014B、1997C、2011D、1993正确答案：C10.社会保障所指的退休年龄一般以()为标准。
A、生理年龄B、日历年龄C、心理年龄D、社会年龄正确答案：B11.国家和社会保障患有残疾的儿童、青年和成年人享有平等的初级、中级和高级教育机会,这是指()。
社会保障概论(2011版)
三、《社会保险法》的亮点 社会保险法》
漫游” （二）养老、医疗、失业保险跨省 “漫游” 养老、医疗、 可接续 法律规定，对于个人跨统筹地区就业的， 法律规定，对于个人跨统筹地区就业的， 其基本养老保险、 其基本养老保险、医疗保险和失业保险关 系可随本人转移，缴费年限累计计算， 系可随本人转移，缴费年限累计计算，保 障了他们的权益。 障了他们的权益。
三、《社会保险法》的亮点 社会保险法》
（三）扩大了参保人的各项社会保险权益 1、解决了缴费不足 年人员的养老待遇 、解决了缴费不足15年人员的养老待遇 问题 。 2、健全了养老保险中的遗属、残疾待遇制 、健全了养老保险中的遗属、 度。 3、工伤人员“住院伙食补助费”、“到统 、工伤人员“住院伙食补助费” 筹地区以外就医的交通食宿费” 筹地区以外就医的交通食宿费”和“终止 或者解除劳动合同时应当享受的一次性医 疗补助金” 疗补助金”等三项费用改由工伤保险基金 支付。 支付。
三、《社会保险法》的亮点 社会保险法》
（三）扩大了参保人的各项社会保险权益 为保证工伤职工得到及时救治， 4、为保证工伤职工得到及时救治，规定了 工伤保险待遇垫付追偿制度。 工伤保险待遇垫付追偿制度。 规定失业人员参加职工基本医疗保险， 5、规定失业人员参加职工基本医疗保险， 其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险 基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 6、规定参保职工未就业配偶按照国家规定 享受生育医疗费用待遇 。
德国： 疾病保险法》 1883年首次立法， 德国：《疾病保险法》（1883年首次立法，现行立 年首次立法 法为1911 1911年 后经多次修正）； 工伤保险法》 ）；《 法为1911年，后经多次修正）；《工伤保险法》 1884年首次立法 现行立法为1963 年首次立法， 1963年 （1884年首次立法，现行立法为1963年，后经多 次修订）； 老年、残疾、死亡保险法》 ）；《 次修订）；《老年、残疾、死亡保险法》（1889 年首次立法，现行立法为1911 1911年 年首次立法，现行立法为1911年，后经多次修 订）；《失业保险法》（1927年首次立法，现行 ）；《失业保险法》 1927年首次立法， 年首次立法 立法为1969 ）；《家庭津贴法》 1954年首次 1969年 立法为1969年）；《家庭津贴法》（1954年首次 立法，现行立法为1964 ）。此外 还有《 1964年 此外， 立法，现行立法为1964年）。此外，还有《官员 供养法》 职员工人保险法》 供养法》、《职员工人保险法》等专门规范官员 及在政府机构中任职人员的养老保险等。 及在政府机构中任职人员的养老保险等。
《劳动与社会保障概论》课程考试大纲人力资源管理专业(专科)
福建省高等教育自学考试《劳动与社会保障概论》课程（课程代码，03312）考试大纲一、有关说明与实施要求（一）课程性质与考核目的《劳动与社会保障概论》是国家高等教育自学考试人力资源管理（专科）专业的专业课程之一。
学习本课程不仅可以系统地掌握劳动与社会保障的基本理论体系与我国劳动与社会保障基本制度，更重要的是可以掌握在人力资源管理实践中，如何按照我国劳动与社会保障法律制度规定，维护员工的基本劳动权益，建立和谐的劳资关系，从而促进社会稳定。
本课程统一考试的目的在于：了解和检验考生对劳动与社会保障的基础理论与基本制度的理解和掌握程度，促其学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本制度规定，分析和解决实际工作中的劳动与社会保障问题。
（二）指定教材全省高等教育人力资源管理（专科）专业自学考试统一命题所使用的教材为：《社会保障教程》（第三版），齐海鹏编著，东北财经大学出版社，2014年出版；（三）复习方法考生必须根据考试大纲的基本要求，认真阅读和仔细钻研指定的教材，尽可能较全面、系统、完整地了解和掌握劳动与社会保障的基本概念、主要思想和基本制度；专业教师应在考生系统自学的基础上，对重点和难点章节进行有针对性地分析、辅导。
（四）内容分类从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发，本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一般了解和不作要求四个层次。
考核内容不超出本大纲所列的基本范围。
1、重点把握：能熟练掌握本课程中有关概念、基本原理和知识点的含义，并能正确地识记和表述。
2、基本领会：初步熟悉本课程的有关概念、主要思想的区别和联系，掌握我国劳动与社会保障的基本制度。
考核目标的重要程度仅次于重点把握。
3、一般了解：内容作一般性了解，起系统性学习作用。
4、不作要求：难度过大或与其它课程有所重复，不大符合自考考生实际情况的均不作要求。
二、课程内容与考核要求1。
劳动和社会保障概论复习题
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1 2 3 4 ○技术测定法；○比较类推法；○经验估工法；○统计分析法 9、定员是企业实现分工协作、明确岗位职责的重要手段，也是企业内部劳 动力调配的主要依据。 10、定员标准是指在一定生产技术组织条件下，对不同企业的类型岗位人 员制定的统一用人数量标准。 11、例题：某企业有机器设备 100 台，需要连续运转。每台机器分四班看 管，每位工人看管机器的定额为 3 台，员工的出勤率为 95%。要求计算该 企业的定员人数。 解： 根据公式： 定员人数= （100×4） （3×95%） ÷ =400÷2.85≈140 （人） 12、工时改革趋势： 1 2 3 4 5 ○弹性工作时间制度；○分职制；○非全时制；○一周两天工制；○有效 的工作时间制度 第四章 劳动工资 1、薪水是指给白领阶层按周、月或年的劳动报酬；工资是付给蓝领以实际 工作量来计算的劳动报酬。 2、 工资制度是指为了贯彻按劳分配原则， 计量劳动者劳动消耗和计算劳动 报酬而建立的准则和办法。 3、工资制度根据特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级 制度。 按其地位不同可分为基本工资制度，辅助工资制度。 按其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工 资制度。
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6 使人力资源能力建设水平与经济发展的要求相适应；○合理安排社会保障 与就业， 对困难群体实行基本生活保障和就业援助；7 提高对外开放水平， ○ 发挥中国劳动力资源优势。
第三章 劳动组织 1、合理进行劳动分工和劳动协作，是劳动组织的基础。 2、 劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。 劳动分 工的基本条件是可分割性和独立性。 3、劳动分工的类型： 1 2 ○职能分工。是企业劳动组织中最基本、最主要的分工。○专业分工。是 3 根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工。○技术分工。是在每一 专业或者工种内部按照业务能力和技术水平的高低分工。 4、组织结构设计原则 1 2 3 4 5 ○精简原则；○统一原则；○效能原则；○自动调节原则；○管理跨度原 则 5、劳动定额是指劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上， 完成某项工作消耗劳动量的标准。基本类型有工时定额和产量定额。 6、制定劳动定额的依据： 1 2 3 ○技术依据；○经济依据；○心理和生理依据 7、 劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动 量的高低。劳动定额水平是定额管理的核心。 8、劳动定额的制定方法：
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全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
转自环球网校
1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是( )
A.体力劳动
B.脑力劳动
C.简单劳动
D.复杂劳动
2.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是( )
A.简单劳动
B.复杂劳动
C.个体劳动
D.共同劳动
3.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是( )
A.企业管理系统
B.市场管理系统
C.国家调控系统
D.信息传递系统
4.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是( )
A.多渠道就业制
B.统包统配制
C.自主就业制
D.市场就业制
5.当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展( )
A.第一产业
B.第二产业
C.第三产业
D.第四产业
6.目前，我国城乡结构调整的突破口是( )
A.发展第三产业
B.扶持中小企业
C.鼓励非正规就业
D.加速城镇化
7.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准，称为( )
A.劳动定额
B.工时定额
C.产量定额
D.人员定额
8.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为( )
A.职能分工
B.专业分工
C.技术分工
D.社会分工
9.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是( )
A.劳动定额
B.劳动定员
C.劳动定时
D.劳动定岗
10.我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于( )
A.绩效工资制度
B.能力工资制度
C.资历工资制度
D.岗位工资制度
11.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为( )
A.工资管理
B.工资理论
C.工资制度
D.工资级差
12.在我国，工资总额的统计时间一般以( )
A.日为单位
B.月为单位
C.季为单位
D.年为单位
13.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是( )
A.劳动法律关系
B.劳动经济关系
C.劳动生产关系
D.劳动工资关系
14.劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为( )
A.1类
B.2类
C.3类
D.4类
15.劳动合同的试用期，一般不超过( )
A.4个月
B.5个月
C.6个月
D.7个月
16.社会保障是保障公民的( )
A.优越生活水平
B.较高生活水平
C.平均生活水平
D.基本生活水平
17.在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是( )
A.社会救助
B.社会福利
C.社会保险
D.社会优抚
l8.下列选项中，需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是( ) A.社会救助 B.社会福利
C.社会保险
D.社会优抚
19.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为( )
A.男职工55周岁、女工人50周岁
B.男职工60周岁、女工人50周岁
C.男职工65周岁、女工人55周岁
D.男职工65周岁、女工人60周岁
20.社会保险待遇申请的审核机构是( )
A.用人单位
B.用人单位行业机构
C.司法部门
D.劳动保障行政部门
21.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和( )
A.司法管理
B.监督管理
C.人事管理
D.商业管理
22.社会保险中最重要的险种是( )
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.生育保险
23.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率大约为( )
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
24.下列选项中，属于多层次养老保险体系的第三层次的是( )
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.企业年金
D.个人储蓄性养老保险
25.一般来说，恩格尔系数在40%～50%之间被认为是( )
A.勉强度日
B.小康水平
C.富裕
D.最富裕
26.下列选项中，属于社会救助特征的是( )
A.义务的单向性
B.基金的有偿性
C.手段的单一性
D.目标的高层次性
27.按照国际惯例，衡量贫困状况的标准一般是( )
A.恩格尔系数
B.国际贫困标准
C.基尼系数
D.最低生活保障线
28.我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间是( )
A.1995年
B.1996年
C.1997年
D.1998年
29.企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是，其养老保险必须缴费满( )
A.10年
B.15年
C.20年
D.30年
30.我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间是( )
A.1997年
B.1999年
C.2001年
D.2003年
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
31.劳动分工的主要层次有( )
A.社会分工
B.企业内部分工
C.家庭分工
D.专业分工
E.职能分工
32.工资管理的目标大致包括( )
A.确保最佳的劳动力
B.保证劳动力之间的竞争
C.有利于促进企业的长远发展
D.有利于企业减少成本
E.促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐
33.我国劳动争议处理机构分为( )
A.调解机构
B.监督机构
C.仲裁机构
D.评价机构
E.司法机构
34.我国社会保险基金征集模式主要有( )
A.预收预付制
B.现收现付制
C.后收后付制
D.完全积累制
E.部分积累制
35.社会保险与商业保险在性质上有着根本的不同，主要体现在( )
A.保险的目的和性质不同
B.保险对象和作用不同
C.权利与义务对等关系不同
D.待遇水平不同
E.立法范畴和管理体制不同
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)
36.工资理论
37.社会保障基金
38.社会救助
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
39.一个完善的劳动力市场体系的构成内容。
40.简要回答集体合同的内容。
41.简要回答劳动争议的分类。
42.我国社会保障制度改革的指导思想。
五、论述题(本大题共2小题，共19分)
43.(本题9分)试论述面对严峻的就业形势，我国实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略的原因。
44.(本题10分)试论述我国基本医疗保险制度改革的主要任务和基本目标。
六、案例分析题(本大题l2分)
45.阅读下列案例材料，然后回答问题。
某企业2005年的销售任务是150万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为15万元/人年，并假定出勤率为100%。
(1)定员方法的类型有哪些?本案例中用什么方法可计算出该企业销售人员的定员人数?
(2)该企业销售人员的定员人数是多少?。