3312劳动和社会保障概论

03312劳动和社会保障概论一、选择题1. 我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满18周岁的未成年人2. 我国实行职业资格证书制度的时间是1994年。

3. 一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为员工福利。

4. 一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为工资形式。

5. 在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为工效挂钩。

6. 我国目前对劳动合同鉴证实行自愿鉴证。

7.社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是完全积累制。

8. 社会优抚是政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度，目的是安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目。

9. 社会保险基金管理的首要环节是征收管理。

10. 按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年一次。

11. 当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展第三产业。

而我国产业结构矛盾转化的关键点是发展第三产业。

我国产业结构调整的重点是发展第三产业。

12. 在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是简单劳动。

现代社会劳动的主要形式是共同劳动，复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是简单劳动。

复杂劳动与简单劳动的差别仅在于劳动的复杂程度不同。

13. 在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是信息传递系统，劳动力市场运行的指挥系统是市场价格系统。

劳动力市场运行的监督系统是市场管理系统。

14. 在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是统包统配制。

改革开放初期，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是.多渠道就业制。

15. 在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是脑力劳动。

16. 目前，我国城乡结构调整的突破口是加速城镇化。

17. 劳动定额是指劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准。

在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是劳动定额。

制定劳动定额的基本单位是工序。

18.企业内部劳动力调配的主要依据是劳动定员。

19.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为技术分工。

20. 我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于能力工资制度。

21. 通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为工资管理。

22. 在我国，工资总额的统计时间一般以年为单位。

23. 劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为3类。

24. 劳动合同的试用期，一般不超过．．．6个月。

25.社会保障是保障公民的基本生活水平。

社会保障制度中最高层次的项目是社会福利。

在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容社会保险。

社会保险中最重要的险种是养老保险。

26. 在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是社会救助。

社会救助特征的是义务的单向性，但需要经过个人提出申请，有关机构审核、确定标准的家计调查程序。

27. 我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为男职工60周岁、女工人50周岁。

28.社会保险待遇申请的审核机构是劳动保障行政部门。

29.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和、监督管理。

30. 按照国家对基本养老保险制度总体思路，未来基本养老保险目标替代率大约为60％。

31.多层次养老保险体系的第三层次的是个人储蓄性养老保险。

32. 一般来说，恩格尔系数在40％～50％之间被认为是小康水平。

33. 按照国际惯例，衡量贫困状况的标准一般是国际贫困标准。

34.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求。

1997年我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间。

2001年我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间。

35. 社会保险与商业保险在性质上有着根本的不同，主要体现在：保险的目的和性质不同；.保险对象和作用不同；权利与义务对等关系不同；待遇水平不同；立法范畴和管理体制不同。

36. 工资管理的目标大致包括：确保最佳的劳动力，有利于促进企业的长远发展；；促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。

37. 我国劳动争议处理机构分为三种类型：：调解机构：仲裁机构：司法机构。

38. 我国社会保险基金征集模式主要有：现收现付制、完全积累制、部分积累制。

39. 劳动分工的主要层次有：社会分工和企业内部分工。

40. 比较而言，目前世界上实施范围最广泛的社会保险是工伤保险。

.目前大多数国家规定工伤保险应当由用人单位承担。

41. 我国基本医疗保险制度的模式是社会统筹与个人账户结合。

我国公务员医疗补助经费的来源是同级财政预算。

中国城镇居民医疗保险，个人按照其工资总额的2%左右缴纳。

42. 一般来说，将为居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利和社会服务称为社区服务。

社区服务的特征是自助与互助性、广泛性、持续发展性。

43. 政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度是社会优抚。

44. 专门为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道称为住房公积金制度。

45. 通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施活动称为工资管理。

46. 社会保障是保障公民的基本生活水平。

社会保障制度中最高层次的项目是社会福利。

在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容社会保险。

社会保险中最重要的险种是养老保险。

47. 在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是社会救助。

社会救助特征的是义务的单向性，但需要经过个人提出申请，有关机构审核、确定标准的家计调查程序。

48.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为男职工60周岁、女工人50周岁。

49. 社会保险待遇申请的审核机构是劳动保障行政部门。

50. 我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和、监督管理。

51．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为工资指导线制度。

52．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的1～3年为宜。

一般来说属于竞业禁止协议对象的是技术人员。

53．一般来说，劳动关系当事人之间法律关系的消灭，被称为劳动合同的终止。

54．1998年我国政府建立“三条保障线”制度。

55．社会保险属于只有尽了缴费义务，才能享受收入补偿权利的项目。

56．社会保障发起于19世纪的英国，社会保障制度萌芽标志是《济贫法》。

57. 2001年，为改善老年生活、健康及参与社会发展的条件，国家开始实施的是星光计划。

58.社会保险基金保值增值的原则包括：安全性原则59. 工资制度可从不同角度进行分类，根据其地位不同可分为：基本工资制度和辅助工资制度。

60.属于劳动争议范围的有：因履行集体合同发生的争议、因劳动安全发生的争议、因职工职业培训发生的争议、因职工社会保险发生的争议、因职工自动离职发生的争议。

61. 劳动定额的制定方法主要有：技术测定法、比较类推法、经验估工法、统计分析法。

62. 工伤保险的基本原则有：过失责任原则；损害补偿原则；严格区分工伤和非工伤原则；预防、补偿和康复相结合的原则。

63. 政府扩大就业的基本途径是发展经济。

64．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为劳动分工。

企业劳动组织中最基本、最主要的分工是职能分工。

65. 一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是工资水平。

66．根据工作责任大小，困难程度、危险程度等因素所决定的工资属于职务工资。

根据员工个人在工作中表现的能力及其在某一职务上贡献而定的工资属于职能工资。

67. 目前我国就业问题严峻的主要根源是城乡二元社会结构的矛盾。

68.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为劳动关系。

劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是劳动法律关系。

.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是劳动合同。

69. 多个职工当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议是集体合同争议。

个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得低于集体合同的规定。

就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力要高。

70．根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，我国的工伤评残等级为十级。

71．我国最早实施最低生活保障制度的城市是上海。

72．我国养老保险制度规定企业缴费一般不超过该企业工资总额的20％。

我国规定养老保险个人帐户的计入比例为缴费工资的8％。

企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是，其养老保险必须缴费满15年。

73.按照国际惯例，衡量社会成员贫困状况的标志是贫困线。

74.我国规定基本医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险体系核心层次的是基本医疗保险。

75. 通常情况下，被称为“民生之本”的是就业，社会保障的最终责任主体是政府。

社会保障的出发点是化解人们的经济风险。

76.我国规定，职工退休后要按月领取基本养老保险金的，其个人缴费年限应满15年。

77. 人类的劳动具有以下哪些特征：目的性、创造性、能动性、社会性、多样性。

78. 劳动定额制定技术依据是：生产条件、操作者的技术水平、工地供应服务和组织状况。

79. 我国劳动争议处理机构分为：调解机构、仲裁机构、司法机构。

80. 工资支付的内容主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付时间、工资支付对象。

81. 社会保险福利费用、劳动保护费用、自然科学奖金、讲课费等劳动收入不属于工资总额的范围。

82．根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过8小时。

83．一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为工资理论。

84．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为工资指导线制度。

85．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的1～3年为宜。

一般来说属于竞业禁止协议对象的是技术人员。

86．一般来说，劳动关系当事人之间法律关系的消灭，被称为劳动合同的终止。

87．1998年我国政府建立“三条保障线”制度。

88．在工资设计中，通常把一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额称为工资总额。

在我国，工资总额的统计时间一般以年为单位。

89．1935年，在罗斯福总统的领导和支持下，美国通过了历史上第一部社会保障法。

90．实行强制储蓄型最典型的国家是新加坡。

91．国家和单位用于生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称是职工福利经费。

92. 1993年我国颁布《城市居民最低生活保障条例》。

我国现代社会保障制度的最后一道防线是城市居民最低生活保障制度。

城市居民最低生活保障资金的主要来源是财政拨款。

93.国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为社会保障基金管理制度。

94.我国失业保险规定，享受失业保险的失业人员所在单位和本人应当履行缴费义务最少满1年。

并规定失业保险金不得高于法定最低工资。

享受失业保险待遇条件的是非自愿失业。