3312劳动和社会保障概论
03312劳动和社会保障概论一、选择题1. 我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满18周岁的未成年人2. 我国实行职业资格证书制度的时间是1994年。
3. 一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为员工福利。
4. 一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为工资形式。
5. 在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为工效挂钩。
6. 我国目前对劳动合同鉴证实行自愿鉴证。
7.社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是完全积累制。
8. 社会优抚是政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度，目的是安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目。
9. 社会保险基金管理的首要环节是征收管理。
10. 按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年一次。
11. 当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展第三产业。
而我国产业结构矛盾转化的关键点是发展第三产业。
我国产业结构调整的重点是发展第三产业。
12. 在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是简单劳动。
现代社会劳动的主要形式是共同劳动，复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是简单劳动。
复杂劳动与简单劳动的差别仅在于劳动的复杂程度不同。
13. 在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是信息传递系统，劳动力市场运行的指挥系统是市场价格系统。
劳动力市场运行的监督系统是市场管理系统。
14. 在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是统包统配制。
改革开放初期，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是.多渠道就业制。
15. 在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是脑力劳动。
16. 目前，我国城乡结构调整的突破口是加速城镇化。
17. 劳动定额是指劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准。
在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是劳动定额。
制定劳动定额的基本单位是工序。
18.企业内部劳动力调配的主要依据是劳动定员。
19.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为技术分工。
20. 我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于能力工资制度。
21. 通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为工资管理。
22. 在我国，工资总额的统计时间一般以年为单位。
23. 劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为3类。
24. 劳动合同的试用期，一般不超过．．．6个月。
25.社会保障是保障公民的基本生活水平。
社会保障制度中最高层次的项目是社会福利。
在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容社会保险。
社会保险中最重要的险种是养老保险。
26. 在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是社会救助。
社会救助特征的是义务的单向性，但需要经过个人提出申请，有关机构审核、确定标准的家计调查程序。
27. 我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为男职工60周岁、女工人50周岁。
28.社会保险待遇申请的审核机构是劳动保障行政部门。
29.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和、监督管理。
30. 按照国家对基本养老保险制度总体思路，未来基本养老保险目标替代率大约为60％。
31.多层次养老保险体系的第三层次的是个人储蓄性养老保险。
32. 一般来说，恩格尔系数在40％～50％之间被认为是小康水平。
33. 按照国际惯例，衡量贫困状况的标准一般是国际贫困标准。
34.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求。
1997年我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间。
2001年我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间。
35. 社会保险与商业保险在性质上有着根本的不同，主要体现在：保险的目的和性质不同；.保险对象和作用不同；权利与义务对等关系不同；待遇水平不同；立法范畴和管理体制不同。
36. 工资管理的目标大致包括：确保最佳的劳动力，有利于促进企业的长远发展；；促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。
37. 我国劳动争议处理机构分为三种类型：：调解机构：仲裁机构：司法机构。
38. 我国社会保险基金征集模式主要有：现收现付制、完全积累制、部分积累制。
39. 劳动分工的主要层次有：社会分工和企业内部分工。
40. 比较而言，目前世界上实施范围最广泛的社会保险是工伤保险。
.目前大多数国家规定工伤保险应当由用人单位承担。
41. 我国基本医疗保险制度的模式是社会统筹与个人账户结合。
我国公务员医疗补助经费的来源是同级财政预算。
中国城镇居民医疗保险，个人按照其工资总额的2%左右缴纳。
42. 一般来说，将为居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利和社会服务称为社区服务。
社区服务的特征是自助与互助性、广泛性、持续发展性。
43. 政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度是社会优抚。
44. 专门为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道称为住房公积金制度。
45. 通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施活动称为工资管理。
46. 社会保障是保障公民的基本生活水平。
社会保障制度中最高层次的项目是社会福利。
在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容社会保险。
社会保险中最重要的险种是养老保险。
47. 在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是社会救助。
社会救助特征的是义务的单向性，但需要经过个人提出申请，有关机构审核、确定标准的家计调查程序。
48.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为男职工60周岁、女工人50周岁。
49. 社会保险待遇申请的审核机构是劳动保障行政部门。
50. 我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和、监督管理。
51．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为工资指导线制度。
52．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的1～3年为宜。
一般来说属于竞业禁止协议对象的是技术人员。
53．一般来说，劳动关系当事人之间法律关系的消灭，被称为劳动合同的终止。
54．1998年我国政府建立“三条保障线”制度。
55．社会保险属于只有尽了缴费义务，才能享受收入补偿权利的项目。
56．社会保障发起于19世纪的英国，社会保障制度萌芽标志是《济贫法》。
57. 2001年，为改善老年生活、健康及参与社会发展的条件，国家开始实施的是星光计划。
58.社会保险基金保值增值的原则包括：安全性原则59. 工资制度可从不同角度进行分类，根据其地位不同可分为：基本工资制度和辅助工资制度。
60.属于劳动争议范围的有：因履行集体合同发生的争议、因劳动安全发生的争议、因职工职业培训发生的争议、因职工社会保险发生的争议、因职工自动离职发生的争议。
61. 劳动定额的制定方法主要有：技术测定法、比较类推法、经验估工法、统计分析法。
62. 工伤保险的基本原则有：过失责任原则；损害补偿原则；严格区分工伤和非工伤原则；预防、补偿和康复相结合的原则。
63. 政府扩大就业的基本途径是发展经济。
64．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为劳动分工。
企业劳动组织中最基本、最主要的分工是职能分工。
65. 一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是工资水平。
66．根据工作责任大小，困难程度、危险程度等因素所决定的工资属于职务工资。
根据员工个人在工作中表现的能力及其在某一职务上贡献而定的工资属于职能工资。
67. 目前我国就业问题严峻的主要根源是城乡二元社会结构的矛盾。
68.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为劳动关系。
劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是劳动法律关系。
.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是劳动合同。
69. 多个职工当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议是集体合同争议。
个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得低于集体合同的规定。
就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力要高。
70．根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，我国的工伤评残等级为十级。
71．我国最早实施最低生活保障制度的城市是上海。
72．我国养老保险制度规定企业缴费一般不超过该企业工资总额的20％。
我国规定养老保险个人帐户的计入比例为缴费工资的8％。
企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是，其养老保险必须缴费满15年。
73.按照国际惯例，衡量社会成员贫困状况的标志是贫困线。
74.我国规定基本医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险体系核心层次的是基本医疗保险。
75. 通常情况下，被称为“民生之本”的是就业，社会保障的最终责任主体是政府。
社会保障的出发点是化解人们的经济风险。
76.我国规定，职工退休后要按月领取基本养老保险金的，其个人缴费年限应满15年。
77. 人类的劳动具有以下哪些特征：目的性、创造性、能动性、社会性、多样性。
78. 劳动定额制定技术依据是：生产条件、操作者的技术水平、工地供应服务和组织状况。
79. 我国劳动争议处理机构分为：调解机构、仲裁机构、司法机构。
80. 工资支付的内容主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付时间、工资支付对象。
81. 社会保险福利费用、劳动保护费用、自然科学奖金、讲课费等劳动收入不属于工资总额的范围。
82．根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过8小时。
83．一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为工资理论。
84．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为工资指导线制度。
85．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的1～3年为宜。
一般来说属于竞业禁止协议对象的是技术人员。
86．一般来说，劳动关系当事人之间法律关系的消灭，被称为劳动合同的终止。
87．1998年我国政府建立“三条保障线”制度。
88．在工资设计中，通常把一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额称为工资总额。
在我国，工资总额的统计时间一般以年为单位。
89．1935年，在罗斯福总统的领导和支持下，美国通过了历史上第一部社会保障法。
90．实行强制储蓄型最典型的国家是新加坡。
91．国家和单位用于生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称是职工福利经费。
92. 1993年我国颁布《城市居民最低生活保障条例》。
我国现代社会保障制度的最后一道防线是城市居民最低生活保障制度。
城市居民最低生活保障资金的主要来源是财政拨款。
93.国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为社会保障基金管理制度。
94.我国失业保险规定，享受失业保险的失业人员所在单位和本人应当履行缴费义务最少满1年。
并规定失业保险金不得高于法定最低工资。
享受失业保险待遇条件的是非自愿失业。
劳动与社会保障概论
劳动与社会保障概论咱们聊聊“劳动与社会保障概论”这个话题，这可是个挺实在又挺关键的领域，关系到咱们每个人的工作和生活。
咱们分三个部分来捋一捋，尽量说得简单易懂，就像老朋友聊天一样。
第一部分，咱们说说劳动。
劳动啊，说白了就是咱们平时干的活儿，是咱们用自己的人力、脑力去创造价值的过程。
咱们每天上班、下班，不论是坐办公室的白领，还是在工厂流水线上的蓝领，甚至是在地里忙活的农民，都是在劳动。
劳动不仅仅是为了赚钱养家，更是实现自我价值和社会价值的一种方式。
通过劳动，咱们能够学到技能，积累经验，还能在团队里交朋友，感受合作的力量。
而且啊，劳动还有法律保护呢。
劳动法就是保障咱们劳动者权益的“尚方宝剑”。
它规定了咱们的工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全等方面的内容。
比如说，咱们每天工作不能超过八小时，每周至少休息一天，这些都是劳动法给咱们定的规矩。
有了这些规定，咱们在劳动中就有了底气，不怕被老板欺负，也不怕自己的权益被侵犯。
第二部分，咱们聊聊社会保障。
社会保障啊，就像是咱们生活中的“安全网”，给咱们提供了一层又一层的保护。
它包括了很多方面，比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
养老保险就是咱们常说的“退休金”，等咱们老了干不动了，就可以靠它来维持生活。
医疗保险呢，就是咱们生病住院时，能够报销一部分医疗费用，减轻咱们的经济负担。
失业保险是咱们失业后，能暂时领到的生活费，帮咱们度过难关。
工伤保险是咱们在工作中受伤时，能够得到的治疗和赔偿。
生育保险则是咱们生孩子时，能够享受到的一些福利和待遇。
这些社会保障制度啊，就像是咱们生活中的“定海神针”，让咱们在面对各种风险和挑战时，能够更有底气、更有安全感。
第三部分，咱们说说劳动与社会保障的关系。
劳动和社会保障啊，就像是一对孪生兄弟，相辅相成，缺一不可。
劳动创造了财富和价值，为社会保障提供了物质基础。
而社会保障呢，又反过来保障了劳动者的权益和福利，让劳动者能够更安心、更积极地投入到劳动中去。
劳动和社会保障概论
劳动和社会保障概论第一部份劳动概述一、基本概念一、劳动1.概念：劳动是人类活动的基本范畴，是人们使用生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。
2.动因：是人类需要的。
3.特征：人是高级人动物，但人类的劳动活动与其他动物的本能活动是不同的。
人类的劳动具有以下特征：目的性，创造性，能动性，社会性，多样性。
4.类型：1)个体和共同劳动A.个体劳动：是指单个人进行的劳动，（如裁缝、个体商贩等）B.共同劳动：协作劳动或群体劳动，共同劳动是社会劳动的主要形式（多人）2)简单和复杂劳动A.简单：劳动者都不胜任的B.复杂：要经过专门的训练，具有一定的技术C.关系：他们之间的差别仅于在劳动的复杂程度不同3)体力和脑力劳动A.体力劳动：是指以体力为主B.脑力劳动：是以脑力为主C.脑力劳动的类型：创造、传授、和转移知识，从事管理的四种脑力劳动，无论是创造知识是传授知识，其目的都是为了应用D.关系：脑力劳动在知识经济条件下占主体地位，体力劳动在相当长时间仍发挥作用二、劳动力1.概念：是生产要素中活的，能动的，是社会经济生活中的重要范畴2.特征：劳动力生产力诸要素中的主体要素，具体特征能动性，差异性，易逝性，可变性，时效性，社会性。
3.劳动力资源：是指一个国家，地区，企业或者其他参考范围内的全部劳动能力的总和。
分为现实和劳动力资源和潜在的劳动力资源。
3. 1潜在劳动力资源：是指所考虑范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格。
3. 2现实劳动力资源：是指蕴藏在所考虑范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和。
3. 3劳动力资源的数量和质量1)数量：劳动力资源的绝对量，是指劳动力资源数量大小。
相对量是指计入劳动力资源量的人口占被考察范围总人口的比重。
2)质量：动力资源的质量是指劳动者的身体素质、智力水平、心理素质和思想素质的总称，是一个国家或者地区劳动力素质的综合反映。
劳动和社会保障概论试题库(附参考答案)
劳动和社会保障概论试题库（附参考答案）一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.老年社会保险的基本原则包括()。
A、享受保险的权利与资格条件对应的原则B、保障基本生活水平的原则C、分享社会经济发展成果的原则D、以上均正确正确答案：D2.1995年5月至1997年8月,我国城市的最低生活保障制度处于()阶段。
A、扩面B、试点C、普及D、推广正确答案：D3.加强可再生能源技术服务体系建设,继续推进沼气、节能灶、小水电代燃料等农村生态能源建设,属于推进贫困地区社区发展,扶贫开发工作中的( )A、农业技术推广B、危房改造C、农村电力保障D、教育扶贫正确答案：C4.就业社会保障制度的组成包括()。
A、失业保险制度B、失业预防体系C、就业扶助体系D、以上均正确正确答案：D5.主张应以“社会福利”为经济研究的中心问题,通过税收政策或国有化措施,使“剩余价值”归政府所有,用于“社会福利”的是()。
A、霍布斯B、韦伯夫妇C、施穆勒D、布伦坦诺正确答案：A6.通过强制立法建立社会共同责任机制,使社会风险由()承担。
A、部分社会成员B、全体企业成员C、全体社会成员D、个人正确答案：C7.最低生活保障的平稳运行,有赖于以法律的形式将各项政策措施加以确定,并依法管理,这体现的是最低生活保障应遵循的()原则。
A、法制化B、公民基本权利C、基本生活需求D、普遍性正确答案：A8.军人社会保障的特征包括()。
A、保障对象的特定性B、保障待遇的从优性C、保障体制的相对独立性D、以上均正确正确答案：D9.社会福利的内容不包括( )A、未成年人福利B、老人福利C、残疾人福利D、青年福利正确答案：D10.对于获得全国劳动英雄、劳动模范称号人员,在退休时保持荣誉的人员,其退休待遇为()。
A、高于退休标准的15%~20%B、退休标准C、高于退休标准的1%~5%D、高于退休标准的5%~15%正确答案：D11.要求以社会、经济、人口理论为依据,提炼出与社会保障水平相关程度较高而又有统计可能的变量,借助经济学中的基本经济模型、函数,构造出社会保障水平的数理测定模型的方法是()。
劳动与社会保障概论-复习重点
劳动与社会保障概论【03312】考前密押精华版考点1：社会保障的定义及体系结构1.社会保障是以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
2.结构：（1）社会保险（2）社会救助（3）社会福利考点2：社会保险及特点1.社会保险，就是以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力却因失去工作丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给予一定程度的收入损失补偿，保证其基本生活的制度。
2.特点：（1）强制性（2）互济性（3）储备性（4）补偿性考点3：社会保障的功能（1）人民生活的安全网(2)经济发展的助推器(3)社会矛盾的调节器（4）社会政治的稳定剂考点4：社会保险与商业保险的区别区别：（1）性质不同。
（2）保障对象不同。
（3）权利与义务对等内涵不同。
（4）管理体制不同。
（5）保障水平不同。
（6）立法范畴不同。
考点5：社会保障制度模式1.“投保资助”型社会保障模式2.“福利国家”型社会保障模式3.“国家保险”型社会保障模式4.“强制储蓄”型社会保障模式考点6：中国社会保障制度的改革问题：1.社会保障覆盖面狭窄，制度条块分割情况严重2.给付水平差别过大与平均主义并存3.总体经济发展低水平下存在局部高福利4.社会化程度低措施：1.改革养老保险制度，建立多层次的养老保险新模式。
2.改革医疗保险制度，建立新的医疗保险体系。
3.完善就业保障制度。
4.完善城乡最低生活保障制度。
5.提高社会保险基金的管理运营与监督水平。
6.建立和完善居民住房保障制度7.社会保障的法制化建设。
考点7：社会保障基金的给付原则与形式原则1.保障受保障者基本生活需要的原则2.随物价变动调整待遇水平的原则3.共享经济增长成果的原则形式：货币支付、实物支付和服务支付。
考点8：社会保障基金投资运营的必要性及投资原则必要性：（1）它有利于社会保障基金的保值增值（2）它有利于减轻政府、企业和个人的负担（3）促进社会经济的发展原则：（1）安全性原则（2）收益性原则（3）分散化原则（4）流动性原则让自考变得简单！考点9：社会会保障基金监管的原则（1）安全性原则(2)法制化原则(3)公正性原则(4)独立性原则(5)审慎性原则（6）科学性原则考点10：我国社会保障管理体制存在的问题以及措施问题：1.社会保障管理仍缺乏有效的法律管理和监督机制：现代政府管理方式需要从政策管理转变到法制管理。
劳动和社会保障概论全国试题及答案解析自考(全新整理)1月
全国2018年1月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.社会劳动的主要形式是（）A.个体劳动B.共同劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（）A.个体劳动B.共同劳动C.简单劳动D.复杂劳动3.在劳动力市场体系中，信息传递系统是劳动力市场运行的（）A.指挥系统B.执行系统C.监督系统D.反馈系统4.在计划经济时期，我国主要实行的就业政策是（）A.统包统配制B.多渠道就业制C.市场就业制D.自主就业制5.从我国社会发展的趋势看，吸纳就业人口最多的产业将会是（）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.下列属于我国劳动参与率“三高”特征的是（）A.退休人口劳动参与率高B.妇女劳动参与率高C.外籍人口劳动参与率高D.总人口劳动参与率高7.劳动定额管理的核心是（）A.劳动定额时间B.劳动定额水平C.劳动定额分类D.劳动定额原则18.英国经济学家李嘉图于1817年提出的工资理论是（）A.生活费用学说B.工资基金学说C.生产效率学说D.工资协约学说9.企业不同等级工资之间的差异程度称为（）A.工资构成B.工资水平C.工资形式D.工资级差10.最低工资保障制度适用于我国境内的（）A.所有企业B.国有企业C.集体企业D.外商投资企业11.在劳动法律关系中，处于首位的是（）A.国家意志B.个人意志C.企业意志D.双方当事人意志12.集体合同的核心内容是（）A.对劳动对象的规定B.对劳动目的的规定C.对劳动范围的规定D.对劳动条件和劳动待遇的规定13.对于劳动合同的预告解除，我国法律规定的提前通知期是（）A.30日B.60日C.90日D.120日14.下列选项中，属于社会保障最后一道防线的是（）A.社会保险B.社会救助C.社会优抚D.社会福利15.当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障制度模式是（）A.完全积累制B.现收现付制C.部分积累制D.后收后付制16.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，应当主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（）A.马克思主义福利理论B.中间道路的共同参与论2C.新自由主义的福利市场化理论D.民主社会主义的国家福利论17.一般来说，目前大多数国家规定工伤保险应当由（）A.国家承担B.用人单位承担C.个人承担D.用人单位和个人共同承担18.补充养老保险基金(企业年金)主要由（）A.国家和用人单位共同承担B.个人承担C.用人单位承担D.用人单位和个人共同承担19.目前，我国社会保险基金闲置部分的运作方式有两种：购买国债和（）A.投资于国际基金B.投资于国内基金C.存入国有商业银行D.存入外资商业银行20.养老保险的目的是为保障老年人的（）A.较高生活需求B.平均生活需求C.较低生活需求D.基本生活需求21.在我国，基本养老保险属于多层次养老保险的（）A.第一个层次B.第二个层次C.第三个层次D.第四个层次22.我国规定养老保险个人帐户的计入比例为缴费工资的（）A.3％B.8％C.11％D.14％23.按照国际惯例，衡量社会成员贫困状况的标志是（）A.贫困线B.失业率C.人口数量D.消费能力24.下列属于社会救助特征的是（）A.义务的单向性B.目标的高层次性C.基金的有偿性D.手段的单一性25.一般来说，恩格尔系数在50％～59％之间被认为是（）A.绝对贫困B.小康水平3C.勉强度日D.富裕26.我国社会保障中，专门针对军人等从事特殊工作的人员及其家属的制度称为（）A.社会优抚B.社会救助C.社会保险D.社会福利27.按照我国企业职工养老保险制度规定，基础养老金月标准相当于当地上年度职工月平均工资的（）A.8％左右B.11％左右C.20％左右D.30％左右28.按照我国企业职工养老保险制度规定，个人帐户养老金月标准为本人个人帐户累计储存额的（）A.1／11B.1／12C.1／120D.1／18029.在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为（）A.劳动分工B.技术协作C.职业分工D.专业分工30.规定单位时间内必须完成的工作量属于劳动定额分类中的（）A.工时定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
03312劳动和社会保障概论
第一章社会保障的定义、体系结构及功能1.社会保障是以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
2.社会保障从保障对象、保障目标、资金来源、给付方式等方面归为三种保障形式：社会保险、社会救助、社会福利。
3.社会保险是依据法律规定，以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力却因失去工作丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给予一定程度的收入损失补偿，保证其基本生活的制度。
社会保险是社会保障体系的核心部分。
4.社会保险的特点：①强制性：通过国家立法推行，符合条件的劳动者必须参加；②互济性：定期缴纳保险费，实行风险分担、互助共济；③储备性：参加者按规定缴纳费用作为基金，储存待用；④补偿性：物质帮助限于收入损失的补偿，即劳动者在劳动中断、收入中断时才有权得到给付5.社会保险的项目：老年社会保险、医疗社会保险、失业社会保险、工伤社会保险、生育社会保险、残障社会保险、死亡社会保险。
6.社会救助是依据法律规定，政府和社会对因自然灾害或其他原因而无法维持最低生活水平的无收入和低收入的个人或家庭给予帮助，满足其生存需要的制度。
7.社会救助的对象：①无劳动能力、无人赡养、完全没有生活来源的人；②有劳动能力，也有收入，但因意外灾害降临，遭受重大财产损失、人身损伤，一时生活困难的人。
这类灾害包括自然灾害和社会灾祸；③有收入来源，但生活水平低于国家法定最低标准的个人和家庭。
8.社会救助的内容：贫困救济、灾害救济。
9.社会福利是政府和社会组织通过建立文化、教育、卫生等设施，免费或优惠提供服务，以及以实物发放、货币补贴等形式，向全体社会成员或特定人群给予帮助，以保证和改善其物质文化生活的制度。
10.第二次世界大战后，英国建立了“从摇篮到坟墓”的庞大社会福利体系。
11.社会福利的内容：未成年人福利、老人福利、残疾人福利、劳动者福利。
2020自考03322劳动和社会保障法自考必考重点自考劳动和社会保障法速成笔记
03322劳动和社会保障法（前两章样本, 完整版11页）笔记依据教材《劳动和社会保障法》杨燕绥主编，中国劳动社会保障出版社笔记依据目录第一篇劳动和社会保障法的基本理论第一章公民的基本权利第二章劳动和社会保障法基本原理第三章劳动和社会保障法律科学第四章劳动法和社会保障法的历史沿革第二篇劳动和社会保障契约第五章劳动合同法第六章集体协议第七章社会合作协议第三篇劳工标准第八章最低工资和薪酬权益法第九章劳动保护法第四篇社会保障法律制度第十章养老保险法律制度第十一章医疗保险法律制度第十二章失业保险法律制度第十三章工伤保险法律制度第十四章住房保障法律制度第十五章最低生活保障法律制度第五篇劳动和社会保障法治第十六章劳动和社保障行政执法第十七章劳动和社会保障争议处理法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民乌■劳钏（一）公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
（—）劳3劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：⑴劳动力与劳动者不可分割。
⑵ 劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
（三）劳动者1. 劳动者的定义劳新法意义&勺劳遍者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2. 劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：（1）国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上.提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
自考笔记劳动和社会保障概论
3312 - 劳动和社会保障概论笔记依据教材《劳动和社会保障概论》褚福灵、宋连辉主编中国劳动社会保障出版社第一章劳动、劳动力与劳动力市场第一节劳动第二节劳动力第三节劳动力市场第二章劳动就业第一节就业是民生之本第二节就业政策回顾第三节促进就业的政策效果分析第四节就业培训第五节就业形势第六节就业策略第七节就业展望第三章劳动组织第一节劳动组织概述第二节劳动定额第三节劳动定员第四节工作时间组织第五节用工规定第四章劳动工资第一节工资概述第二节工资政策第三节工资设计第五章劳动关系第一节劳动关系理论第二节劳动关系实务第六章社会保障的概念与发展第一节社会保障的基本概念和模式第二节社会保障制度的形成与发展第三节社会保障的目标、功能与原则第四节社会保障项目组成第七章社会保障管理第一节社会保障管理体制第二节社会保障基金管理第三节社会保障业务规范第四节社会保障管理服务社会化第八章社会保险知识第一节社会保险与商业保险的区别第二节养老保险第三节医疗保险第四节失业保险第五节工伤保险第六节生育保险第九章社会救助与社会福利第一节社会救助第二节城市居民最低生活保障制度第三节社会福利第十章社会保障制度现状与改革第一节中国社会保障制度现状第二节中国社会保障制度存在的主要问题第三节遇第四节中国社会保障制度改革的探索知识点1 劳动：劳动是人类活动的基本范畴，是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。
2 个体劳动：个体劳动是指单个人进行的劳动，如铁匠、石匠、木匠、裁缝和个体商贩等进行的劳动就是个体劳动。
2 就业者：就业者是指一切为获取劳动报酬而工作的人。
3 失业：失业是指没有在某种职业中从事某种工作的状态。
4 失业者：失业者是指有能力工作并在寻找工作，但由于种种原因没有得到适当就业机会的人群。
5 非正规就业：非正规就业主要是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动人们从事工作和劳动，是社会进行物质财富和精神财富创造的手段和方式，也是人们获得物质产品和精神产品以满足生存和发展需要的途径。
自考“劳动和社会保障”专业部分课程说明
自考“劳动和社会保障”专业部分课程说明部分课程说明01 劳动和社会保障概论劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要介绍劳动和社会保障的工作体系、内容和基本理论；劳动和社会保障制度的改革与完善；国外劳动和社会保障制度比力。
通过本课程的学习，能够对劳动和社会保障工作有一个全面系统的了解。
对做好劳动和社会保障工作所要掌握的理论有一个系统的了解，为学习其他相关课程起到导向作用。
02 劳动和社会保障法制建设劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要介绍法学基础理论，法规政策制定与法律适用，劳动和社会保障法律体系，劳动和社会保障行政行为、执法监察、行政处理与行政处罚、行政复议与行政诉讼、法律监督和法律责任，国际劳工公约等知识。
学习本课程的目的，使考生较全面掌握劳动和社会保障法制知识，树立法制不雅念，了解基本的立法技术，基本掌握从事履行行政行为、执法监察、行政复议与行政诉讼的工作技能，提高依法行政的能力，基本达到能胜任劳动和社会保障法制工作的专业人员标准。
03 培训与就业劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要内容是人力资源能力建设的办理体制、现状；职业培训的基本理论；职业培训机构的发展及其改革标的目的、再就业培训和创业培训的政策；职业分类、职业技能标准和鉴定；职业技能竞赛和技能人才评选表扬。
职业资格证书制度和劳动预备制度；我国的就业形式、现状和存在的问题；就业的基本理论；促进就业的宏不雅政策和积极就业政策，劳动力市场的办理；职业介绍和职业指导基本理论原则和方法；公共就业办事制度；下岗职工基本生活保障的基本政策；特殊群体的就业政策；涉外就业和农村就业。
学习本课程能够全面了解人力资源开发和就业培训基本理论、政策、原则及方法。
了解我国就业基本制度、政策；提高理论和政策水平，达到理论指导实践工作的目的。
04 劳动关系劳动和社会保障专业专科段课程。
本课程主要介绍劳动关系的建立、变化和发展；调整劳动关系的法律制度；劳动协议和集体协议制度；劳动协议、集体协议的订立、履行、变动、解除和终止的相关知识；无效劳动协议的判断方法；劳动争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。
劳动和社会保障概论
基本养老保险基金 补充养老保险基金 个人储蓄性养老保险基金 支付条件 支付标准 支付方式 总则 基金的预算 基金的筹集 基金支付 主要项目 支出户的设立 基金结余 基金缺口 财政专户 养老的 医疗的 失业的 要大力加强基金筹集，确保各项社保待遇的社会化发放 注意发挥用人单位和家庭在社保管理服务中作用 资产与负债 基金的决算
德
第四章
工资概述
工资制度 工资理论 工资管理 工资构成项目 工资水平 工资级差 意义和内容，目标，原则
马克思工资学说 生活费用学说 工资基金学说 生产效率学说 工资协约学说 政府对工资分配的管理 工资指导线制度 最低工资保障制度 工效挂钩 工资支付 工资指导价位及 人工成本预警制度 指导思想 建立健全分配激励机制 开展试点工作 建立健全分配约束机制
第 十 章 障 制 度 现 状 与 改 革 保 会
社 存在的主要问题 覆盖面窄 基金支付困难 管理漏洞多 面临的挑战与机遇 挑战
生育保险 社会救助 社会福利 住房保障 社会优抚
农村社会保障
德
改革目标 指导思想 思路探讨人口老龄化 乡村城镇化
机遇 改革的探索
尚
就业形式多样化 经济全球化 公平优先，兼顾效率 分步改革，稳妥推进 与经济发展相适应原则 就业与社会保障并重
调解程序 仲裁程序 参与的艺术
第六章
概念和模式