人力资源和社会保障部之人事司
国务院部分部门介绍
国务院部分部门介绍
中华人民共和国国防部***
国防部是国务院军事行政部门，其职能主要是在国务 院、中央军委领导下负责管理全国武装力量建设，包括武 装力量的编制、兵役工作、军队装备、军人教育训练、军 事人才培养、国防科研、衔级制度、国防后备力量建设、 国防教育等。 国防部设3个职能司局，即外事办公室（总参谋部外 事局）、兵役办公室、维和事务办公室。
中华人民共和国国土资源部***
国土资源部是主管土地资源、矿产资源、海洋资源等 自然资源的调查、规划、管理、保护与合理利用的国务院 组成部门。其主要职责是：拟定有关法律法规，发布土地 资源、矿产资源、海洋资源等自然资源管理的规章，研究 拟定管理、保护与合理利用土地资源、矿产资源、海洋资 源政策，制定土地资源、矿产资源、海洋资源管理的技术 标准、规程、规范和办法，组织编制和实施国土规划、土 地利用总体规划和其他专项规划。管理国家海洋局、国家 测绘局。 国土资源部设有14个职能司（厅），包括：办公厅、 政策法规司、规划司、财务司、耕地保护司、地籍管理司、 土地利用管理司、矿产开发管理司、矿产资源储量司、地 质环境司、地质勘察司、执法监察司、国际合作与科技司、 人事教育司。
监察部是主管全国执法监察工作的国务院组成部门。 监察部的主要职责是：统一领导全国行政监察工作， 研究行政监察工作体制，制定行政监察工作方针、政策、 法规并组织和监督实施；检查监察对象在遵守和执行国家 法律、法规和国务院发布的决定、命令中的问题，调查研 究带有普遍性、倾向性的问题并向国务院报告；受理对监 察对象违反行政纪律行为的控告、检举，调查处理监察对 象违反行政纪律的行为；受理监察对象不服政纪处分的申 诉；决定监察部派出机构领导干部的任免，审核省级行政 监察机关领导干部的任免；组织和指导全国行政监察系统 干部的业务培训。
人力资源和社会保障部的组织架构和职责
人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府履行职责的重要部门，负责统筹协调国家的人力资源和社会保障工作。
本文将介绍人社部的组织架构和主要职责，以便更好地理解该部门在国家发展中的作用。
一、组织架构人社部的组织架构包括部领导、内设机构和外设机构。
其主要组成部分如下：1. 部领导人社部的领导由部长、副部长和其他领导组成。
部长负责全面领导和管理工作，副部长协助部长履行职责。
2. 内设机构内设机构包括政策法规研究室、劳动和社会保障科学研究所、人事司、劳动和社会保障监察司、医疗保险管理司、工伤保险管理司、失业保险管理司、社会保险基金管理中心、就业促进局等。
这些机构在人社部的领导下，负责各自的职责范围。
3. 外设机构外设机构包括地方人力资源和社会保障局，其工作受人社部的指导和管理。
二、主要职责人社部的主要职责是制定和实施我国的人力资源和社会保障政策，负责全国范围内的社会保险、劳动就业、人事管理等工作。
具体职责如下：1. 人力资源管理人社部负责制定和实施人力资源管理政策，推动实施人才战略，促进人力资源的优化配置和流动，推进人才培养和人才队伍建设。
2. 社会保障制度建设人社部负责制定和完善我国社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保实现全民基本保障的目标。
3. 劳动就业管理人社部负责协调全国的劳动就业工作，制定相关政策，促进就业机会的增加和劳动者的职业技能提升，推动实现充分就业的目标。
4. 人事管理人社部负责制定和实施国家公务员管理的政策和制度，组织开展公务员考试招录工作，管理公务员职务晋升和培训等。
5. 职业安全和健康监管人社部负责协调和监督全国范围内的职业安全和健康工作，确保劳动者的合法权益，防止和减少工伤事故的发生。
6. 国际交流与合作人社部负责开展与国际的人力资源和社会保障领域的交流与合作，推动国际间的经验分享和合作共赢。
以上是人力资源和社会保障部的组织架构和主要职责的简要介绍。
政府机关人力资源与社会保障部的组织架构
政府机关人力资源与社会保障部的组织架构政府机关人力资源与社会保障部是负责国家人力资源和社会保障工作的重要部门。
为了更好地了解该部门的组织架构，本文将对其进行详细的介绍。
一、部门简介政府机关人力资源与社会保障部是国家主管人力资源和社会保障工作的专门部门。
其主要职责包括：制定和完善相关法律法规；制定和实施人力资源和社会保障政策；组织和协调全国范围内的人力资源和社会保障工作；推动人力资源和社会保障体制改革等。
二、内设机构政府机关人力资源与社会保障部内设多个职能机构，以协助部门完成各项任务。
其中，包括人力资源司、社会保险司、人事司、福利司、劳动就业司、工会事务局等。
1. 人力资源司人力资源司是政府机关人力资源与社会保障部的重要职能机构之一。
其主要工作职责包括：研究和制定人力资源发展规划；推动人力资源领域的改革和创新；组织和协调人才培养和选拔工作；推进职业资格认证等。
2. 社会保险司社会保险司是政府机关人力资源与社会保障部的另一个重要职能机构。
其主要工作职责包括：研究和制定社会保险政策；监督和管理社会保险基金；推进社会保险制度改革；组织和协调各类社会保险项目等。
3. 人事司人事司是政府机关人力资源与社会保障部的专门职能机构，主要负责人事管理工作。
其主要工作职责包括：研究和制定人事管理政策；组织和协调人事招聘和选拔工作；推进人事管理制度改革；提供人事咨询和服务等。
4. 福利司福利司是政府机关人力资源与社会保障部的另一个重要职能机构。
其主要工作职责包括：研究和制定福利政策；组织和协调福利发放工作；推进福利体系建设和改革；协助解决政府机关干部和职工的实际困难等。
5. 劳动就业司劳动就业司是政府机关人力资源与社会保障部的重要职能机构之一。
其主要工作职责包括：研究和制定劳动就业政策；协调和推进劳动力市场和职业培训工作；组织和支持创业就业等。
6. 工会事务局工会事务局是政府机关人力资源与社会保障部的专门机构，主要负责工会事务管理工作。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》答记者问
人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》答记者问文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.29•【分类】问答正文人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》答记者问近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（以下简称《通知》）。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《通知》有关问题回答了记者提问。
问：请介绍一下《通知》的出台背景？答：人力资源市场是重要的要素市场，是劳动者实现就业的重要渠道。
加强人力资源市场管理，维护劳动者合法权益，是促进高质量充分就业的重要举措。
党中央、国务院高度重视人力资源市场建设管理工作。
党的二十届三中全会指出要更好维护市场秩序，强调促进中介服务机构诚实守信、依法履责。
习近平总书记在中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习时强调，健全统一规范的人力资源市场体系，加强市场监管和劳动保障监察执法。
人力资源社会保障部会同有关部门贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持促进行业发展和实施有效监管并重，加快推进统一规范的人力资源市场体系建设，深入推进人力资源市场“放管服”改革，持续优化市场营商环境，充分激发市场活力，推动人力资源服务业快速发展。
当前，人力资源市场秩序总体平稳有序，绝大多数人力资源服务机构能够诚信服务、规范经营，为促进劳动者就业、保障企业用工、优化人力资源流动配置提供了有力支撑。
随着“放管服”改革深入推进，人力资源市场主体数量快速增长，市场活动形式日益多样，新技术、新业态、新模式不断涌现，非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、就业歧视、违规收费等损害劳动者权益问题时有发生。
为进一步规范人力资源市场秩序，严厉打击人力资源市场违法违规行为，切实维护劳动者和用人单位合法权益，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《通知》，进一步细化实化监管措施，规范人力资源服务活动，推动形成守法经营、诚信服务的市场环境，更好促进就业创业和优化人力资源流动配置。
最新人力资源社会保障部主要职责和内设机构
人力资源社会保障部主要职责和内设机构人力资源社会保障部主要职责和内设机构根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
一、职责调整（一）划入的职责。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。
（二）取消的职责。
1.已由国务院公布取消的行政审批事项。
2.制定技工学校年度指导性招生计划。
3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4.制定企业惩处职工的基本准则。
（三）划出移交的职责。
1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。
2.将国际职员服务性工作交给事业单位。
3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（四）加强的职责。
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
中华人民共和国人力资源和社会保障部简介
中华人民共和国人力资源和社会保障部简介作者：吴凤杰来源：《办公室业务》2013年第11期中华人民共和国人力资源和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
2008年3月，十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建。
劳动部是新中国最早成立的部之一，1949年9月，在中国人民政治协商会议第一届全体会议上，就决定了设立中央人民政府劳动部。
与劳动部相比，人事部的设立要稍晚一些。
新中国刚刚成立的时候，并没有设立全国统一的人事管理机构。
为了避免在人事的管理上出现机构重叠、工作分散的情况，1950年9月，成立了中央人民政府人事部，统一管理全国在职、在学、在党和非党干部等。
1954年9月，国务院成立，并设立国务院劳动部。
而根据有关规定，国务院不再设人事部。
改为设立国务院人事局，作为国务院直属机构。
在随后的一段时间内，人事、劳动部门的管理、名称不断发生着变化，但其主要职责并没有发生改变。
直到1970年6月，中央决定将人事局的工作，一部分交中央组织部，一部分交国务院政工小组。
而劳动部则被并入国家计划委员会。
五年后，1975年9月，国务院决定将劳动工作从国家计委分出，成立国家劳动总局。
1980年7月，为进一步加强人事工作，国务院决定将民政部政府机关人事局和国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并成立国家人事局，负责综合管理政府系统的人事工作。
1982年5月，国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部。
1988年，根据国务院机构改革方案，劳动人事分离，并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部，将原国家科委科技干部局并入人事部，适应党政分开和干部人事制度的改革，推行国家公务员制度，强化政府的人事管理职能。
1998年的机构改革，在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部，把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗，统一由劳动和社会保障部管理，建立起统一的社会保险行政机构。
全国人设窗口单位业务技能练兵比武题库
全国人设窗口单位业务技能练兵比武题库(２)第１题收藏纠错命题单位：人事司以下表述与《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》要求不相符的是：（ )Ａ简化办事环节和手续B 扩大自由裁量权C 全面公开公共服务事项D 创新服务方式答题结果: 查看解析选项得分： 2正确答案： B第 2 题收藏纠错命题单位:规划司对于统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料,( )。
A 应当定期向社会公布B 可以对外提供C 经调查对象同意后可以公开D 任何单位和个人不得对外提供、泄露答题结果：查看解析选项得分：2正确答案：Ｄ第３题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民共和国标准化法》(2０17年修订)第二条规定，标准包括国家标准、行业标准、（）标准和团体标准、企业标准。
A 地区B 地域C 区域D 地方答题结果：查看解析选项得分： 2正确答案：D第 4 题收藏纠错《人力资源和社会保障事业发展“十三五"规划纲要》提出，通过订单、定向和定岗式培训，对农村未升学初高中毕业生等新生代农民工开展就业技能培训，为有创业意愿的农民工提供创业培训，累计开展农民工培训（）万人次。
Ａ 10０0B 2000C 30０0D 4000答题结果: 查看解析选项得分： 0正确答案：D第 5 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民共和国标准化法实施条例》第十八条规定，国家标准、行业标准分为强制性标准和（）标准。
A 推荐性Ｂ建议性C 通用性D 普适性答题结果: 查看解析选项得分：0正确答案：A第６题收藏纠错命题单位：规划司《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在全国建成一批技能大师工作室、１2０0个高技能人才培训基地,培养( )万名高技能人才。
A 600Ｂ 8０0C 1000D 1２0０答题结果：查看解析选项得分：０正确答案： C第 7 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民共和国标准化法》(2017年修订)第十六条规定，制定推荐性标准,应当组织由相关方组成的（），承担标准的起草、技术审查工作.A 标准化起草组Ｂ标准化编制组C 标准化技术委员会D 标准化管理委员会答题结果: 查看解析选项得分：0正确答案： C第 8 题收藏纠错命题单位：《规划司人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在（）左右。
人力资源和社会保障部机构改革后共设25个司局
人力资源和社会保障部机构改革后共设25个司局
佚名
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2008(000)009
【摘要】据新华社报道，人力资源和社会保障部7月31日举行二季度新闻发布会，部新闻发言人尹成基介绍说，经过4个月的努力，该部机构改革工作基本完成。
目前，该部、国家公务员局“三定”规定已经印发，在规定起草过程中主要把握了两点：第一，准确界定职责。
重点在科学设置、提高效能上下工夫。
【总页数】1页(P51)
【正文语种】中文
【中图分类】D630.1
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之 人事司
定义：
人事教育司是劳动和社会保障部
综合管理部机关、直属企业事业单位人 事教育及地方劳动和社会保障系统干部
教育培训工作的职能部门。
机构职能：
（1）负责部机关和直属单位的部管干部的考核、任
免、调配、奖惩工作；
（2）负责部内机构设置、人员编制、劳动工资以及
部属单位职称的管理工作；
（3）拟定劳动和社会保险系统干部教育的规划、计
划并组织实施，负责部机关及直属单位人员的培 训工作；
（4）负责本部人员出国审、长期出国培训的管理 工作，管理长期出国官员和国际职员；
（5）管理挂靠本部的社团组织。
机构设置如图所示：
人事司
综合任 免处
教育培 训处
人事一 处
人事二 处
人力资源和社会保障部人事司司长
姓名：王志明 性别： 男 民族：汉族 出生地：河北景县 学历：研究生 出生时间：1962.10（51岁） 入党时间：1984.05 工作时间：1984.07