人事劳动和社会保障局工作总结
人事劳动保障工作总结（3篇）
人事劳动保障工作总结人事劳动保障工作是企业管理中不可或缺的一部分，涵盖了人员招聘、员工培训、薪酬福利、劳动关系等方面。
在过去的一年里，我全面负责公司的人事劳动保障工作，经过不懈的努力和团队的支持，取得了一定的成绩，现进行总结如下。
一、人事招聘工作人才是企业发展的重要资源，招聘工作的确立和实施对公司的发展至关重要。
在过去的一年里，我重点在以下几个方面做了工作。
首先，制定了人才招聘计划，明确了所需人员的数量和时间节点。
其次，积极拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和校园招聘，还进行了社交网络招聘和人才猎头的合作。
最后，对招聘流程进行优化，加强了对候选人的筛选和面试，提高了招聘效率和质量。
二、员工培训工作员工培训是提高员工素质和能力的重要手段，对于企业的发展具有重要意义。
在过去的一年里，我在员工培训方面做了以下工作。
首先，根据企业需要和员工需求，制定了培训计划，并邀请了专业的培训师和机构进行培训。
其次，注重对新员工的导入培训和在职员工的专业技能提升培训，帮助员工实现个人职业发展的目标。
最后，建立了员工培训档案，记录了每个员工的培训情况和成果，为人才梯队建设提供了依据。
三、薪酬福利管理薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段，也是保障员工权益的重要途径。
在过去的一年里，我主要在以下几个方面做了工作。
首先，与薪酬福利专家进行沟通和交流，了解行业最新的薪酬福利标准和政策，进行公司薪酬福利体系的制定和调整。
其次，加强了薪酬福利的公开和透明度，定期向员工解释和公布薪酬福利政策，确保员工权益得到保障。
最后，注重福利的个性化和多样化，根据员工需求和公司资源，提供各种福利选择，增加员工的获得感和归属感。
四、劳动关系管理劳动关系管理是企业稳定发展的基础，也是人事劳动保障工作的核心内容之一。
在过去的一年里，我在劳动关系管理方面做了以下工作。
首先，建立了员工交流渠道，积极听取员工反馈和建议，解决劳动纠纷，维护员工权益。
其次，加强了与工会和劳动监察部门的沟通和合作，及时了解并执行相关法律法规，确保公司的合法合规经营。
2024年人事劳动保障工作总结范文(三篇)
2024年人事劳动保障工作总结范文一、工作概述____年是我国经济社会发展进入新时代的一年，全国各部门和单位紧密围绕党中央的决策部署，积极推进人事劳动保障工作。
在这一年里，我所在部门聚焦人事劳动保障领域的重点任务，深化改革，创新方法，努力实现全面建设社会主义现代化国家目标。
二、任务完成情况1. 加强政策研究和制定____年，我所在部门深入开展政策研究，及时制定了相关人事劳动保障政策文件。
我们紧密关注国内外形势变化，积极借鉴国际经验，为我国人事劳动保障工作提供了有力的政策支持。
2. 推进就业创业工作____年，我所在部门积极推进就业创业工作，通过政府引导、市场化培训、创新创业支持等多种措施，促进就业形势持续稳定向好。
我们加强对重点企业和重点行业的就业服务，注重解决就业矛盾突出的群体的就业问题，努力实现更高质量的就业。
3. 加强劳动关系协调____年，我所在部门深入推进劳动关系协调工作，加强对劳动法律法规的宣传和培训，引导用人单位和劳动者依法依规行事。
我们积极开展劳动争议调解工作，及时解决劳动关系纠纷，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的形成。
4. 加强社会保险体系建设____年，我所在部门积极推进社会保险体系建设，进一步完善社会保险制度，提高社保待遇水平。
我们加强社会保险基金管理，严格防范风险，确保社会保险基金的安全运营。
同时，我们加强对特殊群体的社会保障工作，关注困难群体的保障需求，努力提高保障水平。
5. 特殊群体关怀工作____年，我所在部门注重特殊群体关怀工作，加强对孤寡老人、残疾人、低收入家庭等有特殊困难的群体的帮扶和保障。
我们开展了一系列特殊群体关爱活动，提供了各种帮助和支持，努力满足特殊群体的保障需求，促进社会和谐稳定发展。
三、存在的问题及改进措施____年的人事劳动保障工作取得了一定的成绩，但也面临着一些问题。
首先，工作中仍存在一些基层单位对政策宣传不到位、落实不够的情况。
其次，部分企业用工行为存在一定的违规现象，违法用工问题亟待解决。
2024年人事劳动保障工作总结样本(3篇)
2024年人事劳动保障工作总结样本一、工作概述____年，人事劳动保障工作在党和政府的正确领导下，紧紧围绕人民群众的根本利益，以保障劳动者权益、促进公平就业、提升人力资源发展水平为核心任务，全面落实各项政策措施，取得了突出的成绩。
本次总结将从工作目标的实现情况、工作亮点、存在的问题及改进措施等方面进行汇报。
二、工作目标的实现情况1. 保障劳动者权益在____年，我们进一步健全完善了劳动法律法规体系，明确了劳动者权益保护的核心地位。
通过深入开展劳动权益宣传教育活动，使广大劳动者对自己的权益有了更深入的了解和认识。
2. 促进公平就业政府针对就业市场形势，制定了一系列就业政策，通过推动创业就业、加强职业培训、提升就业服务水平等措施，有效地促进了公平就业。
____年，全市新增就业人员达到100万人，城镇登记失业率降至4.5%以下，城乡居民人均收入实现稳步增长。
3. 提升人力资源发展水平____年，我们聚焦人力资源发展，大力推进人才培养、选拔、使用和管理创新。
通过加强对高技能人才的培养和引进，完善人才评价机制，提升人力资源发展水平。
全市人才资源供给指数达到50%，人力资源效益指数稳步提升，助推了全市经济社会发展。
三、工作亮点1. 加强政策宣传教育我们通过开展各种形式的宣传教育活动，将劳动法律法规的内容向劳动者推送，加强劳动者的权益意识，增强劳动者对法律法规的知晓和遵守。
举办了劳动法律法规培训班、开展了主题讲座等活动，受众达到超过10万人次。
2. 推进劳动关系和谐发展我们积极推动用人单位与劳动者建立和谐的劳动关系，引导双方通过协商解决劳动纠纷，提高劳动关系处理的科学性和公正性。
加强了用人单位和劳动者的沟通交流，有效减少了劳动纠纷的发生。
3. 加强人力资源服务体系建设我们加强人力资源服务体系建设，构建了全市范围内的就业服务网络。
通过在社会各个领域开展就业服务活动，提供更多元化、个性化的服务，有效提高了就业人员的职业素养和竞争力。
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外，很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。
最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。
比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。
此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
人力资源和社会保障工作总结6篇
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源管理工作总结：在过去一年中，我负责人力资源管理的各项工作，包括人员招聘、培训发展、绩效管理和福利待遇等方面。
通过不断优化人力资源流程，提高招聘效率并确保员工的发展与公司的战略目标相契合。
此外，我还积极推动员工培训计划和绩效评估体系的建立，并与各部门密切合作，确保员工能够充分发挥自己的才能和潜力。
2. 社会保障工作总结：我在社会保障工作方面的主要职责是管理和维护员工社保账户，并确保员工能够按时领取各项社会保障福利。
我及时处理员工的社会保险登记、参保人员变更等手续，确保其社保缴费的准确性和及时性。
此外，我与社保部门保持密切联系，及时了解国家政策变化，及时调整公司的社保制度和政策以保证员工的权益。
3. 人力资源培训工作总结：在过去的一年中，我负责人力资源培训方面的工作，主要包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等工作。
我与各部门合作，根据员工的职业发展需求和公司的战略目标，制定了一系列的培训计划，并邀请专业培训师来为员工进行培训。
通过培训，员工的专业素质和技能得到了大幅提升，对公司的发展起到了积极的推动作用。
4. 人力资源绩效管理工作总结：我在过去一年的绩效管理工作中，与各部门合作，确保员工的绩效评估工作能够顺利进行。
我负责制定绩效评估体系和评估标准，并培训部门经理和员工，确保评估结果的公正性和准确性。
通过绩效管理，不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能帮助公司识别和培养高绩效人才，推动组织的长期发展。
5. 社会保障福利工作总结：我在社会保障福利方面的工作主要包括管理员工的福利待遇和处理员工的福利申请。
我确保员工能够准确获得各项福利待遇，包括住房公积金、医疗保险和子女教育等。
我与相关部门紧密合作，及时了解国家政策变化和公司的福利政策，确保员工福利的合理性和公平性。
6. 人力资源战略规划工作总结：我在人力资源战略规划方面的工作主要包括研究市场环境和公司发展趋势，制定人力资源发展战略和人才引进计划。
人力资源和社会保障工作总结6篇
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源和社会保障工作总结在过去的一年里，我们的人力资源和社会保障部门取得了令人瞩目的成绩。
我们致力于提供高质量的人力资源服务，并确保社会各层面的福利保障。
以下是我们的工作总结：首先，我们加强了人力资源管理方面的工作。
我们更新了员工手册，明确了各项政策和程序，以便员工能够清楚地了解他们的权益和责任。
我们还改进了招聘和选拔流程，确保每个职位都能招聘到合适的人才。
与此同时，我们加强了培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的技能。
其次，我们积极推动社会保障工作。
我们定期对社会保障政策进行评估，并推出一系列改革措施。
我们提高了养老金的支付水平，确保老年人能够享受到基本生活保障。
我们还加强了医疗保险制度，提供了更多的医疗保障权益。
此外，我们还组织了一系列公益活动，为社会弱势群体提供帮助。
第三，我们注重员工关系的建设。
我们鼓励员工参与到公司文化的建设中，提出各种建议和意见。
我们组织了员工活动，增强了员工之间的互动和团队合作。
我们还建立了员工反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。
第四，我们致力于创造公平公正的工作环境。
我们制定了一系列公平的薪酬政策，确保员工能够获得合理的报酬。
我们还鼓励员工提高工作生活平衡，提供了灵活的工作安排。
我们重视员工的职业发展，为他们提供晋升和提升的机会。
第五，我们加强了对员工福利的管理。
我们为员工提供了全面的福利计划，包括健康保险、带薪休假和员工援助计划。
我们确保员工能够享受到充分的福利待遇，并及时解决他们的福利问题。
最后，我们高度关注组织的社会责任。
我们鼓励员工参与到公益活动中，积极回馈社会。
我们组织了一系列环保活动，推动可持续发展。
我们还与当地社区建立了良好的合作关系，为社区提供支持和帮助。
总的来说，我们在人力资源和社会保障工作上取得了显著的进展。
我们将继续努力，为员工和社会提供更好的服务和保障。
2. 人力资源工作总结回顾过去一年的人力资源工作，我们取得了令人骄傲的成绩。
2024年人事劳动保障工作总结范本(三篇)
2024年人事劳动保障工作总结范本一、工作背景过去的一年是人事劳动保障工作面临挑战和机遇的一年。
在全球疫情的冲击下，我国经济发展受到较大压力，劳动力市场也面临着严峻的形势。
我部积极应对，围绕稳就业、调结构、保民生的工作重点，加强了政策支持，深化改革，推动了人事劳动保障工作的发展。
二、主要工作进展1. 就业创业工作取得积极成效我部着眼于稳定就业，鼓励创业，采取了一系列措施，如扩大高校毕业生就业政策覆盖范围，推动了就业市场的稳定；支持创业者，加大金融支持力度，提供创业培训等服务。
经过一年的努力，全国城镇新增就业人数达到了预期目标，创业氛围也进一步活跃起来。
2. 劳动者权益保障有新突破在劳动者权益保障方面，我部持续加强了相关政策的宣传和落实，加强了劳动监察工作，严厉打击了违法用工和欠薪行为。
与此同时，我们还加大了维权法律服务力度，建立了更为完善的劳动争议解决机制，保护了广大劳动者的合法权益。
3. 养老保险和医疗保险制度改革取得进展为了更好地适应我国人口老龄化的趋势，我部着手推进养老保险和医疗保险制度改革。
我们加快了养老保险基金健康发展的步伐，加强了基金的运营和管理，同时也完善了医疗保险的覆盖范围和报销标准，提高了参保人员的获得感和幸福感。
4. 人事管理制度不断完善为了更好地适应经济结构调整的需要，我部着手推进人事管理制度的改革。
我们加强了人事管理的科学性和公平性，建立了更加完善的人事管理制度和操作流程，提高了人事管理工作的效能和公信力。
在人事管理领域，我们努力打造了一支高素质的管理团队，为经济发展提供了良好的人才保障。
三、存在的问题和不足2024年的人事劳动保障工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
主要表现在：1. 政策宣传力度不够在政策宣传方面，我们的工作还存在一定的不足。
有些政策的宣传覆盖面不够广，导致一些劳动者对相关政策不了解。
在下一阶段的工作中，我们将加大宣传力度，提高政策的知晓率和理解度。
人事劳动和社会保障局工作总结_局人事工作总结
人事劳动和社会保障局工作总结_局人事工作总结人事劳动和社会保障局是负责管理和保障全市人事劳动和社会保障工作的重要部门。
通过一年的努力，我局在人事工作方面取得了一些显著的成绩，同时也存在一些不足之处。
现将近一年的工作总结如下：一、工作开展情况1.加强政策宣传：通过举办各项培训和宣讲会，向广大干部职工宣传国家最新的人事劳动政策和社会保障政策，提高了大家对法律法规的知晓率和遵守度。
2.加强人才引进和培养：制定并实施了一系列人才引进政策措施，积极引进各类高、精、尖人才，加强对重点领域和关键岗位人才的培养和选拔，为推动经济社会发展提供了人力保障。
3.改革人事制度：积极推动人事制度创新，实行公务员职务与岗位挂钩制度、激励机制和考核机制，促进了工作效率的提高和公务员队伍的优化。
4.加强劳动关系协调：加强对企业和劳动者之间的劳动关系协调工作，举办了一系列双方沟通交流的活动，探索解决劳动纠纷的新途径，为企业和职工之间的合理权益保障提供了保障。
5.加强社会保障服务：扩大社会保障覆盖范围，加大对低收入群体的保障力度，加强对各项社会保险政策的宣传和落实，确保群众的权益得到保障。
二、存在的不足和问题1.工作人员队伍不稳定：由于岗位的特殊性，导致一些工作人员离职率较高，招聘和培养新人的难度较大。
3.对劳动关系调解工作的重视程度不够：由于工作量大，对于一些较为复杂的劳动纠纷，调解工作还存在一定的难度。
4.劳动保障服务能力有限：目前社会保障服务中心的劳动保障人员较少，无法满足广大劳动者的需求。
三、下一步工作的思考和计划1.加强队伍建设：加大招聘和培养新人的力度，建立人事劳动和社会保障工作专业人才队伍，提高工作人员的综合素质和能力。
2.加强政策宣传力度：加强与各单位的合作，利用新闻媒体、网络和移动传媒等渠道，加大政策宣传力度，以便更好地传递广大干部职工。
3.加强劳动纠纷调解工作：加强与劳动者和企业的沟通联系，建立健全劳动纠纷调解机制，加大调解力度，促进劳动关系的协调和稳定。
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人事劳动和社会保障局2018年工作总结2018年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的xx大精神，以 xxxx 重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。
人事工作一、圆满完成机关事业单位2018年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下，完成2018年度年终(绩效)考核和评奖工作。
根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[2018]59号）要求和2018年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》（***人劳保字[2018]64号），组织全区实施年度考核工作。
全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。
考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。
1全区2018年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。
其中公务员（参公）参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。
事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。
二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。
规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。
根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。
全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。
加强公务员队伍建设。
为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。
在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。
开展2018年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。
根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。
全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。
三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。
根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。
我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。
奖励性绩效工资正在进一步实施。
四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。
布置全区事业单位2018年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。
完成区机关公务员2018年滚动升级的调资。
加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。
在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。
在年度考核的基础上，完成2018年终奖金的审批和发放工作。
五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。
按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。
为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。
为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。
按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。
通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。
完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。
认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。
开展2018年我区三支一扶岗位的报名、考核工作，2名三支一扶人员已落实到了具体岗位。
开展三支一扶人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。
开展事业单位年检工作。
根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展2018年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了2018年年检，为3家单位办理了法人变更手续。
通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。
维护社会稳定，落实国家政策，继续做好那企业军转干部生活困难补助工作。
按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。
开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金38000元。
做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。
开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。
开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。
完成2018年度人事编制工资报表工作。
组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。
实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。
劳动保障工作一、1 9月份目标任务进展情况1、重点目标任务完成情况。
截止到9月底，全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11 %；转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267%；安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务XX人的184.05%，其中，就业困难人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%；免费职业介绍1810人，占年目标任务800人的226.25%；农民工技能培训173人，占年目标350人的49.43%；小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%；办理城镇居民医疗保险新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88%；建立就业创业基地1个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园1个（燕山乡农民创业园）。
2、就业工作。
积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。
市新一轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。
采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。
在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策进企入户活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。
使用新一轮促进就业优惠政策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。
发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。
积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。
开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。
在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的再就业援助月活动、春风行动、百日帮扶、阳光再就业工程系列活动等。
共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。
同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。
积极指导燕山乡申报农民工返乡创业园。
为做好零就业家庭的消除和帮扶工作，我们把解决社区零就业家庭成员就业和完善社区银发老人帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进零就业家庭成员实现稳定就业的长效机制。
这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位助老员，解决了31人的再就业问题。
3、退管工作。
目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达14963人。
今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员基本情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。
安排退休人员进行健康体检，建立健康档案。
工作中，各社区及时为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结合自己的实际情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还专门建立了阅览室、活动室，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。
为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆60 周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。
4、劳动仲裁和劳动监察工作。
为提高用人单位和劳动者的法律意识，规范用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。
一是认真开展三法一例学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。
今年我们联合相关部门开展执法大检查 3 次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。
对辖区125家企事业进行了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动合同453人，督促12家单位参加社会保险登记,已有6家单位70人参加了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。
三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。
由于2018年5月《劳动争议仲裁法》实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前达到平均每周开庭审理案件就有2～3起，我们克服人员不足、经费紧张的困难，积极做好劳动争议处理工作，及时妥善处理各种劳动争议案件，化解社会矛盾。