卫生监督所廉政风险防范管理工作实施方案
关于做好廉政风险防范管理工作的通知
关于做好廉政风险防范管理工作的通知监督所各科室：根据丰台区卫生局党委《关于做好廉政风险防范管理等工作的通知》要求，现将廉政风险防范工作布置如下，请各科室按本通知要求，做好以下工作。
一、工作任务廉政风险防范管理要以原有工作为基础，按照“六个环节”流程，完成“调整修正”工作。
即：梳理职责-——查找风险——制定措施——监督管理——检查考核——调整修正。
一年一个周期，一次轮回，使这项工作始终处于动态管理和动态发展之中，这是廉政风险防范管理体系的突出特点，也是这项工作的必然要求。
二、工作方法根据《丰台区卫生监督所行政和业务管理框架体系》，以各科室工作职责，岗位人员工作分工为根据界定职责，并依次完成系列工作，直至“调整修正”。
三、工作要求监督所党办在2008年各科室上交的《廉政风险防范内容、查找及防控措施一览表》的基础上，结合各科室调整的人员和职责情况进行了部分修订，但仍有不完善之处。
1、请监督所各位领导、全体工作人员根据附件《丰台区卫生局卫生监督所廉政风险查找及防控措施一览表（2011年修订）》结合每个人的岗位职责分工进行再次修正。
2、修正完成后，将表格打印出来。
报表填写说明：（1）报表的填写，要认真填写和审核，不得草率应付。
（2）报表签字要齐全。
3、打印完成后，个人风险点查找的表格按照管理权限进行签字，所长和书记互相审核签字，副所长的由书记审核签字，科室负责人的由主管领导审核签字，科员的由科室负责人审核签字。
科室风险点查找的表格由科室负责人审核签字后一并上交。
4、请各科室收齐后于8月17日下班前将纸质版及电子版上交监督所党办。
5、此次工作时间紧，任务重，上报及完成情况将列为监督所下半年的考核内容依据之一，请各科室高度重视，保质保量的完成，迎接卫生局纪委的检查。
附件：丰台区卫生局卫生监督所科室和个人廉政风险查找及防控措施一览表（2011年修订）二〇一一年八月十日。
医院廉政风险防范管理工作实施方案
医院廉政风险防范管理工作实施方案一、背景与意义医院作为公共服务的重要窗口，廉政风险防范管理显得尤为重要。
近年来，我国医疗行业腐败现象时有发生，严重影响了医疗质量和医院形象。
为加强医院廉政风险防范管理，确保医疗服务公正、透明，本方案旨在提出一套切实可行的管理措施。
二、总体目标1.提高医院工作人员的廉政意识，营造风清气正的工作环境。
2.规范医疗服务行为，防范廉政风险。
3.提升医院管理水平，保障患者权益。
三、具体措施1.建立健全廉政风险防控机制（1）完善组织架构。
设立廉政风险防控工作领导小组，由院领导担任组长，相关部门负责人为成员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
（2）明确工作职责。
各部门要按照职责分工，切实加强对廉政风险的防控工作，确保各项工作落到实处。
（3）制定工作计划。
结合医院实际，制定廉政风险防控工作计划，明确工作重点、时间节点和责任主体。
2.加强廉政教育（1）开展廉政教育。
通过举办廉政讲座、培训班等形式，提高医院工作人员的廉政意识。
（2）建立健全廉政制度。
制定和完善医院廉政制度，加强对重点岗位、重点环节的监管。
3.规范医疗服务行为（1）严格执行医疗收费标准。
加强对医疗服务价格的监管，确保收费合理、透明。
（2）规范药品、器械采购。
建立严格的药品、器械采购制度，防止腐败现象发生。
（3）加强医疗服务质量控制。
强化医疗质量安全管理，提高医疗服务水平。
4.加强内部监督（1）设立廉政监督岗。
在关键岗位设立廉政监督岗，加强对重点环节的监督。
（2）建立廉政风险防控信息系统。
通过信息化手段，实时监控医院运营情况，发现廉政风险及时预警。
（3）开展内部审计。
定期对医院财务、采购等关键环节进行审计，确保廉洁自律。
5.强化责任追究（1）明确责任主体。
对廉政风险防控工作不力的部门和个人，要严肃追究责任。
（2）建立奖惩机制。
对在廉政风险防控工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
（3）严肃查处违纪违法行为。
对涉及廉政风险的违纪违法行为，依法依规严肃查处。
XX社区卫生服务中心廉政风险防控管理实施方案
社区卫生服务中心文件XX[2012] 002号关于印发XX社区卫生服务中心廉政风险防控管理工作实施方案的通知各科室：现将《XX社区卫生服务中心廉政风险防控管理工作实施方案》印发给你们，请按规定要求，请认真抓好贯彻落实。
二O一二年一月五日treamlining. Four are standard vi sits, exce pt as required to partici pate in traini ng, no ot her activit y. Five is to im prove news reporting, for propaganda work stri ctly accordi ng to the reg ulations. Six is stri ctly your prese ntation published stri ctly accordi ng to the regulations. Seven is strictly thrift, required the use of vehicl es and office space and cor porate hospitality. 3, change the style. Propaganda a nd ideol ogical w ork of the new sit uation a nd new re quireme nts of the new tasks, had done a lot of fruitful w ork, has ma de many achieveme nts, but further cl oser t o the grass r oots, close t o reality, close to the masses a nd al so ina de quate i nnovati on must continue to impr ove. Second, the "four wi nds" some outstanding i ssues 1, oppose formali sm. One the ory is that he di dn't, wit h less close contact. The oretical st udy of consci ousness is not hig h enoug h, system performa nce is not strong enoug h; more passive l earni ng, active le arni ng few generalities a nd lear n more, delving i nto less. Especial ly base d on rational t hinki ng on major issues, applying the ory to gui de the主题词：廉政风险实施方案通知抄送：中心各科室，办公室存档XX社区卫生服务中心办公室2012年1月5日印发XX社区卫生服务中心廉政风险防控管理工作实施方案为深入贯彻落实区委、区政府关于做好廉政风险防控工作的有关要求,进一步增强廉政建设的针对性和实效性,拓展从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范措施，健全预防腐败工作长效机制，按照XX卫生局《关于进一步做好岗位廉政风险防控工作的实施意见》（）要求，结合我中心实际，制定本实施方案。
地区卫生局廉政风险防范管理工作实施方案
地区卫生局廉政风险防范管理工作实施方案一、前言为确保全市地区卫生局廉政风险防范管理工作的有效实施，制定本实施方案。
本方案以《廉政风险防范管理规定》(国办发[2016]7号)为基础，结合我市实际情况和工作特点，明确工作目标和任务，制定工作措施和各部门职责，加强对廉政风险的防范和管控，进一步提升廉政建设水平。
二、总体目标本方案旨在加强地区卫生局廉政风险防范工作，确保全局各项工作合法、合规、安全、稳定运行，不断提升人民群众的幸福感和满意度，确保全市卫生工作不受“灰色利益链条”的侵蚀和干扰，构筑廉洁卫生工作防线。
三、工作任务（一）加强组织领导，确保廉政风险防范工作的有效开展。
1.明确廉政风险防范工作的总体目标和任务，按照“属地管理、统一领导、分层负责、协同作战”的原则，建立廉政风险防范工作领导小组，牵头推进全局的廉政风险防范工作。
2.各部门负责人需加强对本部门的廉政环境建设工作，重视纪律约束、廉洁从业培训、反腐倡廉教育宣传等工作，落实廉政主体责任。
3.严格制定和完善《廉政风险防范工作方案》，制定预案，逐步做好危机预警、应急处置等工作。
（二）切实加强廉政防控与衔接，落实各项制度和规范，为廉政风险防范打下坚实基础。
1.加强制度建设，细化各项制度和规范，制定相关办法，建立完善的制度体系。
2.对员工进行廉洁从业培训，使其能够深刻认识贪污受贿、侵占公款、巨额财产来源不明等行为的严重性和危害性，保护公共财产和职业道德的完整。
3.加强风险评估，全面梳理、分析全局风险点，实现评估信息收集、调查、评估、总结和报告的闭环贯穿。
（三）加强危机处置，确保廉政风险防范工作流程畅通，各项措施得以及时实施。
1.建立廉政风险应急处置制度，设立应急领导小组，落实各项措施，确保危机的解决办法得以及时实施。
2.到位预警机制。
建立企业风险预警机制，及时发现风险点并采取控制措施。
四、部门职责各级卫生局、各部门负责人要认真贯彻执行全局廉政委员会的有关决策部署，切实履行各自的工作职责，确保廉政风险防范工作措施得以落实。
全面推进廉政风险防控工作实施方案
屯溪区卫生系统关于全面推进廉政风险防控工作的实施方案所属各医疗卫生单位，局机关各科室：根据中共屯溪区委、屯溪区人民政府《关于全面推进廉政风险防控工作的实施方案》(屯发字〔2012〕19号)精神，决定在全区卫生系统全面开展廉政风险防控工作，特制定如下方案。
一、总体要求(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求，坚持以防范在前、预警在先为出发点，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，为推进屯溪经济社会科学发展、建设现代国际旅游城市“首善之区”提供有力保障。
(二)基本原则开展廉政风险防控工作，必须坚持以人为本、注重预防，推进反腐倡廉关口前移，关心和爱护党员干部，最大限度地维护人民群众利益；坚持改革创新、勇于实践，积极探索，不断创新预防腐败的新举措；坚持依纪依法、公开透明，保证廉政风险防控工作的严肃性和规范性，使权力在阳光下运行；坚持突出重点、全面覆盖，以点带面，推进廉政风险防控工作不断深入；坚持求真务实、长效管理，一切从实际出发，既要实现有效监控，又要尽可能简化程序，实现廉政风险防控工作常态化、长效化。
(三)目标任务在全区卫生系统全面开展廉政风险防控工作，逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制。
通过努力，实现以下三个基本目标：1．建立廉政风险防范机制。
通过全面查找、分析不同权力和权力运行不同环节中所存在的廉政风险点，科学评估、确定风险等级，按照分级管理、分级负责、责任到人的要求，制定实施有针对性的风险防范措施。
2．建立廉政风险监控机制。
加强权力运行过程中廉政风险信息的收集、分析和处理工作，加大监督检查力度，创新监督方式和手段，积极依托科技手段开展廉政风险防控，推进权力运行公开透明，尤其要抓好重点领域、重点部位、重点岗位及权力运行关键环节的廉政风险监控工作。
2023年医院廉政风险防范管理工作实施方案(精选3篇)
2023年医院廉政风险防范管理工作实施方案（精选3篇）文章1：2023年医院廉政风险防范管理工作实施方案一、背景分析当前，我院面临着廉政风险的挑战，为了推动廉政建设，确保医疗资源的公平分配和医疗服务的公正性，制定本实施方案。
二、目标和任务1. 目标：建立健全医院廉政风险防范管理体系，提高医院廉政风险防范能力，确保医院廉政风险的有效管控。
2. 任务：(1) 制定和完善廉政风险防范管理制度和流程。
(2) 加强对廉政风险的识别、评估和监控，采取相应的风险应对措施。
(3) 建立廉政风险防范教育培训机制，提高全院员工廉政意识和防范能力。
(4) 规范医院内部管理，强化廉政法规的执行和监督。
三、主要措施与步骤1. 制定和完善廉政风险防范管理制度和流程：(1) 组织专家和相关部门制定医院廉政风险防范管理制度和流程。
(2) 针对不同部门和岗位，制定相应的廉政风险防范细则。
(3) 定期对制度和流程进行评估和修订，确保其适应性和可操作性。
2. 加强对廉政风险的识别、评估和监控：(1) 设置专门的廉政风险识别和评估团队，定期进行风险评估工作。
(2) 建立廉政风险监控指标体系，及时发现和应对潜在风险。
(3) 加强对廉政风险事件的调查处理，严肃查处违纪违法行为。
3. 建立廉政风险防范教育培训机制：(1) 按照岗位需求和风险特点，组织开展廉政风险防范培训。
(2) 制定廉政风险防范教育培训计划，定期开展培训活动。
(3) 加强廉政风险防范宣传，提高员工廉政意识和职业道德水平。
4. 规范医院内部管理，强化廉政法规的执行和监督：(1) 加强内部监督，建立廉政风险防范内部控制体系。
(2) 加强对廉政法规的宣传和解读，确保员工知晓相关法规和政策。
(3) 建立医院廉政风险防范工作考核机制，对违纪违法行为严肃处理。
四、工作落实和效果评估1. 工作落实：(1) 各部门要落实工作责任，确保方案的全面推进。
(2) 对实施过程中出现的问题和困难及时进行解决和调整。
卫生监督局局长岗位廉政风险清单及防控办法
德州市卫生计生综合监督执法局局长岗位廉政风险清单及防控办法一、潜在的风险点（一）思想道德风险点：1.缺少严格的党内生活锻炼，放松世界观改造，可能造成理想信念不坚定。
2.对政治关注度不够，敏感性不足，对学习理论的重要性、迫切性认识不足，学习的主动性、自觉性不强，可能导致政治敏锐性不强。
3.工作标准要求低，有求稳怕乱思想，思想还不够解放，观念转变较慢，可能导致不能及时应对体制转变和经济发展出现的新情况、新问题。
（二）单位管理风险点：（1）人事管理方面：1.在人事管理、干部任用、考核、评优等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。
2.在人事管理、干部任用、考核、评优等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。
3.违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。
4.在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，可能导致党员标准降低。
（2）财务管理方面：1.不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成误用财政资金，影响工作正常运转。
2.在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。
3.年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。
（3）资产管理方面：1.购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。
2.分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情等因素干扰，违反规定分配，可能产生不廉洁行为。
3.固定资产管理不到位，可能造成固定资产丢失。
4.资产处置过程中，处置不合规，随意处置，可能导致固定资产的流失。
（4）单位制度方面：1.不按制度规定对公务接待、文件签发等事项进行审批，可能造成有关工作不合法规。
2.未及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度出现漏洞或流于形式，约束力和监督力的作用不明显，可操作性不强。
（三）执法办案风险点：1.单位监督员存在业务水平不高、执法能力不强等情况，可能导致执法不严，造成群众利益受到损害。
卫生局廉政风险防控实施方案
卫生局廉政风险防控实施方案为认真贯彻落实《省卫生厅关于印发省公立医疗机构开展廉政风险防控工作实施方案的通知》文件精神，扎实推进卫生系统党风廉政建设和反腐败工作，根据县纪委、县监察局《关于印发的通知》要求，县卫生局决定在卫生系统开展廉政风险防控工作示范点建设工作。
现制定如下实施方案：通过开展廉政风险防控工作示范点建设，探索符合卫生部门和岗位特点的廉政风险防控办法，把握廉政风险防控工作的特点和规律，以标准规范促巩固深化、以重点突破促创新提高、以典型示范促整体提升，不断提高卫生系统预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平，建立健全切实管用的廉政风险防控长效机制。
在巩固去年“全覆盖”成果的基础上，突出重点领域、重点岗位、关键环节和动态长效管理机制建设，建立一批廉政风险防控工作示范点：1、县卫生局机关作为全县防控工作示范点10个重点单位之一，县中医院作为卫生系统的防控工作示范点，进行廉政风险重点防控规范化建设。
2、其他未列入示范点建设的医疗卫生单位也要根据实际，完善和落实廉政风险防控机制建设工作，通过典型示范提升工作质量和规范化水平。
廉政风险防控工作示范点建设从7月20日起至11月30日结束，共分为动员部署阶段、组织实施阶段和完善提高阶段：动员部署阶段。
各医疗卫生单位要成立廉政风险防控示范点建设工作领导小组，制定工作方案，明确工作任务、责任人员和工作时限，并于8月10日前报县卫生局监察室。
召开动员会，深入学习相关文件精神，详细解读开展廉政风险防控机制建设的目的、意义、内容和基本做法，统一思想认识，克服畏难情绪，抓好任务落实。
组织实施阶段。
开展廉政风险防控工作“回头看”活动，进行总结回顾，分析薄弱环节，进一步完善相关制度机制和流程改造，规范权力配置、权力运行监督、风险预警管理，形成较为完整的风险防控机制。
具体做好以下工作：1．梳理科室和岗位职责。
要对照法律法规和机构职能“三定”方案，按照“谁行使、谁清理”的原则，进一步对科室职责和岗位权力事项自下而上进行清理规范，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据和责任主体。
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2018年卫生监督所廉政风险防范管理工作实施方案为深入贯彻落实党的十七大精神，按照局党委关于推进廉政风险防范管理工作的部署，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强我所预防腐败工作实效，结合卫生监督工作实际，制定本工作方案。
一、指导思想坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，积极落实推进廉政风险防范管理工作要求，紧紧围绕卫生监督工作实际，增强紧迫感和使命感，筑牢思想道德防线，有效遏制和减少腐败现象的发生，努力探索廉政风险防范管理工作信息化管理模式，形成思想观念、廉洁氛围、体制机制和规章制度一体化的反腐倡廉建设新格局，努力开创卫生监督所发展进步的新局面。
二、组织机构成立廉政风险防范管理工作领导小组，组长由党支部书记、所长担任，副组长由副所长担任，成员由党群办公室、法规监察科、综合办公室、审批科、总务科负责人组成，具体负责廉政风险防范管理工作的决策、组织、协调、审核等工作。
领导小组下设廉政风险防范管理工作办公室，办公室设在党群办公室。
三、实施范围按照“突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效”的工作要求，首先在领导班子成员及人事管理、财务管理、行政许可、物资采购部门中先行开展，不断总结经验，逐步推广延伸。
四、主要内容廉政风险防范管理，防范的是廉政风险，管理的是防范工作。
围绕监督制约和规范权力运行，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五方面可能发生腐败行为的风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置三项防控措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正四个环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，形成以“五类风险、三道防线、四个环节”为主要内容的预防腐败工作长效机制。
（一）五类风险1、思想道德风险。
（针对个人）主要表现为：放松世界观改造，政治素质低，理想信念动摇；全心全意为人民服务的宗旨意识差；背离社会主义荣辱观，贪图享受，铺张浪费；违反职业道德、不思进取、弄虚作假、我行我素、虚报浮夸、滥用职权等。
2、岗位职责风险。
（针对单位、科室和个人）主要表现为：不履行“一岗双责”或履行不到位；不遵照党和国家的方针政策；对自己的本职工作以及领导交办的工作任务不认真负责，玩忽职守；违反卫生监督执法纪律，徇私枉法；违反廉洁自律相关规定，接受可能影响执行公务的礼品或宴请；违反民主集中制，独断专行或者软弱放任；失职渎职、不作为或利用职权乱作为等。
3、业务流程风险。
（针对科室）主要表现为：行政许可办理事项的工作程序、业务流程等不能适应改革创新、操作性不强，与制度规定不相适应的流程；互相衔接存在缺位的程序；执行过程中互相制约不到位的流程等容易出现腐败现象的环节。
4、制度机制风险。
（针对单位、科室）主要表现为：不能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时修订和完善各项制度；造成部分制度操作性不强，致使贯彻落实不到位；对制度的执行缺乏约束力和监督力，不能形成有效的工作措施；不按制度办事，使工作出现重大疏漏。
5、外部环境风险。
（针对单位、科室、个人）主要表现为：利用职务之便，收受管理相对人“红包”、回扣、提成等；利用职业之便获取其他不正当利益；利用职权谋取个人利益；领导干部生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时之外有不廉洁行为等。
（二）三道防线1、前期预防。
针对廉政风险采取预防性措施。
如：制定职位说明书，明确岗位职责及相关工作要求；针对干部职工的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险明示防范规定，定期开展专项学习教育活动。
2、中期监控。
针对廉政风险进行动态监控。
如：建立动态性的受理举报、群众评议信息监测机制，定期自查和开展检查，述职述廉，考核评议。
3、后期处置。
针对违纪违法倾向性问题和苗头，实施惩戒性措施。
如：对在中期监控阶段中发现的问题，通过采取重点提醒的警示教育、诫勉谈话、发放限期整改的纠正通知书、责任追究等形式进行纠正。
（三）四个环节通过计划、执行、考核、修正“四个环节”对风险防范工作实施质量管理。
1、计划。
主要任务是制定廉政风险防范管理工作计划、实施细则，发动党员干部结合工作和反腐倡廉实际，从不同角度查找廉政风险点，评定风险等级，制定预防措施。
同时，根据工作实际，制定中期监控和后期处置的具体办法，做到责任到人、任务明确、机制健全。
2、执行。
针对不同风险，实施计划阶段制定的风险管理措施，通过前期预防、中期监控和后期处置办法，突出针对性、动态性和预防性，防止腐败行为的发生，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。
3、考核。
主要任务是对风险防范管理工作进行质量考核。
按照单位自查与阶段性检查相结合、动态考核与综合评估相结合的方式，全面系统地考核评估风险防范措施的落实情况。
4、修正。
主要任务是改进和完善风险防范管理工作。
运用好考核评估结果，进一步优化风险防范措施。
（四）风险点的查找根据我所重点职能科室和党员干部的工作性质、任务、岗位职责，依据排查廉政风险的方法步骤,结合学习实践科学发展观活动分析检查阶段任务内容，全面细致地查找本所、科室及个人的廉政风险点，并确定风险等级。
查找到的风险点确定后，登记汇总，在一定范围内公示，并结合风险点，建立和修订规章制度。
风险点识别要采取自己找、领导统一把关、部门集体讨论办法，自下而上的程序进行。
查找方法分“四步走”∶第一步：梳理制度。
将我所党务、行政管理、业务等涉及的制度、规定进行梳理，全面查找。
第二步：分析现状。
一是查找在各项工作中，那些制度还不完善，那些制度还有缺失。
二是各项制度是否落实到位。
三是内部制度、规定有那些过时和缺失。
第三步：筛选提炼。
一是将我所、科室查找出的制度机制风险点进行汇总研究，从中找出重点存在的制度机制风险。
二是从制度机制风险中提炼出可能导致腐败现象或不廉洁行为发生的主要风险点。
第四步：制定措施。
一是针对制度的不完善或缺失通过相应的机制措施来加以防控。
二是修改和完善内部制度、规定，保证各项工作、各项管理有章可循。
三是严格按制度办事，强化责任部门、责任人。
五、实施步骤廉政风险防范管理工作，是一项具有全局性、前瞻性和创新性的工作，要有计划、分步骤、重实效地推进落实。
主要实施步骤如下：（一）筹备动员阶段（4月10日前)1、召开党支委会，传达局党委精神，统一思想，提高认识。
成立卫生局卫生监督所领导小组，研究拟订《XX区卫生局卫生监督所推进廉政风险防范管理工作方案》。
2、召开党政领导、具体工作人员和相关科室人员专项会议，传达局党委精神部署，推进廉政风险防范工作开展，明确此项工作的目的和意义，为深入查找风险点，制定防范措施打好基础。
（二）查找风险阶段( 4月10日—4月底)。
领导干部按照“一岗双责”的要求，发动党员干部，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点。
并按照风险发生机率和危害损失程度由高到低，确定一、二、三级风险等级。
通过深入查找，做到廉政风险点清楚，岗位职责明确。
1、查找个人风险。
对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，报所在科室审核备案。
2、查找科室风险。
重点是具有人、财、物管理和行政执法、行政许可职能的科室。
组织科室对照职责定位等情况，分别查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化，分析风险内容和表现形式，报党支部审核备案。
3、查找单位风险。
结合我所卫生监督工作特点，重点查找在“三重一大”等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报局领导小组备案。
（三）制定防控措施( 5月1日—5月底)。
针对查找出的风险点，制定防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
1、个人对照与业务相关的法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，填写《廉政风险识别、防控一览表（个人）》报党支部备案。
所领导干部填写的《廉政风险识别、防控一览表（个人）》于5月20日前报局廉政风险防范管理领导小组办公室备案。
2、针对我所、科室风险，由领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防范措施和相关工作程序，统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。
分别填写《廉政风险点综合情况报表》、《廉政风险识别、防控一览表（单位）》、《廉政风险识别、防控一览表（科室）》，于5月20日前报局廉政风险防范管理领导小组办公室备案。
（四）落实、提高阶段（6月1日—12月20日）按照《XX区卫生局卫生监督所推进廉政风险防范管理工作实施方案》明确的“五类风险”，建立起前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，并依照计划、执行、考核、修正“四个环节”对防范工作实施有序管理。
（五）验收完善阶段（8月21日—10月底）。
7月下旬对已经查找到的风险点及制定的防范措施，进行一次自查，针对存在的不足进行完善，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。
所廉政风险防范管理领导小组采取座谈、查阅资料等形式，进行阶段性检查验收评估，针对检查中发现的问题，及时进行修正完善。
对科级干部，按照干部管理权限，建立廉政档案，作为干部选拔、任用考核项目之一。
对专业技术人员，廉政风险防范考核情况纳入年终考核档案中。
六、工作要求（一）统一思想，提高认识推进廉政风险防范管理工作，涉及到反腐倡廉建设的方方面面，要以树立正确权力观为重点，紧密联系党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，弘扬忠诚、公正、清廉、严明的卫生监督职业道德，切实增强监督员廉洁执法的自律意识，促进党员干部廉洁行政，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为监管工作提供强有力的思想。