求职简历的撰写

求职简历的制作
李德福 2009年4月
如果把整个求职过程视作一
次自我推销，那么求职材料就是
这次推销中的广告和产品说明书 。
制作求职简历的目的
• 简历是自我推销的工具，是一种个 人广告，用来展示你的工作技能以 及它们对于未来雇主的价值。 • 简历的主要目的是帮助你获得面试 机会。
一些关于简历的数字（摘自美国劳工 部对雇主的调查统计）
版面设计一定要注 重效果，重点内容突出、 醒目，具有看一眼就能 引起注意，越看越感兴 趣的效果。
4、适当的“个性”反映可 以充实综合素质
个性简历不是要将自己的经 历写成自我吹捧的抒情散文，或 者将自己取得的每一项成就写成 八股文，个性简历首先要与你的 个性、求职的工作风格相吻合。
从招聘企业进行创新
写法举例：
• 修改前： X年X月—X年X月 XXX杂志社当实习 记者 • 修改后： X年X月—X年X月 XXX杂志社当实习 记者，发表采访文章10篇，计2万字
其他专长： 发表的文章、演讲和报告、活动和兴趣 -课余活动 -你承担的责任 -运动方面的成绩
-大体的兴趣范围
简历评估要点
格式：
-空白和大小
称呼
正文
结尾
写一封出色的求职信
求职信的四大部分
称呼，即写明收信人的姓名和称谓或
职务，如果求职方向很明确而且知道接收简 历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。 需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号， 这虽然是一个细节，但不要忽略。
写一封出色的求职信
求职信的四大部分
正文要简洁，字数要控制在400字以内。
少一些虚词，多一些说服力
1 2 3
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
去粗存精 重点突出
适当的“个性”反映可以充实综合素 质
4
5
力求准确 有的放矢
1、材料的真实性
诚信是大学生起码的道德 准则，也是在就业过程中，供 需双方应共同遵守的准则。不 要虚构日期或职务名称来蒙蔽 你极少参加社会实践活动的事 实，如果你未来的雇主去做背 景调查发现你在撒谎，那你就 和你的工作说“再见”吧！
从应聘的岗位进行创新
从专业进行创新
从招聘企业进行创新
小王想应聘W制药厂的 产品开发部，于是把自己的 简历制作成A制药厂的产品 说明书。在简历的封面充分 表现了招聘官最希望看到的、 最有感情共鸣的几个元素： 新产品、企业标志、企业名 称、企业识别色等企业VI系 统元素。
要认真思考、深入分析 应聘的单位，多认识、多了 解，结合企业的基本情况， 充分考虑招聘官的情感需求 和心理愿望，把自己以合适 的形式同企业相结合，以适 当的方式表现出来。
-字体大小 -使用字体效果 -标题 -长度 内容： -目标 -简明扼要的语言 -实在具体的技能陈述
-相关经验
-成就展示
企业如是说：
•
我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也 不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的
就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。
• 申请者的业绩与贡献应该是主要的参照成绩，而不是 简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所 掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”。
检查一下是否有排版、语 法错误，甚至水、咖啡渍。在使 用文字处理软件时，使用拼写检 查项并请你的朋友来检查你可能 忽略的错误。
制作简历的时候应该有目标，针对不同的单 位要制作不同的简历。在写简历时一定要罗列出 你所具有的、用人单位所要求的招聘条件。
写一封出色的求职信
动笔前要考虑的五个问题
1.未来雇主需要的是什么
1、雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒；
2、每245份简历中有1份获得面试机会；
3、有的大公司每年收到超过10万份简历；
4、雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会 收到200份左右的简历； 5、在所有简历中约有85%—95%最终的结局都是 被扔进了垃圾桶。
优秀简历的“十二点要点”——来自雇主的忠告 1、内容简洁 3、惜墨如金 5、诚实自信 2、消灭错误 4、措辞明确 6、强调成就
专业
联系电话 电子邮箱地址
健康状况
住址
求职意向（应聘岗位） 这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你 想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值”？最 直接的方式就是写出应聘职务名称。
教育背景
首先列出你的最高学位，然后再回溯。
工作经历： 雇主 工作时间 职位
成就
参与的社会工作、协会成员（组织名称、 参加时间、角色、成就、如果相关成功工作的例子）
写求职信的技巧
写求职信的十大准则
1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣 2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为 你做什么 3.集中精力于具体的职业目标 4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话
写求职信的技巧
5.直奔主题，不要唠叨
6.不要写没有实力的空话
7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进 一步的信息 8.任何打印或拼写错误都不可出现 9.在你发送之前先给其他人检查一遍 10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、 E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。
写简历前要做些什么？
• 树立“人—职位”匹配的观念
简历撰写三原则
• 围绕一个求职目标；
• 把简历看作一份推销自己的广告； • 陈述有利信息，争取成功机会。
简历的标准模式
• 基本情况 • 求职意向 • 教育背景 • 工作经历 • 其他专长
个人基本情况介绍： 姓名 出生日期 籍贯 性别 政治面目 学历
1.说明本人基本情况和求职信息来源 2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 3.介绍自己的潜力
4.表示希望获得面试的机会
写一封出色的求职信
求职信的四大部分
求职信的结尾部分主要是表达两层意思，一是表 达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的 机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬 意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致”、 “敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。
•换位思考 •秉着对自己负责的态度
7、文如其人
9、制作精致 11、自己动手
8、赏心悦目
10、目标、目标、目标 12、善用求职信 的把自己的画像勾勒出来。
个人总结：要像素描一样清晰简洁
简历撰写五大病症：
• 篇幅长短 ——贪写症 OR 厌写症 • 主观性描述太多——大嘴症 • 格式套用 重点不突出 ——偷懒症 • 有利信息、负面信息、信息不全 — —健忘症 • 简历华丽 附加多 ——贪靓症
2.你的目标是什么 3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.如何把你的经历与此职位挂钩 5.你为什么想为此机构或雇主服务
写一封出色的求职信
求职信的四大部分
标题 标题要醒目、简洁、典雅。
要用较大的字体在自荐信上方的 中间写上“自荐信”三个字。还 可以用主副标题，如以“团结、 勤奋、求实、进取”为主标题， 而以“——我的自荐信”为副标 题。
• 高效率 老练 灵活 目标取 向 勤勉 独立 创新 博 学 逻辑性强
•
•
有热情 思维缜密 善于 理解他人 专家 可靠 机智勇敢 自觉 成功 有团队协作精神
织
•
善于组
虽然上述词语都是 美好的，如果你不能提 供坚实的事例来支持你 的陈述，那么人力资源 经理也不会被你说服。
例：
• 不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” 而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者 登记挂号” • 不要用… “卓越的书面表达、交流能力” … “为11000位用户写了专业术语的指南” 而尝试
• 不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作” 而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应 速度，从而防止对客户服务的干扰。” • 不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例” 而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制， 来协助对服务和员工预测需求” 最糟糕的“违规 者”
3、去粗存精 重点突出
从应聘的岗位进行创新
向章是A大学市场营销 专业的毕业生，他准备应聘 D房地产开发公司的策划专 员。为此他把自己的求职简 历做成了一份楼盘预售公 告——一份楼书。 对于房地产开发公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了 公司员工心血的东西就是成功开发的楼盘，而房地产开发 公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能 力，向章同学在求职简历中充分体现了上述要求。
2、少一些虚词，多一些说服力
很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内 容，即在成百上千材料的比较中能实实在在说明你的 水平，而且可信度越高越好。在简历中，你的重点应 该放在呈现你的“亮点”上。例如：你有哪些突出的
贡献？你做过哪些给你带来满足感的工作？
写简历时慎用的25个词
• 进取 雄心勃勃 能干 性 注重细节 坚定 有创造
从专业进行创新
小陈是会计专业毕业的， 应聘的是某公司财务会计，他 把自己的求职简历做成了一份 会计报表中的资金平衡表。
这份简历体现了让招聘官乐于见 到的企业VI元素，还与他应聘的岗 位——财务工作相结合，以会计的语 言——会计报表的形式表现了这位同 学极高的专业意识和专业素养。
5、力求准确 有的放矢
一、扬长避短，强调优势
1.强调社会活动经验
2.强调教育背景
二、量身定做
1.应聘不同职位，突出不 同特长
2.重点强调某项特别技能
三、简洁精练：一页纸足矣
要想将自己顺利推 销出去，就要学会“投 其所好”，写简历时不 要浪费大量的财力物力， 用自己的语言和经历， 写出人力资源经理最喜 欢的简历来。
材料的真实性