完整word版,(劳动法)名词解释(1)

名词解释（劳动法）1．劳动法广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

狭义上的劳动法,一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法,即法典式的劳动法。

2．劳动关系劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

3．休息权休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。

4．劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

5．劳动法律关系主体指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。

6．劳动法律关系客体是指劳动法律关系双方权利义务共同指向的对象。

7．劳动法律关系内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

8．劳动权利能力依法享有劳动权利和和承担劳动义务的资格或能力。

9．劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

10．劳动法律事实是指法律规定的,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。

11．劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

12．劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的集体所有制经济组织。

是13．职业介绍机构是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构。

14．劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。

15．录用合同是用人单位与被录用劳动间之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

16．聘用合同亦称聘任合同,是指聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

17．劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。

18．集体协商亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。

19．集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

20．工资又称“薪水”,是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照法律规定或劳动合同规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

21．最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。

22．基础工资是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。

23．特殊情况下的工资是指依法或按照协议在非正常工作的情况下支付给劳动者的工资。

24．工资保障广义上是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度。

狭义上是指《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督制度。

25．职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。

26．津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励,是劳动报酬的一种补充形式。

27．工作时间是指依国家法律规定的劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。

28．休息休假是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作,而由自己自行支配的时间。

29．探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。

30．年休假是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程序,每年给予的一定期间的带薪连续休假。

31．加班加点职工在法定节日和公休日进行工作,称作加班；超过日标准工作时间进行工作,称为加点。

32．安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

33．劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康、防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

34．职工救济困难救济或生活救济,指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者给予救助,以保障其最低生活需要。

35．职业技术证书是一定的职业培训活动结束,经考试考核及格,由劳动行政机关核发的,证明其职业技术能力等级的证明文件,具有法律效力。

36．女职工和未成年工的特殊保护是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。

37．就业训练中心是指在各级劳动行政部门领导下,由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。

38．学校培训是指采用规范的教学实体形态、统一的教学大纲和教材、按既定学制,以规范的教学活动所进行的培训教育。

39．离岗专门培训是指职工带薪脱产,进入学校或专门研究机关,从事系统的理论学习和技能训练。

40．职业技能鉴定是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。

41．职业资格证书职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。

42．社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。

43．职工福利是指用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式,为职工改善和提高物质生活和精神生活质量所提供的物质帮助。

44．劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序,它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法,完成自己承担的工作任务的行为准则。

45．职业道德是指劳动者履行劳动义务,完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑,光荣与耻辱等观念、原则和规范的总和。

46．劳动争议和解是指劳动争议双方当事人之间自行协商,应争议的解决达成一致意见的处理方式。

47．劳动争议又称劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。

48．和解是指争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步,从而求得矛盾解决的方法。

49.国际劳工标准国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的立法形式,因此,国际上通常将国际劳动工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。

50.劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

51.职工集体福利是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性服务。

52.劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法体系之中,集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总和的指导思想和根本准则。

53.经济性罢工劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。

54.劳动参与权指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

55.劳动者的基本劳动义务是指根据劳动法规范的要求,劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。

56.劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务,形成劳动法律关系。

57.劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

58.劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权利义务关系。

59.劳动法律事实是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

60.劳动就业权是指具有劳动权力能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

61.休息休假权是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后获得的休息休假的权利。

62.定期轮换工亦称农民换工,是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份,定期轮换做工务农的劳动合同制工人。

63.劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商,达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

64.劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定。

65.竞业避止又称竞业限制、竞业避让,是指雇主通过合同约定,在劳动关系存续期间和劳动关解除后的一定期限内,雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

66.集体协商亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。

67.就业保障又称就业促进,是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

68.特殊群体是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。

69.失业人员是指在16周岁以上,有劳动能力,在调查期间未从事有报酬劳动,当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。

70.职业教育即职业培训,亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发,这是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件,对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。

71.职工培训也称职工教育或在职培训,是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。

72.下岗职工是指由于用人单位的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

73.计时工资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

74.计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。

75.奖金是有效超额劳动报酬,是职工工资的补充形式,是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。

76.职工民主管理又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

77.职业安全法律保障是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范78.职业安全卫生即劳动安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

79.职业卫生法律保障即劳动卫生规程,是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的健康,防止有害物质和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总和。

80.职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

81.特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。