HR system
人力资源各专业的缩写
人力资源各专业的缩写人力资源（Human Resources，简称HR）是指一个组织或企业中负责管理和开发人力资源的部门或职能。
在人力资源管理领域，有许多不同的专业和领域，每个专业都有其独特的职责和职能。
本文将介绍几个常见的人力资源专业及其缩写。
1. 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）人力资源管理是指通过招聘、培训、绩效管理等手段来管理和开发组织中的人力资源。
HRM将人力资源视为组织最重要的资产，通过合理的管理和利用，提高员工的工作效率和组织绩效。
HRM的目标是实现组织和员工的共同发展。
2. 人力资源开发（Human Resource Development，简称HRD）人力资源开发是指通过培训、教育和发展计划来提高员工的技能和能力。
HRD致力于提供各种培训和发展机会，帮助员工不断学习和成长，以适应组织发展的需求。
通过人力资源开发，组织可以提高员工的专业素质和竞争力。
3. 组织行为学（Organizational Behavior，简称OB）组织行为学是研究人在组织中的行为和互动的学科。
它关注员工的态度、动机、团队合作等方面的问题，以及组织结构、文化和领导方面的影响。
通过研究组织行为学，可以了解员工的行为模式和组织的运行机制，有助于提高组织绩效。
4. 劳动关系（Labor Relations，简称LR）劳动关系是指雇主和员工之间的关系和互动。
劳动关系包括劳动合同、薪酬福利、劳动法律等方面的问题。
通过建立良好的劳动关系，可以促进员工的满意度和忠诚度，减少劳资纠纷，提高工作效率。
5. 工资福利管理（Compensation and Benefits Management，简称CBM）工资福利管理是指制定和管理员工工资和福利政策的过程。
它包括确定工资水平、福利计划、绩效奖金等方面的工作。
通过合理的工资福利管理，可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度。
人力资源管理英语词汇
以下是一些与人力资源管理相关的英语词汇，附带对应的中文翻译：1. Human Resources (HR) - 人力资源2. Talent Acquisition - 人才招聘3. Recruitment - 招聘4. Onboarding - 入职培训5. Offboarding - 离职管理6. Job Analysis - 岗位分析7. Job Description - 岗位描述8. Job Specification - 岗位规格9. Compensation and Benefits - 薪酬与福利10. Employee Engagement - 员工参与11. Performance Appraisal - 绩效评估12. Performance Management - 绩效管理13. Employee Training and Development - 员工培训与发展14. Succession Planning - 继任计划15. Career Development - 职业发展16. Workforce Planning - 劳动力规划17. Employee Relations - 员工关系18. Employee Satisfaction - 员工满意度19. Diversity and Inclusion - 多元化与包容性20. Employee Retention - 员工保留21. HR Policies - 人力资源政策22. Labor Law - 劳动法23. Equal Employment Opportunity (EEO) - 平等就业机会24. Workplace Safety - 工作场所安全25. Employee Handbook - 员工手册26. Staffing - 人员配置27. Job Evaluation - 岗位评估28. Work-life Balance - 工作与生活平衡29. Flexible Work Arrangements - 弹性工作安排30. Employee Recognition - 员工认可31. Grievance Handling - 申诉处理32. HR Metrics - 人力资源指标33. HRIS (Human Resources Information System) - 人力资源信息系统34. Wellness Programs - 健康管理项目35. Employee Benefits Package - 员工福利计划36. Employee Assistance Program (EAP) - 员工援助计划37. Conflict Resolution - 冲突解决38. HR Compliance - 人力资源合规39. Job Rotation - 岗位轮换40. Organizational Culture - 组织文化41. HR Audit - 人力资源审计42. Employer Branding - 雇主品牌塑造43. HR Strategy - 人力资源战略44. Collective Bargaining - 集体谈判45. Inclusive Hiring - 包容性招聘46. Recruitment Metrics - 招聘指标47. HR Analytics - 人力资源分析48. Remote Work Policies - 远程工作政策49. Diversity Training - 多元化培训50. Exit Interviews - 离职面谈51. Workforce Diversity - 劳动力多样性52. Flexible Spending Account (FSA) - 弹性支出账户53. Health Savings Account (HSA) - 健康储蓄账户54. COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) - 库布里克法案（美国医疗保险法）55. Furlough - 临时休假56. Talent Management - 人才管理57. Labor Relations - 劳资关系58. Absence Management - 缺勤管理59. Employee Benefits Specialist - 员工福利专员60. HR Consulting - 人力资源咨询61. HR Specialist - 人力资源专员62. HR Generalist - 人力资源综合专员63. HR Manager - 人力资源经理64. HR Director - 人力资源总监65. HR Coordinator - 人力资源协调员66. Recruiter - 招聘专员67. Headhunter - 猎头68. Compensation Analyst - 薪酬分析师69. Workplace Harassment Training - 工作场所骚扰培训70. Employee Privacy Policy - 员工隐私政策71. HR Outsourcing - 人力资源外包72. HR Technology - 人力资源科技73. HR Software - 人力资源软件74. HR Best Practices - 人力资源最佳实践这些词汇涵盖了人力资源管理领域的关键概念，有助于理解和应用相关术语。
人力资源管理系统英语
人力资源管理系统英语Human Resource Management System.In today's competitive business environment, effective human resource management is crucial for organizations to achieve their strategic goals. A human resource management system (HRMS) is a software application that automates and centralizes various HR processes, enhancing efficiency, reducing costs, and improving employee satisfaction. This article delves into the importance, features, benefits, and considerations for implementing an HRMS.Importance of an HRMS:1. Efficiency and Productivity: HRMS automate routine tasks such as payroll processing, employee information management, and attendance tracking, freeing up HR professionals to focus on strategic initiatives.2. Data Centralization: The system centralizes employeedata in a single, secure location, ensuring accurate and timely information for decision-making.3. Compliance Management: HRMS help organizations stay compliant with changing employment laws and regulations, reducing the risk of legal disputes.4. Employee Engagement: By providing self-service features like pay stubs, leave balances, and training modules, HRMS empower employees to manage their own information, enhancing their engagement and satisfaction.5. Recruitment and Onboarding: HRMS streamline the recruitment process, from job postings to candidatetracking and onboarding, ensuring a smooth transition for new hires.Features of an HRMS:1. Employee Information System (EIS): An EIS stores and manages employee details like contact information, job titles, salaries, attendance records, and performancereviews.2. Payroll Management: The system calculates salaries, deductions, and taxable income, generates pay stubs, and facilitates direct deposit.3. Recruitment and Applicant Tracking: HRMS integrate job postings, resume parsing, candidate tracking, and interview scheduling to simplify the recruitment process.4. Onboarding and Offboarding: The system automates new hire orientation, training, and paperwork, while handling exit interviews and termination processes.5. Performance Management: HRMS offer tools for goal setting, performance appraisals, and feedback, enabling managers to monitor and improve employee performance.6. Training and Development: The system provides access to online training modules, skill assessments, and career development resources.7. Compliance Management: HRMS monitor employment laws, regulations, and contracts, ensuring adherence to legal requirements.8. Reporting and Analytics: The system generates reports on HR metrics like turnover rates, training effectiveness, and recruitment cycles, enabling informed decision-making.Benefits of an HRMS:1. Cost Savings: Automation reduces the need for manual data entry and paperwork, saving time and money.2. Improved Decision-Making: Accurate and timely data enables managers to make informed decisions about hiring, promotions, and training.3. Enhanced Employee Engagement: Self-service features and better communication improve employee satisfaction and engagement.4. Compliance Assurance: Automation reduces the risk of compliance violations, saving organizations from costlylegal disputes.5. Scalability: HRMS can grow with the organization, supporting expansion into new markets or the addition ofnew departments.Considerations for Implementing an HRMS:1. System Selection: Evaluate HRMS based on features, cost, scalability, user-friendliness, and vendor reputation.2. Data Migration: Ensure a smooth transition by planning for data migration from existing systems to thenew HRMS.3. Training and Support: Provide training to HR professionals and employees on using the new system and ensure ongoing support for any issues.4. Change Management: Communicate the benefits of thenew HRMS to employees and manage any resistance to change.5. Security and Compliance: Ensure the HRMS meets security standards and complies with relevant data protection laws.In conclusion, an HRMS is a critical component of any organization's strategy for effective human resource management. By automating routine tasks, centralizing data, and improving employee engagement, HRMS help organizations achieve their strategic goals while reducing costs and risks. When implementing an HRMS, organizations should carefully evaluate their needs, select a system that meets their requirements, and plan for a smooth transition to ensure maximum benefits.。
XX人力资源管理系统解决方案
XX人力资源管理系统解决方案人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）是指通过计算机网络技术和信息管理技术，将人力资源管理活动自动化和集中化的一套软件系统，用于管理企业的人力资源工作。
随着信息技术的发展，人力资源管理也逐渐发展为一个具有重要战略性的工作领域。
人力资源管理系统的出现，极大地改变了人力资源管理的方式和效率，并为企业提供了一种高效、准确、可靠的人力资源管理手段。
以下是XX公司人力资源管理系统解决方案的详细介绍。
一、系统概述XX公司人力资源管理系统是一套基于云计算平台的人力资源管理解决方案。
该系统包括员工管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理和绩效管理等模块，覆盖了企业的全员管理流程，实现了人力资源管理的一体化和标准化。
二、系统特点1.高度集成：该系统采用模块化设计，各个功能模块之间实现了高度的数据共享和交互，提高了企业的信息流畅度和整体管理效果。
2.弹性可伸缩：系统采用云计算平台，具备高度的扩展性和灵活性，可以根据企业的需求进行定制化的配置。
3.数据安全性：系统拥有一系列完备的安全措施，保证用户数据的机密性、完整性和可用性。
4.友好的用户界面：系统采用简洁明了的设计风格和直观的操作界面，提高用户的操作体验。
三、系统功能1.员工管理：包括员工档案的录入、查询及维护，员工信息的修改和通知等。
系统提供了员工信息的全面管理，方便HR部门进行人力资源规划和人员调配。
2.考勤管理：通过考勤系统自动读取员工的考勤数据，实现对考勤数据的汇总、分析和报表生成。
系统支持灵活的考勤规则设置，减少了考勤处理的工作量和错误率。
3.薪酬管理：系统自动计算员工的薪资，并生成工资条。
支持导入社保和个税等相关数据，并实现工资单的电子化管理。
4.培训管理：包括培训计划的制定、培训资源的管理以及培训结果的统计和评估。
系统提供在线学习平台，方便员工进行自学和培训课程的学习。
5.绩效管理：通过设定绩效指标、定期评估和考核员工绩效，实现对员工绩效的监测和提升，促进企业整体绩效的提升。
hr行业专业术语
hr行业专业术语人力资源（HR）是一个广泛而复杂的行业，涉及到许多专业术语。
以下是一些常见的HR行业专业术语：1.招聘与选拔（Recruitment and Selection）：该过程涉及到吸引、筛选和聘用合适的候选人来满足组织的需求。
2.培训和发展（Training and Development）：该过程旨在提高员工的技能和知识，以适应组织的需求。
3.绩效管理（Performance Management）：该过程涉及到制定明确的目标，评估员工的绩效，提供反馈并制定改进措施。
4.薪酬管理（Compensation Management）：该过程涉及到确定员工的薪酬、福利和奖励体系，以确保员工获得公平的报酬。
5.员工关系（Employee Relations）：该过程涉及到管理员工与雇主之间的关系，包括沟通、冲突解决和员工满意度管理。
6.社会保障（Social Security）：该术语用于描述为员工提供的社会保险保障，例如养老金、医疗保险和失业保险。
7.法律合规（Legal Compliance）：该过程涉及到确保组织在雇佣员工和管理员工方面遵守法律法规。
8.组织发展（Organizational Development）：该过程涉及到制定和实施战略计划、组织结构和流程，以确保组织达到其目标。
9.成本控制（Cost Control）：该术语用于描述通过减少开支和提高效率来降低组织成本的过程。
10.人力资源信息系统（Human Resources Information System，HRIS）：该术语用于描述数字化和自动化HR流程和信息的系统。
11.离职管理（Offboarding）：该过程涉及到解雇员工或员工主动离职时的程序和程序。
12.职业发展（Career Development）：该过程涉及到通过提供培训、导师制度等方式帮助员工发展其职业生涯。
13.组织文化（Organizational Culture）：该术语用于描述组织内部的价值观、行为准则和工作环境。
HR专业术语(中英对照)
HR 专业术语HR软件：人力资源软件，是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称，包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、360度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案（培训管理软件）等。
一般所讲的HR软件，就是指企业人力资源管理软件。
HRIS：是Human Resource Information System的缩写，意指人力资源信息系统，即也可以说是对上述各类软件的统称，只不过含义更广。
HRMS：是Human Resource Management System的缩写，意指人力资源管理系统，有广义和狭义之分。
就广义来讲，指的是一个企业人力资源管理体系，即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系；就狭义来讲，指企业人力资源管理信息系统。
人力资源管理电子化：就像是说会计电算化一样，人力资源管理电子化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作，相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较低层次的词，电子化层次并不能提供智能分析、较强的相互关联等。
人力资源信息系统提供商或供应商：一般说HRIS供应商或提供商，就是指为企业提供人力资源管理信息系统的企业或公司，是一个比较正式或大家比较习惯了的说法，表明这家企业具备为客户提供和实施人力资源管理信息系统的能力，而不再单纯是一个软件开发公司，具有综合解决企业人力资源管理信息化问题的能力。
ERP：是Eenterprise Resource Planning的缩写，即企业资源规划系统，它的发展有以下几个阶段：A. MIS系统阶段（Management Information System）企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。
B. MRP阶段（Material Require Planning）企业的信息管理系统对产品构成进行管理，借助计算机的运算能力及系统对客户订单，在库物料，产品构成的管理能力，实现依据客户订单，按照产品结构清单展开并计算物料需求计划。
HR (Human Resource) 人力资源英语词汇大全
HR (Human Resource) 人力资源1. 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)2. 外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)3. 工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)4. 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)5. 招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)6. 选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)7. 组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)8. 企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development,OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective,MBO)全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 团队建设:(team building)9. 职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)10. 绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal,PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness)3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)11. 报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation) 非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)12. 福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)分红制:(profit sharing)13. 安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)14. 员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)HR常用英語~~Marketing and Sales (市場与銷售部分)Vice-President of Sales 销銷售副總裁Senior Customer Manager 高級客户經理Sales Manager 销銷售經理Regional Sales Manager 地区銷售經理Merchandising Manager 采購經理Sales Assistant 销銷售助理Wholesale Buyer 批發采購員购员Tele-Interviewer 电话调電話調查員员Real Estate Appraiser 房地產評估师Marketing Consultant 市場顧客场顾问Marketing and Sales Director 市場与銷售總監总监Market Research Analyst 市場調查分析員员Manufacturer\'s Representative 厂家代表Director of Subsidiary Rights 分公司權利總監总监Sales Representative 销銷售代表Assistant Customer Executive 客户管理助理Marketing Intern 市場实習习Marketing Director 市場總監场总监Insurance Agent 保險代理人Customer Manager 客户經理Vice-President of Marketing 市場副總裁Regional Customer Manager 地区客户經理Sales Administrator 销銷售主管Telemarketing Director 電話銷售總監总监Advertising Manager 广告經理Travel Agent 旅行代办員员Salesperson 销銷售員员Telemarketer 电话销電話銷售員员Sales Executive 销銷售执行者Marketing Assistant 市場助理Retail Buyer 零售采購員购员Real Estate Manager 房地產經理Real Estate Broker 房地產經紀人Purchasing Agent 采購代理Product Developer 产產品開發开发Marketing Manager 市場經理Advertising Coordinator 广告协調員调员Advertising Assistant 广告助理Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人Customer Representative 客户代表Computers and Mathematics(計算机部分)Manager of Network Administration 网絡管理經理MIS Manager 电脑電腦部經理Project Manager 项項目經理Technical Engineer 技术工程师Developmental Engineer 开開發工程师Systems Programmer 系統程序員员Administrator 局域网管理員员Operations Analyst 操作分析Computer Operator 电脑電腦操作員员Product Support Manager 产產品支持經理Computer Operations Supervisor 电脑電腦操作主管Director of InFORMation Services 信息服務主管Systems Engineer 系統工程师Hardware Engineer 硬件工程师Applications Programmer 应應用軟件程序員员InFORMation Analyst 信息分析LAN Systems Analyst 系統分析Statistician 統計員统计员Human Resources（人力資源部分）Director of Human Resources 人力資源總監总监Assistant Personnel Officer 人事助理Compensation Manager 薪酬經理Employment Consultant 招募顧問顾问Facility Manager 后勤經理Job Placement Officer 人員配置專員专员Labor Relations Specialist 劳动關系專員专员Recruiter 招聘人員员Training Specialist 培訓專員训专员Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁Assistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理Personnel Manager 职员经職員經理Benefits Coordinator 员員工福利协調員调员Employer Relations Representative 员員工關系代表Personnel Consultant 员員工顧客問问Training Coordinator 培訓协調員调员Executive and Managerial(管理部分)Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官Director of Operations 运運營總監营总监Vice-President 副總裁Branch Manager 部門經理Retail Store Manager 零售店經理HMO Product Manager 产產品經理Operations Manager 操作經理Assistant Vice-President 副總裁助理Field Assurance Coordinator 土地担保协調員调员Management Consultant 管理顧問顾问District Manager 市区經理Hospital Administrator 医院管理Import/Export Manager 进進出口管理Insurance Claims Controller 保險認領管理員员Program Manager 程序管理經理Insurance Coordinator 保險协調員调员Project Manager 项項目經理Inventory Control Manager 库庫存管理經理Regional Manager 区域經理Chief Operations Officer(COO) 首席運營官General Manager 总经總經理Executive Marketing Director 市場行政總監总监Controller(International) 国際監管Food Service Manager 食品服務經理Production Manager 生產經理Administrator 医序保險管理Property Manager 房地產經理Claims Examiner 主考官Controller(General) 管理員员Service Manager 服務經理Manufacturing Manager 制造業經理Vending Manager 售買經理Telecommunications Manager 电電信業經理Transportation Manager 运输经運輸經理Warehouse Manager 仓库经倉庫經理Assistant Store Manager 商店經理助理Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理做管理的人必备的英文单词目标mission/ objective集体目标group objective内部环境internal environment外部环境external environment计划planning组织organizing人事staffing领导leading控制controlling步骤process原理principle方法technique经理manager总经理general manager行政人员administrator主管人员supervisor企业enterprise商业business产业industry公司company效果effectiveness效率efficiency企业家entrepreneur权利power职权authority职责responsibility科学管理scientific management现代经营管理modern operational management 行为科学behavior science生产率productivity激励motivate动机motive法律law法规regulation经济体系economic system管理职能managerial function产品product服务service利润profit满意satisfaction归属affiliation尊敬esteem自我实现self-actualization人力投入human input盈余surplus收入income成本cost资本货物capital goods机器machinery设备equipment建筑building存货inventory经验法the empirical approach人际行为法the interpersonal behavior approach集体行为法the group behavior approach协作社会系统法the cooperative social systems approach 社会技术系统法the social-technical systems approach 决策理论法the decision theory approach数学法the mathematical approach系统法the systems approach随机制宜法the contingency approach管理任务法the managerial roles approach经营法the operational approach人际关系human relation心理学psychology态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegation of authority协调coordinate业绩performance考绩制度merit system表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspection record误工记录record of labor-hours lost销售量sales volume产品质量quality of products先进技术advanced technology顾客服务customer service策略strategy结构structure(3)领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规则rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购买acquisition增长目标growth goal专利产品proprietary product竞争对手rival晋升promotion管理决策managerial decision商业道德business ethics有竞争力的价格competitive price 供货商supplier小贩vendor利益冲突conflict of interests派生政策derivative policy开支帐户expense account批准程序approval procedure病假sick leave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capital outlay现金流量cash flow工资率wage rate税收率tax rate股息dividend现金状况cash position资金短缺capital shortage总预算overall budget资产负债表balance sheet可行性feasibility投入原则the commitment principle 投资回报return on investment生产能力capacity to produce实际工作者practitioner最终结果end result业绩performance个人利益personal interest福利welfare市场占有率market share创新innovation生产率productivity利润率profitability社会责任public responsibility董事会board of director组织规模size of the organization组织文化organizational culture目标管理management by objectives 评价工具appraisal tool激励方法motivational techniques 控制手段control device个人价值personal worth优势strength弱点weakness机会opportunity威胁threat个人责任personal responsibility顾问counselor定量目标quantitative objective定性目标qualitative objective可考核目标verifiable objective优先priority工资表payroll（4）策略strategy政策policy灵活性discretion多种经营diversification评估assessment一致性consistency应变策略consistency strategy公共关系public relation价值value抱负aspiration偏见prejudice审查review批准approval主要决定major decision分公司总经理division general manager 资产组合距阵portfolio matrix明星star问号question mark现金牛cash cow赖狗dog采购procurement人口因素demographic factor地理因素geographic factor公司形象company image产品系列product line合资企业joint venture破产政策liquidation strategy紧缩政策retrenchment strategy战术tactics(5)追随followership个性individuality性格personality安全safety自主权latitude悲观的pessimistic静止的static乐观的optimistic动态的dynamic灵活的flexible抵制resistance敌对antagonism折中eclectic(6)激励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needs for self-actualization 尊敬的需要esteem needs归属的需要affiliation needs安全的需要security needs生理的需要physiological needs维持maintenance保健hygiene激励因素motivator概率probability强化理论reinforcement theory反馈feedback奖金bonus股票期权stock option劳资纠纷labor dispute缺勤率absenteeism人员流动turnover奖励reward(7)特许经营franchise热诚zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistence人际交往能力interpersonal skills行政管理能力administrative ability智力intelligence专制式领导autocratic leader民主式领导democratic leader自由放任式领导free-rein leader管理方格图the managerial grid工作效率work efficiency服从obedience领导行为leader behavior支持型领导supportive leadership参与型领导participative leadership指导型领导instrumental leadership成就取向型领导achievement-oriented leadershipHR (Human Resource) 人力资源1. 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive)职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)2. 外部环境:(external environment)内部环境:(internal environment)政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)3. 工作:(job)职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)4. 人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 5. 招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)6. 选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)7. 组织变化与人力资源开发人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)8. 企业文化与组织发展企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development,OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective,MBO)全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 团队建设:(team building)9. 职业计划与发展职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)10. 绩效评价绩效评价:(Performance Appraisal,PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness)3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method)集中趋势:(central tendency)11. 报酬与福利报酬:(compensation)直接经济报酬:(direct financial compensation)间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)排列法:(ranking method)分类法:(classification method)因素比较法:(factor comparison method)评分法:(point method)海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价:(job pricing)工资等级:(pay grade)工资曲线:(wage curve)工资幅度:(pay range)12. 福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)值班津贴:(shift differential)奖金:(incentive compensation)分红制:(profit sharing)13. 安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequency rate)紧张:(stress)角色冲突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)14. 员工和劳动关系工会:(union)地方工会:(local union)行业工会:(craft union)产业工会:(industrial union)全国工会:(national union)谈判组:(bargaining union)劳资谈判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罢工:(strike)内部员工关系:(internal employee relations)纪律:(discipline)纪律处分:(disciplinary action)申诉:(grievance)降职:(demotion)调动:(transfer)晋升:(promotion)HR常用英語~~Marketing and Sales (市場与銷售部分)Vice-President of Sales 销銷售副總裁Senior Customer Manager 高級客户經理Sales Manager 销銷售經理Regional Sales Manager 地区銷售經理Merchandising Manager 采購經理Sales Assistant 销銷售助理Wholesale Buyer 批發采購員购员Tele-Interviewer 电话调電話調查員员Real Estate Appraiser 房地產評估师Marketing Consultant 市場顧客场顾问Marketing and Sales Director 市場与銷售總監总监Market Research Analyst 市場調查分析員员Manufacturer\'s Representative 厂家代表Director of Subsidiary Rights 分公司權利總監总监Sales Representative 销銷售代表Assistant Customer Executive 客户管理助理Marketing Intern 市場实習习Marketing Director 市場總監场总监Insurance Agent 保險代理人Customer Manager 客户經理Vice-President of Marketing 市場副總裁Regional Customer Manager 地区客户經理Sales Administrator 销銷售主管Telemarketing Director 電話銷售總監总监Advertising Manager 广告經理Travel Agent 旅行代办員员Salesperson 销銷售員员Telemarketer 电话销電話銷售員员Sales Executive 销銷售执行者Marketing Assistant 市場助理Retail Buyer 零售采購員购员Real Estate Manager 房地產經理Real Estate Broker 房地產經紀人Purchasing Agent 采購代理Product Developer 产產品開發开发Marketing Manager 市場經理Advertising Coordinator 广告协調員调员Advertising Assistant 广告助理Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人Customer Representative 客户代表Computers and Mathematics(計算机部分) Manager of Network Administration 网絡管理經理MIS Manager 电脑電腦部經理Project Manager 项項目經理Technical Engineer 技术工程师Developmental Engineer 开開發工程师Systems Programmer 系統程序員员Administrator 局域网管理員员Operations Analyst 操作分析Computer Operator 电脑電腦操作員员Product Support Manager 产產品支持經理Computer Operations Supervisor 电脑電腦操作主管Director of InFORMation Services 信息服務主管Systems Engineer 系統工程师Hardware Engineer 硬件工程师Applications Programmer 应應用軟件程序員员InFORMation Analyst 信息分析LAN Systems Analyst 系統分析Statistician 統計員统计员Human Resources（人力資源部分）Director of Human Resources 人力資源總監总监Assistant Personnel Officer 人事助理Compensation Manager 薪酬經理Employment Consultant 招募顧問顾问Facility Manager 后勤經理Job Placement Officer 人員配置專員专员Labor Relations Specialist 劳动關系專員专员Recruiter 招聘人員员Training Specialist 培訓專員训专员Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁Assistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理Personnel Manager 职员经職員經理Benefits Coordinator 员員工福利协調員调员Employer Relations Representative 员員工關系代表Personnel Consultant 员員工顧客問问Training Coordinator 培訓协調員调员Executive and Managerial(管理部分)Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官Director of Operations 运運營總監营总监Vice-President 副總裁Branch Manager 部門經理Retail Store Manager 零售店經理HMO Product Manager 产產品經理Operations Manager 操作經理Assistant Vice-President 副總裁助理Field Assurance Coordinator 土地担保协調員调员Management Consultant 管理顧問顾问District Manager 市区經理Hospital Administrator 医院管理Import/Export Manager 进進出口管理Insurance Claims Controller 保險認領管理員员Program Manager 程序管理經理Insurance Coordinator 保險协調員调员Project Manager 项項目經理Inventory Control Manager 库庫存管理經理Regional Manager 区域經理Chief Operations Officer(COO) 首席運營官General Manager 总经總經理Executive Marketing Director 市場行政總監总监Controller(International) 国際監管Food Service Manager 食品服務經理Production Manager 生產經理Administrator 医序保險管理Property Manager 房地產經理Claims Examiner 主考官Controller(General) 管理員员Service Manager 服務經理Manufacturing Manager 制造業經理Vending Manager 售買經理Telecommunications Manager 电電信業經理Transportation Manager 运输经運輸經理Warehouse Manager 仓库经倉庫經理Assistant Store Manager 商店經理助理Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理做管理的人必备的英文单词目标mission/ objective集体目标group objective内部环境internal environment外部环境external environment计划planning组织organizing人事staffing领导leading控制controlling步骤process原理principle方法technique经理manager总经理general manager行政人员administrator主管人员supervisor企业enterprise商业business产业industry公司company效果effectiveness效率efficiency企业家entrepreneur权利power职权authority职责responsibility科学管理scientific management现代经营管理modern operational management行为科学behavior science生产率productivity激励motivate动机motive法律law法规regulation经济体系economic system管理职能managerial function产品product服务service利润profit满意satisfaction归属affiliation尊敬esteem自我实现self-actualization人力投入human input盈余surplus收入income成本cost资本货物capital goods机器machinery设备equipment建筑building存货inventory经验法the empirical approach人际行为法the interpersonal behavior approach集体行为法the group behavior approach协作社会系统法the cooperative social systems approach 社会技术系统法the social-technical systems approach 决策理论法the decision theory approach数学法the mathematical approach系统法the systems approach随机制宜法the contingency approach管理任务法the managerial roles approach经营法the operational approach人际关系human relation心理学psychology态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegation of authority协调coordinate业绩performance考绩制度merit system表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspection record误工记录record of labor-hours lost 销售量sales volume产品质量quality of products先进技术advanced technology顾客服务customer service策略strategy结构structure(3)领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规则rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购买acquisition增长目标growth goal专利产品proprietary product竞争对手rival晋升promotion管理决策managerial decision商业道德business ethics有竞争力的价格competitive price 供货商supplier小贩vendor利益冲突conflict of interests派生政策derivative policy开支帐户expense account批准程序approval procedure病假sick leave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capital outlay现金流量cash flow工资率wage rate税收率tax rate股息dividend现金状况cash position资金短缺capital shortage总预算overall budget资产负债表balance sheet可行性feasibility投入原则the commitment principle 投资回报return on investment生产能力capacity to produce实际工作者practitioner最终结果end result业绩performance个人利益personal interest福利welfare市场占有率market share创新innovation生产率productivity利润率profitability社会责任public responsibility董事会board of director组织规模size of the organization组织文化organizational culture目标管理management by objectives 评价工具appraisal tool激励方法motivational techniques 控制手段control device个人价值personal worth优势strength弱点weakness机会opportunity威胁threat个人责任personal responsibility顾问counselor定量目标quantitative objective定性目标qualitative objective可考核目标verifiable objective优先priority工资表payroll（4）策略strategy政策policy灵活性discretion多种经营diversification评估assessment一致性consistency应变策略consistency strategy公共关系public relation价值value抱负aspiration偏见prejudice审查review批准approval主要决定major decision分公司总经理division general manager 资产组合距阵portfolio matrix明星star问号question mark现金牛cash cow赖狗dog采购procurement人口因素demographic factor地理因素geographic factor公司形象company image产品系列product line合资企业joint venture破产政策liquidation strategy紧缩政策retrenchment strategy战术tactics(5)追随followership个性individuality性格personality安全safety自主权latitude悲观的pessimistic静止的static乐观的optimistic动态的dynamic灵活的flexible抵制resistance敌对antagonism折中eclectic(6)激励motivation潜意识subconscious地位status情感affection欲望desire压力pressure满足satisfaction自我实现的需要needs for self-actualization 尊敬的需要esteem needs归属的需要affiliation needs安全的需要security needs生理的需要physiological needs维持maintenance保健hygiene激励因素motivator概率probability强化理论reinforcement theory反馈feedback奖金bonus股票期权stock option劳资纠纷labor dispute缺勤率absenteeism人员流动turnover奖励reward(7)特许经营franchise热诚zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistence人际交往能力interpersonal skills行政管理能力administrative ability智力intelligence专制式领导autocratic leader民主式领导democratic leader自由放任式领导free-rein leader管理方格图the managerial grid工作效率work efficiency服从obedience领导行为leader behavior支持型领导supportive leadership参与型领导participative leadership指导型领导instrumental leadership成就取向型领导achievement-oriented leadership出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
外文翻译---人力资源管理系统
外文翻译---人力资源管理系统Human Resource Management SystemA Human Resource Management System (HRMS) is a are n that combines many human resource ns。
including benefits n。
payroll。
recruiting。
and training and development。
The systemis ___。
___.The HRMS ___ efficiently。
cing the time and effort required to manage personnel files。
The system also provides employees with self-service ns。
such as the ability to access their own personal n and benefits n.___ is a key n of an HRMS。
The system can manage employee benefits。
including health insurance。
retirement plans。
and other benefits。
The system can also track ___.Payroll management is another important n of an HRMS。
The system can manage employee payroll n。
including salary andwage n。
tax n。
and ns。
The system can also manage employee time and attendance records。
cing the time and effort required to track ___.___ is another n of an HRMS。
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Employee
• • • 全面的员工信息管理： —— 包含组织架构设计、员工人事档案信息的管理，如入职与离职管理、合同签订等。 ※ 灵活的组织架构、职务体系设计； ※ 全面的员工管理及基础事务处理； * 员工入职管理：单个录入或批量导入新员工基本资料。 * 合同管理：员工合同签订、续签、变更、解除、终止等事务的跟踪管理。 * 员工档案管理：绩效考评、岗位变动、奖惩信息及各种自定义信息的综合管理。 * 员工离职管理：在离职员工管理中，可处理离退休员工返聘业务。
Recruitment
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பைடு நூலகம்
Salarry
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作为员工职业生涯的一部分以及作为公司激励管理的一部分，培训与发展越来越受到 公司的重视。 ※ 培训课程管理：包括起止时间、地点、次数、培训方式、教室、费用等。可以采用 自下而上和自上而下两种方式进行培训需求的管理和调查分析； ※ 可以对培训计划的拟定、审核、实施及终止等整个生命周期过程进行跟踪，对已实 施培训项目情况进行查询和统计； ※ 可对企业内外师资、企业内外培训机构、培训地点、培训设备及培训教师等培训资 源进行管理； ※ 对培训效果进行跟踪评估管理，员工本人和上级可以查看其反馈结果。
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HR system
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