2020年招聘录用应届毕业生制度
全市某某年选聘高校毕业生服务社区工作招聘简章
全市某某年选聘高校毕业生服务社区工作招聘简章中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保证局关于全市2020年选聘高校毕业生服务社区工作聘请简章为贯彻落实国家和省、市促进高校毕业生就业政策，引导和鼓舞高校毕业生到基层工作，加强社区工作者队伍建设，依照«市委办公厅、市政府办公厅转发<市委组织部、市人事局、市教育局、市财政局、市民政局关于选聘高校毕业生服务社区工作的实施意见>的通知»〔淄办发[2020]43号〕有关规定，决定面向社会公布聘请部分高校毕业生到我市社区工作。
具体事项如下：一、聘请打算2020年打算面向社会聘请高校毕业生75名，其中：张店区10人，淄川区1 1人，博山区10人，临淄区一三人，周村区4人，桓台县20人，高新区3人，沂源县4人。
二、聘请对象、条件和岗位聘请对象2020年、2020年淄博生源〔要求淄博本地常住户口〕全日制一般高校本科及以上学历未就业毕业生〔定向培养、托付培养生除外，军事院校地点生、留学生符合条件的承诺报考〕。
已与单位签订了劳动合同的毕业生，须经接收单位同意后方可报考。
已参加其他基层服务项目的大学生不再承诺报名参加聘请。
〔二〕聘请条件1、政治素养好，拥护党的差不多路线和方针政策，遵纪守法，作风正派，具有奉献精神，热爱社区工作；2、品学兼优，躯体健康，能吃苦耐劳，能适应社区工作岗位需要。
〔三〕聘请岗位2020年聘请的服务社区大学生，将依照工作需要，重点安置到社区就业和社会保证服务、社区人力资源开发服务、社区居家养老服务等岗位。
不再限制报考专业。
三、聘请程序〔一〕报名。
网上报名，每人限报考一个区县。
报名时登陆淄博人事考试信息网〔x/〕，点击报名窗口，上传近期1寸彩色免冠照片1张〔电子照片，不大于20k〕，提交个人详细信息后等待网上审核。
网上审核通过后登陆网上缴费窗口进行缴费。
缴费完成后下载并打印自动生成的«淄博市选聘高校毕业生服务社区报名表»和«报考淄博市选聘高校毕业生服务社区诚信承诺书»各1份。
招聘应届毕业生操作流程
招聘应届毕业生操作流程1.需求分析：在开始招聘应届毕业生之前，企业首先需要进行需求分析，确定需要招聘的岗位、招聘人数以及所需的技能和资质等。
在这个过程中，企业需要与相关部门（例如人力资源部门、部门经理等）进行充分的沟通和协商，确保对招聘需求的准确理解。
2.编制招聘计划：根据需求分析的结果，企业可以制定招聘计划。
招聘计划需要考虑招聘周期、预算、渠道等因素。
在制定招聘计划时，企业需要根据预算和其他因素的考虑，制定一个合理的招聘计划。
3.发布招聘广告：企业可以通过多种渠道发布招聘广告，以吸引应届毕业生。
常见的招聘渠道包括大学就业信息发布平台、招聘网站、社交媒体、校园招聘会等。
在发布招聘广告时，企业需要准备好完整的招聘信息，包括公司简介、岗位要求、福利待遇等。
4.简历筛选：在收到应聘者的简历后，企业需要进行简历筛选。
企业可以根据岗位要求和应聘者的资历、技能等因素进行初步筛选。
对于应届毕业生，企业可以关注其学习成绩、实习经历、专业技能等。
5.笔试或面试：对于初步通过简历筛选的应聘者，企业可以进行笔试或面试。
笔试可以帮助企业了解应聘者的基本知识和技能水平，面试可以进一步了解应聘者的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
6.背景调查：7.面试深入：对于通过背景调查的应聘者，企业可以进行更加深入的面试。
这些面试可以包括多轮面试，包括与不同部门的面试官进行面试，以全面了解应聘者的能力和适应性。
8.做出录用决策：在面试深入阶段之后，企业可以根据面试表现、背景调查等因素做出录用决策。
录用决策需要考虑候选人的能力、适应性、岗位需求等各方面的因素。
9.录用和薪酬谈判：对于被录用的应聘者，企业需要与其进行薪酬谈判和办理入职手续等事宜。
在薪酬谈判中，企业可以根据应聘者的资历、技能、市场行情等因素进行核定。
10.入职培训：企业可以为新进人员提供入职培训。
入职培训可以帮助应届毕业生尽快融入企业，并掌握工作所需的技能和知识。
11.跟踪和评估：企业可以在新员工入职后进行跟踪和评估，以了解其在岗位上的表现和发展。
2024年员工录用制度（二篇）
2024年员工录用制度第一条为使我司员工录用规范有序特制定本制度，适用于公司各类人员配置录用。
第二条人员配置(一)配置原则：公司实行“部门设置合理、人员结构优化，人员配备精干，量才择优录用”的用工原则，按编制用人，定员定岗，以利于工作有序高效的开展。
(二)配置申请流程：填写《人员配置申请表》，经部门领导签字确认，所在中心批准，提交人力资源部审核，经总经理批准后完成配置申请。
需要申请临时人员的区域，需提交《临时直销人员配置申请表》，申请流程参照正式人员配置流程。
第三条员工招聘渠道(一)公司管理人员、生产技术人员、各地办事处销售人员，采取现场招聘会、报纸、网络、行业杂志、内部推荐、猎头公司招聘等形式进行。
(二)生产工人、辅助工段、保卫，采取现场招聘会、保安公司或劳务中心招聘。
(三)实习生、见习生为本公司培养人员，采取入校招聘等方式执行，根据培养方向选择相关专业应届毕业生进行有针对性的招聘。
第四条录用条件和要求(一)录用员工年龄应达到____周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证件。
(二)任何到公司应聘的人员，均须申明：1、在申请表上填写的内容，以及向公司出示的所有证明材料均真实无误；2、无影响工作的慢性疾病、传染病、重大疾病或不适合招聘职位的其他疾病；3、无刑事犯罪记录和其他不良记录；4、已依法与原用人单位解除或终止劳动合同，并已向公司出示相关有效证明。
(三)录用员工应当具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和所应聘岗位的特殊要求(四)在被正式录用前，应聘人员须接受公司规定的面试。
第五条面试(一)应聘者如实填写《应聘人员登记表》，由人力资源部进行初试。
(二)人力资源部对初试结果分析筛选，然后由人力资源部安排与用人部门主管复试。
(三)主管级以上人员应聘要经总经理面试通过。
(四)用人部门和人力资源部根据应聘填写资料所反映的情况进行调查。
核实无误后，通知应聘人员到岗。
(五)人力资源部对招聘结果作及时准确的分析，将人员资料进行分类储备。
应届毕业生管理办法(1)
应届毕业生管理办法第一条总则为规范公司对应届毕业生的管理，使其尽早融入企业文化，适应工作环境，将其培养成为素质高、能力强、有责任心的合格员工，为公司健康、持续发展储备人材，依据国家相关劳动政策法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条定义应届毕业生：具有大专以上学历，已完成专业科目学习，尚未取得毕业证书的在校学生或是已取得毕业证且毕业时间在一年以内学生。
实习期：尚未毕业的应届毕业生在公司相关岗位上参与实践工作的期间。
实习期间的应届毕业生尚未与公司形成劳动关系。
第三条人员招聘一、各事业中心于每年10月份提报《员工增补申请表》至人力资源部。
二、人力资源部根据公司年度战略规划和各事业中心年度用人计划，制定本年度招聘应届毕业生工作计划，于元旦前参加毕业生招聘会，安排面试、复试，确定实习生录用名单和数量。
第四条报到手续办理毕业前入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《实习协议》或《三方就业协议》；毕业后入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《劳动合同》，具体入职流程参考《新员工入职手续》。
实习生到各子公司报到还需要准备好一些生活用品：洗澡桶、床上用品、毛巾、拖鞋、洗漱用品、衣架、纸巾、床上用品、女生还需要备好姨妈纸等日用品。
另外报到时需要携带身份证，到达公司培训地点后统一安排到相关银行开通工资卡号。
第五条实习安排一、实习内容（一）每年3-4月份，人力资源部统一安排实习生进入公司实习，实习的第一阶段为岗前培训与轮岗实习阶段（时间为3个月），具体内容详见《实习生实习计划和安排表》（附件3）。
第二阶段为用人岗位实习阶段（时间至毕业）。
如用人岗位因工作需要，取消轮岗实习，应由用人部门所在中心的领导签字批准。
（二）毕业后入职的应届毕业生，直接安排至用人岗位，若用人部门提出轮岗学习，由人力资源部协调组织。
二、职责与义务（一）人力资源部1、制定实习计划，组织计划的落实、实施。
跟踪检查实习情况，分阶段考评，实习期满后组织实习期综合考核。
员工招聘录用制度
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员工招聘录用制度
第一章 总则
第一条 为了保证公司选聘人才的质量和满足公司发展的需要，特制定本制度。
第二条 本制度依据公司经营战略和人力资源规划而制定。
第三条 人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。
第四条 本公司各部门所有人员的选聘、录用事宜，均需依此制度执行。
第五条 基本程序：各部门提出人员需求申请→需求申请资格确认→制定招聘计划→招聘→甄选→试用→正式录用。
第六条 根据公司的人力资源规划，每年12月底人力资源部制定下一年年度招聘录用计划。
并提交总经理审批。
第七条 人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由人力资源部招聘专员负责。
第二章 人员需求申请
第八条 本制度中的人员需求指人力资源规划中未包括的需求，或者说是人员增补需求。
第九条 各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请：
1.部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假；
2.新设机构或新设岗位；
3.部门业务量大规模扩大；
4.总经理批准的其他特殊原因。
第十条 人员需求申请须由各部门经理或负责人提出。
提出时，必须将《人员需求申请表》（见附表Ⅰ）交人力资源部。
第十一条 人员需求申请应在要求到岗日前1个月送交人力资源部。
应届毕业生的需求申请应于每年1月中旬前提出。
临时、兼职人员的需求申请需提前1个月。
凡不符合以上时间要求的人员需求申请均退回原部门，均不予办理。
第十二条 人员需求申请的基本流程如下图所示：。
2020年河南新乡农村信用社农商银行员工招聘公告【283人】
【导语】2020年河南新乡农村信⽤社农商银⾏员⼯招聘283⼈，报名时间：2020年11⽉3⽇9：00⾄11⽉5⽇24：00截⽌，现将招聘公告原⽂发布如下： 河南省农村信⽤社（农商银⾏）是以服务“三农”为宗旨，以⽀持地⽅经济发展为⼰任的地⽅性⾦融机构。
⽬前，全省共有法⼈⾏社138家，5100多个机构点，5万多名在岗员⼯，资产规模超过1.8万亿元，是河南省存贷款规模、机构点最多、服务区域最⼴的地⽅性⾦融机构，是⽀持地⽅经济发展的⾦融主⼒军。
为贯彻落实国家、省委省政府“六稳”“六保”决策部署，发挥农信社服务“三农”、助⼒脱贫攻坚的主⼒军作⽤，推进全省农信社⾼质量发展，现⾯向社会公开招聘市县农商银⾏、农信联社劳动合同制员⼯，诚挚邀请有志于农信事业发展的优秀⼈才加⼊我们的团队，共同创建河南农信的美好未来。
⼀、⽤⼈单位及招聘计划序号地市⽤⼈⾏社贫困家庭⼤学⽣招聘⼈数社会统⼀招聘⼈数招聘合计信息科技专业招聘⼈数其他专业招聘⼈数社会统⼀招聘⼩计42新乡283⼈新乡县农信联社2616222443卫辉市农信联社33691244获嘉农商商⾏3822303345长垣农商银⾏6716232946原阳农商银⾏969152447延津农商银⾏3618242748封丘县农信联社131532476049新乡凤泉区农信联社1134550平原农商银⾏1412161751辉县农商银⾏513344752 ⼆、招聘条件 （⼀）基本条件 1.遵纪守法、诚实守信、吃苦耐劳，具有良好的品质和职业道德，⽆不良记录。
2.⾝体健康，具有正常履⾏⼯作职责的⾝体素质和⼼理素质。
3.具有较强的学习能⼒、团队协作意识，能承受⼀定的⼯作压⼒，具有良好的书⾯和⼝头表达能⼒。
4.热爱农村⾦融事业，认同河南省农村信⽤社企业⽂化，符合河南省农村信⽤社亲属回避规定。
5.服从⽤⼈单位对⼯作地点、岗位的安排和调整，能够适应偏远地区的⼯作环境等相关要求。
新员⼯⼊职后，3年内不办理跨⾏社调动⼿续。
国家电投内蒙古公司白音华自备电厂2020年高校毕业生招聘45人公告
国家电投内蒙古公司白音华自备电厂2020年高校毕业生招聘45人公告国家电投内蒙古公司白音华自备电厂20xx年高校毕业生招聘45人公告一、项目简介内蒙古锡林郭勒白音华煤电有限责任公司铝电分公司自备电厂（简称：白音华自备电厂）隶属于国家电投集团内蒙古能源有限公司，厂址位于内蒙古锡林郭勒西乌珠穆沁旗白音华工业园区。
白音华自备电厂是国家电力投资集团为进一步贯彻落实国务院《关于进一步促进内蒙古经济社会又好又快发展的若干意见》文件精神，在锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗白音华工业园区建设的年产80 万吨高精铝板带产品配套项目。
白音华自备电厂建设规模为5×350MW 超界直接空冷燃煤供热发电机组。
一期工程2×350MW 机组静态投资29.74 亿元，于20xx年4 月开工建设，预计第一台机组将于20xx 年4 月20 日投产发电，第二台机组于20xx 年6 月20 日投产发电，年供热量259 万吉焦，年发电量49 亿千瓦时。
项目建成后，一是可以有效带动上游煤矿、水库产业和下游电解铝、铝后加工产业发展，推动国家电投集团内蒙古能源有限公司产业集群长期发展；二是可以填补白音华地区供热缺口，且热源稳定，安全性高，有利于促进社会民生事业发展；同时在优化资源配置，减轻环境污染、调整产业2结构、推动内蒙古锡盟地方经济发展和社会进步等方面将发挥重要作用。
（一）德才兼备、以德为先原则；（二）公开平等、竞争择优原则；（三）双向选择、人岗相宜原则。
三、招聘范围面向国内高校招聘全日制20xx 年应届高校毕业生(不含委培和定向生）。
四、招聘岗位及人数五、招聘毕业生的基本条件（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义；认同单位企业文化，遵纪守法、品行端正，具有爱岗敬业、乐于奉献的精神，在校期间无违规违纪等不良记录；（二）国家统招全日制20xx 年应届毕业生；（三）专科及以上学历；（四）专业对口，能按期获得国家教育部颁发的派遣证和毕业证书；（五）身体健康，符合本岗位需要。
招聘录用管理规定
1、目的为规范员工招聘、甄选及录用工作，保证用人单位的需求，公司内部人力资源合理配置，特制定本规定。
2、合用范围本规定合用于公司经理级以下管理人员、后勤人员和生产操作工的招聘与录用管理。
3、招聘录用原则3.1公平、公正、公开的原则：招聘过程中严格考核，保证应聘者最终素质评估的准确性；最适者录用。
3.2德才兼备的原则。
3.3任人唯贤、人职匹配的原则。
3.4计划原则：以公司战略发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，涉及拟定招聘计划，以岗位聘任标准、员工胜任力模型定招聘人员类型、条件、素质等规定。
3.5有效渠道及分析原则：即对所需人才合用的招聘渠道及招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。
3.6内部招聘与外部招聘相结合原则：以外部招聘为主内部招聘为辅。
3.7人才储备原则：建立平常人才储备渠道及储备人才库，且外部招聘优先在所建储备人才库中选拔。
3.8人事回避原则：直系亲属关系不得在同一部门。
4、职责4.1总经理：负责公司年度人力资源规划及各部门人员统筹配置的审批，以及各部门人员增补、编外增补的审批。
4.2人事行政部：负责公司及各部门人员人员增补的审核、招聘方案的拟订、实行与监控。
招聘录用审批过程，相应聘人综合素质的基本规定的审定及具体评估。
4.3用人部门及相关部门配合人事部门：提出用人需求，负责甄选人员的专业面试、录用决策。
5、人员编制与审批程序5.1在工作中，由于员工正常流动、变动、生产经营情况（职能）发生变化，需要增补人员的，用人部门必须提交《人员增补申请表》，提出招聘申请。
人事行政部审核后报公司总经理批准；人事行政部实行招聘工作。
5.2、以上工作须按以下程序进行：6、招聘流程6.1提出招聘申请：用人部门根据人员编制和工作需要拟定招聘时间、拟定招聘规定（涉及重要职责描述即拟招聘岗岗位描述中最重要的部分）、提出招聘申请，下属公司需委托集团总部招聘的，由其总经理批准后送集团人力资源部；集团总部增长人员由集团总裁批准后送集团人力资源部。
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2020年招聘录用应届毕业生制度
第一条 目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。
第二条 范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
第三条 制度定期录用计划
定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。
第四条 计划内容
录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分
配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，
把增员与效益结合起来。
第五条 人员配置分析
确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条 增员要求
人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他
调整等情况，提出增员申请。
第七条 增员会议
人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有
关情况，确定本年度增员计划。
增员的最终决策权在于公司总经理。
增员决策会议的组织与运行另行规定。
第八条 录用原则的确定
依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。
录用原则的内容包括
(1)录用原则;
(2)录用标准;
(3)招聘原则;
(4)考试方式与原则;
(5)初次任职报酬等。
第九条 招聘
招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕
业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各
学校召开人才招聘会。
这里所说的有关资料包括
(1)企业介绍;
(2)经营报告;
(3)招聘事项;
(4)应聘申请书。
也可到人才市场或网上招聘。
第十条 应聘资料
应聘者提交下述资料
(1)应聘申请书;
(2)亲笔履历书;
(3)照片(近期免冠);
(4)应聘理由(应聘说明);
(5)体检表;
(6)学习成绩表;
(7)毕业证书与学历证书(原件和复印件);
(8)其他资格证明。
第十一条 考试方式
考试方式包括资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。
第十二条 资格审查
资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，
符合者发给考试通知。
第十三条 笔试
笔试科目原则上作以下区分
本科应届毕业生及以上者英语、专业课、综合考试(含论文)。
大、中专者英语、数学、语文、作文、综合考试。
第十四条 面试