世界杰出华商协会谈企业的发展离不开员工的鼎力相助
《幸福的企业才是最好的企业》读后感
《幸福的企业才是最好的企业》读后感第一篇：《幸福的企业才是最好的企业》读后感《幸福的企业才是最好的企业》读后感幸福是一种心境，一种感觉，一种体悟，是人们对生活、对人生所拥有态度的总结.它与富贵、权利.地位不一定成正比。
幸福原本就是去做自己想做的事。
抛开尘世的喧嚣与纷扰，找一片属于自己的空间，真真切切地享受一份惟有自己知晓的欢乐。
幸福其实很简单.有时如果你刻意地找寻幸福，你会发现它在回避你，而当你尝试着努力把幸福送给别人时，你发现幸福就在你的身边.《幸福的企业才是最好的企业》一书作者是世界杰出华商协会主席，华商500强俱乐部主席，中非希望工程主席，天九儒商投资集团董事局主席，全球公益慈善联盟金质勋章获得者，中国文化传播业新坐标人物。
社会活动家，国际慈善家，企业管理专家。
世界杰出华商协会，是以华商500强为核心，以华人亿万富翁为主体的全球性华商组织，旨在促进华商精英强强联手，和合共荣，他就是卢俊卿先生。
卢俊卿先生子在《幸福的企业》一书中颠覆了企业管理学界以往关于企业核心竞争力的学术观点，提出“幸福力才是终极的企业核心竞争力”，“幸福企业才是最好的企业”，强调“企业是为员工（老板也是员工）谋幸福的工具，而不仅是为老板赚钱的工具”；“企业应该追求幸福最大化，而不是利润最大化”；“幸福企业是用心建设的，而不是用钱建设的”......得到学术界和企业界的高度评价。
在《幸福的企业才是最好的企业》一书中，卢先生没有运用任何高深的哲理，而是把一些自己经历证实过的看法归纳起来，制做出一张获取幸福的良方，希望人们能够找出自己生活理念中的病因和治疗方法、也能够找到幸福的真谛并使自己变得幸福。
卢先生书中论述不是抽象的理论，而是他自己生活实践的结果，是他的阅历和观察积累而成的人生感悟。
因此，这本书浅显易懂，读起来趣味性较强，而且确实对追求幸福的人们有启发作用。
在书的前半部分卢先生谈了不幸福的原因和现象。
他讲到人们不幸福一部分原因是由于社会环境，一部分是由于心理素质。
促使员工参与企业发展的句子
促使员工参与企业发展的句子
以下是一些可以激励员工参与企业发展的句子：
1. "每一份努力，都在铸造公司的辉煌。
让我们一起，为公司的发展贡献力量。
"
2. "企业的发展离不开每个人的付出。
让我们携手并进，共创美好未来。
"
3. "你的参与，是我们前进的动力。
共同的目标，共同的梦想，让我们一起
努力实现。
"
4. "你的智慧和才能，是企业最宝贵的财富。
让我们一起，用创新引领企业
走向更美好的明天。
"
5. "每个人都有改变世界的力量，让我们一起，用实际行动推动公司的发展。
"
6. "我们不仅是在工作，更是在创造历史。
让我们一起，为公司的辉煌未来
努力奋斗。
"
7. "企业的发展需要每个人的智慧和力量。
只有大家齐心协力，才能让公司
更上一层楼。
"
8. "你的付出，我们看在眼里，记在心里。
让我们一起，为公司的发展贡献
自己的力量。
"
9. "只有团结一致，才能战胜一切困难。
让我们一起，为公司的发展而努力
奋斗。
"
10. "企业的发展需要每个人的参与和贡献。
让我们一起，为公司的发展添砖加瓦。
"
希望这些句子可以激励员工们积极参与到企业的发展中来。
企业的发展离不开个人辩论
企业的发展离不开个人辩论
尊敬的评委、各位观众，大家好！今天我们要讨论的辩题是
“企业的发展离不开个人辩论”。
我作为正方代表，我将从企业创新、决策、团队建设等方面阐述企业发展离不开个人辩论的重要性。
首先，个人辩论可以促进企业创新。
在企业发展过程中，创新
是推动企业持续发展的重要驱动力。
而个人辩论可以激发员工的创
新意识，通过不同观点的碰撞和交流，促进新思路的涌现，推动企
业不断创新，保持竞争力。
其次，个人辩论有助于决策的科学性和合理性。
在企业经营管
理中，需要经常进行各种决策，而个人辩论可以促使各方充分表达
自己的观点和看法，从而使决策更加科学、全面，避免盲目性和主
观性的决策，提高决策的准确性和可行性。
再次，个人辩论有助于团队建设和凝聚力的形成。
在企业内部，通过个人辩论可以让员工更好地理解彼此，增进沟通和交流，促进
团队成员之间的信任和合作，从而形成更加紧密的团队，为企业发
展提供坚实的支持。
综上所述，个人辩论对于企业的发展至关重要。
它不仅可以促进创新，提高决策的科学性和合理性，还可以促进团队建设和凝聚力的形成，为企业发展注入新的活力和动力。
因此，我坚信企业的发展离不开个人辩论。
谢谢！。
企业的发展离不开个人辩论
企业的发展离不开个人辩论尊敬的评委、各位观众，大家好。
今天我要和大家就“企业的发展离不开个人辩论”这一话题展开辩论。
首先，让我们来看看企业的发展离不开个人辩论的理由。
个人辩论是指个人在某个问题上进行辩论，通过不同观点的碰撞和对抗，达到辩论双方在思想上的碰撞和交流。
在企业中，个人辩论可以帮助员工更好地理解问题，找到解决问题的最佳方法。
通过辩论，员工可以充分发表自己的观点，提出自己的建议，从而促进企业内部的沟通和协作，推动企业的发展。
其次，个人辩论也可以激发员工的创新意识。
在辩论中，员工需要不断思考和分析问题，提出新的观点和解决方案。
这种思维碰撞和创新能力的培养对于企业的发展至关重要。
只有不断推陈出新，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
然而，也有人认为企业的发展并不一定离不开个人辩论。
他们认为，个人辩论可能会导致内部矛盾和不和谐，影响企业的团队合作。
此外，个人辩论也可能会浪费时间和精力，影响员工的工作效率。
但是，我认为这些问题并不是个人辩论本身的问题，而是管理不当所导致的。
在企业中，可以通过规范和引导个人辩论的方式，来避免这些问题的发生。
比如，可以设立专门的辩论时间和场地，让员工在规定的时间内进行辩论，避免影响日常工作。
同时，也可以通过培训和引导，来提高员工的辩论技巧和沟通能力，使得辩论更加有建设性。
综上所述，个人辩论对于企业的发展是至关重要的。
它可以促进员工之间的交流和合作，激发员工的创新意识，对于企业的发展起到积极的作用。
当然，我们也要注意规范和引导个人辩论的方式，避免出现负面影响。
谢谢！。
世界杰出华商协会谈员工即兴创新的五大要素
世界杰出华商协会谈员工即兴创新的五大要素世界杰出华商协会谈员工即兴创新的五大要素。
近年来，“幸福企业”概念非常流行，什么样的企业才算是幸福企业呢？创新能力是幸福企业的基础，很多大企业高管都提出了“即兴创新”的概念。
简单讲，即兴创新=创造力+灵活性+执行力。
“即兴创新”能让CEO从所有员工那里获得创意，而且能帮助员工在有了想法之后知道该如何做。
“即兴创新”有五大要素：1 、让沟通变得民主，大家都能随时分享创新不同领域，创新者的身份也不尽相同。
如医药行业，虽然创新是由市场驱动的，但创新者往往是药物工程师;在软件服务行业，CTO和工程团队是真正的创新者;而在时尚行业，则是设计师在扮演着这个角色。
“即兴创新”最大的优势，就是创意可以来自任何人，不论他在企业中扮演什么角色。
2、制定确认程序，确定创意的实施时间一个优秀创意从概念发展到最终实施，需要制定一个确认程序，让大家对将要进行的创新有明确认识，或制定一个详细的工作计划发给大家。
3 、让创新者可以在正确的时间接触到正确的人优秀的创意需要合适的人去实施。
因此需要提出创意的人可以接触到公司上下所有人，尤其是最能实施这个创意的人员。
4、奖励创新者如果某位员工提出了一个大胆的想法，最终让企业获得了更多的营收或降低了成本，则应该奖励这个创新者或创新团队。
奖励的方式很多，例如让大家知道这个创新来自于他，或为其提供股权等。
5 、保留所有创意，无论是好是坏今天看上去不是特别好的一些想法，也许未来会迎来机会。
如果一些创意暂不能实施，企业应将这些创意存档以备日后使用。
事实上，很多企业的成功创新，正是来自于之前的“备份”。
企业发展离不开员工队伍的句子
企业发展离不开员工队伍的句子30句1. 员工队伍是企业发展的重要基石。
2. 员工队伍是企业成就事业的核心力量。
3. 优秀的员工队伍是企业成功的关键。
4. 员工队伍的素质决定了企业的竞争力。
5. 员工队伍是企业最宝贵的财富之一。
6. 员工队伍的凝聚力和战斗力决定了企业的发展速度。
7. 员工队伍的专业能力直接影响了企业的创新能力。
8. 员工队伍的稳定性对于企业长期发展至关重要。
9. 优秀的员工队伍能够为企业带来持续的竞争优势。
10. 员工队伍的协作和团结是企业高效运转的保证。
11. 员工队伍的发展与企业的发展密不可分。
12. 员工队伍的培养和管理是企业领导者的重要职责。
13. 员工队伍的发展需要企业提供良好的培训和发展机会。
14. 员工队伍的激励措施能够激发员工的工作积极性和创造力。
15. 员工队伍的多样性能够为企业带来不同的视角和创新思维。
16. 员工队伍的专业素养是企业赢得市场竞争的重要保障。
17. 员工队伍的忠诚度对于企业的长远发展具有重要影响。
18. 员工队伍的沟通和协调能力是企业顺利运作的关键。
19. 员工队伍的敬业精神能够推动企业持续创新和进步。
20. 员工队伍的责任心是企业良好企业形象的体现。
21. 员工队伍的经验和知识积累是企业智慧的积聚。
22. 员工队伍的合作能力能够促进企业各部门的协同工作。
23. 员工队伍的态度和品质直接影响了企业和客户的关系。
24. 员工队伍的学习能力是企业适应市场变化的重要能力。
25. 员工队伍的专业素质是企业实现可持续发展的基石。
26. 员工队伍的创新意识是企业不断突破的源泉。
27. 员工队伍的团队精神是企业实现共同目标的关键。
28. 员工队伍的领导力和执行力是推动企业发展的核心能力。
29. 员工队伍的反馈和建议是企业持续改进的重要参考。
30. 员工队伍的积极态度和积极心态是企业战胜困难的动力。
企业发展的动力离不开员工
企业发展的动⼒离不开员⼯ 企业员⼯紧紧凝聚在⼀起，形成众志成城，敢于并能够完成各种急难险重任务的坚强团队;就必须全⼼全意地关爱员⼯，⽤企业对员⼯的关爱，催化员⼯对岗位、对企业的热爱，使“关爱与热爱”成为促进企业长⾜发展⽣⽣不已的动⼒。
⼀、尊重员⼯⾸创精神，把群体智慧焕发为发展动⼒ 党的⼗⼋⼤报告强调“必须坚持⼈民主体地位，中国特⾊社会主义是亿万⼈民⾃⼰的事业”。
企业安全⽣产、经营创效的事业是⼴⼤员⼯⾃⼰的事业，企业要求得发展，就必须从关爱员⼯的基点出发，紧紧依靠员⼯群众，尊重其主⼈翁地位，把他们的⾸创精神充分发挥出来。
笔者从⼯会⼯作的实践中感到，尊重员⼯⾸创精神，激发员⼯群体智慧⼀个重要途径就是组织开展科技创新活动。
近⼏年来，我段⼯会通过对⼴⼤员⼯集体智慧的综合拔萃，形成了“科技先⾏，⽂化引领”的管理理念，在坚持科技先⾏过程中，⼴⼤员⼯在实践中研讨，在研讨中创造，先后推出了具有铁路车辆系统⼯作特⾊的“货车运⾏故障综合预报”、“列检⼀班作业集中控制”、“定检车故障超前诊断”等计算机管控系统，加⼤了全段检修⽣产和列检作业的科技含量，为确保安全和精求质量提供了更加可靠的保障，这些管控系统分别成为全路或全局“⽴标树型”的品牌。
段对员⼯群众的关爱与尊重，焕发了推动锦辆发展群体智慧的动⼒。
⼆、倾听员⼯意愿呼声，把群众所想转化为发展动⼒ 和谐就是要让员⼯舒⼼顺⽓地与企业共振合拍，就是要让员⼯⼀⼼⼀意地投⾝企业建设，就是要让员⼯精神振奋地为企业发展奋⼒拼搏。
舒⼼顺⽓、⼀⼼⼀意与精神振奋氛围的形成，必须深⼊了解员⼯关注什么，顾虑什么，期盼什么和逆反什么，必须把员⼯的意愿与呼声集合为正能量，并转化为企业发展动⼒。
我段通过开展⼲部与员⼯“⼤谈⼼”活动和开展⼯会“服务员⼯在基层”活动，采取个别谈⼼、重点⾛访、专项调研、建⽴服务联系点等⽅式，充分了解员⼯最集中的意愿呼声，解决员⼯最期盼的实际问题，下⼤⼒⽓改善了员⼯最不满意的单⾝宿舍，按星级宾馆管理标准优化了住宿条件; 改善了员⼯最抱怨的⾷堂，提⾼了伙⾷标准，优化了⾷堂环境，规范了就餐秩序;解决了员⼯提出意见最多的上班存放机动车、电动车难的问题，新建了3300平⽶的机动车停车场和5座可以集中充电的电动车棚;还解决了集中为员⼯洗涤⼯作服、暑期集中为员⼯配送清凉饮品问题。
企业要发展,员工怎么办？
企业要发展，员工怎么办？企业要发展，离不开员工的支持和努力。
员工是企业发展的重要组成部分，他们的素质和能力直接关系到企业的竞争力和长期发展。
那么，在企业要发展的背景下，员工应该怎么办呢？下面我们从员工个人发展、专业能力提升和团队合作等方面来探讨。
首先，员工个人发展是企业发展的基石。
想要在企业中获得更好的发展空间，员工首先要明确自己的职业规划和目标，并且不断提升自己的业务能力和素质。
员工可以通过多学习、多实践来提高自己在岗位上的表现，进而为企业创造更大的价值。
同时，员工还可以积极参与公司内部的培训和学习活动，不断扩充自己的知识面和技能，以适应企业发展的需要。
其次，员工的专业能力提升也是企业发展的重要支撑。
企业在发展过程中，需要具备各种不同专业背景和技能的员工来参与工作。
员工应该加强对所从事岗位的专业知识和技能的学习，不断提高自己在该领域的竞争力和专业素养。
同时，员工还可以通过参加行业会议、展览等活动来了解行业趋势和最新技术，以便为企业创造更高的价值。
最后，团队合作是企业发展不可或缺的一环。
在企业发展的过程中，员工应该注重与团队的密切配合和合作。
员工可以通过多与同事进行沟通和协调，共同解决问题和完成任务。
同时，员工还应该积极参与团队活动，增强团队意识和归属感，以提高团队的凝聚力和战斗力。
在团队合作中，员工所表现出的团队精神和担当责任也是公司判断员工是否适应公司文化的一个重要指标。
除了以上几个方面，员工还应该注重自我管理和自我激励。
员工应该有良好的工作态度和职业道德，保持积极乐观的心态，不断激发自己的工作激情和动力。
同时，员工还应该注重自身形象和仪表的养成，以提高自己在企业中的形象和认可度。
企业要发展，员工怎么办？以上就是一些建议。
企业的发展需要每个员工的支持和奉献，但也离不开员工的个人发展和专业能力提升。
只有员工不断提高自身的素质和能力，才能更好地适应企业的发展需要，并为企业的长期发展做出更大的贡献。
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世界杰出华商协会寻找合作伙伴一起迎接经济增长的新常态
世界杰出华商协会作为企业交流合作的平台，在促进企业实现经济发展的过程中，世界
杰出华商协会从新角度出发，通过企业合作加快企业经济治理现代化，推动企业朝着现代化
方向发展。
世界杰出华商协会从自身做起，带动企业通过内部协调促进自身现代化的发展。作为
企业，首先要把员工看成是企业实现经济现代化的核心力量，努力优化服务，聚合公司内部
民意。或者说方案的实施要有一个适应的过程，充分展现以人为本的观念，这样在企业经济
现代化的治理中才能凝聚力量。同时，企业在发展过程中也应充分考虑员工的需求，这样才
能充分调动员工的积极性，为企业发展提供动力支持。
要合理推动企业经济现代化，世界杰出华商协会促进企业相互融合，企业在重视内部
调整、协商的同时，也要重视市场的外部力量，做到内外形势的融合。市场这只无形的手时
刻掌握着经济的发展方向，市场不仅对经济有宏观调控的功能，更对企业经济的发展有着重
要的影响作用。企业只有更好的适应市场经济发展规律才能在经济上真正得到发展，真正达
到发展目的，实现企业经济的现代化。
与此同时，世界杰出华商协会也在努力为企业搭建经济交流平台，通过合作让众多企
业在经济转型期实现更高层次的交流，实现经济模式的升级，在企业经济现代化发展的过程
中，最大限度的实现企业经济的现代化。