乌兰县组织工作汇报
【推荐】履行干部选拔任用工作职责情况报告
履行干部选拔任用工作职责情况报告各位领导，同志们：根据党内相关制度规定，下面，我就担任乌兰县委书记期间，履行干部选拔任用工作职责情况汇报如下。
自2006年7月任乌兰县委书记以来，我认真履行干部选拔任用工作职责，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格标准、严格程序，不断完善干部选拔任用机制，有效杜绝和防止选人用人上的不正之风，同时，以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机，积极推进干部人事制度改革，加大竞争性选任干部的力度，强化对干部选拔任用工作的监督，在全县上下营造了风清气正的用人环境，提高了选人用人公信度和群众满意度。
2006年7月至今，全县共提任科级领导干部60名，调整交流干部69名，免职24名。
一批德才素质强，群众公认的干部走上了领导岗位，为全县经济社会健康快速发展提供了组织保证。
一、认真贯彻执行干部选拔任用政策法规近年来，我们认真学习、宣传、贯彻中央“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和“四项监督制度”，通过领导干部自学、班子成员集体学习、组织讨论、发放学习资料等方式，不断强化学习力度，同时，全县各级党组织通过县电视台、乌兰党建网、黑板报等渠道，广泛深入宣传干部选拔任用工作系列法规的主要内容，不断扩大知晓面，努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的目的。
在此基础上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真把握德才兼备，以德为先、群众公认的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，先后出台并严格执行了干部考察预告、干部选拔任用公示、试用期和“两谈两考”等24项制度，规范和细化了干部选拔任用工作程序。
二、积极推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度近年来，我们不断加大竞争性选拔干部工作的力度，探索实行公推公选、竞争上岗、“一预告、五推荐、四沟通、四差额”等选任方式，先后有21名年轻干部通过公推公选、竞争上岗方式走上了领导岗位，匡正了选人用人风气。
县委组织部长履行全面从严治党责任述职报告
县委组织部长履行全面从严治党责任述职报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是××（县）委组织部长，今天我站在这里，向大家述职。
首先，我要感谢组织给予我这个重要的职责，并且特别感谢各位领导和同事们对我工作的支持和帮助。
在过去的一年里，我认真履行党风廉政建设和反腐败工作的责任，努力推动全面从严治党的深入开展，现在我向大家汇报一下工作情况。
一、加强组织建设，推动全面从严治党深入开展作为县委组织部长，我深刻认识到全面从严治党的重要性，明确党的建设是党执政兴国的总依据、核心任务，是保证中国特色社会主义事业兴旺发达的根本保证。
在过去一年中，我牢记自己的职责使命，坚持把全面从严治党作为党组织工作的重中之重，切实履行好“三个责任”，即政治责任、思想责任和组织责任。
在加强党的组织建设方面，我主要做了以下几点工作：（一）加强组织干部队伍建设。
我充分认识到优秀干部是党和人民事业发展的关键。
因此，我注重加强对干部队伍的管理和培养，推动干部队伍建设向年轻化、专业化、素质化方向发展。
我们采取了一系列的措施，开展干部培训班、经验交流会等活动，提升干部的工作能力和素质。
另外，我们也注重选拔任用干部的民主程序，做好干部的考核评价工作，确保干部队伍的优化和革新。
（二）加强党风廉政建设和反腐败工作。
党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要内容，也是我们工作的重中之重。
我深入贯彻落实党中央的要求，加强廉政建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
我们开展了一系列的工作，包括健全党内监督制度，加强对权力运行的监督，严肃查处腐败现象，坚决反对“四风”，保持党风廉政建设和反腐败斗争的高压态势。
在这一方面，取得了明显的成效，有效地维护了党风廉政的机构，提高了干部的服务意识和责任意识。
（三）加强纪律教育和监督。
纪律是全面从严治党的基础，是维护党的团结统一和党的纯洁性的重要保障。
在过去一年中，我注重加强纪律教育和监督，强化对党员干部的日常管理，做好党纪和廉政教育工作，特别注重对党的纪律、中央和地方的纪律、行业和职能部门的纪律，进行深入的学习和研究，提升干部的执行力和纪律意识。
2018年县委组织部学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报
县委组织部学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报全国组织工作会议召开后，阳高县委组织部立即跟进、迅速行动、围绕新时代党的组织路线总目标，坚持明确目标、选准抓手、精心谋划，切实将会议精神学习到位、传达到位、落实到位、贯彻到位，着力推动全县组织工作提质增效。
认真组织学习、把握精神实质。
把学习全国组织工作会议精神作为当前的一项重要工作来抓，力求在学深、学透，把握精神实质上下功夫，及时召开部机关全体干部大会，传达学习习总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神；依托山西组工网、大同党建网、阳高党建网组织开展自学，通过阳高先锋微信公众号推送学习资料，以科室为单位组织学习交流，力促会议精神入耳、入脑、入心。
确定重点任务、明晰工作思路。
对标全国组织工作会议提出的新要求和新部署，对今年组织工作重点任务进行总结反思，认真制定改进措施。
认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，注重政治标准，从全县发展大局和脱贫攻坚中心工作任务出发，严格落实“五个三”工作机制，努力选准用好干部；坚持把党的力量挺在脱贫攻坚的前沿阵地，下足绣花功夫，推进农村基层组织建设和脱贫攻坚“双加强、双提升”，把“三基建设”作为加强基层党建工作的切入点和着力点，常态化开展“三帮三促”专项行动，提升非公和社会组织党建工作整体水平，力争覆盖率分别达到90%和80%以上，切实推动农村（社区）、机关、学校等各领域党建工作提质增效；继续在全县党员干部中推行“入户工作法”，实施本土人才培训工程、本土人才回归创业工程、送技术到农户工程。
精心谋划部署、打造特色品牌。
为确保全国组织工作会议精神的有效落实，对标全年组织工作目标任务，部内采取新思路、新举措，通过集思广益，进一步将工作全面的细化、量化、刚化。
通过开展“党建示范点”、“1+6”创建活动、对标定位晋级评星活动，全方位打造农村特色党建品牌；开展“争、创、比”活动，引导基层党组织和广大党员干部力争一流、创新思维、比出成果，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用，在全县范围内营造比学赶超的浓厚氛围；制定下发《关于建立健全村党组织书记激励保障机制的实施方案》，进一步加强基层党组织带头人队伍建设，不断激发村党组织书记干事创业热情。
流动党员管理工作汇报
流动党员管理工作汇报近年来，**区把流动党员管理作为党建工作的重要课题，探索、打磨、深化了一系列创新举措，逐步搭建了全流程管理、全覆盖教育和全方位协调的规范高效管理体系。
一、推行“四三二一”工作法，精准管理到个人。
一是建好四个台账。
为了夯实管理基础，全面掌握流动党员情况，年初**区结合今年新应用的全国党员系统流动党员管理子系统，在全市率先建立流入、流入退回、流出、流出退回“四台账”，实时掌握全区1161名流动党员的情况，实现流动去向、工作单位、退回接收情况同步动态管理。
二是用好“三个一”关心。
在全面摸排、精准掌握、动态管理的基础上，该区建立对口联络机制，由流出地党组织班子成员担任联络员，与流出党员结成“1＋1”或“1+N”帮联对子，在主题党日、节假日等重要节点，定期以“一封来自家乡的书信、一通来自亲人的电话、一条来自组织的关爱简讯”，架起沟通“桥梁”，及时送去家乡的关心和组织的温暖。
自“三个一”关心关爱活动开展以来，该区先后通过微信、电话、书信等方式，联系流动党员3000余次。
三是覆盖新业态两个行业。
结合全区新领域新业态的迅猛发展态势，利用入网、入职登记系统，针对新就业群体开展党员身份排摸。
今年6月，在有流动党员的和顺物流、阿里巴巴客服中心成立全区首个物流行业和物联网行业党支部，在新领域新业态实现“组织找得到党员，党员找的到组织”。
四是普及一站式管理。
在11个乡镇（街道）、73个村（社区）和楼宇商圈市场，分别建立了党建服务中心和党建服务站，专门设置流动党员服务窗口，为流入党员提供报到、登记、咨询、帮扶等便捷服务，让流入党员“落地”就找到“家”的归属感。
截至目前，已提供便捷服务620余次。
二、实现“云”技术搭建平台，异地学习有保障。
坚持党员流动到哪里，党员教育就要跟进到哪里。
根据新时代流动党员的新特点，充分利用新信息技术手段，保障流动党员教育“时刻在线”。
一是构筑教育“云”阵地。
打造云上智慧平台，打破时空约束，全区11个乡镇（街道）全部建立流动党员“云上党组织”，定期推送维权救助、禁毒服务、培训就业、招商服务等利好新政策，开展答疑解惑“云”咨询、重大事项微公布等线上活动。
软弱涣散党组织整顿工作汇报
软弱涣散党组织整顿工作汇报p.a{text-align:justified;}今年以来，*镇把脆弱涣散党组织整顿作为重要内容，创新基层党建工作理念机制，坚持精准施策、靶向发力，力促**村脆弱涣散基层党组织晋位升级，走出了一条探究整顿脆弱涣散基层党组织的新路子。
一、育头雁重点治”软“*镇高度重视脆弱涣散党组织整顿工作，镇党委多次召开专题会议讨论部署，成立了**村脆弱涣散党组织整顿工作领导小组，镇党政主要领导到村讲专题党课。
在脆弱涣散党组织整顿过程中聚焦村“两委”这个“牛鼻子”，全面从严抓好村“两委”班子队伍建设，进一步理清班子建设中存在的问题，依托“岗位大练兵、业务大比武”活动，村“两委”干部主动参与县上组织开展的集中培训班，踊跃参与全镇村支部书记话进展、学问竞赛、支部书记上台赛等活动，全面规范班子运行，进一步提高班子的分散力和战斗力，切实强化了党组织政治引领作用。
二、整队伍靶向治“散”**村仔细落实“县级领导包抓、党委书记主抓、包村领导帮助抓、第一书记全面抓、支部书记详细抓”的“五级联抓”责任机制，坚持挂牌警示、开门整顿。
扎实开展大走访活动，广泛倾听党员、干部、群众的看法建议，镇党委相关领导现场指导，进一步“把脉会诊”，依据存在的问题，细化分解工作举措，倒排时间节点，从督促落实基层党建重点任务、帮办详细民生实事等方面明确责任，列出项目清单，逐项整改销号，实现了精精确定整顿措施。
三、强投入帮扶治“弱”镇党委班子成员定期到村开展脆弱涣散党组织整顿指导工作。
村“两委”将“党群活动日”作为整顿提升的有效抓手，主动发挥党员在环境卫生整治、志愿服务活动中的先锋模范带头作用。
加大资金投入，对党群活动阵地进行改造提升，让党员群众感受到实实在在的变化。
四、抓管理科学治“乱”**村主动落实“严”的工作机制，以村党组织为领导核心，全面开展冲突纠纷排查，主动开展村级进展座谈会，不断拓宽群众相互沟通沟通渠道，更好的做到了冲突纠纷“准时发觉、即时整顿”，立足“早”“快”“好”，全面提高群众的满足度。
认识到位理解到位落实到位
认识到位理解到位落实到位——各地学习贯彻全省组织工作会议精神综述施祖岩自9月25日全省组织工作会议召开以来，全市各地组织部门坚持把深入学习、全面贯彻全省与全国组织工作会议精神紧密结合起来，与谋划当前和今后一个时期的工作紧密结合起来，总结成效、查找问题、提出对策、出台举措，切实做到认识到位、理解到位、落实到位。
催生学习热情凝聚思想共识转型升级、融合发展，是泰州发展的路径选择；全面小康、融入苏南，是泰州发展的美好愿景。
推动路径越走越宽、促使愿景越来越近，同心聚合正能量、奋力谱写新篇章，组织工作担负着重要职责。
“组织工作更好地服务和保障转型升级、融合发展，关键是要把思想和行动统一到全国、全省组织工作会议精神上来，按照遵循客观规律、紧跟时代步伐、务求取得实效的要求，扎实做好干部、人才及基层组织建设等各项工作。
”靖江市委常委、组织部长邓飞在该部机关全省组织工作会议精神传达学习会上强调指出。
“近年来，我们的工作取得了一定成绩，涌现了“群众工作团”等一些好做法、好经验，但也存在着一些问题和不足。
下一步，我们将认真贯彻会议精神，以问题为导向，不断突破难点、冲破瓶颈，着力探索提升组织工作科学化水平的新思路、新举措，为泰兴‘全面领先苏中、加快融入苏南’提供坚强组织保证。
”泰兴市委组织部副部长、组织员办主任尹松林如斯表示。
方向明，行动才能坚定有力；思路清，工作才能推陈出新。
当前，一场以“学精神、悟实质、见行动”的热潮正在全市广大组工干部中自发展开，不断夯实知难而进、求真务实、真抓实干的思想基础。
把握精神实质谋划思路举措学习贯彻全省组织工作会议精神，首要的是深刻领会罗志军书记讲话提出的一系列新思想、新观点、新要求，全面把握省委关于组织工作的决策、部署。
推动好干部标准落地生根。
对照习总书记提出的好干部“20字”标准及罗书记提出的选用“4种人”的要求，靖江市鲜明提出了好干部“本色”和“出色”核心准则。
本色，是好干部的从政之基、为人之本，要求干部必须具备政治本色、群众本色、清廉本色；出色，是好干部的素质要义、职责使然，要求干部必须做到作风出色、能力出色、业绩出色。
县整顿软弱涣散基层党组织工作汇报
县整顿软弱涣散基层党组织工作汇报1500字自党中央关于加强和改进党的基层组织建设的系列文件出台以来，基层党组织的建设取得了长足进步。
然而，当前基层党组织建设仍存在一些突出问题，软弱涣散现象尤为明显。
我县党委高度重视县整顿软弱涣散基层党组织的工作，把整顿工作摆在重要位置，加强组织领导，切实推进工作，取得了阶段性成效。
一、整顿软弱涣散基层党组织工作决策部署为了全面贯彻落实党中央决策部署，加强和改进基层党组织建设，我县党委于去年11月份召开了全县党建工作会议，确立了整顿软弱涣散基层党组织工作的决策部署：全县共计整顿软弱涣散基层党组织300个，确保年底前实现全面整顿。
二、整顿软弱涣散基层党组织工作推进情况1. 完善工作机制。
实行县、镇、村三级联动，成立整顿工作领导小组，明确工作目标和任务，制定整顿方案和工作计划。
同时，加强考核评估，对全县整顿软弱涣散基层党组织的工作进行监督和指导。
2. 突出重点领域。
掌握情况，明确整顿目标。
结合基层实际，重点发现和整顿存在人数多、组织松散、基层选举程序不规范等软弱涣散情况突出的党组织。
对于工作脱轨的党组织，实行动态清退机制，及时调整组织人员。
3. 加强基层干部培训。
通过开展培训班、集中学习等方式，加强基层干部的理论学习和实践能力，提高思想政治觉悟，增强责任意识和工作能力。
4. 推进工作落实。
加大工作投入，提高整顿工作的力度和效果。
采取多种措施，加强工作宣传教育，提高广大党员的政治觉悟和组织纪律性，营造浓厚的整顿工作氛围。
三、整顿软弱涣散基层党组织工作取得的成效经过不懈努力，整顿软弱涣散基层党组织工作已经取得了一些初步成效。
目前，全县已整顿软弱涣散基层党组织230个，完成了总体工作进度的70%。
其中，对于存在问题的党组织进行了精准整顿，把涣散的组织变得更加紧密，选举程序规范，组织纪律更加严明。
同时，加强了基层干部培训，提高了基层党员组织纪律观念和监督意识。
整顿工作得到了广泛的赞誉和肯定，有效推进了基层党组织建设。
县委组织部工作汇报总结
县委组织部工作汇报总结第1篇：桐庐县委组织部工作情况汇报桐庐县委组织部工作情况汇报县委常委、组织部长郑书文（2011年10月20日）尊敬的于部长，各位领导：感谢于部长一行在百忙之中抽出时间到桐庐来调研指导工作！刚才大家围绕服务型基层党组织建设情况进行了座谈交流。
下面我简要汇报二个方面情况：一是借这个机会，简要汇报下乡镇党委换届有关情况；二是简要汇报一下全县面上服务型党组织建设有关工作。
一、乡镇党委换届工作桐庐县乡镇党委换届共涉及10个乡镇，瑶琳镇作为省里的试点乡镇，已于4月初完成党委换届，其他9个乡镇党委的集中换届于9月24日顺利完成，在全市完成是最早的。
从总体上看，选举结果较为圆满，较好的完成了省市明确的各项指标要求，换届过程也比较平稳有序，到目前为止没有发现一起信访，群众满意度较高，于部长也专门对我们的工作作了批示肯定。
在具体工作中，我们感觉主要有以下四个方面的特色亮点。
一是在进一步考准评实干部上进行了探索创新。
我们在瑶琳试点采取的‚三项立体考评‛基础上，这次换届全面推行了‚一述二看三谈四测五分析‛办法，切实考准评实班子和领导干部一届来的履职和现实表现情况。
具体来说：‚一述‛就是领导班子和个人向党员群众述职；‚二看‛就是实地察看经济和新农村建设情况；‚三谈‛就是分别召开‚党员、企业家、村干部‛三个层面代表座谈会；‚四测‛就是召开干部大会下发四类测评推荐表；‚五分析‛就是‚实绩、测评、谈话、联审、平时‛五分析。
二是在进一步推进党代表选举的方式上进行了探索创新。
在部署党代表选举工作前，提前开展走访摸底，通过‚网组片‛制度，以及采取座谈会、集体走访、个别约访的方式，提前听取党员、老干部及部分群众的意见建议。
党代表候选人初步人选建议名单产生后，组织部会同纪检（监察）、公、检、法、政法、信访等相关职能部门进行联合审查把关，确保党代表质量。
在代表推荐中，严把代表结构要求，对妇女代表实行定向推荐、差额选举，对基层一线和领导干部代表身份进行统一界定，实行3名以上普通群众联签确认身份制等。
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乌兰县组织工作汇报近年来，县委组织部在乌兰县委的正确领导和上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，着眼于提高执政能力，不断加强各级领导班子和干部队伍建设；着眼于提高选人用人公信度，积极推进干部人事制度改革；着眼于永葆先进性，不断加强党员队伍建设；着眼于推进“两区”（城乡统筹一体化发展示范区和柴达木循环经济实验区）建设，努力构建城乡统筹的党建工作新格局；着眼于增强组织活力，扎实推进党内基层民主建设，使各级领导班子和党组织的凝聚力、影响力、战斗力不断提升，广大党员干部在促进发展、服务群众、构建和谐的进程中发展了应有的作用，组织工作为全县经济社会又好又快发展，提供了坚强的组织保障和人才支持。
一、基本情况截至6月底，全县共有12个基层党委，5个党组，5个党总支部，128个党支部，共有2167名党员（其中，男1584名，女583名，少数民族1184名）。
二、领导班子和干部队伍建设不断加强一是大规模培训干部。
县委结合实际，着眼于为实现“四个发展”提供人才智力支持，制定了大规模培训干部的实施意见。
县政府将干部教育培训经费纳入财政预算。
县委组织部按干部管理权限为每名干部建立了教育培训档案，实现“一人一档”。
各级党组织和单位，采取“派出去”学习考察、“请进来”集中授课、在县委党校办专题培训班、利用远程教育站点集中学习等方式，对党员干部进行政治理论、专业知识和实用技术等内容的培训，提高干部队伍能力素质。
08年以来，全县共派出140人（次）的干部，赴外地学习培训12班次；先后邀请省委讲师团、省州委党校的教授和省纪委、检察院的相关负责同志来我县作专题辅导；相关部门在县委党校每年举办科级干部理论培训班、党务干部培训班、入党积极分子培训班、农牧区支部书记和村委会主任综合知识培训班等；全县各远程教育站点也积极发挥作用，加强对基层干部的教育培训，不断提高基层干部的能力素质。
二是干部人事制度改革不断推进。
我县是全省“科学规范和有效监督县委书记用人行为工作”试点县之一。
近年来，我们认真学习、宣传、贯彻中央“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和“四项监督制度”，努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的目的。
在此基础上，严格规范干部选拔任用工作程序，先后出台并严格执行了干部考察预告、干部选拔任用公示、试用期和“两谈两考”等制度，先后有21名年轻干部通过公推公选、竞争上岗方式走上领导岗位，匡正了选人用人风气。
在试点工作中，推行了“一预告、五推荐、四沟通、四差额”选任方式，拓宽了选人用人视野，扩大了干部工作中的民主，提高了选人用人公信度。
“一预告”，即：在有空缺职位时，在媒体上发布空缺职位预告，公布空缺职位的任职资格条件，支持各方通过民主推荐产生人选。
“五推荐”，即：组织部门和各党委、党组通过会议推荐、党组织推荐、谈话推荐、县级领导干部署名推荐和干部自荐的方式，产生初步人选。
“四沟通”，即：组织部门牵头，就初步人选的情况与纪检监察、执法部门沟通；与主管党组织沟通；与人大政协党员负责同志沟通；与县委主要负责同志沟通，由县委组织部召开部务会议就初步人选德、能、勤、绩、廉及与空缺职位配备方面进行综合分析，提出初步意见，提请县委研究后，按空缺职位1：2的差额，确定考察对象。
“四差额”，即：干部选拔任用差额提名、差额考察、差额酝酿、县委常委会差额票决。
09年以来，县委所有新提拔的干部，全部是通过以上方式产生，得到了各方面的一致认同。
三是通过“四项监督”，加大对干部选拔任用工作的监督力度。
首先，全委会监督。
在每年一度的县委全委会上，县委书记就年度干部选任工作向委员作专题报告，并就年度选任情况、新提拔领导干部情况、年度试用期满委任制干部情况和县直各部门、各镇党政正职履职情况进行满意度测评。
其次，党代表监督。
乌兰县是党代会常任制试点县，在每年召开的党代会年会上，县委书记就年度干部选用情况向代表述职，并接受测评。
第三，群众监督。
县委组织部建立群众来信来访、电话举报和乌兰党建网“三位一体”的群众监督渠道，对群众反映的问题及时答复处理。
第四，制度监督。
县委组织部建立了干部选拔任用全程记实制度，确保干部选用工作有“帐”可查、有责可究。
根据上级要求，建立了干部选用工作自查制度，每年对此项工作进行专项自查，及时发现存在的问题，认真研究整改。
四是建立干部考核评价体系，发挥激励、导向作用。
我们改变了以往各单位各部门自行制定考核标准、内容，实施分散考核的办法，成立了年度目标责任考核领导小组及其办公室，制定了考核办法和实施细则，合理设臵了考核指标，细化了考核程序，对全县各单位领导班子和领导干部进行年度实绩考核，县财政每年拿出专项资金兑现奖励，形成了县委组织部牵头抓总，有关部门积极配合，干部群众广泛参与的工作格局，初步形成了全方位、多层次的干部考核评价体系，有力推动了全县各项工作任务的落实，激发了领导班子和领导干部干事创业的热情。
五是干部人事档案管理工作登上新台阶。
我们抽调专人利用一年多时间，对县委管理的干部人事档案进行了集中整理，经过查漏补缺、收集资料、鉴别真伪、校验审核、入库归档等环节，规范了干部人事档案。
根据《干部人事档案管理条例》，结合实际，制定完善《干部人事档案工作人员职责》、《干部人事档案材料收集归档制度》、《干部人事档案查（阅）制度》、《干部人事档案保密制度》等8项制度。
同时，建立健全了《人事档案底册》、《收集档案材料登记册》、《接收档案登记册》、《转出档案登记册》、《借用档案登记册》等10类业务台帐，初步建成了干部人事档案管理信息库，将县委管理干部的基本信息全部录入系统，做到了档案、数据库、花名册“三位一体”的同步化管理，实现了管理有簿册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，提高了干部档案工作的质量和效率，推进了干部档案信息化进程。
三、基层党建工作取得长足进步1、落实责任制，夯实工作基础。
每年年初，县委与各党委、各党委与所属各支部层层签订《年度目标责任书》，层层分解党建工作年度任务；各基层党委书记每年年中和年底就党建工作开展情况向县党建工作领导小组和县党代表述职，增强了党委书记的履职意识；全县县级党员领导干部和基层党委委员分别与相关支部建立了党建工作联点关系；县委组织部每名干部在各基层支部建立了2至3个联系点，作为这些党组织的党建工作指导员，层层落实党建工作责任制。
近年来，我们通过争取省州村级组织活动场所建设项目，发动群众投工投劳、争取各方资助等办法，加强农村牧区基层党组织阵地建设。
2010年建设项目全部完成后，全县38个村将全部建成村级组织活动场所，并配备了相应的办公和教育活动设施。
与此同时，县委组织部创办了乌兰党建网站，随时发布党建工作信息，交流党建工作经验，成为全县党建工作的网络阵地。
积极争取上级支持，建成了19个党员干部远程教育站点，对全县基层党组织基本实现了全覆盖。
在全县农村牧区选定了40余户党员意识强、文化程度高、家庭条件好、有较高威信的党员家庭作为党员活动中心户，解决了部分村社党员相对集中难、组织活动不便等问题，发挥着政策宣传、服务党员、传授知识、联系群众、信息交流的作用，使党员中心户成为村级组织活动场所的补充阵地。
2、基层党员干部队伍得到加强。
一是建立了村（社区）干部报酬动态增长和激励机制。
将村（社区）干部报酬、养老保险、医疗保险、通讯交通补贴和离任村干部生活补助等纳入财政预算，并逐年增加干部报酬。
目前，我县村干部报酬已由09年的平均3060元，提高到4010元。
最高的拿到18000元/年。
二是采取“两推一选”、“公推直选”方式，选准配强村“两委”班子。
先后选派64名大学生分4批到各村任“村官”，增强了村“两委”班子的力量。
同时，在各村建立了3至4名的村级后备干部队伍。
三是集中整顿后进村。
针对部分村党组织凝聚力、战斗力不强，党员观念陈旧、带头作用不明显等问题，采取配强班子、思想引导、技能培训、资金扶持、服务民生等具体措施，及时整顿后进村。
去年以来，先后调整8名村“两委”班子成员，帮助建立健全工作制度32项，使相对软弱村的党支部整体面貌有了明显改善。
四是推行村干部任期目标承诺制度。
组织村党支部书记根据工作职责，提出任期目标、年度目标和每年要办的实事，向广大党员和群众公开做出承诺，增强支部书记的工作责任感，强化群众对支部书记的监督。
3、构建统筹城乡基层党建新格局。
一是优化党组织设臵。
根据全县经济社会发展实际，初步摸索出“村+村”、“村+社区”、“企业+社区”、“楼宇+支部”、“产业链+支部”、“村+企业”、“网络+支部”等七种形式，实现组织设臵的优化；二是开展城乡支部结对共建。
安排机关事业单位党支部与农牧业村党支部结成共建对子，引导双方通过开展调查研究、兴办实事、扶贫帮困、互动学习、座谈交流等活动，形成以城带乡、城乡互促的工作格局；三是开展企地党组织互动共建。
通过企业党组织和地方党组织负责人交叉任职、地方党委向企业派驻党建工作指导员、企业和地方签订企地共建协议等办法，加强企地党组织间的沟通和联系，实现企地党组织“经济共兴、和谐共促、环境共美、实事共办、文化共育、治安共抓”的双赢局面。
目前，全县各级党组织向企业派出党建工作指导员34名，已有16家企业与27个村建立了共建对子，企地双方已达成共建承诺事项130余件；四是建立城乡一体党员动态管理机制。
对在社区居住的农牧民党员逐一登记造册，加强社区与村党组织之间的双向沟通，定期将党员的思想、学习、参与支部活动等情况互相通报，共同考评、共同管理。
同时，依托流动党员服务中心（站、点）、乌兰党建网、党员QQ群、12371党员咨询服务电话等平台，推行流动党员外出报告制、定期汇报制、目标管理制、民主评议制度，努力实现城乡党员在服务、教育和管理上的“无缝对接”。
截止目前，共有64名农牧民党员流动到县城镇居住，并纳入了社区党组织管理。
76名流出党员全部执行了外出报告、定期汇报、目标管理和民主评议制度。
五是开展“以城带乡百名干部驻村”活动。
今年，共安排12名机关和事业单位干部驻村任职服务，共协助村社理清发展思路23项，为群众办实事、好事19项，驻村干部共记驻村日志18万多字，确定调研课题12个。
六是建立城乡党员关爱机制。
乌兰县是全州目前唯一将党员关爱金纳入财政预算的县。
每年，我们对农牧区、城镇社区的老党员和其他原因造成生活困难的党员家庭，进行调查摸底，采取财政拨一点、党费划一点、党员捐助一点、社会募集一点的办法，建立党员帮扶金，每年定期向60岁以上，有20年党龄，无固定收入，生活困难的农牧区和城镇社区老党员发放党员关爱金，并代缴他们的医疗参合金。
自建立党员关爱金制度以来，共为170名老党员、生活困难党员发放关爱金17.1万元。
4、进一步丰富活动载体。