人 才 举 荐 表
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甘肃省特殊人才申报职称专家举荐表
甘肃省特殊人才申报职称专家举荐表
举荐专家基本情况
专家姓名
性别
出生年月
参加工作时间
工作单位
现任正高职称名称
取得资格时间
聘任时间
专业技术内部等级岗位
□二级岗位□三级岗位
被举荐人基本情况
姓名
出生年月
参加工作时间
工作单位
申报职称
资格名称
举
荐
理பைடு நூலகம்
由
举荐专家诚信承诺
本人本着诚实守信、追求真理、崇尚创新、鼓励探索、勇攀高峰的精神，举荐该同志作为特殊人才申报高级职称。
举荐专家签名：
年月日
注：1.在企业工作的专家不填写“专业技术内部等级岗位”栏。2.本表一式两份，1份存入职称申报人员档案，1份随职称申报人员的其他业绩材料原件报送审核。
举荐专家基本情况
专家姓名
性别
出生年月
参加工作时间
工作单位
现任正高职称名称
取得资格时间
聘任时间
专业技术内部等级岗位
□二级岗位□三级岗位
被举荐人基本情况
姓名
出生年月
参加工作时间
工作单位
申报职称
资格名称
举
荐
理பைடு நூலகம்
由
举荐专家诚信承诺
本人本着诚实守信、追求真理、崇尚创新、鼓励探索、勇攀高峰的精神，举荐该同志作为特殊人才申报高级职称。
举荐专家签名：
年月日
注：1.在企业工作的专家不填写“专业技术内部等级岗位”栏。2.本表一式两份，1份存入职称申报人员档案，1份随职称申报人员的其他业绩材料原件报送审核。
人才推荐表
人才推荐式
入职时间
人才姓名
推荐岗位
联系方式
约访时间
人才简况
（请附详细简历）
性别：学历：工作年限：
最近就职的公司及职位：
与岗位相匹配的技能：
目前求职状态：□正在找工作□有好机会可以试试□不清楚
岗位匹配度：□非常匹配□比较匹配□还可以，试试吧□不清楚
与您的关系：□亲戚□朋友□原同事□其他
录用部门：人力资源部：
奖励额度建议：___________元，分2期发放：
1.试用期满1个月后，发放第一期奖励；
2.录用满6个月后，发放第二期奖励。人力资源部经理签名：
推荐奖励发放记录
日期
金额
摘要
推荐人签收
*非常感谢您的热心推荐，人力资源部将依据《人才推荐奖励办法》给予您一定的奖励！
他是否知道您推荐了他：
□知道□不知道，但可以提及您的名字□不知道，不要提及您的名字
推荐评语：
推荐人签名：推荐日期：
面试结果
□经面试，确定录用为__________岗位，入职时间：_______________；
□暂无合适岗位，但推荐材料很有用，进入人才库备用；
□其他______________________
入职时间
人才姓名
推荐岗位
联系方式
约访时间
人才简况
（请附详细简历）
性别：学历：工作年限：
最近就职的公司及职位：
与岗位相匹配的技能：
目前求职状态：□正在找工作□有好机会可以试试□不清楚
岗位匹配度：□非常匹配□比较匹配□还可以，试试吧□不清楚
与您的关系：□亲戚□朋友□原同事□其他
录用部门：人力资源部：
奖励额度建议：___________元，分2期发放：
1.试用期满1个月后，发放第一期奖励；
2.录用满6个月后，发放第二期奖励。人力资源部经理签名：
推荐奖励发放记录
日期
金额
摘要
推荐人签收
*非常感谢您的热心推荐，人力资源部将依据《人才推荐奖励办法》给予您一定的奖励！
他是否知道您推荐了他：
□知道□不知道，但可以提及您的名字□不知道，不要提及您的名字
推荐评语：
推荐人签名：推荐日期：
面试结果
□经面试，确定录用为__________岗位，入职时间：_______________；
□暂无合适岗位，但推荐材料很有用，进入人才库备用；
□其他______________________
人才推荐表
人才推荐表
备注：(提交推荐表时应附上被推荐人详细个人简历)
1.基层岗位在不影响利益关系的情况下,由人力资源部经理根据被推荐人的个人简历审批是否符合应聘条件,安排面试流程。
2.主管及储备培养干部须经管理层同意后,根据审批结果进行面试流程。
3. 各推荐人应以岗位要求为基础,推荐与岗位匹配的人才。
4. 人力资源部应站在选择优秀人才的基础上进行评审,录用。
5. 各推荐人以推荐人才为前提,在推荐人才时应主动告知与应聘者关系。
6. 无论被推荐人才是否通过,推荐人都应持着平常心对待,不得以任何理由要求相关部门特殊处理。
内部人才推荐登记表
身份证号毕业院校毕业时间所学专业联系电话目前或最后单位及职务电子邮箱电话面试日期
内部人才推荐登记表
推荐职位：部门职务工作地点：推荐日期：
推
荐
人
信
息
姓名
部门
职位
与被推荐人关系描述
推荐理由及对被推荐人的评价
素养、品质：.
专业知识技能：.
团队.沟通协调能力:.
其它:.
招聘中本人可协助工作
□提供人才信息（简历）□进行背景调查□负责入职引导
□其他：
被
推
荐
人
信
息
姓 名
性 别
身份证号
毕业院校
毕业时间
学 历
所学专业
联系电话
目前或最后单位及职务
电子邮箱应ຫໍສະໝຸດ 聘记录□ 电话面试
日期：
面试官：
结论：
□ 初试
日期：
面试官：
结论：
□ 复试
日期：
面试官：
结论：
□ 终试
日期：
面试官：
结论：
□ 录用
入职日期：
部门：
职位：
奖励标准：
□ 奖励领取
首次领取签名、时间：
再次领取签名、时间：
推荐人签名：
内部人才推荐登记表
推荐职位：部门职务工作地点：推荐日期：
推
荐
人
信
息
姓名
部门
职位
与被推荐人关系描述
推荐理由及对被推荐人的评价
素养、品质：.
专业知识技能：.
团队.沟通协调能力:.
其它:.
招聘中本人可协助工作
□提供人才信息（简历）□进行背景调查□负责入职引导
□其他：
被
推
荐
人
信
息
姓 名
性 别
身份证号
毕业院校
毕业时间
学 历
所学专业
联系电话
目前或最后单位及职务
电子邮箱应ຫໍສະໝຸດ 聘记录□ 电话面试
日期：
面试官：
结论：
□ 初试
日期：
面试官：
结论：
□ 复试
日期：
面试官：
结论：
□ 终试
日期：
面试官：
结论：
□ 录用
入职日期：
部门：
职位：
奖励标准：
□ 奖励领取
首次领取签名、时间：
再次领取签名、时间：
推荐人签名：
bd2w人才举荐表(3)
人才举荐表
举荐时间:2019年11月9日
举荐人姓名
川
性别
男
部门
采购部
职务（岗位）
经理
被举荐人基本情况
姓名
性别
部门
现岗位
举荐岗位
1君
女
采购部
文员
副经理
2航
男
采购部
采购员
副经理
一
工作表现及能力优势
2017年在公司、集团组织的专项或综合检查中，多次得到表扬和奖励，获得该年度年度先进个人称号。
2018年在公司、集团组织的专项或综合检查中，多次得到表扬和肯定，工作认真负现及能力优势
该同志工作积极主动，有一定沟通协调能力，工作有激情，思想素质好，有较强学习适应能力，工作勤奋踏实。
填表说明
1、本表由集团所有部长级（主持工作的副部长）以上干部填写，每名干部
至少举荐1人。
2、被举荐人必须是在现行岗位上工作业绩好，工作激情高，思想素质好，发展潜力较大的人员。
举荐时间:2019年11月9日
举荐人姓名
川
性别
男
部门
采购部
职务（岗位）
经理
被举荐人基本情况
姓名
性别
部门
现岗位
举荐岗位
1君
女
采购部
文员
副经理
2航
男
采购部
采购员
副经理
一
工作表现及能力优势
2017年在公司、集团组织的专项或综合检查中，多次得到表扬和奖励，获得该年度年度先进个人称号。
2018年在公司、集团组织的专项或综合检查中，多次得到表扬和肯定，工作认真负现及能力优势
该同志工作积极主动，有一定沟通协调能力，工作有激情，思想素质好，有较强学习适应能力，工作勤奋踏实。
填表说明
1、本表由集团所有部长级（主持工作的副部长）以上干部填写，每名干部
至少举荐1人。
2、被举荐人必须是在现行岗位上工作业绩好，工作激情高，思想素质好，发展潜力较大的人员。
甘肃省基层人才申报职称突出业绩专家举荐表
甘肃省基层人才申报职称突出业绩专家举荐表
举荐专家基本情况
专家姓名
性别
出生年月
参加工作时间
工作单位
现任高级职称名称
取得资格时间
聘任时间
专业技术内部等级岗位
被举荐人基本情况
姓名
出生年月
参加工作时间工作单位 Nhomakorabea申报职称
资格名称
举
荐
理
由
举荐专家诚信承诺
本人本着诚实守信、追求真理、崇尚创新、鼓励探索、勇攀高峰的精神，举荐该同志的该条业绩，可作为申报高级职称的一条量化条件。
举荐专家签名：
年月日
注：1.“举荐理由”栏请专家重点写明针对被举荐人的哪条业绩成果予以举荐。2.在企业工作的专家不填写“专业技术内部等级岗位”栏。2.本表一式两份，随另一名专家的举荐表一同报送。1份存入职称申报人员档案，1份随职称申报人员的其他业绩材料原件报送审核。
举荐专家基本情况
专家姓名
性别
出生年月
参加工作时间
工作单位
现任高级职称名称
取得资格时间
聘任时间
专业技术内部等级岗位
被举荐人基本情况
姓名
出生年月
参加工作时间工作单位 Nhomakorabea申报职称
资格名称
举
荐
理
由
举荐专家诚信承诺
本人本着诚实守信、追求真理、崇尚创新、鼓励探索、勇攀高峰的精神，举荐该同志的该条业绩，可作为申报高级职称的一条量化条件。
举荐专家签名：
年月日
注：1.“举荐理由”栏请专家重点写明针对被举荐人的哪条业绩成果予以举荐。2.在企业工作的专家不填写“专业技术内部等级岗位”栏。2.本表一式两份，随另一名专家的举荐表一同报送。1份存入职称申报人员档案，1份随职称申报人员的其他业绩材料原件报送审核。
人才推荐表
睢宁
导购
高小洁
领班
本人特点是：直 数据分析，表格制作。 率 有担当做销 售有冲劲，责任 一直是店铺销售冠军，可以带动导购积 心强。能带动店 极干劲，后期外派到兴化学习， 铺氛围。由于没 有经验后期对她 进行店铺管理进 对数据分析 表 之前也是导购提升销售较为突出，提升 格制作熟练，配 领班后带动导购辅助销售。新沂2店销售 合店长执行默契 业绩一直表现突出，她和韩华丽默契配 店铺灵活应变及人员管理。锻炼自己善 。 合有很大的关系。 于表达。一直笼罩在韩华丽的影子下 面，需要有所突破。 心性宽大，善于人相处，执行力强，和 有点大大咧咧，后期会进行管理者进行培训。 任何人员配合默契。 善于与人相处， 销售热情。
备
注
待定
待定
现已外派仪征带 店希望在这次外
待定还在观察期
待定还在观察期
推荐人员不设上限，表格不
营运
门店
现岗位 姓 名
可培养至岗位
职业路径
推பைடு நூலகம்原因
店铺表执行力到位，有责任心，上进心 强。本人也很想有提升空间。
所需提高内容
睢宁
导购
王甜甜
领班
超长期外派发展
本人个性温顺在后期作为管理者需要提 高执行力度 之前没做过管理者，先从外派导购学习
睢宁
导购
薛丽
外派
进店时间不长但 是业绩比较突 执行力较好，善于和人相处。本人也很 出，很快融入团 想有提升空间，适合外派。 队。善于沟通。
新沂2店
导购
李敏
副店
邳州
导购
吴红艳
领班
做人做事较稳定。 邳州 导购 吴焕 领班 比较稳定，做事 认真仔细，之前 做过店长
建议短期外派锻炼学习，观察是否可以胜任
甘肃省基层人才申报职称突出业绩专家举荐表
甘肃省基层人才申报职称突出Байду номын сангаас绩专家举荐表
举荐专家基本情况
专家姓名
性别
出生年月
参加工作时间
工作单位
现任高级职称名称
取得资格时间
聘任时间
专业技术内部等级岗位
被举荐人基本情况
姓 名
出生年月
参加工作时间
工作单位
申报职称
资格名称
举
荐
理
由
举荐专家诚信承诺
举荐专家签名：
年 月 日
注：1. “举荐理由”栏请专家重点写明针对被举荐人的哪条业绩成果予以举荐。2. 在企业工作的专家不填写“专业技术内部等级岗位”栏。2.本表一式两份，随另一名专家的举荐表一同报送。1份存入职称申报人员档案，1份随职称申报人员的其他业绩材料原件报送审核。
举荐专家基本情况
专家姓名
性别
出生年月
参加工作时间
工作单位
现任高级职称名称
取得资格时间
聘任时间
专业技术内部等级岗位
被举荐人基本情况
姓 名
出生年月
参加工作时间
工作单位
申报职称
资格名称
举
荐
理
由
举荐专家诚信承诺
举荐专家签名：
年 月 日
注：1. “举荐理由”栏请专家重点写明针对被举荐人的哪条业绩成果予以举荐。2. 在企业工作的专家不填写“专业技术内部等级岗位”栏。2.本表一式两份，随另一名专家的举荐表一同报送。1份存入职称申报人员档案，1份随职称申报人员的其他业绩材料原件报送审核。
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录用岗位
合同期限
试用期限
奖金核查
举荐人信息
○完全属实○不属实
被举荐人信息
○完全属实○不属实
奖金名称
首奖（转正后）
补奖（工作满半年后）
奖金核定
人力资源审核
总经理审批
备注
人才举荐表
举荐岗位
举荐日期
举荐人
姓名
部门
电话
岗位
与被举人关系
○同学○同事○同乡○朋友○其他（请写明）
被举荐人印件
○有○无
简历
○有○无
学历证复印件
○有○无
其他（请写明）
人力与
用人部门
资料信息
○符合要求，安排面试○不符合要求
面试结果
○符合要求，同意录用○不予以录用
录用部门
合同期限
试用期限
奖金核查
举荐人信息
○完全属实○不属实
被举荐人信息
○完全属实○不属实
奖金名称
首奖（转正后）
补奖（工作满半年后）
奖金核定
人力资源审核
总经理审批
备注
人才举荐表
举荐岗位
举荐日期
举荐人
姓名
部门
电话
岗位
与被举人关系
○同学○同事○同乡○朋友○其他（请写明）
被举荐人印件
○有○无
简历
○有○无
学历证复印件
○有○无
其他（请写明）
人力与
用人部门
资料信息
○符合要求，安排面试○不符合要求
面试结果
○符合要求，同意录用○不予以录用
录用部门