经济法基础考前强化题(三)

四、不定项选择题[资料一]甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。

从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。

甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。

公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。

后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。

张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。

公司认为其理由不能成立。

2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。

张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。

<1>、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（）。

A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位正确答案：AC（48、50页）解析：根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，该情况下劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。

<2>、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（）。

A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C、甲公司应当向被裁减员工支付经济补偿。

D、由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿正确答案：BC（51页下方）解析：根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10％以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

<3>、关于张某的情况，下列说法正确的为（）。

A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同（53页）B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确正确答案：AD解析：张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。

根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

本题中，张某距法定退休年龄超过5年。

因此用人单位可以与其解除劳动合同。

<4>、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（）。

（52页）A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D、张某可以以任何条件要求优先聘用正确答案：BC解析：张某要求在同等条件下被优先聘用合法。

根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[资料二]甲公司向乙公司购买货物，于2011年5月20日签发一张转账支票给乙公司用于支付货款。

甲公司出票时，在金额栏内填写“不大于5000元”，并且该支票上未记载收款人名称，约定由乙公司自行填写。

乙公司派人取支票时，提出金额的填写不符合法律规定，甲公司当即重新签发了一张支票。

乙公司取得支票后，在支票收款人处填写上乙公司名称，并于5月22日将该支票背书转让给丙公司。

丙公司于6月5日向付款银行提示付款。

甲公司在付款银行的存款足以支付支票金额，但银行仍然拒绝向丙公司付款。

要求：根据上述资料，回答下列小题。

<1>、关于付款银行能否拒绝向丙公司付款的问题上，下列说法正确的有（）。

A、支票的提示付款期限为出票日起10日内B、甲公司签发的支票不能向付款银行支取现金C、支票的提示付款期限为到期日起10日内D、付款银行可以拒绝向丙公司付款正确答案：ABD解析：本题考核支票的提示付款期限和付款。

根据规定，支票的提示付款期限为自出票日起10日内，因此选项A正确、选项C错误；转账支票只能用于转账，不能用于支取现金，因此选项B正确；丙公司于6月5日向银行提示付款，已经超过了法定的提示期限，故银行可以拒绝付款，因此选项D正确。

<2>、下列关于甲公司第一次出票时记载金额的说法中，正确的有（）。

A、由于支票的金额可以授权补记，因此甲公司对该金额的记载是正确的B、签发支票必须记载事项之一是“确定的金额”，甲公司该记载方式不正确C、确定的金额是相对必要记载事项，因此甲公司对该金额的记载是错误的D、签发支票必须记载事项之一是“金额”，该金额可以是确定的，也可以是不确定的，因此甲公司的记载方式正确正确答案：B（143页）解析：本题考核支票的签发。

甲公司第一次出票时，金额的填写不符合法律规定。

根据规定，签发支票必须记载事项之一是“确定的金额”，虽然金额可以授权补记，但出票时金额处必须是空白的，而不是这种不确定的记载。

<3>、关于甲公司签发的未记载收款人名称支票的有效性，下列说法正确的有（）。

A、收款人名称和金额都是可以授权补记的事项B、甲公司签发的未记载收款人名称的支票无效C、甲公司签发的未记载收款人名称的支票有效D、乙公司在提示付款时补记的，该支票可以得到付款正确答案：ACD解析：本题考核支票的授权补记事项。

甲公司签发的未记载收款人名称的支票有效。

根据规定，支票的收款人名称和金额，可以由出票人授权补记。

<4>、下列关于普通支票的使用范围的表述中，错误的有（）。

A、划线普通支票只能用于支取现金B、普通支票既可用于转账结算，也可用于支取现金C、转账支票只能用于转账D、现金支票只能用于支取现金正确答案：A解析：本题考核普通支票的使用范围。

根据规定，划线普通支票只能用于转账，不能用于支取现金。

[资料三]某居民企业于2009年5月注册成立开始进行生产经营，2013年度生产经营情况如下：（1）销售产品取得不含税收入9000万元；取得违约金收入10万元；（230页）（2）直接投资于另一居民企业取得权益性投资收益30万元；（3）产品销售成本3500万元，营业税金及附加200万元，销售费用1000万元，财务费用200万元，管理费用1200万元；另外，企业当年共缴纳540万元增值税。

（4）营业外支出800万元，其中赞助支出60万元，被工商机关罚款20万元；（5）全年计入成本费用并实际支付工资800万元，发生的工会经费17.5万元，职工福利费90万元，职工教育经费45万元；已知：2012年企业亏损300万元。

要求：根据上述资料，回答下列（1）－（4）小题。

（1）下列表述中正确的是（）（230与243页）A、该企业取得违约金收入不计入应纳税所得额B、该企业取得违约金收入计入应纳税所得额C、该企业取得的权益性投资收益为免税收入D、该企业取得的权益性投资收益为征税收入【正确答案】BC（2）下列关于所得税前扣除的项目的说法中，不正确的是（）A、企业营业税金及附加200万元可以税前扣除B、企业当年缴纳的增值税可以税前扣除C、企业的赞助支出可以税前扣除（237页）D、企业被工商机关罚款可以税前扣除【正确答案】BCD（3）下列关于该企业计算应纳税所得额时，以下经费的调整中，说法正确的是（）A、工会经费应调增应纳税所得额1.5万元B、职工福利费应调增应纳税额22万元C、职工福利费可以据实扣除D、职工教育经费应调增应纳税所得额25万元【正确答案】ACD【答案解析】工会经费限额＝800×2%＝16（万元），应调增应纳税所得额＝17.5－16＝1.5（万元）职工福利费限额＝800 ×14%＝112（万元），实际发生90万元，可以据实扣除；职工教育经费限额＝800×2.5%＝20（万元），应调增应纳税所得额＝45－20＝25（万元）（4）该企业2013年度应缴纳的企业所得税为（）万元。

A、451.625B、479.125C、534.125D、596.625【正确答案】B【答案解析】2013年会计利润＝9000+10+30－3500－200－1000－200－1200－800＝2140（万元）2013年应纳税所得额＝2140－30+60+20+1.5+25－300＝1916.5（万元）2013年应纳所得税税额＝1916.5 ×25%＝479.125（万元）。