供电公司部门职责
供电公司岗位职责
供电公司岗位职责一、人力资源部门职责人力资源部门作为供电公司的核心部门之一，承担着人才招聘、员工培训和绩效评估等职责。
其职责主要包括以下几个方面：1. 人才招聘：负责根据公司需求，制定招聘计划和招聘标准，广泛发布招聘信息，筛选简历并安排面试。
同时，与各岗位部门合作，制定招聘流程和标准化面试评估体系，确保招聘工作的高效和准确性。
2. 员工培训：根据公司战略目标和员工职业发展需求，制定培训计划并组织培训活动。
同时，开发和维护内部培训资源，提供专业培训、职业规划指导和技能提升机会，为员工的个人成长提供支持。
3. 绩效评估：建立健全绩效评估机制，定期对员工进行绩效评估，并据此制定激励政策。
人力资源部门将根据评估结果，提供个人成长反馈和发展建议，同时与岗位部门合作，确保绩效评估结果与薪酬激励方案的一致性。
二、运维部门职责作为供电公司的核心技术部门之一，运维部门负责电力设备的检修、运行和维护等职责。
其职责主要包括以下几个方面：1. 设备检修：运维部门负责定期对电力设备进行巡检和检修，确保设备的正常运行。
同时，配合计划性停电和设备改造工作，提前做好备品备件的准备，以减少故障和停电时间。
2. 运行监控：运维部门负责设备运行数据的采集和监控工作，及时发现设备异常情况，并进行处理。
同时，运维部门将密切关注电网运行状态，采取相应措施保障供电稳定可靠，提高电力设备运行效率。
3. 突发故障处理：当发生设备故障或突发事故时，运维部门需迅速响应，并组织人员进行紧急维修。
同时，运维部门还需与相关部门合作，及时制定故障处理方案，最大程度减小故障对供电质量的影响。
三、客户服务部门职责作为供电公司与客户之间的桥梁，客户服务部门负责处理客户的用电咨询、投诉和故障报修等事务。
其主要职责如下：1. 用电咨询：客户服务部门负责解答客户的用电疑问，提供用电规范和节能建议。
同时，客户服务部门还需要向客户宣传供电政策和用电知识，提高客户对电力使用的认识和理解。
供电公司部门职责
供电公司部门职责
一、供电公司总体职责
供电公司的总体职责是负责电力的供应，包括经营企业电力供应和营销业务，管理和控制电力设备，完善营销管理体系，提高电力供应质量，承担城乡供电改造和安全生产工作，组织实施电力发展规划，协助落实节能减排和有效利用电力资源目标，建设智能型电网，实施电网调度控制，改善用电服务，发展新能源和储能等综合电力设备维护和运行管理。
二、技术责任
1、负责分析和解决电力系统及其处理设备中出现的问题；
2、改善电网调度，提高供电质量和服务水平；
3、及时完善供电设施的设计、安装、维护、运行管理、诊断分析；
4、开展对供电系统抗干扰能力测试研究；
5、发展源控制、配网智能化、低压节能减排等新技术和新应用；
6、研究新能源发电和储能技术；
7、进行电力工程的计量、结算及质量检查等；
8、负责管理电网质量、安全、保障和环境保护等工作。
三、经营职责
1、建立健全供电经营体系，完善电力经营管理，培育电力市场，推进市场竞争；
2、开展电力市场价格定价、费用核算和调节机制等研究；。
供电岗位职责
供电岗位职责一、岗位背景供电岗位是公司重要的职能部门，负责公司供电设备的运行、维护和管理工作。
为了保障公司的正常生产运行，提高供电设备的可靠性和安全性，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有供电岗位人员。
二、岗位职责1.负责公司供电设备的日常运行和维护工作，确保供电系统的正常运行；2.负责制定供电设备的维护计划，并按计划进行维护和保养；3.定期巡视供电设备，及时发现和排除潜在故障；4.负责供电设备的故障障期维修工作，确保故障得到及时处理；5.参与供电设备的改造和升级工作，提高设备的可靠性和稳定性；6.负责供电设备材料和备件的采购工作，及时补充相关材料和备件；7.按照公司的安全管理制度，保障供电设备的安全运行；8.协助上级领导进行供电设备的能源管理和节能工作；9.参与制定公司供电设备的技术规范和操作规程；10.完成上级主管领导交办的其他工作任务。
三、管理标准1.严格遵守公司的规章制度和工作流程，做到岗位职责落实到位；2.保证供电设备的可靠性、稳定性和安全性，减少故障发生；3.积极参与供电设备的维护、改造和升级工作，提高设备的性能；4.完成上级领导交办的工作任务，及时反馈工作进展情况；5.定期总结工作经验和教训，提出工作改进意见和建议；6.提高专业知识和技能，具备较强的解决问题的能力；7.注重团队合作，与其他岗位紧密配合，共同完成工作目标；8.加强学习和自我提升，保持良好的职业素养和工作态度。
四、考核标准1.供电设备的运行状况和故障处理情况；2.供电设备的维护计划和保养情况；3.供电设备相关材料和备件的采购情况；4.供电设备的改造和升级工作情况；5.供电设备的安全运行情况和能源管理；6.工作的积极性和责任心；7.与其他岗位的协作情况；8.个人的学习和提升情况。
五、奖惩措施1.对于工作出色、完成任务突出的人员，给予表彰和奖励；2.对于工作不到位、责任心不强的人员，进行批评和教育；3.对于严重违反规章制度和工作流程的人员，给予相应的处罚；4.对于多次未按时完成工作任务的人员，进行考核降级或者解除合同。
供电公司内设机构及职责
供电公司内设机构及职责供电公司是指负责电力供应业务的企业或组织，为广大用户提供电力服务。
为了管理好供电业务，供电公司内设多个机构来负责不同的职责。
以下是典型的供电公司内设机构及其职责。
1.经营管理部门经营管理部门是供电公司的核心机构，负责全面管理和协调电力供应业务。
其主要职责包括：-制定和实施公司的经营策略和规划；-组织、协调和监督各部门的工作，确保电力供应的高效、稳定和安全；-负责供电业务的市场开发和营销；-监督和控制供电业务的成本和效益；-建立和完善供电业务的各项规章制度；-报告公司营运状况，向上级部门和股东汇报。
2.运营管理部门运营管理部门主要负责电网的建设、运维和管理工作。
其主要职责包括：-规划和设计电网的建设方案，确保电力供应的可靠性和稳定性；-组织和监督电网的建设、改造和扩容工程；-完成电网的日常巡检和维护，及时处理故障和修复线路；-按照公司的质量和安全标准，监督和管理承包商的施工工作；-建立并落实电网的运行调度制度，确保电力供应的平稳和有序；-进行电网安全和负荷管理，保障供电业务的可持续发展。
3.供应与分销部门供应与分销部门是负责实施电力供应和分销的机构。
其主要职责包括：-管理和运营电力供应系统，确保稳定地向用户供电；-负责电力采购和负荷调度，及时调整供电能力以满足用户需求；-处理用户的电力需求和投诉，提供优质的电力服务；-设立和维护电力计量和结算系统，确保账单的准确和及时；-制定电价政策和结算规则，确保合理的电力收入和利润。
4.客户服务部门客户服务部门负责与用户的沟通和服务工作。
其主要职责包括：-处理用户的新装、拆除和改造电力设施的申请；-负责用户的电费结算和账单管理；-组织用户的宣传和教育活动，提高用户对电力的认识和使用效率；-收集用户的反馈和建议，及时改进和优化电力服务。
以上是典型的供电公司内设机构及其职责，不同供电公司可能会根据实际情况进行微调和细分。
在实际运营中，不同机构之间需要密切协作，以确保供电业务的顺利进行和用户的满意度。
供电公司部门职责
供电公司部门职责一、公司各部门公共职责: (1)二、合浦供电公司部门主要职能: (1)（一)办公室 (1)主要职能：包括行政事务、法律事务、企业管理、档案管理等。
(1)（二）党群与纪检监察部 (3)主要职能：包括党务、纪检监察、共青团工作等. (3)（三）财务管理部 (5)主要职能：包括会计核算、财务管理、资金管理、预算管理、资产产权管理等。
(5)(四）人事部 (6)主要职能:包括干部管理、劳动工资、社会保险、职工教育培训等。
(6)（五）、生产技术部 (8)主要职能：包括电网规划、电网建设、生产运行管理、物资管理、电网调度管理、信息管理等. (8)（六）、安全监察部 (10)主要职能：包括生产、交通、消防安全管理及安全监察等。
(10)（七）、市场与客户服务部 (11)主要职能：包括营销管理、客户服务管理，负责电力需求侧管理、业扩管理、电费管理、营销与优质服务管理、计量管理、用电稽查管理等。
(11)（八)、工会 (13)（九)、审计部 (14)主要职能：负责制定内部审计制度和办法并组织实施；负责编制年度审计项目计划并组织落实；依法开展内部审计工作；严肃财经纪律,加强内部控制。
(14)(十）、电力调度管理所 (15)主要职能：负责组织制定合浦电网调度管理规程、规定、标准；负责合浦电网的调度管理、运行方式管理、继电保护管理和调度自动化管理工作。
. 15 (十一)、输变电管理所 (17)主要职能：负责35kV及以上变电站及线路的运行、维护和检修等。
(17)（十二）、供电所（15个所) (18)主要职能：负责本辖区客户抄、核、收、业扩等业务和10kV及以下电网设备的运行巡视、维护检修工作。
(18)一、公司各部门公共职责：1、共同维护和创新企业形象,共同完成和超额完成企业的工作目标和各项经济指标。
2、贯彻执行与本部门主管业务有关的国家方针、政策、法律、法规和上级的规章制度，负责本部门主管业务范围内标准、规章制度的制定、修订、实施、检查及考核。
某供电公司部门职责
附件一：**供电公司部门职责一、办公室1、贯彻执行上级行政办公、公共关系、企业管理、法律事务战略，组织制定相关管理实施细则和计划。
2、负责公司重要会议、重大活动的组织协调,为公司领导决策提供行政服务，做好公司领导日常公务、政务活动的协调安排工作，协助公司领导协调和处理日常工作.3、负责公司党政联席会、领导班子会等重要决定事项的督查督办，督促检查公司各单位对公司决定事项及领导重要指示的贯彻落实情况，及时向公司领导报告。
4、负责组织制定公司工作计划并督办上级机关交办的事项。
5、负责公司综合性文件、报告、会议纪要的起草工作，归口管理公司政务信息工作和值班工作。
6、负责公司本部公文文件、档案、机要保密、密码系统、印章管理等行政事务管理工作，协调指导公司所属单位的相关工作。
7、负责公司年鉴、史志的编辑和出版工作。
8、负责公司公共关系、品牌、形象、广告策划和品牌标识推广应用与管理工作。
9、负责公司重要接待和日常公务接待任务（包括外单位来访）的组织实施，并监督指导公司所属单位公关接待工作.10、负责公司一类会议的组织工作和二、三类会议的指导协调工作,以及本部各部门会议计划审批和会议室分配工作。
11、负责公司本部的车辆、物业、食堂等后勤管理，以及交通安全、物业、车辆、办公设备固定资产实物管理工作。
负责公司易耗办公用品的计划、管理工作。
负责管理公司范围内的绿化工作,对绿化的种植、养护进行监督管理.12、负责公司内保治安、电力设施保护、消防、信访的归口管理，以及本部内保治安、消防、信访管理工作。
13、负责公司宿舍的管理工作.14、负责办公业务管理信息系统的管理工作。
15、负责公司车辆购置管理工作。
16、贯彻执行上级发展战略,组织制定相关管理实施细则和计划。
17、负责按照管理权限,负责公司体制改革工作，组织制定公司体制改革方案,根据上级批复，组织、指导、协调方案的实施。
18、归口管理公司软课题研究工作。
组织、协调和联络有关部门共同对生产、经营、管理等方面的一些重大问题进行调查研究,并提出工作意见和建议。
供电所的内部机构设置及职责
供电所的内部机构设置及职责供电所是电力企业的基层组织单位，负责电力输送、调度和配电等工作。
供电所的内部机构设置和职责如下：1.供电所所长办公室：（1）主要负责供电所的日常管理与协调工作；（2）制定和执行供电所的工作计划和年度预算；（3）协调解决供电所内部的问题和纠纷；（5）负责向上级汇报工作进展情况。
2.营销部门：（1）负责供电所的电力销售工作，包括销售计划的拟定、价格制定和客户关系维护等；（2）负责与用户进行供电合同的签订和履行；（3）协调处理用户的用电问题和投诉；（4）收集用户用电信息和市场需求，为公司制定电力发展战略提供依据。
3.运行部门：（1）负责供电设备的运行和维护工作；（2）监测供电网络的电流、电压和负载等参数，及时调整运行状态；（3）配合上级部门进行设备检修和防护工作；（4）协调处理供电过程中的故障和事故，保障电网的安全稳定运行。
4.分析规划部门：（1）负责对供电所所在区域的用电需求进行分析和预测；（2）编制供应计划和配电方案，保障用户用电需求；（3）制定电力发展规划，进行电网扩建和改造；（4）负责统计和分析供电所的运行数据，为公司决策提供参考依据。
5.计量计划部门：（1）负责供电所的计量工作，确保计量准确和公平；（2）维护和管理计量设备，定期进行校准和维修；（3）审核用户的用电量和电费，处理计量争议；（4）负责计量数据的统计和分析。
6.人力资源部门：（1）负责供电所的人事管理和招聘工作；（2）制定和执行供电所的薪资政策和福利待遇；（3）组织培训和绩效评估，提高员工的工作能力和满意度；（4）处理员工的投诉和纠纷，维护企业的稳定和和谐。
7.财务部门：（1）负责供电所的财务管理和核算工作；（2）编制和执行供电所的财务预算和费用控制措施；（3）负责供电所的资金管理和资产保值增值工作；（4）协助公司进行审计和税务管理工作。
8.安全环保部门：（1）负责供电所的安全生产管理工作；（2）组织制定和执行供电所的安全生产规章制度和操作规程；（3）负责供电所的安全培训和事故应急预案的制定与实施；（4）负责供电所的环境保护措施，确保生产过程符合环保要求。
供电公司综合岗位职责
供电公司综合岗位职责背景介绍供电公司是负责为社会各类用户提供可靠、安全的电力供应的企业，其综合岗位是指公司内部承担多种职责的核心岗位。
公司的运行和发展离不开综合岗位的工作人员，他们承担着保障供电业务正常运转的重要职责。
职责一：运行监控在供电公司内，综合岗位人员需要负责对供电系统的运行进行全面监控。
他们需要通过监控设备和管理系统，对电力生产、输送、分配、售电等环节进行实时监测，确保供电系统稳定运行。
当出现故障或异常情况时，综合岗位人员要迅速响应并做出处理，保障用户的用电安全。
职责二：配电管理综合岗位人员还需要进行供电系统的配电管理。
他们负责根据用户需求和电力供应情况，合理规划和安排供电设备的运行，确保电力的有效分配和利用。
在配电过程中，综合岗位人员需要根据停电计划和维修安排，合理调度供电设备，保障供电的连续性和稳定性。
职责三：运维管理综合岗位人员还需要负责供电设备的运维管理工作。
他们要定期检查设备的运行情况，维护和保养设备，及时发现并处理设备故障。
同时，综合岗位人员还需要进行设备的维修和更新工作，确保供电设备的正常运行和技术更新。
职责四：用户服务综合岗位人员是供电公司与用户之间的重要联系纽带，他们需要负责处理用户的用电问题和服务需求。
他们要及时回应用户的咨询和投诉，解答用户的疑问，为用户提供满意的服务。
在应对突发事件或紧急情况时，综合岗位人员还需要协调各方资源，保障用户的供电需求。
职责五：数据分析与决策支持综合岗位人员还承担着数据分析和决策支持的重要职责。
他们要负责收集、整理和分析供电运行的相关数据，为公司领导层提供决策支持和业务分析报告。
通过对供电业务的数据分析，综合岗位人员能够提供合理的建议和改进方案，促进供电公司的管理创新和业务发展。
岗位要求综合岗位是供电公司中的核心职位，对工作人员有较高的要求。
综合岗位人员需要具备以下核心能力：- 电力专业知识：熟悉供电系统的工作原理和相关技术知识，具备一定的电气知识和技能；- 运行监控能力：能够熟练操作监控设备和管理系统，及时发现并处理运行异常情况；- 配电管理能力：具备良好的规划和安排能力，能够根据需求和供电情况合理管理配电；- 运维经验：熟悉供电设备的运维管理工作，能够进行设备检修维护和技术更新；- 服务意识：具备良好的沟通和服务能力，能够解答用户疑问和处理用户需求；- 数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够对供电运行数据进行整理和分析；- 决策支持能力：能够提供理性的决策支持和业务分析报告。
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供电公司部门职责、公司各部门公共职责：•、合浦供电公司部门主要职能： (1)（一）办公室•主要职能：包括行政事务、法律事务、企业管理、档案管理等。
1（二）党群与纪检监察部•主要职能：包括党务、纪检监察、共青团工作等。
(3)（三）财务管理部•主要职能：包括会计核算、财务管理、资金管理、预算管理、资产产权管理等。
•（四）人事部•主要职能：包括干部管理、劳动工资、社会保险、职工教育培训等。
•• (6)（五）、生产技术部…•主要职能：包括电网规划、电网建设、生产运行管理、物资管理、电网调度管理、信息管理等。
(8)（六）、安全监察部10主要职能：包括生产、交通、消防安全管理及安全监察等。
(10)（七）、市场与客户服务部T1主要职能：包括营销管理、客户服务管理，负责电力需求侧管理、业扩管理、电费管理、营销与优质服务管理、计量管理、用电稽查管理等。
"1（八）、工会T3（九）、审计部14主要职能：负责制定内部审计制度和办法并组织实施；负责编制年度审计项目计划并组织落实；依法开展内部审计工作；严肃财经纪律，加强内部控制••14（十）、电力调度管理所 (15)主要职能：负责组织制定合浦电网调度管理规程、规定、标准；负责合浦电网的调度管理、运行方式管理、继电保护管理和调度自动化管理工作。
15（十^一）、输变电管理所 (17)主要职能：负责35kV及以上变电站及线路的运行、维护和检修等。
…・17（十二）、供电所（15个所）・・18主要职能：负责本辖区客户抄、核、收、业扩等业务和10kV及以下电网设备的运行巡视、维护检修工作。
T8一、公司各部门公共职责：1、共同维护和创新企业形象，共同完成和超额完成企业的工作目标和各项经济指标。
2、贯彻执行与本部门主管业务有关的国家方针、政策、法律、法规和上级的规章制度，负责本部门主管业务范围内标准、规章制度的制定、修订、实施、检查及考核。
3、负责本部门月度、年度工作计划的制定，并组织实施；保证本部门主管的业务按时、按质、按要求完成。
4、协助其他主管部门做好与本部业务相关的配合工作，按主管部门要求提供各类文字、数据、资料等，参与相关工作并提出本部意见和建议；参与实施与本部业务相关的工作方案、计划等。
5、负责本部门所形成的文件、材料、台账进行整理、归档、保存，并按要求及时移交档案部门。
6、负责完成公司领导交办的任务。
二、供电公司部门主要职能：（一）办公室主要职能：包括行政事务、法律事务、企业管理、档案管理等。
1、协助公司领导协调和处理日常工作，综合协调各部室的工作关系。
2、负责公司党政联席会议、经理会议、领导班子碰头会、公司办公会的会务工3、负责公司领导班子决定事项的督查督办4、负责本公司年度工作计划、工作总结的组织编制和撰写。
5、负责本公司工作报告、公司领导重要讲话及其他重要综合性文字材料的起草。
6、负责机要文件和来文的签收、登记、拟办、送阅、承办、催办；负责公司发文的核稿、校对、用印、分发，保证公文安全、及时运转和公文质量；办理电报和电话记录工作。
7、负责公司行政印章及介绍信函的管理、使用工作。
&负责公司的文书和科技档案管理工作，对公司各部门的档案进行统筹规划、组织协调和业务指导。
9、负责本公司机要保密、政务信息、信访、史志、年鉴等工作。
10、负责本公司的报刊、杂志的订阅和发放管理工作。
11、归口管理公司规章制度，组织公司规章制度的制定、修订、检查；负责公司规章制度汇编。
12、负责本企业重大活动、重要会议的组织协调工作；公司危机事件的组织处理13、负责本企业公共关系、外事接待、形象策划等工作。
14、归口管理公司法律事务工作，为公司经营活动和重大决策提供法律意见或咨询服务；归口管理公司合同，对公司合同及重要合同范本进行法律审核并参与重要合同谈判。
15、归口管理公司标准化工作，组织公司管理标准的制定、修订、审查，并对实施情况进行监督检查。
16、对公司各部门经济责任制考核管理，组织制订年度经营目标及相应的考核办17、归口公司班组建设管理，组织、指导开展班组建设基础管理工作。
18、负责组织学习推广应用先进的企业管理理念和方法，组织制定相应的实施方案和计划，检查、指导所属单位实施应用，组织成果评审及推荐评审。
19、组织开展公司依法维权工作，指导或代理公司涉法事务。
20、制定公司普法依法治理规划、计划，组织开展法制宣传工作。
21、负责本企业行政后勤指导、保卫和办公用品的管理。
22、负责公司领导车辆使用和安全行车情况，防止交通事故发生，并负责调剂安排公司车辆的使用。
23、负责上级对公司领导班子五项责任制考核的资料准备、汇总填报及接洽工作。
24、负责公司下达的工程建设和基建维修计划，负责组织编写土建施工和设计方案，办理工程建设报批等有关手续；负责检查、监督、督促施工质量和进度、保证工程按期按质完成；负责组织公司后勤项目的竣工验收。
25、做好南方电网公司视觉识别系统品牌标识的应用及推广。
（二）党群与纪检监察部主要职能：包括党务、纪检监察、共青团工作等。
1、宣传贯彻党的路线、方针、政策以及公司党总支的有关决定决议。
2、负责公司政治理论学习、党总支理论学习、中心组的学习管理工作；负责党总支民主生活会的准备工作。
3、指导公司各支部的思想建设、党建工作安排、党员的政治理论学习；负责公司党总支所辖总支、支部委员及党代会选举结果的上报审批工作。
4、负责公司思想政治工作、党建工作、企业文化建设和精神文明建设。
5、负责提出公司新闻宣传工作要点、重点，协调开展重大活动及重要事件的宣传报道工作，对公司新闻报道小组实行挂靠管理。
6、负责健全共青团组织领导及工作制度，积极开展各类“服务企业、服务青年” 活动。
7、协助有关部门做好公司员工队伍稳定工作。
&负责抓好南网方略宣贯工作；负责完善企业文化建设领导工作机制。
9、负责公司党总支工作计划、工作总结和日常事务工作，研究党的有关政策。
10、负责党总支议案的搜集和决议事项的催办、检查贯彻执行情况，负责党的组织、思想、作风建设、党员教育工作。
11、负责本公司的党纪检查，受理举报、控告及重大案件的查处，按规定接受各类涉及纪检监察对象违犯党纪政纪行为的线索和材料并进行登记；受理纪检监察对象不服党纪政纪处分的申诉并进行登记。
12、根据违法犯罪案件线索、材料和案情，按程序组织开展初核、立案、调查、移送审理等工作；组织对调查终结案件的事实、证据、定性、处理及办案程序等进行审核处理。
13、负责公司党风廉政建设工作，组织廉洁勤政教育实施与检查；负责公司领导干部廉洁自律的检查与管理，归口管理公司系统的纠风工作，对影响公司形象的行业不正之风进行调查，提出处理意见和建议。
14、负责公司领导干部廉政鉴定意见，负责公司领导干部廉政档案的建立与管理。
15、负责公司的纪检监察工作和效能监察工作。
16、参与上级对公司领导班子五项责任目标考核的资料准备及填报工作。
17、负责协助上级做好公司领导班子的考核和后备力量的选拔、培养工作。
18、负责做好公司的信访管理工作，建立健全信访维稳工作机构，完善工作制度;做好突发性群访事件的处理工作。
（三）财务管理部主要职能：包括会计核算、财务管理、资金管理、预算管理、资产产权管理等。
1、贯彻执行国家财务方针政策和公司财务管理的各项规定。
2、负责本企业会计核算、财务管理、资金管理、资产产权管理等工作。
3、负责本企业预算管理，编制本单位的预算方案，监督、检查、分析预算的执行情况。
4、负责本企业经济活动分析工作，组织召开经济活动分析会议，编写经济活动分析报告。
5、负责本企业会计核算工作，组织编制公司财务会计报告，分析财务指标完成情况，为公司领导决策提供财务会计信息。
6、负责本企业资金管理、资本运营、资金结算工作，编制公司的投融资方案、资金预算方案并组织落实；对公司的资金进行调度、结算，监督、分析资金的使用情况。
7、负责本企业的资金筹措，拟订项目的投融资方案，归口管理公司的担保、抵押等业务。
&负责本企业工程项目的财务管理，对重大投资项目进行财务评价；组织本企业直管工程项目财务竣工决算报告的编制，办理工程竣工决算报批手续；审批基层单位工程项目竣工决算；办理工程建设项目的核算，编制项目竣工决算报告。
9、负责内部资产经营考核指标的测定及结算，对相关指标提出考核意见；参与公司内部经济责任制管理。
10、负责公司投资以及产权、股权、投资收益的管理，对公司资产的运营、处置进行监督检查。
11、负责本企业的税费管理，办理公司的财产保险、索赔等业务。
12、负责办理公司工商、税务、组织机构代码等登记、变更、年审等相关手续，指导、协调所属单位办理工商、税务、组织机构代码等登记有关事宜。
13、负责公司与区农电公司工效挂钩工资基金清算工作。
14、负责组织编制公司的财务管理制度、制定公司财务经营管理信息系统建设的长期规划和管理工作。
15、负责公司外部监督检查部门对财务、税收、物价等专项检查的资料准备、配合检查等相关工作并组织实施。
16、根据上级主管的批复，组织资产运作（处置）方案的实施。
17、负责组织处置、报废固定资产及其他资产，核定和报批处置、报废资产的损失。
18、负责协调处理税务、银行、物价、工商、保险等部门的关联工作。
19、负责公司购电费结算、督促售电电费上缴。
20、参与上级对公司领导班子五项责任制考核的资料准备及填报工作。
（四）人事部主要职能：包括干部管理、劳动工资、社会保险、职工教育培训等。
1、负责本企业人力资源开发与管理，牵头制定本企业组织机构设置、职责划分方案和定员编制工作。
2、负责本企业劳动人事、工资分配、劳动保护、社会保险、职工教育培训等工作。
3、负责本企业的劳动用工管理、劳动合同签订工作，协调处理劳动争议案件。
4、负责组织进行人力资源需求分析，提出本企业人力资本规划和相应的年度计划，合理配置人力资源。
5、负责本企业员工激励、约束机制的建立，负责本企业劳动纪律的制定、修改、检查执行，负责组织本企业中层及以下员工的年度考核等工作。
6、负责本企业员工教育培训和人才评价组织领导；负责专业技术资格评定（认定）、技能鉴定的管理和优秀技术、技能人才培养、选拔、推荐工作。
7、负责制定本企业职工教育培训中长期规划、年度计划并组织实施和管理；负责本企业管理人员、生产技能人员的岗位培训；负责本企业教育培训经费管理工作，制订本企业教育培训经费的使用计划报批。
负责本企业培训证书的发放及管理工作。
&负责本企业员工持证上岗率的统计管理工作。
9、协助工会开展企业员工技术、技能竞赛组织工作。
10、负责本企业社会保险管理，负责本企业养老、失业、工伤、生育、医疗保险费的代扣和缴纳管理工作。
10、负责本企业薪酬管理工作，协助公司财务部制订和实施工效挂钩方案；负责本企业工资发放、住房公积金管理、个人所得税代扣等工作。