员工辞职辞退管理制度
员工辞职辞退管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工辞职辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的人力资源秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习员工。
第三条员工辞职辞退管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前30日以书面形式向公司提出辞职申请，并说明辞职原因。
第五条公司人力资源部门收到辞职申请后，应在5个工作日内对辞职申请进行审核，并在审核无误后出具辞职证明。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。
第七条员工辞职后，公司应根据员工在公司的服务年限和离职原因，给予一定的经济补偿。
第八条员工辞职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。
第三章辞退管理第九条公司有权根据以下情况辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，造成严重后果；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4. 员工劳动合同期满，公司决定不再续签。
第十条公司辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明辞退理由。
第十一条员工被辞退后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。
第十二条员工对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起15日内向公司提出申诉。
第四章离职手续第十三条员工离职时，应按照以下程序办理离职手续：1. 员工向人力资源部门提出离职申请；2. 人力资源部门对离职申请进行审核；3. 员工完成工作交接；4. 员工归还公司物品；5. 人力资源部门办理离职手续，包括但不限于办理社保关系转移、终止劳动合同等。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工辞退与辞职管理规定
公司员工辞退与辞职管理规定公司员工辞退与辞职管理规定是企业管理方面的一个重要方面，这涉及到公司员工与公司的长期关系，关乎企业的稳定和可持续发展。
以下是一些公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点。
一、辞职规定1、员工须向公司提交辞职申请。
公司受理后，应在五个工作日内作出答复。
如果员工未获得公司回复，则视为公司已经接受了员工的辞职申请。
2、员工应提前一个月向公司提交辞职申请。
在员工未提前一个月提交辞职申请的情况下，公司可以按照公司规定的惩罚措施对员工进行处罚。
3、员工在离职前必须完成公司交代的工作，如工作转移，交接资料等。
4、员工辞职应当清理个人物品，归还企业设施设备，并做好相关记录。
二、辞退规定1、如果公司需要辞退员工，应当依照《劳动法》等相关法律法规进行处理。
在此基础上，在公司规定的程序范围内进行处理。
2、公司应当与员工面谈，并填写相关辞退处理的文件，如辞退报告、辞退通知等。
3、如果员工对公司决定提出异议，公司应当进行再考虑，如果公司决定维持原有决定，应当向员工作出书面决定，并告知员工申诉的途径。
4、公司辞退员工需要事先通知，不能随意解雇员工。
通知时要以书面形式出具，并加盖公司公章。
5、公司不能因为员工身体不好、怀孕等个人原因而辞退员工。
如必须解雇，应当保障员工合法权益。
6、公司辞退员工应当支付经济补偿，包括经济赔偿、劳动补偿等。
7、公司应当在员工辞退处理完毕后，告知社会公众和公司工作人员处理结果。
以上是公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点，企业在制定公司管理规定时，也应当在此基础上细化、完善。
同时，企业也要对员工进行管理和培训，使员工了解公司规章制度，自觉遵守公司规定。
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度一、引言辞职、辞退与资遣员工是组织中一项重要的人力资源管理工作。
在组织发展的不同阶段，这类人力资源管理工作必须很好地管理，以实现组织目标。
因此，公司需要建立一套完整的辞职、辞退与资遣员工管理制度，针对不同情况进行不同的处理，使员工和组织的利益都能得到保障。
二、辞职管理制度1. 离职申请员工在辞职前需要向公司递交离职申请，申请应包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。
公司负责人对申请进行审核，审核通过后通知员工开始办理离职手续。
2. 交接工作员工离职前需要完成本职工作的交接，。
员工需文本交接资料，口头传授工作经验等方式确保工作顺利交接。
如履行完交接手续，该员工才可以正式离开公司。
3. 离职手续员工在离职前需要履行以下离职手续：提前告知离职、完成交接工作、归还公司财物、清算工资、社保等相关问题。
经公司审核无误后发放离职证明和劳动合同解除证明。
三、辞退管理制度1. 辞退程序辞退包括事业性和行政性辞退，一般发生在员工违反公司规章制度、不适合岗位或者业绩不达标等情况。
公司应制定非常规性决策程序或获得领导或股东会的许可。
辞退申请需详细说明申请人的违规违纪行为，公司将组织内部审查确定辞退人选。
2. 确定离职时间经过审查决定后，公司需通知辞退员工并确定员工离职时间，保障员工的合法权益。
公司安排员工办理手续，颁发相关证明和离职报告，并将违规违纪行为记录到员工档案中。
3. 辞退赔偿根据员工的工作时间和个人情况，公司可以给予合理的赔偿，尽量减轻员工的经济损失，同时也可以减少员工的不满情绪。
特别是在员工与公司达成协议的情况下，公司应严格履行承诺。
四、资遣管理制度1. 资遣原因公司因企业发展需要或者市场行情的改变等原因，可能采取资遣员工的方式解决就业困难，但必须遵守国家的法律法规，尊重员工的权益。
2. 资遣安排资遣员工要根据国家法律、公司制度和协议执行。
公司应事先与相关部门协商，按照合同约定和公司规定开展资遣工作，保障员工合法权益，纠正可能存在的违反合法和不合理情况。
员工辞职(辞退)管理规定
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工辞退辞职管理制度
员工辞退辞职管理制度一、背景与目的员工离职是企业管理中不可避免的一种情况，对于员工辞退和辞职的处理，企业需要建立一套完善的管理制度，以规范流程、保护员工权益、维护企业利益。
本制度旨在规范员工辞退和辞职的管理流程，防范潜在风险，确保处理公正合理。
二、辞退管理1. 辞退条件（1）严重违反公司制度和规定，损害公司利益；（2）严重失职疏忽，导致公司经营困难；（3）严重不良行为，危害公司形象；（4）其他严重影响公司运营的行为。
2. 辞退程序（1）向上级主管提出建议，经人力资源部门审核后，报公司领导批准；（2）书面通知员工，说明辞退原因，提醒其注意改正；（3）协助员工办理离职手续，如工资结算、社保转移等。
3. 辞退合规在辞退过程中，公司应确保合规操作，避免出现违法行为。
需要充分考虑员工权益，注意保密处理，避免引发法律纠纷。
4. 辞退协商公司应积极与员工沟通协商，尊重员工意见，在辞退过程中建立良好的企业形象和人文关怀。
三、辞职管理1. 辞职条件（1）正式报告离职意愿，提前30天向公司提出书面辞职申请；（2）合法原因，如家庭原因、工作调整等；（3）公司同意离职后，应按照规定程序办理手续，如工资结算、离职证明等。
2. 辞职程序（1）员工书面提出辞职申请，公司人力资源部门审核后，报公司领导批准；（2）公司接受员工辞职申请，协助办理离职手续；（3）公司开展离职面谈，了解员工意见和建议，为员工未来发展提供支持。
3. 辞职补偿对于有较长工龄的员工，公司可以适当给予一定的离职补偿，以表达对员工的感谢和尊重。
4. 辞职管理公司应注重员工离职后的信息保密，不得泄露公司机密信息，还应保持积极合作态度，建立良好的离职关系。
四、特殊情况处理1. 突发事件处理对于员工辞退或辞职的突发事件，公司应及时应对，避免产生不必要的损失和风险。
2. 法律诉讼处理如果员工对公司的辞退或辞职有异议，涉及法律诉讼，公司应积极配合律师处理，维护企业合法权益。
员工任免辞职辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工任免、辞职、辞退管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司员工任免、辞职、辞退工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章员工任免第四条员工任免包括晋升、降职、调动、招聘等。
第五条晋升：1. 员工晋升应依据工作表现、业绩考核、技能水平、工作态度等因素进行；2. 晋升程序：a. 员工向所在部门提出晋升申请；b. 部门负责人对申请进行初步审核；c. 公司人力资源部门组织考核；d. 公司领导层审批；e. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。
第六条降职：1. 员工降职应依据工作表现、业绩考核、工作态度等因素进行；2. 降职程序：a. 部门负责人提出降职建议；b. 公司人力资源部门组织考核；c. 公司领导层审批；d. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。
第七条调动：1. 员工调动应依据工作需要、员工意愿、岗位要求等因素进行；2. 调动程序：a. 员工向所在部门提出调动申请；b. 部门负责人审核；c. 公司人力资源部门审批；d. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。
第八条招聘：1. 公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘程序：a. 制定招聘计划；b. 发布招聘信息；c. 组织面试、考核；d. 确定录用名单；e. 办理入职手续。
第三章员工辞职第九条员工辞职应提前向公司提出书面申请，并按照规定程序办理辞职手续。
第十条员工辞职程序：1. 员工向所在部门提出辞职申请；2. 部门负责人审核；3. 公司人力资源部门审批；4. 审批通过后，人力资源部门办理相关手续。
第十一条员工辞职后，应按照规定交接工作，完成离职手续。
第四章员工辞退第十二条公司根据员工违纪、不胜任工作、劳动合同到期等原因，可以辞退员工。
第十三条员工辞退程序：1. 公司人力资源部门提出辞退建议；2. 部门负责人审核；3. 公司领导层审批；4. 审批通过后，人力资源部门通知员工；5. 员工接到辞退通知后，应按照规定交接工作，完成离职手续。
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田园易护员工辞职（辞退）管理制度第一章总则第一条为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，规范企业的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
第四条本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章辞职第五条辞职程序：1、本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；2、行政人事部门呈总经理审批；3、行政人事部门根据总经理的批准意见，通知申请人；4、申请人向行政人事部门索要《离职交接单》办理工作移交手续；5、行政人事部门凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部门，并开具《离职证明书》，《解除劳动合同证明书》；6、财务部门根据行政人事部门或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；第六条员工辞职需依以下时间规定1、试用期人员提前十日提出申请；2、正式员工提前三十日提出申请。
第七条辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
1、辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假3天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；2、在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；第八条对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。
由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
第三章辞退（开除）第九条根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；2、违反公司劳动纪律或公司规章制度的；3、患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；4、员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；5、工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；6、不接受培训、或培训成绩不合格的；7、工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；8、在公司以外从事兼职的；9、因公司业务紧缩减少一部分员工时；10、法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第十条有下列情形之一者，予以开除：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度者；3、违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；4、连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；5、工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；6、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；7、偷盗同事和公司财物者；8、聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；9、以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；10、涂改文件，伪造票证者；11、对公司利益造成重大损害者；12、其他法律法规规定的违法违纪行为；第十一条当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十二条本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：1、试用期间员工提前两日告之；2、正式员工提前七日告之。
第十三条本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。
第十四条辞退程序：1、员工所在部门主管向行政人事部门索要《辞退申请表》，填妥后交行政人事部门审核；2、行政人事部门审核后交总经理审批；3、行政人事部门依总经理批准意见签发《辞退通知书》到申请部门；4、员工持《员工辞退通知书》到行政人事部门索取《离职交接单》办理工作移交手续；5、行政人事部门依《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞退者计算考勤呈交财务部门，并开具《离职证明书》、《解除劳动合同证明书》；6、财务部门根据行政人事部门或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；第十五条开除决定由本部门主管提议，分管副总审核同意，总经理批准，并报人事行政部门备案。
第十六条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
第十七条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知书》之日起的十日内，到公司行政人事部门申诉。
第十八条被辞退（开除）员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即开除。
第四章离职手续办理流程第十九条1、办理工作交接手续。
所在部门应指定交接人负责将员工所经手的所有工作及相关资料、信息完整移交。
2、办理清欠手续。
财务管理部应审查员工有无欠款，如有则应负责催交；3、办理领用、借用物品归还手续。
后勤管理部门应负责收回更衣柜钥匙等及其它领、借用物品及设备。
4、办理劳动关系解除、终止手续。
人力管理部门应核定薪酬发放截止日期，收回相关发放物品，办理各种人事、资格关系转移手续。
以上所有交接手续必须由相关责任部门或相关责任人签字确认。
第二十条离职手续办理相关各部门责任：1、离职员工所在部门在人事管理部门下达《员工离职手续清办单》当日指定工作交接人；停止所有工作授权；开列工作交接清单并监督离职员工办理工作交接。
2、人事管理部门审查劳动合同履行情况；审查任职情况，准备任职情况说明材料；审查出勤、工资、福利状态；向相关部门通报相关信息，通知相关部门办理员工离职手续；员工数据库清册，将办理完离职手续的员工从公司员工名册中除去；开具离职证明及其它后续事项。
3、人事部门和办公室在部门正职或负责人出现离职意向时，在第一时间收回部门公章，封存部门档案；通知离职员工停止使用办公室，并收回钥匙及其它办公设备；收回领用的大宗办公用品；4、财务管理部门审查个人借款情况并负责收回；审查个人以往费用有无违规事项情况；接收员工交回的违约金，并出具收据；接到人事部门有关员工离职信息后停止其费用报销；在员工办理完毕所有离职手续后结清其所有款项。
第五章附则第二十条本规定经总经理批准下发之日起施行。
第二十一条本规定由瑞烽化工有限公司负责解释和修订。
附件：《员工辞职申请表》《员工辞退申报表》《员工辞退通知书》《员工离职手续清办单》田园易护公司姓名岗位提出辞职日期辞职理由部门意见签字：日期：人事管理部门意见签字：日期：部门分管领导意见签字：日期：人事管理部门分管领导意见签字：日期：总经理意见签字：日期：姓名岗位所在部门辞退理由签字：日期：人事管理部门意见签字：日期：部门分管领导意见签字：日期：人事管理部门分管领导意见签字：日期：总经理意见签字：日期：员工辞退通知书姓名岗位辞退日期您好：您由于：（请在以下选项打“√”，或在“其他”中注明）1、在试用期内被证明不符合录用条件；（）2、严重违反劳动纪律或公司规章制度；（）3、严重违反国家法律、法规、政策，危及公司信誉；（）4、严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，对公司造成经济或名誉损害；（）5、使用公司名义、财产、技术或公司秘密从事与公司无关的活动，谋取私利，情节严重；（）6、被依法追究刑事责任、被劳动教养或违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》受到公安机关处罚。
（）7、其他（请在横线上注明）原因，公司与您解除劳动关系。
特此通知人事管理部门分管领导签字：个人确认签字：日期：日期：员工辞退通知书姓名岗位辞退日期您好：您由于：（请在以下选项打“√”，或在“其他”中注明）1、在试用期内被证明不符合录用条件；（）2、严重违反劳动纪律或公司规章制度；（）3、严重违反国家法律、法规、政策，危及公司信誉；（）4、严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，对公司造成经济或名誉损害；（）5、使用公司名义、财产、技术或公司秘密从事与公司无关的活动，谋取私利，情节严重；（）6、被依法追究刑事责任、被劳动教养或违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》受到公安机关处罚。
（）7、其他（请在横线上注明）原因，公司与您解除劳动关系。
特此通知人事管理部门分管领导签字：个人确认签字：日期：日期：注：一联企业留存，一联个人保存员工离职手续清办单注：1、以上事项须办理完毕方可离职；2、本表在各部门流转后归人力资源部存档；离职员工姓名部门序号应办事项 职责部门 经办人 （签字及日期）备注1 办理工作交接 所在部门2 离任审计财务部门牵头相关部门参加适用于中层以上人员3 办理清欠手续 财务管理部及其他相关部门4办理领用、借用物品归还手续后勤部门5办理人事关系转移等手续 人事管理部门6 发薪审核 人力资源部发薪截至日期：田园易护化工有限公司员工辞职辞退制度。