话题9 强迫退体制度
全面解读澳洲强制退休金制度
全面解读澳洲强制退休金制度澳大利亚是一个拥有完善社会福利制度的国家，其中强制退休金制度被视为保障老年人福祉的重要组成部分。
澳洲的强制退休金制度始于1992年，旨在确保所有劳动者在退休后都能获得足够的养老金以维持基本生活水平。
本文将全面解读澳洲强制退休金制度的背景、运行机制、参与情况以及实际效果。
背景澳大利亚的强制退休金制度在推出之初引起了广泛争议。
当时，澳洲政府发现越来越多的老年人在退休后面临经济困境，无法维持基本生活水准。
为了解决这一问题，政府决定推出一项强制退休金制度，要求雇主为其雇员每月缴纳一定比例的工资作为养老金积累。
这一举措旨在让劳动者在退休后不再完全依赖政府福利，而是能够依靠自己的储蓄维持生活。
运行机制澳洲的强制退休金制度被称为“超级退休金计划（Superannuation）”，它的运行机制主要包括以下几个方面：•强制性雇主缴款：根据澳洲法律规定，雇主必须为其雇员缴纳工资的一定比例作为养老金积累。
这个比例逐步提高，目前已经达到了12%。
•个人自愿缴款：除了雇主的强制性缴款外，劳动者还可以选择自愿缴纳额外的养老金，以增加退休时的储蓄。
•养老金账户：每个劳动者都有一个独立的养老金账户，所有的缴款都会汇入这个账户，并由专业的退休金管理机构进行管理和投资，以实现资金增值。
•退休领取：当劳动者达到法定的退休年龄时，可以选择一次性领取养老金或者分期领取，以满足其日常开支需求。
参与情况目前，澳大利亚的强制退休金制度覆盖了绝大多数的劳动者，参与情况非常普遍。
根据官方数据显示，超过90%的劳动者享有强制退休金计划的福利，而且超过80%的退休人群通过这个机制获得了一定的养老金积蓄。
可以说，澳洲的强制退休金制度取得了巨大的成功，为老年人提供了可靠的养老金保障。
实际效果澳大利亚的强制退休金制度在实际运行中产生了一系列积极的效果。
首先，它提高了劳动者的养老金积蓄率，让更多的人在退休后能够享受到更好的生活质量。
员工退休的管理制度（通用6篇）
员工退休的管理制度员工退休的管理制度（通用6篇）在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的员工退休的管理制度（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工退休的管理制度11、离退休职工的管理由医院老龄工作委员会及人事科负责。
2、为了更好地依靠离退休职工本身力量把自身管理工作做好、做活,在离退休职工中推选群众威信较高、办事公正、热情为离退休职工服务的同志参加医院老龄工作委员会,配合工会、人事部门开展工作。
3、职工离退休时,医院召开欢送会,实事求是地肯定他们的成绩,勉励他们离退休后发挥余热,继续为医院做力所能及的工作。
4、将离退休职工管理工作列入医院议事日程。
领导带头,敬老尊贤,经常检查、督促有关部门做好离退休职工管理、服务工作。
定期召开座谈会,及时征求意见,尽可能解决他们存在的一些问题。
5、职工离退休后,医院通过走访、慰问、召开座谈会及茶话会等形式与他们沟通感情,密切联系,把党的关怀送到每位离退休职工心中,对居住外地的离退休职工可经常通讯问候,必要时进行走访调查。
6、离退休职工因病去世,有关丧事按国家和医院职工死亡善后工作有关规定办理。
7、离退休职工活动、服务工作所需活动经费,按有关规定执行。
员工退休的管理制度21、离退休职工的各种协会是离退休工作处直接领导下的为广大离退休职工服务的群众组织。
有关文体活动由离退休工作处统一组织安排,各协会负责协助实施。
2、各协会的组织机构由会长、副会长、委员组成委员会。
主要负责组织开展各种活动,为大家义务服务,活跃离退休职工的文体生活。
3、协会会长由委员会选举推荐,离退休工作处聘任,实行任期制,任期两年。
4、各协会会员要服从协会组织的安排,积极参加协会组织的各项活动。
5、各协会平时可在校内自行组织开展一些日常性活动,有关活动的具体事宜,由各协会会长(或由会长指定负责人)直接与处分管文体活动的领导联系落实。
中国退休制度
中国退休制度
中国的退休制度是一个复杂的社会福利体系，它包括人们在工作和退休期间所享受的各种福利，旨在确保参加劳动者在退休以后拥有较高的生活水准。
中国的退休制度大体分为两类：一是国家的基本养老保险制度，二是企业的退休金制度。
1、国家基本养老保险制度
中国政府强制实施的养老保险制度有三种，即城镇职工养老保险制度、新农村居民养老保险制度和城乡居民养老保险制度。
养老金的缴费由参保者、参保单位或当地政府及财政部门负责，具体标准根据地区、职业及缴费年限的不同有所差异。
2、企业的退休金制度
企业的退休金制度是一种特殊的社会保障体系，它既可以作为企业福利的某种形式，也可以作为招聘、保留和激励劳动者的一种形式。
企业退休金制度的具体内容，一般由双方，即买方和卖方自主书面协议决定。
通常来说，由企业主提供，由企业主筹集资金，并向参加退休金制度的企业职工支付年金。
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美国强制退休政策的变化
美国强制退休政策的变化朱传一
美国在不同时期对退休执行的不同政策
正如自然界的普遍规律,人不可能避免衰老的来临,而衰老导至人类社会必然的新老交替。由于每个人的健康、知识水平、从事职业、所处环境以及人际关系等条件的不同,这种交替呈现不同的特点。除人本身的因素外,这种交替又与一个国家或地区的经济、政治、社会以及人口结构密切相关连。在美国,关于退休问题,历史上曾经历四个阶段。在不同阶段,政府执行了不同的政策,即:1935年以前的“自然交替”时期;1935年至60年代推行的强制退休时期;60年代至80年代的鼓励自愿退休时期;以及从王987年开始执行的完全废除强制退休时期。在美国罗斯福总统于1935年颁布《社会保障法》,号召对老年人提供社会保险性质的援助以前,在漫长的时期内,美国对退休问题是以无保障的“自然交替”方式来解决社会上的新老交替(美国一些学者称之为“顺乎自然”方式,即老年人一直工作到愿意离开工作岗位,或生病死亡,或被解雇而再也寻找不到工作,以让另一个人来接替自己工作。这种无保障“自然交替”方式之所以能长期在美国维持下去,有历史及现实的一些原因:在美国历史的早期,正如其他国家一样,由于农业社会以及从农业过渡到初期的工业社会,普遍存在的社会现象是人们有可能逐渐减少他们的工作和活动量,不需要明确的退休界限,较年轻的人也能逐渐担负起愈来愈大的工作责任。而且,当时家庭结构较紧密,老年人~般能得到家雇在经济和服务方面的帮助,还没有迫切感到必需依靠社会来养老。在美国进人工业社会即十九世纪中叶后
,
由于北美大陆经济发展迅速,在相当长时期内
相对缺乏劳动力;而人们当时平均预期寿命不高,社会可基本保证年轻人与健康的老年人同时有工作可做,就业的矛盾并不突出。与欧洲一些国家当时的情况不同,美国还没有感到规
定老年人必须退休的必要性
。
在进入二十世纪后,美国的人口构成发生了巨大变化。其出生率逐步下降,1910年时为
301沁,1920年为277编,
我国退休制度规定
我国退休制度规定近年来，随着我国人口老龄化问题的日益凸显，退休制度成为了社会关注的焦点。
我国退休制度的规定通过政府的相关政策法规来落实，旨在保障退休人员的基本生活需求和社会福利。
本文将详细介绍我国的退休制度规定，并探讨其对个人和社会的影响。
一、退休年龄规定我国退休制度根据劳动者的不同职业和性质，设置了不同的退休年龄。
其中，最为常见的退休年龄是企事业单位职工的统一退休年龄，男性为60岁，女性为55岁，特殊职业如矿工、建筑工人等可适当降低退休年龄。
另外，有些一线工作人员的退休年龄也比一般职工晚一些，以保证行业的稳定运行。
此外，公务员、军人以及特殊岗位的退休年龄也有相应的规定。
二、退休待遇规定退休待遇是退休制度的一个核心内容，也是退休人员最为关注的问题之一。
我国规定了一系列的退休待遇政策，以确保退休人员的基本生活需求得到满足。
1. 养老金待遇：企事业单位退休人员按照个人缴费年限和工资水平计算养老金的发放额度，根据政府的相关规定和公式，给予一定比例的工资福利作为养老金。
2. 医疗保险和医疗服务：退休人员可以享受到政府提供的医疗保障，包括基本医疗保险和基本医疗服务。
这些保障措施可以减轻退休人员医疗费用的负担，提高他们的生活质量。
3. 社会保险和福利：除了养老金和医疗保障外，我国的退休制度还规定了其他福利待遇，如失业保险、工伤保险等。
这些福利待遇的发放可以帮助退休人员应对各种突发情况，保障他们的生活稳定。
三、退休制度的影响1. 社会稳定：我国的退休制度规定保障了退休人员的基本生活需求，这有助于保持社会的稳定。
退休人员不会因为经济压力而过度依赖子女或社会救助，从而降低社会的负担。
2. 促进就业：随着退休年龄的提高，劳动力市场的空缺也会相应减少，为年轻人提供更多就业机会。
这对于促进就业和经济发展有着积极的作用。
3. 平衡资源分配：养老金的发放和医疗保障需要大量的财政支持，而随着人口老龄化的加剧，会面临更大的经济压力。
企业员工退休管理规章制度（精选5篇）
企业员工退休管理规章制度（精选5篇）企业员工退休管理规章制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的企业员工退休管理规章制度，希望对大家有所帮助。
企业员工退休管理规章制度1一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。
三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。
四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。
五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。
六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
七、退休人员劳保福利规定：1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。
2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。
3、退休员工，享受国家的副食品补贴。
4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。
5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
八、退休人员的档案：1、人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
2、建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。
3、对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。
企业员工退休管理规章制度21.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。
解读我国劳动法中的退休制度
解读我国劳动法中的退休制度我国劳动法中的退休制度是指根据年龄、工作年限和个人意愿等因素确定劳动者是否能够退休，并享受相应的养老金待遇。
本文将从以下几个方面对我国劳动法中的退休制度进行解读。
一、退休年龄根据《中华人民共和国劳动法》，我国规定了不同行业和个人的退休年龄标准。
一般情况下，企事业单位职工的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
然而，随着我国经济的发展以及劳动力市场形势的变化，逐渐出现了延迟退休政策。
目前有不少地方和企事业单位将男性延迟退休至65周岁，女性延迟至60周岁。
这样做的原因主要是为了适应老龄化社会所带来的挑战，并减轻养老保险负担。
二、个人意愿与强制执行除了按照年龄规定确定退休时间外，我国劳动法还允许具备一定条件的劳动者根据个人意愿提前退休或者推迟退休。
具备提前退休条件的劳动者包括：参加社会保险满15年且年满50周岁的职工；从事特殊、艰苦、危险工作的职工；在企业进行结构调整或者因技术原因减少人员需要提前退休的职工等。
希望推迟退休的劳动者需要向用人单位提出申请，并经过单位同意方可实施。
然而，虽然我国允许个人意愿退休，但并非完全自由地决定。
有些企事业单位为了更好地管理和稳定公司人员队伍，可能会对个别员工申请推迟退休表示限制，这一点也是需要注意的。
三、工资待遇在规定退休年龄和个人意愿之外，我国劳动法还规定了具体的养老金支付标准。
根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可以获得由企业和政府共同承担一定比例的养老金待遇。
企事业单位应当将每月缴纳基本养老保险费用按照规定及时支付给参保职工，并按时足额缴纳各项社会保险费。
具体来说，在城镇职工基本养老保险制度下，劳动者的退休金待遇是根据参加工作年限和缴费情况来计算的。
一般来说，缴纳社会保险费基数越高、工作年限越长，退休后的养老金待遇就越高。
四、关于退休金的调整随着社会经济发展的变化，我国对退休金的调整也有一定规定。
《中华人民共和国劳动法》规定了每两年对在职工人平均工资进行一次调整，并相应地提高退休金水平。
我国当前应当废除强制退休制度一辩稿
我国当前应当废除强制退休制度一辩稿尊敬的主席，亲爱的对方辩友以及在座的各位：大家好！建国初期，我国效仿苏联建立起强制退休制度，宗旨是“最充分满足有劳动能力者的需要，保护劳动者的健康并维持其工作能力。
”作为一项社会制度，其运行不仅关乎劳动者个人，还关乎着国家宏观经济运行以及社会的稳定和谐。
随着时代的发展，社会转型，“一刀切”的强制退休制度明显与社会脱节，改革迫在眉睫。
在此我方解释一下，我方主张废除的是强制退休制度中的“强制”成分，而不是整个退休制度。
接下来，我方将从3各方面来阐述此问题。
首先，现有强制退休制度缺乏弹性，造成人力资源浪费。
打个比方，我如果不读研的话22岁开始工作，50岁就必须退休，家庭和国家对我22年的投入只能利用28年，强制退休制度导致越来越低的人才利用率，使人才资本投入与产出严重失衡。
另外，在一些工作领域，老年人具有的专业技术和工作经验是年轻无法比拟的，老一辈人工作态度更为积极，责任感更强，强制退休制度导致严重的人力资源浪费。
最后，我国老龄化程度自西向东成递增趋势，但全国各地的退休年龄却都是统一的，这不是很矛盾嘛。
其次，强制退休制度可能会间接性的造成人才的失业。
由于强行退休政策的实行，使一些人不能达到自己的效用最大化，一方面有限的退休金不一定能保障日后的生活，另一方面就退休者自身来讲，他们是可以创造更高的价值的。
所以会选择再次加入寻找工作的失业大军，并且相对于其他求职者来说，经验更丰富，工作能力更强，所以雇佣者选择这一班人的机会更大，如果他们实现了再就业，那么社会上的因为退休空出的职位就会减少，就会使一部分继续处于失业者的大军之中。
最后，废除强制退休制度后，我们将有非常大的空间进行改革，实施弹性的退休政策，使退休年龄、退休方式和退休收入灵活变通。
当不同劳动者达到各自所属的法定退休年龄时，可以自由选择停止工作和开始领取养老金的时间，同时得到政府给予的政策奖励。
另外，规范退休年龄，重新评定各岗位劳动危害程度，控制非正常退休行为，为实施弹性退休制度打下良好基础。
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toil n .辛苦 token n .象征性的东西 undertake bear 承担 undertaking n .事业 virtuous wife 贤妻 wisdom n .智慧，学识 work force 职工总数，劳动力 working unit 工作单位
老年人退休下来给年轻人机会 话题9 强迫退体制度
a host of psychological problems 一系列的心理问题 a wealth of experience 丰富的经验 abide by/observe/obey 遵守 abolition n .废除 academic career 学术事业 academic renewal 学术上的更新 accelerate social development 促时社会发展 accelerated deterioration 加速恶化 add some vigor 增加活力 age discrimination 年龄歧视 aged pension 养老金 attain /obtain/acquire v.获得，取得 barred adj. 被禁止的 be choked up 阻塞 be obliged to withdraw from 被迫退出 be old and infirm 年老体弱 be specialized in 专门从事 be subject to 从属于，常遭受…… be tired out 非常疲倦 blue-collar n .蓝领（特指体力劳动者） bring sb/sth..into full play 充分调动……的积极性 career ladder 职务级别提升，（职务）提级 charity work 慈善工作 chronological age 实足年龄，实龄 complete domesticity 专心于家务 compulsory age retirement limit 强制退休年龄的限制 conservative adj.保守的，守旧的；n .保守派 constrained adj. 被强迫的 consultant n .顾问，商议者，咨询者 contract n .合同，契约 dental surgery 牙外科 deprivation n .剥夺 deteriorate both physically and mentally 身心功能退化 different walks of life 各行各业 discriminate against 歧视 disposition n .性格 domesticity n .家庭生活 dry up 干涸，枯竭 early retirement 提早退休 ease vt.减轻，放松 elderly adj.过了中年的，稍老的 elderly professional 年纪较大的专业人士 elder n .老人 embrace new ideas 接受新思想 embrace vt.拥抱，信奉 eventide home 晚年老人之家 exert an impact on 对……有影响 exert vt.施加（压力，影响） exhibit/display one's talent 展示某人的才能 far-reaching profound 深远的 financial incentive 经济（激励）制度 financial need 经济需求 forced retirement age 强迫退休年龄 give full play to 充分发挥 global-minded adj. 全球意识的 gradual transition 逐步过渡 graybeard n .老人 great mental satisfaction 巨大的精神满足 green-hand n .新手 gymnast n .体操运动员 heavy burden 重负 impart…to 传授 in favor of 赞同 incompetence n .无能力 insulting adj.侮辱的，无礼的 intellectual circle 知识分子圈 intellectual n .知识分子 intelligence bank 智囊团 malpractice n .玩忽职守 mandatory retirement 强迫退休（制度） mandatory retirement age 强制退休年龄 manual worker 体力劳动者 medical evidence 医学证据 national resource 国家资源 nostalgic adj.乡愁的，怀旧的 nurture young talent 培养新的人才 old age 晚年 old but vigorous 老当益壮 old-timer n .老人 on an equal footing 平等的基础上 one's late years 晚年 overall/comprehensive adj.全面的 overshadow v.使失色，蒙上阴影 parental guidance 父母的指导 pensionable age 退休年龄 play it low upon 歧视 postpone vt.推迟，使延期，延迟 preconceived adj. 预想的 private sector 私营成分，私营部门 professorate n .教授之职位或聘期，[总称]全体教授 prolong extend 延长 prospect of promotion 晋升的前景 providing conj.倘若 pursue new interest 追求新的兴趣 raise productivity 提高生产力 reasonable adj. 合理的，讲道理的 remaining time 晚年 retire vi. 退休 retiree n .退休人员，退休者 retirement with dignity 体面的退休 senectitude n .晚年 sharp mental faculty 敏捷的头脑 shortage of talent 人才短缺 specific character 特殊性 statutory adj. 法令的，法定的 statutory retirement age 法定退休年龄 stress related illness 由压力导致的疾病 superannuation n .领养老金退休，退休金 take a well-earned rest 安度晚年 talent n . 人才 the career ladder 职业阶梯 the welfare system 福利制度 traits and feature 显著特点 turning point 转折点 vary vi.变化，不同 very strong work ethic 强烈的职业道德 vim n .活力，精力 welfare system 福利制度 well-informed adj.消息灵通的，熟悉的，博识的，见闻广博的 white-collar n .白领（特指脑力劳动者） wisdom n .智慧 withdrawal n .智慧 withdrawal n .撤退，退出 work ethic 职业道德规范 zealous adj.热心的
话题10 老人问题
aged adj.年老的，老年人特有的 apartment for the old 老年公寓 attend to 专心，注意，照顾 be devoid of gratitude 忘恩负义 beadhouse n .养育院，养老院 benignant circle 良性循环 bleak adj.凄凉的，黯淡的 care and comfort 关心爱护 carefree adj.无忧无虑的，轻松愉快的，不负责的 childless adj.无儿女的 contribute to 为……作出贡献 desert vt.放弃，遗弃 despondency n .失去勇气，失望 devoid adj. 全无的，缺乏的 drive off loneliness 驱除孤独 ease/lessen v.减轻 emotional support 精神上的支持 escape n .逃跑；vi.逃脱，避开；vt.逃避 express one's gratefulness 表达谢意、感激之情 feeling of useless 无用之感 filial piety 孝顺，孝心 forge a social security network focusing on the elderly 稳步建立以老人为中心的社会保险体系 forgotten group 被遗忘的群体 good practice 好传统，实践 gratitude n .感激 harmonious family atmosphere 和睦相处的家庭关系 home for the aged 敬老院 home of respect for the aged 敬老院 ill-treat v.虐待，辱骂 impose a strain on 给……添加负担 inane adj.空虚的 ingratitude n .忘恩，不知恩 institution n .公共机构 joint effort 共同努力 lack basic living necessities 缺乏基本生活必需品 live out one's life in retirement 退休安度晚年