安全教育与安全作业证制度
安全教育培训及持证上岗管理制度(五篇)
安全教育培训及持证上岗管理制度1、关键岗位指施工企业生产经营中关系着工程质量、产品质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。
2、根据黔桂线扩能改造工程的施工需要，对项目经理、会计员、施工员、计划员、质检员、安全员、定额员、材料员、预算员、机械管理员、劳资员等____管理人员和电工、电焊工、钢筋工、架子工、桥梁装吊工、推土机司机、____员、潜水员、代班员等二十一个特殊工种进行培训。
3、岗位合格证书是关键岗位上岗任职的资格证书，是聘任岗位职务的主要依据。
特种作业人员必须身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷，持地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证书，做到持证上岗。
上岗人员必须持证但必须经过岗前教育，方能在证书规定的岗位上任职。
持操作证的人员应按时进行培训和复审。
4、考核标准，资料管理执行柳州铁路工程有限公司制定的《人力资源培训控制程序》的规定，对从事影响工程质量及可能对环境、职业健康安全产生重大影响的人员教育、培训、技能和经验进行识别和控制，确保所有岗位人员胜任其工作。
5、相关责任所有从事对质量、环境、安全有重大影响的人员必须经过培训，并取得相应的岗位证书或培训合格后方可上岗。
所有需持证上岗人员，必须持有有效证件。
对可能产生重大环境影响的特殊岗位人员进共2页第1页行应知、应会培训和考试，使其具备本岗位应急准备和响应能力。
6、岗位合格证书由持证人所在企业统一管理、限制持证人在任职期间使用，及时记载持证人任职期间接受继续教育、持证上岗、岗位变化等情况。
项目部建立特种作业人员档案，进行动态管理，保持特种作业人员的相对稳定。
本制度由项目部综合部长落实实施。
安全教育培训及持证上岗管理制度（二）是为了提高员工的安全意识和技能，确保工作场所安全的管理制度。
该制度包括以下内容：1. 安全教育培训计划：制定安全教育培训的时间表和具体内容，包括安全知识、应急处理和事故预防等方面的培训内容。
2. 培训教材和教具：准备相关的培训教材和教具，包括安全手册、安全视频和安全演练等，用于培训员工的安全意识和技能。
安全教育培训和持证上岗制度
安全教育培训和持证上岗制度一、新入职的员工由公司安排，分别按公司、部门、班组级进行安全教育培训和职业健康方面的安全教育，且培训时间不得少于24小时，并填写安全培训三级教育卡，未完成三级安全教育者不准上岗操作。
二、特种作业人员（本公司指电工作业）和特种设备作业人员必须按《特种设备作业人员监督管理办法》（国家质检总局70号令）和《国家安全生产监督管理总局令》（第30号）的要求进行培训、考核、取得特种作业操作证后、方可上岗工作，并按期进行复训教育（复审3年进行一次）。
三、从事危性大的岗位（如危化品作业、吊装作业、冲剪压作业、木加工作业的岗位）必须进行岗位培训，经考核合格，持证上岗。
四、根据国家有关法规和深圳市的有关规定，企业主要负责人必经过安全培训，经考核后持证上岗。
五、根据国家有关法规和深圳市的有关规定，公司须配备专、兼职安全主任（安全主任须过专业培训，考核合格后持证上岗），或委托具备相应资质的安全中介服务机构提供安全生产管理服务。
六、每年必须对中层以上干部进行安全教育一次，对全厂职工进行安全教育一次，课时为8小时，内容为安全生产方针、政策、法规、制度、劳动保护的意义，工厂的安全特点，安全生产责任制，安全技术知识，违章指挥、违章作业的界线，工伤事故报告处理规定等。
七、每年由安全主任对主要生产车间班组长进行安全教育，一次时间最少不低于8小时，内容：班组长安全生产责任制为主，结合安全技术知识，安全基础工作和本厂安全特点，工作事故报告处理规定等。
八、从业人员在公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。
九、坚持车间每月结合车间生产特点，事故隐患，事故教训进行形式多样的安全教育，克服麻痹思想，搞好安全生产。
十、附件《三级安全教育卡》《安全教育培训记录》《安全教育培训考核成绩表》。
安全教育和培训、特种作业人员管理制度(安全标准化)
安全教育和培训、特种作业人员管理制度（安全标准化）1安全教育和培训管理制度1目的为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2范围本制度适用于与公司安全教育培训。
3职责综合管理部负责员工教育培训的管理。
相关部门予以配合。
4工作内容与要求4.1教育培训管理公司安全教育培训由综合管理部统一负责，每年初按规定和岗位需要，制定安全教育培训计划，并提供相应的资源保证培训计划的有效实施。
4.1.1教育培训计划的制定为贯彻公司的安全生产方针和目标，必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。
公司每年按规定和岗位需要制定教育培训计划。
企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训等。
4.1.2培训任务a）相关职工培训公司按计划对新进入公司人员进行职'也安全健康培训，对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。
b）新规程、规范培训为贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。
c）继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。
d）新职工的安全教育培训对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，对新职工进行以企业规章制度、安全知识、产品质量意识为内容的教育培训。
e）特种作业人员培训根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作的职工进行教育培训和复检培训。
4.1.3安全教育培训内容a）安全技能教育①本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能等；②处理意外事故能力和紧急自救、互救技能；③使用劳动防护用品、用具的技能。
b）安全知识教育①一般生产技术知识；②一般安全技术知识；③专业安全技术知识。
安全生产作业证管理制度范本
安全生产作业证管理制度范本1. 名词解释1.1 安全生产作业证：指证明持证人在相关领域具备特定的安全生产作业技能和知识，能够安全高效地进行作业的证件。
1.2 持证人：指具备安全生产作业证的员工或个人。
1.3 发证机构：指负责颁发、管理安全生产作业证的机构。
1.4 管理部门：指公司安全生产管理部门或相关职能部门。
2. 总则2.1 为了加强安全生产管理，确保作业过程中的安全，提高作业效率，制定本管理制度。
2.2 本制度适用于公司所有从事需要持证作业的员工或个人。
2.3 持证人应严格遵守公司的安全生产作业规定，不得擅自变动作业方式或不按要求操作。
2.4 管理部门负责对安全生产作业证的颁发、管理和监督等工作。
3. 证件领取和管理3.1 员工或个人申请安全生产作业证时，应向发证机构提交相应资料，并按照要求参加培训和考试。
3.2 通过培训和考试后，发证机构将颁发安全生产作业证给符合条件的申请人。
3.3 持证人应妥善保管安全生产作业证，严禁将证件借给他人使用。
3.4 如安全生产作业证遗失或损坏，持证人应及时向管理部门申请补办。
4. 证件使用4.1 持证人在进行作业前，应将安全生产作业证向指定人员进行登记核验。
4.2 持证人应按照作业规程和操作规程进行作业，严禁超越或偏离作业范围和权限。
4.3 持证人应对自身的操作行为负责，如发现作业中存在安全问题，应及时报告并暂停作业。
4.4 定期对持证人进行作业技能和知识的考核，对不合格者暂停或取消作业证。
5. 证件监督和处罚5.1 管理部门应定期对持证人的作业证进行检查和复核。
5.2 对发现持证人违反作业规程、操作规程或存在安全隐患的，管理部门应立即采取相应的纠正措施。
5.3 对多次违反安全规定或存在严重安全事故风险的持证人，管理部门有权暂停或取消其作业证。
6. 附则6.1 安全生产作业证的颁发、管理和监督应按照相关法律法规和公司规定进行。
6.2 安全生产作业证的有效期根据具体情况进行规定，到期后需重新参加培训和考试。
安全教育培训及持证上岗制度（3篇）
安全教育培训及持证上岗制度是为了保障工作场所安全和员工健康而设立的制度。
在安全教育培训环节，员工会接受必要的安全知识培训，了解工作场所安全规定和操作规程。
培训内容可以包括事故防范、应急救援、职业健康管理等方面的知识。
培训可以通过讲座、课程、考试等形式进行。
持证上岗制度是指必须经过相关培训并取得相应的证书才能从事特定职业或岗位的制度。
这些证书可能包括特种作业操作证、安全生产管理证等。
持证上岗要求确保员工具备必要的安全技能和责任意识，提高工作场所的安全水平。
对于不符合安全教育培训及持证上岗要求的员工，公司可以对其进行违规处理，包括警告、处罚或解除劳动合同等。
安全教育培训及持证上岗制度的实施可以提升员工工作安全意识，减少工作事故的发生。
此外，对于企业来说，遵守相关安全法律法规和规定，落实安全责任，也可以减少法律风险和经济损失。
安全教育培训及持证上岗制度（2）1、项目经理部负责人和安全生产管理人员，必须经政府主管部门进行安全生产管理培训，经考核合格，取得任职资格后，方可任职，并持证上岗。
2、对项目经理部属职工及招用的临时工(农民工)必须进行安全生产教育和培训，保证其具有安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训并考试合格的人员，严禁上岗作业。
3、在施工中，采用新技术、新工艺、新材料及使用新设备时，必须了解和掌握安全性能和注意事项，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训后，方可进行作业。
4、特种作业人员必须按国家规定经过专门的作业培训，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业，严禁未取得相关资格证的人员从事特种作业。
安全教育培训及持证上岗制度（3）是指通过对从业人员进行必要的安全教育培训，并要求其获得相关证书后方能上岗工作的制度。
在很多行业中，安全是一项重要的工作内容，特别是在一些高风险行业或者涉及到危险品的行业中，安全意识和技能的要求更为严格。
安全教育培训及特种作业人员管理制度
安全教育培训及特种作业人员管理制度是为了确保企业特种作业人员在工作中的安全和健康，防止事故和伤害的发生而建立的。
一、安全教育培训制度：
1. 特种作业人员入职前，必须经过安全教育培训，了解企业安全制度和操作规程。
2. 特种作业人员入职后，要定期进行安全教育培训，包括特种作业操作技能的培训、应急处理和逃生等方面的培训。
3. 特种作业人员培训内容应包括工作场所的安全环境、操作规程、安全防护设施的使用和维护等方面的知识。
4. 培训过程中，要进行考核，确保特种作业人员对相关知识和技能的掌握程度。
二、特种作业人员管理制度：
1. 特种作业人员必须持有相关的特种作业操作资格证书，方可从事特种作业工作。
2. 对特种作业人员进行定期的健康体检和技能考核，确保其健康状况和操作技能符合要求。
3. 特种作业人员在工作中必须按照操作规程进行作业，严禁违章作业和擅自改动相关设备和安全设施。
4. 特种作业人员要遵守工作纪律，保证工作场所的整洁和安全，严禁酗酒和吸烟等行为。
5. 特种作业人员要定期接受安全教育培训，不断提升安全意识和技能水平。
这些制度的实施可以帮助企业确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，从而保障他们在特种作业中的安全和健康。
在实施过程中，应加强对制度的宣传和培训，确保特种作业人员的遵守和落实。
同时，企业也应建立健全安全管理体系，加强对特种作业人员的监督和检查，及时发现和解决安全问题，确保特种作业工作的顺利进行。
安全生产教育培训和持证上岗制度
应急救援技能培训
定期开展应急救援技能培训，包括急救技能、消防技能、危险品 处置等，提高员工的自救互救能力。
05
持证上岗制度实施与管理
持证上岗制度概述
持证上岗制度定义
指从事特定行业或岗位的工作人 员，必须取得相应资格证书才能 合法从业的一项制度。
事故处置流程
制定事故处置流程，包括现场处 置、医疗救护、危险源控制、事 故调查等环节，确保事故得到及
时有效处理。
事故案例分析
通过对典型事故案例的分析，总 结经验教训，完善事故处置流程
，提高应对能力。
应急救援技能提升
应急救援队伍建设
组建专业的应急救援队伍，加强队伍管理和培训，提高应急救援 能力。
应急救援装备配备
设备安全操作规程
01
熟悉并掌握所使用设备的安全操作规程，确保设备的安全运行
。
设备日常检查与维护
02
了解设备的日常检查和维护要求，及时发现并处理设备故障，
确保设备处于良好状态。
设备异常情况处理
03
掌握设备异常情况下的处理措施，及时停机并报告相关人员，
防止事故扩大。
危险源辨识与风险控制
危险源辨识
了解本岗位存在的危险源及其可 能导致的事故类型，提高危险源
申请条件
申请人需满足年龄、学历、工作经验等基本要求，并提交相关证明 材料。
审核程序
由发证机构对申请人提交的材料进行审核，包括资格审核、考试或 考核成绩审核等。
颁发证书
经审核合格的申请人，由发证机构颁发相应等级和类型的资格证书， 并在官方网站或相关媒体上公示。
06
监督检查与持续改进
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
本制度的执行情况由技术质安部组织检查与考核，负责对培训计划的执行情况、培训内容、培训效果进行评估考核。
6.2.6节假日前的安全教育：每逢国家法定节假日前，由各部门负责组织安全教育，强调节假日期间的安全注意事项。
6.2.7经常性安全教育
每年应对公司全体职工至少进行一次进行经常性安全生产
教育培训，并根据培训计划、科室站所职责对科室站所职工进行专项培训。
培训的主要内容包括
安全生产法规、规程、标准；新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程；应急预案、安全生产事故案例等。
安全注意事项
6.2.9.1佩戴必须的劳动保护用品，必须正确佩戴安全帽等。
6.2.9.2必须服从带队人员的指挥，令行禁止统一行动，随队进行，中途不擅自离队、掉队；
6.2.9.3必须沿安全通道行走，注意避让运行中的车辆；上下梯子握好扶手，当心滑跌；
6.2.9.4不得近距离观看运行的设备设施；禁止身体的任何部位触及运转设备，当心机械伤人；
1、目的
为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第13号）
生产基础技术知识教育：主要包括公司基本管理过程、设备结构、系统布置、设备性能、规范。
安全技术知识教育：是每位职工必须具备的基本安全知识如生产管理中的不安全因素及规律性、可控性、安全防护的基本知识，消防知识、防护用具的正常使用、紧急救护法以及发生不安全事件后的报告程序；生产场所内危险的设备和电气设备等的专业安全知识、特殊工种以及采用新技术、新工艺、新设备、新材料、新流程后的安全教育
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安全教育与安全作业证制度
第一节?入厂教育
第1条?新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等），均须经过厂级、车间（科）级、班组（工段）级三级安全教
1
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岗位生产任务、特点，主要设备结构原理、操作注意事项；岗位责任制和安全技术规程；事故案例及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等。
经考试合格，方准到岗位学习。
第2条?厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行第二级或第三级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”
内，方准上岗作业。
第3条?进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
一次参观学习人数不宜过多。
第二节?日常教育
第
第
第。
第
第
第9条?特种作业人员必须按国家经贸委《特种作业安全技术培训考核管理办法》的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
第10条?特种作业人员必须按国家经贸委《特种作业安全技术培训考核管理办法》的规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
第11条?在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操
作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。
第12条?发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。