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公司员工手册(5篇)

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

员工手册范本5篇（精选）

员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

员工手册的范本【8篇】

员工手册的范本【8篇】员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。

二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。

2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。

所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。

3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。

4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。

员工手册标准范本8篇

员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。

为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。

凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。

本《员工手册》适用于公司的全体员工。

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

员工手册范本(10篇)

员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。

它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。

因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。

本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。

1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。

这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。

2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。

手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。

这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。

3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。

例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。

手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。

4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。

涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。

5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。

因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。

此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。

6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。

这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。

7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。

例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。

这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。

8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。

企业员工手册范本完整版

企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。

2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。

4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。

5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。

7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

8、偷盗本店财物者交于部门处理。

9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。

尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。

10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。

③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。

店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

公司员工手册范本7篇

公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

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公司员工手册目录备注 (1)公司组织架构图(省略) (2)第一章公司简介 (3)第二章聘用规定 (3)第三章服务手册 (5)9.1.1 嘉奖 (10)9.1.2 记功 (10)9.1.3 记大功 (10)9.1.4 资金或晋级 (10)9.3.1 警告 (10)9.3.2 记过 (10)9.3.3 记大过 (10)9.3.4 经济处罚 (10)9.3.5 降级降 (10)9.3.6 辞退或开除 (10)第三章考勤制度 (12)11.1.1平日加班：在正常上班时间以外延长之工作时间。

(16)11.1.2例假日加班：在休息日（例：周六、周日）之工作时间。

(16)11.1.3国定假日加班：在国定假日（例：五一劳动节）之工作时间。

.. 16 第五章薪资制度 (18)第六章奖惩制度 (20)4.2.1对于主办业务有重大推展或改革绩效者。

(20)4.2.2执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。

(21)4.2.3检举重大违规或损害公司权益事项者。

(21)4.2.4参与灾变救援工作，主动积极，并处置得宜者。

(21)4.2.5其他类似之行为者。

(21)A. 记大功（过）一次加（减）5分； (26)B. 记功（过）一次加（减）3分； (26)C. 嘉奖（警告）一次加（减）1分； (26)D. 事假中1分/天，病假加0.5分/天，旷职扣5分/天。

(26)第七条出差管理办法 (26)第八章安全卫生制度 (32)第九章出入厂区管理办法 (35)第十章宿舍管理制度 (37)第十一章员工食堂管理办法 (41)第十二章制服管理制度 (43)第十三章公司职工礼仪守则 (45)第一章公司简介经营方针对内：使员工在舒适安全同时学习的下工作，并实现自我价值。

对外：扩大市场占有率，让ＸＸ在业界独大。

经营理念品质第一，客户至上；技术及设备领先同级产业，使ＸＸ成为中国的标杆企业。

企业精神诚信务实、学习进取、团结一致、共创未来。

品质政策卓越的品质是公司的信念与坚持。

品质承诺本公司制定之品质体系，将无条件地应用于公司品质管理的所有环节，确保制造过程和产品品质的稳定。

品质目标产品合格率不低于98%第二章聘用规定1、基本政策本公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2、入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

3、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。

正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4、聘用的终止试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。

试用期为一个星期，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，构成开除条件的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5、劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订试用同意书和保密协议书，转正后签订劳动合同。

员工应严格执行。

6、离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。

员工离职应按公司的规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

未办离职手续自行离职者，属自动弃置处理，工资不发，如给公司造成损失，公司视情形追究责任，担保人负连带责任。

7、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。

实行年终考核和年中考核。

考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

8、员工的发展在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。

这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

9、工作规范行为准则●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；●遵守公司的一切规章制度及工作守则；●保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；工作态度●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；工作纪律●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；●服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第三章服务手册1、公司名称：中文：英文：2、公司注册资本：3、公司经营范围：4、公司组织机构：如附表5、公司地址：6、遵守事项：6.1 本公司员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，规章命令及一切管理制度；6.2本公司员工应诚恳相处，相互尊重，公私分明，协力达成企业经营目标；6.3本公司对于主管人员指派担任工作有绝对服从，对分派之工作有切实完成之义务，如有正当意见以口头或书面陈述之，如未经采纳，则应竭诚接受，不得争执；6.4本公司员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义；6.5员工不得利用职务关系图谋私利，且非经公司核准不得在外兼任公司以外之工作；6.6员工对于公物应尽爱护之责任，不得故意浪费、损毁、变换或私用，如有遗失损坏，除非不可抗拒之因素外，无论是故意或因过失所致，均应负赔偿之责；6.7员工未经部门主管核准，不得擅离职守，工作时间内不得任意外出，不得在工作时间中会客，或以电话谈论私事，会客应指定会客场所为之；6.8员工非经许可，不得擅自引领外人，进入工作场所或办公室观察生产过程、机件、食品或有关之书帐簿册；6.9公司员工不得直接或间接，向公司往来之厂商或雇客，借用款项或收受赠与索取回扣；6.10新进员工需上交一寸近期免冠相片8张、身份证、学历证原件及影印件，其它应备的证件（如：指定医院健康证明，担保书等）；6.11凡经公司录用之员工，试用期满后经核决主管评核，决定给予辞退或转正。

试用期三个月，可按实际表现予以延长，但最多不超过六个月；6.12员工离开公司，须提前三十日提交（辞职申请），移交公司所有的资料，财物，经公司认可后，方可离开；6.13试用期间之试用员工，如欲离职，须提前七日提交（辞职申请），并输相关手续，方可离开；6.14各级员工均应遵守公司所有规章制度，服从上级的指示与监督；6.15非因办理公司公务，不得擅用公司名义。

不得在外从事非法经营活动。

不得以自己或他人名义经营与公司业务相同或类似之事业，或投资前述事业；6.16不得为与在公司业务相同或类似之公司、商号或个人之受雇人、受任人，承担人或顾问；6.17不得泄漏公司的技术资料和其它要求保密的资料；6.18薪资为公司机密，不得泄漏或告知他人。

若经查证属实，公司有权予以解雇（辞退或开除），并追究活动责任；6.19不得任意翻阅不属于自己掌管的文件、帐簿、电函等，并不得示之于人；6.20不得在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作；6.21不得在工作场所聚众闹事、酗酒、赌博、煽动怠工、罢工、破坏工作秩序；6.22不得在禁烟的工作场所内吸烟；6.23不得浪费、毁坏、挪用、侵占、盗窃公司财物；6.24尊重同事，不得对同事进行恶意攻击、侮辱、诽谤或施加暴力；6.25除规定的休息日及因公出差或因故请假外，均应按规定时间工作，不得迟到、早退、旷工；6.26每日出勤、退勤应亲自到指定地点打卡，不得托人、代人打卡，不得伪造出勤记录；6.27不得伪造、借用他人的工作证或将工作证借给他人以蒙混入厂；6.28工作时间不得擅离岗位，影响本职工作；6.29遵守工作方法、技术操作规程和安全陌生规程，按规定时间完成工作任务。

7. 员工考勤管理7.1出入厂区管理7.2员工上、下班应穿着制服，佩挂工作证。

到、退勤须打卡；上、下午及晚上上、下班均需打卡；7.3员工因公外出，应填写（公出单），经部级主管核准后方可外出。

携带物品，需填写（物品放行单），经部级主管核准后方可；7.4员工进出厂区，在特殊情况下，公司可检查所携带物品；7.5员工每日正常工作八小时，每周工作时间为四十四小时；7.6员工应依公司规定之到勤时间准时到勤；7.7员工于到勤时间开始后到班者以迟到论到班后未请假或未经批准，于下班时间终了前离开工作者以早退论；超过1小时以内以1小时为计均作旷工论并依旷工之数列入记录；7.8员工确依规定时间上、下班但忘记打卡，应向人资部领取（异常签到表）填妥后经部级主管在出勤卡上签字证明后，作为迟到论。

否则算旷工。

如因公务未打卡，应由人资部根据公出单销案，免作迟到或旷工；7.9员工为配合生产须在规定工作时间以外工作者为加班，加班分类：平日加班、例假日加班、国定假日加班；7.10加班时间以半小时为计算单位，不满半小时的不作计算；7.11加班之地点以公司内为限；加班之起始时间以公司现行作息制度为准；7.12员工因工作需要被指派加班的，如因故不能加班，须经课级（含）以上主管同意，无故不加班的，和予以警告之处分；7.13员工加班，须由直属主管指派并于下午4：00前填写（加班申请单），经部级（含）以上主管核准后送交警卫室，方可实施。

在休息时间又无加班申请单欲进入工作区者，不得打加班卡，必须在警卫室登记后方可进入，隔日各部门负责人应将填妥实际实际加班时数之加班单于上午10时送交人资课作业。

否则，加班时数不予计算；7.14员工加班领取加班费的，平日加班费按每小时基本工作额的150%结算，休息日加班费每小时基本工资额的200%结算，法定假日加班费按每小时基本工资额的300%结算。

8. 员工请假制度8.1员工除公休假日外，其余工作日，如无法到厂工作均须请假；8.2员工请假须事先填写（请假卡），提供有关证件并物色他人代理其工作，按核决权限呈请核准。

公伤假、病假、丧假未及事前请假者，可于次日补办请假手续，提供有关证明。

但应于当天上班二小时内报告直属主管，于下班前办妥请假手续送交人资部备案；8.3未办请假手续而擅离职守者，假期已届满仍未销假上班者或有虚伪情事者，作旷工论；8.4婚假、产假、丧假以日为计算单位，其余视实际所需时间按半小时计算，未满半小时者按半小时计算。

9. 奖惩制度9.1员工之奖励分为四种：9.1.1嘉奖9.1.2记功9.1.3记大功9.1.4资金或晋级9.2员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论；记功三次的作记大或一次论；9.3员工之惩罚分六种：9.3.1 警告9.3.2 记过9.3.3 记大过9.3.4 经济处罚9.3.5 降级降9.3.6 辞退或开除10.4员工在同一年度内被警告三次的作记过一次论；记过三次的作记大过一次论；10.5员工违反公司各项管理规章制度所得经济处罚均划入员工福利金中，一次罚金不得超过当月薪资总额的20%。