X公司员工手册汇总
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册完整版最新（篇1）第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
公司员工手册（7篇）
公司员工手册公司员工手册(7篇)公司员工手册1欢迎您加入**，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！**过去的每一点成就，都有赖于**职员的努力。
**明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
欢迎您成为邵阳**物业管理有限公司的一员，公司的利益与您的利益息息相关，请您在入职时熟悉本手册。
良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提，科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
我们编印本手册，旨在明确公司的经营机制和管理制度，规范公司员工的工作行为准则，保障公司正常的运作管理，维护个人权利，从而从整体上维护公司利益，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经**物业管理有限公司行政人事部批准录用的所有职员，所称"公司"（或"**"）均指**物业管理有限公司，包括总部及所有下属项目处。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司、行政人事部的同事联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
公司员工手册2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
公司部门员工手册5篇【精选】
公司部门员工手册公司部门员工手册5篇【精选】俗话说无规矩不成方圆，所以为了能让公司正常的运行下去，我们必须制定一个手册，今天小编在这给大家整理了一些公司部门员工手册，就让我们一起来看看吧！公司部门员工手册精选篇1一、形象规范1、着装(1)服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
(2)鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。
2、仪容(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。
(2)男员工修饰得当，头发不掩耳、不触领，不留长胡须。
(3)女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。
(4)保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。
3 举止(1)精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
(2)保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
(3)坐姿良好。
上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。
(4)不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
(6)不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
(7)站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。
二、岗位规范(1)遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。
(2)遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3)工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5)不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6)在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7)办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。
(8)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
(9)重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10)下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
(11)关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
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内部管理文档文档编号：TuoJie_M001员工手册2012年7月目录第一章总则 (1)第二章公司简介 (2)第三章企业文化 (3)第四章入职指引 (4)第五章薪酬福利 (6)第六章作息制度 (8)第七章员工守则 (9)第八章安全保密规定 (10)第一章总则本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。
本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。
1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。
2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协议，即视为承诺遵守本员工手册。
3、欢迎大家共同监督执行。
x公司运营部年月第二章公司简介x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。
公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。
公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。
公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。
公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。
第三章企业文化一、企业使命1、产品理念：贴近需求，专业特色，注重效率2、服务理念：以技术支撑服务，以服务牵引需求二、企业愿景公司一直秉承“以技术支撑服务，以服务牵引需求”的宗旨，在为客户提供产品的同时把专业的技术支持与全方位的产品服务相结合，作为公司与客户共同成长的根基。
三、团队精神公司以“快乐工作，努力生活”作为团队精神，提倡所有员工都保持一个积极向上的人生态度，并为所有员工提供一个开放协作的工作环境和舒适的办公场所。
公司注重员工的能力和自信心的提升，鼓励员工不断学习和总结，通过实际工作和不定期的专业知识培训来帮助员工提高，使所有员工工作技能更专业、工作状态更佳。
公司根据员工的能力而不是学历为员工提供有竞争力的薪酬及发展空间，并有意识地指引员工合理规划自己的职业生涯发展方向。
四、组织结构目前公司已设立研发部、测试与技术支持部、市场部与运营部4个部门，各个部门所涉及到每个工作岗位的工作职责请参见《拓界部门及工作职责》文档。
在组建团队的过程中，公司十分注重人才的专业素质、掌握技能、规范意识、团队精神。
第四章入职指引一、员工报到接到录用通知后，请在指定日期到公司运营部报到，因故不能按期前往，应与运营助理取得联系，另行确定报到日期。
运营部是具体负责办理报到手续的部门，报到时须出示以下有效证件并留复印件：应届毕业生员工：1、身份证；2、学生证（仅限于实习人员）；3、报到证；4、就业协议书；5、户口迁移证；6、学历证书、学位证书；7、职称证书、资格证书。
再就业员工：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、离职证明；5、社会保险办理凭证。
当员工个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到运营部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保员工有关的各项信息无误：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、职称；4、从业资格证书；5、培训结业或进修毕业。
二、试用期1、试用期：员工试用期为三个月，表现优秀者可提前转正。
新入职员工须在公司通过第一周的工作考核期，考核期通过者，公司将于其签订《试用协议》与《保密协议》，考核期未通过者，公司将不予录用。
2、试用说明：试用期内品行和能力、工作表现欠佳者，可随时停止聘用。
办理离职手续。
对于不予聘用者，上班时间未满半个月者，公司将不予支付薪资。
三、转正正式录用：试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报运营部正式录用，转为正式员工，签订《劳动合同》与《保密协议》，享受正式员工的各种待遇。
四、聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。
如果出现下列情况公司将与其终止雇佣关系，并根据国家《劳动法》规定办理相关解除合同手续：1、合同期满，双方不续签《劳动合同》；2、双方协商一致，解除劳动合同；3、合同期内，员工违反国家相关法律、法规；4、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；5、员工严重违反公司规章制度。
第五章薪酬福利一、薪酬1、薪酬原则：公司员工的薪金发放，实行职务给予制，按其所担任的职位高低、职务的繁简及责任的重轻，实行岗位工资发放制度；2、薪资构成：工资总额=基本工资+职龄工资+绩效工资+生活补贴，其中绩效工资约为基本工资的10%；3、薪资发放：员工薪资在每月月底发放，实习生工资以现金方式发放；4、薪资调整：公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。
二、福利正式员工福利制度：1、五险：公司为正式员工缴纳养老保险、工商保险、生育保险、医疗保险及失业保险；2、一金：员工转正工作期满一年后，公司将为其缴纳公积金；3、人身意外险：公司为正式员工办理人身意外保险；4、职龄工资：正式员工从签订劳动合同月份累计工龄时间，工龄工资发放准则将根据公司的规定执行，具体职龄工资请详见表1：表1:职龄工资表5、高温补贴：每年的7、8、9三月份定为高温月份，员工每月享有100元的高温补贴；6、加班补贴：员工加班费请参见人事行政日常管理文档；7、出差补贴：员工出差费请参见人事行政日常管理文档；8、生日贺金：员工生日的月份，可获200元的生日贺金；9、节日补贴：春节、三八妇女节（仅限女士）、端午、中秋节等节日发放货币或福利用品予员工；10、部门活动：各部门可自行组织活动，活动经费为每人100元/季度；11、公司活动：每年组织一次出游活动；实习与试用员工福利制度：1、加班补贴：员工加班费请参见人事行政日常管理文档；2、出差补贴：员工出差费请参见人事行政日常管理文档；附言：员工薪酬福利发放形式依据公司人事行政日常管理规定执行。
第六章作息制度一、工作时间公司采用每月前三周为单休，最后一周为双休制度表2：工作时间表二、假期规定员工享受国家规定的法定节假日：1、元旦3天2、春节7天3、清明节3天4、五一劳动节3天5、端午节3天6、中秋节3天7、国庆节7天以上节假日具体放假时间安排根据国家法定规定的假日休息安排表执行；其它未提及到的法定假期，可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。
第七章员工守则一、工作纪律1、严格遵守工作纪律与公司管理规章制度；2、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工；3、遵守本岗位所属部门的各项管理细则，服从上级工作任务安排；4、按公司的工作流程、规范和标准开展工作，对外的传真和报告等请采用统一格式；5、工作时间不做与工作无关的事情，如上网聊天、在线观看电影、玩游戏或者浏览非法网站等与工作无关的行为发生；二、工作礼仪1、请保持仪表整洁和良好的精神状态；2、服装应清洁、方便、不追求过度的修饰；3、上班期间请保持个人办公软件在线，以便于同事之间的工作交流；4、尽可能为同事创造方便，言行举止不得影响他人工作；5、接待来访客人时，请注意行为规范，对待客人要有礼有节，与客人交谈时注意保守公司机密；6、接打电话时，请注意文明用语，严禁用公司电话进行私聊；三、办公环境维护1、爱护公司财产、维护办公环境；2、公司为无烟环境，禁止员工在办公环境内吸烟，请保持办公环境清新；3、公共卫生由公司统一安排定期打扫，请大家自觉维护公共卫生；4、使用电话简明扼要，使用办公用品节俭，公物使用后需物归原处，保持办公环境整洁有序；5、每日上班开门者需登记《安全管理登记表》，下班前，请部门人员检查电脑、门窗、空调与饮水机等电源是否关好，最后离开公司者需一一复查一遍，登记《安全管理登记表》后方可锁门离开。
第八章安全保密规定为规范公司工作秩序，确保各项工作顺利沿着正规化轨道前进，防范失泄密事件发生，避免公司利益受损失，并保证员工的自身安全，特制定本安全保密管理制度。
一、保密内容1、公司重大决策中的事项；2、公司尚未付诸实施的产品战略、经营方向、经营规划及决策；3、公司内部合同、协议、合作意向书及重要会议记录；4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表；5、公司职员人事档案、薪资待遇、劳动性收入及其它相关信息；6、公司重要技术资料、培训资料、产品资料、产品报价及内部制度管理手册；7、公司注册的相关账户、密码信息；二、保密规定1、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任；2、公司员工必须具有保密意识，严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不可在私人交往中泄露公司秘密；3、涉及保密信息的尽量做到与外网物理隔离。
发现公司秘密已经泄露或可能泄露，应立即采取补救措施并及时报告总经理；4、因工作需要使用的即时通信、电子邮件等账号仅限公司共用账号，不得使用个人私人账号，账号手机绑定仅限于公司手机，好友添加仅限于产品客户、公司共用账户或公司内部员工，严禁加入个人好友；5、公司安全保密数据、文件严禁拷贝、复制甚至带出公司，有特殊情况时需向上级报告；6、产品售后服务仅限于提供产品的功能与使用讲解、问题解答以及产品升级等，涉及非产品相关要求，须向公司负责人报告后做出灵机答辩。
三、公司电脑使用规定1、公司电脑管理原则：谁使用，谁负责；涉密主机由指定负责人管理与使用；2、个人工作必须安装必要的杀毒软件（关闭云安全选项）并设置开机密码，严禁产品测试用机与工作用机混用；3、员工务必妥善保管好自己的登录账户与密码，严禁使用他人账号与密码登录，严禁在本地主机保存密码；4、公司拷贝任何信息只能使用公司配备的U盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；5、公司对外文档集中保存在服务器上，个人电脑上留存时间不得超24小时，未经公司负责人同意，严禁将公司产品带出公司或发送给他人使用，严禁打开或运行客户或不明用户提供的任何文件或程序；6、定期恢复系统，恢复时间为每月最后一周的周五下午，进行工作电脑系统恢复（严格采用标准式安装方法进行，严禁采用Ghost安装盘安装系统），若电脑有异常情况，随时进行系统恢复并及时做好系统升级、补丁更新及Ghost备份，并将备份好在Ghost文件存储在大移动硬盘上，以备系统恢复时用。