广西交通投资集团公司员工守则
投资公司员工守则
投资公司员工守则
投资公司员工守则包括以下内容：
1. 忠诚和诚实：员工应忠诚于公司，履行职责，诚实守信，以维护公司利益为首要任务。
2. 保守机密：员工应保守公司机密信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
3. 避免利益冲突：员工应避免从事与公司业务有潜在利益冲突的活动，不得接受他人的贿赂或利益回报。
4. 合法合规：员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，不得从事非法活动或违反道德和道德准则的行为。
5. 知识产权保护：员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的版权、商标和专利等权利。
6. 社会责任：员工应关注社会责任，遵守道德规范，尊重环境、公平贸易和人权等。
7. 保护公司财产：员工应妥善使用公司财产和资源，不得滥用、盗窃或浪费。
8. 诚信交往：员工应以诚实、公正和尊重的态度与同事、客户和合作伙伴交往。
9. 维护声誉：员工应尽力维护公司的声誉和信誉，不得从事任何可能损害公司声誉的行为。
10. 不当行为举报：员工应积极报告任何涉嫌违反公司政策或法律法规的不当行为。
这些守则有助于保护公司的利益，维护公司的声誉，并确保员工及公司的行为符合法律法规和道德标准。
交投公司规章制度管理办法
交投公司规章制度管理办法xx公司规章制度管理办法第一章总则第二条公司全体员工必须遵守公司章程和本办法以及其他各项规章制度，诚实守信勤勉尽责，服从管理自觉维护公司的利益和形象。
第三条公司提倡积极向上、团结协作的工作氛围，鼓励员工创新、创优，为公司的发展贡献力量。
第二章人事管理第四条公司按照国家有关劳动人事法律法规的规定，依法建立和完善规章制度，确保员工享有权利和履行义务。
第五条公司根据业务发展的需要，依据国家有关政策法规，合理设置机构和岗位，明确各部门的职责权限，实行岗位责任制。
第六条公司按照德才兼备、以德为先的原则，选拔任用员工，并根据员工的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，给予相应的晋升、奖惩和薪酬待遇。
第七条公司按照国家有关劳动保护的法律、法规和政策规定，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，保障员工的身体健康和生命安全。
第八条公司按照国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，为员工办理社会保险手续，确保员工享受应有的社会保险待遇。
第三章财务管理第九条公司按照国家有关财务管理的法律法规的规定，建立健全财务管理制度，规范财务行为，防范财务风险。
第十条公司的收入、支出、成本、费用等一切财务活动必须纳入公司财务部门统一核算和管理，严禁任何部门和个人私设账外账。
第十一条公司按照国家和地方的税收法规，依法纳税及时、足额地缴纳各种税费。
第十二条公司财务部门应加强对公司财务状况的监控和分析，定期向公司领导报告财务状况，提出合理化建议，确保公司财务稳健运行。
第四章运营管理第十三条公司按照市场需求和行业发展要求，制定并实施公司的发展战略、经营计划和市场策略，确保公司健康、稳定、持续发展。
第十四条公司应加强产品质量管理，建立完善的质量管理体系，确保产品符合国家标准和客户要求。
第十五条公司应加强市场营销管理，提高市场占有率，扩大市场份额，制定并实施有效的营销策略和促销活动。
第十六条公司应加强项目管理，确保项目的可行性、安全性和经济效益，严格按照合同规定履行合同义务。
广西交通投资集团有限公司关于印发员工内退管理办法的通知
桂交投发〔2016〕26号广西交通投资集团有限公司关于印发员工内退管理办法的通知各参控股公司，直属各单位，集团公司各部门：为规范集团公司劳动用工管理，考虑员工的实际情况，根据国家有关法律法规及政策，现将《广西交通投资集团有限公司员工内退管理办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：1.广西交通投资集团有限公司员工内退审批表2.员工内退协议书3.广西交通投资集团有限公司内退人员名册广西交通投资集团有限公司2016年1月29日广西交通投资集团有限公司员工内退管理办法第一章总则第一条为规范广西交通投资集团有限公司（以下简称集团公司）的劳动用工管理，考虑员工的实际情况，根据国家有关法律法规及政策，结合集团公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司本部及各直属单位，参控股公司参照执行。
第三条内退原则。
按照“老人老办法、新人新办法”的原则。
本办法出台前已按照本单位内退办法办理内退手续的人员按照原办法执行，本办法出台后一律按照本办法执行。
第二章退养条件第四条内退人员范围。
（一）已签订全日制劳动合同并在集团公司工作满5年（含5年）的管理岗位人员和工勤岗位人员。
（二）在第一点基础上，符合以下条件之一者，可以申请内退：1. 男性员工连续工龄满30年（含30年）以上、女性员工连续工龄满25年（含25年）以上（均不含折算工龄），且距规定退休年龄（含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄）5年（含5年）以内；2.因病、因工负伤或患职业病，男性员工年满50周岁、女性员工年满45周岁，连续工龄满10年（均不含折算工龄），经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五级（含五级）以上。
3. 经国家级三级甲等医院确诊患癌症晚期、精神病的。
第三章内退办理流程第五条内退办理流程（一）员工本人填写《广西交通投资集团有限公司员工内退审批表》（见附件1）上交所在单位人力资源部门。
（二）员工所在单位人力资源部门核实该员工条件无误后上报本单位领导审批。
集团公司员工守则
集团公司员工守则作为集团公司的员工，我们需要遵守一系列的守则和规定，以确保公司的顺利运营和员工的权益。
遵守这些守则不仅是践行公司价值观的表现，也是我们作为员工的职责所在。
本文将详细介绍集团公司员工应当遵守的守则和规定。
一、诚信守约作为集团公司的员工，我们应该始终遵守诚实守信的原则，恪守合同精神。
不得误导客户、供应商或合作伙伴，并保证履行合同中的约定。
遇到任何可能影响公司利益的情况，应及时向上级主管汇报，并一起寻找解决方案。
二、保密义务作为集团公司的员工，我们要始终保守公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
在处理公司文件、合同和数据时，应严格遵守保密规定，并采取必要的安全措施。
对于任何涉及商业机密的信息，我们应该以最严谨和谨慎的态度予以对待。
三、职业道德作为集团公司的员工，我们应秉持职业道德，维护公司形象。
遵守公司规章制度，服从上级安排和指示。
在工作中，我们要保持工作积极主动、严谨细致，不偷懒、不敷衍塞责。
与同事之间要保持良好的沟通和合作，共同促进工作效率和团队凝聚力的提升。
四、利益冲突作为集团公司的员工，我们应避免与公司利益存在冲突的行为。
不得利用职务之便谋取个人私利，或接受他人的礼物、回扣等损害公司利益的行为。
如果发现自己与公司利益存在冲突的情况，应及时上报并采取相应的解决措施，避免造成不必要的麻烦和损失。
五、安全环保作为集团公司的员工，我们应时刻关注安全环保问题。
在工作中，要严格遵守相关的安全操作规程，做好个人防护，确保自己和他人的安全。
对于环境保护，我们应积极参与公司的环保活动，节约能源、减少浪费，共同营造良好的生态环境。
六、职业素养作为集团公司的员工，我们要不断提升自己的职业素养和专业技能。
定期参加培训与学习，提高自身的综合素质和能力。
在处理工作中的问题时，要善于沟通和协调，保持良好的工作态度。
对于工作中的质疑和批评，要虚心接受，并不断改进自己的工作方法和效率。
七、遵纪守法作为集团公司的员工，我们要切实履行依法合规的责任。
交通集团管理制度
交通集团管理制度第一章总则第一条为规范交通集团的管理行为，强化内部管理，提高运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于交通集团下属所有单位，包括总部、分公司、营业部和生产基地等。
第三条交通集团管理制度遵循“科学、合理、公正、公开”的原则，确保各项管理措施的有效性和可操作性。
第四条交通集团各级领导及员工应当严格遵守本制度，不得违反、擅自修改或者篡改。
第五条本制度内容应当与国家法律法规、行业规范以及公司内部规章制度相一致，如有冲突应以较高标准为准。
第六条为了确保交通集团的安全生产和运营秩序，特别制定相关管理制度，包括安全生产、质量管理、环境保护等内容。
第七条本制度由交通集团总部下发，并由各级分公司、营业部和生产基地严格执行。
对有违反者将依法进行处理。
第二章组织架构及职责分工第八条交通集团设总部、分公司、营业部和生产基地等各级机构，具体职责分工如下：1. 总部：负责制定公司发展战略、组织协调各项工作、制定年度预算和运营计划、制定人力资源管理政策等。
2. 分公司：具体负责总部下发的任务和工作指令，实施运营计划，开展市场拓展和客户服务等。
3. 营业部：具体负责所在区域的线路运营、票务服务、营销宣传等。
4. 生产基地：负责车辆和设备的维护保养和配件供应、人工安排和岗位培训等。
第九条交通集团各机构应当建立健全部门内部管理制度及协同合作机制，确保各项工作的顺利开展。
第三章经营管理第十条交通集团应当根据市场需求和公司实际情况，开发新线路、增加车辆数量、提高服务水平，满足客户出行的需求。
第十一条在实施经营计划过程中，应当严格遵守国家法律法规，合理规划线路和运营方案，确保运营安全和质量。
第十二条交通集团应当建立健全的票务管理体系，加强售票渠道的建设和管理，提高营业额和客户满意度。
第十三条交通集团应当建立健全风险管理机制，加强对线路、车辆和设备等的安全管理，确保运营安全和稳定。
第十四条交通集团应当建立健全客服管理制度，保障客户合法权益，提高客户满意度，提升公司形象和知名度。
集团员工守则
集团员工守则为了确保集团员工的工作效率和道德品质，促进企业的稳定发展，特制定本集团员工守则。
本守则适用于所有集团员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员。
一、工作纪律1. 准时上班：员工应按照规定时间准时上班，不能早退、迟到或旷工。
2. 遵守排班规定：员工应严格遵守排班规定，不得私自调换班次或缺席工作。
3. 责任心和专业精神：员工应保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，提高工作效率和质量。
二、职业道德1. 保守商业机密：员工应严守企业机密，不泄露、不传播与企业相关的机密信息。
2. 遵守承诺：员工应遵守与客户、供应商和合作伙伴之间所订立的合同或协议，诚信履行承诺。
3. 不参与违法违规行为：员工应遵守相关法律法规和企业内部规章制度，不从事任何违法违规行为，杜绝腐败行为。
三、工作表现1. 安全生产：员工应牢记安全第一的原则，在工作中时刻注意安全，做到预防事故，防范风险。
2. 提升专业技能：员工应通过学习和培训不断提高自身的工作技能和知识水平，为集团提供更加优质的服务。
3. 合理节约资源：员工应节约使用企业资源，合理使用电力、水资源以及办公用品等。
四、团队合作1. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不干涉他人的工作，不进行任何形式的歧视和侮辱。
2. 建设性沟通：员工应积极参与团队讨论，提出建设性意见和建议，与同事之间保持良好的沟通合作。
3. 共同目标：员工应积极配合同事，共同完成团队和公司的目标，实现协作共赢。
五、行为规范1. 穿着整洁：员工应根据公司规定的着装要求，保持整洁的仪容仪表。
2. 不吸烟：员工不得在公司内部吸烟，需在指定区域吸烟。
3. 不酗酒：员工在工作期间不得饮酒，也不得饮用影响工作质量和判断力的饮料。
六、违规处罚1. 对于违反本守则的员工，集团将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚性罚款、降级、停职直至解雇。
本集团员工守则自颁布之日起生效，并作为员工工作规范的一部分，所有员工必须认真遵守。
新员工入职培训《员工守则》
• 不戴墨镜：墨镜给人距离感
• 胡子：长度 • 嘴：干净，口气，唾液 • 脸：化妆 • 手：指甲长度，颜色
• 胡子：搞艺术的人可以留胡子。所以礼仪是标准与灵活的统一。世界的本质就是这样。阴阳的共存统一。 • 嘴：如果天生口臭，一定要记住拜访客户前吃一块口香糖，不如会比较麻烦。我目前租住的房子的房东就是口臭，搞的我们
第二章 集团公司发展战略
1.企业使命：发展交通、服务社会 2.发展愿景：广西一流，东盟一流 3.企业形象定位：实力、稳健 4.核心价值观：给社会精品，给员工机会，给股东效益 5.发展观：持续、科学 6.服务观：诚信、热情 7.企业精神：诚信务实、开拓创新、团结协作、奋发有为 8.管理方针：科学决策、精细管理、优质服务 9.工作理念：干成事，不出事 10.工作要求：更高、更严、更好
• 二、员工守则
• 企业标识
• 说明： • 根据字母变形而成的凤凰造型，是广西以及简称“桂”的汉语拼
音首字“G”，这些元素有机的组合在一起，组成了一只代表广 西交通集团的火凤凰，在八桂大地上播撒幸福和吉祥！
• 凤凰，是广西的吉祥鸟，她曼妙的身姿和满载美好祝愿的寓意被
人们所传诵。
• 土地，是万物生长的根源，经济建设的沃土，充满希望的田野，
• 服务礼仪
• 服务仪容 • 服务仪表
• 服务仪容
• 头发：干净，发型，颜色，长度 • 眼睛：眼镜 • 耳朵：耳洞，耳环 • 鼻子：鼻毛
• 洁净整齐：许多搞专业技术的人、搞艺术的人、搞电脑的人、搞教育的、流浪汉等等，
因为比较有个性，头发往往不洁净整齐。商务人士必须注重形象。
• 不染发：可以染黑发。男性前不覆额，侧不过耳，后不及颈。女性不要超过肩膀。但
集团员工守则
集团员工守则尊敬的全体员工：作为我们集团的一份子，我们每个人都需要遵守一定的行为准则和道德规范。
这些准则不仅是保证我们个人的职业道德和形象，更是保持集团整体运转的基石。
为了确保我们共同努力，创造一个良好的工作环境，特制定了本集团员工守则，希望每位员工都能认真遵守。
一、言行规范1. 尊重他人：我们应尊重每位员工、领导和客户，不论其职位、性别、种族、文化背景或其他身份特征。
我们要避免任何形式的歧视、侮辱、谩骂和人身攻击的言辞，保持和谐的工作氛围。
2. 诚实守信：我们要坚守诚信原则，言行一致，讲求信用。
不得散布谣言、隐瞒事实真相或以欺骗方式对待其他人，维护集团的声誉和信誉。
3. 保护机密信息：我们要严守机密信息，不得泄露集团和客户的商业秘密，不得利用机密信息谋取私利，确保信息安全。
二、工作态度1. 敬业精神：我们要保持高度的工作热情和责任心，追求卓越。
要按时出勤，严守工作纪律，提高工作效率，积极与同事合作，为集团的发展和共同目标做出贡献。
2. 服从安排：我们应当服从上级的合理工作安排和指导，积极完成交办的任务，不得推诿扯皮或敷衍塞责。
如有遇到问题，要及时汇报并尽力解决。
3. 学习进取：我们应时刻保持学习的好奇心和进取心，不断提升自己的专业知识和技能，适应和应对市场的变化，与时俱进。
三、团队合作1. 相互支持：我们要积极配合团队成员，互相帮助，共同完成团队目标。
要倾听和尊重团队中每个人的意见和建议，并甘于接受反馈和指导，以不断提升团队的整体效能。
2. 公平竞争：我们应以公平的态度对待同事，不用不当手段和手段排挤或诋毁其他人。
尊重和鼓励同事的成长和发展，形成正面健康的竞争氛围。
3. 共同成长：我们要相互学习、共同进步，分享经验和知识。
与他人协作时，要遵守互助原则，共同努力实现个人和集团的发展。
四、遵守规章制度1. 遵纪守法：我们要遵守国家法律法规和集团的规章制度，以身作则，严格执行。
不得从事赌博、吸毒等违法活动，不得泄露公司利益，不得私自占用公司资源。
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给员工机会，就是创造人才成长的优良环境 ，搭建人才脱颖而出的宽广平台，给员工提供系 列发展机会，培养一大批德才兼备，作风过硬， 业务精通，擅于经营的岗位能手、技术管理专家 和复合型高层次人才，为支撑集团可持续发展和 服务广西经济社会发展提供人才保障。
给股东效益，就是将集团公司建设成为规范 化、市场化、现代化、具有交通行业特色文化的 广西一流、东盟一流的大型投资企业，实现效益 最大化，为国有资产保值增值，为股东创造良好 的经济效益和社会效益。
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5.发展观：持续、科学、稳健。 注释：集团公司的发展要以科学发展观为 引领，不断地改革创新，增强企业持续发展的 后劲和动力，使规模速度与质量效益相统一， 企业发展与经济社会资源环境相适应，物质文 明与精神文明相支撑、企业发展与员工发展相 协调。做到战略制定科学、发展规划科学、决 策部署科学、经营管理科学，走协调、平稳、 健康良性互动发展的道路。
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2.发展远景：广西一流，东盟一流的大型投 资企业。
注释：以科学发展观为指导，紧跟时代发展 进程，坚持走跨越式发展、可持续发展、和谐发 展之路，解放思想，锐意进取，遵循市场规律， 发挥核心优势，投资建设重点交通项目和资源开 发项目，把集团公司打造成为广西一流，东盟影 响力最大，具有良好的企业形象、企业文化和品 牌的企业。
以科学发展观为指导，以价值思维为引领， 勇担促进国家经济发展、社会和谐、人文繁荣之 重任，努力做到规模速度与质量效益相统一、企 业发展与经济社会资源环境相适应、物质文明与 精神文明相支撑、企业发展与员工发展相协调。
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3.企业形象定位：实力、稳健。 注释：集团公司的形象定位基于公司在竞争 中具有必胜的经济、文化、管理实力，公司决策 、经营科学、稳健，员工凝聚力、抗风险力坚强 牢固。 4.核心价值观：给社会精品，给员工机会， 给股东效益。 注释：给社会精品，就是通过培育“管理上 精雕细刻、生产上精耕细作、技术上精益求精、 经营上精打细算”为内容的精细理念，在交通设 施建设中打造优质工程、安全工程、阳光工程、 廉政工程，让党委、政府满意，让人民满意，让 社会满意。
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四、违反《员工守则》应承担的责任 您如果违反了《员工守则》，将按规定受到处分
，直至解除劳动合同。 五、对违反《员工守则》行为的报告责任
您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主 管部门报告违反《员工守则》的行为。集团公司要求 接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁 任何报复行为，违反者将受到相应处罚。 六、《员工守则》的咨询途径
建设现代的大集团公司，需要制定共同的行为准则， 营造安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋 进的工作团队，实现步调一致，同谋发展的目标。
《员工守则》可以增强企业的软实力，增强员工的凝聚 力和战斗力，有益于企业和社会的和谐与进步。
集团公司标识
广西交通投资集团有限公司
第一章 总 则
广西交通投资集团有限公司
集团公司将根据发展战略规划，以科学发展观为指导
，解放思想，锐意进取，以“广西一流，东盟一流 ”为 发展远景，以公路投资建设为重点，以路产运营和资产管 理为主线，深化企业改革，做大做强主业，努力把集团公 司打造成成为国内及东盟一流的有竞争力、影响力的知名 企业，为促进广西经济、社会发展作出应有的贡献。
广西交通投资集团有限公司
7.企业精神：诚信务实、开拓创新、团结 协作、奋发有为。
注释：“诚信务实”是集团员工处世做事 的根本法则。集团公司始终要以诚信面对服务 对象及社会公众，言必行，诺必践。坚持实事 求是，一切从实际出发，不断探求事物发展规 律，提高按照客观规律办事的自觉性和能力。
“开拓创新”是集团公司永不停步的不竭动 力。集团公司要积极倡导创新意识，健全创新 机制，鼓励创新行为，使创新成为员工的自觉 行为和企业蓬勃发展的持久动力。
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6.服务观：诚信、热情。 注释：集团公司要以诚信、热情为核心。做 到言行如一，诚信至上，言必行，行必果，行止 有序，以诚信形象取信于社会，取信于广大员工 ；在企业中，领导与员工开明向上，开放民主， 主动而积极，富有创造性和个异性；身体力行， 坦诚相待，一丝不苟；豁达大度，赞扬成就和进 步，帮带困难与后进，在潜移默化中创造和谐环 境。
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“团结协作”是集团公司实现跨越式发展、可 持续发展、和谐发展的前提。集团公司要做到以 人为本、着力科学发展、诚挚服务社会，努力营 造企业与员工、员工与员工、企业与企业团结协 作的和谐环境。
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广西交通投资集团 公司员工守则
---罗斯卡
前言
广西交通投资集团有限公司
广西交通投资集团有限公司（以下简称集团公司）是 自治区人民政府授权经营的大型国有独资公司，于2008年7 月28日挂牌成立，注册资本为50亿元人民币。集团公司拥
有11家全资子公司和1家控股上市公司 ，经营范围主要从 事交通建设与经营；交通设施养护、维护、收费；对房地 产、金融业、物流业、资源开发、交通、能源、市政设施 、建筑的投资、建设、管理以及国际经济技术合作。
您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、 人力资源部门或相关主管部门进行咨询。
广西交通投资集团有限公司
第二章 集团公司发展战略
1.企业使命：发展交通、服务社会。 注释：以实施自治区党委、政府的战略决 策为己任，加快广西交通建设，创新运营管理 ，服务社会大众，促进广西经济发展。 广西交通投资集团作为大型国有企业集团 ，加快广西交通发展，不断创造更大的经济、 社会、人文价值是广西交通投资集团的光荣使 命，是企业置身于党和国家工作大局、顺应时 代发展潮流的必然要求。
一、《员工守则》的适用范围来自集团公司所有员工。二、《员工守则》的约束力
《员工守则》是依法制定的集团公司员工行为规 范，对企业员工做了最基本的规定和要求，是员工在 集团公司从业的行为指南。
三、《员工守则》与规章制度的关系
《员工守则》是集团公司的制度规范，凝练了集 团公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的 同时还应遵守集团公司的各项规章制度。